制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《请假制度规定范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：请假制度规定范文
请假制度的规定
请假管理制度规范(草稿)
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，
并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原
因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部
门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，
否则做旷工处理。
第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病
历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过
3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，
婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产
假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 篇二：关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假。 (二) 事假：
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。
(三)病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (四) 婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五) 丧假：
员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六)公假：
培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (七) 产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。 (八)公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
三、 请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，(电话或口头请假一律无效)，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间 ： 1天以内(含1天)，报经部门主管同意后由主管副总经理签批; 1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、 附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工3天(含)以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工5天(以上)或连续旷工超过3天者，予以辞退。
3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
4、本制度解释权在总经办。
5、本制度自2012年4月1日起生效。
长春邦大精密技术有限公司员工事(病)假
请 假 条
申请人：
申请时间：
申请事由：
请假时间：
部门经理签字：
副总经理签字：
附件：医疗单位证明文件(病假用)
编号：qj号 时间： 时间：
技术协调与加工巡检制度纲要
一、总则
1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度;
2、 各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。
3、 技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。
4、 研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。
5、 监督
二、细则
由各部单独制定(附件列明)
公司技术研讨与生产加工巡检情况记录
单位名称：
研讨与生产申请提出时间：
执行项目名称与合同号：
合同约定时间： 到达时间：
加工(技术处理)进度：
计划完成时间：
存在问题：
解决方案
离开时间：
加工单位(其他参与研讨)相关人员签字： 联系电话： 对解决方案的意见：
此表一式三份，各部门一份，档案管理一份，主管副总一份篇三：关于请假制度的规定
关于请假制度的规定
一. 总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二. 假期分类及相关规定： (一). 带薪休假：
年休假的天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 (二). 事假：
职工有个人私事可以请假，每请假一天扣发当天工资。扣罚标准为月工资(前四项)除以22个有效工作日，为日工资标准。
(1)当月事假超过七天的，取消当月奖金(即年终奖除以12计算)
(2)超过半月的，扣发一个季度奖金
(3)事假超过一个月的，扣发半年奖金
(4)事假超过三个月的，扣发全年奖金并离岗待分配。 (三). 病假：
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院(市中心医院、市医院、二〇六医院、特殊病症的，需凭专科医院)诊断书参考假期时限。
(1) 病假一个月以内(含一个月)不扣发工资
(2) 病假一个月以上扣发半月工资
(3) 病假三个月以上扣发一个月工资
(4) 病假六个月以上扣发三个月工资
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (四). 婚假、产假： 按国家规定标准执行 (五). 丧假：
员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
三. 请假报批手续的办理：
1、 请假时间 ：
≤1天，必须由部门经理批准。
