第一篇：工作纪律管理办法规定
工作日志管理规定
1、目的：方便决策者了解各职能部门的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合各部门工作，提高工作效率;管理人员做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因。
《工作日志》的格式：
xxx年xxx月xxx日星期x天气xxxx
序号(
1、
2、3……)：发生时间、主要内容、关联的项目/任务、关联的联系人。
3、各部门职能人员每天必须填写《工作日志》，每周二上午，以部门为单位将一周的《工作日志》汇总给董事长。
4、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级次日晚上10点之前批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通。
5、审阅权限：董事长可以查阅所有日志，部门主管可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，应在回公司后及时(第二天晚上10点之前)上交。如果直线领导外出，直接交给总经理签字确认，直线领导回来时，再补签字确认。
7、董事长定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。
8、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。
第二篇：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
为加强我院消防管理工作，确保医院各项工作顺利进行，按照上级有关消防工作的要求，结合我院实际，特制定本规定。
第一章 总则
一、消防管理工作是医院行政管理工作的一个重要组成部分，它的主要任务是按照“预防为主、防消结合、自防自救”的原则，实行严格管理和科学管理,预防火灾事故发生，确保医院各项工作顺利进行。
二、医院的消防管理工作，由医院消防安全委员会负责，保卫部检查督促。实行科主任、护士长负责制，紧密依靠群众，预防为主，从严管理，既保障安全，又便于工作和生活。
三、医院消防工作在医院消防安全委员会的领导下，实行分级管理，各科室分工把关，发生火灾事故除追究有关人员责任外，同时追究科主任、护士长的领导责任，做到奖惩分明，以调动全院职工参加消防工作的积极性。
四、医院消防安全委员会的组成及职责：
(一)组成：
主 任： 赵升田
副主任： 王一彪
下设办公室(办公室设在保卫部)：
办公室成员： 董传国 贾红英 孟 彦 孙强三
林兴凤 周建华 王培林 李延鹏
李树丰 刘伟红
(二)职责：
1.认真贯彻消防法规和上级有关指示，结合我院实际，全面负责医院的消防工作。
2.负责制定医院消防责任制度，布置和总结医院消防工作，对全院职工进行安全宣传教育。
3.定期或不定期组织全院消防安全检查，研究火险隐患整改措施，及时消除火险隐患。
4.领导义务消防组织，加强消防队管理教育，结合医院实际开展消防演练。 5.按照消防要求，指导消防器材的配置、维修、保养和管理工作。
6.发生火灾事故，积极组织职工群众进行灭火，并负责查明起火原因，提出处理意见。
7.定期召开消防安全会议，研究、布置、检查、总结消防安全工作情况，表彰、奖励为消防工作做出贡献、成绩突出的单位和个人，批评、处理违反规定和造成事故的责任者。
第二章 分级管理 归口负责
医院消防管理工作，实行院、科、班组三级负责和职能部门归口负责制度。院长为一级防火责任人，科主任、护士长为二级防火责任人，班组长为三级防火责任人。
一、一级防火责任人(院长)职责
(一)认真贯彻消防法规和有关规定，将防火工作纳入医院行政管理，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比，全面负责医院的消防工作。 HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
(二)负责组织制订本院逐级防火责任制度，布置、贯彻实施全院职工的安全教育工作。
(三)定期或不定期组织全院防火安全检查，主持研究火险隐患整改，及时消除火险隐患。
(四)领导义务消防组织，加强消防队管理教育，结合医院实际开展灭火演习，为加强医院消防工作创造有利条件。
(五)按照消防要求，指导消防器材的配置、维修、保养和管理工作。
(六)发生火灾事故，积极组织职工群众进行灭火，并负责查明起火原因，提出处理意见。
(七)定期召开消防安全会议，研究、布置、检查、总结防火安全工作情况，表扬、奖励为消防工作做出贡献、成绩突出的单位和个人，批评、处理违反规定和造成事故的责任者。
二、二级防火责任人(科室负责人、护士长)职责
(一)负责本部门、科室的防火安全工作，贯彻执行上级有关防火安全的指示和规定，负责制订本部门、科室的防火安全制度和工种防火安全守则。
(二)定期总结和布置防火安全工作，并经常性的对本部门职工的防火宣传教育，提高职工防火安全意识。
(三)每周对本部门、科室进行防火安全检查，发现火险隐患及时采取措施并做好记录，向上级汇报。
(四)凡动用明火必须向保卫部提出申请，待批准后方能实施。
(五)加强对本部门、科室义务消防队员的领导，组织学习消防业务知识。
(六)认真做好消防器材的管理,确保消防器材完好。
(七)发生火灾时，应积极扑救，并及时向院领导和保卫部报告。
(八)协助有关部门调查本部门、科室发生火灾的原因，积极向院领导和有关部门提供情况。
