坚持工作在一线推动

第一篇：坚持工作在一线推动

坚持党性 改进作风 推动工作

---公司领导班子民主生活会发言提纲

同志们：

按照市委保持党的纯洁性学习教育活动领导组的统一安排部署，今天，我们召开领导班子民主生活会，这不仅是我公司政治生活中的一件大事，而且是进一步加强公司领导班子思想作风建设的一个良机，更是我们回顾过去，总结经验，统一思想，转变作风，提高工作质量、工作效率，推动公司整体工作向前发展的重要会议。作为我本人，今年以来，在市委、市政府及主管部门的正确领导下，紧紧抓住公司建设、发展、稳定三件大事，积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，取得了一定的成绩。同时，我也看到在工作中还存在着一些不足之处。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面存在的问题作一简要分析，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

一是理论知识学习不够全面，学习的系统性和深度不够，导致有时工作中问题考虑不细、不深刻，缺乏战略性。 二是自己的领导艺术和驾驭全局的水平还不太强，研究战略性、全局性的问题不够，研究事务性工作较多，工作的规范性和计划性有待加强和提高。

三是在处理班子成员关系问题上方式方法不太恰当，对

一些极个别工作不认真、纪律松驰的同志不能及时提出批评，往往碍于情面，该说的没说，该提的没提，致使一些工作难以落实到位。

四是开展批评与自我批评不能经常化。虽然自我批评了，但对自身的问题只从表面去分析，没有从思想根源上查找原因，这样想法和做法是十分不正确的。

五是廉洁自律方面，自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但在抓干部廉政教育方面做的还不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。从思想深处挖掘少，抓好经常性廉政教育方面还有待提高。

二、存在问题的原因分析

针对突出问题，认真剖析主观根源，主要有五个方面： 一是平时自己虽然也重视理论知识的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，理论学习上还不主动，自觉性不强，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，而且在学习中存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的学的少。

二是站在全局的角度看待问题高度不够，研究战略性、全局性的问题思考不太全面，研究事务性工作较多、全面性工作少;在调查研究方面，还是多停留在听取汇报，询问情况，强调意见等环节上，缺乏带着倾向性问题去深入调研、

认真思考的精神。

三是存在着老好人思想，在工作中总感觉抹不开面子，对个别同志出现的问题，身上的缺点不能完全从工作角度出发，给予必要的批评、指正，而是束手束脚，得过却过。

四是在实际工作中，我自身对自己的思想、学习、工作、生活等方面缺乏经常性的自我反思和自我批评，以致不能及时纠正错误。

五是对廉政建设及反腐倡廉工作重要性的认识不足，平时抓安全生产、经济效益多，抓廉政建设少。

三、整改措施

以上问题的根源，本着只讲主观，不讲客观的原则，通过认真反思，理性分析，认为问题的产生主要源于政治理论素养还不够高，工作中有时有惰性思想，导致创新不够等。为此，今后主要在几下方面做出更大的努力。

一是切实加强理论学习，努力提高政治素养。必须进一步增强学习的自觉性，努力提高政治理论修养。首先是注意学习质量，并坚持每周自学不少于3小时，切实提高自己和领导班子的理论素养。着重从改造人生观、价值观上下功夫，真正使理论学习的过程成为自己提高思想素质，不断改造世界观的过程，进一步提高自己的认识水平和工作实践能力。

二是进一步加强党性修养，坚定共产主义理想信念。作为一名党员领导干部，我要以比普通党员更高的标准来要求

自己，要经得住各种考验和诱惑。增强党性观念，树立共产主义的世界观和人生观、价值观，全心全意为职工群众谋利益;抓好领导班子建设，提高班子的战斗力和解决自身问题的能力，带头搞好班子团结，充分调动班子成员的积极性，增强整体合力。

三是进一步转变工作作风，密切联系群众。首先要增强宗旨意识和工作责任心。不断改进工作方法，切实提高工作的针对性和有效性。要养成严谨、细致的工作作风。自觉遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律。

四是提高对批评与自我批评重要性的认识。从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

五是增强大局观念，不断推动工作创新。努力克服在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，克服经验主义，尽最大努力处理好班子成员内部团结问题和上下级关系问题，自觉地把自己的工作同全矿广大职工群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的积极性因素，把全矿各项工作提高到一个崭新的发展开端。

