第一篇：国家公务员请假规定
员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、 主管、经理请假，需由总经理审批;并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、 如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日
将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员
工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出
示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并
对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8
天。
2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工
的评比。
4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，
部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人
事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本
工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日(最长60天)
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假;
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。
5、临时假2小时以内(按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算)。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，(如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档)
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假(除公休外)一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批(经理级权限内假日无需此步)
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：
1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，
需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总
经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工(含已请假部分)。
3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》
者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷工
一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发
放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为
凭、延假均为矿工
第二篇：员工请假规定)
请 假 制 度
如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：
1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：
1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、 主管、经理请假，需由总经理审批;并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：
1、 如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：
1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假
期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响
优秀员工的评选。
五、年假：
1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。
2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主
管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假
1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其
中5日有薪假。
七、工伤假：
酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。
八、无薪假
1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前
学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日(最长
60天)
注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假;
九、临时假
员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注:
1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情
况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进
出时间。
5、临时假2小时以内(按日新除以日工作小时乘以请假小
时数的二倍计算)。2小时以上算全天，扣薪方式与事假
一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于
责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假
1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00
前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处
备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，(如需因事串休者，
必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档)
3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的
形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限
请假(除公休外)一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请 假 流 程
1、请假者在人事部领取假单
2、填写好假单第一上级签批
3、部门经理签批
4、总经理签批(经理级权限内假日无需此步)
5、交送人力资源部备档
6、请假成功
7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，
假期结束。
注：
1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。
2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工(含已请假部分)。
3、 主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、 任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷
工
一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工
第三篇：请假外出规定
关于员工请假外出的规定
一、员工请假外出须填写南砣渔港请假条，请假外出时间在2小时以内须经楼层经理签字同意，超过2小时须经酒店经理签字同意，领班、楼层经理请假外出须经总经理签字，方可放行。
二、在请假条上必须注明请假时间(具体几点至几点)和事由。请假条一式两联，一联上交经理办公室，一联在出门时交到保安部。
三、凡是请假外出人员必须着便装离开酒店，返回酒店时必须着工装上班。
四、请假外出人员返回酒店须保安部填写销假时间。对于请假超时者，保安部必须注明超时多长时间，并由当事人签字确认。
五、每月30日或31日保安部须将所有请假条上交人事部。
南砣渔港酒店二〇〇九年一月九日
第四篇：请假的一般规定
1、一般的婚假5天，如果是晚婚(男26岁以上，女24岁以上)，就再增10天。
2、一般的产假是98天(含节假日在内)，男子也有10天看护假。如果是难产的(剖腹产)再增30天，晚育的增15天，三个月内取独生子女证的增35天。
3、未婚生育的罚上月平均工资的2倍，在二个月内补办手续的可减免，女老师请长假前一定要查环。
第五篇：员工请假制度规定
江苏联通塑业科技有限公司
员工请假制度规定
为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：
一、 请假期限、手续
1、 事假
事假三天以内(含三天)须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请(车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。
2、 病假
病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假;病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假;病假在三天以上的须凭指定医院(镇级以上)提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。
3、婚假、产假、丧假
婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假;请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假;请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天;请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天;女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。
4、特殊情况
请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续;请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的(5公里以外)可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。
二、 审批权限
1、 部门内员工：请假3天以内的(含3天)，部门负责人批准;3天以上15天以内，由办公室审批;15天以上的，向总经理报批。
2、 车间职工：请假3天以内的，车间主任审批;3天以上15天以内的，生技部部长审批;15天以上的，向总经理报批。
3、 车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。
4、 部门负责人请假由总经理审批。
三、 说明
1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。
2. 不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。
3. 对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。
4. 请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。 5. 以上未提到事宜，由办公室另行商定。
编制部门：___________ 审核:___________ 批准:___________
2005年___月____日