报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《高级政工师述职报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：高级政工师述职报告
申报高级政工师职称述职报告
本人××，男，汉族，1959年3月出生，1975年参军，1981年进入×××公司工作，大学本科，中共党员，1996年获得经济师职称，现任公司总经理、党委书记。
在上级公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了进步。2007年，本人获得上海市经委系统优秀党委工作者荣誉称号。
按照×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事政工工作的学习工作经历
1 本人长期从事政工工作，进入公司后，1991年-1996年担任装配车间党支部书记，1996年-2000年担任组织科长，2000年-2003年担任党委副书记，2004年至今担任党委书记、总经理。
1996年之前，本人取得了大学本科学历，通过了全国经济师职称资格考试，取得了经济师职称。在工作中，担任车间支部书记期间，车间全体职工能积极投身生产，完成各项生产任务;担任组织科长期间，完成了干部管理各项工作，并在后备干部培养、青年党员发展工作中，制定了系列管理办法并予以逐步落实，为企业在2003年后走出困境谋求发展，提供了人力资源上的保证。
2000-2003年担任党委副书记期间，是企业最困难阶段，本人在党委领导下，发挥好党组织和党员作用，开展思想教育引导工作，关心职工生活解决困难，在经历企业连续亏损、企业转制、土地置换等重大事件中，党员干部信念没有垮，信仰没有丢，职工队伍没有散，保证了各项工作的正常运转。
2 2003年11月开始担任党委书记、总经理，坚持参加上级公司每年组织的厂处级干部学习，组织好每年党委的课题调研，组织并参加每月一次的党委中心组学习，在企业内部组织开展并带头参加以××××等先进单位为目标的对标学习，将学习成果应用于工作中，提高工作质量。2004-2011年间，每一年结合企业发展要求和职工要求，有重点地开展党委工作： ——2004年，是新班子上任第一年，增强职工信心和信任是党委工作首要任务。制定了《公司2004～2006年三年业务发展规划》，以企业发展愿景开展形势任务教育，让广大职工看到企业发展的希望，增强职工对企业的信心;努力执行党委民主集中制原则，确保科学决策，树立班子廉洁自律，勤奋务实的整体形象，增强职工对班子的信任。落实党风廉政建设责任制，开展干部业绩绩效考核，改进了干部作风。
——2005年，开展保持共产党员先进性教育活动，以检查整改党员在信念信心、精神状态、工作作风、党性观念、群
3 众观念、立足本职、发挥作用等方面存在的问题为突破口，开展以“看新厂，话明天，振奋精神创未来”为主题的主题实践活动，组织全体党员集中上以“发挥党员先进性作用，改变企业落后局面”为主题的党课，教育引导党员把解决问题，落实保持共产党员先进性要求同履行好本职岗位职责，在本职岗位上发挥先锋模范作用结合起来，切实提高了党组织战斗力和党员素质，促进了企业和谐环境的建设，提升了企业在市场和全局的形象。 ——2006年，以新厂建设和搬迁为契机，加快内部机制改革，围绕保证合同履约率和快速市场反应的要求，按产品大类组建了四大分公司，开展了以利润、成本指标为主的绩效考核，逐步解决制约产品业务量增长的瓶颈，2006年公司主导产品相继获得海外市场订单。为保证搬迁期间的队伍稳定，制定了《开展“爱心活动”，建设“平安工程”工作推进计划》，与×××公司共同签订了《开展“爱心活动、平安工程”结对共建协议书》。
4 ——2007年，恰值公司团委、工会、党委换届改选，一方面提出到2009年实现销售收入和职工收入双倍增的新三年发展目标，进一步凝聚职工，增强职工信心和对班子的信任，保证选举的顺利进行;另一方抓住职工对企业信任度不断提高的契机，适时平稳开展了人员分流工作，安排内退人员88人，优化了人员结构，为进一步深化公司劳动、人事和分配制度改革奠定了基础，实现了企业和职工双赢的局面。
——2008年，发生国际金融风暴，公司确定以抓管理作为全年的工作主线，提出了“客户为尊，保市场;现金为王，保资金;职工为本，保稳定”的具体工作要求，公司党委修订并严格执行《“三重一大”重要事项决策程序》的规定和会议制度，以效能监察为抓手，从制度设计、流程监控、结果控制三个层面对供应链管理、流动资金管理、客户管理等重点工作进行规范和检查督促，降本增效，风险防范。
