员工请假制度的规定

2022-09-04

在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《员工请假制度的规定》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：员工请假制度的规定

员工调休及请假制度规定

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休(特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据)，没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、

1、丧假：父母(或岳父母)去世享受三天假期，祖父母(或外

祖父母)去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂

第二篇：关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;

3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词：

请假

规定

通知抄送部门：各部门

2012年09月27日印发

第三篇：关于员工请假的管理规定

重庆万盛川东化工有限公司关于员工请假的管理规定

根据相关政策规定，结合公司的实际情况，针对目前公司员工因病、事、婚、丧、孕产、探亲需要请假无法出勤的情况，特对相关的请假事宜作如下规定。

一、病假

(一)、审批权限及程序：

1、所有病假条均需中心卫生院以上医务人员签字和盖章方为有效，由本人将病假条交给所在部门(车间)考勤员，月底附考勤表一起交给人力资源部。

2、休病假的员工病假到期后，确需续请病假的，必须由患者本人到医院重新开具病假条。

3、若遇急病、重病、意外重伤或住院治疗等，患者本人无法开具病假条的，必须第一时间通过电话告知和本人所在车间部门负责人(上班期间需同时告知安全环保部)，待病情稳定或出院后补办病假条，否则因此缺勤的将按旷工处理。

(二)、监督管理：

1、因病假到期后未按时续假或在病假期间从事与治疗休养无关的工作，则其所请病假不予认可，并按旷工处理。

2、员工如需休较长时间的病假且影响正常工作时，车间部门应及时将该员工转入公司人力资源部进行管理，原岗位再由公司人力资源部根据需要另行调整员工替换。

(三)、病假待遇

员工正常病假期间，病假工资按本地现行最低工资标准作为计发基数，与员工的本企业工龄挂钩后分别按以下标准计发：

1、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的70%计发;

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的80%计发;

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的90%计发。

2、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的50%计发;

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的60%计发;

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的70%计发。

二、事假

(一)、审批权限及程序

1、员工有事需请事假，必须由本人事先提交书面申请。原则上员工请事假不能连续超过1个月，如有特殊情况则必须经总经理特批同意。

请假1天以内含1天的，由车间部门负责人负责审批;请假1天以上至3天的，车间或部门负责人签署意见后报其主管领导进行审批;请假连续3天以上的，需经车间或部门负责人及其主管领导分别签字后报经公司总经理审批同意。

2、对有特殊紧急情况确不能事先书面请假者，必须在第一时间通过电话、短信、微信、QQ等便捷方式向相关部门负责人及主管领导请假，事后必须立即补交书面申请，完善相关审批手续。

(二)、监督管理：

1、员工在请事假时，应在事假条上如实登记联系电话和家庭住址。

2、员工事假期间若有与所请事假不相符的情形，一经发现则其所请事假不予认可，并按旷工处理。

3、未事先书面请假和事后经查实后再补假的，或未经相关领导批准同意即不假离岗的，离岗期间一律按旷工处理。

(三)、事假待遇

员工请事假期间，停发一切工资及其他相关待遇。如经批准同意连续请事假超15天及以上的，除停发事假期间的一切工资待遇外，另事假期间的社会保险“五险一金”单位及个人保险缴费全额由事假员工本人承担。

三、婚假

(一)婚假条件、标准及申请程序：

员工依法办理结婚登记后，根据相关政策规定，可给予婚假5天。休婚假原则上应在员工本人结婚时享受，员工可凭本人结婚证到公司人力资源部开具婚假条，公司人力资源部在开具婚假条时注明有效期(结婚登记日之后3个月内有效)。如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经车间部门负责人及主管领导签字同意后，在办理结婚登记之日后的12个月之内休完，否则过期作废。

(二)婚假待遇：

员工休婚假期间，按本地现行最低工资标准计发。

四、丧假

(一)丧假办理程序：

员工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，可先行给车间部门负责人或主管领导口头请假，给予丧假5天。丧事处理完毕后需凭亲属的死亡证明材料到公司人力资源部开具正式的丧假条交所在车间部门考勤。

员工的岳父、母或公、婆死亡时，参照上述规定执行。

(二)丧假待遇：

员工丧假期间，按本地现行最低工资标准计发。

五、孕假、产假、流产假、护理假及哺乳假

1、孕假：

根据重庆市人口与计划生育条例以及本公司的生产特点，符合法律、法规规定生育的女员工怀孕后，如果本人提出休息，需凭医院的诊断报告到公司开具专门的孕假条，孕假条可按月开具;同时该员工退出工作岗位转入公司人力资源部管理。

女员工休孕假期间公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

2、产假：

符合法律、法规规定生育的女员工生育时，休产假128天，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育女员工在生育之后应及时电话告知公司人力资源部作好相关登记，待出院后将出院证明交公司人力资源部考勤。

符合法律、法规规定生育的女员工生育后其产假期间将由社保按规定核发生育津贴，公司不再计发任何待遇。

3、流产假：

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假;怀孕满4个月及以上流产的，享受42天流产假。女员工流产后应将医院诊断证明交人力资源部考勤。

