关于毕业设计期间的请假制度及规定

关于毕业设计期间的请假制度及规定（精选14篇）

篇1：关于毕业设计期间的请假制度及规定

工学院关于毕业设计期间的请假制度及规定

为保证毕业设计（论文）工作时间和质量，毕业班学生在毕业设计（论文）期间均必须认真完成各个教学环节。凡因特殊原因需要请假的学生，必须遵守如下请假制度及规定，并办理相关手续。

一、请假制度

1.毕业设计期间，毕业班的学生原则上不得请假。

2.因特殊原因需要请假的学生，必须办理请假手续，经批准同意后方可离校。

3.未经请假批准擅自离校者，一律按旷课处理，并视情节轻重，按学校有关规定给予相应处分。

4.请假学生必须留下确切联系方式，保证学校能与其及时取得联系。

二、请假办理

1.凡因下列情况之一的学生，可以申请办理请假手续：寻找就业单位、参加人才招聘会、去就业单位面试、签订就业协议等；因病请假需要出具相关证明。

2.请假学生必须填写请假条，经毕业设计指导老师和班主任等签字批准方可离校；请假期间安全等责任由学生自负。

3.请假存根条交学生科留存并登记备案。

4.请假时间一般不得超过2周，1天以上3天以内（包括周六、日）需由学生科长批准，3天以上由分管学生工作的副书记批准。

5.请假的学生必须按时返校，返校后到指导老师处报到、学生科销假，否则按旷课处理。

6.请假的办理步骤为：

（1）填写请假条—→指导老师签字批准—→班主任、学生科长、分管副书记等签字批准—→到学生科1吕键老师处登记备案；

（2）返校后至指导老师处报到—→至学生科报到并销假。

工学院学生科

二○一一年十一月三日

注：指导老师意见及签字可填写在班主任意见栏上方空白处，不在另行发放毕业设计期间的专用请假条。

篇2：关于毕业设计期间的请假制度及规定

为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下：

一、考勤制度方面

各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。

二、请假制度方面

1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。

2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。

3、后勤人员的请假一律报厂长批准。

三、劳动制度方面

1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。

2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律

不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。

3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。

4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。

四、厂部值班制度方面

1、严格执行厂部值班制度的若干规定。

2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。

3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。

五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。

以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。

篇3：关于毕业设计期间的请假制度及规定

关键词：会计原则,会计方法

《企业会计准则》规定, 存货在物价上涨时期的计价可以采取后进先出法, 对应收账款要计提坏账准备, 固定资产应采用加速折旧法等, 这就体现了谨慎性原则的要求。谨慎性原则又称稳健性原则, 是指某些经济业务有几种会计处理方法和程序可供选择时, 在不影响合理选择的前提下, 应当选用对所有者权益产生乐观影响最小的那种方法和程序进行会计处理, 要求合理核算可能发生的损失和费用。谨慎性原则是会计核算中一个非常重要的会计原则, 是对会计指导思想或观念的描述。市场经济条件下, 企业经济活动的不稳定性是谨慎性原则产生的基本前提。

1 存货计价为了真实、准确地反映企业期末存货的实际价值, 以便在会计报表中披露正确的信息, 往往要确定期末结存存货的价值。

《企业会计准则》规定"存货在会计期末应按成本与可变现净值孰低计量。"这种方法的理论基础主要是使存货符合资产的定义, 遵循会计核算稳健性原则, 避免虚夸企业的资产, 导致会计信息失真。恰当地选择存货计价方法, 对于真实反映存货的价值是非常重要的。根据《企业会计准则》规定, 允许采用后进先出法计算存货的成本。据此计价能使出售和耗用存货的成本接近当前水平, 并与当期的收入相配比, 有助于较客观地反映企业现实条件下的经营成果, 特别是在物价上涨的情况下, 可使企业不致因货币贬值而表现为虚增利润。对存货采用成本与可变现净值孰低法计价。成本与可变现净值孰低法, 是对历史成本原则在运用时的修正。具体运用于存货计价时, 如果存货的市价下跌, 意味着企业将有的存货在日后使用或出售时的价值或获取收入的能力也相应降低, 相对于存货的历史成本来说, 将造成一定的损失。为了稳健地反映存货的价值, 即以可变现净值取代历史成本作为存货的价值。对存货市价低于可变现净值而形成的损失作为当期费用加以确认。这样做, 避免了将这种损失推迟到以后期间, 也有助于各期间财务状况和经营成果的相对正确性。成本与可变现净值孰低法, 是指对期末存货按照成本与可变现净值两者之中的较低者进行计价的方法。当成本低于可变现净值时, 存货按成本计量;当成本高于可变现净值时, 存货按可变现净值计量。存货的可变现净值, 是指在正常生产经营过程中, 以存货的估计售价减去至完工估计将要发生的成本、估计的销售费用和相关税金后的价值, 并不是指存货的现行售价。企业在确定可变现净值时, 应当以取得的可靠证据为基础, 并且考虑持有存货的目的、资产负债表日后事项的影响等因素。