5 ——2009年，开展深入学习实践科学发展观活动，公司党委认真学习，统一班子对科学发展观的认识;深入调查研究，找准阻碍企业发展的突出问题;充分发动群众，在凝聚民智上下功夫;制定整改方案，提出实在管用的对策措施。取得三方面明显成效。一是在明确企业发展思路上形成新共识。实现产品转型，力争用3年时间实现公司三大产品6∶2∶2格局，实现销售收入10亿元。二是在党员干部受教育上迈上新台阶，全体党员干部对制约公司科学发展的突出问题认识更加清楚，对解决问题的措施更加明晰。三是职工群众得实惠，公司工会与行政在公司职代会上签订了《集体合同》，更进一步表明公司将全心全意依靠职工办好企业。 ——2010年，公司党委按照“保增长、调结构、改体制、强队伍”的工作思路，进一步改革内部体制机制，组建三个产品事业部，实行市场、技术、制造、安装、服务和人员一体化管理，法人化运作;重新修订领导班子成员职责分工，制定并实施了《公司党委议事规则》，严格
6 贯彻执行民主集中制原则，进一步完善党委议事和决策程序，规范决策行为;提拔一批年轻同志走上公司中层和关键管理岗位，优化干部队伍的平均年龄、学历、职称、岗位经历等。
——2011年，主辅分离开展，公司党委坚持深入开展创先争优活动，开展责任分工，开展党员教育活动，开展党员公开承诺活动，开展党支部安全稳定责任制考核，开展党建联创活动，发挥工会、团委的群众组织作用，保证生产经营不乱，队伍不散，安全不出事故，企业持续稳定发展。
二、从事政工工作取得的学习工作业绩
在2005年先进性教育活动和2009年深入学习实践科学发展观活动中，本人撰写的调研报告由上级公司编辑成册，2006-2010年每一年组织的党委调研课题成果报告也由上级公司编辑成册，本人人撰写的
7 《职工的态度是干部的一面镜子》还刊登在上级公司刊物上。
2004-2011年，本人工作有以下成效。
1、转变了全体职工思想观念。坚持科学发展，在发展中解决问题;坚持合作双赢的发展方式，创新体制机制，努力从体制、机制、制度上寻找解决问题的途径和办法，构建充满活力、更加有利于科学发展的长效机制。坚持速度优先的竞争策略，扩大市场份额。以上思想观念已经成为全体职工的共识。
2、班子团结，干部作风转变，坚持民主集中制原则，坚持党风廉政不放松，坚持职工的利益优于班子和干部的利益，取得职工对班子的信任，对企业的信心。
3、坚持全心全意依靠职工办企业，充分发动群众解放思想和科学发展，加大内部改革力度，加快和谐企业建设进程，队伍稳定，实现了企业与职工共同发展、共同提高和共享发展成果的良好局面。
4、坚持加强党组织的自身建设，紧紧团结和依靠广大党员和干部群众迎接挑
8 战，面对困难不退缩，抓住机遇不放松，迈过一道道难关，克服重重困难，转了企业连年亏损的颓势，顺利完成土地置换、新厂建设和搬迁、产品转型、内部机制改革等重点难点工作，实现了企业科学发展。
5、实现了公司2004年-2006年、2007-2009连续两个三年发展规划目标。到2010年底，公司生产经营各项指标比2003年均有大幅度的提高。公司承接主营业务合同额增长255%，销售收入增长248 %，公司资产总额增长366%，公司职工人均收入增长了258%。
6、人员素质提高，制定实施了专业技术带头人制度和青年大学生导师带徒制度，建立了中层后备干部名单，相当一批具备专业技术能力、具有发展潜力的优秀青年进入公司中层和部门主管的干部序列。
三、从事政工工作的学习工作体会
9 回顾自己的政工工作，我们深刻地体会到要做好工作，必须坚决学习贯彻党的路线方针政策，落实执行上级公司党委的工作指导，时刻做到以下四个坚持： 一是必须坚持科学发展观，统领公司各项工作。以中长期的发展规划和战略思想指导企业工作，决策时做到广泛集中民智，科学民主决策，不发生偏差和失误;执行中能以企业的发展愿景统一职工思想，增强职工对企业的信心，克服短视目光和短期行为，从而确保了公司每一年都能在面对不同的风险和困难时间，做到起步稳妥，进展有序，控制有力，目标达成，上级放心，群众满意。
二是必须坚持以人为本，把职工的利益放在优先的位置。每一项工作的开展，无论是在宣传教育还是在具体政策执行方面，都把职工的利益和职工的发展放在最优先的位置，这已经成为公司职工最大的共识，在这个共识基础上，干部职工间有了共同的语言，共同的目标，共同的行动。公司的发展、改革、稳定和安全才逐步走上良性发展轨道。无论是2004年的宏
10 观调控，还是2005年和2006年的土地置换和新厂搬迁，以及07年的人员分流安置，08年的金融风暴，都努力做到决策透明化，操作人情化，职工利益最大化，团结最大多数的职工，赢得最大多数职工的支持，干部职工之间的关系明显改善。团结治厂、和谐发展已经成为企业文化的重要内涵，干部职工队伍比以往更加坚强，企业更加具有竞争力。
三是必须坚持廉政勤政，多做实事取信于民。只要班子决策不出错，党员领导干部不出事，廉政勤政，就一定能够取信于民，打开工作局面。实践中，以环保厂的发展为大局，以不断提高职工收入为己任，不计较个人得失，认认真真学习，扎扎实实工作，明明白白做人，赢得了职工对班子的信任和信心，并通过以身作则进一步促进提高了干部职工的创业责任、廉洁意识和创新能力。
