积极推动思想政治工作创新

积极推动思想政治工作创新（共8篇）

篇1：积极推动思想政治工作创新

以构建和谐企业文化为契机积极推动思想政治工作创新

在经济与文化相融合、互促进、同发展的新时期，建设优秀的企业文化，不仅是企业生存发展的必由之路，也是建立现代企业制度的客观需要。同时，在构建和谐企业文化过程中，思想政治工作也要在内容、形式、方法、载体等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、人性化、凝聚力和针对性、主动性、实效性上下功夫，切实发挥思想政治工作在公司创新转型和电信行业重组中的优势作用。

一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是我党长期以来形成的行之有效的工作方法，是经过长期考验的优良传统。企业文化是一门新兴的边缘学科，它与经济、技术、社会、历史等诸多方面密切相关。构建和谐企业文化，不仅要依靠组织和行政的力量，也要发挥思想政治工作的保障作用。有了和谐企业文化，思想政治工作也多了一个载体、平台和途径，创新更易取得成果。思想政治工作与企业文化有机结合，优良传统与新兴事物互相促进、取长补短，对推进企业长远发展具有重大的现实意义。

（一）企业文化与思想政治工作既有本质上的区别又有相辅相成的作用

企业文化是经营者长期倡导的被广大员工认同并付诸实践的价值观和行为规范。具有灵魂导向、激励振兴、推动创新、约束行为的作用。思想政治工作则是用正确的思想理论和科学的工作方法，充分调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，为企业深化改革、加快发展、保持稳定提供思想保证、智力支持和精神动力，具有统一认识、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用。

从企业文化和思想政治工作各自所具有的特性看，两者有着本质上的区别。企业文化具有文化性、共享性、适应性、企业个性，适用范围宽；而思想政治工作具有政治性、原则性、是非性、社会共性，适用范围窄。因而在实际操作中二者不能混为一谈，更不能互相替代。

企业文化与思想政治工作既有一定的区别，同时也有着内在的一致性。在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证发展目标实现上起到了相辅相成的作用。企业文化建设需要强有力的思想政治工作打基础、做支撑；而企业文化的发展又为思想政治工作贴近生产经营实际提供了更加广阔的空间。

（二）思想政治工作与企业文化建设有机结合是形成核心价值观的根本

企业文化与思想政治工作同属于上层建筑，是企业软管理方式，为企业的两个文明建设服务。思想政治工作同企业文化建设相结合是新时期思想政治工作最有效的形式。

当今时代，是全新的文化时代。经济的发生与发展，已经不是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。在社会主义市场经济体制下，企业已成为市场的主体，企业的文化建设是强化现代企业管理的内在要求；是促使思想政治工作与经济工作自然接轨的最佳途径。同时，企业任何制度、政策和改革措施出台前思想政治工作都要先行，都要发挥其奠基铺路的作用。只有把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，不断提升企业文化内涵、拓展思想政治工作外延；培育独具特色的企业精神、塑造良好的企业形象，才能最终形成企业核心价值观和团队思想道德观，并以此推动企业在科学发展、超前发展、和谐发展的道路上阔步前行。

（三）发挥思想政治工作的优势作用是推进企业文化建设的基础和保证

构建和谐企业文化，思想政治工作既是基础又是前提条件。因为，企业文化核心价值体系都是依靠人

来体现，员工是建设和谐文化的根本。企业文化的内涵，涵盖了企业价值观的确立；企业精神的培养；职业道德的养成；优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。思想政治工作的着力点正是弘扬企业精神、凝聚团队力量、塑造企业形象；引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理、让职工当家作主，努力营造一种和谐向上、凝聚人心的氛围，这就必须搞好文化建设，而思想政治工作是根本保证。企业思想政治工作的重点是以党的思想理论和社会主义价值观念去影响和凝聚员工，培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，思想政治工作必须坚持以改革发展为中心，渗透到企业文化建设的全过程。并以其特有的凝聚力、感召力和影响力推进企业文化建设向着更高的目标迈进。

二、以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新

在丰富多彩、发展变化的现代社会大环境中，构建和谐企业文化自然是一个复杂的系统工程，企业思想政治工作也就不可避免的呈现出时代特征。企业文化建设不仅是内容、形式、载体、途径上的全新实践，而且是思想、观点、理念、意识上的不断更新。这就要求各级党组织不仅要在企业文化建设中把握好思想政治工作创新的机遇；而且要以企业文化建设为切入点积极推动思想政治工作创新。

（一）企业文化建设为思想政治工作创新提供了良好机遇

企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。

其一，企业文化建设为思想政治工作创新提供了广阔空间。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。

其二，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有效途径。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营实际，更容易为各层面员工所认同和接受。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。

其三，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有利条件。企业文化建设所倡导的‚以人为本‛理念，贯穿于思想政治工作即为‚尊重人、理解人、关心人‛的具体原则。思想政治工作以人为主体、注重发挥人的潜能，与企业文化建设的‚人文思想‛融会贯通，共同保障了员工在企业改革发展中的主体地位和主力军作用。

我们所建设的企业文化是坚持社会主义方向的和谐企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征；体现国家、企业、员工三者利益的一致性；体现员工是企业的主人，员工的地位、权利和尊严必须予以维护。所有这一切都为思想政治工作创新拓宽了思路、提供了条件。

在大力推进企业文化建设的同时，企业党组织注重改善领导方式和工作内容；注重加强和改进思想政治工作；注重发扬党的优良传统和政治优势。这就为思想政治工作创新提供了强大的组织保障。

（二）在探寻企业文化建设途径中拓宽思想政治工作渠道

在公司全面实施创新转型战略和中国电信业重组的新形势下，积极探寻企业文化建设的有效途径，不断拓宽思想政治工作渠道，坚持做到‚四个统一‛，是推动企业思想政治工作创新的关键。

一是做到精神与物质的统一。企业要健康持续发展，必须坚持‚两个文明‛建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设。因为员工是企业持续发展的动力源泉。为此，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。思想政治工作也要围绕队伍建设这一主题拓宽工作渠道，通过深化政治理论学习、加强形势任务教育；组织开展‚解放思想大讨论‛和‚岗位创新活动‛，促进员工队伍进一步解放思想、转变观念；提升素质、增强才干。同时，通过有效的思想宣传工作来达到全员认识的统一；通过构建和谐企业文化来凝聚团队力量。并以企业文化建设丰硕成果和思想政治工作优势作用推动企业健康持续发展，使员工和企业真正形成风险共担、责任同负、利益共享的合作团队，在搏击‚蓝海‛的航船上同心协力朝着一个共同的目标破浪前行。

二是做到原则与理念的统一。以人为本是构建和谐企业文化的基本原则、也是企业核心价值观和道德理念形成的根本。在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻‚以人为本‛的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。思想政治工作也要在坚持党的群众路线和正向激励原则的基础上，不断拓宽宣传教育工作渠道，挖潜和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，努力培育具有坚强意志、精湛技术和过硬作风的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的思想支持和组织保证。

三是做到管理理论与管理方法的统一。企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。为此，企业文化建设必须贯穿于企业的质量管理中去，思想政治工作也要渗透到企业诚信经营的各个环节。只有这样，才能使企业在管理、质量、产品、服务上融入市场，被不同层面的客户所接受。近年来，天津网通根据市场和自身发展的需要，按照质量、环境、职业健康安全和信息安全四个标准的要求，积极主动地建立并实施了全面质量管理国际认证体系。在公司建立完善质量管理体系过程中，各级党组织将思想政治工作的着力点放在统一全员思想、强化质量意识；增强服务理念、提升管理能力上，为维护公司产品质量信誉、树立良好的企业形象发挥了必不可少的作用。