1—3天，必须由部门经理审核后报分管副经理批准。
>3天，必须由部门经理上报分管副经理，再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
2、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
第二篇：请假管理制度规定01
北京东瑞华科请假制度规定
按照公司考勤制度要求，同时也为了进一步规范员工请假制度，现告知员工有关请假事项的规定:
1. 员工请假需提前一天填写请假单，由部门领导签字后交行政部留存，如无紧急情况，员工不允许事后补假条或电话请假，特殊情况需总经理审批。
2. 员工请假一天以内由部门经理签字，一天以上需经总经理签字。
3. 如违反上述规定，按旷工记。
4. 本规定从2013年08月01日开始执行。
人事行政部
2013年7月26日
第三篇：员工调休及请假制度规定
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休(特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据)，没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、
1、丧假：父母(或岳父母)去世享受三天假期，祖父母(或外祖父母)去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂
第四篇：l辽宁电视台请假制度规定
辽视发[2007]20号签发人：史联文
辽宁电视台职工请假管理规定
为加强劳动纪律，保证我台各项工作的顺利进行，根据国家有关文件精神(辽政发[1981]232号、辽劳险[1989]24号、辽人发[1991]14号、辽人函[1996]53号、辽计生委字[1998]15号、辽人发[2000]1号、辽人[2005]105号)，结合我台实际，制定本规定。
一、各类假期规定
(一)病假
职工因身体健康的原因需请假治疗或休养者，必须持有医院的诊断书(急诊除外)方可准假。病假连续三个月以上者，恢复工作时，需持医院证明方可复工。
病假在两个月以内的，发给原工资;病假超过两个月的，工作年限不满十年的发本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发;病假超过六个月的，工作年限不满十年的发本人工资的70%，工作年限满十年的，发本人工资的80%。
职工病假期间，其他福利待遇不变，效益工资根据其请假天数按效益工资平均数扣除(效益工资÷21.5=平均数)，请假天数超过月工作日的不发效益工资。
(二)年假
1 、参加工作满十五年以上的人员，每年休假14天(不包含公休日);参加工作满五年不满十五年的人员，每年休假7天(不包含公休日);参加工作满一年不满五年的人员，每年休假3天。
2 、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。休假时间只能在本年度使用，不得累计延至其他年度。
3 、有下列情况之一者，当年或次年不享受年休假待遇：
(1)上一年度考核不合格的，当年不休年休假;
(2)本年累计事假超过应享受年休假天数的，当年不休年休假;
(3) 当年休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减;
(4)年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假，如在休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假;
(5)被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经休假的，下一年度不再休假。
(6)累计病假超过本人应享受休假天数一倍以上的，当年均不再休假。
4 、休假期间工资、效益工资、福利照发。
(三)事假
无特殊情况，一般不应请事假。对因私确需请假者，按照审批程序和批准权限可给予一定时间的事假。
1、凡享受年休假制度的职工，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受年休假。
2、职工事假假期的生活待遇
(1)职工年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给原工资、各项福利待遇。
(2)职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发工资的3%，效益工资按请假天数扣除。
3、职工年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。
4、职工年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核。不计算考核年限，不能计算连续工龄。
5、申请出国出境探亲按事假办理，假期最多不超过三个月。前三个月工资照发，停发效益工资。从第四个月起，保留公职停发工资、福利和社保，从第七个月起，按自动离职处理。
(四)婚丧假
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡时，给予1—3天婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一起工作的，以及职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
3、职工晚婚(男25周岁，女23周岁以上登记初婚的)，除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。晚育的，男方护理假为7天。
4、职工在批准的婚、丧假期间，工资、福利、效益工资照发。往
返途中的车船费，由职工自理。
(五)探亲假
1、工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的可休探亲假：
(1)探望配偶的，每年给假一次，一次三十天，车船费报销;
(2)未婚职工探望父母的，每年给假一次二十天，如两年合休可给四十五天，车船费报销;
(3)已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。
2、配偶是军官的探亲假的规定
(1)军官本身已休过探亲假，有特殊情况需要探亲的，可给一次探亲假，车船费自理;
