第一篇：作文结构技巧的三字诀
念好反思的“三字诀”
一、 思
上课前，对设计好的教案进行再思考： 教学目标的设计是否合理，教学内容的选择是否恰当，教学方式的选择是否符合学生的认知规律，是否真的还学生以发展的时间和空间等。
上课后：哪些设计已经取得了预期的效果，哪些精彩的片段值得仔细咀嚼，哪些生成的问题让你措手不及，哪些教学环节还需要进行调整和改进，学生学习的主动性是否被充分调动，学习是否轻松愉快等。
二、 读
无数的名师成长的事例告诉我们，他们都有一个共同的兴趣爱好——读书。充满智慧和灵气的课堂来自于广博的知识积累和深厚的文化底蕴，我们要讲究读书的策略和方法：精心选择读书的实效性，合理安排时间来读书;勤做笔记，敏于思考，让读书成为我们的一种生活方式。只有那些保持“阅读”习惯的人，才能可能真正进入“反思”的状态。
三、 写
叶澜老师说过：“一个教师写一辈子教 案不一定能成为名师，但如果用心写三年的反思，便可能成为名师。”写教学反思，能够帮助教师把自己教学实践中的经验、问题和思考积累下来，使自己对自己的教学现象中的典型事例和思考深深地记录下来。
1、 写教后记。对自己课堂教学的小结， 是对自身教学行为和教学体验的自我评价，也是自己改进教学策略、积累教学经验，提升教学水平的好方法。
2、 写教育日记。把自己每天所见、所 读、所思，以日记的形式记录下来。
3、 教育随笔。记录自己观察到的教育 现象，记录自己的感受和思考。可以是抒情的、叙述的、评论的等。
第二篇：日本六易与三字诀给我们的启示
众所周知，日本是一个非常聪明的国家，虽然在二战时遭到了几乎毁灭性的打击，但是在其
3、40年后却以极快的速度成长起来，及时国家面积只是一个岛屿的大小，经济发展却非常迅速，今天要说的是他们的连锁企业发展总结出来的黄金规律——六易与三字诀，引导企业走向成功。
首先我们来看六易。六易包括下面内容：
商店容易看到。是说商店的地点应选择在人流集中的街道和路旁。店铺的设计布局应具有直观视觉效果，不会让顾客为了找这个店铺而大费周折，例如家乐福的店铺选址都是在十字交叉路口等人流量特别多的地方。
商店容易进来。顾客在发现商店之后，很快产生一种亲和力，能很轻松地踏入商店而不至有任何抵抗因素。此项强调的是店铺的店门设计，根据店铺占地的大小门的位置也是非常重要的。例如大型商场的店门因其店铺的空间很大可以放在中间位置，而小型的店铺的店门则应该放在两侧。
店内容易走动。店内布局合理，顾客进入之后有一种宾至如归的亲切感，可以自由地走动而不至有任何束缚感，而国内的很多商超都有很多工作人员喜欢跟着顾客走，说很多推销之类的话，让顾客感觉很不自在，顾客需要的是充分的自由和放松，而不是给钱的机器。
商品容易看到。商品的陈列强调视觉效果，使顾客很容易看清商店主营的商品，并从中发现自己所需要的商品。许多大型商超都会设有购物引导牌，在每一层都会有一个本层产品的分布图，让顾客轻松就可以到达自己想买东西的地点。
商品容易拿到。橱架的高矮适宜不同的消费者，男土用的商品、女土所用的商品、儿童商品都伸手可及。例如儿童用的玩具应该放在低一点的货架上，这样方便儿童玩具的销售，当儿童拿到玩具时家长并没有注意，而在付钱时，家长由于面子关系就会买下玩具。
商品容易买到。店内货物陈列齐全，经营商品的品种、花色齐备，能满足不同消费者的需要，且价格适度，贴进顾客的消费水平。对于大型商超来说薄利多销是销售策略，例如沃尔玛的天天低价策略，吸引顾客前来购物，增加了其他商品的被购几率，为企业带来利润。
其次我们再来看三字诀。三字诀是这三个字：低、感、欣。 “低”指售货员姿态低，对顾客尊重，为顾客设想，使顾客高兴。这里并不是要求售货员没有尊严，低身下气，而是说对顾客充分的尊重，在言语上多用“请”，“您”，“谢谢”等，而我在的华运超市购物时就经常看到收银员和顾客因为商品价格问题争吵，这样的购物体验谁还会再次来购物呢?“感”就是售货员在顾客指定商品，拿到商品包装，收钱、找钱、交货时，都应把握时机，恰当地对顾客说声谢谢。这里的时机非常关键，过早的说会被认为过于谄媚，而迟了一点说便失去意义，这对售货员需要一个训练过程。“欣”就是微笑，给顾客一种心理的安全感和亲切感，即便是顾客不能购得满意的商品，也要微笑着送迎顾客，和气生财。在国内由于售货员工资是由基本工资加奖金来计算的，而奖金是和销售业绩挂钩的，所以你才会看到那么多的售货员“阴魂不散”，苦口婆心的跟你说，一旦你不买账，他们便立刻离开你，转移到下一个目标，脸上还露出郁闷的表情。
从上面可以看出，六易与三字诀是顾客准备买东西到买完东西离开一整套流程中所要注意的事项，不得不说都很经典，反观我们国内的连锁企业确实有很多不足，很多企业重视了自己的店面的如何豪华，却忽视了员工素质的培养，肯德基之所以可以在全球开连锁店，除了食物的口感，更重要的是他非常注意员工素质的训练，非常注意企业的形象，这就是为什么加盟费有500万之高加盟商却很多的原因，顾客在肯德基消费获得不仅仅是食品，还有一流的服务和温馨的环境，这是我们应该思考的，我们需要注意的不仅仅是销售业绩，更应该注重企业文化的培养，企业形象的树立。
