职工请假制度范文

在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《职工请假制度范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：职工请假制度范文

职工考勤请假制度

一、 因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、 职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天(含当月的四个休息日)以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、 婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，

假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天(不含当月四个休息日)者，只保留基本工资。

四、 丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，

由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天(不含当月四个休息日)，只保留基本工资。

五、 工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天(含当月四个休息日)，扣除奖金，保留其它工资。

六、 需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、 考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、 班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、 公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

十、 公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，

公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。

第二篇：教职工请假制度

一、教职工因事、因病不能坚持正常工作，不能参加学校规定必须参加的会议，必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限：

1、1天以内的临时性请假，当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条，并按程序审批后交办公室。

2、2——3天的请假。由处室

或年级主任签字后分管副校长审批。

3、4天以上的请假，由处室或年级主任、分管副校长签字后，报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动，必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课(上班)，不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的，一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

五、本制度从印发之日起执行

第三篇：干部职工请假、签到制度

乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度

为了加强对干部职工的管理，提高机关工作效率，便于工作的衔接，特制定乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度。

一、请假规定

乌兰木伦镇全体干部职工因病、因事确需请假者，必须履行请假、续假、销假手续，填写请假报告单，经分管领导和科室负责人批准后，由常务领导审批，将报告单送交综合办公室考勤员，方可离岗。具体如下：

1、副科以上干部请假，1天以下由镇常务领导审批，1天以上7天以下由镇党委书记或政府镇长审批，超过7天由组织人事部门审批。副科以上领导下乡或外出，要向常务领导或党政综合办公室打招呼。

2、各科室负责人请假，3日以下由镇党务领导审批，3日以上由镇主要领导审批。

3、一般干部请假，1天以上7天以下，请假人征得分管领导和科室负责人同意，待工作做出统筹安排后，由常务领导审批，办事处工作人员由主任审批。7天以上由镇党委书记或政府镇长审批。

4、按规定可以享受休假的职工，须在休假前15日提出书面申请及科室审批意见，由镇党委审批，待岗位统筹安排后，方可离岗。在一年内病假累计超过3个月的，不再享受每年的职工休

假待遇。

5、干部职工婚假、产假、丧假均需办理请假手续。婚假为7天，产假为3个月，丧假为7天，均包括公休节假日。

6、工作人员请病假必须由旗级以上医疗机构出具证明。

7、工作人员因公外出，需填写出差报告单，由常务领导审批，按出差报告单时间报销差旅费，下乡视作公差外出，但不需要填写出差报告单。

8、全体工作人员只能请假、续假，但不予补假。

二、请假期间工资待遇

(一)病假期间工资待遇

一、病假在两个月以内(含公休节假日、下同)的，原工资照发。

二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

2、工资年限11年及以上的，原工资照发。

三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准给病假期间工资：

1、工资年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

四、上述工资人员中享受省部级以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%。

(二)事假期间工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的。超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经签到或未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。函授学习培训不视为请假。

三、签到制度

全体工作人员必须实行签到，镇机关除城建分局、国土资源所和环保环卫所单独在本部门签到外，其他工作人员统一在综合办公室签到，镇机关和国土资源所、城建分局、环保环卫所分别实行指纹签到。留在办事处的工作人员由办事处负责人管理签到。签到时间为工作日上班10分钟内，星期一签到家不在上湾

居住的可延长到11点，其余干部职工按时签到。

处理措施：①迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推。②旷工第一次罚款100元/天，第二次罚款200元/天，第三次罚款300元/天，以此类推。③考勤员弄虚作假、以权谋私的，每发现一次罚款100元。④罚款由办公室出具扣款通知书，从本人下个月工资中直接扣除。

综合办公室每月3日公布上月考勤汇总结果。

第四篇：教职工考勤请假制度

为加强学校管理，规范教职工行为，进而形成良好的校风，特制定本制度。

一、考勤

1、学校实行坐班制，所有教职工都应严格按照学校制定的作息时间到校上班，上班期间不得随意离开自己的工作岗位，并按时签到签退。签到时间截止到预备铃响结束，铃响后到校者视为迟到;签退时间由放学铃响开始，放学前未请假离校者视为早退。

2、当天的值班领导负责考勤工作，提前20分钟到达签到地点组织教职工签到、签退，并不定时抽查教职工在岗情况。

3、学校组织的各类会议、集体学习、重大活动的考勤由办公室负责。

二、请假

(一)事病假

1、事假。教职工每学期事假原则上累计不得超过7天。确因特殊原因，需请假7天以上15天以内的由学校审核后，15天以上报请县教体局人事科审批。

2、病假。教职工请病假须携带县级或县级以上医院证明处方笺和交费凭证及本人申请于休假3天以内请假，经核实确需病休的方能准假。教职工请病假30天以内的由学校审批;30天及以上的由学校审核后，报县教体局审批备案。