四是要坚持“人才强企、团队无价”的人力资源管理思路，不断创新管理，建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制;坚持为职工办实事、加强信息沟
11 通，上下一条心，同舟共济，同甘共苦，促进企业和个人共同成长，实现企业和职工的共同发展。
本人在学习工作中还有许多需努力改进之处，如与行业和系统水平相比，公司发展差距依然很大，公司持续发展的能力不足，改革和创新的力度不够，企业稳定工作基础薄弱等等。所有这些改革上的难度、发展上的困难、经营上的压力、思想上的差距，都需要本人今后更加努力学习，努力工作，努力解决。
根据×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，自己在学历、专业工作年限、业务能力等方面已具备了高级政工师任职资格，我郑重申报高级政工师任职资格，请各位评委审查。
12
第二篇：申报高级政工师综合报告
关于推荐*****同志破格申报 高级政工师的综合报告
一、 基本情况
*****，女，1959年3月出生，1976年7月参加工作，1987年6月加入中国共产党，2004年6月毕业于第二工业大学学院经济管理专业，学历大学本科。2002年12月评为政工师。累计从事政工工作33年。
现任*****宝轻资产经营有限公司纪委副书记兼工会副主席(主持工作)。 单位员工人数5686人。党委建制。
二、学习及培训经历
略
三、工作经历
略
四、业务能力和工作实绩
*****同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力，近8年多来，她在理清思路，正确定位的基础上，摸索出了许多切合宝轻公司实际的工作方法，产生了明显的效果，为宝轻公司的振兴和谐发展作出了突出贡献，为此她连续三届被评为“*****区优秀工会工作者”、“2008年*****区国资系统优秀党员”、“2008年全国女职工建功立业标兵”。
一、构建企廉文化格局，推进党的各项建设，为确保宝轻公司党员队伍的纯洁性和先进性作出了独特贡献，2008年被评为*****区国资系统优秀党
1 员。
作为主持工作的专职纪委副书记和基层党支部的兼职书记，她努力学习和实践科学发展观，理清纪检工作和支部工作思路，把握宣教重点，倡导切合实际的工作方法，有力地推进了宝轻公司党的建设。
1、改革旧方法，倡导新形式，有力促进党的思想建设。
多年来，宝轻公司纪委存在“空洞说教多，发现问题惩处多”的不足。*****主持工作后，按照“教育为先，防患于未然”的理念，采用经常性教育和阶段性教育相结合的办法开展工作，提高党员、干部思想素质。近几年，*****一方面协助党委，通过坚持“两会一课”制度开展经常性教育，另一方面先后组织以“先进性教育”、“反商业贿赂”、“宗旨教育”为重点内容的阶段性教育。采用“主题报告会”、“专家讲座”、“观看廉政建设电影”、“参观*****监狱”、“寄廉政贺卡”、“劝廉信”等形式，使宣传教育更形象生动，实现了“受教育面达100%”和“教育效果更显著”的双突破。现在宝轻公司党员队伍面貌焕然一新，绝大多数党员成为企业的主要经营者、中层骨干和一线骨干。涌现出了全国和市劳模2名，市、区三八红旗手9名等优秀党员。
2、倡导建设公司廉政文化格局，深化党员干部廉政建设力度，进一步完善党的制度建设和党风建设。
为了确保党员干部清政廉洁，改善宝轻公司党员队伍的整体形象，*****同志在严于律己，率先垂范的同时，十分注重公司党员干部的廉政建设，她倡导提出构建企业廉政文化格局的设想，建议将廉政文化建设纳入公司和企业发展的重要考核指标。她通过多种形式寻找开展廉政文化建设的切入点，倡导并制定形成了公司党风建设的多项制度。一是对新任职和提拔的企业干部进行
2 任前廉政谈话以增强“免疫力”;二是对群众反映有轻微违纪现象的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”;三是深入开展“读书思廉”活动，建议公司党委，每年为下属企业订购一定数量的党报、党刊和廉政书籍供党员经常阅读。并定期组织“谈话思廉”进行学习心得交流;四是协助党委拟定了《关于党员干部廉政自律的有关规定》、《反商业贿赂》及《廉洁从政的若干意见》等文件，做到明确责任范围、明确责任目标、明确检查考核，构建纵向到底，横向到边的逐级负责、层层承包的责任体系。公司廉政文化格局的建设和形成，有力推进了公司党的制度建设和党风建设，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。现在公司党员先锋模范作用进一步发挥，违纪违法党员数归零。创新的工作和实践使*****同志积累了丰富的经验，她理论联系实际撰写了《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》一文并在《东方城乡报》发表。
