产科护士论文提纲

论文题目：四川省内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力调查研究

摘要：在经济飞速发展的当今社会,中国出现越来越多以营利为目的的私立医院,公立医院产科面临巨大冲击。产科病房护士作为医生、孕产妇、新生儿、家属等群体接触最多的人,其岗位胜任力直接影响了医疗质量、护理质量、母婴安全以及医护、医患关系。本研究结合新公共管理理论、岗位胜任力理论、能岗匹配理论,以四川省内江市为研究区域,采用文献查阅法、访谈法、调查问卷法等多种方法,对内江市17位公立医院产科管理者进行访谈,对16家公立医院产科病房护士和产科在院病人进行问卷调查,发放产科病房护士调查有效问卷184份,有效率91.54%,发放产科在院病人调查有效问卷284份,有效率91.61%。通过对访谈和调查问卷的整理、归纳、分析,得出以下问题:内江市公立医院产科病房护士母婴护理相关人文知识掌握不足、医疗相关知识了解不足、沟通能力不足、低年资产科病房护士临床处置能力不足、科研能力不足、情绪控制能力不佳、缺乏耐心、敬业精神教育不足。针对这些问题,提出以下建议:在母婴护理人文知识方面,应加强对护士的人文培养和培训,增强人文知识储备;在医院相关知识方面,通过加强产科病房护士入院介绍及医保相关知识的培训来提高对医院相关知识的掌握;在沟通能力方面,医院扩大产科病房护士队伍,科室创造公开宣教机会,加强护士沟通技巧;在临床处置能力方面,医院增加低年资护士到上级医疗机构深造机会,科室采取经验分享方式提升低年资产科病房护士临床处置能力;在科研能力方面,政府建立激励制度,医院开设科研提升培训课程,护士培养科研兴趣;在情绪控制方面,医院成立心理关爱小组,护士增加自我艺术修养,丰富自我情绪管理方法;在耐心方面,政府提高床护比,医院优化绩效考核方案,护士加强主动服务意识;在敬业精神方面,政府加强敬业精神教育,树立典型人物,医院营造良好的工作氛围,开展敬业精神培训,护士学习爱岗敬业典型人物,提升职业认同感。

关键词：岗位胜任力;产科;病房护士;公立医院;内江市

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究目标与内容

1.4 研究方法与技术路线

第2章 相关概念与理论基础

2.1 相关概念

2.2 理论基础

2.3 产科病房护士岗位胜任力模型

第3章 内江市公立医院产科病房护士工作现状

3.1 内江市基本概况

3.2 内江市公立医院产科基本情况

3.3 内江市公立医院产科病房护士基本情况

第4章 内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力情况调查分析

4.1 公立医院产科病房护士岗位胜任力的访谈分析

4.2 基于公立医院产科病房护士的岗位胜任力调查问卷分析

4.3 基于产科病人的产科病房护士岗位胜任力调查问卷分析

4.4 本章小结

第5章 内江市产科病房护士岗位胜任力存在的问题及原因分析

5.1 知识与经验的不足

5.2 技能与能力的不足

5.3 特征与品质的不足

第6章 提高内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力的建议

6.1 加强产科病房护士的知识培训

6.2 加强产科病房护士的技能培训

6.3 提高产科病房护士的特征与品质

第7章 研究结论

参考文献

附录1 内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力访谈提纲

附录2 产科专家访谈结果

附录3 内江市公立医院产科病房护士岗位胜任力调查问卷

附录4 公立医院产科病房住院病人调查问卷

致谢