保安请假规定（精选5篇）
篇1：保安请假规定
保安请假规定
1）各班次保安按规定时间准时上班。同时，因保安岗位特殊，原则上不允许请假，尤其是节假日（元旦、“五一”、“十一”、春节）。如有特殊情况，须提前当面请假，一天以上（含一天）的假期，由保安队长审批并进行工作调剂；一天以上的假期，需要提前安排与内部保安的工作调剂，经调剂后由上级领导根据实际情况进行审批签字，保安春节返乡每年每人轮流，需提前一个月提出请假申请，春节期间确保两名以上保安值班，任何假期不得超过十五天,超出者作自动离职处理。
2)为妥善安排一天以内的假期工作调剂，请假人在2小时以内的假期须提前5分钟提出，2-4小时之间的假期须提前2小时提出，4-8小时之间的假期须提前1天提出。
3)提出但未经批准的请假要求一律视为未请假。保安出现迟到、早退、旷工等情况，一律按公司制定进行处罚。特别强调，如出现无任何手续迟到30分钟以上三次者，予以辞退。
4)保安如果出现忘打卡情况，可进行签卡，但需要有本人和证明人同时签字，否则无效。
5)夜班保安上班期间绝对禁止出现打盹、睡觉等情况，故需要在白天保证充分的睡眠。保安队长负责对夜班保安是否睡觉进行不定期抽查，发现一次予以警告，二次按规定罚款，三次予以辞退。
篇2：保安请假规定
一、请假规定
1、保安员没有特殊情况不准请假和调班。如有特殊情况需经主管或主管以上领导同意后方可调整。
2、保安员如有事外出2个小时以上的需写请假条，报主管批准后方可离开。
3、保安员请假外出1天的需填写请假条，并向主管讲明去向和事由及归队时间，报管理处主任批准，主管做好记录并妥善安排好值班。
4、保安员请假外出1天以上的需填写请假条，报管理处主任审批同意。2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上必须由公司总经理批准执行。主管应问清事由及去向和归队时间，并做记录，请假人员归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
5、保安主管请假需填写请假条，合理安排好工作后，报管理处主任审批同意。2-3天的需报公司分管领导批准，3天以上的必须由公司总经理批准执行。主管应说明事由及去向和归队时间，归队后应及时向各级汇报情况和销假工作。
二、辞职规定
1、保安人员在试用期间提出辞职须提前3天提出书面申请，部门主管同意后后报管理处主任审批，配备的服装及物资交接清楚后方可离
职，转正后提出辞职须提前15天提出书面申请，报管理处主任审批同意后，报公司分管领导和总经理审批，经总经理批准次日起方可离职。
2、保安辞职未获批准擅自离职的，按自动离职处理，不结算任何工资，给公司造成损失的，还将追究当事人责任。
3、辞职获批准后必须在1天内办理完移交手续，否则按自动离职处理。
4、辞职人员在未获批准期间必须严格按照工作要求从事服务工作。
篇3：员工请假规定及办理程序规定
1、准时上、下班，迟到5分钟以内扣5元；迟到15分钟以内扣20元；迟到15分钟以上、1小时以内扣30元；迟到1小时以上作半天旷工处理；1个月累计3次迟到者，除每次扣款外，工资系数下降0.05。早退与迟到同等处理。
2、员工请事假必须提前一天个人提出书面申请，3天以内由分厂审批，3天以上由公司审批，审批同意后方可请假，审批不同意不得休假。如特殊情况无法到公司办理请假手续的，必须电话或委托他人通知分厂领导，回公司上班后补办请假手续。
3、员工请假审批通过后，先到企管办工资核算员处登记，然后到人事处办理请假登记手续后方可休假。
4、员工请婚、丧假，本市员工婚假5天、丧假4天，外市员工婚、丧假15天，办理手续与上同。每位员工假期事务办完后应尽早回公司上班，不得无故拖延假期，如特殊情况需延长假期的，必须征得公司同意后方可继续休假，否则作无故旷工处理。
5、无故旷工1天扣100元，工资系数下降0.1；旷工2天扣200元，工资系数下降50%；旷工3天作自动离厂处理。
6、病假凭公司医务室证明及病历卡并经分厂批准后方可休假。急症、交通事故回公司后补办手续。
篇4：学生请假规定
为加强学生的组织纪律观念，规范学生考勤管理，制订本制度。学生要按时参加教学计划规定的和学院统一安排、组织的一切活动、上课、实习、劳动、大型活动等均实行考核。因故不能参加者须事先请假。
出勤情况作为学生在校表现重要内容之一，并作为德智体综合测评的主要依据之一，应在学生成绩报告单（每学期末给家长的一封信）上作记载，并记入学籍档案。学生必须按准假日期按时返校，返校后及时向班主任销假。凡未销假者，按旷课论处。如特殊情况不能按时返校的（包括开学后不能按时返校的）必须事先信函或电话请假。凡事假、病假、旷课都以缺勤。对缺勤较多、无故旷课的同学应及时进行教育、处理。事假应该事先凭书面请假条请假。因私事假，家长须同班主任联校；因公事假，需要单位的证明；病假需要提供正规医院开出的休假证明，并有医生关于休息天数的界定。
