在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《员工请假制度规定》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：员工请假制度规定
员工调休及请假制度规定
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休(特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据)，没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、
1、丧假：父母(或岳父母)去世享受三天假期，祖父母(或外
祖父母)去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂
第二篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、 主管、经理请假，需由总经理审批;并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、 如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日
将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员
工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出
示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并
对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8
天。
2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工
的评比。
4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，
部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人
事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本
工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日(最长60天)
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假;
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。
5、临时假2小时以内(按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算)。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，(如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档)
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假(除公休外)一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批(经理级权限内假日无需此步)
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，
需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总
经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工(含已请假部分)。
3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》
者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷工
一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发
放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为
凭、延假均为矿工
第三篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、 主管、经理请假，需由总经理审批;并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、 如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。
2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主
管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其
中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前
学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日(最长
60天)
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假;
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情
况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进
出时间。
5、临时假2小时以内(按日新除以日工作小时乘以请假小
时数的二倍计算)。2小时以上算全天，扣薪方式与事假
一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于
责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00
前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处
备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，(如需因事串休者，
必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档)
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的
形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假(除公休外)一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批(经理级权限内假日无需此步)
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，
假期结束。
注：
1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工(含已请假部分)。
3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷
工
一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工
第四篇：员工请假管理规定
为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。
一、假期分类：
事假、病假;工伤假、婚假;产假、丧假。
二、假期标准：
1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天(倒班人员不足30天)，按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。
2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利;第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资(特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁)。
3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。
4、产假：晚婚70天，非晚婚60天(均含节假日)，造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。
5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天(含节假日)，按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。
三、审批权限
1、员工(含班组长)级请假：
(1)1天—3天，由车间主任(科室科长)审批;
(2)4天—15天，由厂长(部门一把手)审批;
(3)16天—1个月以内，由分管副总审批;
(4)1个月以上，由公司总经理审批;
2、车间主任(科长)级请假：
(1)1天—10天，由厂长(部门一把手)审批;
(2)11天—30天，由分管副总审批;
(3)31天以上，由公司总经理审批。
3、生产厂厂长、部门经理(负责人)级请假：
(1)2天，由公司分管副总审批，并向公司总经理告知;
(2)3天以上，由公司总经理审批。
四、审批程序
员工填写请假单(注明请假种类、假期、时间、事由等)——车间主任(科长)签字——厂长(部门一把手)签字——公司分管副总签字——公司总经理签字。
五、请假交接
1、请假人应在班组长(或科长)的主持下做好工作交接，并在请假单内注明。
2、班组长(或科长)应对请假人应完成的工作、未完成的工作及有关事项进行确认，并做好相关记录。
3、必要时，交接双方应在请假交接班记录薄上进行签字，以示负责。
六、备案
1、30天以下，在生产厂(部门)综合管理处备案。
2、31天以上，在公司人力资源处备案。
七、销假
1、员工假期期满若适逢公休日，则在公休日结束后销假。
2、假期期满未销假者，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。
3、30天以下的，在生产厂(部门)综合管理处销假;31天以上的，在公司人力资源处销假。
八、续假
1、确因实际需要而续假的，应及时请示有关领导，按照程序予以审批。
2、原则上不得电话请假，员工本人确因特殊情况而无法到场办理请假手续的，可以通过电话形式向生产厂(部门)领导请示(或由家属到公司按程序代办)，并在2个工作日内补齐手续。
3、假期届满但仍未办理续假手续的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，
直接按辞退处理。
九、请假及假期纪律
1、未办手续(或虽填写请假单但未经批准)而擅自离开工作岗位的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。
2、凡伪造请假事由或证明的，除以旷工论处外，依据情节轻重给予经济处罚、待岗等处理。
3、请假期间应保持手机畅通，不得因手机不通而影响工作。
十、公休日
1、公休日期间的请假(休息)应遵照“轮流休息”的原则，后勤部门应制订值班表，并予以公示。
2、公休日期间的临时性工作应遵照“无事休息，有事即来”的原则，后勤办公员以上人员应随时保持手机畅通，以备联系。
十一、假期安全
1、员工请假(含双休日)期间发生的一切事故，均由员工本人负责，不列入公司工伤范围，一切法律责任及经济费用皆由本人承担。
2、若员工在假期期间发生事故，公司有协助相关部门(含政府部门)进行调查取证的义务。
3、公司应加强请假(含公休日)员工假期期间的法律法规的知识教育，请假员工也应主动学习，做到遵纪守法，并确保自身安全。
十二、考核标准
1、凡违犯相对应的审批权限的，处罚生产厂(部门)一把手50元，每人次联系所在单位目标考核0.5分。
2、凡因请假人交接不清而影响工作的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。
3、凡违犯备案工作程序的，处罚请假人、所在单位一把各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。
4、凡违犯请假程序的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。
5、凡不按规定进行续假的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。
6、凡违犯请假及假期纪律的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。
7、凡违犯公休日规定的，处罚请假人、所在单位一把手各20元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.2分。
十三、本规定自下发之日起执行，原有的有关请假的文件规定同时废止。 后附：附则
二0 一二年 月 日
附则：
1、结婚
(1)晚婚：是指男性25岁，女性23岁，即女方结婚年龄必须在23岁(含)以上。
(2)非晚婚：是指《婚姻法》所规定的公民法定结婚年龄，男性22岁，女性20岁。
2、丧假
“三代以内直系亲属”是指：
(1)上三代：本人、父母、祖父母(外祖父母)。
(2)下三代：本人、子女、孙子女(外孙子女)。
3、公休日
“公休日”是指星期
六、星期日和国家法定节假日(元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节)。
4、事故
“事故”是指交通事故、医疗事故、食物中毒、重大疾病 (含猝发性死亡)、自然灾害、本人原因造成的重(轻)伤、刑事民事(治安)案件等。
5、员工请假(含双休日)期间
“员工请假期间”是指：
(1)假期(公休日)第一日的8：00-假期最末日的20：00。
(2)跨天或半天假期(公休日)的时间界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。
6、续假：一般是指因病、因工伤、因事而请假在1个月以上者。
第五篇：员工请假管理暂行规定
为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
一、员工因公外出(一天以上三天以内，包括三天)，本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：
(一)临床和医技科室主任，由医教部主任审
批后，交分管院领导批准，方可外出;临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
(二)护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出;各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
(三)各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出;其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单(人力资源部领取)，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。