三、三级防火责任人(班组长)职责
(一)负责本班组的消防工作，贯彻落实医院、部门防火安全规定。
(二)向本班组职工具体交待防火安全注意事项和守则，对危险作业场所，采取预防措施，保证工作安全。
(三)教育本班组人员认真遵守防火安全规定，并经常性的对群众进行防火宣传教育。
(四)严格遵守动用明火的规定，事先必须填写申请单，经保卫部批准后才能实施。
(五)保管好本责任区的灭火设施及器材，保证其始终处于良好状态。
(六)每天下班前负责关好门窗，熄灭火种。
(七)每天对本班组进行防火安全检查，发现问题及时解决，无法解决时，应采取临时措施，并及时上报。
(八)发现火灾时应积极组织扑救，扑救中要服从命令听指挥。
(九)协助有关部门调查火灾原因，如实提供情况，并保护火灾现场。
四、保卫部职责
(一)在公安机关、上级保卫部门、院领导和医院消防安全委员会的领导下，具体负责做好全院的消防工作，贯彻落实《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求和上级有关指示。 HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
(二)负责检查、督促各级防火责任制的落实情况，及时整改火险隐患，做好义务消防队员的业务学习和训练工作。
(三)负责向全院职工，尤其是重点消防部位的人员普及消防常识。
(四)定期做好消防器材的配置、维修和管理工作，确保其良好使用。
(五)对全院的消防安全工作进行检查、督促。
(六)发生火险、火灾时要及时组织扑救，并负责调查事故原因，写出书面报告，供院领导和医院消防安全委员会研究处理参考。
(七)对积极做好消防工作，在工作中成绩显著的或违章操作、违反防火安全规定而造成火险、火灾的，提出具体的奖惩意见。
五、医院义务消防队职责
(一)在医院消防安全安全委员会的领导下，落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针。
(二)进行防火知识学习，积极参加消防训练和演习，努力提高防火、灭火应急能力。
(三)熟悉掌握各种消防器材的性能和使用方法，负责本单位消防器材和设备的日常检查。
(四)熟悉我院电源、水源、道路、消防重点部位及消防设施和器材的分布情况。
(五)一旦发生火险、火灾事故要积极参加扑救。
(六)利用各种场合，采取各种形式进行防火安全宣传，普及消防知识。
(七)协助
二、三级防火责任人对本部门进行防火安全检查，宣传安全用电、用火的知识，避免火灾事故发生。
六、专兼职防火安全干部(消防兼职管理员)职责
(一)在本部门负责人领导下，拟定本单位的消防工作计划、消防安全制度和紧急情况下的疏散方案。
(二)负责组织本部门义务消防队员的业务学习和训练工作。
(三)组织防火检查，发现火险隐患积极提出整改意见和预防措施。
(四)配合有关部门对全院职工进行消防安全教育，定期组织消防知识学习和考核工作。
(五)定期检查消防设备和器材，保证报警系统的正常运转，发生火灾及时向保卫部及公安、消防部门报告，并迅速采取有效措施灭火。
(六)一旦有火警，协助有关部门调查起火原因，参与火灾原因的调查和对责任人的责任追查。
七、为落实科主任、护士长安全防火责任制，由医院与科主任、护士长签订消防安全责任书，具体内容如下：
(一)科主任、护士长负责向本科室职工具体交待防火安全注意事项和规定，对危险作业场所，采取预防措施，保证工作安全。
(二)防火安全教育及制度的落实要纳入承包内容，对热心消防工作并有显著成绩者给予奖励，对发现火险隐患而没有采取整改措施，不及时报告者给予惩罚。
(三)严格遵守动用明火的规定，事先必须填写申请单，经保卫部批准后才能实施。
(四)使用电器完毕，切断电源，要进行安全检查，排除隐患后方能离开。
(五)实验室、化验室、病区禁止吸烟，禁止堵塞安全楼梯及通道。 HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
(六)每天下班前要采取关好门窗、熄灭火种等安全措施，仔细排除火险隐患。
(七)发现异常火险隐患，要进行紧急处理，并立即报告保卫部或总值班，不得延误。
(八)要对来院的病人及陪伴人员进行防火安全宣传。
(九)教育本科室人员爱护岗位附近的消防器材，熟悉其性能，并掌握使用方法。
(十)义务消防队员和三级防火责任人积极协助科主任、护士长管理好本科室安全防火工作。
第三章 健全防火制度 实行分类管理
一、医院防火安全制度总体规定
(一)贯彻“预防为主，防消结合”的方针，加强防火安全教育，增强责任感，严防火灾事故发生。
(二)凡本院职工、外来进修医师、实习学生都要认真学习消防知识，“四工”人员要努力学习安全操作和消防知识，自觉做好本班组防火安全工作。
(三)防火安全教育及制度的落实纳入科室承包内容，对危险作业场所，采取预防措施，保证安全，对热心消防工作并有突出成绩者给予奖励，对发现火险隐患不采取整改措施、不及时报告者给予惩罚。
(四)三级防火责任人和义务消防队员积极协助科主任、护士长做好本科室防火安全工作，每个职工要爱护岗位附近消防器材，熟悉其性能，并掌握使用方法，要经常对来院病人及陪伴人员进行防火安全宣传、教育。
(五)病区、实(化)验室、仓库、资料室、操作间及其它禁烟区，任何人不得吸烟。
(六)非电工不得擅自接修电线、电源;病区、门诊、集体宿舍、办公区域等禁止擅自使用电炉、电热器等大功率电气设备;电器不准带病操作，使用完毕要切断电源进行安全检查，发现异常火险隐患应紧急处理，并立即报告保卫部或总值班，不得延误。
(七)严禁圈占、埋压、挪用消防设施、器材;保持消防楼梯通畅，不得上锁，严禁在消防通道内堆放杂物。