流产员工如属计划内生育怀孕(即有准生证明)，休流产假期间由社保按规定核发相应的生育津贴，公司不再计发任何待遇;如不属计划内生育怀孕流产，休流产假期间由公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

4、护理假：

符合法律、法规生育的女性产假期间，男性员工可凭准生证及女方的生育

3 证明到公司人力资源部开具5天的护理假，休护理假期间公司按本地现行最低工资标准计发其待遇。

5、哺乳假：

女员工产假结束后，应立即回公司人力资源部报到等待安排上岗，等待安排期间按公司同期其他待岗的生活费标准计发待遇;如果女员工需离岗带小孩，则可书面申请哺乳假带小孩到一周岁，并报经总经理审批同意，其带小孩期间公司不支付任何待遇，社会保险“五险一金”单位及个人缴费全额由女员工本人承担。

员工享受生育保险待遇的条件为连续足额参保缴费6个月以上，员工因生育保险参保缴费时间连续未达到6个月以上而又发生上述生产、流产等无法享受生育保险待遇时，其对应休假期间的工资待遇公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费，相关的生产、流产等费用由本人自行承担。

六、探亲假

1、探亲假的条件、标准及申请程序：

员工的配偶或父母户籍不在重庆市范围内且不在重庆市范围内居住的，在本公司连续工作每满一年者，次年可申请探配偶假一次;在本公司连续工作每满四年者，次年可申请探父母假一次。每次探亲假期最长为10天(含路程在内)。

员工具备以上探亲条件需申请探亲假时，还需提供父母或配偶居住地街镇等政府部门出具的父母或配偶在当地实际长期居住的情况说明，书面提交探亲申请交由公司人力资源部初审后，再报经部门负责人及主管领导审批同意方可休假。

2、探亲假待遇：

员工探亲期间的工资按本地现行最低工资标准计发。

3、探亲路费的报销：

员工探亲往返路费按以下定额标准凭票报销：单面距离500公里以内，300元/次;单面距离500～1000公里范围内，600元/次;单面距离1000公里以上，1000元/次。

七、其他事项：

1、上述各种假期的休假规定仅适用于本公司劳动合同制员工，非劳动合同制员工相关休假事宜以公司另行规定为准。

2、员工按以上规定经批准同意所休的各种假期均应连续计算，即假期中应包含公休假日和国家法定节假日在内。

3、计发各种假期待遇时，一律按日历天数30天按日进行折算。

4、因休假退回人力资源部的员工在休假完后应及时到公司人力资源部报到消假，继续回原岗位工作或由公司人力资源部根据工作需要安排。

5、各车间、部门对员工请病事假等不如实考勤、弄虚作假的，公司将对车间、部门负责人和考勤员给予200~1000元的罚款处理。

八、本规定经公司职工代表大会审议通过后公布，自公布之日起实施。本规定实施后，公司原有相关规定与本规定如有不同之处，按本规定执行。

九、本规定解释权归公司人力资源部。

重庆万盛川东化工有限公司

二○一八年六月十九日

第四篇：关于员工请假/出差的相关规定

一、目的：为了明确员工请假/出差的相关程序流程，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作

的顺利开展，特制定本规定。

二、适用范围：润成创展佛山分公司全体员工

三、员工请假/出差规定：

1、请假/出差类别

⑴ 事假：最长为10天;

⑵ 病假：最长为30天(注：工伤假除外根据医生建议为参考依据);

⑶ 其它(婚假、产假等);

⑷出差(长差≥3天，短差<3天)。

2、请假/出差审批流程

⑴普通员工请假/出差(请短假/出差<3天，需提前1天申请;请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请)

步骤：申请人填写(请假申请单/出差申请单)→ 直接上级主管/部门负责人审批→ 人事行政部人事专员备案。

⑵主管级及以上员工请假(请短假/出差<3天，需提前1天申请;请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请)

步骤：申请人填写(请假申请单/出差申请单)→ 直接上级领导/部门负责人审批 → 人事行政部备案。

3、请假/出差相关规定

⑴员工有事需提前请假，请假获批准方可休假，未获批准而休假视为旷工。

⑵临时请假：因突发急事需临时短时请假(1-2小时以内)可口头先申请后补办请假手续。 ⑶员工因病或其他特殊情况不能事先请假，可电话/带口信等方式及时告知部门主管，待正常回公司上班第2个工作日后再补办请假手续(并提供相关证明)，同时知会人事行政部。

⑷员工假满时因特殊情况不能按时回公司上班，请提前电话通知部门主管，经同意后可续假，但回公司后需及时补办请假手续，并及时给人事行政部备案。

⑸ 员工假期未满提前回公司上班，请及时到人事行政部销假。

⑹经理级(指部门负责人)以下员工出差前需按公司规定提前办好‘出差申请’审批手续，查凡无出差申请单或考勤记录的同事，人事行政部有权作缺勤/旷工论处;经理级(指部门负责人)以上员工出差或请假如未能及时填写单据，可通过OA邮件请示总经理，并同时抄送人力资源经理，以便统计考勤。 ⑺其它关于出差规定请参照以上请假规定。

特别提醒：员工请假/出差获批准后，请假条/出差单应提前交到人事行政部存档备案。本制度由公司人事行政部负责解释并监督实施。

人事行政部

2011年5月20日