四是做到道德教育与社会责任意识的统一。企业文化之所以要倡导社会责任、加强员工的奉献教育，是因为社会的发展与进步总是或多或少以个体利益的牺牲为代价。天津网通作为大型国有通信企业，一方面要为天津地区经济建设服务；另一方面还要为不同层面的客户群服务。企业不仅担负着巨大的经济风险、而且面临着强势的社会监督，其责任和任务是相当艰巨的。为此，企业更应强调建设一种积极向上的和谐文化，探寻社会道德教育和奉献精神培育的有效途径。思想政治工作也要在树立良好的社会道德风尚和弘扬无私奉献精神方面拓宽工作渠道，鼓励和推动员工去寻求精神生活的至高点。

（三）选准企业文化建设的切入点扩展思想政治工作空间

企业文化作为一种‚知识资本‛和参与竞争的主要因素，被人们越来越关注和重视。因此，思想政治

工作必须选准企业文化建设的切入点，融入其中、扩展空间；主动创新、力求实效。

一是选准‚物质文化‛层面的切入点，在塑造‚企业品牌‛上扩展工作空间。‚物质文化‛是企业产品和服务的品质表现，它要求企业在创造产品和提供服务的过程中强化‚精品文化‛意识，遵循市场经济规律。通信产品和服务质量主要取决于技术创新、质量管理和业务流程体系，思想政治工作没有切入的空间。而产品品牌和服务品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，以企业核心价值观统领的思想政治工作恰恰能够在产品品牌和服务品牌塑造上找到切入的位臵，并在舆论导向、品牌宣传、诚信服务和提升质量意识方面扩展工作空间、发挥其不可或缺的作用。

二是选准‚行为文化‛层面的切入点，在强化‚诚信理念‛上扩展工作空间。‚行为文化‛主要包括企业与企业、企业与客户、企业与社会各方面关系处理中所遵循的规则，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的。这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念。思想政治工作主要从‚三个利益‛价值观的思想观念角度切入，在推动员工队伍进一步解放思想、转变观念；强化企业价值理念上扩展工作空间。以增强员工‚顾全大局、密切协作、诚实守信、主动服务‛意识，使广大员工真正认识到：诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基；唯有诚信才能塑造企业的良好形象，只有信誉才能维系企业与外部的良好关系。

三是选准‚制度文化‛层面的切入点，在优化‚制度建设‛上扩展工作空间。‚制度文化‛是企业从创造产品、提供服务的实践中提炼出来的相对固定的规则总和。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和通信行业利益的高度来辨识现行制度文化体系中的不足和问题。通过扩展企务公开、民主管理、参与决策的工作空间，从企业稳定和发展、从国家、行业、企业和员工四方面利益关系的角度对公司制度管理体系提出优化建议，为企业制度文化的不断完善和贯彻落实创造良好的内部环境。

四是选准‚精神文化‛层面的切入点，在弘扬‚企业精神‛上扩展工作空间。塑造企业精神是企业文化建设的核心内容、是凝聚员工人心的一面旗臶，这是当前以社会主义价值观为核心的企业思想政治工作又一个切入点。思想政治工作要融入企业文化建设，就必须把企业精神的培育和弘扬作为工作的中心环节，在企业文化的汲取、积淀、辐射和企业精神的锻造、弘扬、凝聚上扩展工作空间。通过培养选树先进典型、大力推广先进经验；组织开展群众性文化活动和文明创建活动，使企业精神真正成为员工入脑入心、自觉践行并推动企业健康持续发展的强大动力。

三、在加强员工队伍建设中不断改进思想政治工作

近年来，中国网通经历了前所未有的重大变革。公司改制上市、企业创新转型、电信行业重组所引发的多种利益关系的变化、思想道德观念的冲击、价值取向和行为方式的变异，不仅给企业思想政治工作带来了严峻的考验，而且对员工队伍建设提出了更高的要求。

天津网通各级党组织紧密围绕企业改革发展中心任务、密切联系员工思想工作实际，以提升团队的素质能力为首要任务、以促进员工与企业共同发展为最终目的。通过加强和改进思想政治工作，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的组织保证。

（一）努力提高员工素质能力，培育学习型知识型团队

提高员工素质能力、培育学习型知识型团队，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关爱和最大的福利。几年来，天津网通公司通过制定并落实长期、中期和短期员工培训计划；组织

开展岗位创新、业务练兵、技能大赛和团队拓展训练等活动，为每个员工提供了创业的机会和施展才干的舞台。并根据企业创新转型需要，为员工创造良好的学习环境和深造条件，努力提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质，激发广大员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。

同时，通过开展‚向抗震救灾英雄模范学习‛、‚迎奥运树新风优质服务竞赛‛和‚群众性文明创建‛等活动；利用‚企业网‛、‚内部报刊‛、‚信息简报‛、‚班组文化园地‛等宣传载体，加强员工思想教育、提升队伍政治素质；陶冶个人高尚情操、培养良好职业道德。努力把员工锻造成企业发展的有用之才；把队伍培育成知识型、创新型、战斗型的团队。

（二）强化细化思想疏导工作，调动员工队伍的积极性

重视沟通作用、强化教育效果，是疏导员工情绪、调动队伍积极性的关键。通过建立完善多层面、多角度、多渠道的沟通机制，了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除员工的疑虑、困惑和认识上的偏差；通过组织丰富多彩的集体活动，增加员工相互了解、相互交流的机会，让大家在交流和沟通中相互影响、相互促进、取长补短、共同提高；通过落实企务公开、民主管理、科学决策制度，注重听取不同层面员工的意见和建议、增加员工参与企业管理和决策的机会，激发广大员工为企业改革发展献计出力的热情。

同时，发挥企业文化的导向作用，引导员工的思想、规范员工的行为。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，各级党群组织细心扑捉先进典型、精心培育先进人物、大力弘扬先进事迹，用正确的价值取向、无私的奉献精神和高尚的思想品德突出企业核心价值观，充分发挥先进标杆的示范带头作用。并将先进典型的作用和精神转化为员工的自觉行动。

（三）多角度关爱和善待员工，促进员工与企业共同发展

在接受企业创新转型所带来的冲击和繁重任务所形成的压力状况下，员工的情绪不免产生波动、积极性也会受到挫伤。为此，思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人；又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。从精神、物质、文化和生活上了解员工的需求并给予充分的满足。真正做到为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。

几年来，公司各级党政工组织围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工物质文化生活工作尽力做好、做细、做深、做实。通过落实‚员工关怀‛计划、建立完善‚职工急难救济金‛制度、为一线员工提高工资标准；组建文体活动俱乐部、开展各项体育赛事；举办文艺联欢汇演和‚迎奥运京津两地网通员工文化周‛及‚员工工艺美术摄影作品展‛等活动，较好地解决了员工的物质、精神和文化需求。当员工或亲属患病住院、家庭生活出现困难或变故，党群组织和各级领导便前往慰问、帮助他们排忧解难，使员工真切感受到组织的温暖、领导的关怀和同志间的爱心。

同时，从网通企情和劳动关系的特点出发，努力探索新形势下维护职工权益工作的思路、途径和手段，不断完善工会组织领导下的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权。几年来，通过有效开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动，天津网通被天津市授予‚构建和谐劳动关系‘AA’级先进企业‛称号，较好地维护了员工的经济利益、民主权利和劳动安全、卫生健康权利，促进了员工与企业共同发展。

（四）增强企业社会责任意识，培育团队无私奉献精神

近年来，公司党委、工会和团委通过组织开展向遭受印度洋海啸、地震灾难的国家地区人民捐款捐物

活动；向偏远贫困山区失学儿童献爱心活动；向身患重病的员工或亲属捐款活动，大力倡导了‚助人为乐、关爱他人；扶贫济困、无私奉献‛精神。

特别是今年‚5.12‛四川特大地震灾难发生后，公司于第一时间紧急集结了一支救援队伍奔赴灾区，打响了天津网通抗震救灾工作的战役。广大党员、干部和职工群众积极响应党和政府的号召，立即行动起来踊跃为灾区民众捐款捐物。许多员工主动报名参加抢险救援队；有的员工利用年休假赶往灾区参加义务救助工作；还有的员工急切地找到采血站为灾区伤员无偿献血；更多的员工立足本岗努力工作并以不同的方式支援灾区人民重建家园。从公司的快速反映中体现了企业高度的社会责任意识；从员工的自觉行动中展示了网通人无私奉献精神。