2 固定资产折旧方法的选用企业应当根据固定资产所含经济利

益预期实现方式选择折旧方法, 可选用的折旧方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。由于固定资产折旧方法的选用直接影响到企业的成本和费用的计算, 也影响到企业的利润和纳税。因此, 折旧方法一经确定, 不得随意变更。如果企业在对折旧方法进行定期复核中, 发现固定资产包含的经济利益的预期实现方式有重大改变, 则应当相应改变固定资产折旧方法, 变更时应报有关部门进行备案, 并在会计报表附注中予以说明。在物价水平相对不稳定的条件下, 如何依据企业实际选择折旧方法。《企业会计准则》规定, 固定资产折旧方法在一定范围内允许采用加速折旧法, 其原因在于: (1) 它可以更好地贯彻收入与费用相配比的原则; (2) 可以均衡资产各期使用成本; (3) 可以使企业取得缓交所得税的财务利益, 增强企业后劲。我国长期以来一直实行平均年限法和工作量法, 这是建立在资产使用的自然属性基础之上的。没有考虑资产的经济寿命、物价变动和技术变革等因素, 折旧额在每个会计期间都相等, 导致资产的磨损费用补偿不足, 企业装备十分落后, 产出低, 成本高, 企业面临着无力进行实物更新的严峻现实。而依据固定资产使用的经济属性, 固定资产的效能与其使用时间成反比, 理应加快企业成本费用的补偿速度, 加快企业技术装备更新, 从而提高企业自我发展能力。因而采用加速折旧法是十分必要的, 特别是在物价持续上涨的条件下, 可提前收回部分投资, 减少因物价上涨而发生的货币时间价值损失, 实现固定资产价值补偿和实物补偿的统一。双倍余额递减法和年数总和法都属于加速折旧法。采用加速折旧法后, 使固定资产前期多提折旧, 后期少提折旧, 其递减的速度逐年加快。加快折旧速度的目的是使固定资产成本在预计使用年限内加快得到补偿, 符合谨慎性原则和配比原则。

3 关于坏账损失的核算企业会计制度规定, 企业应采用备抵法核算坏账损失。

备抵法时按期估计坏账损失, 形成坏账准备, 当某一项应收账款全部或者部分被确认为坏账时, 应根据其金额冲减坏账准备, 同时转销相应的应收款项的金额。采用备抵法的优点有以下三点:一是预计不能回收的应收款项作为坏账损失及时计入费用, 避免企业虚增利润;二是在报表上列示应收款项的净额, 使报表阅读者更能了解企业真实的财务情况;三是使应收款项实际占用资金接近实际, 消除了虚列的应收款项, 有利于加快企业资金周转, 提高企业经济效益。在备抵法下, 如何正确地估计每一个会计期间的坏账损失数, 是采用这种方法的关键。

(1) 销货百分比法, 这一方法是以本期销货总额或赊销总额的一定百分比估计坏账。由于坏账仅和当期因赊销而发生的应收账款有关, 与当期的现销无关, 因而采用赊销总额为基础估计坏账更为合理。但由于各赊销项目收账期间长短不同, 发生坏账损失的风险相差很大, 笼统地按一个百分比计提坏账准备不尽合理。

(2) 账龄分析法, 它是根据各应收账款账龄的长短来估计坏账。理论上讲, 应收账款被拖欠的期限越长, 客户的信用级别越低, 以至偿债能力越差, 发生坏账的可能性就越大。采用这种方法, 企业利用账龄分析表所提供的信息来确定坏账准备金额。账龄分析法较实用, 能直接表明应收账款的估计可变现金额。但这种方法并没有将坏账损失反映于其应属的会计期间。也就是说, 坏账损失将和与其相应的营业收入分别在每个不同的会计期间入账, 从而使各期的收益计算不够准确。

