乡镇临聘人员管理办法

乡镇临聘人员管理办法（精选14篇）

篇1：乡镇临聘人员管理办法

临时聘用人员管理办法

第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。

第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

第四条 聘用一般采取以下程序进行：

1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。

2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。

4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：

1、严重违反单位规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；

5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：

1、劳动合同期满的；

2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；

5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：

1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2

篇2：乡镇临聘人员管理办法

为了进一步规范项目部临时聘用人员(以下简称临聘人员)的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。

第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。

第二条临聘人员聘用流程

(一) 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。

(二) 临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。

(三) 临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。

第三条临聘人员管理

(一) 临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。

(二) 临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。

(三) 临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。

(四) 临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。

第四条临聘人员薪酬福利待遇

(一) 临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。

篇3：乡镇临聘人员管理办法

关键词：政府临聘人员,劳动主体,多元重构

在现实当中, 当一些企业或者机关单位临时需要一定的人员时会从外面临时聘用一些符合条件的人员到本单位工作, 这部分人群被称为临聘人员。从劳动主体的角度来讲, 政府的临聘人员在实务中出现的问题比较多, 所反映的问题也比较典型。长久以来, 我国政府的工作人员都是具有公务员编制的国家工作人员, 随着社会的发展, 整个社会对政府管理职能的需求也与日俱增, 在此情况下, 政府运用财政聘用外部人员在今天已经成为比较广泛的现象。这些人群包括勤务人员、协警、司机等等。虽然在同一工作单位工作, 薪酬也都来源于政府财政, 但是在人员管理和编制方面, 政府的正式人员和临聘人员却具有很大的差异。这里会牵扯到一系列的问题, 例如临聘人员是否属于劳动法上的劳动者?临聘人员是否与普通员工一样享受社会保险?临聘人员的合法权益受到侵犯后, 可否向劳动仲裁委提起仲裁诉讼?这些都与劳动主体模型的设定以及其所涵盖的范围密切相关, 这些问题在下文中将会有详细地论述。

一、劳动合同签订率低, 社会保险制度难施行

如前所述, 政府临聘人员是现实社会快速发展所引发的产物, 政府部门的编制已经不能满足社会与日俱增的膨胀, 在此情况下, 政府临聘人员成为了一类特殊群体。“以原深圳市宝安区交通局 (机构改革后改为宝安交通运输局) 为例, 原有交通协管员220名, 主要为协助交通执法和内勤工作。其中, 在220人当中, 具有大学木科文化程度15人, 占一协管员队伍的6.82%, 大专文化程度94人, 高中文化程度80人, 中专文化程度28人, 初中文化程度3人, 可见大专及以下人员205人, 占交通协管员队伍的93.18%, 这当中高中及以下人员就占到交通办管员队伍的50.45%, 人员文化素质相对较低, 本地户籍人口占到一半以上, 在工作中时有发生协管员吃拿卡要的违纪行为。”①一般来说, 劳动主体受到劳动立法保护的最重要条件就是签订劳动合同, 只有签订了劳动合同, 劳动者的权益就和用人单位绑在一起。有时候在劳动纠纷发生后, 能够证明劳动者与用人单位关系的也仅有劳动合同, 因此劳动合同的签订对劳动者来说是十分重要的。但是就目前我国政府临聘人员的管理来说, 部分临聘人员的管理还比较混乱, 很多人员都是通过介绍或者临时派遣到政府部门工作, 不签订劳动合同的情形更是比比皆是。现实当中有关政府临聘人员所引起的纠纷也越来越多。

很多临聘人员与政府之间并没有签订劳动合同, 而领取的薪水都是领取的现金, 相应的政府也没有为其缴纳社会保险, 因此很难认定两者之间存在劳动关系。从《劳动法》第3条与第73条规定的规定中可以看出我国立法对用人单位缴纳社会保险义务的范畴限定为劳动者, 而我国因为有关临聘人员的主体定位比较模糊, 因此现实当中用工单位不给临聘人员缴纳社会保险或者缴纳不足的时候, 临聘人员的合法权益很难得到保障。同时立法也没有明确确定这种临聘人员的性质定位, 因此很难维护其相应的权益, 这也在实际上反映了我国劳动立法主体模型在劳动者范畴界定上的模糊以及社会保障方面的缺失。