一个企业能走多远，企业文化建设至关重要。同时，思想政治工作的作用也决不可忽视。在企业发展过程中，只有不断加强和改进思想政治工作、努力构建和谐企业文化，并将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，形成相互促进、取长补短、相互作用、共同提高的局面，才能使企业迸发出更大的潜能与动力；使员工焕发出更多的朝气与活力。

篇2：积极推动思想政治工作创新

通过这次党课我学习到要努力做到增强大局观念，推动工作创新。今后，我将努力自觉遵守党的章程，从思想上克服把自己混同于一般百姓的思想，时刻牢记自己是一名共产党员，向先进典型人物看齐，在平常工作、学习、生活中注重发挥党员的先锋模范作用，以党章的标准严格要求自己。坚决克服过去学习、工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，努力完成学校的各项工作任务，充分调动各方面的积极性，认真做好本职工作。

努力发挥学校老师的作用，科学创新地做好与安排好学校的各项工作，发挥带头作用。努力带领和团结周围更多的老师投入到为学校建设，发展中去。作为党员自己不仅仅是属于自己和家庭圈内的一员，更是属于先锋队组织的一个细胞，要无条件地服从组织和大局的需要。

作为一名入党积极分子也要做到的几个问题。我意识到要坚持按党员标准严格要求自己，做到：

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、共产党理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和理论，不断提高自己的政治素质。

2、主动、定期地向党组织作口头或书面的汇报，主要汇报思想、工作、学习等方面的情况。

3、要以党员的标准严格要求自己，在工作实践中经受锻炼和考验，努力完成党所分配的工作。

除此之外，还应该努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务:“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。

我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。对于从事房地产开发建设行业的我来说，就是要在认真扎实地做好工程技术工作的同时，不断动脑筋，想办法，积极开拓工作新思路，提高业务水平，为国家、为人民建设更多更好的住宅来提高人民的生活水平。这样才是更好地实践我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

总之，通过入党积极分子培训班的培训，使我进一步系统学习了党的基本知识与理论，使我更进一步的树立了正确的入党动机。

篇3：积极推动思想政治工作创新

1 充分认清政工网络在思想政治工作的优势所在

政工网络为部队思想政治工作的加强与创新提供了新的机遇, 网络技术所显示的新颖高超的技术特性, 为新时期部队思想政治工作提供了一个崭新的天地, 带来了难得的创新机遇, 使思想政治工作获得了新的优势。

1.1 政工网络信息容量大, 有利于增强思想政治工作的感染力

网络提供的信息资源, 内容丰富, 承载量大, 又可以长期保存, 便于查阅, 而且可选性比较强, 上网阅览使人不枯燥, 不乏味, 再加上图文并茂, 生动直观, 吸引力强, 对于每一个上网者都有很强的感染力。网站的文章都是从各大报刊、网络和网友来稿中精选的, 考虑到不同阅览对象的需求, 有一定的可读性。网站动态更新, 当前有关思想政治教育的各种内容都可以找到, 起到了资料库的作用。

1.2 政工网络技术含量高, 有利于实现思想教育手段的现代化

网络传播的巨大优势是传统宣传媒体所无法比拟的, 上网的人们不是被动接受信息, 而是主动寻找、选择接受信息, 因此可以充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点, 凸现思想政治工作效果, 进行教育内容和形式的创新, 增强思想政治工作的吸引力。同时, 利用政工网络技术开展思想政治工作, 既有利于实现教育手段的现代化, 也有利于教育观念和内容的现代化, 给思想政治工作注入了新的生机和活力, 增强了思想政治工作的生命力。

1.3 政工网络传播速度快, 有利于提高思想政治工作的时效性

时效性是衡量思想政治工作效果的一个重要因素。网络作为第四种新兴的传播媒体, 速度快、影响力大, 时效性强, 是报刊、广播、电视等传媒所无法比拟的, 这已经是不争的事实。

2 确立新观念, 加强政工网络全面建设

2.1 认清形势, 确立新观念

网络已经成为官兵生活的一部分, 建设好、利用好、管理好这块阵地, 为推动新形势下部队思想政治工作的创新发展有着极为重要的意义。以此, 我们要把加强政工网络建设作为一项重要工作来完成好。一要把政工网络建设当作首要任务来抓。实践证明, 政工网络与部队建设发展, 特别是和思想政治工作有着天然的亲和力, 它不仅给思想政治工作带来了前所未有的发展机遇和强大的推动力, 它充实了思想工作的具体内容, 提高了思想政治工作的质量效益。因此, 各级必须从改革和发展的高度提高思想认识, 真正把政工网络建设作为军队信息化建设的着力点和突破口, 摆到政治工作的首要位置来抓。二要把政工网络信息当作主要载体来用。网络作为一种新型的工具和载体, 从融入社会生活起便有着明显的两面性, 政工网络作为信息化建设的一种表现形式, 其功能的发挥也存在着利弊。比如说, 政工干部完全依靠网络采取“拿来主义”, 束缚了思想观念的更新。再比如说, 由于监控不严产生的负面信息对官兵思想行为的冲击和影响等等。我们不能简单地持排斥态度, 而应该确立“兴利除弊”的观念, 解放思想, 顺势而为, 主动做信息网络的推动者和实践者, 真正把政工网络当作我们开展工作的主要载体用好用活。三要把政工网络发展当作长远工程来建。当前, 部队政工网络建设有了一定的规模, 给部队政治工作注入了活力。但随着部队建设发展的客观需要和信息化飞速发展的客观实际, 我们在硬件设施、功能开发等方面还有很大的差距。因此, 各级要确立与时俱进的观念抓政工网络建设, 紧随时代发展步伐, 紧跟军队信息化建设进程, 紧盯社会科技前沿, 紧贴官兵思想实际, 把政工网络当作一项长期工程来抓, 切实克服一劳永逸的错误思想, 以超前意识和紧迫意识加速政工网络建设。

2.2 发挥优势, 拓展新功能

目前政工网络的规模和水平, 与官兵要求还有较大差距, 不能有效地满足官兵求知、娱乐、交流的需要。各级党委和领导要站在落实科学发展观和以人为本的高度, 进一步加大“政工网”建设力度, 为官兵营造丰富多彩的网络环境, 用具有军营特色的政工信息网占领官兵的网络思想阵地。一是坚持把政工网络建设成干部开展工作的主阵地。运用政工干部网络指导开展思想政治工作, 是发挥政工网络功能作用的关键环节。作为政工干部要牢固确立“主阵地”意识。坚持做到信息浏览使用的经常化、制度化, 养成每天上网浏览的好习惯, 不断获取最新信息, 并对网上发布的重要通知、指示和有关信息及时下载、整理、处理和转发, 形成利用信息网开展思想政治工作的良好氛围。二是坚持把政工网络拓展成思想政治教育的主课堂。政工网络具有直观性和时代性。各级必须合理运用共享信息资源, 把网络作为思想教育的主课堂, 下载整理网上的信息资源, 分门别类的制作教案、课件, 增强教育的直观性和针对性, 提高思想教育质量。三是坚持把政工网络打造成官兵学习成才的主渠道。政工网络为官兵学习知识、了解社会提供了极大的便利。各级要借助信息建设的现代优势, 建立网上“图书馆”, 充分利用政工网络巨大的容量, 为官兵学习成才提供更多的学习资料和选择空间;要开设网上“大课堂”, 有效利用政工网声、图、像并举的优势, 组织网上法律、计算机等级、成人自考等教学, 使官兵足不出户就能接受高等教育和各种技能培训, 提升文化基础水平和自身素质能力。