3、婚丧产假。教职工本人结婚，婚假5天;父母(公婆)病故，准假5天，祖父母(包括婆家)病故准假3天，其他家庭成员病故准假1天;女职工产假6个月。

(二)因公外出须经校长批准，并办理请假手续，但不作事病假对待。

(三)请假程序

1、中层干部请假必须由校长批准;教师请假不能上课者，一天内(含一天)经教务处调课并备案，由副校长批准，一天以上经教务处调课并备案，由校长批准;后勤人员请假一天内(含一天)由副校长批准，一天以上必须由校长批准。

2、教职工请假要认真填写请假条，请假人员应将请假条经领导签字后送交办公室存档，以便统计考勤。请假应提供必要的证明材料提前请假，确因急事不能到校请假者，事后必须补上，不补者视为旷工。

三、奖惩

1、每月按时上班，无迟到、早退、病事假、旷工情况的为满勤，按每月40元发放考勤奖，并计满勤量化积分300分。

2、迟到、早退者，每次扣量化积分5分，无故迟到早退超过30分钟以上者按旷工对待，每旷工一次扣量化积分50分。每学期旷工累计两天(含两天)以上者，年终不能评优、评先进，考核不能为优。

3、中间抽查发现不在岗者按缺岗处理。缺岗教师向校长办公室说明原因的，每次扣量化积分10分;缺岗教师未向校

长办公室说明原因的，作旷工处理。

4、不按时参加学校组织的集体活动者作如下处理：因事临时请假不能参加者，每次扣量化积分10分;无故不参加者，每次每次扣量化积分20分。

5、教职工事假原则上每月只允许请假一天，仅扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分30分(请假半天的折半计算)。请假一天以内的，事假人自己找人代课，学校不发代课教师补助费;超过一天的，学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期事假累计7天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。

6、教职工请病假原则上每月累计不超过两天，仅每天扣发当月考勤奖10元。每超一天扣量化积分20分。请假两天(含两天)以上的学校调课，发代课教师补助费每节5元。每学期病假累计30天以上的，不能评优、评先进，考核不能定为优。

确属重大疾病者，由学校视其情况研究酌情处理。

7、因公请假的教师，由学校调课，发代课教师补助费每节5元。

四、几点说明

1、接送学生或家中子女就读初

三、高三者，在没课的情况下可提前20分钟离校(学校集体活动除外);哺乳期间的教师每天上午和下午各半小时的喂奶时间。相关人员应及时到办公室登记备案，备案后方可执行上述规定，否则按早退或不在岗对待。

2、学校将教职工轮流值班情况纳入考勤管理，发现不按时值班或值班不认真者，亦按缺岗对待。

3、考勤以签到表为准，忘记签到(退)者，需说明原因，否则视为旷工。

4、因临时、突发事件，确需本人处理，且时间较短、不足一小时的，应安排好自己的工作，向处室负责人请假，并填写临时请假出入凭条，将出入凭条交传达室保卫人员后方可离校。返回后，将出入凭条交相关处室负责人手中，以便统计离返校时间。当月临时外出时间累计不足半天的，不计入考勤，超过半天、不足一天的按半天对待。

5、考勤请假情况一月一汇总，月末办公室按照1量化积分1元的标准扣发考勤奖，考勤奖为负数的按1分1元向学校缴纳代课费，逾期不缴的，则从其其它补助或工资中扣除。当月汇总结果在校内进行公示，应得考勤奖原则上当月发放。

6、所扣个人量化积分可为负数，学期末求平均数计入个人总量化积分。

第五篇：教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

(一)请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天;晚婚的(即男25周岁，女23周岁)，增加产假15天，属于晚育的(即男26周岁，女24周岁)，增加产假15天;领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母(含岳父母或公婆)或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行(未婚一年一次，已婚五年一次)。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的(即男25周岁，女23周岁)，婚假为15天。(一般结婚安排在假期)

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的(急诊除外)诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

(二)批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天(含)以内由年级组长批准，一天(含)以上由校长审批。(累计两个半天按一天计假)

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条(交年级组长)，病假、计划生育假要有医院证明。

(三)请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

(一)考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

(二)考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

(三)出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分;升旗无故缺席、一次扣0.2分;全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1;早退一次扣0.1分;旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分;病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。 上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。 说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，考核“基本称职”;长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作(如值周等)由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。