(八)严格遵守明火审批制度，凡确有工作需要动用明火须向保卫部提出书面申请，待批准后方可执行。
(九)对本区域内的消防设施及器材要定期进行检查，发现情况应及时向保卫部报告以便进行及时维护补充。
(十)易燃易爆、实验室化学用品等危险物品要规范储存，专人管理，以免发生火灾隐患。
(十一)严禁任何单位、个人在院内任何部位焚烧垃圾杂物，违者从严、从重处理。
(十二)外来施工单位必须同保卫部签订消防安全责任书，并交纳一定数量的保证金。
(十三)“四工”人员进行电焊、电气割、砂轮等具有火险隐患作业的，必须规范流程，确保安全操作。
(十四)每天下班前要关好门窗、切断电源、熄灭火种，仔细检查后方能离开。
二、员工消防安全教育培训制度
1.利用黑板报、宣传栏、印发消防知识学习材料等形式，开展职工消防知识普及教育。 HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
2.防火安全教育纳入职工宣传、教育计划，把季节性防火安全教育作为科室政治学习内容之一。
3.对重点部位、特殊工种定期进行安全教育，对新职工进行三级安全教育，对临时工、外来工、合同工进行上岗安全教育。
4.进行定期与不定期的职工防火安全知识考核，采取抽考与普考相结合，口试与笔试相结合，消防知识智力竞赛与消防模拟演习相结合。
5.有计划的组织一定规模的消防演习，表演灭火技能，提高义务消防队员的灭火应急能力，普及消防知识和灭火器使用方法。
三、消防工作管理监督制度
(一)消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，医院各部门和个人必须遵守消防法规，实行防火安全责任制，做好消防工作。
(二)保卫部是医院消防工作职能部门，在医院消防安全委员会的领导下全面负责医院消防监督管理及具体工作，按照国家及有关公安消防监督程序的规定，实施消防监督管理。
四、防火安全检查制度
(一)医院消防安全委员会定期或不定期的组织防火安全检查，及时消除火险隐患。
(二)科室每周对本部门进行一次防火安全检查，发现火险隐患及时采取措施，做好记录并向上级汇报。
(三)各研究室、实验室、后勤班组每天一次防火安全检查，发现问题及时处理，无法处理时应采取临时有效措施确保安全，并及时上报保卫部。
(四)有关部门凡接到安全委员会或保卫部的《安全隐患整改通知书》后，要及时落实整改，并填写“回单”，将处理意见报保卫部。
五、消防设施、器材维护、保养及管理制度
(一)根据消防法的有关规定，我院自动消防系统的维修保养要与有维修保养资格的企业签订维修保养合同，并按照公共安全行业标准GA587-2005《建筑消防设施的维护管理》的要求，定期进行维护保养且维护保养记录齐全。
(二)消防设施、器材包括用于灭火的各类灭火器、消防水栓、消防枪头、水带、消防水池、自动报警系统、自动喷淋系统等各种工具、设备。
(三)消防设施、器材的配置和调拨归口保卫部，消防设施、器材的检查由使用单位负责，保证其完好有效，公共部位消防器材的管理由保卫部负责。
(四)消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。
(五)因办公场所搬迁等原因，新办公部位的消防设施、器材由保卫部统一配置，交使用单位负责;原办公部位的消防设施、器材由原使用单位交保卫部统一回收。因房屋装修等原因，消防设施、器材由使用单位统一集中保管，装修完毕后恢复原位。
(六)有效期满需要更换、检测的消防设施和器材，由使用单位提出申请，保卫部进行检验，确实无法使用的由保卫部负责更换，原设施、器材由保卫部收回。
(七)发生火灾时，任何单位、个人不得以任何借口拒绝扑救人员使用消防设施、器材。 HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
六、集体宿舍消防安全管理制度
(一)集体宿舍禁止擅自使用电炉、电热器等大功率电器设备，不准在室内私接电源。
(二)不准在走廊内吸烟和焚烧废物，使用蚊香时要注意安全。
(三)离开宿舍随手关好门窗，并切断电源。
(四)消防楼梯保持畅通，不得在消防通道中堆放杂物。
七、实(化)验室消防安全管理制度
(一)从事实(化)验室工作的人员，必须熟悉危险化学物品的防火安全知识，严格遵守操作规程。
(二)危险化学物品要分类存放在专用柜内，性质相抵触或灭火方法不同的物品严禁混放，每种物品应根据需要和贮存条件规定限额，一般不得超过一周用量，实验台、工作台不准堆放易燃、易爆药品。
(三)实(化)验室内的电气设备应符合防火安全要求，定期进行检查，禁止乱拉乱接电源。
(四)实(化)验室内，必须严格控制明火，确需动用明火的，须采取有效的安全措施，指定专人负责管理，防止发生事故。
(五)工作完毕后应及时做好安全处理，下班前应关好门窗，切断电源、气源，熄灭火种，当班人员需要做好安全检查记录。
(六)经常学习防火、灭火知识，熟练掌握消防器材的性能和使用方法。
八、仓储消防安全管理制度
(一)熟悉和掌握贮存物资的性能，尤其要掌握易燃、易爆物品的性质、危险性、保管和灭火方法。
(二)库房内物品要分堆贮存，堆垛与堆垛之间应留出必要的通道，主要通道不应小于库房门的宽度。库存物品的垛距、墙距、柱距、灯距、梁距必须符合规定要求，每幢库房应规定贮存限额。
(三)仓库区域内严禁烟火，并设有明显的宣传标志。库房内不得设办公室、无关人员不准进入库房。
(四)库房内电气设备应按规格安装，并定期检查。不准拉临时电线，不准使用高功率灯泡，不准使用电炉、电器取暖设备。