(2)军官本人当年不能休探亲假的，可给一次探亲假，车船费报销;
(3)工人、职员已享受探亲假，军官又休探亲假的，工人、职员已报销的车船费原则上退回。
3、需要说明的问题
(1)上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假，假期均包括公休假日和法定节假日。
(2)“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
(3)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
(4)职工见习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲假待遇。受刑事处分和被劳动教养及被判处有期徒刑缓期执行的人员，在服刑期间和被劳教与缓期执行期间，不能享受探亲待遇。
(5)探亲假期和路程假期内工资福利照发，效益工资停发。
(六)产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天;难产的增加产假15天。
3、产假期间按出勤对待，工资、福利照发，效益工资停发，不影响评先进。
4、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
(七)哺乳假
凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日给予两次哺乳时间，每次半小时(不含路程时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。
(八)法定节假日
1、全体公民放假的节日
(1) 新年放假一天(1月1日)
(2) 春节放假三天(农历正月初
一、初
二、初三)
(3) 劳动节放假三天(5月1日、2日、3日)
(4) 国庆节放假三天(10月1日、2日、3日)
2、部分公民放假的节日
(1) 妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(2) 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
二、请假手续
1、请年假、婚假、产假的职工填写《申请休假报告单》，注明参加工作时间、休假类别、休假时间、休假地点等内容，经部门负责人或上一级领导批准后，送交人力资源部审批。报告单一式两份，分别由部门和人力资源部留存备案。
2、请病假的职工除填写《申请休假报告单》外，必须出具医院的诊断书，急诊人员在7天内补办请假手续。需要续假的，应补充有效的医院诊断书。
3、请探亲假的职工除填写《申请休假报告单》外，探望父母的须出具父母的户口所在地证明，探望配偶的须出具结婚证明和配偶的工作证明。
4、出国出境探亲的职工除填写《申请休假报告单》外，还应提交详细说明本人情况的申请，并出具被探望人的相关证明材料，同时本人还要与台里签订双向协议，承担超期不归的相应责任。
三、审批权限
1、各部门负责人批准休假的权限为三天以内(含三天)。请假在三天以上者,由所在部门负责人签署意见后，报人力资源部审批备案。
2、频道、中心总监和部、室主任请假须由主管台长同意并报请台长批准;副职请假须由总监、主任同意并报请主管台长批准。
3、台领导请假须按照干部管理权限，报请上级主管部门审批备案。
四、其他需要说明的问题
1、各类假期可以和法定节假日、公休日合并使用(已注明休假天数包含在内的除外)。
2、因重病、急事和其他特殊情况可以委托他人代办请假手续，无正当理由须由本人亲自办理请假手续。请假一般要提前一周办理，以便于部门调整工作安排。
3、请假期满后，本人须立即到人力资源部办理销假手续。
4、各级管理者在审批职工的休假时间时，应严格把握，不得擅自超越管理权限，如经发现将负一定的领导责任。
5、本规定从即日起执行，并由人力资源部负责解释。
辽宁电视台
二00七年八月六日
抄送：省广播电视局人事
第五篇：12中住宿生请假制度和住宿生违纪的处理规定
来源：管理员时间：2009-12-21 9:18:33浏览：1324次
12中住宿生请假制度和住宿生违纪的处理规定
一、住宿生请假制度
1、住宿生因事因病必须履行请假手续。
2、一般情况下，学生每月末星期五午饭后集中放假，星期日下午5：00之间返回宿舍。特殊情况如逢节日放假等需临时调整时另行通知。学校规定的回家时间，学校住宿区将予封闭，所有学生一律不准在校园内或宿舍滞留。
3、住宿生严格履行请假手续，由班主任老师审批签字后，报政教处或主管校长批准，家长亲自来接并在假条上签字。休息日班主任不在校期间，由家长给班主任打电话说明情况，同意后班主任给政教处或主管校长打电话，由政教处或主管校长通知宿管和门岗，方可离校。
4、上课期间遇身体不适确需回宿舍休息的，也应由班主任老师审批签字后，报政教处或主管校长批准，宿管员或班主任接送。。
5、除学校规定时间外，住宿生不得擅自离校。如有特殊情况确需离开学校的，应履行上述请假手续，交门卫存档。手续不完备者，不得离校。
6、违反本请假制度(含请假手续不完备者)一律以旷课论处。回校不及时的处以警告，不履行正当手续夜不归宿的给予必要的纪律处分，并停止其住宿。
二、住宿生违纪的处理规定：
1、轻微违纪，由班主任老师在班级批评教育;
2、有下列情况之一者，给予警告处分：
A、早晨起床整队无故缺席的;
B、晚上熄灯后，宿舍内大声喧哗的;
C、扰乱食堂秩序，就餐不排队的;
D、严重浪费食物的;
E、不按学校安排的床铺住宿的;
F、起床后不整理内务，影响寝室整体形象的;
3、有下列情况之一者，给予记过处分：
A、在宿舍点蜡烛或私拉电线的;
B、随地大小便的;
C、不在规定地方倒垃圾的，乱倒污水的;
D、带头起哄的;
E、有其他较严重违纪行为，认识态度较好的。
4、有下列情况之一者，给予开除学籍留校察看处分，记入档案，并停止住宿：
A、顶撞管理人员，不认识错误的;
B、携带、藏匿易燃、易爆、刀具等危险物品进校园或宿舍的;
C、在宿舍区打牌赌博、抽烟、喝酒的;
D、无理取闹、以大欺小、恃强凌弱、打架斗殴的;
E、偷拿他人钱物的;乱窜寝室，不听劝告，造成恶劣影响的;擅
自容留他人住宿的;
F、晚自习无故缺席的;擅自离校、不履行请假手续夜不归宿的;G、故意毁坏公物且隐瞒真相的;
H、有其他严重违纪行为的。
5、凡给予纪律处分的，一律通知家长来校，由家长协助批评教育。一般违纪由班主任及宿舍管理人员根据通报的违纪记录，向政教处提出处理意见，重大违纪由校长室讨论后作出处理决定。