第三篇：30例“三字诀”写作提纲
1.人大代表能力素质提升“三字诀”
念好“坚”字诀，就是要坚定理想信念，站稳政治立场，不断增强为人民服务的责任感和使命感
念好“勤”字诀，就是要勤于学习思考，夯实调研基本功，积极提出更具针对性、更有价值的意见建议
念好“严”字诀，就是要严格依法履职，严守法律底线，在社会主义民主法制建设中做好表率
2.念好三字诀 监督在一线
落实一个“早”字诀
力求一个“全”字诀
夯紧一个“实”字诀
3.念好“三字诀” 提升党员学习教育实效
学习要求上把握一个“严”字诀
学习方式上注重一个“活”字诀
学习效果上突出一个“实”字诀
4.念好“三字诀”打赢防疫战
坚持“早”字当头，快速部署行动
坚持“明”字为基，精准掌握情况
坚持“严”字为要，严格做好防控
5.念好“三字诀”推进全面从严治党
“学”字诀挥毫，意在笔先
“实”字诀劲书，浓墨重彩
“抓”字诀严律，疏密有章
6.用好“三字诀” 打破基层形式主义坚冰
“实”字打头，把握关键要点，破解“三多”问题
“人”字为本，落实双向激励，发挥主观能动
“馈”不可少，加强信息反馈，倾听基层心声
7.念好三字诀，把好正风肃纪三道关
念好守字诀，把好思想关
念好紧字诀，把好制度关
念好敢字诀，把好监督关
8.念好“三字诀”打造高素质干部队伍
念好“实”字诀,做到课程设置合理
念好“严”字诀,做到学员管理严格
念好“深”字诀,做到内容形式多样
9.念好“三字诀” 促进思想大解放
“实”字开路，提振精神
“学”字当先，提升素质
“破”字下功，增强能力
10.运用三字诀，严把案件查
突出“快”字，快汇报、快查处、快结案
落实“严”字，严审批、严奖惩、严追究
注重“敢”字，敢批评、敢问责、敢整改
11.念好“三字诀” 誓夺“双胜利”
坚决守住“保”的底线
全力夯实“稳”的基础
不断拓展“进”的态势
12.念好“三字诀” 强化警示教育
一是“听”法院庭审，以案示警
二是“看”警示案例，以案释纪
三是“触”高墙电网，以案施教
13.念好“三字诀” 推进“三整合”
抓学习重精髓，念好“快”字诀
抓部署把方向，念好“实”字诀
抓推进促提升，念好“考”字诀
14.念好干部考核“三字诀”
念好“准”字诀，把好干部考核工作的“经”
念好“实”字诀，切好干部考核工作的“脉”
念好“公”字诀，开好干部考核工作的“药”。
15.念好“三字诀” 项目稳落地
“督”进展，及时掌握项目推进情况
“解”难题，及时突破项目用地瓶颈
“放”权限，支持经济社会快速发展
16.练好“三字诀” 确保控辍保学实现“清零”
一是以“访”为手段，全面摸清底数
二是以“管”为目标，及时建立台账
三是以“行”为延伸，做到内外兼顾
17.念好“三字诀”打好“三张牌” 扎实推动信访举报工作提质增效
念好“快”字诀，打好“基础保障牌”
念好“准”字诀，打好“精准服务牌”
念好“实”字诀，打好“监督管理牌”
18.念好“三字诀” 学好第三卷
部署行动“快”
学习形式“活”
推动工作“实”
19.念好“三字诀”，他们这么干
围绕“新”字，做实干部工作
围绕“严”字，做强基层党建
围绕“快”字，做优人才服务
20.念好“三字诀” 破解机关党建“灯下黑”
突出一个“带”字，带稳骨干队伍
注重一个“新”字，创新活动载体
强化一个“实”字，做实党建责任
21.养心三字诀:顺、慎、和
顺：顺其自然
慎：谨慎处事
和：和谐为上
22.念好“三字诀” 动员党员干部立足岗位做表率
念好“畅”字诀，畅通信访受理渠道
念好“提”字诀，提高线索处置效率
念好“强”字诀，强化党员业务能力
23.念好“三字诀”做好“四件事”
思想上突出一个“紧”字
行动上落实一个“实”字
作风上要求一个“严”字
24.念好“三字诀” 强化党风廉政教育
立足“真”字诀
紧扣“全”字诀
凸显“常”字诀
25.用好“三字诀”打好“三张牌”
一是用好“快字诀”，打好“组织牌”
二是用好“严字诀”，打好“打击牌”
三是用好“实字诀”，打好“保障牌”
26.念好三字诀提素质强队伍
念好学字诀，提升干部责任担当意识
念好做字诀，促进干部扛稳肩上担子
念好查字诀，加强干部法规纪律教育
27.念好“三字诀” 打好 “三张牌”
念好“全”字诀，打好信息公开“基础牌”
念好“快”字诀，打好热点回应“保障牌”
念好“细”字诀，打好政策落地“服务牌”
28.用好“三字诀” 摸清“三本账”
“准”确摸清企业国有资产账
“清”查摸清行政事业性国有资产账
“详”实摸清国有自然资源资产账
29.关爱留守儿童“三字诀”
范围“广”：关爱行动全覆盖
情感“真”：促进身心同成长
制度“恒”：坚持关爱长效化
30.念好“三字诀”打好抗“疫”战
