浅谈加强县级供电企业的党建工作

当前形势下, 县级供电企业党建思想政治工作面临许多新情况、新问题, 主要表现为:一是工作计划和任务多, 具体措施较少。企业党建工作的任务大, 难度大。然而, 因为相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说, 党建工作务虚的成分较多。有的县级供电企业多把精力用于行政管理上, 党务工作者兼职现象也较为普遍, 抓党建工作的时间和精力较之行政工作少之又少。二是以文件传达文件、以会议传达会议多, 真正落实的较少。三是总结经验多, 吸取教训少。纵观企业党建领域, 报喜不报忧、讲功不摆过的不良倾向不同程度地存在。

存在上述问题的原因, 笔者认为主要有以下几点。

(1) 县级供电企业党建思想政治工作承担的任务加大;建立具有中国特色的现代企业制度和企业领导体制后, 企业党组织在公司法人治理结构中的政治核心作用更加突出, 党建思想政治工作由“幕后”走向“前台”, 参与企业经营决策、监督制约的范围正逐步扩大。

其次, 部分县级供电企业党建思想政治工作方式不能够与时俱进。有的县级供电企业党建思想政治工作手段缺乏创新。

再次, 思想认识不高, 组织领导不力, 供电的可靠性不高。

(2) 县级供电企业党建思想政治工作作风不够扎实。有的企业党建工作者满足于既得利益或已有成绩;有的盲目从众, 感觉比上不足, 比下有余;有的不深入实际;有的工作热情不够, 不认真, 不较真, 不同程度存在得过且过的思想。

针对这些问题, 县级供电企业各级党组织应该积极行动起来, 转变思想观念, 转变工作作风, 进一步把企业党的建设做细、做实、做精, 开创思想政治工作新局面。

1) 要不断增强县级供电企业党建思想政治工作的功能。企业思想政治工作在目标上要实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。在具体操作上, 一方面要找准党建工作与促进企业发展的结合点, 继续把促进企业改革发展稳定的实际效果作为检验党建工作成效的重要指标;另一方面, 除联系实际、解决实际问题进行日常思想工作外, 还应站在理性高度, 大力发挥思想政治工作引导教育的功能, 以提高职工队伍整体素质。要提高政工干部队伍素质, 采取重点培养、集中培训、交叉作业、挂职锻炼等方法, 逐步建立一支适应现代企业制度要求的复合型政工干部队伍。

2) 持续推进和创新县级供电企业党建思想政治工作。首先要立足实际, 依托已具规模、并产生广泛影响的青年突击队、劳动竞赛、文明工地等传统项目, 不断赋予传统形式以新的内涵, 创建新的活动载体, 推动思想政治工作向生产经营领域渗透。其次要以企业文化建设为依托, 塑造新的企业形象, 确立新的经营理念, 弘扬新的企业精神, 运用企业文化这个载体, 大力创建学习型企业、学习型组织, 创新思想政治工作内容, 增强企业凝聚力, 促进企业精神文明建设。

3) 提高思想认识, 强化组织领导。生技部将把可靠性管理工作作为生产技术管理的龙头来抓, 并把可靠性管理与电网规划、建设与改造、设备运行与检修管理等各项工作有机结合起来, 力求实干、实用、实效, 为争可靠性指标在同业对标在全省排序中进入先进行列。做为计划停电综合部门, 加大停电计划的刚性管理。结合季节特点, 为保障电网全接线全保护运行, 加强对停电计划的审核, 尽量减少计划停电工作。对确实需要停电输配电线路, 各有关单位要通力合作, 按照所分管设备, 把影响供电缺陷消灭在萌芽中, 避免同一线路重复停电。形成计划管理为前提, 以制度办法为依据, 以指标管理为中心, 以现代化管理为目的管理模式, 使可靠性管理水平不断提高。加强调度运行管理, 提高负荷预测水平, 根据工作安排与天气变化及时灵活的调整系统运行方式, 使系统安全经济、稳定、可靠运行。

4) 转变观念, 找准党建工作的切入点。 (1) 是要占领制高点, 从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握企业的党建工作。要按照“三个代表”的思想, 以党的十七大精神为指引, 贯彻落实科学发展观, 认真研究新情况, 解决新问题, 提出新方法。 (2) 是要找准资源和管理的结合点, 根据这类企业发展的内在需求推进党建工作。即:企业借助党的各种资源来发展自身, 党的建设依托企业的各种资源来夯实党的执政基础, 提高党建工作的质量和效率等等。 (3) 是要强化立足点, 逐步建立和完善经济组织党建工作的运作和管理体制。正确认识加强和改进党的作风建设的重要战略意义, 时刻牢记相信谁、依靠谁、为了谁, 坚持做到“两个务必”, 用职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的根本出发点和立足点, 自觉接受最广大人民群众的监督、指导和帮助。注重实效, 做到党组织生活多样化。企业党的组织独立于经济组织, 党组织工作为经济组织所接纳并发挥应有的作用, 提高党对企业以及与之相联系的社会力量的影响力、渗透力和控制力, 需要党组织开展扎实而有效的活动。在实践中, 应当坚持把党的政治优势同企业的灵活机制结合起来的方法, 突破传统的活动方式, 做到形式、内容和效果的统一。党建工作应围绕深化企业改革、加快企业发展, 多开展如以“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动, 加强企业凝聚力, 弘扬企业文化;组织党员立足岗位, 争先创优, 开展诸如创评“党员管理示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动, 使党员管理工作进一步贴近时代的要求, 贴近企业的生产经营活动。并且应当在党员中大力开展以学习实践“三个代表”为主旨的组织活动, 将党的先进思想渗入企业文化中去。

从另一个角度看, 适应现代企业制度运作规范的要求, 县级供电企业党组织的活动要从生产经营的特点出发, 按照继承与创新相统一的原则, 企业党建工作应当在转变中求适应, 在适应中求创新, 在创新中求发展, 使企业党组织在现代企业制度的建立中不断获得新的生机与活力。企业党建工作坚持继承与创新相结合, 努力探索适应新的工作机制下企业党建工作的新思路、新方式已成了当务之急。首先, 在思想观念上, 顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流, 确立以“三个有利于”为标准的发展思路;其次, 在组织体系上, 鼓励不同类型企业单位创造具有个性特点的结构形式;再次, 在工作制度上, 强化“党要管党”的原则及相应的规范, 在工作机制和领导方法上, 采用灵活、实效的多样化手段, 适应党员从单一管理向多重管理的新变化, 从而实现企业党的领导方式的根本转变。

随着供电企业改革的推进, 县级供电企业的党建工作将面临许多新形势和新问题, 这需要我们高度重视, 创新形式和载体, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

摘要：随着供电行业改革的不断推进和深化, 县级供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用, 调动广大企业职工的积极性和创造性, 卓有成效地开展党建工作, 这是当前企业党建工作的重要课题。

关键词：县级供电企业,党建工作,思想政治工作