当然，我身上存在的问题不仅仅是以上总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交

流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，我将认真通过这一次民主生活会找出自身差距和不足，在思想深处进行认真的反思，以“从我做起”的精神，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名合格的优秀共产党员和称职的企业领导,为实现公司的战略目标,为90万吨矿井建设早日达产达效做出积极的贡献。

谢谢大家。

第二篇：自觉践行党的群众路线体会：坚持一线工作法

近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义的高度，深刻论述了群众路线教育实践活动的重要意义、指导思想、目标任务和总体要求，为全党开展好教育实践活动指明了方向。讲话高屋建瓴、总揽全局，思想深刻、内涵丰富，通篇贯穿着马克思主义的群众观，是新形势下做好群众工作的光辉文献和科学指南。通过学习，深受启发，受益颇多。学习贯彻习总书记的重要讲话精神，走好群众路线，我觉得,坚持践行一线工作法是有效途径。

何谓“一线”?“一线”，不只是一个简单的层级概念，不是说县、乡、村才算一线。各级围绕党委政府的中心工作和重点项目以及为人民群众办实事的现场就是一线。现场在哪里，哪里便是一线;问题在哪里，哪里就是一线。说到底，一线工作法其实就是我们贯彻执行党的群众路线的具体化。

首先，践行一线工作法是增强党性修养的需要。服务人民群众是党员领导干部一切工作的出发点和归宿。要通过带头践行一线工作法，到一线去，到现场去，到人民群众中间去，不断打牢宗旨意识，增强党性修养。

其次，践行一线工作法是创新社会管理的需要。转型期也是各种社会矛盾的凸现期，而基层又是各种社会矛盾的发源地。特别是象湖镇作为城关镇，随着城市建设的不断推进，在给全市经济社会发展带来重大机遇的同时，也不可避免地在土地征用、房屋拆迁、特殊利益群体诉求等方面给象湖镇诱发和带来一系列不稳定因素。同时，由社会分配、医疗保障、就业、农民增收、安全生产、老龄化因素引发的一系列矛盾也交织激荡，加之象湖镇每年人口急剧扩张，这些迫切需要我们深入一线，具体了解群众诉求，不断提高做好群众工作的本领。

再次，践行一线工作法是转变干部作风的需要。现在，我们的一些干部有一种高高在上的优越感，喜欢讲排场、摆架子，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，有的干部“身”和“心”远离基层、脱离群众，这是十分危险的。要把工作重心放在一线，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力转作风、树形象。

第四，践行一线工作法是提升素质本领的需要。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。现在，我们的干部队伍中，有不少干部经历单一，没有经过基层艰苦工作的磨练，缺少对群众生活的真切感受，缺乏在基层的实践锻炼，这是一个很大的缺陷。要通过践行一线工作法，从人民群众中汲取智慧，在基层实践中补充营养，不断增强自己干工作能力。

那么，如何坚持一线工作法，带头贯彻践行好党的群众路线呢?

一、要注重调查研究。没有调查就没有发言权。要经常性地置身于群众当中，与群众保持零距离，面对面、心贴心，随时随地与群众交流，诚心诚意与群众沟通，多方征询，虚心讨教，详尽地掌握和积累真实的第一手资料。要学会解剖麻雀，见微知著，多方印证，深思熟虑，综合各个方面的信息和意见，发现鲜活的经验，找准问题的症结，开出解决的良方。

二、要注重面对问题。问题即一线。要经常性地深入一线，把自己置身于解决问题的现场，当好人民群众的服务员、基层矛盾的调处员和工作落实的指导员，努力在一线中做好群众工作。

三、要注重与群众交朋友。就是要带着深厚的感情，与群众结亲戚、交朋友，和群众打成一片，了解百姓疾苦，倾听群众呼声，关心群众生活。一是要与群众多沟通联系。干部和群众之间，越走就越亲。要利用平时和群众常走动、多联系、心连心，不断与群众增进了解、增进感情。只要与群众感情建立起来了，我们就什么工作都好做了。二是要为群众多换位思考。就是要多设身处地地将自己摆在群众的位置去思考和分析问题，要多身临其境和深入到群众的生活，了解他们的生产怎么样，生活有没有困难。只有这样换了位，我们才能真正体验群众的生活。要多放下“官架子”，挑起“民担子”，站在群众的角度，反思自身的工作。三是要帮群众多解决问题。民生无小事，民生大如天。要多为群众办实事、做好事、解难事。特别是对于群众提的问题，哪怕是非常细微的，都要高度重视。应该解决、可以解决的，要立即解决，一刻也不能拖延。暂时不能解决的，要创造条件加快解决。这样，群众就会拥护我们、支持我们，就会把我们当朋友。

