事业单位销假制度免费

2023-03-03

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《事业单位销假制度免费》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：事业单位销假制度免费

机关、事业单位请销假制度

黄石市人事考试院请销假制度

为进一步完善我院的请销假制度，加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，结合我院的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请全体人员认真按制度执行。

一、病假

(一)病假凭医生证明两天以内的须经部门负责人批准，超过两天须经分管院长批准;

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)备案;

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。

二、事假

(一)

1、工作人员请假一天，由部门或所属部门负责人批准;超过两天及以上，由分管院长批准。

2、部门负责人请假，由分管院长批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理;

(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同);累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发;

(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。

三、婚假、护理假、丧假、探亲假

(一)婚假和护理假

干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者，男方可给予婚假15天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数;

(二)丧假

职工直系亲属(职工本人的父母、配偶或子女)死亡，可给予5个工作日的丧假，到外地办理丧事，可根据实际情况，另给路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理;

(四)探亲假

探望配偶的，每年给予一方30天探亲假;探望父母的，未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

四、带薪年休假

(一) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

(二)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行;

(三)工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段;

(四)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;

(五)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室(单位)能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交

接，并在休假回来后尽快投入相关的工作;

(六)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。

五、销假制度

以上假期均应实行销假制度，休假后(三天内)须报组织人事科销假。本制度由综合部负责解释。

第二篇：窗口单位请销假制度

XXXX区人民政府政务服务中心

请销假制度

一、实行请销假制度

窗口工作人员因公务、公休假和因私离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

二、凡有以下情形之一的，应由所在单位安排人员到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展

(一)首席代表或窗口负责人请假半天(含半天)以上的;

(二)窗口工作人员请假一天以上的。

三、事假

(一)窗口工作人员因公务或因私请假的，按事假对待。

(二)首席代表或窗口工作人员离开工作岗位半天以内(含半天)的，应报区政务服务中心督查科批准;

(三)首席代表或窗口工作人员离开工作岗位一天以上(含一天)的，应事前以书面形式请假，报区政务服务中心督查科备案。

四、病假

(一)窗口工作人员因病休假的，应提供区级公立医院出具的《病情证明》。因特殊原因而当日无法提供《病情证明》的，应在销假时提供;未能提供《病情证明》的，不能 - 1 -

按病假对待。

(二)病假期满因故需延长假期的，应及时补办手续，并安排好相关工作事宜。

(三)因病休假手续按照事假请假程序办理。

五、公休假

(一)按规定可享受公休假的窗口工作人员，应由所在单位在不影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假。

(二)请公休假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。

六、有下列情形之一者，按旷工处理

(一)未履行请假手续不上班的;

(二)请假未获批准不上班的;

(三)无正当理由超假不归的;

(四)以欺骗手段请事假或病假不上班的;

(五)当月迟到或早退4次以上的计旷工半天。

七、替岗人员管理

(一)由所在单位安排到区政务服务中心窗口临时替岗的工作人员，应在事前报区政务服务中心督查科备案。

(二)临时替岗工作人员上岗前应到区政务服务中心督查科领取临时工作挂牌及座牌，并在替岗结束后及时归还。

(三)临时替岗工作人员应遵守区政务服务中心的各项管理制度。

八、其他说明

(一)法定节假日不计算在请假期限内。

- 2 -

(二)本办法由区政务服务中心负责监督执行。- 3 -

第三篇：企业单位员工请销假制度

请销假制度

1、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向经理请假，返回当天及时补填请假单。

二、请假

1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。

2、请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与

请假手续相同，续假以一次为限。

3、上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间

计算。

4、事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。

5、员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司

办公室，否则扣发一个月工资。

三、签到制度

1、上班实行点名制。每天早晨8:30公司点名，点名不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。

2、因工作原因不能按时签到者，本人说明原因，经理签署意见后，不作为迟到计算。

第四篇：事业单位工作人员请销假管理办法

《恩施州机关事业单位工作人员请销假管理

办法(试行)》

恩施州人力资源和社会保障局 2015年11月11日

第一章总则

第一条为建立治理机关事业单位“吃空饷”问题的长效机制，严肃工作纪律，切实加强机关事业单位工作人员管理，根据国家、省相关法律法规，结合我州实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员(以下简称工作人员)。

第二章请假类别、期限

第三条请假类别：

请假分为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工(公)伤假、探亲假、带薪年休假等。

第四条请假期限：

(一)事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天;工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

(二)病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加州劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休(职)条件的人员，可办理退休(职)手续;不符合退休(职)条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。