二、引领创业自救和生产自救，突显职工在公司经济建设中的主力军作用，为宝轻公司的经济振兴和发展作出显著成绩，2008年荣获“全国女职工建功立业标兵”称号。
作为宝轻公司工会的主要负责人，*****同志时刻关注着宝轻公司的稳定，时刻关心着广大职工的工作和生活，千方百计为克服公司的困难献计谋策，用实际行动帮助公司和职工渡过难关作出至关重要的贡献。
1、因势利导克自卑，鼓舞士气增信心，引领职工创业自救。
在公司面临大面积亏损和职工大量下岗的最困难时期，*****同志想公司所想，急公司所急，根据全总有关精神，着手创办工会企业。针对宝轻公司95%以上职工是宝钢、石洞口电厂征地农民的特点，她因地制宜在待业下岗人员内挖掘出曾担任过社办、队办企业经营者和能工巧匠等各类人才，并组织他
3 们参加“创业自救”学习班，引导他们“避文化程度不高”之短，扬“艰苦朴素，有实际经验”之长，克服各种自卑畏难情绪，发扬“艰苦奋斗”精神，实现创业自救。经过因势利导，循循善诱的耐心工作，终于使部分待业职工勇敢地站出来，在公司工会的帮助下，走上了创业自救之路，先后发起开办了11家工会企业，安臵了170多名下岗人员再就业。为宝轻公司渡过难关走出困境建立了汗马功劳。曾担任过农村大队企业负责人的庄国元，有从事路基材料生产经营的经验，利用公司工会投入的6万元启动资金，创办了宝轻路基材料厂，10多年来，该企业实现了跨跃式发展，安臵了宝轻公司100多名待业下岗职工，取得了年利润500万元以上的经济效益，被全总评为“全国工会系统百强企业”。他本人连续3次被评为市和全国劳模。在*****开导下，原队办企业车床工秦兰娣，利用自己熟悉汽车修理的特长，带领10多名下岗工人开办了宝轻汽修厂，至今该企业净资产已扩张到2000万元以上，秦兰娣本人被评为市“自强不息带头人”。宝轻公司工会连续5年获得区工会三产管理一等奖。通过实践，*****总结出了“因势利导克服自卑，激发士气创业自救”的成功经验。
2、以“双争双创”竞赛活动为载体，组织职工生产自救。*****同志担任公司工会主要负责人的近8年间，坚持每年亲自制定立功竞赛计划，发动全公司职工先后开展了“争创智能型班组，争当智能型职工”，“创新班组管理、创新操作方法”等立功竞赛活动。通过“以点带面”等方法，使整个公司的竞赛活动有声有色，卓有成效。例如，2004年，她蹲点于宝轻公司工会重点企业起帆公司，与该企业工会共同研究竞赛具体内容和实施办法，开展“行业创一流，岗位创佳绩”作为主要竞赛内容，发动全体职工积极投身竞赛活动。由
4 于这次竞赛活动，抓准了企业发展的重点，抓住了职工心态的脉搏，符合企业行政领导意愿，是职工和企业获得双赢的好事，大大激发了职工的主人翁积极性和创造性，一年来硕果累累。如该公司营销经理庄金娥，原来公司下达指标是2万吨沥青路基材料，在竞赛活动中，她经常早出晚归，广找门路，捕捉市场信息，功夫不负有心人，实现了8万吨的销售业绩，为公司增效800多万元，庄金娥连续2届被评为“*****市三八红旗手”。再如操作班长张庆华，用心苦练基本功，学会了产品试验，设备维修等多门技术，在当年企业搬迁中，自告奋勇带领机修组承担了搬迁安装任务，为企业节约资金30多万元，被评为*****区红旗班组。
2008年她深入宝轻公司规模最大的企业铃兰公司，与该企业工会一起开展了“降本节能增效率”竞赛活动，发动一线职工研究出了“小幅纱布一浴法”，从原来的每锅7小时降到4小时，升温从原来的130℃降到115℃，生产效率提高了40%，每锅节约能源500多元。同时还提出技改建议并进行实施。如对温水泵更换，增加流量避免温水外溢，一年节约水费18万元。缩短纱布保温时间，一年节约电费3万元。竞赛活动的开展，使企业降本节支95万元，既提高了职工的主人翁积极性，又发挥了经济建设的主力军作用，受到了企业领导高度赞扬，涌现了公司级智能型员工20名，智能型班组3个。正是因为*****同志身体力行，带领工会和职工积极投身经济建设主战场，紧抓重点促一般，使宝轻公司的立功竞赛活动持之以恒广泛开展。近8年来全公司取得了1350多条职工合理化建议和降本增效1500多万元的丰硕成果，公司工会荣获了*****区竞赛目标管理一等奖。她本人总结出了“深入下去，发动起来，必有成效”的竞赛经验，并被评为2008年全国女职工建功立业标兵。
三、突出维护职能，充分发挥桥梁纽带作用，为宝轻公司的稳定和谐发展作出重要贡献，连续三届被评为*****区优秀工会工作者。
作为宝轻公司工会的主要负责人，她努力把党的中心工作落实于工会工作的全过程，把维护广大职工的合法权益，看作是党对广大职工群众的关怀。通过切合宝轻实际的大量工作，使宝轻公司呈现出一派团结和谐发展的新景象，使宝轻公司荣获“2006-2007*****区工人先锋号”和“*****区五一 劳动奖章集体”的光荣称号。
1、倾听职工心声，帮助排忧解难，发挥助手和帮手作用。