四、要注重为群众做表率。就是说，不管任何时候，我们都要躬下身、弯下腰、走下去，多树为群众服务的标杆，多当为群众解难的示范。一是要慎言慎行。我们坚持一线工作法，经常和群众在一起，我们的一言一行，群众看在眼里，听在心里。所以我们说的话，做的事，一定要看对象、看场合、看时机。要注意方法、注重分寸，做到不能说的不说，不能做的不做。尤其是确实做不到的，就不要打“空头支票”，随便承诺群众。二是要立说立行。答应了群众的事，要立说立行，立马就办，不能久拖不决。要言必行，行必果，诚实、诚信、提速为群众办事。

第三篇：郑州日报 五谈坚持依靠群众推动工作落实

善于把握群众脉搏

一谈依靠群众推进工作落实

群众路线是我们党的生命线，脱离群众就等于失去“生命”，没有什么比这一点更可怕。在思想观念多样化、利益格局多元化的今天，确有一些领导干部把群众当别人、当外人、甚至当坏人，没有什么比这种现象更可怕。因此，改革越是深入，发展越是迅速，形势越是复杂，任务越是繁重，就越是要依靠群众推进工作落实。

依靠群众推进工作落实，首要的一点就是要善于把握群众脉搏。炕头地头有民意，车间班组有民情，居民大院有民声，依靠群众就必须了解群众想什么、急什么、盼什么。

把握群众脉搏没有捷径，唯一的途径就是多到艰苦的地方、多去困难的一线，眼睛向下看、脚步向下走，了解民意、吃透下情。就我市干部队伍的实际来看，应当肯定，主流是亲民近民的，但脱离群众的问题和倾向也有存在。个别领导干部傍款、媚官、欺弱，不在乎群众的疾苦，只关心上级的喜好;不愿与群众打交道，只想与大款交朋友。这是一种潜在的“危险”。正因为如此，我们必须更加强调“身入”群众，“心入”群众。生活上要与群众走近，思想上要与群众接近，感情上要与群众拉近，作风上要与群众靠近。无论考虑或者办什么事情，首先要看群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应。尤其在当前，很多新情况、新矛盾、新困难都集中在群众中，我们对群众的了解是粗枝大叶、心中无数，还是孜孜以求、烂熟于心，直接决定着办事的效果甚至成败。

群众是根，下情是金，善于把握群众脉搏是各级领导干部的必修课。不管你位有多高、权有多重，离开高楼深院，离开文山会海，察民之所虑、知民之所想、为民之所需，是推进各项工作开展的必然抉择。

善于理顺群众情绪

二谈依靠群众推进工作落实

依靠群众推进工作落实，是工作方法，更是领导艺术。这门艺术的一个重要内容，就是如何善于理顺群众情绪。

应当看到，改革开放的不断深入，催生了人们思想观念上的多样化，也带来了群众利益诉求和表达方式的多样化。面对社会矛盾触发点明显增多的新变化，处理问题、处置矛盾的能力也就显得更加重要。然而遗憾的是，现在一些领导干部这方面的能力还很欠缺。他们往往把群众的诉求简单地归结为要求过高，自觉不自觉地产生了排斥心理，甚至站到了群众的对立面。最明显的表现是，一见群众有难就躲，一看群众上访就慌，一提群众监督就烦。这些问题虽然发生在少数人身上，但消极影响和后果不可低估。

群众利益诉求和表达方式的多样化是客观存在，躲不得，拖不得。其实，现实中的很多“冲突”都不是本质上的“冲突”，而是工作方法简单粗暴造成的。包办式决策，指令式工作，家长式作风，自然不会把群众的利益诉求放到更高层面去考虑。解决“冲突”问题，我们就必须在改进工作方法上求转变。一方面，要学会换位思考，多站在群众的立场上看问题，真诚倾听群众呼声，充分考虑群众利益;另一方面，要增强做群众工作的韧性，善于把握党委政府决策部署与基层实际的结合点，善于把握推动改革发展与实现群众利益的共同点，绝不能心浮气躁。

