关于教师请假的暂行规定

关于教师请假的暂行规定（共12篇）

篇1：关于教师请假的暂行规定

关于教师请假的暂行规定

自2012年5月16日起，凡请假必须为非本人不能办之事由方能准假！请假程序为：

1、向替代上课教师请假；

2、向办公室主任请假；

3、向教导主任请假；

4、向校长请假。

写好请假条，逐级签字方为有效。

凡电话请假者必须为有突发事由，否则按旷工计算。

张庄镇中心小学

篇2：关于教师请假的暂行规定

第一条 为健全学校教职工请假制度,规范教职工请假行为,落实教职工在请假期间的工资福利待遇,提高学校管理水平,根据国家有关政策,结合我市实际情况,特制定《西安市学校教职工请假暂行规定》.请假类别及休假时限

第一条 事假:教职工因事必须请假时,可请事假.事假每学期累计不得超过7天.第三条 婚假:教职工本人结婚,给假7天.可根据路程远近,另给往返路程假.晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)另加20天.第四条 产假:女教职工产假为90天.难产者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一个婴儿,增加15天;24周岁以上的已婚妇女生育第一胎者,增加15天;在产假期间领取独生子女证者,另加30天.女教职工怀孕不满4个月流产者,给假15—30天;满4个月流产者给假42天.第五条 哺乳假:符合《陕西省计划生育条例》规定并领取独生子女证的女教职工,学校工作岗位又能离开者,可由本人申请,学校同意,报教育局(委)批准,在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假.第六条 丧假:教职工的亲属(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的给7天.可根据路程远近,另给往返路程假.第七条 探亲假:凡工作满1年的教职工,与父亲,母亲和配偶不住在一起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇.1.教职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2.未婚教职工探望父母者,每年给假一次,假期为20天;3.已婚教职工探望父母者,每四年给假一次,假期为20天;

4.教职工配偶公派出国留学,且出国前确定的留学年限在3年以上并在国外学习期限已达一年以上,教职工可申请出国探亲,假期一般为3个月,最多不得超过6个月.探亲假应安排在寒暑假内休假,不足者予以补差.第八条 私事出境假:凡归侨,侨眷教职工因私事需出境时,须经学校同意后报上级教育局(委)批准,方可办理出境手续.1.凡申请去港澳的教职工从取得当地公安部门批准之日起,给假3个月(往返路途所需时间在内,下同);

2.申请出国者从取得护照签证之日起,给假6个月;

3.教职工获准出境后,如遇特殊情况需要续假时,应办理续假手续.续假时限为去港澳的教职工不得超过1个月,出国的教职工不得超过3个月.第九条 病假:教职工因病不能坚持正常工作的可请病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,则寒暑假,公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间之内.假期待遇

第十条 事假待遇:教职工事假每学期累计超过7天的,从第8天开始,每超一天扣发本人当月日均工资.一年内累计超过3个月者,年终考核时不予考核.第十一条 婚假待遇:在批准的婚假和往返路程假期间,发给全工资.产假待遇:产假期间发给全工资.第十三条 哺乳假待遇:假期发给本人工资的60%.假期不得从事有报酬的社会劳动.第十四条 丧假待遇:丧假和往返路程假期间发给全工资.探亲待遇:

1.国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全工资.2.出国探亲的教职工,探亲假期间发给全工资.私事出境待遇:

归侨,侨眷教职工凡在国家规定的假期内,发给全

工资;

2.归侨,侨眷教职工申请出境被批准后,要求辞职的,参照《西安市国家公务员管理暂行办法》有关规定办理.病假待遇:

病假期间工资待遇:

病假在2个月以内者,发给全工资.病假超过2个月但不超过6个月者,从第3个月

起发给病假工资.其中工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,发给全工资.(3)病假超过6个月至医疗期满或医疗期内医疗终结者,从第7个月起发给病假工资.其中工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;

工作年限满10年及其以上的,发给本人工资的80%.(4)曾获得西安市及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号,并一直保留荣誉的,其病假期间发给本人全工资.医疗期待遇

(1)医疗期是指教职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限.(2)教职工需要停止工作进行医疗时,根据本人实际工作年限,给予3至12个月的医疗期:工作年限不满10年的为3个月;工作年限满10年,不满15年的为6个月;工作年限满15年,不满20年的为9个月;工作年限满20年及其以上的为12个月.(3)医疗期为3个月的按6个月内累计计算病休时间;6个月的按12个月内累计计算病休时间;9个月的按15个月内累计计算病休时间;12个月的按18个月内累计计算病休时间.(4)教职工的停工治疗时间应在其享受的医疗期相应的计算时间内累加.停工治疗时间达到本人相应的医疗期的,为医疗期满;在规定的计算时间内,停工治疗时间未达到医疗期时限的,为医疗期未满.(5)教职工患病或非因工致残,医疗期满以及医疗期内医疗终结,可按照隶属关系由市或区县劳动鉴定委员会鉴定并评定残疾等级.被鉴定为一至四级的,应办理退休或辞职手续;被鉴定为五至十级的,如能坚持正常工作,学校可安排其适当工作(试工期2个月),享受相应的岗位工资待遇;如不能坚持正常工作,学校可劝其辞职,不听劝告者,学校可报经教育局(委)批准后按辞退处理.(6)教职工从医疗期满或医疗期内医疗终结之日起10日(与寒暑假无关,下同)内应向学校书面申请劳动能力鉴定,学校应于接到申请15日内将其鉴定材料上报鉴定机构.教职工在等待鉴定结论期间,仍按医疗期对待,享受病假工资.(7)教职工鉴定评残所需费用,一般应由本人承担(因工致残的除外).无正当理由拒绝鉴定评残者,学校可报经教育局(委)批准后,按辞退处理.第十八条 旷工处理:教职工擅自离职或无正当理由逾期不归(包括虽续假而未经批准)或因其他情况按旷工论处的,连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,按辞退处理.不够辞退条件的,每旷工一天,扣发本人二天当月日均工资.批假权限

第十九条 校级领导请假须按干部管理权限报批;

第二十条 副校级和中层领导请假由校长批准;

第二十一条 教职工请假2天以内由部门主管领导批准;2天以上5天以内分管副校长批准;5天以上由校长批准.第二十二条 教职工患病或非因工负伤,一年内病假累计超过6个月的,应报教育局(委)审批.第五章 请假手续