(3) 应收账款余额百分比法, 是按应收账款余额百分比来估计坏账损失, 确定应计入"备抵"科目的数额。当"备抵"尚有余额时, 本期应计提数实际等于期末应收账款所提坏账准备总额减去备抵科目余额所得的数额。这一方法同账龄分析法原理相同, 同是按应收账款的余额来估计可能发生的坏账, 所不同的是, 出于简便而利用一个综合的百分比来进行估计。运用应收账款余额百分比法这一方法计提坏账准备, 坏账计提比例为3‰~5‰。从理论上讲, 谨慎性会计原则代写论文虽然具有较强的倾向性, 但恰当地应用它并不会对会计信息质量产生影响。适度应用谨慎性原则对会计信息的有用性是有充分保证的, 它与会计信息质量特征是相辅相成的。

参考文献

[1]周婧.坏账损失会计处理方法应予改进财会月刊2001-04-16期刊

[2]宋萧兰.关于企业坏账损失的核算西部财会2002-12-10期刊

[3]康秀霞.浅议坏账损失的会计核算方法财税与会计2000-03-30期刊

篇4：关于毕业设计期间的请假制度及规定

关键词：合同法；预期违约；缺陷；补救

“预期违约”其含义是：在合同有效成立后、履行期到来之前，一方当事人肯定地、明确地表示他将不履行合同或一方当事人根据另一方当事人的行为或客观事实预见到他到期将不履行合同。

预期违约源起于英国王座法院的两个案件—即霍切斯特诉德拉图尔案和辛格夫人诉辛格案。之后，美国《统一商法典》第2609、2610条对预期违约制度作了明确具体的规定。美国法学会组织众多学者、法官、律师编写的《合同法重述》（第二版）把预期违约规则上升为美国合同法上的一项普遍原则。《联合国国际货物销售合同公约》（简称《公约》）也明确规定了预期违约规则，《公约》是以美国《统一商法典》为蓝本起草的，在吸收英美法预期违约制度基本框架的同时，也采纳了大陆法不安抗辩权的一些内容。现今，预期违约制度已被包括我国（主要规定在合同法中）在内的许多国家所接受。

我国合同法直接规定预期违约的只有两个条款。

在第108条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在合同履行期限届至之前要求其承担违约责任。”此条款建构了预期违约的概念和后果。具体讲，我国合同法将预期违约分为明示毁约和默示毁约两类。

在合同法第六章“合同的权利义务终止”中的第94条合同解除条款的第（二）项为预期违约的情形。第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）履行期限届至之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”

另外，一个相关条款——107条关于违约责任的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

一、预期违约的概念及其分类

“预期违约”的含义是：在合同有效成立后、履行期到来之前，一方当事人肯定地、明确地表示他将不履行合同或一方当事人根据另一方当事人的行为或客观事实预见到他到期将不履行合同。

我国学者对于英美法的预期违约，较主流的观点是将其划分为明示预期违约和默示预期违约两种类型；把《联合国国际货物销售合同公约》（简称《公约》）中的预期违约划分为预期根本违约和预期非根本违约两种类型。

明示预期违约是指在合同履行期到来之前，一方当事人无正当理由而明确肯定地向另一方当事人表示他将不履行合同。[1]

默示预期违约是指在合同的履行期到来之前，一方当事人根据客观事实或者另一方当事人的行为足以推断出，另一方当事人届时很有可能无法履行合同；而根据英国法，默示预期违约只能因债务人的行为而发生。

预先根本违约是指一方当事人在合同履行期届至前，明显看出另一方将根本违反合同，其结果是使一方不能得到根据订立合同的目的和宗旨有权期待得到的利益。具体情况中有明示预期违约和默示预期违约两种情况。

预先非根本违约是指合同有效订立后，一方当事人履行义务的能力或信用有严重缺陷，或者在准备履行或履行合同中的行为表明他显然将不履行其大部分合同义务的情形。从明示预期违约和默示预期违约的区分上，其应属默示预期违约范畴。

二、我国合同法对预期违约规定的现实意义

我国《合同法》对预期违约行为的规制填补了我国这方面的法律真空。为防范、减少合同风险和损失提供了法律保障，对于督促当事人履行合同、减少损害、防治欺作和保护受害人利益具有重要作用。

