临聘人员现状调研报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《临聘人员现状调研报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：临聘人员现状调研报告

临聘人员管理

临时聘用人员管理办法

第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

第四条 聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的;

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的;一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的;

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

能工作的;

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的;

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的;

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的;

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时;

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续;用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续;需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2

第二篇： 临聘人员承诺书

本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：

一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险(五险)。

二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险(五险)的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。

三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

本人签字：

第三篇：临聘人员合同书

编号：

聘用临时用工劳动合同书

甲方(聘用单位)名称： 陆良县马街镇黄官营学校

性质： 事业单位

法定代表人： 曾冲平

乙方(被聘用者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

陆良县马街镇黄官营学校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 书

甲方(聘用单位)名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方(被聘用者)姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在

岗位工作，担任职务 。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。

三、双方的权利和义务

(一)甲方权利

1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。

2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。

3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

(二)乙方权利

1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。

2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇(评选先进，模范等)。

3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、乙方有向甲方辞聘的权利。

(三)甲方义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。

2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件(住房除外)。

(四)乙方义务

1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。

2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。

3、严格遵守合同规定的各项条款。

四、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元(大写： )，因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月(每年的2月和8月)的工资，新聘任员工不享受此条款。

(三)福利待遇与单位在职职工等同。

五、违反劳动合同承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承

2 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止

(一)本合同甲乙双方签字之日起生效。

(二)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。

2、由于不可抗力致本合同无法履行的。

(三)在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：

1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的;

2、乙方违反或不履行合同的;

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的;

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的;

6、乙方出现重大安全事故的;

7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者;

8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。

(四)乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。

(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、双方约定的其它事项

1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。

2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。

3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。

甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方(被聘用者)：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：临聘人员合同书

聘用单位(甲方)名称：

受聘人员(乙方)姓名：

因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：

一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。

二、

三、 合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。 必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。

四、

五、 劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。

1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。

2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。

六、 养老保险级医疗保险：

乙方自愿选择一下第( )种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：

1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。

2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。

3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。

七、 变更、解除、终止聘用合同的条件

1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同;确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：

(1)在聘期内部履行合同的：

(2)严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的;

(3)旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的;

3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。

(2)乙方不能胜任工作的。

(3)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(4)上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。

4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：

(1)聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：

(2)法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

八、 违反聘用合同的责任和争议处理：

1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。

2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。

九、 其他事项：

1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。

2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。

十、

甲方(签章)

乙方(签章) 签章：

2013年8月28日

第五篇：乡镇临聘人员聘用合同

临时聘用劳动合同

甲方(用人单位)名称：_______________

地址：________________________

单位所有制性质：_______________

法定代表人(委托代理人)姓名：____________

乙方(劳动者)姓名：____________

性别：__________________________

年龄：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____组

现住址：_________________________

属于：农业人口___________________

非农业人口_________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：扶贫办工作人员

2.职责范围和要求：协助扶贫办做好相关工作

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方工作培训更好的完成甲方安排的工作任务。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币1380元大写：壹仟叁佰捌拾元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要工作工具。

4、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

四、劳动合同的解除与终止

(一)出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定有关条款可以解除劳动合同的。

(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的

(四)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第四条

(一)款规定的;

2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

5.符合国家其他规定条件的。

五、任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及

(二)款中规定解除劳动合同的除外。

六、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

七、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请中江县劳动仲裁机构进行仲裁。

八、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

九、其他甲、乙双方商定的事项：略。

十、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十

一、本合同一式四份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

丙方(签字)：_________ _________年____月____日