(三)婚假。工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)产假。女性工作人员分娩可请产假，期限为：生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天;怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

(五)丧葬假。工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。

(六)工(公)伤假。因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，事业单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。

(七)探亲假。工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能请探亲假。请探亲假期限为：

1.工作年限满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。 2.未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。

3.已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。

依法享受寒暑假的(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(八) 带薪年休假。工作人员享受带薪年休假期限为：

1.累计工作年限满1年不满10年的，可休假5天;满10年不满20年的，可休假10天;满20年的，可休假15天。 2.有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位未按规定扣发工资的;

(3)累计工作年限满1年不满10年，请病假当年累计2个月及以上的; (4)累计工作年限满10年不满20年，请病假当年累计3个月及以上的; (5)累计工作年限满20年及以上，请病假当年累计4个月及以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 3.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(九)病假、产假、探亲假、工(公)伤假均包括法定节日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。

第三章原则、权限及程序

第五条原则。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

第六条

审批权限。州委、州政府管理的领导干部请假，按照州委办公室《州委重大事项请示报告制度》(恩施州办发[2015]17号)执行，其他人员请假按干部管理权限及单位管理制度履行报批手续。

第七条请假程序。请假应先书面请假，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。请假具体程序为：请假人先填写《恩施州机关事业单位工作人员请假审批表》(表样见附件1)，然后将此表及相关证明材料按规定权限报批、备案。病假(工或公伤除外)3天及以上的，还需提供县级及以上公立医院的疾病诊断证明、病历、缴费清单及收据等有关资料。

第八条建立公示和销假报告制度。

以上请假均实行销假制度，期满后3日内，应到批准、备案领导、单位予以销假，否则，按旷工处理。

各单位在政务公开栏开设请假公示专栏，或在信息网建立请假公示专栏。审批单位在作出准假决定之日起3日内进行公示，公示内容为“请(销)假信息公示一览表” (表样见附件2)。

第四章明确职责

第九条

各县市、各部门、各单位要加强工作人员请销假管理，各级党政主要负责人是本县市、本部门、本系统、本单位工作人员请销假管理的第一责任人，各单位分管领导和政工(人事)管理负责人具体负责。

第十条

主管部门要加强对直属各单位工作人员请销假管理工作的监督检查，受理、查处举报案件，对违规相关责任单位、人员进行责任追究。

第五章责任追究

第十一条有下列情形之一的，追究单位党政主要负责人及相关责任人的党纪政纪责任：

(一)对未按本办法执行请销假制度的。

(二)越权审批工作人员请销假和不按规定备案的。

(三)擅自批准工作人员离岗违规从事第二职业或产业发展的。第十二条

工作人员有下列情形之一的，追究相应责任：

(一)工作人员一年内累计请假(工伤或公伤假除外)超过规定期限的，不参加当年评优表模，年度考核不得确定为优秀等次;一年内请病事假累计超过工作日一半的，不参加考核，机关工作人员延迟晋升工资级别和档次，事业单位工作人员不得晋升岗位和薪级工资;连续两年不参加年度考核的，事业单位工作人员应向低一等级岗位调整并相应核减工资待遇。

(二)当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续5天以上(含5天)或累计超过10天(含10天)，未达到辞退(解聘)规定的，其当年的年度考核评定为不称职(不合格)等次。当年不得享受年终一次性奖金、奖励性绩效工资和奖励性补贴，不得晋升工资档次。连续两年年度考核评定为不称职(不合格)等次的，机关单位工作人员予以辞退，事业单位工作人员可以单方面按规定程序解除聘用合同。

(三)工作人员在请假期间，未经批准从事营利性工作，请假期间发放的工资全部扣回。

(四)无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的予以辞退(解聘)。

(五)工作人员弄虚作假，开具假证明的，一经查实，由有关部门追究其责任。州内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，同级有关部门依法依纪追究该医疗机构相关医务人员责任。州外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的，由有关部门向医疗机构所在地相关部门提出处理建议。

第六章附则

第十三条农村公益性服务组织工作人员及机关事业单位非正式工作人员参照本办法执行。

第十四条

本办法由州人力资源和社会保障局负责解释。在国家、省未出台新规定前按本办法执行，有新规定的按新规定执行。第十五条

本办法从印发之日起实施。

第五篇：吴起县机关事业单位请销假管理暂行办法

为严肃机关、事业单位工作人员工作纪律，规范请销假管理，改善工作作风，提高工作效率，根据国家法律法规及省市相关文件规定，结合我县实际，特制订本办法：

一、假期类别

(一)带薪年休假

1、在机关、事业单位连续工作1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、有下列情形之一的工作人员，不享受当年的年休假或不享受下一年的年休假。