三、我国合同法对预期违约规定的缺陷和补救

因预期违约的理念在我国经济和法律领域是一个较新的事物，又兼我国合同法对预期违约规定的松散、矛盾与空白，这使人们在“知法”上就遇到了困难。故使得严格“守法”失去应有的依托。在此，与其要求执法者“执法必严”，不如说在执法者面对纷繁具体的案件时应以民法“公平原则、对等原则”以及合同法诚实、信用和一些基本商业原则去灵活、理性地分析和裁决。况且预期违约制度的某些方面在作为其起源地的英美国家也是有争议的。这个制度本身也还在经历着完善和成熟的过程。我国合同法开创地规定预期违约制度，也意味着我国将在司法实践中加入到人类对这项制度的理解与完备的进程中。而针对预期违约的民事争议，无论以调解或者判决的方式解决，从执法技术上讲，应以让当事人理解法律、明白道理为主，做到让当事人知理服法为上。现实中，判例法规则在中国逐渐被理解和不言自明地被采用，因而每一个具体案件对法律的适用、解释和裁判结果都有可能成为以后案件裁判遵循和借鉴的目标。因此，解决好每一个案件对人们正确理解尚不完备的法律规定是至关重要的。

参考文獻：

篇5：关于日常工作请假制度的规定

为进一步建立健全公司人力资源管理制度，加强员工劳动纪律管理，规范请假行为，提高工作效率。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，及公司领导班子成员。

二、作息时间

具体时间安排以综合管理部下发的通知为准。

三、假期种类

1．职工依照相关国家政策享有一切法定节假日，包括双休日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、带薪年休假、婚假、产假、丧假等、计划生育假等。

2．职工因私事不能到岗工作时，可请事假。

3．职工因病治疗或住院不能到岗工作时，可请病假。

四、作息时间及假期的安排

公司为保证集团公司下达的全年生产任务的完成，特别是保证每年两季教材生产这一具有政治性生产任务的完成，公司需要适时调整、安排员工的作息时间和假期。

公司未予安排的假期，均视为工作日，均在人力资源部考勤范围内。公司统一安排的假期和补充休假时间，均实行带薪休假。

五、请假程序

凡属于工作日的，都需要考勤。凡是工作日需要休假的，都要履行请假手续。

请假、销假程序如下：

1.员工请假需要填写请假单，假期结束需要填写销假单。在请假单上注明请假时间、请假事由。

2.领导审批。

公司领导班子正职请假须经集团公司主管副总经和董事长审批；

公司领导班子副职请假须经公司总经理和集团公司主管副总经理审批；

各车间、部门中层管理人员请假须经公司主管领导和总经理审批；

各车间、部门的员工请假1天的，须经本部门负责人审批；请假2—3天的须经本部门负责人和主管领导审批；请假4天及以上的，根据工作范围，执行完原审批手续，再分别经王庆副总经理和金辉副书记审批。

3.请假单须第一时间报人力资源部备案，用于考勤管理，未及时备案的，视为未履行请假手续，按旷工处理。

六、员工请假期间的工资支付办法按照公司《考勤管理制度》的有关规定执行。

七、工作要求

1.公司每位员工均须严格遵守作息时间，自觉履行考勤手续，不得弄虚作假。确需请假者，必须严格按照程序履行请假手续。全体员工对请假制度的执行情况有监督权，可向有关领导反映执行中出现的问题。

2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性。对在请假中弄虚作假、瞒报、漏报的人员，一经发现，将对相关审批人员进行严肃处理。

八、执行时间和解释权

本规定自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。

辽宁新华印务有限公司

篇6：关于作息时间和请假制度的规定

一、作息时间

上下班时间：上午8:00---12:00

下午14:30---18:00

二、关于请假制度

（一）关于病、事假

（1）在不影响正常工作的情况下（半天以内），向杨书记申请请假。

（2）在不影响正常工作的情况下（一天以上），向梁主任或刘书记申请请假。

（二）关于公假

1、需外出半天，在不影响正常工作的前提下向杨书记请假。

2、需外出一天以上（包括一天），如影响工作需提前1天向梁主任或刘书记请假，待得到允许后方可外出。

三、以上规定从2011年5月16日起正式执行。请切实遵照执行。

监察室

篇7：关于毕业设计期间的请假制度及规定

制度的通知

项目部属各部门、架子队、拌和站：

根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。

特此通知。

附件1：请假、休假、考勤管理规定

附件2：例会制度

二O一O年十月十七日

请假、休假、考勤管理规定

一、请假制度

1、总部（含测量队、试验室）

总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。

2、架子队、拌和站

架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。

3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。

二、休假制度

1、职工

原则上每两月可休假一次。2010年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。个人根据工作情况自行申请。职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。