*****同志是我公司深入基层，密切联系职工的先进典型，是公司上下一致公认的“职工贴心人”，女职工称其为“我们的好姐妹”，党委称她为“好助手”，行政称其为“好帮手”。近5年中，她每年下基层企业了解情况30多次，进社区调查摸底20多次，访问职工家庭150多次，接待来信来访120多次。在累计860多次的调查访问的基础上，建立了300多份困难职工档案，书写了“下岗职工心态调查”报告，在向党委汇报的基础上，采用“帮困补助救急”和“拓展就业门路”两种办法为下岗职工排忧解难。五年来，通过工会出资、行政补助、结对帮困、职工募捐、向上呼吁等办法募集资金，为700多人次职工送去补助金，为25名单亲职工解决了助学帮困金，为2500多名职工落实了住院补充保障，为280多名病故职工送葬、致悼词，为1500多名女职工坚持二年一次的健康普查 ，体现了组织的关怀。
通过抓教育、提素质、克自卑、增自信，拓展了再就业门路。针对女职工普遍存在自卑、畏难的心理特点，她倡导了 “用身边人教育身边人”的教育方法，引导女职工不断增强“自尊、自重、自强、自立”四自意识，努力争
6 当命运的主人。她善于运用榜样的力量，每年利用庆“五一”、“三八”等机会，运用“职工代表座谈会”、“经验交流会”等形式，让先进典型现身说法谈体会，启发诱导女职工们克服各种畏难情绪。如下岗职工钱雪娟，谈自己中年丧夫后，面临困境不气馁，不辞辛劳在外打短工，还照顾好年迈公婆，并让儿子顺利完成中学学业，考上同济大学的切身体会，使与会代表解除了“怨组织、怨改革”、“高不对，低不就”等心理障碍，直面人生，走切合实际的就业之路，现在全公司500多名下岗职工，绝大多数能从自身的实际出发，乐意地走上了交通协管、市政协管，城保协管、社区服务等各种非正规就业之路，为公司稳定解决了一大难题。
2、坚持依法维护和源头维护，实现职工合法权益的有效维护。 “只有坚持依法维护和源头维护，才能实现职工权益的有效维护”，是*****维权工作的成功经验和深刻体会。她经常组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《职代会条例》等法律法规，并督促企业严格执行。会同党政共同研究确保职工合法权益的具体措施，实现了维权的制度保障。现在全公司所有企业100%实行了“全员劳动合同制度”，100%推行了“集体合同制度”，80%企业落实了企业、工会和职工代表三方工资协商制度，施行了“职工工资与企业效益同步增长”的规定。使全公司2000多名在岗职工达到了三个确保，即100%基本职工社保金、公积金确保，100%的外来务工人员综合保险确保，100%职工收入稳中有升。
她正确把握源头维护三关键，实现了有效维护。即一是支持企业改革改制，促进经济发展，为确保职工合法权益提供前提保障;二是确保职工就业岗位的稳定，使职工的劳动权，生存权不受侵害;三是全面落实职代会制度
7 及其他民主管理制度，确保职工当家作主权利。
二OOO年前后，公司和下属企业先后实行转改制，*****主动与党政领导商量，提出“企业转改制方案必须经职代会审议通过的”的建议，得到了肯定。由于广泛听取职工代表的意见，公司所有企业的转改制，既确保了绝大多数职工的就业岗位，又确保了集体资产的不流失。转改制后，公司活力有很大增强，宝轻公司的资产从2002年的4千多万扩张到现在的近4亿元，职工收益普遍增加，待业职工大部分实现了再就业，公司呈现了和谐发展的新景象。
五、论文及代表作品
1、《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》2008年5月《东方城乡报》发表。
2、《以改革创新精神，加强和改进国企党建工作》2008年6月*****《开拓》杂志发表。
3、《增强工会维权意识，提高工会维权能力》2009年5月《东方城乡报》发表。
4、《现代企业制度条件下，职工民主管理的探讨》2004年6月本科毕业论文。
5、《下岗职工心态调查》获*****区工会系统论文及调查报告三等奖。
六、近年来获奖情况 个人荣誉称号：
1、1991-1992*****区计划生育先进个人
2、1993-1994*****区计划生育先进工作者
3、1992-1993*****区优秀工会工作者
4、1994-1995*****区优秀工会工作者
5、1996-1997*****区经委系统优秀工会工作者
6、1996-1997*****市计划生育先进工作者
7、1998-1999*****区“结对帮困”先进个人
8、1995-1996*****区“三八红旗手”
9、1999-2000*****市“三八红旗手”
10、2001-2002年*****经委系统优秀工会工作者
11、2003-2004年*****区优秀工会工作者
12、2005-2006年*****区优秀工会工作者
13、2007-2008年*****区优秀工会工作者
