在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《检察院请假制度范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：检察院请假制度范文
煤矿请假制度管理制度
一、干部请假制度
1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天(24小时)以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准;值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。
2.各单位(科室)负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天(24小时)以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准;参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。
3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的(24小时)以内由本单位(科室)负责人批准;请假(24小时)以上的需要办理书面请假审批单，经单位(科室)负责人同意后，矿分管领导批准;请假(48小时)以上的必须经矿主要负责人批准;参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。
4.一般干部。因工、因私离矿请假两天(48小时)以内由本单位(科室)负责人批准;请假(48小时)以上的需要办理书面请假审批单，经单位(科室)负责人同意后，矿分管领导批准;请假5天(120小时)以上的必须经矿主要负责人批准。
5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿(因特殊
情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况)。
6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行(患突发性疾病除外)。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位(科室)负责人，所在单位(科室)负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。
7.干部双休日正常轮休一天(24小时)以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字„2013‟5号文件《古汉山矿干部轮休制度》。
二、干部销假制度
1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内(西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口)，作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
3.凡干部请假返矿后(24小时)内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。
4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的
保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。
三、监督检查
纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度执行情况的监督检查，凡发现干部离矿不执行请假制度的，除取消当事人当天出勤工外，根据情节轻重，一般干部的将给予停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将给予记过、记大过、免职等处理。
第二篇：请假制度
机关干部请假管理制度
为进一步加强机关管理，规范考勤制度，根据国家及省、市有关文件规定，结合本局实际情况,特制定本制度。 第一条 请假假期规定
一、病假
机关干部(职工)因患病需要请假治疗、休息，应凭指定医疗单位发给的《疾病请假建议书》及有关病历记录和检验报告等，提出书面申请，经审批同意后方可休病假。如遇急病不能事先请假的，应通过电话请假，病愈后第二天补办请假手续，无特殊原因逾期补办者应作请假无效处理。如需续假，仍须凭医院继续开出的《疾病请假建议书》办理续假手续。病假期满后，必须按时回局上班并销假。无医院证明和未按程序办理病休手续而不到工作岗位的，视为无故旷工处理。
二、事假
机关干部(职工)在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，作事假处理。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。
三、探亲假
(一)工作年限已满一年的正式机关干部(职工)，与配偶、父母不住在一起，同时不能在公休假期团聚，且双方居住地相距80公里以外的，可以享受探亲假。
(二)探亲假期：
1、未婚人员探望父母，每年给假一次，假期为二十天;或两年探亲一次，假期为四十五天。
2、已婚人员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天;若探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。
3、探亲假均包括公休假和法定节假日在内。可根据亲属居住地的远近实际情况，给予路程假。
(三)符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合探亲规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
(四)配偶、父母户籍在本市，如属个人原因没有住在一起，也不能在公休假日团聚的;或配偶、父母户籍不在本市，但实际上已长期与职工本人同住一地的，则不能享受探望配偶或父母亲的待遇。
(五)与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
(六)女干部(职工)到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
(七)探亲假期间遇公休日或节假日不再顺延。
四、丧假
(一)直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给予丧假五天。岳父母(家公婆)死亡时，经单位领导批准，也可给予丧假五天。
(二)祖父母(外祖父母)死亡时，如父亲(母亲)是独生子女，并在此前已去世的，可给予丧假三天。
(三)祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹死亡时，可给予丧假一天。
(四)休丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
五、年休假
(一)机关干部(职工)工作年限满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。原则上尽量安排在寒暑假期间休假。
(二)探亲假、婚假(含晚婚假)、产假(含晚育假)、看护假、计生假的假期，可不计入年休假的假期。
(三)女干部(职工)产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
(四)国家法定的节假日和公休假，不计入年休假的假期。
(五)年休假期间离开广州须办理外出请假手续。
六、婚假、产假、计生假
(一)婚假、晚婚假
机关干部(职工)凡经法律程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假，结婚假为五天。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚(即女23周岁、男25周岁)，晚婚假增加十天。共十五天。
机关干部(职工)休婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
(二)产假