第二十三条 凡需请假者须写出书面申请连同有关证明,经有关领导(单位)批准,并办理了工作交接手续后方可离校.因突发事件本人不能亲自请假者,应委托他人代替履行请假手续,经批准方为有效.第二十四条 学校可随时查阅病假者的病历,检查等有关证明,到医院了解情况,如发现有弄虚作假者,已休假的天数,按旷工论,并视情节轻重对其进行批评教育或纪律处分.附 则

第二十五条 本暂行规定适用于市属高等学校,中等师范学校,教师进修学校,普通中,小学校,职业学校,幼儿园,特殊学校.教育行政部门所属事业单位和企,事业所办学校可参照执行.第二十六条 本暂行规定中工资计发基数为职务(技术等级)工资和津贴两项之和;享受职务工资提高标准10%的单位为上述二项再加职务工资提高标准10%三项之和.第二十七条 对教职工的处理,按干部管理权限报批.第二十八条 本暂行规定由西安市教育委员会负责解释.第二十九条 本暂行规定自发文之日起执行.原《西安市教育委员会关于印发〈西安市学校教职工请假暂行规定〉的通知》(市教发

篇3：关于教师请假的暂行规定

第二条境内外投资者(以下统称股权出资人)以其持有的中国境内企业(以下统称股权企业)的股权作为出资,设立及变更外商投资企业(以下统称被投资企业)的行为适用本规定,包括:

(一)以新设公司形式设立外商投资企业;

(二)增资使非外商投资企业变更为外商投资企业;

(三)增资使外商投资企业股权发生变更。

以上所称企业是指在中国境内依法设立的有限责任公司或股份有限公司。

第三条本规定所称审批机关为中华人民共和国商务部或地方商务主管部门。

投资者以股权出资设立及变更外商投资企业,除按照有关外商投资审批管理规定由商务部批准的之外,其余由被投资企业所在省、自治区、直辖市和计划单列市的商务主管部门(以下简称省级审批机关)负责批准。

第四条用作出资的股权应当权属清晰、权能完整,依法可以转让;股权企业为外商投资企业的,该企业应依法批准设立,符合外商投资产业政策。

属于以下情形的,股权不得用于出资:

(一)股权企业的注册资本未缴足;

(二)股权已被设立质权;

(三)股权已被依法冻结;

(四)股权企业章程(合同)约定不得转让的股权;

(五)未按规定参加或未通过上一年度外商投资企业联合年检的外商投资企业的股权;

(六)房地产企业、外商投资性公司、外商投资创业(股权)投资企业的股权;

(七)法律、行政法规或者国务院决定规定股权转让应当报经批准而未经批准;

(八)法律、行政法规或者国务院决定规定不得转让的其他情形。

第五条股权出资后,被投资企业和股权企业及其直接或间接持股企业应符合《指导外商投资方向规定》、《外商投资产业指导目录》以及其他外商投资相关规定;不符合有关规定的,应在申报股权出资之前剥离相关资产、业务或转让股权。境内外投资者不得以股权出资方式规避外商投资管理。

第六条用作出资的股权应当经依法设立的境内评估机构评估。

第七条股权出资人与被投资企业的股东或其他投资者可在股权评估的基础上协商确定股权作价金额、股权出资金额。

股权作价金额是指以上各方在股权评估基础上共同认定的用于出资股权的交易作价,股权出资金额是指股权作价金额中计入被投资企业注册资本的部分,股权出资金额不得高于股权评估值。

对于以股权作价认购被投资企业增资的,股权作价金额计入并购交易额。

第八条被投资企业全体股东的股权出资金额和以其他非货币财产作价出资金额之和不得高于其注册资本的70%。

第九条被投资企业为有限责任公司的,其投资总额应根据《国家工商行政管理局关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》,按照股权出资后被投资企业的注册资本进行确定。

第十条投资者以股权出资,应由投资者或被投资企业向审批机关提出申请,提交以下文件:

(一)股权出资申请及股权出资协议;

(二)股权出资人合法持有用作出资股权的证明;

(三)股权企业《企业法人营业执照》(复印件);

(四)股权企业为外商投资企业的,应提交《外商投资企业批准证书》及复印件,通过外商投资企业联合年检的相关证明;

(五)评估机构的股权评估报告;

(六)律师事务所及其委派的律师就本规定第四条、第五条内容出具的法律意见书;

(七)依照外商投资法律、行政法规和规章应当报送的其他关于外商投资企业设立或变更的文件;

(八)法律、行政法规或者国务院决定规定股权企业股东转让股权须报经批准的,需提交相关批准文件;

(九)审批机关要求提交的其他文件。

第十一条被投资企业的审批机关依法决定批准或不予批准。予以批准的,由审批机关颁发或换发《外商投资企业批准证书》(在备注栏加注“股权出资未缴付”)。

股权企业为外商投资企业,且与被投资企业分由不同审批机关批准的,被投资企业的审批机关应征求股权企业所在地省级审批机关意见,股权企业所在地省级审批机关应在收到征求意见函后20个工作日内回复意见;逾期不答复的,视为同意。

第十二条股权出资经被投资企业的审批机关批准后,股权企业为非外商投资企业的,股权企业应凭被投资企业加注的《外商投资企业批准证书》,按照《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》及其他有关规定办理备案或审批手续,申请将用作出资的股权的持有人变更为被投资企业。

第十三条股权出资经被投资企业的审批机关批准后,股权企业为外商投资企业的,按以下情形办理:、

股权出资后,若股权企业股东中仍有外国投资者(含外商投资性公司、外商投资创业(股权)投资企业或以投资为主要业务的外商投资合伙企业),该股权企业应凭被投资企业加注的《外商投资企业批准证书》,按照《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》向具有相应权限的审批机关申请将用作出资的股权的持有人变更为被投资企业。

股权出资后,若股权企业股东中无外国投资者(含外商投资性公司、外商投资创业(股权)投资企业或以投资为主要业务的外商投资合伙企业),该股权企业应凭被投资企业加注的《外商投资企业批准证书》,按照《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》和《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》办理有关审批或备案手续,向审批机关缴销或变更其《外商投资企业批准证书》。

第十四条股权企业在完成上述变更后,应按照国家有关规定向所在地工商、税务、海关、外汇管理等有关部门办理变更登记。

用作出资的股权已在证券登记结算机构登记的,股权企业应当按照有关规定向证券交易所和证券登记结算机构办理股份转让和过户登记手续。

第十五条股权企业完成上述变更后,被投资企业应凭以下文件向审批机关申请换发《外商投资企业批准证书》(在备注栏加注“股权出资已缴付”字样)。

(一)股权企业股权变更的说明;