(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计在20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

1 月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(6)按规定享受了婚假和产假的，当年可以享受休假，但违反计划生育政策生育而休息的，当年不再享受休假。在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上(含一年)的工作人员，在学习期间不享受休假待遇。

(二)探亲假

1、参加工作满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期;与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。

2、探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚工作人员探望父母，每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

(3)已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指工作人员与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的工作人员(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(三)婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(四)产假

1、女工作人员产假为90天，产前15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天。实行晚育(晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女)的女工作人员，增加产假15天，其丈夫是工作人员的，可请护理假10天，在产假期间领取《独生子女证》的，另增加产假30天。

2、凡符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺乳设施、工作允许离开的，在其产假满后给予一年的婴儿哺

3 乳假。

(五)丧假

1、工作人员的直系亲属死亡时,单位应该根据具体情况,酌情给予1—3天的丧假。

2、直系亲属包括父母、配偶和子女。

3、如果工作人员死亡的直系亲属在外地,需要工作人员本人去外地料理丧事的,单位应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

(六)病假

各单位工作人员因病需休息者，可请病假，一次病假一般不超过一周，需长时间住院治疗者，必须取得县级以上医院的诊断证明，方可请假，假期视病情而定。

(七)事假

各单位工作人员因特殊情况必须亲自处理的，可以请事假，一般一次不超过7天，一年累计不超过6个月。

二、假期待遇

(一)带薪年休假

休假期间工资、福利全额发给。

(二)探亲假

1、工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资全额发给。

2、工作人员探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由

4 所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(三)婚丧假

假期工资、福利全额发给。

(四)产假、哺乳假

产假假期工资、福利全额发给;哺乳假假期发给本人基本工资工资60%，取暖费照发，津贴补贴停发。

(五)病假

1、病假在2个月以内的，发放全额工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：

(1)工作不满10年的，发基本工资的90%。

(2)工作10年以上的，发放全额工资。

3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：

(1)工作不满10年的，发基本工资的70%。

(2)工作满10年以上的，发基本工资的80%。

4、癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工(公)伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。

(六)事假

1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。

2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。

3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。

4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。

以上所指基本工资是：公务员为级别工资和职务工资之和;事业单位工作人员为岗位工资和薪级工资(含教、护10%工资)之和;技术工人为岗位工资和技术等级工资之和。

(七)病、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、病假期间的津补贴待遇及绩效工资

机关(含参公单位)公务员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。

事业单位工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资;连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%;连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

2、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

机关(含参公单位)公务员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。

事业单位工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发

6 基础性绩效工资的50%;连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行

三、请销假审批程序

机关、事业单位工作人员因公外出，或因病因事不能坚持正常上班，必须在事前事后按规定向本单位领导和有关领导机关履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

1.正科级领导干部病、事假10天以内的，经县委、政府分管领导批准，送县纪委备案;10天至30天的，经县委、政府分管领导同意，报县委、政府主要领导批准，送县纪委备案;30天以上的，经县委、政府分管领导和县委、政府主要领导同意，报县委、县人民政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

2.副科级领导干部病、事假在15天以内，由所在单位主要负责同志批准;15天至30天经所在单位主要负责同志同意，报县委、政府分管领导批准，送县纪委备案; 30天以上经所在单位主要负责同志和县委、政府分管领导同意，报县委、政府主要领导批准，送县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局备

7 案。

3.科级非领导职务干部病、事假在30天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委备案;30天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委、县人力资源和社会保障局备案。

4.副科级以下工作人员病、事假1天以内由所在单位股室负责人同意，报分管领导批准;2天至15天由所在单位股室负责人和分管领导同意，报单位主要领导批准;15天以上(含15天)的，经单位主要领导批准同意后按干部管理权限分别报送县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。

四、其他规定

(一)工作人员患癌症、精神病、瘫痪等重病症，在24个月以内尚未痊愈的，经批准后可以适当延长医疗期，一般不超过12个月。延长医疗期满后，仍不能恢复工作的，由所在单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，办理因病退休(职)手续。

(二)工作人员病假时间一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由所在单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定，经鉴定，丧失工作能力的，办理因病退休(职)手续;未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。

(三)凡出现下列情况者，按旷工处理：

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗;

2、委托他人或来电请假，未及时补办审批手续;

3、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;

4、弄虚作假，编造病事假理由获取假期;