无论是病事假，还是违纪性的缺勤都将给予相应扣分，其中正常的病事假将根据请假长短给予个人综合测评扣分；如果是违纪性缺勤，将给个人严重扣分与处分外，还将扣除本学年个人所有评优资格及奖学金评。
（一）、在校学生因病或因事须中断学习者，必须办理请假手续，并填写“学生请假条”。凡未请假或请假未批准；假期已满未续假或续假未准而未到校者，一律按旷课处理。
（二）、学生在校期间旷课者，给予相应的纪律处分，累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。
(三）、因病请假时间超过一月以上者，则应办理休学手续。休学时间以一学期为限，期满后仍不能复学的，可继续申请休学，但休学时间累计不得超过一
年。休学期满未继续申请休学、或休学满一年但仍不能复学的，作退学处理。
一、请假手续
1、事、病假：学生在校期间一般不准请事假，如确有特殊情况请假者，应提交相应证明。准假后，学生要找班长及班主任登记备案，由班长向任课教师出示假条。假满后应立即销假。
2、凡有重要事情必需由本人亲自处理者，方可请事假。
3、住宿学生在晚间请病事假必须经班主任及宿舍管理人员同意。返回学校后凭相关证明办理补假手续。
二、补假程序
原则上事假必须事先请，不接受任何事后请假。仅在请假人出现非常紧急的情况（解释权为团总支）并事先向班主任通报后，才允许事后补假。仅在此类情况出现时，可以通过打电话而非书面方式请假, 且此类请假在事后必须到班主任处销假，凡事后未销假或拖延销假的，以旷课论。
三、销假程序
1、请假时间为一日以内且晚上住在学校的，由请假人事后当天向本班班长申请销假，过期销假者以旷课论；
2、凡请假时间为二日以上，或晚上不住学校者，均须在事后及时向班主任申请销假，过期销假者，超出请假时限部分以旷课论。
3．凡因病、因事请假的学生假满后，必须及时向班主任销假，否则按旷课处理
4.凡不按上述规定履行请假手续或请假不准而擅自不参加学习和活动者，以旷课论处，后补假条无效。
附：量化细则
请假
24课时内每课时请假扣除个人量化1分，超出者每课时扣除个人量化2分，累计请假两周者取消本学年各种评优及奖学金评定资格
24课时内无故旷勤者扣除个人量化2分，超出者扣除个人量化4分。无故旷勤累计旷课达两周者，取消学籍，作退学处理。
24课时内请假
请假累计达0-4课时者加个人量化5
请假累计达5-9课时者加个人量化4
请假累计达10-14课时者加个人量化3
请假累计达15-19课时者加个人量化2
超出24课时请假
请假累计达0-4课时者扣除个人量化5
请假累计达5-9课时者扣除个人量化10
请假累计达10-14课时者扣除个人量化15
篇5：员工请假制度规定
员工请假制度规定
为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：
一、请假期限、手续
1、事假
事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。
2、病假
病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。
3、婚假、产假、丧假
婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。
4、特殊情况
请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。
二、审批权限
1、部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。
2、车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。
3、车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。
4、部门负责人请假由总经理审批。
三、说明
1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。
2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。
3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。
4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。
编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________