2、非全日制用工

除家在丹东市内者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天数及路费报销标准同职工。

事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。

三、考勤制度

1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。

2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。

3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。

4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。

四、休假工资制度

正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。当次休假天数超

过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。休假累计超过规定次数者，超出部分按天扣除工资、施工津贴。

休假未休满次数或前4次（2010年2次）未休满天数者，由综合部年底统计，按少休天数计发补贴，每人每天100元。因前期休假制度为每次8天，8月份以前不再补发补贴，自9月份起算。

例会制度

一、两级交班会

1、项目部交班会

时间：每日7：00

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目部领导、各部门部长、副部长、调度。

会议议程：各部门汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

2、架子队交班会

时间：每日7：00

地点：各架子队会议室

主持人：队长

参加人员：架子队全体成员、劳务队负责人。

会议议程：各岗位、劳务队汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

拌和站、测量队、试验室每日自行组织各自的交班会。

二、周例会

时间：每周二18:30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：各部门部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长、计划统计员、安全员，各劳务队负责人。

会议议程：各部门、架子队汇报本周工作完成情况及下周工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

三、月度安全生产例会

时间：每月30日18：30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：全体管理人员。

会议议题：各部门、架子队汇报本月工作完成情况、下月工作计划，提出需要协调解决的问题；安质部通报本月安全工作情况，领导协调、布置工作。

四、半月质量例会

时间：每月两次，不定期，以通知为准。

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目经理、总工、副总工、生产经理、商务经理，安质部、工程部、物设部、合约部部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长，全体工程技术人员。

会议议题：安质部通报半月工程质量情况，各架子队技术负责人汇报半月来质量工作存在问题、采取的措施、积累的经验，领导部署工作。

五、相关制度

1．与会人员须按时参加会议，不得无故迟到、缺席。

2．确有事情须向会议主持人请假。

3．与会人员必须认真做好会议记录，工作汇报要简练，计划要切实可行，需要协调解决的问题要拿出方案。

4．综合部负责整理周例会会议纪要，安质部负责整理月度安全生产例会会议纪要、半月质量例会会议纪要，部门存档并网发。

篇8：关于毕业设计期间的请假制度及规定

为严肃校纪校规，加强考勤，不断完善请假制度，维持正常教学秩序，特制定本规定：

一、无论何种原因请假，必须顺延工作责任后，方可办理离校手续。因公外出，不扣工资，按规定报销差旅费。

二、凡我校教职员工上班期间，因私请假1天，由主管部门领导审批，并扣发当日工资。

三、教职员工请假2～5天，须经主管部门领导签注意见，上报校长室审批，并扣发请假日工资；请假6～10天除校长直接审批和扣发请假期间工资外，每天加扣50元；请假10天以上，由校长直接审批并报备董事会，除扣发请假期间工资外，每天加扣100元。

四、教职员工因突发事件请假外出的，也应顺延工作责任，报请主管部门领导同意后，方可离校。

本规定从2004年3月2日起执行。

福州五虎山学校行政办公室

篇9：干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

篇10：关于对外出及请假的补充规定

为提高后勤人员工作效率和规范办公秩序，特对外出及请假的管理作以下补充规定：

一、外出管理规定：

1、上班期间外出的，必须办理外出登记手续。

（1）部门负责人/主管外出，需向总经理汇报，同时到办公室做好外 出登记。

（2）其他人员外出的，需向本部门负责人或主管领导汇报，并在办公 室好外出登记。

（3）各部门人员严格按照外出登记去开展相关工作，如发现干私活等 异常，当事人罚款200元，办公室将采取电话查岗、相机拍照（时间水印）等方式进行不定时查岗。

2、上班期间，无特殊情况任何人离岗时间不得超过15分钟，严禁 串岗/到宿舍等非工作场合逗留，如有违反，将对当事人罚款100元，部门负责人连带罚款50元。（以上问题如发现部门负责人带头违反，加倍处罚）