防控突出“早”字
举措立足“实”字
责任坚持“细”字
第四篇：求职信写作三字诀
在职场竞争如此激烈的时代，每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带盼望的简历。企业HR每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。email、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。求职者纷纷抱怨说：“连和HR面试过招的机会都没有!”
是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在“简历竞争”中如何脱颖而出?如何最快、最先、最有效地将简历展现在HR面前，不至于成为“漏网之鱼”?大部分求职者都有这样的困惑。这里有三项让简历成功递送的技巧。
一：快——把握第一时间
当今社会，你会创造自己时刻被吞没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出断定和决策，是成功的要害。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。去年底，阿里巴巴在网上颁布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。
一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历。拿网络招聘来说，如果是5月10日颁布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。特别是网上投递，应当尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应当随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
招聘网站一般可以通过两种方法发送简历：一是利用网站简历模板，二是上传word简历。两者效果雷同。
二：准——顺藤摸瓜挖信息
求职者惯用的求职方法是：看到职位信息后，通过email、寄信的方法发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪慧人应当主动出击，顺藤摸瓜发掘信息。
有一位求职者懂得到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用惯例道路发送简历外，还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知HR部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。然后通过致电HR或者快递简历的方法，引起HR的注意，让简历顺利交到HR的手中。
三：巧——多条腿走路
求职的道路有多种：招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如，外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实，职业信息的传递方法有很多种，将各个求职方法联合起来，才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路，开辟渠道。
大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的“隐性”渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的请求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相干的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助，很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息，比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。
此外，求职者在投递简历的同时，要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。
第五篇：念好“三字诀”、情暖老兵心
——武警水电第六支队认真搞好老兵复退工作
米进忠
秋分萧瑟，落叶纷飞，又到了老兵退伍的时节。大清早走进水电六支队的营区，你感受到的依然是军营的火热。一些即将退役的老兵，正在进行早操队列训练，口令响亮，队列整齐〃〃〃〃〃〃