(五)仓库内要经常保持清洁，库房及其周围的包装纸箱稻草、碎纸头、木板条和杂草等易燃物品要及时清除，保证安全。
(六)学习和掌握一般的消防知识，经常检查和保养消防器材，懂得各类灭火器材的性能及使用方法。
九、病区应急疏散病人方案
在医院发生火灾、爆炸及其它紧急状况下，由病区科主任、护士长(即二级安全责任人)指挥科室全体医护人员进行应急疏散。
(一)紧急状况发生后，科室人员应立即拨打医院报警电话(匪警5110.火警5119)，同时拨打119，如发生火灾，应立即就近取灭火器进行扑救。
(二)保卫部值班人员在接到报警后，立即向上级领导报告，并前往现场组织救援。
(三)现场要保证指挥通讯的通畅，科主任、护士长对科室人员进行分组分工： HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
①组：负责对外通讯联系，电话报警，打开安全通道;
②组：首先护送重危病人撤离现场，并指引其他人员由安全通道撤离(禁止乘坐电梯);
③组：使用灭火器、消火栓紧急扑救初起火灾;
④组：抢运易爆物品，疏散贵重物资。
(四)保卫部人员到达现场后，现场指挥权交保卫部。保卫部根据现场情况，利用紧急事故广播通知相关楼层的人员进行紧急疏散，义务消防队员引导大楼人员安全撤离。
(五)如发生火灾，在疏散的同时，保卫部监控室将根据实际情况关闭大楼所有或部分设备，并启动消防设备进行灭火。
(六)在公安、消防部门到达现场后，所有人员均服从其指挥，并提供一切便利。
(七)事后，保卫部将协助有关部门一起保护现场，配合相关部门开展调查。
第四章 消防奖惩规定
(一)凡是模范遵守医院消防安全规定，积极参加防火灭火并作出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，并与年终评优挂钩。
(二)对违章用电、用火及违反医院各项防火安全规定造成后果者予以批评教育、纪律处分或经济处罚，并追究法律责任。
(三)对违反防火制度和操作规程导致重大火灾事故者，依照《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关条款予以处罚。
(四)对情节较轻者，依照《医院消防管理处罚规定》进行处理。
(五)处分分为：警告、罚款、记过、记大过、降级(一般降一级)、撤职、留用察看、开除等。
(六)因违反防火安全和治安管理制度，造成国家财产损失或人身伤害者，由违章者酌情赔偿损失，承担医疗费用。
附：医院消防管理处罚规定
为贯彻落实上级有关消防工作的文件精神，确保医院安全，保证各项工作顺利进行，结合医院实际，特制订本规定：
一、凡有下列情形之一者，处以100元罚款：
(一)在生产、经营、办公等区域内吸烟或遗留烟头者;
(二)擅自挪用和遮挡生产、办公等区域内的消防设施、器材和标志者;
(三)堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内堆放物品者;
(四)不会使用灭火器材灭火和不会报火警者;
(五)无故不参加消防培训者。
二、凡有下列情形之一者，处以300元罚款：
(一)未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者;
(二)未经允许擅自动用电气焊及使用明火作业者; HQ—055：消防工作管理规定
生效日期：2009年11月3日 修订日期：
(三)违章使用电器设备和乱拉乱接电线者;
(四)违规储存、使用易燃、易爆危险物品者;
(五)损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者(不包含赔偿金);
(六)使用易燃材料装修和不按规定进行阻燃处理者;
(七)违规安装使用不合格电器产品者;
(八)不遵守消防法规引起火灾或重大火灾隐患者(不包括火灾的损失赔偿);
(九)其他违反消防法律、法规的行为。
三、对于违反消防法律法规情节严重，已造成严重损失的，移交公安司法部门处理;另外，我院除按照以上处罚规定执行外，将取消本人及所在单位年终考核评优评先进等资格。
第三篇：劳动纪律管理规定
第一章 总则
第一条
为规范工厂管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条
本制度适用于广东省农机研究所珠江联合收割机厂的全体员工。
第三条 人事行政部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第四条
生产部和各职能部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。
第二章
劳动纪律管理要求
第五条
工厂员工应当：
1.遵守作息制度，按时出勤，按时参加工厂组织的培训、会议。 2.工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。 3.遵守工艺纪律和安全文明生产制度。 4.遵守员工职务行为准则。 5.爱护工厂财产。
6.文明、诚信，团结、友善。
第六条
工厂员工工作期间不得有下列行为： 1.迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3.玩游戏、浏览无关网站或干私活。 4.工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5.不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 6. 带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