3 充分发挥政工网络功效, 推动思想政治工作创新发展

政工网络的发展, 为加强和改进思想政治工作提供了便捷的通道和取之不尽的信息源, 我们应该顺应网络时代潮流, 充分发挥其对思想政治工作的推动作用。

3.1 坚持融合渗透, 增加思想政治工作的新途径

政治工作是为中心工作提供服务和保证的。为此, 我们发展政工信息网也应该着眼于部队全面建设, 坚持融合中心, 渗透管理, 链接督导, 从而增加思想政治工作的新途径。要融入到中心工作中去。如何解决部队执勤、训练中出现的思想心理问题, 一直是困扰部队的难题。为破解这一难题, 我们可以尝试在政工信息网上开设中心工作思想心理问题研讨专栏, 集思广益、群策群力。增设执勤训练龙虎榜、标兵博客等栏目, 树立先进典型。

3.2 共享网络资源, 增加思想政治工作的新方式

篇4：积极推动思想政治工作创新

一、高校毕业生就业工作取得新进展

（一）就业政策体系进一步完善

2011年12月，广西壮族自治区人民政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（桂政发〔2011〕79号），将分散于各专项文件中关于高校毕业生的优惠政策进行了汇总提炼，对拓展企业就业岗位、公务员招录、事业单位公开招聘、自主创业等方面的政策进行了进一步明确和规范，在引导基层就业、提升就业创业能力、加强就业服务和援助等方面提出了新的工作要求。

（二）资金促就业得到更好落实

广西将毕业年度高校毕业生参加职业培训和职业技能鉴定的补贴，以及离校未就业高校毕业生参加就业见习的生活补贴纳入了就业专项资金支出范围，同时，登记失业的高校毕业生可纳入户籍所在地失业人员统一管理，符合条件的可按规定享受各项补贴政策。就业资金使用在促进高校毕业生就业方面得到了拓展，资金促就业工作得到了更好的落实。从全区就业资金使用进度来看，2012年前三季度，全区就业专项资金用于扶持就业7.14亿元，其中用于扶持公共就业服务费用3362万元，职业培训补贴4618.62万元，职业介绍补贴224.58万元，社会保险补贴31897万元，岗位补贴29567万元，职业技能鉴定补贴685.83万元，小额担保贷款贴息270.53万元。全区累计享受职业培训补贴7.53万人，享受职业介绍补贴1.48万人，享受社会保险补贴15.05万人次，享受岗位补贴12.12万人次，享受技能鉴定补贴1.85万人，享受小额担保贷款贴息839人。

（三）就业服务工作特色突出

广西将就业服务作为促进高校毕业生就业的重要措施，积极开展公共就业人才服务进校园活动。自治区副主席李康，自治区人力资源和社会保障厅负责同志亲自进入校园讲形势、讲政策。全区各级人力资源和社会保障部门积极组织校园招聘、专场招聘、网络招聘等各类招聘活动，将就业政策、岗位信息和职业指导等公共就业人才服务送进校园，促进校内外资源有效对接。广西人才交流服务中心的“点餐式”就业创业指导培训、高校就业服务站、高校求职训练营等富有特色的就业指导服务项目，桂林市高校毕业生就业创业“一站式”服务模式，柳州市企业吸纳高校毕业生岗位补贴、开发基层就业岗位、扶持创业的“两取消一奖励一扶持”措施，南宁市依托基层就业平台做好高校毕业生就业的工作方式……这些好的做法为广西人力资源和社会保障部门及所属公共就业人才服务机构做好高校毕业生就业服务提供了很好的经验。

（四）见习和培训工作扎实推进

2011年7月—2012年6月，全区就业见习基地共吸纳3525名高校毕业生参加就业见习，见习期满留用率约40%，累计拨付就业见习补贴约300万元。自治区人力资源和社会保障厅连续4年每年认定一批自治区级高校毕业生就业见习基地，共认证确定自治区级高校毕业生就业见习基地71个。建立了高校毕业生就业见习基地退出机制，通过今年首批见习基地期满考核，取消了16家自治区级高校毕业生就业见习基地。广西将高校毕业生就业指导作为高校毕业生离校前公共就业服务的重点，已经形成了政府领导讲形势，职能部门讲政策，服务机构讲措施送岗位，就业专家讲求职技巧的多层次就业指导体系。

（五）创业扶持和引导高校毕业生面向基层就业工作力度进一步加强

2012年5月底，自治区人力资源和社会保障厅下发《关于开展“创业培训进高校”活动的通知》（桂人社办发〔2012〕183号），推动各级人力资源和社会保障部门和各高校开展以创业培训、创业实训、创业政策宣传和创业主题活动等为主要内容的高校毕业生创业培训工作。自治区教育厅2011年在梧州学院和广西国际商务职业技术学院设立了首批高校“大学生创业示范基地建设单位”，组织高校创业指导老师开展创业师资培训。截至7月1日，各高校共建立创业基地、创业园及场地129处，占地4.6万平方米，投入创业扶持资金1600多万元。鼓励高校毕业生面向基层就业工作力度继续加大。2012年广西“选调生”计划、“高校毕业生到村任职计划”、“农村教师特设岗位” 计划、“三支一扶”计划、“大学生服务西部志愿者”计划等基层项目累计招募高校毕业生8960人，比2011年超出近2000人。2012年，自治区人力资源和社会保障厅依托“三支一扶”计划，组织实施了“广西青年医学英才培养计划”，49个贫困县乡镇卫生院岗位招募人员，学历可放宽到大学专科学历，主要培养与广西医药卫生事业发展相适应的各类医学骨干后备人才。

二、高校毕业生面临的就业形势

（一）经济下行压力对就业的影响将逐步显现

当前经济下行压力依然很大。国际金融危机影响深远，波及面广，欧债危机此起彼伏，新兴经济体通涨压力增大，全球经济增速放缓，需求下降。我国上半年GDP增速低于8%，广西经济增速保持平稳较快增长态势，但与2011年同期相比减少0.9个百分点。广西作为劳务输出地，就业形势不仅与区内经济发展形势息息相关，而且与东部沿海地区经济发展密切关联。严峻的经济形势对就业的影响将逐步显现。一是部分涉外行业企业因订单较少用工需求受到挤压，同时部分企业盈利空间收窄对劳动力成本承受能力降低，导致用工量将减少。二是广西劳动力转移目的地东部沿海地区的经济下行压力和企业发展困境，使广西转移到区外就业压力增大，广西需开发更多的岗位来吸纳高校毕业生、农民工等各类群体就业。

（二）就业总量压力持续加大

2012年，广西应届高校毕业生约16.9万人，中职毕业生约14.4万人，技工学校学历教育毕业生约3.5万人，共约35万毕业生将进入市场择业。区内大中专院校各类毕业生每年以1万人以上的速度在增加。广西还面临区外高校毕业生回桂求职，毕业生不稳定就业再次择业等问题。同时，环境倒逼机制推动产业升级攻坚带来的失业人员等其他就业群体也一定程度挤压了就业空间。

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（三）就业结构性矛盾逐步成为主要矛盾

就业结构性矛盾主要反映在用人单位需求和劳动者素质的供求矛盾，企业待遇与劳动者期望值的供需矛盾，劳动者技能培训的工学矛盾上。除了普遍存在的结构性矛盾外，还存在高校毕业生专业结构和知识能力结构与市场需求不适应，部分专业供过于求，部分毕业生专业知识不扎实，实践动手能力较弱，高校毕业生就业期望值较一般劳动者更高，工作环境需求和自我实现需求难以得到满足等问题。此外，区域经济发展不平衡、政策落实不平衡、部分企业用工不规范也导致高校毕业生就业状况不平衡。

