新媒体时代企业思想政治工作的研究

新媒体是目前使用最广泛、最频繁的一种技术, 新媒体正在广泛而深入地影响着人们的学习、生活、工作、娱乐等各个方面, 正在改变着人们的生活方式、行为标准、思维方法、价值取向。新媒体时代对企业思想政治工作的影响更为深刻, 对企业思想政治工作的及时性、针对性和政治性形成了新的挑战, 为我们加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新的要求。因此, 如何在新媒体时代创新企业思想政治工作是当前面临的重大课题, 这就需要我们从新媒体时代企业思想政治工作面临的挑战与机遇入手, 探讨新媒体时代创新企业思想政治工作的新途径、新方法、新手段。

一、认知新媒体, 让其在思想政治工作中发挥积极作用

新媒体时代是相对于传统媒体而言的, 是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态, 是利用数字技术、网络技术、移动技术, 通过互联网、无线通信网、卫星等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端, 向用户提供信息和娱乐服务的传播形态和媒体形态。随着互联网技术的高速发展, 以互联网为基础出现的各种新兴媒体把我们带到了新媒体时代, 以网络、数字电视、移动终端为代表的新媒体迅速发展和广泛普及, 带来了传播方式和舆论格局的深刻变革, 使人与人之间的交流与互动更加频繁、信息的传播与影响更加广泛深远, 尤其是以博客、微信等为代表的新媒体的日渐普及, 使得社会信息的传播渠道和传播速度发生了根本性改变。

日新月异的新媒体凭借自身独有的特点而具备着沟通、润滑、共鸣、预警的作用和导向、把关、服务、参与的责任。在新媒体时代, 以“不变”应“万变”绝不可行, 我们必须在认知中思索、在应用中探索, 让新媒体技术为我所用, 在企业思想政治工作中发挥更大的作用。

二、正确面对把握新媒体时代职工思想政治工作的挑战与机遇

随着新媒体的日渐普及, 接触新媒体的企业员工, 特别是青年员工在人生观、价值观上都呈现出差异化的趋势, 这些使企业思想政治工作无论在内涵上还是在形式上都发生了巨大的变化, 企业政工人员只有对此进行深入的研究才能有可能的有的放矢, 事半功倍。

新的媒体发展环境对企业思想政治工作提出了多方面的挑战:第一, 新媒体时代的到来, 凸显了新媒体在企业思想政治教育工作中的地位和作用;第二, 新媒体传播速度之快, 给企业思想政治工作的及时性带来挑战;第三, 新媒体覆盖面广, 给企业思想政治工作的针对性带来挑战;第四新媒体内容来源多样, 给企业思想政治工作的政治性带来挑战。面对诸多问题, 我们要认真研究、积极应对。

1、让思想政治工作范围更宽泛、效果更明显

网络信息内容丰富, 覆盖面大, 传播速度快, 可以为广大职工提供多种信息服务。有效地利用信息技术的发展与普及, 让广大职工在电脑、手机等多媒体终端上, 随时随地了解企业内部和国内外的大量信息, 充分占领宣传阵地, 拓展宣传空间、提高宣传效果。

2、让思想政治工作方式更灵活、内容更丰富

新媒体的速度发展和普及, 使思想政治工作在内容、形式、方式、方法上产生了很大的变化。网络空间所具有的开放性特点, 使得企业思想政治工作既要坚持宣传的主旋律, 又要研究形式多样化的新问题, 从适应企业思想政治工作的需要入手, 创新工作思路, 改进方式方法, 让思想政治工作增强说服力、影响力和凝聚力。

3、让思想政治工作对象更明确、服务更周到

伴随信息技术的发展, 职工涉猎信息的渠道增多, 加上当代职工独立性、个体性的日益增强, 如果仍沿用过去大众化和群体化的教育方式, 显然已经跟不上时代的发展要求。网络技术的发展, 使我们的思想教育从直接面谈、电话沟通转到了键盘操作、网络视频, 提升了工作效率。新媒体的运用为开展企业民主管理、党风廉政建设、宣传报道等各项工作提供了便利的条件。电子党务、网络平台、QQ群等现代化载体为加强宣传党的路线、方针、政策, 进行形势任务教育和企业文化宣传拓宽了信息流通渠道。通过设立官方网站、微博、信箱、论坛, 网上调查等, 从而方便广大干部职工交流思想、沟通情感、上情下达, 下情上报, 及时收集职工的建议, 让职工群众真实反映自己的心声与诉求, 更好地为职工群众服好务、办实事、解难题, 有针对性地做好职工的思想政治工作。

三、与时俱进, 提高企业职工思想政治工作水平

基于新媒体的广泛运用带来的变化, 企业思想政治工作要更加注重“信息化”, 积极借力信息技术这一重要手段, 紧跟时代发展步伐, 学会利用新媒体开展好沟通交流、信息共享等活动, 必须要适应这一形势、紧跟这一趋势, 学会利用不同种类的新媒体去开展思想政治工作, 及时、准确地把党和国家的大政方针以及企业的重要信息传递到广大企业员工中去, 切实把社会主义核心价值体系贯穿到企业思想政治工作的全过程, 要引导企业员工热爱党、热爱祖国、热爱企业。