(二)股权企业股权变更后的《企业法人营业执照》及复印件;

(三)经依法设立的验资机构出具的股权出资验资证明;

(四)股权企业在股权变更后仍为外商投资企业的,还应提交变更后的《外商投资企业批准证书》及复印件;

(五)股权企业为非外商投资企业但其经营范围涉及《外商投资产业指导目录》限制类领域的,还应提交省级审批机关关于外商投资企业境内再投资的批复文件。

第十六条涉及境内上市公司的股权出资应符合国家证券监管、证券交易、证券登记结算等有关规定。

外国投资者以股权企业的股权作为对价参与境内上市公司定向发行或协议转让股份,应同时适用《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》。商务部按照有关规定出具原则批复函,股权企业可按照本规定第十二条、第十三条的规定,凭原则批复函办理股权企业的备案、审批等变更手续,以及办理定向发行或协议转让手续。在交易完成后,上市公司到商务部领取《外商投资企业批准证书》,并凭该批准证书到工商行政管理部门办理变更登记。

第十七条股权出资被投资企业的审批机关应将批准文件分别抄送被投资企业所在地工商、税务、海关、外汇等部门;股权出资人为境内投资者的,应抄送股权出资人所在地的税务主管部门。

第十八条在办理被投资企业外债登记和进口免税额度时,应以被投资企业扣除股权出资部分的注册资本所确定的投资总额进行核定。

第十九条股权出资应当符合国家有关税收管理的规定。

第二十条股权出资涉及企业国有产权和上市公司国有股权管理事项的,应当遵守国有资产管理的相关规定。

第二十一条验资机构在出具验资证明时,应向被投资企业所在地外汇管理部门进行验资询证。

第二十二条股权出资涉及《国务院办公厅关于建立外国投资者并购境内企业安全审查制度的通知》规定的有关情形的,应由外国投资者按照相关规定提出并购安全审查申请。

股权出资属于外国投资者并购境内企业情形的,除适用本规定外,还应遵守《关于外国投资者并购境内企业的规定》。

第二十三条涉及外商投资性公司的股权出资应符合外商投资举办投资性公司的相关规定。

第二十四条境内投资者以外商投资企业的股权向内资企业出资的,应符合本规定第四条关于股权出资条件的规定。

第二十五条外国投资者以境内企业的股权作为对价换取其他投资者持有的境内企业股权,应参照本规定关于股权出资条件、股权评估等有关规定,并遵守《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》、《关于外国投资者并购境内企业的规定》等规定。

第二十六条涉及台港澳侨投资企业的股权出资行为参照本规定管理。

第二十七条本规定由商务部负责解释。

篇4：关于教师请假的暂行规定

【案情回放】2013年1月4日，一名来自1号店（上海益实多电子商务有限公司）的配送员徐辉（化名）由于劳务派遣、被无故解雇等问题，将1号店告到深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会。这是劳动合同法修正案通过后，国内首例劳务派遣无效纠纷。

2011年8月30日至2012年12月14日期间，徐辉一直在1号店工作。在这短短一年零四个月的时间内，在1号店的要求下，徐辉先后分别同两家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，分别为：深圳市人力资源服务有限公司、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司。“我从来没有见过、接触过这两家劳务派遣公司。”徐辉说，“当初面试、签订合同、改签合同、发放工资等全部是由1号店在福永的深圳分公司负责。”

为了生存，徐辉接受了1号店的全部要求和安排，却没想到仍在2012年12月份被无故解雇。据徐辉了解，1号店在深圳所有的配送员工100%是采用劳务派遣的方式用工，派遣单位同样是上述两家劳务派遣公司。

徐辉要求确认与上海益实多电子商务有限公司、上海益实多电子商务有限公司（1号店）具有劳动关系。2012年12月25日，徐辉也向深圳宝安区劳动监察大队进行了投诉，要求依法查处被投诉人违法使用派遣工等违法行为。

【说法】用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。《劳动合同法修正案》第66条第3款规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”值得注意的是，此前劳务派遣规定的征求意见稿虽然也规定用工单位“在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”，但是根据正式公布的《劳动派遣暂行规定》，三性岗位之和的使用比例不得超过10%，对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位，能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《劳动派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《劳动派遣暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《劳动派遣暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

尽管对于超过规定比例的劳务派遣用工，《劳动派遣暂行规定》未认定与超比例人员直接建立劳动关系，但是规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动派遣暂行规定》实施后，1号店在深圳所有的配送员工100%是采用劳务派遣的用工方式，必须认真整改了。

变化二：同工同酬包括“同工同保”

【案情回放】 2012年3月，在上海山间堂餐饮管理有限公司工作的马先生与同事们收到两份新的劳动合同，这份合同注明该合同期限都为2011年8月17日至2013年8月16日，员工通过甲方上海迪亚劳务输出有限公司东莞分公司被派遣到上海山间堂餐饮管理有限公司工作。当马先生就这一问题质疑公司人事部门时，得到的回复却是“不签就得离开公司”。

这个新冒出来的劳务输出公司让大家联想到了另一个问题——社保卡。社保卡，上面明明白白地写着由东莞市社会保障局发行。“除了劳务输出公司，我跟东莞完全没关系，怎么会领到一张东莞的社保卡？”面对员工的质疑，公司人事方面的回复是，办理东莞社保是为外地员工今后回家乡享受社保方便考虑。“但我是湖北人，照人事的说法，也应该办理湖北的社保啊。”一名不愿透露姓名的员工说道。

林小姐也收到了这样一张东莞社保卡，只不過在收到卡一个月后又领到一张《东莞市社会基本医疗保险参保人长期异地居住（工作）申报变更表》，但她拒绝填写这张表格。而另一名已离职的上海籍员工也证实了这一点：“在职期间，他们根本就没有替我缴社保。”

【说法】为切实保障被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面的平等权益，《劳动派遣暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的基础上，又增加了一些新的规定。比如，在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

为实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”，《劳动派遣暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。具体规定为，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险手续，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，缴纳社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。当然上海2年前就有类似的规定。总而言之，这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

《劳动派遣暂行规定》实施后，上海迪亚劳务输出有限公司东莞分公司应在上海为马先生参加社会保险，按照上海的规定缴纳社会保险费。

变化三：劳务派遣员工不能随意退回

【案情回放】某劳务派遣劳动者 A 在被 B 劳务派遣结构派遣至 C 用工单位工作期间，根据双方劳动合同约定，每月工资税前人民币 5000 元整。工作期间，C用工单位将 A 派遣劳动者退回 B 劳务派遣机构，并自退回当月起，每月按照上海市月最低工资标准支付 A 无工作期间的工资。劳动者 A 认为 C 用工单位的退回决定缺乏法律依据，属违法退回，因此，其不应被退回且也有权按照劳动合同约定获得合同约定的工资报酬，遂将争议提交劳动争议仲裁委员会，要求 B 用工单位撤销退回决定并继续履行双方之间的用工关系。