三、突出重点，狠抓落实，全力做好高校毕业生就业工作

（一）夯实基础，扎实做好离校未就业高校毕业生实名制信息监测工作

2012年8月开始，广西启动了离校未就业高校毕业生实名制登记工作，经过两个月努力，已掌握5000余名离校未就业高校毕业生的实名制数据。下一步要重点抓好两个环节。一要提高信息质量。如有必要，可将信息登记作为办理档案托管等业务的前置要求。要指导高校毕业生准确、完整地填写信息内容，尽可能地掌握他们的就业愿望和服务需求。要做好对高校毕业生实名制信息的汇总、上报及关键信息的保密工作。二要加强后续服务。在国家的统一部署下，广西要尽早建立起高校毕业生实名制信息数据库共享平台。要充分运用好实名制登记的相关信息，根据高校毕业生就业服务的需求，有针对性地开展就业指导和服务，帮助他们尽快实现就业。

（二）狠抓落实，切实发挥政策促就业的积极效应

一要加大高校毕业生就业政策宣传，通过政策讲座、媒体宣传等方式，进一步加大政策措施的宣传力度，丰富宣传内容。二要细化政策操作办法，提高政策实施的可行性。广西将创办微型企业、职业培训补贴等政策拓展到了毕业年度高校毕业生，将就业见习补贴纳入了就业专项资金支出范围，将高校毕业生自主创业小额担保贷款额度提高至10万元，部分市在国家和自治区的政策基础上还有更进一步的突破。各级人社部门要制定具体的实施措施，把这些好的政策做细、做实。三要结合实际不断完善政策。要研究制定基层人才成长、促进大学生基层就业的政策，丰富完善广西就业政策，要定期开展就业政策执行、效果评估工作，及时提出完善政策的意见建议。

（三）强化服务，不断提升就业服务质量和水平

要突出做好三项重点工作。一要主动做好公共就业人才服务进校园活动。各级人力资源和社会保障部门要将毕业生离校前的就业服务工作纳入高校毕业生就业工作整体规划，主动配合教育部门和各高校，积极做好离校前未就业高校毕业生就业工作，积极开展“送岗位、送培训、送政策进校园”等各项活动，探索公共就业人才服务进校园常设窗口或政策宣传栏等就业服务新模式，在就业信息、人员培训、就业指导等方面对高校给予支持，促进双方资源共享。二要重点加强高校毕业生到开发区和工业园区就业的引导服务工作。各级人力资源和社会保障部门要加快开发区和工业园区的人力资源开发平台建设力度，全方位做好公共服务和市场化服务，积极引导鼓励高校毕业生到开发区和工业园区就业。三要以离校未就业毕业生为重点，开展好实名制就业服务。各级人社部门要做好离校未就业高校毕业生的统计和实名制登记工作，掌握当地离校未就业高校毕业生的底数，了解他们对就业服务的需求。对于就业困难毕业生、家庭困难毕业生和零就业家庭毕业生，要给予重点关注，提供“一对一”帮扶，尽快帮助其就业。

（四）加强见习和培训，努力提高毕业生就业能力

一要继续加强和扩大见习基地建设，完善见习基地管理制度，提升见习基地管理水平。在实名制离校未就业高校毕业生信息数据库建立起来后，要有组织地开展推荐离校未就业高校毕业生参加就业见习工作。二要组织实施好针对高校毕业生的就业创业培训工作。各级人力资源和社会保障部门要主动加强与高校的沟通协作，在培训师资、补贴、活动策划等方面对高校予以支持。各高校在组织人员、场地、设施、课程安排等方面也要提供便利。同时要落实好毕业年度高校毕业生和登记失业离校未就业高校毕业生就业创业培训补贴政策。

（五）加大创业扶持和就业引导，支持鼓励毕业生自主创业和面向基层就业

要进一步加大力度，将促进高校毕业生创业作为本地创业带动就业工作的重要内容来抓，纳入本地创业服务体系支持范围，提供有针对性的支持和服务。除了创业培训工作之外，各地人力资源和社会保障部门还要为大学生提供项目推介、风险评估、开业指导、跟踪服务等“一条龙”服务，配合相关部门落实好小额担保贷款、创业孵化基地接纳等各项创业扶持政策，切实帮助大学生解决创业过程中遇到的实际问题。南宁、柳州、桂林三个受到国家通报表扬的创业型城市，是广西高校比较集中的地区，应该在针对高校毕业生的创业服务上开展更多的实践探索，为其他地区提供更多更好的经验。同时，人力资源和社会保障部门要牵头组织好“三支一扶”计划，配合相关部门实施各项引导高校毕业生面向基层锻炼的项目，营造高校毕业生面向基层就业的氛围。

（作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长）

篇5：积极推动思想政治工作创新

农业是农场经济发展的主业,对农场全面实现小康社会起着不可替代的决定性作用。全口径统计全场总人口2.08万人，农业人口1.3万余人（其中户口在场4000余人，未落户人口9000余人）约占全场总人口的62.5%。因此，如何全面提高农业管理人员、广大员工的综合素质，提升农业标准化水平，切实做到农业技术措施落实到位，达到稳产增产优质高效，实现农业经济效益最大化的目标。就要认真贯彻落实党的十八大、省十一届二中全会、农垦总局党委扩大会议精神，坚持“强工、兴城、优农”统筹发展方针。

总局提出的总体奋斗目标“以党的十八大精神为统领，坚持科学发展，转变发展方式，以强工攻坚战为总抓手，加快四化同步发展进程，全面推进五位一体建设，到2015年，实现垦区生产总值和农场职工家庭人均纯收入比2010年翻一番以上，率先全面建成经济更发达、民主更健全、文化更繁荣、社会更和谐、生态更文明、人民更幸福的小康社会”。是摆在我们面前艰巨而光荣的任务，是我们对全场人民不可推卸的核心工作和首要责任。

为了肩负起这份工作、承担起这份责任，实现这一目标和任务，兴凯湖农场2013年的农业生产工作极为重要，我们的工作思路是“抓强四优、推行精细化管理机制，争一流、创标兵，实现农业生产经营目标”。如何推进精细化管理，增强管控机制，提升农业标准化。浅谈一下我们的想法，不到之处请各位领导加以纠正。

隋书记在总局党委扩大会议报告中用了大量篇幅，详细阐述了坚持“细、全、高、严、新、实”六字管理原则，着重从三个方面进行了强调和要求，可以看出精细化管理机制适用于各行各业。首先要明确精细化管理的内涵即：

“细”就是要目标清晰化，指标系统化，操作精细化。

“全”就是要全方位覆盖，全过程管控，全体系联动。

“高”就是高起点规划，高标准推进，高质量完成。

“新”就是推广新科技，创建新模式，构筑新格局。

“严”就是要严格考核，严明纪律，严谨作风。

“实”就是基础扎实，全员参与，深入持久。

我们认为农业应从以下几个方面落实精细化管理。

1、农场成立精细化管理领导组织机构。各管理区、作业站相应成立精细化管理小组，管理成员明确分工和责任，作业站应纳入素质高的种植户参与管理和监督。

2、细化编制农业生产农时、技术措施量化指标。以农时、标准量化指标为依据，由各级管理人员对农业生产活动进行指导、服务、监督、检查和管控。编印成册发到农户手中，让从业人员都明白，都知道农业生产操作技术标准。明确水稻新技术、新措施等科技推广项目指标的落实。

例如：全年农业生产经营目标的确定（包括种植面积、产量、效益指标）、各阶段农时指标的确定（备耕生产、种管收等阶段主要农时指标），各项作业技术标准（育苗、整地、插秧、植保、收获等技术量化指标）、再生产准备（种、肥、药及其他区生产物资，秋整地、秋做床、秋备土、秋筑埂）农时标准标准等。

3、严格制定各级管理人员工作职能职责，岗位责任制度。

4、制定提升农业标准化考核验收奖罚措施。明确考核内容，农时、技术量化指标、明确奖罚标准。

采取有组织验收和平时抽查验收相结合的办法进行考核评比，综合评定管理人员业务素质和协调管理能力。

（1）验收组验收考核：内容以能够直观在数量和质量上检查的项目为宜。以落实农场关键农业新技术、新措施为要点，以常规技术措施落实到位率为重点，由农业副场长为组长，组织农业、农机、种子、绿办、管理区、作业站等相关人员组成的验收组进行阶段性验收考核。