7. 带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。
8. 违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
9. 生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。 10.忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
11.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。 12.违反工厂业务流程、管理程序。
13.弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。 14.从事可能损害工厂利益的兼职。
15.利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害工厂利益。 16.对外泄漏工厂采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。 17.未经许可利用工厂设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。 18.拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。 19.赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。 20.损坏工厂设备、财产，浪费工厂水、电、电话费、燃油、原材料等。 21.破坏环境卫生，绿化。
第三章
违纪处理
第七条：对违反工厂劳动纪律的行为的处罚有：戒勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。
第八条：通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。
第九条：违反第六条第2款规定，给予20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。
第十条：对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：
1. 利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害工厂利益，如拿回扣等。 2. 故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3. 故意对外泄漏工厂不宜公开的信息和秘密。 4. 盗窃或伙同他人窃取工厂原材料或其它财产。 5. 恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。 6. 故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。 7. 违反国家法律法规，被司法机关处理。
第十一条：违反第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。
第十二条：对其它违纪行为的处罚由车间或部门按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由部门或分工厂提出，经人力资源部审核，报主持工作的生产副总或总经理批准。
第十三条：人事行政部巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任单位处理。
第十四条：对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由工厂领导班子处理，具体方式有处以0.5～3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。
第十五条：对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。 第十六条：部门、分工厂负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门、分工厂负责人须接受问责。
第四章 附则
第十七条：本制度自发布之日起实施。
第四篇：劳动纪律管理规定
一、 奖励。凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励：
1. 遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者;
2. 维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者;
3. 品行优良，勤俭节约，事迹突出者;
4. 对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者;
5. 工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。
6. 对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者;
7. 主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者;