【说法】按照劳动合同法，用人单位单方解除劳动合同是需要法定理由的，否则就是违法解除。但是退回劳务派遣公司是否需要法定理由？这在实践中是有争议的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

有人认为只能按照《劳动合同法》第六十五条第二款退回，也有人说那只是指退回后解除劳动合同的情形。此外还可以约定退回，当然约定条件要合理，毕竟“法律中没有违法退回规定”。于是，我们看到太多的案例：一个月薪10000多元的外企劳务派遣员工，就退回后合法变成了月薪1620元（上海最低工资标准）。有的案子中员工被违法解除，官司打赢了，但是只能回到劳务派遣公司（拿最低工资），却不能回到原岗位。所以劳动合同法对于解雇的限制越刚性，劳务派遣用工就越有吸引力。

为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，《劳动派遣暂行规定》在劳动合同法第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。即，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满终止的。但是，如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。就是说，即使劳务派遣工也不是想不用就不用的。

篇5：关于学生请假暂行规定

为了保证学校教育教学工作正常运行，切实落实学校师生安全制度，严肃校纪校风，促进学校良性、稳步、快速发展，经研校行政例会究决定，对学生请假做出如下暂行规定：

一、严格控制学生请假

有下列情形之一可以按请假程序办理请假：

1、突发疾病或身体严重不适。

2、家里突发重大事件（大型灾难），家里来人来电紧急催回家。

3、身体突然受重伤急需医治。

二、办理请假程序

1、由本人填写学校统一印制的《兴成学校学生请假条》。

2、经家长允许并填写家长详实联系电话。

3、班主任签字。

4、德育处审查签字（盖章）。中学部潘强、梅鹏，小学部张启龙。

5、请假学生凭假条在校门卫室，礼貌地出示请假条、填写《住校学生外出记录表》，待校警确认，同意后方可出校门。

6、收假返校时要在校门卫室销假、签字。

三、学生请假限时限量规定

1、根据中学生学业学籍管理规定，学生一学期事假不得超过3天。

2、返校前周禁止请假（德育处不得批假）。

3、周六、周日学生家长探望日，家长带孩子外出必须办理请假手续。

4、周日每个班级派两名学生代表外出购物——水果、生活用品，其他食品类一律禁止进校园，谁放谁负责。

5、每大周班级请假人数10%，超过扣班级量化分。

四、违纪违规处理办法

1、请假计班级量化分10分，一大周无请假加班级量化分5分，超过1人扣班级量化分1分，扣分与班主任津贴挂钩。

2、私自带学生外出1人扣教师工资50元。

3、对强行要家长、班主任批假者作违纪处理，不得参与评优评先；性质恶劣者劝其退学。

关于禁止学生在校门周围逗留的规定

近来不少学生在校门周围逗留、闲聊、嬉戏，严重影响校警工作，严重影响学校形象，也存在安全隐患。为了严肃校纪校规，树立学校良好形象，经校行政会研究决定：

1、禁止学生在校门周围逗留。

2、禁止学生在校门周围叫外卖，一经发现没收物品。

3、晚上在校门周逗留作重大违纪处理。

4、对不遵守学校规章制度的学生实行登记，并请班主任前去领人（防止学生造假）。

5、本规定计班级量化分10分，无学生逗留的班级每月加10分，登记一名学生扣1分，晚上发现1人扣5分，超过10分每人扣2分。

6、本规定奖惩办法与宿舍管理相同。

兴成学校德育处

篇6：关于教师请假的暂行规定

1、教师请假时，必须提前一天向校长室递交学校专用请假条，由校长审批并签署意见（校长因公出差，请假人必须电话向校长请假，允许后由校长委托分管德育的副校长代办），报教务处进行工作调配之后方能离校。

2、两天以内由校长审批，超过两天由学校董事长审批。

3、无书面请假条、未经审批同意或短信请假一律视旷工处理。

4、如果因特殊情况要求继续请假，必须向校长、董事长报告，同意以后再续假，回校以后马上补办请假手续否则视旷工处理。

5、凡请假期间按学校考核方案的相关规定执行扣分。

郴州市亚星学校

篇7：三峡大学教职工请假的暂行规定

为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定,结合我校实际，特制定本规定：

第一条职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必须事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。

第二条请假的类别与期限

一、探亲假

凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。

1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要可以给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。职工探亲均应在寒暑假进行，如果寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同1

时，不能再请事假。

4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位给予探亲假。

二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。

三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。

四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。

五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以根据实际需要给予路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。

六、养育假：女职工产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女教师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。

2、女职工怀孕发生流产的，应根据医务部门及计划生育部门的意见，不满4个月流产时，给15—30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。

4、已办独生子女证，需请假照顾婴儿的，可根据实际情况请长假3—12个月。

5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。

七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累

2计不超过3个月；出国的，全年累计不超过半年。

第三条请假手续

一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署意见后按审批权限办理请假手续。

二、请病假必须持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。

三、因特殊情况需延长假期，必须在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。

四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。

五、职工请假一经批准，须及时将请假审批材料交考勤员，考勤员应如实考勤。

六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面意见，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并给予一定处罚。

第四条请假审批权限

一、职工请探亲假须经单位负责人签署意见后由人事处审批。

二、职工请晚婚、晚育假，养育假，必须经学校计划生育办公室审核后由单位审批。

三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。

四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。

五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报主管校领导审批。

六、任何单位和个人不许超越职权批假，否则，追究有关人员责任。

第五条假期待遇

一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；

二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超过二十天，停发超假期间工资。最长的不超过六个月。

三、病假期间均按下列标准扣发；

1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。

2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。

3、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；

四、请长假照顾婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。

第六条凡请假者，若假期已满，须按时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。

第七条凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内（不含7天）的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。

篇8：关于教师请假的暂行规定

按照《财政部国家发展改革委工业和信息化部海关总署国家税务总局国家能源局关于调整重大技术装备进口税收政策的通知》 (财关税[2009]55号) 规定, 根据国内相关产业发展情况, 在广泛听取有关主管部门、行业协会及企业意见的基础上, 经研究决定, 对《重大技术装备进口税收政策暂行规定》 (以下简称《暂行规定》) 所附装备目录与商品清单予以调整, 现通知如下:

一、《国家支持发展的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》 (见附件1) 和《重大技术装备和产品进口关键零部件、原材料商品清单 (2010年修订) 》 (见附件2) 自2010年4月25日起执行, 符合规定条件的国内企业为生产本通知附件1所列装备或产品而确有必要进口本通知附件2所列商品, 免征关税和进口环节增值税。

二、《进口不予免税的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》 (见附件3) 自2010年4月25日起执行, 对新批准的《暂行规定》第三条所列项目和企业进口本通知附件3所列自用设备以及按照合同随上述设备进口的技术及配套件、备件, 一律征收进口税收。

2010年4月25日前 (不含4月25日) 批准的上述项目和企业进口本通知附件3所列设备, 在2010年10月25日前继续按照《暂行规定》附件3执行;自2010年10月25日起 (含10月25日) 对上述项目和企业进口本通知附件3中设备, 一律征收进口税收。

三、自2010年4月25日起, 《暂行规定》中附件1、2、3废止;已获得免税资格的企业在免税进口额度内进口关键零部件、原材料, 且在2010年4月25日前 (不含4月25日) 申报进口的, 仍可按照《暂行规定》附件2执行。

四、新申请享受城市轨道交通车辆及机电设备、高速动车组、大功率机车、大型铁路养护机械、大型环保及资源综合利用设备、大型施工机械领域进口税收优惠政策的企业, 应在2010年4月25日至5月25日提交申请文件, 具体申请程序和要求应按照《暂行规定》有关规定执行。自2010年4月25日起, 新申请企业凭受理部门出具的证明文件, 可向海关申请凭税款担保先予办理有关零部件及原材料放行手续。

省级工业和信息化主管部门应会同企业所在地直属海关、财政部驻当地财政监察专员办事处对上述领域的地方企业申请材料进行初审, 并在2010年6月10日前将申请文件及初审意见汇总上报工业和信息化部, 同时抄送财政部、海关总署、国家税务总局。

五、自2009年7月1日起, 城市轨道交通承担自主化依托项目业主进口城市轨道交通车辆及机电设备所需关键零部件、原材料 (见附件2) , 免征进口关税和进口环节增值税。

六、城市轨道交通、核电承担自主化依托项目业主申请享受重大技术装备进口税收优惠政策的, 可在项目进口物资计划确定后分别向国家发展改革委、国家能源局提交申请文件。上述领域项目业主在2010年申请享受该进口税收优惠政策的, 应在2010年5月25日前提交申请文件。

七、根据国内相关产业发展情况, 《国家支持发展的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》对风力发电机 (组) 及其配套部件、数控装备及其功能部件等领域的申请条件进行了调整。2009年下半年度已认定符合资格的上述领域的企业, 如企业享受政策的装备有关技术规格要求或销售业绩要求在本通知附件1中涉及调整的, 原认定免税资格在2010年4月25日之前有效。

上述领域新申请企业和原认定资格企业 (享受政策的装备有关技术规格要求或销售业绩要求在本通知附件1中涉及调整的) 申请享受2010年4月25日至12月31日期间重大技术装备进口税收优惠政策的, 应在2010年4月25日至5月25日按照《暂行规定》有关申请程序和要求提交申请文件。省级工业和信息化主管部门应会同有关部门比照第四条第二款的要求完成初审工作。

八、本通知对重大技术装备企业优惠政策情况报告有关格式及要求进行了修订 (见附件4) , 自2010年4月25日起, 《暂行规定》中附件5废止。2009年下半年度已享受重大技术装备进口税收优惠政策的所有企业, 应在2010年5月25日前按照《暂行规定》及本通知附件4的有关要求报送享受优惠政策落实情况报告, 包括2010年1月1日至4月25日或者2010年全年的进口需求。

2010年4月13日

篇9：关于教师请假的暂行规定

关键词：劳务派遣暂行规定；同工同酬；市场机制

人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）于2014年3月1日正式实施。《暂行规定》作为劳务派遣行业的首个“部门规章”，承载了众多智慧和期望。

本文将就《暂行规定》的一些欠缺和不足之处进行简要分析，并对如何改进提出了意见建议，以期为我国劳务派遣行业发展提供一点帮助。

一、《暂行规定》的不足之处

1、同工同酬仍是美好期待

《暂行规定》第九条提出“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”应该说该条款是《暂行规定》的核心条款之一，也是最大的进步，对劳务派遣人员长期呼唤的同工同酬待遇给予了积极回应。但遗憾的是并没有深入的解释同工同酬的具体含义和范围。这就给用工单位和用人单位“可乘之机”。《暂行规定》出台后，一些企业已经开始清理内部福利待遇，着手开始设置正式职工和非正式职工在福利待遇上的获取条件，规避劳务派遣使用风险，维持劳务派遣人员低成本使用的格局。同时在《暂行规定》对同工同酬缺乏具体规定的情况下，希望各地方的劳动行政部门制定细化措施也是不切实际的想法。所以说，同工同酬仍然是劳务派遣人员短期内难以实现的美好期待。

2、机关事业单位劳务派遣成为管理盲区

《暂行规定》的适用范围不包含国家机关、事业单位的劳务派遣。2014年1月26日，人社部劳动关系司负责同志就《劳务派遣暂行规定》有关问题表示：“机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围”。因此从《暂行规定》的内容看，国家机关、事业单位派遣用工已成为劳务派遣事实上的“管理盲区”和“避风港”。事实上，国家机关事业单位使用劳务派遣用工的乱象更应该最先加以规范，这样才能形成全社会的示范效应。同时，劳动合同法和劳动合同法实施条例关于劳务派遣的规定，也没有将机关、事业单位使用劳务派遣用工排除适用。国家机关事业单位派遣用工何去何从？如何规制？立法空档期各类关系如何调节？考量着用人单位、用工单位和行政部门的法律和道德水准。

3、用工总量的计算有待完善

《暂行规定》要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例的确定既考虑到劳务派遣的本质也兼顾到我国的实际情况，目前看是比较合理的。但在用工总量的计算上仍然有待完善。《暂行规定》规定，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。从实际操作看，用工单位的用人关系往往比较复杂，如存在非全日制劳动合同的人员、具有事实劳动关系未签或未续签合同的人员、退休续聘人员、待岗人员等，这类人员是否纳入计算范围都有待商榷？在用工总量的计算时间上也值得商榷。用工单位的用人人数事实上是一个动态数据，特别是一些企业可能天天都有人员进出的情况，造成用工总量随着时间的变化而增减。这一难题如何解决？《暂行规定》没有给出答案。

