股权激励提升企业技术创新的路径与效果探究

2022-09-11

1 引言

面对企业发展中遇到的问题, 为了探究股权激励措施对企业发展的影响, 文章主要对2006年到2011年期间的企业进行了研究, 同时, 重点对实行了股权激励措施的企业和没有实行股权激励措施的企业进行了对比分析, 得出了相关结论。

2 问题的提出

随着市场经济的飞速发展, 企业在发展中遇到的竞争对手也越来越多, 而通过实践表明, 一个企业如果想在竞争中立于不败之地, 首先需要提高企业的创新能力, 而对于企业的创新, 相关学者也进行了分析和研究, 但取得的结果并不一致, 存在的原因可能是多方面的。因为在不同的时间段, 国家的政策不一样, 企业发展的速度也不一样, 所以需要根据具体情况进行分析。

此外, 在现代企业发展中, 一些公司制企业的发展也出现了一系列问题, 比如在发展过程中, 由于企业的员工缺乏监督和管理, 导致人们工作效率下降, 此外, 因为缺乏激励, 企业员工的积极性也不高, 道德思想意识不高, 面对这样的现状, 企业试图寻求一些激励措施, 改变现有的这种现状。经过了解, 发现股权激励可以取得一定的积极作用, 同时也可以提高企业的管理水平, 但是, 对于股权激励是通过什么方式达到这样效果, 并没有学者专家对其进行研究。本文主要通过对相关企业的发展进行分析研究, 了解股权激励在企业技术创新方面取得效果, 并对其路径进行研究。

3 理论分析

根据现有企业的发展现状, 我们可能会提出以下几种理论分析。

首先, 提高公司管理人员的薪酬不利于提高公司的核心技术能力。因为在现有公司的发展中, 经理人的权力比较大, 有时可能会掌握企业的核心权力, 将公司的权力集中于一人, 这对企业长期发展是不利的。此外, 企业的核心技术能力的培养需要付诸实践, 长期执行, 而薪酬制度具有短期性, 效果不明显, 所以提高企业技术创新能力的效果也是不显著的。

其次, 利用股权激励有助于企业核心技术能力的提高, 目前, 我国企业改革的步伐加快, 发展的规模也在进一步扩大, 而企业之间的竞争也更加激烈, 但是, 通过相关的研究我们发现, 目前, 我国企业在竞争中处于不利地位的主要原因在于企业的核心技术能力不强, 在市场竞争中处于弱势, 而在市场经济的推动下, 股权激励在其中发挥着积极作用。

在股权激励模式下, 对核心技术人员、管理人员和董事会进行股权激励可以更好地提高企业的核心竞争能力, 因为这三者之间是相互制约、相互促进的关系, 如果企业的技术水平提上去了, 但是管理人员的意识不前, 董事会对其重视不够, 同样也不利于企业的发展和进步。所以在加强管理的情况下, 也要对企业的技术创新多加投入, 使其能够在市场竞争中占据优势地位。

4 样本选择

为了了解股权激励在企业发展中的具体作用, 本文主要对上市公司中的三家公司进行了研究, 因为这三家公司实行了股权激励的措施。此外, 我们选择的样本年份主要是2006年的, 同时, 采用合适的比例对41家企业进行抽样选择。我们在选择样本的时候, 也要注意一些事项, 比如, 在抽取样本时, 要保证他们都属于同一个行业内, 我们要划定一个时间段;我们也要确保企业的规模和运行方式比较相似, 没有较大的差别。我们要对不同的国公司进行分类, 对存在的极端的情况进行排除, 保证样本抽取的合理性和科学性, 确保样本在实践操作过程中具有可行性。

在抽取样本时, 我们结合股权激励措施的执行的整个过程, 对其发展变化进行一个研究, 所以在样本选择上, 我们选择的时间段是2007年到2011年, 因为在这一时间段, 正好是股权激励措施从开始起步到最后发展的末端这样一个过程, 对这一时间段的上市公司进行抽样, 可以确保样本抽取的可靠性, 同时, 也可以保证研究结果的准确性。

在确定了抽取样本的方案之后, 可以和相关的数据研究机构进行合作, 这样不仅可以降低数据处理的难度, 还可以提高数据处理的正确率, 使样本研究可以取得更好的现实效果。