（2）平时对基层生产检查的考核：对难以进行集中验收考核的内容，由业务部门、管理区主任、作业站站长、副职干部深入田间作业岗位随时或抽查技术措施落实情况，发现问题立即整改，对不可返工或屡教不改、重犯现象的做好记载存档，纳入阶段性和综合评定考核中进行评比。要求各管理区、作业站、业务部门要实事求是填报年度农业标准化考核检查验收表，按照填报时间上报汇总。

（3）通过阶段性综合考核，对作业站落实农业生产工作进行排名公榜，申报场长（总经理）予以奖励和处罚。

以经济为杠杆，促进各级管理人员扎实严谨的工作作风，认真落实农业新技术新措施的管理力度，提高全员提升农业标准化水平的管理意识，推进全员精细化管理素质，达到不仅加深管理人员对精细化管理认识，也让广大员工尝到精细化管理给农业生产带来效益。

篇6：积极推动思想政治工作创新

随着信息技术的飞速发展，互联网凭借其独特的优势，为人们的沟通交流创造了新的方式，进而对人的思维、观念和精神产生了巨大的影响。如何把握网络给思想政治工作带来的机遇和挑战，切实加强网络建设，推动思想政治工作创新，是新时期企业思想政治工作者面临的一个重要课题。

一、网络对思想政治工作的影响

网络已成为人们享受文化成果的重要渠道，无论是从宏观环境还是从微观个体来看，网络都对思想政治工作产生着极其重要的影响。

1、积极影响：拓展了思想政治工作的空间和渠道。网络对广大职工学习生活、思想观念乃至行为习惯都产生了广泛而深刻的影响，进而从内容、方法、体制等方面，为思想政治工作的发展和创新创造了条件。一是网络信息量大、传递速度快，有利于思想政治工作降低成本，提高效率，扩大覆盖面，增强影响力。二是网络宣传不受时间和空间限制、受众面广，有利于思想政治工作实现向职工的“八小时”之外以及社会、家庭生活现的延伸，增强渗透力。三是网络信息有文字、图形、声音、色彩、动画等多种形式，知识丰富，直观形象，娱乐和趣味性强，有利于思想政治工作调动职工参与的主动性，增强吸引力。四是网络交流职工不需要直面思想政治工作者，减少了职工交流时的思想顾虑，职工敢于表达真实的想法，有利于思想政治工作提高针对性，增强感染力。五是网络丰富了职工的学习方式，拓宽了职工的交流空间，缓解了职工精神压力，有利于提高职工的智商和情商，有利于思想政治工作进一步提升工作水平和层次，增强凝聚力。

2、消积影响：给思想政治工作带来了新的挑战。网络是一把双刃剑，对思想政治工作的负面影响也很多，更应该引起思想政治工作的高度重视。一是网络难免会产生虚假信息，甚至是色情、暴力等有害信息，对职工的鉴别能力和道德素质带来严重的考验。二是网络在某种程度上削弱了对信息的控制和选择，对思想政治工作的掌控能力提出了新要求。三是职工接触新事物范围扩大，使职工能从更多的角度、层次看问题，思想政治工作必须更快地适应这种变化。四是网络使人的思维出现不确定性，职工的思想观念处于不断的变化中，增加了思想政治工作的难度。五是网络也容易导致职工迷恋网络游戏，给思想政治工作带来新的难题。

二、切实加强信息知识和网络能力建设

充分发挥网络的积极作用，克服网络的负面影响，关键在于各级管理人员和广大职工对信息技术和网络运用的能力和水平。

1、高层管理人员要转变思想观念，带头学网用网，提高领导水平和驾驭能力。学会用网络宣传企业的精神、价值观，用先进的企业文化占领网络阵地。带头参与网络思想政治工作，通过网上与职工交流互动，聆听职工心声，沟通感情、释疑解惑、化解矛盾，努力做好职工思想工作，维护企业和谐与稳定。

2、加快培养既懂思想政治工作方法又懂信息网络技术的新型政工队伍。积极营造学网用网环境，采取脱产进修、在职培训等多种方式，提高政工干部网络信息获取、处理和传递能力。努力优化政工干部结构，实现传统政工干部和懂电脑、会网络的新型人才的合理配臵。

3、全面提高职工网络使用技能和网络信息道德素质。积极引导职工认真学习信息技术和网络知识，通过定期组织网络培训、建设局域网办公平台等多种方式方法，帮助职工了解和掌握网络文化环境下的新知识、新技术和新方法，努力提高广大职工的信息识别能力、参与网络活动的自我约束能力。

三、以思想政治工作优势引导网络建设

网络建设为思想政治工作提供了现代化的手段，企业思想政治工作要广泛发挥三种工作机制的作用，不断促进网络建设，为网络思想政治工作创新奠定良好的基础。

1、文体活动机制，为网络建设发挥助推作用。组织丰富多彩的职工文体活动，是思想政治工作的优良传统，是企业融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力的有效途径。要通过广泛开展各类文艺体育活动，活跃和丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳的情绪，在焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务中起到“助推器”作用。

2、促进创新机制，为网络建设提供发展动力。创新是企业发展永恒的主题和动力，也是企业文化重要的理念。要积极配合工会组织，继续开展“合理化建议”、劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，引导广大职工，为企业实施品牌战略、节能减排等工作提高强有力的保障，为企业文化和网络建设提供强大的发展动力。

3、典型示范机制，为网络建设指明方向。宣传、学习、倡导奉献精神，是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型，是带动企业文化和网络文化发展的重要内容。要进一步总结经验，提升质量，精减程序，切实开展好“优秀党员”、“劳动模范”、“文明班组”等评比活动，建立良好的评先树优机制，较好地发挥典型示范作用，指明企业营造激励机制、打造企业精神和网络文化建设的前进方向。

四、以网络建设促进思想政治工作创新

思想政治工作的成长和创新，离不开先进科学技术特别是新技术手段的学习、吸收和运用。要积极运用网络平台，转化网络建设的成果，促进和实现思想政治工作的创新。

1、运用网络技术，提高日常工作的质量和效率。一是加强业务学习，提高知识水平和工作能力。组织政工干部利用网络学习业务知识，了解兄弟企业思想政治工作的先进经验，始终掌握思想政治工作最新发展动态，不断丰富理论知识，提升思想政治工作能力。二是开展网上交流，促进工作联系和心灵沟通。运用网络的互动性，通过建立工作群等形式，突破时空限制，搭建交流平台，在更大范围内、运用更加灵活的方式促进思想政治工作者的思想和工作交流，打造精干、高效、团结、和谐的工作团队。实现部门之间的联系与合作，提高思想政治工作的反应速度。三是建立考核系统，切实增强责任感。建立和完善绩效考核网，政工干部在网上撰写工作总结，汇报重点工作进度、存在的问题等情况，从而全面增强政工干部的工作紧迫感和责任感，促进思想政治工作的顺利推进。四是充分利用网络信息具备的优点，规范管理工作，创新工作方法，简化日常工作程序，减轻工作量，降低劳动强度，实现无纸办公，避免人力、物力和财力的浪费。

2、搭建互动平台，进一步切密切干群关系。一是在网上开设“思想政治工作论坛”、“企业文化建设阵地”等，引导职工就企业热点、难点问题进行讨论，加强各项管理措施意义等宣传力度，增进与职工群众的感情联系，为工作推进营造良好的氛围。二是开展网上问卷调查、网上匿名投票等，广泛及时地征求职工群众对思想政治工作的意见和建议，增进政工干部和职工群众之间的互动。三是公开思想政治工作内容，让广大职工群众通过在网上了解思想政治工作动态，增进职工群众对思想政治工作的认识和了解，提升职工对思想政治工作的关注与支持，拓宽干部职工群众参与思想政治工作的渠道。