建设郑州都市区，事关群众的根本利益和长远利益，但在实施过程中又会暂时触及一些群众的现实利益和眼前利益。这就要求我们务必在讲究工作方法、理顺群众情绪上多下工夫。无论干什么、怎么干，首先要让群众想得通。惟其如此，才能形成推进工作落实的强

2 大合力。

善于汲取群众智慧

——三谈依靠群众推进工作落实

一位科学家说过这么一句话：其实，很多事情是群众发现的，我只不过把它们概括起来，于是就有了发明。虽然这句话里包含了一定的谦逊成分，但它印证的却是“智慧在群众中”这句至理名言。改革开放以来，我们闯过了无数个险滩激流，我们拨开了无数次层层迷雾，如果问是什么成就了改革大业，答案只有一个，那就是群众的智慧。

建设郑州都市区，是一个攻坚克难的过程。在这个过程中，碰到这样那样的难题在所难免。问题不在于我们会碰到什么样的难题、碰到多少难题，而在于我们靠什么去破解难题。有些人习惯于苦思冥想，有些人寄希望大会小会，还有些人干脆指望上级拿出解决办法。所有这些，都是误区。必须承认，再大再多的难题都有破解的办法，但这些办法不在名目繁多的会议上，不在各种各样的指令下，而在群众的智慧之中。这个时候，这种情况，我们必须甘当小学生，求教于群众，问计于群众。汲取了群众的智慧，就会减少决策失误，就会避免工作失误。实际工作中，这个地方和那个地方之所以有优有劣，其差别就在于能不能汲取群众智慧。凡是能够和群众打成一片的领导干部，在他那里不可能无计可施。这类鲜活生动的事例并不难找。

“以众人之力起事者，无不成也”。建设郑州都市区，不是一个人的事业，也不是一些人的事业，而是全市人民的事业。大事当前，我们一定要充分发挥广大民众的聪明才智，以众人之力挑起大梁、走在前头。

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善于体现群众意愿

——四谈依靠群众推进工作落实

建设郑州都市区，是惠及民生的大事业，体现了广大群众的意愿。这样的大事业，又是由许多具体环节、具体步骤、具体实事构成的。因而，我们必须在每一个环节、每一个步骤、每一个实事上，体现出群众的意愿。换句话说，也就是把好事办好。主观上想为群众办实事是一回事，客观上能否把实事办好是另外一回事。我们有了体现群众意愿的思路，并不等于就一定有体现群众意愿的结果，关键问题要看我们在实施过程中怎么体现群众意愿。

善于体现群众意愿，就是着力办实事。体现群众意愿不是一句空话，而是体现在一个个问题的解决上。百姓利益无小事。凡是群众高兴的事情，再小的事情也是大事情，每一桩每一件都必须解决好;凡是群众不高兴的事情，就算地方利益或者部门利益再大，也要坚决放弃。总之，要千方百计、不遗余力地把群众的利益最大化。

善于体现群众意愿，就是全力解难题。凡是群众关注的事情，是大事也是难事，有些甚至要费尽周折。因此，为群众办事就要不怕吃苦、不怕磨难，就要知难而上、知难而进，就要有群众不满意决不放弃的韧劲。其实，很多事情不抓感到很难，真的抓起来，也就不见得难到哪里。倘若遇难就躲、遇难就撤，那么群众的意愿永远只能写在纸上。

经济社会发展，就是一切为了人民的发展。我们的奋斗目标要围绕群众意愿而确定，我们的工作进程要围绕群众意愿而推进，我们的检验标准要围绕群众意愿而衡量。善于体现群众意愿，是一个永恒的主题。无论在什么时候，也无论出现什么情况，我们都必须牢牢

4 抓住这一点，坚决落实这一点。

善于创新工作方法

——五谈依靠群众推进工作落实

建立坚持依靠群众推进工作落实的长效机制，要着眼于以领导方式的转变加快发展方式转变，善于创新工作方法，营造密切联系群众、一切依靠群众、推进工作落实的体制机制环境，使得做出的重要决策，更加切合实际，更加利于我们强力推进中原经济区郑州都市区建设。

在任何情况下，不解决工作方法问题，落实任务就是一句空话。我们只有把各种问题吃透，善于创新工作方法，不断提高依靠群众推进工作落实的能力和水平，才能真正把工作做深做实做牢。