5 实证分析

5.1 描述性统计

通过对相关数据进行统计分析, 我们可以看出股权激励样本的平均数比非股权激励样本的平均树高, 这也代表了对公司进行股权激励有助于提高企业的技术研发水平, 同时, 通过其他的相关数据我们也可以发现, 公司实行了股权激励措施之后, 其申请的专利数比没有实行股权激励措施的公司申请的专利数多, 同时, 公司在实行了股权激励措施之后, 其技术研发的支出也比没有实行股权激励措施的公司比较多, 此外, 从中我们也可以发现董事会和技术人员在实行了股权激励措施的公司中所占的比例比较大, 同时这也证实了我们在理论分析中提出的相关假设。

此外, 我们发现, 没有实行股份激励措施的企业的平均数比较低, 而实行了股份激励措施的企业的-平均数较高, 这也就意味着在企业的发展中, 对企业实施股份激励措施, 可以提高公司的核心技术能力, 同时, 也有利于提高核心技术人员的工作积极性, 此外, 对公司的管理水平和整体的运作水平也有很大帮助。

5.2 变量分析

对相关的变量进行研究和分析, 我们发现两者的变量之间没有出现共性的问题, 同时, 对相关数据进行多元分析, 我们发现也没有共性的问题的发生, 因为变量计算得出的数值没有超过0.6, 所以彼此之间不构成共线性关系。

5.3 多元回归分析

通过对已经研究得出的数据进行分析, 我们发现相关变量和企业的股权激励措施存在一定的关系, 由于限于篇幅, 所以文章主要对其存在的多元关系进行简单的分析。从中我们也可以发现提高技术人员和董事会的股权激励, 有助于提高企业的技术创新能力, 同时, 也有助于提高企业自身的竞争力。此外, 通过对科研机关做出的数据进行分析, 我们发现, 对2007年到2011年实行股权激励措施的企业的进行统计分析, 我们发现, 核心技术人员的薪水逐渐增高, 彼此间的差距在缩小, 这对企业提高技术创新能力和在未来市场中占据优势都是有利的。

5.4 稳健性检验

为了提高数据的准确度, 我们处理还采用了其他的抽样比例对其进行了检验, 同时得出的结论和本次抽样得出的结论是一致的。另外, 我们对变量也做了相应的调整, 得出的结论也基本一致。

6 研究结论

通过本文的抽样调查, 我们得出了一些结论, 具体主要体现在以下几个方面:首先, 和没有实施股权激励的公司相比, 实行了股权激励公司的技术创新能力更高;其次, 实行了股权激励的企业市场中的竞争力也更强, 因为它的技术水平比较高, 能够为企业赢来更多的利润;再次, 实行了股权激励措施的企业的董事会人员、管理层人员和核心技术人员的所占据的股权比例比较大, 这样一方面可以提高企业的市场竞争力, 同时也可以充分发挥这些人的工作积极性;再次, 只提高管理层人员的薪资对提高企业的技术创新能力是不利的, 因为技术的培养是一种长期的事业, 利用提高薪资这种方式只在短期内有效, 同时, 技术人员和管理层以及董事会都是相互制约和影响, 如果过分提高一方的权力, 势必对企业的发展是不利的;最后, 提高企业股权激励措施的同时, 也会使企业的技术投资支出增加, 所以在提高企业股权激励措施的同时, 也要对企业的激励促使加强管理, 发挥管理层人员的优势。

面对未来企业发展的方向, 对企业进行股权激励措施是提高企业技术创新能力的一种方法, 但在研究和抽取样本的过程中也存在很多缺陷, 比如每个企业的发展情况不同, 特点不同, 所以在研究中对这些因素并不能完全考虑。在企业的发展中, 对其研究还有很多限制, 也需要对其进行更深入的研究。

7 结语

综上所述, 文章通过调查抽样的方式对企业特定时期的发展进行了研究, 通过研究我们发现, 企业的发展与实行股权激励措施具有很大关系, 同时, 通过对实行股权激励措施的企业进行研究我们发现, 实行股权激励措施企业的技术创新能力更强, 其市场的竞争力更强, 同时, 通过提高企业核心技术人员和管理层及董事会的股权措施, 也可以更好地提高企业的核心技术能力。

摘要：面对现代公司制企业在发展中遇到的很多问题, 如管理层的权力过大, 不利于企业的长期发展;企业在市场中的竞争力不足;企业的技术创新能力也不足, 这些都对企业的发展带来不利影响。而通过采用股权激励的措施可以有效提高企业的技术创新能力, 本文主要从五个方面对企业的股权激励措施进行了研究。

关键词：股权激励,企业技术创新,路径,效果探究