如何降低分析工差错率

2022-09-11

0 引言

随着工业的不断发展, 产品的种类和生产环节不断增加和复杂, 为了保证其各个生产环节的质量, 需要有分析工对生产的每个环节进行质量的控制和必要的检验, 企业再根据检验结果来进行最后的生产, 最大程度上保证产品的高质量。由此可以看出, 分析工在其中扮演着非常重要的角色, 它决定着产品质量的好坏和企业的未来发展。在实际工作中, 分析工在一定程度上会出现检测错误的情况, 使工作处于被动, 也会给企业带来一定的经济损失, 此种情况的发生和多种因素有关, 比如, 分析工的个人能力和设施等情况的影响, 所以, 企业应采取措施最大程度上降低分析工的差错率。

1 分析工出现差错的原因分析

由于分析工在整个工作环节中的地位非常重要, 它关系到产品检测质量和生产产品质量保证, 所以, 要求分析工应对工作内容进行认真的执行, 但是在实际的工作中很多分析出由于各种原因时大大加大了差错率, 比如, 对原始记录的填写错误和一些分析记录单的错误填写等, 这给企业带来了很大的预期外的损失, 应在最大程度上避免。分析工出现差错的主要原因有以下几种。

1.1 身心因素

身心原因主要包括:心理原因和身体原因两个方面。心理原因主要表现在思想不集中和精神懒散, 分析工需要对检测结果有较高真实度的把握, 不能有一点马虎, 上班前的工作人员精神还处在比较放松的状态, 没有完全从工作之外的环境中恢复, 导致精神不集中, 而分析工作需要一个高度集中的状态, 所以, 在这个时间内很容易出现检验错误。工作思想不集中很大程度上对分析工作准确性产生影响。由于身体上的不适或者家庭的一些琐事也能影响其正常的工作, 给工作带来一定的影响。

1.2 外界因素

分析工作不是处在一个单独的工作环境中, 通过全员的力量来完成整个分析工作, 工作人员在进行数据记录时, 外界因素也能使分析工作受到一定的干扰, 影响分析质量, 比如, 同事打电话、调度要求加样、派人去做动火等, 在这种情况下很容易把数据记录错误, 大大降低了分析工作的效率。

1.3 自身能力

自身能力对分析工作的准确性影响最大, 很多新入职员工对工作环境和工作内容还不是特别了解, 对一些数据的计算和记录工作还需要进行培训和老员工带教;一些转岗人员也没有过硬的分析能力, 需要进行必要培养和学习才能够胜任此项工作。

2 实施培训

由上文可以看出, 分析工出现差错率的主要原因有自身原因和外界原因, 所以, 需要进行必要的培训, 首先应对培养教师进行认真的挑选, 培训内容在一定程度上也需要适应工作内容。把握好工作人员的作息时间, 来进行合理安排, 从而不断提高分析工工作能力, 降低工作的差错率。

分析工所面临的工作都具有很强的理论性基础, 数据的计算量比较大, 在此基础上不但需要掌握各方面计算和分析方法, 而且还需要对很多理论性知识进行必要的掌握, 然后通过理论知识在工作中进行实践, 比如, 从事在线成品质量检验的工作中, 很多员工认为检验分析工作非常简单, 只需要按照步骤进行就没有问题。但是实际工作中, 一些员工只能做简单的检验工作, 对较为复杂的工作无从下手, 由于他们的理论知识比较少, 不能胜任一些比较重要的岗位。

3 结语

由此可以看出, 分析工工作出现的差错率对企业的未来发展产生了不利的影响, 企业要对分析工进行工作内容的培训, 最大程度上降低差错率, 使企业在发展的基础上培养出一批优秀的员工, 这是企业能够壮大的方向和目标, 这在很大程度上也是企业技术创新的一个有力的保障。随着我国进入WTO, 国内外市场对产品的质量要求比较高, 企业想要在国外站稳脚跟, 必须要保证质量的达标, 因此需要对分析工的工作进行严格的把关, 增强他们的责任感。

摘要：随着我国经济的不断发展, 各个市场竞争比较激烈, 使规范性的东西得不到良好的发展, 出现一些假冒伪劣, 所以, 在此基础上需要对一些不良产品进行必要的检测工作, 以保证产品的质量, 使整个市场有一个良好的运行环境。质检部主要对产品质量进行必要检测, 分析工在检测环节中尤为重要, 它决定了产品的质量, 并对整个市场秩序产生影响, 但是在日常工作中会出现一些不足, 比如, 记录单的填写错误等, 需要针对这些失误进行必要的解决。本文主要阐述了分析工在对资料进行分析时产生的差错率。

关键词：分析工差错,降低差错率,原因分析