4、“假外包真派遣”的规制还需加强

新《劳动合同法》出台后，部分用人单位探索将通过承揽、外包等形式替代劳务派遣，规避劳务派遣法律风险，其中不乏“假外包真派遣”的行为，造成劳动者权益保护力度进一步恶化。为此，《暂行规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一规定有相当地积极意义。但承揽、外包名义开展的派遣具有较强的隐蔽性，如果《暂行规定》能够明确界定“假外包真派遣”的范围，则能更好地打击劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实。

二、对《暂行规定》的完善和建议

《暂行规定》的出台标志着我国劳务派遣工作逐步走向规范，同时我们也要看到《暂行规定》是多方博弈后的产物，其暂行条例的称呼也预示着该规定还将不断修改和完善。

1、以市场机制破解劳务派遣困局

当前政府管理部门希望以行政手段解决劳务派遣问题。行政手段本身无错，但劳务派遣市场千变万化、情况复杂，行政管理难以面面俱到，往往会陷入“一放就乱，一管就死”的怪圈。所以更应该发挥和调动市场机制的作用，尝试从市场经济角度调节用人单位与用工单位的关系，让各方特别是劳务派遣人员的权益都得到尊重和保障。从劳务派遣市场角度看，用工单位和用人单位是合同关系，用工单位花钱买服务，用人单位获报酬提供服务。所以说用工单位只要在法律规范下用人即可，其它责任和义务可以一并打包给用人单位。当然，这要求建立合理的劳务派遣服务费取费标准，而制定取费标准恰恰是政府管理部门职能。劳务派遣市场在取费标准的指导下进行有序竞争。这就实现了政府管政府的，市场管市场的。从目前市场情况看，政府部门给定取费标准后，劳务派遣服务费将呈上涨趋势，用工单位承受风险的能力也随之提升，劳务派遣人员的权益保护也将“有钱可依”。

2、同工同酬的实现需要进一步规制

同工同酬作为劳务派遣中最核心、争议最大的问题之一，其实现需要各方共同努力，逐步加以解决。《暂行规定》可从以下方面加以规制。一方面要强化用人单位的责任。当前，同工同酬的矛盾主要指向了用工单位，反而忽视了用人单位的责任。从法律角度来说，用人单位向劳务派遣人员支付工资报酬和有关福利待遇，两者之间是劳动合同关系，所以说用人单位在实现同工同酬应该负有相关责任。另一方面要明确同工同酬的内涵。《暂行规定》简单表述为“与工作岗位相关的福利待遇”，要使政策得以实施，需要明确同工同酬的内涵，如是否包含奖励工资、公积金、补充养老、工会福利、体检、休假等内容。

3、机关事业单位劳务派遣要纳入监管

人社部制定的《暂行规定》将机关事业单位劳务派遣排除在监管之外，让公众感到这是管理中的“灯下黑”。机关事业单位更应该成为依法治国的践行者，把自己纳入监管范围，才能更好的推动劳务派遣工作良性发展。建议恢复《劳务派遣规定草案》中的表述，即“机关事业单位使用劳务派遣适用劳动合同法、修改决定、劳动合同法实施条例和本规定。”

4、完善用工总量计算

用工总量计算涉及计算范围和计算时间，应加以规范和简化，便于用工单位操作和行政部门监管。建议《暂行规定》将用工总量定义为：用工单位的劳动者和使用的被派遣劳动者人数之和。

5、严厉打击“假外包真派遣”

假外包隐蔽性强，管理难度大。《暂行规定》可从以下方面加以规制。一是实行举证责任倒置，由用工单位就劳务派遣存在或不存在承担举证责任。将举证责任倒置利于保障作为弱势群体的劳务派遣人员的合法利益。二是增加识别因素。要在条款中凸显“经营资质、工作场所、生产设备、會计处理”等识别因素，综合判断是否是“假外包”。三是加大违规处罚力度。从实际情况看，“假外包真派遣”对劳务派遣人员的利益损害较大，且涉及人员多、范围广，应加大处罚力度。建议对实行“假外包真派遣”的行为，既要对用工单位还要对外包单位加以处罚。（作者单位：湖北省水利厅）

参考文献：

[1]姜颖.劳务派遣暂行规定的喜与忧[N].北京：工人日报，2014-02-28（03）.

篇10：实习护生请假考勤暂行规定

二、事假一般不准，特殊情况可提出书面申请，经准假后方可离开工作岗位。如为个人或集体返校，需由学校预先通知。丧假除两代以内直系血亲，其余一律不准假。

三、双选假具体时间由学校规定并以学校发文通知为准，一次性请假一般不得超过五天。双选假由请假者先提出书面申请，交护理部签章并登记后，假条作为证明返病区护士长处备案。假满返院时，本人必须持用人单位的有效证明至护理部销假，到外地应聘者，销假时还必须出示往返车票。

四、各类假期的准假权限部门如下：病假1天内由实习科室批准，2天以上一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。事假一周以内由护理部批准，一周以上由医院及学校双方领导批准。双选假由护理部批准。

五、实习轮转至外院者，各类请假均由所在医院批准。双选假由二院护理部批准后交至外院护理部。

六、各类假期满都必须销假，如需继续请假，应办理续假手续后才能休假，否则按旷课论处。

七、凡未办理请假手续或请假未予批准而擅离岗位（包括“先斩后奏”）者，均以旷课论处。旷课累计超过20学时者，将按有关规定送交学校给予相应等级的行政处分。

篇11：贵州大学教职工请假暂行规定

贵大发〔2005〕92号

关于印发《贵州大学教职工请假暂行规定》的

通

知

各学院、校直各单位：

《贵州大学教职工请假暂行规定》已经学校讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

贵 州 大 学

二○○五年十月二十六日

主题词：人事 职工 请假 规定 通知 抄送：校党政领导，助理巡视员，校长助理。

贵州大学校长办公室 2005年10月26日印发

共印25份 贵州大学教职工请假暂行规定

为严肃工作纪律，保证学校教学、科研、生产、管理工作的正常运转，根据国家有关法规，结合我校实际，制定本规定。

一、探 亲 假

第一条

凡在我校工作一年以上的教职工，并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编教职工，原则上由各单位在寒暑假期间统筹安排探亲，报人事处备案。