14、2008年区国资系统优秀共产党员
15、2008年全国女职工建功立业标兵 集体荣誉称号：
1、1990-1991*****区工会系统先进集体
2、1992-1993*****区工会系统先进集体
3、1994-1995*****区工会系统先进集体
4、1996-1997*****区工会系统先进集体
5、1998-1999*****区工会系统先进集体
6、2000-2001*****区工会系统先进集体
7、2002-2003*****区工会系统先进集体
8、2004-2005*****区工会系统先进集体
9、2006-2007*****区“五一”劳动奖章集体、*****区“工人先锋号”
七、组织推荐意见
*****同志从1996年到2004年期间分别就读于空军政治学院经济管理专业大专和本科。2002年评定为政工师职称。现任*****宝轻资产经营有限公司工会副主席(主持日常工作)兼女工委主任、纪委副书记。她长期从事基层政工工作，积累了丰富的实践经验，取得了突出的工作业绩。她具有强烈的事业心和工作责任感，用心对待每项工作，并与时俱进，创造性地运用多种行之有效的方法开展职工思想政治教育工作，不断提高职工队伍的整体素质。尤其是在企业濒临破产、职工面临下岗的危难时刻，她能挺身而出，为维护职工权益，使企业走出困境、实现下岗职工再就业作出了突出的贡献，并为企业持续发展、和谐稳定做了大量卓有成效的工作，赢得了上级领导和企业广大员工的普遍认可。她注意在实践中不断提升自己，联系实际撰写了多篇论文和工作总结，使自己的工作不断能上升到理论的层面。她主持的工作和她本人，连续多年获得上级部门授予的荣誉称号。
根据*****同志的学历、资历以及她在政工工作上的突出成绩，经本公司党委讨论，一致认为，*****同志已具备破格申报高级政工师的参评条件，同意推荐申报高级政工师任职资格的评审。
第三篇：高级政工师业务工作报告
政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。下面就是小编给大家带来的高级政工师业务工作报告范文，希望能帮助到大家!
高级政工师业务工作报告范文【一】
我叫xxx,男,xx岁,大专学历,政工师、助理经济师,任现职19,中共党员。xx部队转业到xx市级医院,xx起从事工会工作至今。在近30余的工作时间里,我始终以一个共产党员的标准严格要求自己,牢记职责,时刻将职工利益放在最重要位置,工作扎扎实实,勤勤恳恳,工作水平不断提高,较好地完成了自己的各项工作任务,为医院发展争得了荣誉、贡献了力量。
一、扎实学习 不断提高思想业务水平
积极参加上级工会及医院组织的各类学习,认真学习《工会法》、《劳动法》、职工权益保障法律法规等专业知识,不断提高自身业务水平。同时,坚持学习马列主义、毛泽东思想、科学发展观的理论,坚信党的领导,拥护党的政策,立场坚定,旗帜鲜明,时刻能与党中央保持高度一致。在从事工会工作的27时间里,时刻运用国家法律法规规范自己的言行,不做出格事,办事客观公正廉洁,工作认真负责,团结同志,联系群众,为人正直,言行端正,扎扎实实做事,堂堂正正做人,工作受到了上级工会领导、医院领导及职工的充分肯定。
二、不忘职责 认真完成医院交给的各项任务
工作中,我时刻牢记自己是一名工会干部,党和职工的利益高于一切。xx在工会工作的同时,我兼任医院劳动服务公司经理,带领160位待业人员自谋生路、为医院排忧解难。
XX年,医院确定了上“三级甲等医院”的工作目标,我作为医院“三甲办”的成员,充分发挥工会组织的凝聚作用,与全院职工一起,同心同德、为着同一个目标,没白天、没黑夜,吃住在医院整整100多天,完成创“三甲”所需的所有资料及前期准备工作,医院在当顺利晋级为“三级甲等”医院。
XX年,在工会牵头下,对冒我院之名欺骗患者的“江湖医院”展开大规模清理工作。我带领由医务科、保卫科相关人员及省电视台记者组成的“打假”队伍,行程1300余公里,对陕西、山西境内打着“我院”牌子大肆欺骗患者的“医院”进行了彻底的摸排清查,维护了我院的声誉,维护了患者的合法权益。
XX年,医院决定召开我院历史上第一届职工代表大会及工会会员代表大会。筹备工作时间紧、任务重!我把它当做考验自己的机会,发动群众、统筹安排、认真准备,自己不分昼夜起草文件,筹备工作仅用了一周时间,一周后,“双代会”顺利召开,我院工运工作揭开了新的篇章。
XX年起兼任我院“创卫办”主任,配合西安市国家卫生城市的创建工作,精心组织,全员动员,完善制度,建立长效管理机制,医院在市创卫办、局创卫办的多次检查中名列前茅,受到上级的表彰。
XX年是全中国人民难忘的一年。5月12日的汶川大地震震惊世界,也震动着我们医务人员的心。在这次抗震救灾工作中,院工会充分发挥工会组织的优势,紧紧围绕抗震救灾宣传开展工作。积极联系各大媒体、电台、电视台对我院在抗震救灾中表现突出的赴灾区医疗队员、先进事迹、先进人物进行报道,弘扬“红十字”救死扶伤的人道主义精神,展我们的风采、树我们的正气,赢得了全总、市总的高度赞扬。医院XX被全总授予“全国五一劳动奖状”获得单位,院工会XX被市总工会评为“模范职工之家”。“五一劳动奖状”是我院近来获得的国家级最高奖励。