3、利用网络优势，进一步融合企业人力资源管理工作。一是积极配合人力资源管理部门，促进重点工作的深入开展。利用网络大力宣传人力资源优化等重点工作的重要意义、主要目标、进展情况、面临的困难和相应的措施等，进一步统一职工的思想认识，为人力资源重点工作的顺利推进提供有力的支撑。二是主动参与职工教育培训工作，促进职工的全面发展。发挥网络的作用，广泛了解和掌握职工对业务知识和操作技能的个性化需求，帮助人力资源管理部门有针对性地提高职工的职业技能、知识水平和工作能力，在促进职工的全面发展上发挥应有的作用。三是扩大厂务公开的范围和途径，激发职工的工作热情。在网络上进一步拓宽奖金分配、绩效考核等人力资源管理工作公开的范围，让更多的职工通过更加方便灵活的方式了解情况，促进分配与激励的公开、公平与公正，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

篇7：积极推动思想政治工作创新

企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，是企业做大、做强的强大文化动力，对企业发展乃至成败至关重要，越来越受到企业的重视。与企业思想政治工作相比，企业文化是一个相对新鲜的事物，它以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点，容易为企业领导和员工所接受。然而，在现实中，一些人认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。这些认识和做法把二者割裂开来，无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。如何认识企业文化与思想政治工作的关系、作用以及加强两者的有机结合，推进思想政治工作的改革和创新，是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、企业文化与思想政治工作的关系及其相结合的可能性

企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相承的关系，两者之间有许多共同点：

1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心，重视人的价值、心理的、社会的需要。而思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为，强调说服教育，以理服人。两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。

2．工作目标一致。企业文化是以形成最佳经营管理为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。企业思想政治工作则以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观同企业实际相结合，指导企业的振兴与发展。企业都围绕以生产经营为中心的思想，使企业思想政治工作与企业文化建设目标上有了共达一致的前提，二者都将工作目标定位于塑造企业形象，增强企业实力，最终提高企业经济效益上，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务；

3．工作内容趋近。企业文化的核心层—精神层的内容，如企业目标、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层—制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用；企业思想政治工作的主要功能是引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、1道德观，进行理想、纪律和职业道德教育，提高企业职工的整体素质，保证企业生产任务的完成。这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心，通过思想政治教育，不断提高生产效率和经济效益。

4.手段和途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法和经常采取的一些途径，也被企业文化建设加以广泛运用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作所共同使用的，几乎完全可以通用的。

另一方面，企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

1．性质及其表现的形态不同。企业文化是原产于国外的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有精神形态，而且还体现在制度、行为和物质形态之中。思想政治工作是我们党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，表现为意识形态。

2．内容侧重点及其特性不同。企业文化的基本内容是根据企业内外部条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的个性特征。思想政治工作的基本内容是对广大群众进行党的基本理论、基本路线及公民道德等的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题进行疏导，予以及时解决。思想政治工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。

3．运作方式及其主体不同。企业文化建设的活动主体是企业经营者。企业文化的运作特点是以潜移默化的方式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。思想政治工作的活动主体是企业党组织。即在党组织领导下，领导、群众、人民团体相结合，党政工团齐抓共管的体制；其运作方式是在党组织统一领导下开展系统教育、正面灌输等。

二、企业文化与思想政治工作相结合的必要性及其现实意义

（一）企业文化与企业思想政治工作相结合是加强和改进思想政治工作的重要措施 企业文化是人本文化，强调“人格化管理”，注重营造宽松、和谐、温馨的氛围，有助于理顺、协调企业内部人财物的关系，最大限度地挖掘出企业的内部潜力。企业文化把人看作是具有多方面需要和发展能力的“文化人”，重在精神激励和职工价值的体现，有助于管理者

进一步确立职工是企业主人的观念，真正做到尊重人、理解人、关心人、培养人，增强职工的主人翁责任感。企业文化紧密结合思想政治工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门支持并融入企业发展各项工作中，使职工把自己的个人追求与企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献。企业文化是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，彼此在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合是思想政治工作与生产经营工作相融合的需要 在过去，由于体制方面的原因，企业思想政治工作和生产经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，企业文化建设搞得好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。使思想政治工作拓宽视野、增强活力；内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

（三）企业文化建设与思想政治工作相结合能促进思想政治工作内容创新

企业文化建设与思想政治工作是一个相互交叉、相互渗透的关系，两者能够相互促进。企业文化具有灵活多样、内涵广博的特点，可以丰富思想政治工作内容，使思想政治工作由虚到实、由抽象变得更为具体。企业文化建设的一个突出特点就是通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段提高人们的文化、思想与道德素质。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富企业思想政治工作的方法是十分有效的。

（四）企业文化建设与思想政治工作相结合有利于提高干部队伍素质

随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作出现了时冷时热，被称为“万金油”的政工干部，也觉得“政治工作难做，政工干部难当”。其实，改革开放以来，人们对改革承受能力的不足以及腐败现象，都证明了思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化建设与思想政治工作相结合，为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇，有利于提

高干部队伍素质，尤其建设精干高效的政工干部队伍。

三、探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径，推动思想政治工作的改革与创新。思想政治工作是企业的生命线。当前，随着改革的深化和社会经济成分、物质利益、就业方式等多样化，人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性，给新形势下企业的思想政治工作带来了很大的难度。如何把企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，是我们今后工作实践中应该认真探索的新课题，具有十分重要的现实意义。要实现这个创新，必须以企业文化为载体，推动思想政治工作的改革与创新。

（一）借助制度文化建设，推动思想政治工作机制的改革和创新。

制度建设是企业文化建设的中间阶层，也叫有形文化。在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在规范执行方面具有权威性和强制性。实现思想政治工作与企业文化建设的结合离不开必要的规章制度和有效的运行机制作保障。因此，借助制度建设，构建企业制度文化，确立企业思想政治工作的法规制度体系将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。企业文化内容与生产经营密切相关，易于得到企业领导认同和支持，政工部门要抓住开展企业文化建设的契机，积极推进思想政治工作自身机制的创新。一是完善领导体制，建立相应的组织机构和队伍。确立并明晰企业基层党组织的地位，由党政一把手担任企业文化建设领导小组组长，坚持党对企业文化和思想政治工作的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件，二者组织的有机结合也是企业机构改革的一种趋势。从某种意义上讲，扩大了思想工作队伍，提高了工作效率。通过党政工团齐抓共管，上下一致，全方位、多角度开展工作，发挥作用，形成合力，既推动了企业文化建设，又把思想政治工作这个虚功，变成了有形有物，实实在在的具体工作，有利于思想政治工作的开展。二要营造“一岗两制”的领导机制，即思想政治工作要促进生产经营发展，生产、经营、技术、行政部门也要担负思想政治工作责职。三要建立思想政治教育与管理相结合的考核机制，与生产经营管理工作同步进行检查考核和奖惩兑现，从而使思想政治工作内容由“软”变“硬”，促使思想政治教育与管理工作各有侧重又协调一致、有机结合，把“软领导”性质的思想政治教育目标与具有“硬规约”性质的企业管理目标有机地结合起来，构建公平合理的考评机制，为思想政治教育与管理工作一体化创造条件。

（二）借助精神文化建设，推动思想政治工作载体上的改革与创新，把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，方法和手段，在内容上借企业文化的“风”行思想政治工作“船”，虚功实做，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。

一是借助道德教育。道德教育是企业文化与思想政治工作有机结合的重要内容之一。企业文化的核心是企业精神，企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化，是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神，离不开道德教育。道德教育与企业文化建设的某些内容在一定条件下可以互相转化。道德教育的深入发展，不仅有利于促进企业文化建设，而且加速改变员工的思想情操和道德意识。