第二条 符合享受探亲假的教职工，如本人要求探亲，必须先到所在学院（部、处）办理请假手续，单位领导批准后方可探亲，不得事后补假。

第三条

探亲天数

1、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为三十天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期，或本人自愿申请两年探亲一次，假期为四十五天。

3、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，假期为二十天，在这四年中的任何一年，经所在学院（部、处）领导批准，即可探亲。

探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，可根据实际需要给予路程假（上述假期均包括公休假日和法定节假日在内）。第四条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母，其往返路费（不含飞机票）按规定报销。已婚职工探望父母，其往返路费在本人月标准工资（职务工资、津贴之和）百分之三十内的由本人自理，超过部分据实报销。

第五条 在学徒、见习、实习期间的职工，不能享受探亲假待遇，待转正后方可享受探亲假待遇，上半年转正当年享受，下半年转正下享受。

第六条 女职工要求在配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假后，与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期，但可报销一次往返路费。

第七条 职工配偶是军队干部的，如符合探亲条件，仍按劳动部（64）中劳薪字第296号《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

第八条 职工在探亲往返途中，因不可抗拒因素导致职工不能按期返回工作岗位的，待返校后应向所在单位提出书面申请，经证实并由所在单位领导签字后，其在路途耽误的时间可以算作探亲路程，如无证明且超假的则按旷工处理。

第九条 职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的，不再享受当年探亲假待遇。第十条 职工探亲假期满，因病不能按时返回工作岗位时（属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者），应持有当地乡镇以上医疗部门证明，经单位领导审核，报校人事处领导批准，其因急病超假天数可按病假对待，否则按旷工处理。

第十一条 夫妻两地分居的新婚教职工，必须在结婚满一年以后，在下内才能享受探亲假待遇。

第十二条 探亲假期原则上应一次使用，确因工作需要探亲假分两次使用的，其探亲费用每年只报销一次。

第十三条 当办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。

第十四条 出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理：

1、公派出国留学人员配偶探亲按国家教委〔1988〕教外综字003号文件执行。

2、港澳同胞眷属人员按〔1986〕侨政会字第006号文件执行。

3、台胞台属人员按劳动人事部劳人险〔1983〕16号文件执行。

4、自费出国人员配偶要求出国探亲，必须婚后在国外学习期限达到一年以上方可申请，其费用自理，探亲假最长不得超过三个月，探亲期间的工资按事假对待。

5、因私出境探望亲朋好友，给假不超过三个月，请假期间停发工资及津、补贴。

二、病 假

第十五条 教职工休病假必须持有由校医院审核的病假证明方可准假，因故不按时提供病假证明者，急症必须在三天以内补办病假手续。病假在一个月以内的，由所在单位领导审批,报人事处备案；病假超过一个月的，由单位领导签署意见后，报校人事处审批。

第十六条 教职工连续休病假超过五天以上十天以下的，当月岗位津贴发80%；连续休病假满一个月的，当月岗位津贴发50%；超过一个月的停发岗位津贴；一年内病假累计满一个月的，扣发半个月岗位津贴。

第十七条 教职工休病假连续超过两个月的，从第三个月起停发工资的活津贴部分，职务工资按照下列标准发放：

1、工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之九十。

2、工作年限满十年的，职务工资按全额发放。

第十八条 教职工休病假超过六个月的，病假期间不计算工龄，从第七个月起职务工资按下列标准发放：

1、工作年限不满十年的，发给本人职务工资的百分之七十。

2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人职务工资的百分之八十。

第十九条 获得省部级劳动英雄、劳动模范称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五，但最高不得超过原标准工资。

第二十条 经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内标准工资、岗位津贴照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。

第二十一条

实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月的，见习期延长半年；病假累计超过二个月的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月的，见习期满 后予以辞退。

第二十二条 病休时间超过半年以上的，为长期病休人员，在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情，如果需要继续休息，要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。

病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。

三、婚假、产假、丧假

第二十三条

男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁。

第二十四条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

第二十五条 女职工符合晚育条件的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。休婚假、产假期间，工资、福利不变。晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第二十六条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假三天。

第二十七条 女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须校医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。

第二十八条

女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资福利不变。

第二十九条 节育、绝育在国家规定的假期内，工资福利不变。

第三十条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。第三十一条 符合晚育规定且产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间职务工资按百分之六十发给，停发津贴、奖金、福利。

第三十二条 教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假。

第三十三条 在规定的丧假和路程假期内，往返路费自理。

四、事 假

第三十四条 教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，事假在五天以内的，由所在单位领导审批；五天以上者，由单位领导签署意见后，报校人事处审批，未经批准私自离岗者按旷工处理。

第三十五条 教职工因要求调动工作外出联系单位需要请假者，一律利用寒暑假时间，工作时间不得请事假外出，未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的，按学校有关规定处理。

第三十六条 教职工请事假一次不能连续超过一个月，一年请事假累计不能超过一个半月。

第三十七条 事假期间工资待遇：

1、事假连续在五天以内的，工资、岗位津贴照发。

2、事假连续五天以上的，职务工资全发，津贴则按实际出勤天数计发。

3、全年事假累计三十天以上者，扣发一个月岗位津贴。

五、旷 工

第三十八条 凡我校教职工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退及擅离工作岗位。

第三十九条 不实行八小时工作制的教师，除按规定完成教学 任务外，必须参加学校或院（系、部）规定的例会及教研室活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。

第四十条 职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第四十一条 职工请病假必须凭本校医院（或校外县级以上医院）的病休证明，无病休证明又不上班者按旷工处理。

第四十二条 经鉴定属因工（公）负伤的教职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到轻便的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第四十三条 旷工期间工资待遇：

1、旷工一天扣发一个月岗位津贴。

2、累计旷工三天及以上者，扣发一个月工资。

3、连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的，按自动离职处理。

篇12：武汉理工大学教职工请假暂行规定

校人字[2000]18号

为加强和完善人事管理工作，增强全体教职工的劳动工作纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，维护正常的工作与生活秩序，根据国家有关文件精神，结合我校具体情况，制定本暂行规定。

一、请假类别、期限及待遇

（一）探亲假

第一条凡在我校工作满一年以上的全民所有制职工，已婚教职工与配偶分居两地或未婚（指从未结过婚）教职工同父母分居两地，原则上每年给假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教职工探望父母在家住二十天，另加路途所需时间。

第二条未婚教职工如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或教职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期四十五天。另加路途所需时间。