高级政工师业务工作报告范文【二】
XXX，男，XX岁，山西XX市人，大学本科，中共党员，政工师，现任中国人寿保险公司XX市分公司工全主任。
参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照山西省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事政工工作的基本情况
我于1982年参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县人大常委会党组成员办公室主任兼支部书记、县外贸jú长兼支部书记。1997年调中国人寿保险公司XX分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行政干部出身，本人又热爱政工工作，1997年经XX市企业思想政治工作专业中级职称评审委员会评定具备政工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励(见资格审查表内的部分填写)
二、从事政工工作的学习情况
多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月中共中央党校十五大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。
三、在政工岗位上的理论成果
多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。
四、在政工岗位上建言献策
我把学到的政工知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济、思想政治、工青妇工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。
由于热心政工，关心宏观发展，从事基层行政管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，XX时报、XX日报、XX电视台、XX日报、XX周报等多家新闻部门做过报道，其中XX晚报20XX年1月19日以“谏议大夫小人物”、XX晚报20XX年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。
我以为，政工专业职务是为政工工作服务的，本人自感具备了高级政工师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地为党的事业尽职尽责尽力。
第四篇：政工师、高级政工师申报表中六项能力报告
撰写范文参考
填写六项专业能力应注意把握的要点：
要弄清内涵、精心提炼、合理布局、把握要点，做到‚三体现‛，掌握‚八要素‛。
‚三体现‛是体现思想政治工作为中心工作服务;体现政工专业水平;体现综合概括能力。
‚八要素‛是有概括、有事例、有时间、有作用情况、有规模数量、有基本做法、有效果、有凭证。
注意事项：填写时，既应具有履职期内每一方面专业能力的总结概括，又应有各自的说明事例。
具体举例如下：
开拓创新能力
履职期间，我在解决思想政治工作‚两张皮‛问题，改进宣传思想工作方面有所创新。如，2000年，我借鉴中央电视台《正大综艺》栏目形式，办起《企业论坛》，每月一次，就大家共同关心的国内外和企业大事，由企业领导和职工代表在台上纵论，职工听众台下提问，台上台下互动，收效明显。如，2001年，我建议企业思想政治工作实行了‚三同‛制度，即思想政治工作与经济工作的紧密结合和具体任务的落实。再如，2003年，我利用班车办起被职工誉为‚班车之音‛的汽车上的小广播，利用职工上下班乘车时间，天天播报职工关心和需要了解的大事和生活常识等，既解决了工学矛盾问题，又满足
了职工求知愿望。
2000年，《企业论坛》被收入中宣部编印的《新形式下思想政治工作一百例》一书(见专业能力凭证之一)
组织指导能力
作为政工部长，我每年要组织全企业2000余名职工参与的思想政治工作和企业文化建设大型活动，指导基层结合实际加以落实。近年来组织的较大规模的活动有，旨在解放思想，统一认识的大讨论活动，旨在创名牌、保质量、增效益的各种竞赛活动，群众性歌咏和体育竞赛活动，先进典型演讲会、现场交流会，共产党员奉献日，做企业发展智囊活动，等等。每年我还要组织企业党建和思想政治工作研讨会、经验交流会等，加强了企业党建和思想政治工作自身建设。 2002年以来，政工部牵头开展的‚搞发明、获大奖、月月争上优胜榜‛，集精神和物质奖励为一体，职工欢迎，领导满意。市×××领导到企业调研，专就这项活动签字留言：有创意，对有突出贡献者就该重奖(见专业能力凭证之二)。