3、以上由办公室负责监督检查，如出现问题未及时处理，将对办公室主任进行罚款处理。

二、请假权限规定：

1、生产系统：

（1）请假3天以上由总经理签批；

（2）当月累计请假超过5天的，再请假时由总经理批准。

2、后勤系统、驾驶员：请假必须由总经理批准。

篇11：关于毕业生请假管理规定

实施细则

为确保广大应届毕业学生安全顺利毕业，严格执行《玉林师范学院学籍管理实施细则》及《玉林师范学院学生管理规定》，进一步规范本院应届毕业学生考勤，特制定本请假制度。

第一条 请假范围：凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入学、报到注册、上课，不能参加考勤范围内的活动者，应事先办理请假手续。

第二条 请假类别：包括外出求职、实习、就业三种。

1、外出求职应届毕业学生因求职不能参加考勤范围内活动者，可请假。

2、实习应届毕业学生因实习不能参加考勤范围内的活动者，可请假。

3、就业应届毕业学生因就业不能参加考勤范围内活动者，可请假。

第三条 每学期开学时，应届毕业学生必须按校历规定日期到校办理注册手续方可取得本学期学习资格。注册手续不得由他人代办。因故不能如期到校注册者必须履行请假手续。未经请假、或请假未被批准、或请假逾期的，按照《玉林师范学院学生管理规定》第二十七条“未请假离校连续两周未参加学院规定的教学活动的，应予退学”的规定处理。

第四条 批报权限：

1、在一天以内者由班主任、辅导员批准，辅导员办公室备案；

2、一天以上到三天内由班主任、辅导员签字，再报化学与材料学院领导签字，交辅导员办公室备案；

3、超过三天者需班主任、辅导员签字经化学与材料学院领导批准，再报教务处领导签字，辅导员办公室备案；

第五条 请假程序：请假需由应届毕业学生本人至辅导员办公室领取《学生请假单》或者自行打印，详细填写，并附上有关证明（实习证明、就业协议书、就业合同等），再按有关权限办理手续，经批准后，方能生效。

第六条 应届毕业学生请假需实事求是，不能弄虚作假，一旦发现弄虚作假者，将对该学生实行全院通报批评；因紧急事件不能事先办理好请假手续者，应事后持有关证明补假。假期满不能及时归校时，应及时打电话给辅导员班主任说明理由，事后必须持有关证明办理续假手续，未经获准擅自离校、旷课或缺席有关组织活动的一律按缺勤记录在案，除扣相应操行分外，按照《玉林师范学院学生管理规定》第二十七条“未请假离校连续两周未参加学院规定的教学活动的，应予退学”的规定处理。未经获准擅自离校、旷课或缺席有关组织活动的一律按缺勤记录在案三天以内的，全院进行通报批评。

第七条假期满返校后，要及时向批准人销假。否则，自请假终止之日起计为旷课。

本细则将从颁布之日起配合《玉林师范学院学生手册》一并实施。

化学与材料学院学生工作领导小组

篇12：关于毕业设计期间的请假制度及规定

如题，新的劳动法规定，正规请假手续的病假期间，工资扣不扣？婚假的规定呢？

[正规请假手续的病假期间，工资扣不扣？婚假的规定呢？]

篇13：关于毕业班学生在刚实习请假规定

关于毕业班学生在岗工作请假规定

2010年3月9日

目前有部分同学已经找到合适的工作，应用人单位要求，学生需到岗工作。鉴于目前的就业压力，考虑学生的长远发展，真正贯彻学校“以就业为中心”的发展方针，经院务会研究，我院同意已签署就业协议或者就业合同、录用证明的学生应用人单位要求，到岗工作同时完成学业。特对毕业班学生请假作如下要求：

1、各班级认真核实未返校学生名单及其具体原因，未返校学生必须严格履行请、销假手续，否则按旷课处理。

2、毕业班学生按规定可持已签的就业协议书、用工合同、录用证明等证明材料的其中一项办理请假手续。

3、请假程序：学生凭请假证明材料填写《城市建设学院2010届毕业生请假单》，班主任、学工办、院主管领导签署意见后，请假单交学工办留存，请假证明材料由班主任保管。

4、学工办负责统计请假学生的情况并及时通知院领导、各毕业班级，班级考勤员及时通知任课教师，做好考勤。

5、要求所有请假学生在考试前3天必须返校，办理销假手续并在学校复习备考。

篇14：请假制度的管理规定

关于请假制度的补充管理规定

针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：

1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此

基础上车间相应做些细则补充；

2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请

假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；

3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批

准方可有效；

4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；

5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理

请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；

7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；

8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；

9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；

10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；

11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；

12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；

13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；

14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；

15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。

16.就餐时间：

1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；

2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！

17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。

生产部