第三条已婚教职工与父母分居两地，每四年给探亲假一次，假期二十天，另加路途所需时间。

第四条根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡实行休假制度的职工工应该在寒暑假期间探亲。因此，除特殊情况外，教职工探亲应在寒暑假中进行。如果寒暑假期短于探亲规定的假期，可由本单位适当安排，按探亲假规定补足其探亲假的天数。在请探亲假时，一般不能请事假。

第五条如本人因急病或其它原因，确需续假，要提前与本单位联系，取得领导批准。续假来不及者，返校后需交验证明。对无故超假者，按旷工处理。

第六条出国探亲的按出国人员探亲规定办理。

第七条教职工在规定的探亲假期（含路途）内，工资照发。往返路费按规定比例予以报销。

第八条教职工需请探亲假时，由本人写出书面申请，经所在单位签署意见后，到人事处办理探亲手续。

（二）事假

第九条教职工事假，必须提前申请，经批准后，方可离岗。

第十条如无特殊情况，一次请事假不得超过5天，全年请事假累计不得超过20天。

第十一条请事假每月3天以下者，按有关规定按日扣发校内津贴，4天以

上当月校内津贴全扣。

第十二条教职工请假期间需续假的，必须在原假未满前提前申请，其手续与请假相同。

（三）病假

第十三条教职工因病不能坚持正常工作需请病假。病假一律以校医院出具的诊断证明为准。校医院出具诊断证明必须坚持原则，实事求是。诊断证明必须由校医院主管领导审批并加盖公章。病人所在单位领导可按校医院出具的诊断证明准假。连续病假一个月以上者，须报人事处备案。

第十四条教职工因特殊病症，申请转外地治疗者，须有医院诊断建议，并经有关校领导批准。

第十五条病假期间的有关待遇，按国家有关文件规定办理。病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月不到半年，工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。病假超过六个月的，从第七个月开始，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的，发给本人工资百分之七十。

第十六条病假在一个月以上三个月以内者，从请病假的下月起，岗位津贴停发。病假在三个月以上者，从第四个月起，病假期间校内津贴停发，连续病休六个月以上的长期病休职工，在病休期间不发校内津贴。

（四）婚假

第十七条教职工结婚时，给婚假三天；双方不在一地工作，视路程远近可酌情给予路程假。

第十八条领取结婚证时年满二十五周岁的男教职工或年满二十三周岁的女教职工，另给十五天晚婚假。

第十九条再婚假三天。如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚年龄者，均不能享受晚婚假。

第二十条婚假（含路程假）期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。

（五）产假

第二十一条女职工正常产假为九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假时间顺延）。

第二十二条女性满二十四周岁以上生育为晚育，对晚育的妇女奖励产假十五天；在产假期间办理独生子女证的奖励产假十五天；难产增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。生育第一胎后，带环受孕进行人工流产，第一次可以按产假休息十五天。孕期不满三个月，第一次流产，产假三十天；孕期三个月以上，第一次流产，产假四十五天。其它情况（包括计划

外怀孕）的人工流产，一律按病假处理。

第二十三条上环假五天，取环假一天，按产假对待。

产假由校计划生育办公室签署意见后，按规定在本单位或人事处办理有关手续。产假期间工资照发。

第二十四条女职工产假期满上班后，可给未满一周岁婴儿每天哺乳两次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

第二十五条女职工产假期满，需请哺乳假者，由个人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。哺乳假最长可请至婴儿满一周岁。哺乳假的待遇从产假期满之日起按本人基本工资的百分之七十发给，校内工资（津贴）停发。

第二十六条凡独生子女生病（凭住院证明和病历），其父或母可给假三天护理，但一年内不得超过15天（限14岁以下的子女）。特殊病症，酌情处理。

（六）丧假

第二十七条教职工直系亲属死亡时，可根据具休情况给丧假五天。如直系亲属在异地死亡的，另给予路程假。丧假和路程假期间，工资照发，路费自理。

第二十八条符合探亲条件的未婚教职工，在父（母）去世的当年未享受过探亲待遇，请假回去料理丧事时，可以按探亲待遇办理；每四年一次探望父母的已婚教职工，符合探亲规定，且未享受探亲待遇的，请假回去料理父（母）丧事时，也可以按探亲待遇办理。凡按探亲待遇处理丧事的，均不另给丧假。

（七）其它

第二十九条少数民族教职工享受的本民族节假日，按国家有关规定执行。

二、请假手续

第三十条教职工请假必须由本人提出书面申请，按规定权限审批后生效。请假5天以内的，由各单位领导批准，报人事处备案；请假6—15天，由单位领导签署意见，报人事处审批；请假15天以上的报主管校领导审批。处级干部请假，5天以内由部门领导批准，报人事处备案；6—15天由单位领导签署意见，报主管校领导审批，并报人事处备案。

第三十一条凡请假在6天以上者，由人事处签发《准假通知单》，通知单一式三份，请假人、所在单位及人事处各存一份。请假人接到《准假通知单》后方可离开工作岗位。

第三十二条因特殊情况需延长假期时（事假凭有关单位证明，病假凭校医院证明），必须在假满前办理续假手续，各单位领导要及时处理并答复续假报告。

三、违纪处理

第三十三条对经常迟到、早退、旷工者，视情节轻重分别给予批评教育、扣发校内津贴、月工资或行政处分。每次迟到、早退、中途擅离职守1小时以上者，按旷工半天论处。每月旷工半天以上2天以内者，扣发当月校内津贴；3天以上15天以内者扣发当月工资和校内津贴。

第三十四条对请假弄虚作假以及未经请假或请假（续假）未准，擅自离开工作岗位或超假不归者，按旷工论处。

第三十五条连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者学校予以辞退。

四、管理考核

第三十六条教职工假满后，必须按时上班，并于假满后的三天内到所在单位或人事处办理销假手续，不办销假手续的，以旷工对待。

第三十七条各单位要建立严格的考勤制度，并指定专人登记本单位人员的出勤情况。人事处对各单位的劳动纪律情况进行定期检查。凡实行坐班工作制的人员，一律按学校的作息时间上下班。

第三十八条各单位对不请假擅自离开工作岗位者要及时书面报人事处，如有隐瞒不报或放任不管，学校将追究单位直接领导人的责任。

第三十九条各单位领导要以身作则，既要关心群众，又要坚持原则，严格管理，定期自查总结，确保本规定的执行。

五、附则

第四十条本暂行规定所列条款如与上级文件规定不符的，按上级有关文件规定执行。

第四十一条本暂行规定自颁布之日起执行。

第四十二条本暂行规定的解释权在人事处。

武汉理工大学