作为新疆能源战略基地龙头企业的新天煤化工, 新招聘的青年员工越来越多, 他们对新媒体的钟爱和应用能力极强, 引进和运用新媒体为做好企业思想政治工作有着不可或缺的极其重要的作用。因此, 我们要有科学决策, 现代化管理手段, 创新工作方法, 增强工作能力, 使新时代职工思想政治工作迈向新台阶。

四、创新提效, 积极探索推进传统媒体和新媒体建设。

1、让职工积极参与, 广泛互动

新媒体时代, 企业思想政治教育工作涉及面越来越广, 因此, 必须强化网络思想政治教育平台建设, 集聚线上线下合力, 进行思想政治教育。要充分利用各类媒体、网络专栏、宣传橱窗、微博、微信等公众平台, 广泛开展思想政治教育, 让职工积极参与。认真组织、发动职工关注并积极参与网络思想政治教育主题活动, 做到人人知晓、人人参与。利用网络即时性、形式新颖等特点, 开展丰富多彩、生动活泼的网上教育、竞赛、交流、讨论等活动。可以尝试结合思想政治教育工作实际, 通过原创发布、转发点评、微话题讨论等形式, 增强思想政治工作的吸引力, 提高思想政治工作成效。

同时, 要切实提高企业思想政治教育队伍建设, 组织一批有相关专业背景的政工人员、青年团干等投入到新媒体平台建设中, 并定期有针对性地组织交流培训, 以全面掌握驾驭新兴媒体的本领和技术。

2、尊重员工个性, 以人为本

随着百度贴吧、人人网、新浪微博、微信朋友圈为代表的青年新媒体群的日益壮大, 打造资源共享、服务至上的新媒体阵地就成为企业思想政治教育工作者的新课题。

当前, 青年职工已逐渐成为企业未来发展的主流力量, 他们是伴随着高速社会发展而成长起来的一代。他们往往具有更强的独立、开放、自我的心理特点和坦率乐观、追求自由、勇于创新显著优势。这就要求我们必须使企业政治思想工作内容、形式、方法和手段贴近他们的特点。而在这方面, 利用好新媒体这一媒介, 能够获得巨大的优势。

3、贴近职工生活, 提升感染力

新媒体平台与传统媒体时代的传播特征不同, 区别于传统媒体的严肃性、权威性, 它具有与生俱来的“草根性”, 更贴近职工的生活。在新媒体中, 人们往往听不到套话、空话, 却常常能听到反映职工心声的真话、实话。这些话非常真诚、真切、真实, 以一名普通职工的姿态、普通职工的情感在某项话题的选择和评价上的自然流露。从这样的交流和互动中, 为党员干部职工群众做好心理疏导, 利于在企业干部、职工之间营造一个轻松愉悦的氛围, 形成思想政治工作前所未有的感染力, 使人人都可以成为思想政治工作者, 让思想政治工作与职工群众更贴近, 从而更好地维护职工身心健康, 创建和谐文化, 推动企业稳定健康发展。

总之, 企业思想政治工作在新时代面临新的挑战与考验, 企业政治工作者唯有不断研究新问题, 汲取新思维, 利用新方法, 采取新形式, 方能做好企业思想政治工作, 为企业文化建设及和谐发展添砖加瓦。因此我们应努力建设好企业网站、网络电视台等传统媒体, 开发建设并运维好微信、手机报等新媒体。利用各种平台与载体, 搭建企业文化建设的学习交流平台, 贴近员工、贴近工作、贴近实际, 向基层深入传播企业文化。实施理念视觉化工程, 让传统的企业文化长廊、荣誉室、文化墙、展厅与新媒体手法相结合, 采用视觉识别系统导入, 让实物图片、理念标语、漫画、图像等实现企业文化动态上墙。积极组织开展各类文化活动, 利用QQ群, 微信等建立各种文体协会俱乐部, 让志同道合, 趣味相投的员工在一起切磋技艺。充分利用新闻媒体及社会舆论的力量, 整合媒体资源, 通过报纸、杂志、广播、电视、互联网、新闻发布会等各种载体与不同层次的公众进行沟通, 建立对外开放的企业文化展厅, 建设维护好企业外网和官方新媒体, 传播树立统一的优秀企业形象。

摘要：新媒体的持续深入发展, 对国有企业思想政治工作产生了不可忽视的影响, 面临着前所未有的机遇和挑战。本文从探讨新媒体发展与使用入手, 分析国有企业在新形势下, 如何利用各类媒体加强和改进企业职工的思想政治工作, 持续发挥其强有力的传统优势, 在继续办好企业报刊和杂志, 建设好企业网站、网络电视台等传统媒体的基础上, 开发建设并运维好微波、微信、手机报等新媒体, 利用各种平台与载体, 搭建职工思想交流平台, 开拓职工思想政治工作的新局面。

关键词：新媒体时代,思想政治工作,国有企业