教育疏导能力
近几年，我着重在企业两次重要转折中发挥了教育疏导作用。一是体制改革，500多名职工面临下岗，企业被有关部门列为需要严密关注的不稳定单位。我以‚入户、入脑、入心‛为己任，在组织广泛发动的同时，连续走访了百余个职工家庭，主持召开了20个恳谈会，并会同有关方面进行了广泛调研，通过不同渠道，成功的帮助大部分
职工解决了再就业问题，未出现一例上访现象，保证了企业改革的顺利进行。二是激烈的市场竞争中，企业面临是守业还是继续发展的重大抉择。这次，我重点分三批组织企业骨干赴发达地区和先进企业参观学习，同时摘编了10例破产企业败因供大家借鉴，从正反两发面进行思想启发。而后，发动这批骨干延伸宣传引导，很快在企业形成了二次创业的坚定信念，换来了传统产品强劲、后续产品择机而动，牢牢占居全国××产品50%市场份额的大好局面。
市委工委×××书记在简报上批示：这个企业思想政治工作招儿实、管用，应推广(见专业能力凭证之三)。
培训辅导能力
以思想理论、职业道德、经济形势内容为重点，我通过辅导讲座和电化教育等形式，年年组织中层、党员、职工分别进行学习培训。由我建议，在党委、领导支持下，这方面工作已经列为提高企业素质的重要组成部分，有制度、有场所、有经费，逐步规范起来。培训中，我担负了近一半的主讲任务。如，先后主讲了‚‘三个代表’与企业发展‛、‚现代企业制度与现代企业素质‛等专题，群众反映好，不少兄弟企业邀请我去作辅导。履职5年中，共举办上述各类学习培训班80个，培训各类人员1万余人次。
2003年，工委在我们企业召开了学习培训工作现场经验交流会(见专业能力凭证之四)。
调查研究能力
我把思想调研作为政工部门调研工作的主要任务，并创办了《调研参考》，为企业领导和上级机关提供决策参考。实践中，坚持把随机调研和专题调研结合起来，每年撰写大小调研材料10余篇。企业领导经常在《调研参考》上批示，促使一些问题得到了及时解决。如2002年我撰写的《部分职工建言难，质疑‚主人翁‛》，企业×书记见文后，建议恢复和健全‚班组生活会‛，并专设了‚书记接待日‛，收到了良好的沟通效果。
2003年我撰写的《企业不欢迎这样的年终评比》，市里有关部门见文后，专门下发了《关于严格控制年终评比工作的通知》(见专业能力凭证之五)。
专业文字能力
我能熟练掌握政工论文、调查报告、领导讲话、演讲、先进典型、总结、消息、杂文、评论、各类公文等文体，每年的文字量都在10万字以上，制定的《职工职业道德规范》等一批规范制度在企业实行，每年都有10余篇政工类文章在公开发行的报刊发表，连年在集团公司规格以上有关方面组织的政工论文、调查报告征文中获奖。
2003年，我撰写的《××××××》在市委组织部、市委宣传部‚七一‛征文中获一等奖(见专业能力凭证之六)。
第五篇：申报高级政工师一次性养老金补贴的综合报告
关于推荐***同志申领
高级政工师一次性养老金补贴的综合报告
一、 基本情况
***，男，1957年1月出生，汉族，江苏泰兴人，1975年3月参加工作，1983年5月加入中国共产党，1993年12月毕业于华东师范大学成人教育学院企业管理专业，学历大学本科。1997年1月评为高级政工师。累计从事政工工作28年。
现任上海******有限公司党委副书记兼纪委主席、工会主席。 单位员工人数2846人。党委建制。
二、学习及培训经历
1971.02—1975.03 ****学生
三、工作经历
1975.03—1975.08 上海***工人(代培训) 1975.08—1979.11 上海市****
四、业务能力和工作实绩
***同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力，近8年多来，他在理清思路，正确定位的基础上，摸索出了许多切合交运日红实际的工作方法，产生了明显的效果，为交运日红的振兴和谐发展作出了突出贡献，为此多次获得集团以及市局的奖项：“2013-2014上海市***心系女职工好领导”、“2009******有限公司优秀党务工作者”;他的论文《关于
1 企业人才培养的思考》获得了2016上海市***工运论文优秀奖。
***同志大局观念较强，有较好的理论功底和较为丰富的思想政治工作经验。耿金元同志长期从事党群工作，能够认真学习、领会党的各项方针、政策，能够将党的各项理论与企业实际情况融会贯通，紧紧围绕企业中心工作开展各项党务工作，获得了所在公司认可并在1997年被评为高级政工师。在工作中他能坚持立场，讲究方法，敢于担当。
五、公司推荐意见
***同志工作四十余年，兢兢业业、一丝不苟，为公司做出很大贡献，作为高级政工师，为公司提供很多帮助，现***同志达到法定年龄办理退休，其作为高级政工师，应当享受国家给予的一次性养老金补贴。
上海******有限公司
2017年3月25日