为什么这些即将复退的老兵思想如此稳定?笔者通过深入走访，揭开了谜底。为做好老兵复退工作，该支队注重突出“早、心、情”三字诀，积极开展以“鼓励、关爱、暖心”为主题的系列活动，鼓励老兵在队当好兵，退伍当好汉，下海当好手，增强了信心，消除了顾虑，体验了真情。为老兵解难题、办实事、做好事，让老兵感受到了部队大家庭的温暖。该支队160余名老兵均走得愉快、平安返乡。
突出一个“早”字
一是早谋划。复退工作开始前，该支队党委紧紧围绕“选取保素质，复退保安全，全程保稳定”的目标，召开专题会议，认真分析今年老兵退伍工作所面临的新情况、新问题和新特点，谋划部署复退各项工作。先后制定了《复退期间部队管理十不准》、《施工生产安全八项措施》等，拟定了《关于做好复退期间思想政治工作的通知》、《复退士兵运送方案》。结合年终考核帮建工作，支队专门成立了联合工作组
到所属5个项目部蹲点帮扶，面对面指导退伍工作。二是早预测。复退工作开始前，支队通过思想摸底，对个别身体有病、家庭确有实际困难、与带兵干部骨干有矛盾、想改改不了、想留留不下来、思想波动较大的复退对象，确定专人负责，专题会诊，制定专项教育计划，确保思想政治工作的针对性和有效性。三是早动手。结合实际，及时组织复退对象学习十七届五中全会精神，大力宣扬国家经济社会发展的巨大成就和国家“十二五”时期科学发展、加快发展、构建和谐社会的美好前景，大力宣扬国家优抚安置政策，大力宣扬人民军队的优良传统，增强听党指挥、恪尽宗旨的政治意识，坚定退伍老兵回乡干事业的决心。认真组织复退对象学习《兵役法》、《士官退出现役安置办法》、《武警部队士官选取实施办法》等法规性文件，增强法纪观念，正确对待走留，自觉维护部队稳定。项目部还广泛收集各地就业资料，整理出了退役士兵自主创业的优势与特点，进一步增强了复退老兵参与社会实践的信心和勇气。
凝聚一个“心”字
一是认真谈心。广泛开展“我与战友聊聊天、拉家常”活动，要求基层带兵干部和所属复退老兵普遍谈一次心，充分发挥“三互”小组作用，全面、全时掌握老兵思想动态。对于伤病未愈、愿望落空、性格孤僻、态度消极的，实行一包
一、三包一的包干帮扶。对于思想问题较多、教育转化难度
大的3名士官，明确主要领导挂钩亲自谈。为提高谈心效果，支队提前派出5个工作组深入中队，面对面地向基层干部骨干传授谈心的方式方法和工作技巧，整理编印“深知兵、真爱兵、带好兵二十条”和谈心沟通“四要四不要”等指导手册下发基层，促进了谈心效果的落实。二是深入交心。变“台上讲”为“促膝聊”，开展“讲老兵的故事”、“说心里话帮挠头事”活动，通过座谈、单独聊天等形式，留队官兵针对每位老兵性格特点、个人专长，集思广益为他们今后工作生活提出建议和忠告，每位老兵也纷纷结合实际，为部队建设提出了合理化建议，使交心活动既有实际内容，又富有“人情味”。先后收集施工生产消防执勤工作合理化建议15条,总结工作经验、教训10条。同时，注重与“三互”、“双四一”、“师徒结对”等载体相结合，搭建起与老兵沟通的感情桥梁。三是真情暧心。从关心老兵的根本处、长远处出发，满腔热情地为老兵办实事、做好事、解难事。认真开展“十个一”活动。即：倡导复退老兵为部队留一条好建议，为中队做一件好事，为留队战友送一句祝福语，主动找带兵干部谈一次心，开好最后一次班务会;为退伍老兵办一台告别晚会，拍摄制作一张军旅生活光盘，赠送一本纪念册，发放一份纪念品，拍好一张集体合影照。全力满足复退老兵合理要求，认真组织身体检查、医疗评残等工作，为11名家庭有困难的官兵发放经济补助，为2名家庭有涉法问题的官兵提供法
律援助。
注重一个“情”字
一是激发热情。转发支队党委致全体复退老兵的一封信，感谢退伍老兵对部队建设做出的贡献，号召大家发扬优良的革命传统，在新的岗位上建功立业。全体复退老兵致支队党委的一封感谢信，用感恩之心表达全体复退老兵对部队多年培养的感激之情。各支部发一份倡议书，倡议复退老兵要继续发扬和保持部队优良作风，永葆军人的本色，积极为地方建设作贡献。退伍老兵人人写一份决心书，表达在队履职作奉献、解甲不忘从军志、返乡创业立新功的决心，激发退伍老兵珍惜警营时光，站好最后一班岗的热情。二是话别友情。投入专项经费，以最大的热情、最好的服务、最高的规格，开展好叙情话别活动。采取开茶话会、临别赠言、欢送晚会等形式，向老兵献上真诚的祝福。采取合影留念、告别哨位、告别军旗等形式，给老兵提供一个表达情感的时机，留下美好的回忆。采取留队战士为退伍老兵做一件好事，吃好一顿告别晚餐、备好一份路上干粮、搞好一个欢送仪式，营造团结友爱、互相鼓励的告别气氛，确保老兵走得顺利，走得舒心。三是奉献真情。利用标语、橱窗、板报宣传典型事例，通过广场电影、视频月报、警营DV故事宣扬老兵中的好人好事。开设“赞颂老兵、一路走好”、“老兵点歌台”等广播热线，讲述老兵在军旅生涯中的感人事迹，赞扬老兵听党指挥、
服务人民、英勇善战的光辉业绩，使他们在耳濡目染中感受真情、倍受鼓舞，营造“人人当先进，个个做贡献”的良好氛围。