二是借助目标教育，企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容，同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。因为，它是企业员工从事生产经营活动的共同追求和目标所在。企业文化建设也好，思想政治工作也罢，它们共同的目的就是把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来，进行思想教育，从而促进员工形成奋发进取的思想观念，自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。

三是借助精神文明建设。精神文明建设分为两个方面：一是文化建设；二是思想建设。企业文化建设既包含于精神文明的文化建设，又包含于思想建设。同样，思想政治工作的形式和内容也属于精神文明的范围。企业文化建设和思想政治工作中的思想建设又是精神文明建设中的重要组成部分，二者与精神文明建设有着本质的联系。二者有机结合，既有利于促进精神文明发展，又有利于带动各自发展水平。

四是借助形象工程。这里包括企业形象、企业家形象、员工形象、产品形象等，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。可以说，这是企业文化建设和思想政治工作有机结合的一项战略举措。

（四）借助企业文化的物化手段，推动思想政治工作方式方法的改革与创新。

一是运用文化活动。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中。包括全面而有侧重的教育，健康的娱乐，高尚的享受。从中体现，理论联系实际的说服力和两个文明建设成果的凝聚力，以及文化艺术的感染力。这些将无疑起到振奋员工精神，凝聚企业力量的作用。二是领导垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则

是这一灵魂的塑造者。

三是运用企业文化增强典型思想宣传工作的信服力。通过培养、树立先进典型启发、教育、激励职工，是思想政治工作的一个基本方法和手段，但由于传统思维定势的影响，我们在宣传方面往往存在着“脸谱化”的程序和现象，且偏重于思想意识、精神觉悟方面的总结宣传。在人们思想意识日益多元化的今天，这种典型宣传的感染力和信服力大为下降。通过发挥企业文化的激励功能，生动形象地宣传推广那些集中体现和代表企业精神的先进典型群体和个人，可有效地增强先进典型的信服力

（五）借助物质文化建设，推动思想政治工作手段的改革创新。

近年来，有些企业思想政治工作存在着无所适从、软弱无为的状况，其中很重要的一个原因是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段落后的问题。企业文化建设的“软件”和“硬件”，企业文化的“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，能为顺利开展并落实思想政治工作提供物质条件。事实证明，企业文化的活动形式和健全的物质基础，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼、具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。

篇8：积极推动思想政治工作创新

一、求实创新, 用先进的企业文化凝聚职工思想

1、明确信仰, 靠坚定信仰来提升品质。

人不能没有信仰, 信仰是人的精神支柱, 同样, 作为一个企业也不能没有信仰, 没有信仰企业就失去了灵魂。

“信”就是信任、信服, “仰”就是要抬起头来看, 体现为一种仰视、仰慕, 结合起来, 就是从内心中对一种思想、一种观念、一种理论产生认同, 并将之内化, 并将其作为自身行动的榜样和指南。我国著名的民族企业双星集团在早期就发生过这样一件趣事, 乡镇企业出身的双星初创时期, 文化程度较低的职工们接受不了先进的管理理念和管理体系, 董事长汪海根据农村村民“善恶有报”的淳朴理念, 因地制宜地教育广大职工:做好每双鞋就是在“行善积德”, 就是在“行好”, 一举扭转了产品质量不过关、市场销售下滑的颓势, 创造出了国内乡镇企业的一个奇迹。

2、提出远景目标, 靠美好前景来

鼓舞士气鼓舞了职工的士气, 激发了职工的工作热情, 增强了企业的向心力和凝聚力。

切合实际的远景目标既能推动公司向前发展, 又能帮助公司建立持久的竞争优势:目标变成了引擎, 成为公司活力的源泉。一旦没有了远景目标或者远景目标好高骛远、不符实际, 企业也就失去了前进的方向, 失去了活力。在公司产生重大转变时, 如果不能重拾远景目标, 就将陷入停滞不前的境地:以前的一切都不再起作用, 旧有的体制和奖励已经无法唤起职工的创造性和活力, 不是墨守成规就是迷失方向, 因为他们不知道该做什么。

切合实际的远景目标就是公司发展的方向。

3、创造全新理念, 靠企业精神来凝心聚力。

先进企业文化理念, 是一个企业或一个单位的灵魂。只有形成一个全体职工认可的先进企业文化理念, 才能规范大家的行为, 统一大家的思想, 充分展示现代企业的良好形象。也只有把集体的目标同个人愿望统一起来, 建立共同向上的愿景, 才能把全体职工组织起来完成共同的事业。

通过构建先进的企业文化, 依靠先进的企业文化来影响职工、凝聚职工, 不断提高职工职业素质, 不断凝聚职工士气和公司人气, 把企业发展与个人命运紧紧联系在一起, 在各自的工作岗位上努力拼搏, 奋力进取, 打造“精品工程”“优质工程”, 创造良好的经济效益和社会形象。

二、坚持“以人为本”, 全力构筑适合人才发展的优秀雇主企业

1、思想政治工作离不开人, 如果

没有人的积极参与, 思想政治工作就没有了根基, 企业文化建设的载体作用就无法得到发挥。所有优秀的企业发展历史都证明:只有舍得在人才身上投资, 让人才成为资本, 才能从根本上增强企业的竞争力和发展后劲。

2、拓宽职工发展空间。

使每名职工都能尽情发挥自己的才能, 实行动态人力资源管理, 使职工都能到适合自己的岗位上工作并发挥其潜能和价值;实施职工培养计划, 使职工在公司的职业生涯中, 能获得众多的培训和发展机会, 成长为管理或专业领域的有用之才。

3、注重人文关怀。

公司非常关注职工的生活和感受, 发起、组织了“我们是一家人”活动:对项目职工的生日进行了登记, 以月为单位, 为当月生日的职工组织活动, 让职工充分感受到项目大家庭的温暖。每逢中秋、国庆、端午节等传统节日, 公司领导还要为项目职工组织慰问活动, 开展各种文体娱乐活动, 极大丰富了职工的业余文化生活。善与人交, 体察人情, 摸准职工的思想“脉搏”, 坚持“对症下药”。在帮助员工完善自我、全面发展上想点子、下功夫, 如建阅览室, 公司和员工共同出资, 购买图书, 逐渐丰富图书资源, 增强企业的文化氛围, 建篮球架、买篮球, 为热爱体育的员工提供场所和条件;还要在关爱员工、解决员工实际困难上下功夫, 为员工建洗浴室, 使员工能感受家的温暖。公司职工自觉的将自身的思想行为融入到企业文化中, 与企业发展同呼吸, 共命运。

三、创建创新型的企业文化, 不断学习, 全面提升公司职工的综合素质

创新是企业发展的动力源泉。一个生机勃勃的企业, 不仅要比别人想得更多, 而且要比别人想得更远, 这就是创新。市场经济环境条件下的企业竞争, 如同逆水行舟, 不进则退。回顾路桥的发展历程, 最让人感到遗憾的莫过于一直在公路建设领域打拼, 未能在有利时期进入其他领域, 错过了良好的发展机遇期。在市场严峻的情况下, 只有创新才能取得竞争优势。企业创新的源头在哪里?创新的源头在每一位职工, 这也是要成为一个好公司的起源。公司每一位职工都要以用创新来满足客户要求作为工作的第一要务, 只有拥有了这样一支职工队伍, 公司才能不断发展, 才能在竞争中处于不败之地。

四、党务干部应该也必须成为先进思想、理念和先进文化的建造师

企业文化是全体职工的共同价值观, 企业文化的形成是由企业中的先进分子有意识地把一种价值观在企业中宣讲, 让全体职工接受这种价值观的过程。企业文化渗透着一个企业先进的管理理念和管理方式, 不仅能统一员工思想、规范员工行为、提升员工管理水平、增强企业凝聚力和竞争力, 一个企业具有独特的企业文化是增强凝聚力的核心要素, 是推动发展的强大动力, 也是保持持久、稳定、和谐发展的根本保证。