提高依靠群众推进工作的能力，我们要善于用真诚服务团结群众。要学会换位思考，站在群众的角度看问题、办事情，抓住群众最关心、最现实的问题，集中力量加以解决，把好事办到群众的心坎上。要善于用政策法规引导群众，引导群众合理诉求、依法诉求，依靠法律维护权益。要让群众知方向、知路径、知政策，坚定信心，凝聚力量。

提高依靠群众推进工作的能力，我们要善于在实践中向群众学习。从群众鲜活的思想中汲取营养，从群众的实践创造中提炼经验，将群众积累的宝贵经验化为解决实际问题的不竭动力。要善于把群众的意愿呼声变为决策依据，尊重群众的首创精神，倾听群众呼声，反映群众愿望。

提高依靠群众推进工作的能力，我们要善于把党委政府的决策部署变为群众自觉行为。要准确把握党委政府决策部署与基层实际的结合点，准确把握推动改革发展与实现群众利益的共同点，注重

5 发扬基层民主，利用群众力量统一思想，上下齐心，奋力前行。 善于创新工作方法，关键在做，重在于行，要义在创。只要我们处处为群众着想，把强化群众观点、坚持群众路线作为创新的基本点，坚持务实崇干的价值取向，就一定能形成推进工作落实的强大合力，切实担当起在中原经济区建设中“挑大梁、走前头”的责任使命。

第四篇：坚持群众满意标准 推动党务公开工作向纵深发展

2011年以来，在省、市党务公开工作领导小组的大力指导下，XXX牢牢抓住省党务公开工作试点县的机遇，以群众满意为标准，积极探索、创新实践，突出重点、健全机制，推动党务公开工作不断取得新进展新成效，为全县经济社会科学发展提供了坚强保障。

一、健全体制机制，保障党务公开工作扎实推进

坚持“五措并举”，夯实党务公开工作基础，做到工作推进权责明确、运转高效、保障有力。一是抓领导。县委坚持把党务公开作为一项重大政治任务，认真履行全面领导责任，成立了由县委书记任组长、三名县委常委任副组长、有关部门主要负责同志为成员的领导小组，形成了“县委统一领导、纪委牵头负责、部门协调配合、党员群众积极参与、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局和责任体系。二是抓宣传。一年来，先后4次召开全县会议，部署、推进和总结交流党务公开工作。通过媒体宣传、开展访谈等，营造了浓厚的社会氛围。三是抓制度。在工作指导方面，出台党务公开《实施方案》;在推进措施方面，制定党务公开《推进时间表》;在配套实施方面，建立例行公开、依申请公开、新闻发言人、经费保障等15项制度规定，确保了党务公开的常态化、制度化。四是抓典型。以“工作实、形式新、效果

好”为标准，培养选树先进典型37个，通过经验交流会、现场观摩会等形式，推广典型做法，发挥了以点带面、示范引领作用。五是抓考核。建立“目标责任、监督检查、考核奖惩”三个体系，年初县委制定党务公开工作目标和要点，年中实施动态督导和检查，年底集中考核、兑现奖惩。去年年底，县委对12个先进单位进行了隆重表彰。

二、实施规范运作，提升党务公开工作水平

采取“三规范两落实”的办法，严格管理、规范操作，提高工作质量，满足党员群众需求。即：规范公开内容，实行差异化管理。根据党组织性质不同，分层次编制了县委、县直单位党组织、乡镇党委、村党支部党务公开目录，分类别编制了机关、企业、社会组织和非公有制经济组织党务公开目录，并细化出共同公开事项248个。规范公开程序，实行流程化管理。研究确定了“拟定方案、审核确定、规范公开、收集意见、处理反馈、归档管理”的程序，制作了党务公开流程图，并下发到全县1224个党组织。规范公开时限，实行标准化管理。明确每个公开事项的时限标准，做到长期性、固定性内容长期公开，常规性、定期性内容按季度公开，动态性、阶段性内容逐段公开，临时性、紧急性、应急性内容即时公开。落实工作责任，明确各级党组织主要负责人为党务公开工作第一责任人，对公开内容真实性负总责;落实监督责任，组建800余人的监督员队伍，对公开前、公开中、 2