8. 其它对本公司的有利行为具有事实证明者。
二、 劳动纪律。
1. 遵守国家法律法规，做社会的文明公民。
2. 遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。
3. 自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。
4. 保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。
5. 未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。
6. 服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决;不消极怠工，不故意损害公司财产。
7. 实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。
8. 遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。
9. 上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。
10. 工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴;工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。
11. 爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。
12. 爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。
13. 勤俭节约，抵制浪费。
14. 其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉损失的行为，示情节轻重给予处罚。
第五篇：劳动纪律管理规定
一、总则
1、为增强干部职工遵纪守法观念，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理规定。
2、每个干部职工都要自觉遵纪守法，出满勤，干满点，不迟到，不早退，听从分配，服从领导，自觉遵守各项规章制度。
3、各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部职工都必须在自己所在的单位、科室或部门参加考勤考核。
4、各单位、部门要指定专人负责考勤考核工作，认真如实将每天出勤情况登记上册，月终将单位考勤情况汇总后经单位、部门领导审阅，报劳资部门，作为工资奖金等发放依据。
5、各单位每季度将干部职工出勤及考勤情况在政务公开栏进行公开。
二、请假与休假
1、事假
(1)职工因事必须利用工作时间亲自处理时，可请事假。
(2)局机关科长(主任)请事假1天，由分管领导批准，超过1天的须经主要领导批准;副科长(副主任)请事假1天，经科长(主任)批准，2天以上(含2天)由分管领导批准;一般工作人员请事假2天以内的，由科长(主任)批准，超过2天的，须经分管领导批准。
(3)局属单位正职请事假2天以上(含2天)，由局主要领导批准;副职请事假，经本单位主要领导批准;职工请事假按本单位考勤规定办理。
(4)凡请事假者，应填写请假条，经领导同意或批准方可离开岗位。 (5)职工请事假填写的请假条，应随考勤卡同时报劳资部门审核备查。 (6)职工月请事假累计5天以上的，不发当月考勤奖。 (7)累计10天以上的，不发当月考勤奖和考核奖。
(8)职工月请事假累计5天以下，年累计一个月以上扣发半年单位考核奖。 (9)职工月请事假6-10天的，年累计二个月以上扣发一年本单位考核奖。 (10)属于享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假10天以上(含10天)，一般应先考虑安排年休假、探亲假，不足时间按事假审批。
2、病假
(1)职工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必须凭医院诊断证明，经领导同意或批准方可休病假。
(2)职工因患病或受伤就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天;超过5天的，局机关人员经局卫生室提出意见报分管领导批准;局属单位由单位派人陪同去医院检查后报本单位分管领导同意，假条方可生效。但对同一病例连续给假一般不得超过15天。
(3)职工因病、伤确需住院治疗的，局机关人员必须经局医务室医生诊断后，报工会和分管领导审批，需到外地住院治疗的，报局长批准;局属单位职工住院必须由单位派人陪同去医院检查后，按医嘱经单位分管领导审批，需到外地住院治疗的，报本单位主要领导审批。
(4)职工病、伤假(含住院)必须按医疗单位所批准的病伤假天数进行休息，并及时将病伤假证明书交给本单位领导，随考勤卡同时报劳资部门审核备查。
(5)职工病假期间的工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国务院国发(1981)52号)的规定标准执行。
(6)职工月请病假累计5天以上的，不发当月考核奖。
(7)职工月请病假15天以上的，不发当月考勤奖和本单位考核奖。
(8)职工月请病假累计5天以下，年累计一个半月以上的，扣发半年单位考核奖。 (9)职工月请病假6-15天的，年累计休病假三个月以上扣发一年单位考核奖。