1、女干部(职工)怀孕6个月后，可根据医嘱准予定期做产前检查，每次做产前检查控制在半天时间之内。
2、女干部(职工)产假为九十天，若因身体情况特殊可在预产期前十五天提前休产假。属晚婚生育的再增加产假十五天，共一百零五天。
3、产假期间上环者，可增加三天假期。
4、生育时遇有难产(如剖腹产或其他手术引产)者，可遵照医嘱延长产假。
5、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。
6、女干部(职工)分娩后办理了《独生子女父母光荣证》者，可享受以下待遇：
(1)除按国家规定的九十天产假、十五天晚育假外，另增加产假三十五天。
(2)在女方产假开始一个月内男方可享受十日的看护假期(看护假包含公休假日和法定节假日，需连续休假)。若小孩出生3个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假作事假处理。
7、女干部(职工)产假期满上班后，每天可给一个小时哺乳时间至小孩一周岁止。每多哺乳一个婴儿，可多给一个小时。
(三)计划生育假
机关干部(职工)接受节育手术的，凭医院出具的手术证明按规定享受节育手术假期：
1、施行宫内节育器手术。放置宫内节育器者,自手术之日起休息三日,手术后七日内不从事重体力劳动。按规定取出宫内节育器的，休息二日。
2、施行结扎节育手术。输精管结扎者，休息十日;输卵管结扎的，休息三十日。配偶可享受三天看护假。
3、采用皮下埋植剂避孕者，自植入或者取出手术之日起休息三日。
4、施行人工流产(引产)术。怀孕两个月以下人工流产者，休息十五日;怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日，男方享受一天看护假。怀孕四个月以上引产的，休息四十五日，男方享受五天看护假。
5、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需要增加假期的，按施行手术医疗机构出具的证明确定。
6、育龄妇女有下列计划外怀孕的情况，落实节育措施时，不得享受上述休假待遇，节育手术费用由本人支付：
(1)违反规定擅自摘取宫内节育器或者接受输卵(精)管复通手术造成计划外怀孕的;
(2)非法同居造成计划外怀孕的;
7、计划生育假期间遇公休假和法定节假日不顺延。 第二条 请假程序
机关干部(职工)请假(含病假、事假、探亲假、婚假、计生假、丧假等)，应事前填写《荔湾区教育局机关干部请假审批表》，经批准后方可休假，如遇急事确实不能事先请假的，应用电话向局领导或委托家人请假，并在事后立即向局领导申述理由，补办请假手续。凡未经批准同意请假而不上班者，作无故旷工处理。假期满后，必须按时回单位上班并填写《荔湾区教育局机关干部请假期满销假单》办理销假。如确因特殊情况要续假的，应在假期内提前书面申请，经批准后方能续假。凡未经批准而超期不归者，作无故旷工处理。
第三条 请假审批权限
各科室正职或主要负责人请假须经分管局领导签署意见后，报局主要领导审批。其他干部(职工)经科室负责人签署意见后，报分管局领导审批。所有机关干部(职工)凡请事假超过一个月以上须经局主要领导审批。审批表和销假单须报局办公室备案。
第四条 请假纪律
一、因病、事假累计超过半年以上的人员，不参加当年的考核，年终一次性奖金不予发放。
二、凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位者，作旷工处理。
三、以下几种违反请假制度的按旷工处理：
1、伪造假证、骗取病假的;
2、不到岗工作，未办理任何手续私自长期在外进修学习的;
3、请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的。 第五条 本规定如遇上级相关规定调整则遵从新规定执行。
第三篇：学校请假制度
为进一步管理好我校的教职工的出勤，规范请假制度，根据上级有关文件精神，特制定本制度。
一、假别
公假、事假、病假、产假、婚假、丧假、面授学习假(含驾照学习假)、护理假。
二、请假程序
批假权限：2天内由分管校长审批，3天及3天以上1周以内由校长审批，1周以上由教育局审批。校内审批权限范围内的如果确有急事电话告知请假，当天必须到办公室领假条填写，否者按旷工处理。
1、婚假：法定假3天(含婚礼之日在内前或后连续三天)，若男女双方达晚婚(男25岁及25岁以上，女23岁及23岁以上)，另增加婚假10天(连续)。
2、计生假、独生子女假、护理假、晚育假：按麻江县人口和计划生育局二00四年一月二十八日印发的文件执行。
3、病假：请假者必须持指定就医医院疾病证明书并提出申请，方能办理请假手续。凡按规定要向县教育行政主管部门请病假者，请假前须到县教育行政主管部门作好登记或用电话等方式告知，出院后，请假者持学校、乡镇教育管理机构负责人签署的个人申请、医院疾病证明书(盖章方有效)、结帐发票到县教育行政主管部门办理请假手续，缺一不可。
4、事假：请假者必须写清请假原由，不准弄虚作假，一经发现，一律以缺旷对待。
5、丧假：父母(含岳父母、公婆)、夫妻、子女7天，亲属(兄弟、姐妹、叔伯)3天(均不包含 往返时间)。
6、面授学习假。出示请假相关证明，向校长请假。
第四篇：休假、请假制度
一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。
二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。
三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。
四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。
五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。
六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。
七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。(含原月两天正休)
八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)
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二OO八年三月一日
第五篇：请假休假制度
陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部
请假休假制度
一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得
迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。
二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以
便安排协调本班工作。
三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到
岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。
四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假
2天。
在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资;因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。
五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直
系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。
六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。
七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷
工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。
以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。
陕一建二十二项目经理部