公开后进行全过程、全方位监督。一年来，各级监督员提出意见建议176条，督促整改问题63个，确保了党务信息公开真实全面高效。

三、创新公开形式，提高党员群众满意度

通过丰富和创新方便快捷、易于接受的公开形式，不断提高党员群众的参与度和满意度。一是提升常规公开载体。把全县党务、政务和村务公开栏、橱窗、展板等常规性载体进行有效整合，实行位置、标准、管理“三统一”。一年来，各级累计投入资金280余万元，县乡村三级建立高标准公开栏178个，充分发挥了阵地作用。二是构建网络公开体系。率先建立县委党务公开网站，并迅速拓展到县直单位和乡镇，上下左右实现互联互通，构建了党务公开网站(网页)群。县委作表率，第一时间将全县副县级以上干部的姓名、职务、分管工作及联系方式通过网络向社会进行公布，拉近了与广大党员群众的距离。三是搭建媒体公开平台。在XX电视台、XX广播电台开辟专栏，定点定时段发布党务信息，重点对党员群众关心、关注的重大事项和热点问题进行公开。如：在去年县乡村换届中，对提拔调整的152名县乡干部全部实行民主推荐、全程公开公示，对12起村级党员干部违纪违法案件，进行了公开曝光。四是拓展互动公开渠道。建立县委书记信箱、县长热线、效能投诉电话、政风行风热线“四位一体”联动机制;开展党务公开“民主日”活动，每年1月5日和7月5日为党务 3

公开“民主日”，接受党员群众咨询，限时反馈。

四、强化融合带动，确保党务公开工作实效

围绕“四个结合”，促进党务公开与全县发展大局深度融合，确保取得实实在在的效果。一是与科学发展相结合。坚持用党务公开来凝聚民心民智，拓宽发展思路，形成发展共识。新一届县委，先后组织21次专家论证会和党员群众代表座谈会，最终形成了以创新赶超为主题，民生改善为主线，实施“三大战略”，强化“四个保障”，突破“六大板块”，做强“九大产业”的工作思路，并通过县人代会把这一发展定位转变成了全县人民的共同意志。二是与创先争优相结合。实行千名干部包村联户、派驻第一书记，实施“百警联村、百警进社区、百警驻企”惠民安商工程，面对面与群众谈心交流，回应群众诉求。一年来，受理各类诉求3100余次，化解矛盾1900余件。三是与党员干部作风建设相结合。坚持“开门”抓作风，在全县党员干部中开展廉政勤政承诺活动，公开承诺内容，接受党员群众监督;公开评选“十佳标兵”、“十佳窗口单位”，选树作风先进典型;对9个系统的77个部门单位开展公开评议，对评议前两名的发放流动红旗，对评议最后一名的给予黄牌警告，全县范围内通报，引起社会各界强烈反响。四是与其他公开工作相结合。以党务公开为龙头，融合带动政务、厂务、村务等公开工作，做到工作部署同步、方案制定同步、措施落实同步、检查考核同步，初步形成了相互促 4

进、不断完善、共同发展的“大公开”格局。

我县的党务公开工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一定差距和不足。下一步，我们将按照中央和省、市委工作部署和此次会议要求，积极借鉴先进经验和做法，进一步加大工作力度，强化工作措施，推动我县党务公开工作再上新台阶。

县纪委党廉室

二○一二年六月二日

第五篇：2021关于坚持人才引领推动乡村振兴的工作方案范文

今年以来，XX市XX县把农村人才建设纳入全县人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，研究制定农村人才队伍建设实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。

一、加快队伍建设，确保人才“本领强”

X县加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。

一是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，X县采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平;邀请省、市农业技术专家，对种植技术进行培训。目前，已培训基层农技人员xxxx余人，基本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术服务的目标。

二是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农业广播电视学校、农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民到xx农业大学、X市X县、X市X区和X市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民xxx人，其中粮食产业xxx人，蔬菜产业xxx人;通过培育新型职业农民，发展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业发展。

二、发挥引领作用，确保人才“用得好”

围绕农业产业发展方向和优势主导产业，落实XX市、X县人才新政文件精神，做好人才引进、人才管理、人才引领工作。

一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、xx农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等项目开展合作，在全县进行试验示范推广。通过牵线搭桥为X县芦笋产业园和XX天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。

二是依托X县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导。

三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务，使广大农户系统掌握各种农作物栽培和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效发展。

三、建立健全机制，确保人才“留得住”

完善人才培养、管理、激励等机制，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。

一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。

二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。

三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级奖励政策外，按照《xx县人才新政xx条》规定，给予资金奖励。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持。