3、法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。
4、除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊情况需要延长时间的，要及时向单位领导说明情况，回来后补办请销假手续，视情况按事假或病假处理。
5、职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。
三、违纪职工处理及处罚
1、职工不按时上下班，迟到、早退，第一次批评教育，第二次通报批评，第三次扣发当月考勤奖。迟到早退中间脱岗(含政治学习和各种会议)年内累计5次以上扣发一个月的工资津贴部门。考核不得定为优秀等次。
2、职工月无故旷工半天以上至2天的，扣发当月工资中津贴部分，扣发当月考勤奖和本单位考核奖。考核不得定为优秀等次。
3、职工月无故旷工3天以上15天以下的，扣发当月工资中的津贴部分，扣发一年考勤奖及一年本单位考核奖，并待岗6个月，考核确定为不合格等次。
4、职工不服从工作分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，由新单位按待岗处理，待岗期间仍不服从分配，按旷工处理。
5、职工不听从领导、无理取闹、消极怠工，每发生一起扣发当月工资中的津贴部分和当月目标管理奖及本单位考核奖金，考核不得定为优秀等次。
6、酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，每发生一起扣发1-3月工资津贴部分、目标管理奖和本单位考核奖，并待岗6个月。
7、违章操作、酒后驾车或无证驾驶造成责任事故的，除按交通法规及《市局各类事故处理办法》有关规定处罚外，视情节扣发1-6月的工资津贴部分和目标管理奖。视情节轻重待岗3-6个月。
8、无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和目标管理奖及单位考核奖，考核不得定为优秀等次。情节严重的按待岗处理。
9、参加非法邪教组织、不按规定组织或参与集体上访者，除按国家有关法律法规处罚外，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和一个月的目标管理奖及本单位考核奖。情节严重的按待岗处理，考核定为不合格等次。
10、按待岗处理的待岗职工，待岗期间要进行一定时间的待岗培训，进行法律法规劳动纪律等教育;待岗期间每月只发生活费300元;待岗期满上岗后，实行试用期半年，试用期间，停发工资中津贴部分的50%。
11、其他违反劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和办法酌情处理处罚。
四、违纪职工行政处分及处罚
1、对于违反纪律的干部职工，需要给予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。
2、行政处分权限：
(1)科级干部的行政处分经市局纪委监察室提出处分建议，由市局研究决定。 (2)一般干部、工人的警告处分由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，经研究同意后，由所在单位决定。
(3)一般干部、工人的记过以上(含记过)处分先由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，然后再分别由政工科和劳资科研究，提出处分建议，由市局研究决定。
(4)违纪职工的行政处分决定(附《行政处分审批表》)，分别报市局纪委、政工科、劳资科备案并装入本人档案。
3、受行政处分人员的处罚：
(1)受行政警告处分的，当年考核不得定为优秀等次，处分期内扣发目标管理奖和本单位考核奖。
(2)受行政记过以上处分的(含记过)，处分当年考核定为不合格等次，在处分期内，工资中津贴部分按50%发给，扣发每月的目标管理奖和本单位考核奖，不得正常晋升工资档次，不发年终奖。
4、有关行政处分方面的其他问题按山东省人事厅、监察厅《关于山东省国家行政机关事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人[1998]93号)规定办理。
五、对有下列情况之一的，经教育无效的违纪职工可以辞退
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的;
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
3、职工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的;
4、损害单位经济利益，造成严重后果及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
5、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严重影响工作秩序和社会秩序的;
6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重，但不够刑事处分的;
7、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
8、犯有其他严重错误的。
六、附则
1、本规定由市局劳资科组织实施，并负责解释。
2、本规定自2003年1月1日起执行。