二、劳务派遣用工不规范

随着政府部门对临聘人员需求的增大, 越来越多的临聘人员开始以劳务派遣的方式加入到政府部门当中, 包括行政服务人员, 例如:保洁公司派遣的卫生人员、司机、机修人员如此等等, 这些人员与派遣公司签订劳动合同并在政府部门进行服务。劳务派遣是整体服务市场用工精细化的一个产物, 是一种新的用人模式, 许多政府行政部门和事业单位对临聘人员统一采用了劳务派遣的招录方式, 这是一个进步, 但劳务派遣本身固有的不规范使得政府临聘人员的权益得不到很好的保障, 具体体现为:在传统的就业方式中, 劳动者与雇主是一对一的关系, 而劳动者直接为雇主提供劳动, 并与之形成雇佣关系, 劳动法也主要是以这种劳动关系为基础而制定的。但是在被派遣到政府部门的临聘人员不直接为派遣公司提供劳动, 而是为政府部门提供服务, 基于身份的特殊性, 被派遣的临聘人员处于一个比较尴尬的位置。一方面, 劳务派遣公司有义务对政府部门的用工情况进行监督, 以保障被派遣的临聘人员的合法权益, 但是考虑到劳务派遣关系中的不平等地位以及政府部门的特殊性, 一般情况下, 劳务派遣公司会基于利益的考虑而向政府部门屈从;另一方面被派遣的临聘人员往往受政府部门直接支配, 但是在人事关系方面是由劳务派公司负责。在此情况下一旦发生有损临聘人员合法权益的情况, 作为个体的一方将很难主张权利, 有些情况下甚至会发生劳务派遣公司与政府部门串通损害临聘人员的情形。

三、劳动监察执法力量不足

有关劳动监察大队对临聘人员劳动权益的保障方面, 在政府临聘人员中所体现出来的问题尤为突出。实践中的现象表现为:临聘人员都属于编制外的人员, 在政府机关中, 甚至有公务员领导将临聘人员定位为临时工, 在日常的工作中动辄辞退, 相关的劳动保障也提供不足;现在的政府行为都实行问责制度, 在很多情况下一旦问题发生, 领导往往考虑到自身名誉以及公务员身份, 往往把责任推卸给他们所认为的临时工, 此时临聘人员就很容易为他人背负黑锅。

根据法律的规定, 民事主体如果认为他人侵犯了自身的合法权益可以向人民法院提起诉讼, 但是在现实中, 政府部门的临聘人员并非公职人员, 而政府的行为也不属于行政行为, 因此很难通过行政诉讼的方式去解决。另一方面, 在用工监督中, 劳动稽查大队往往起到了很重要的作用, 在执法力度方面往往比仲裁委和人民法院更为强势。这一点对于普通的劳动人事争议而言是比较有效的, 有些情况下, 劳动者只需通过举报即可迫使用人单位履行其应尽的义务。但是在政府临聘人员的情形下, 由于劳动稽查大队与政府之间存在着隶属关系以及千丝万缕的联系, 因此在检查监督方面的力度就大打折扣了。可以说, 我国有关劳动主体模型的设计与政府体制方面也存在不小的差异。

本文认为, 造成政府临聘人员合法权益遭受侵害的原因归根结底还是制度上的原因。单一化的劳动主体模型在多元化的劳动力市场中难以涵盖各类特殊主体, 因此笔者主张建构多元化的劳动主体模型, 在建构我国多元化劳动主体模型的时候可以借鉴大陆法系以及英美法系中有关劳动主体立法强调人身从属性以及财产性的外延的立法特点, 同时充分考虑我国劳动力市场的特征。除此之外, 多元化劳动主体模型是一个开放性的模型, 立法者应当对劳动力市场的变化有着敏锐的嗅觉, 及时调整劳动法主体的范围。

参考文献

[1]林琳.政府机关临聘人员制度探析——以深圳市为例[D].复旦大学, 2010 (10) .

[2]宋本江, 张其贵.县级政府机构编制及人员规模影响因素调查——以A省为例[J].湖南行政学院学报, 2015 (1) .

[3]田蕴祥.地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究[J].东北大学学报 (社会科学版) , 2013 (9) .

[4]章海鸥.中国雇佣关系管理面临的困境与挑战—从HRM历史与比较的视角[J].现代管理, 2013 (6) .

[5]周长征.劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响[J].现代法学, 2012 (1) .

篇4：临聘人员工资福利管理办法

临聘人员工资福利发放标准的管理办法

为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

二、工资结构

1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

6、降温费：每人每年400.00元。

7、烤火费：每人每年400.00元。

8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；

生日费：200.00元。

9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

四、本办法从二○○九年八月一日起执行,时间暂定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

篇5：学年临聘人员考核实施办法

根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。

一、目的和原则

为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

二、考核小组成员

组长：A

组员：BCDE

三、考核的对象、时间段

1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。

2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：临聘人员填写《考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。

2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。

3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写

第1页

考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。

5.6月30—7月2日：公示考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。

由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！

第2页 人事室 年6月17日2009

篇6：学校临聘人员日常健康管理制度

①学校为每位教职工建立健康档案，教职工健康档案属个人隐私，档案管理人员必须为其保密，不得泄露，违者将根据情节追究其相应责任。

②学校安排教职工每年进行一次全面的身体检查。

③新参加工作的教职工，在市教育局的统一安排下进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。

④教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。

⑤关注教师心理健康，提供必要的心理培训、疗愈等资源。充分发挥学校心理咨询室的作用，对有需要的教师进行心理关怀。

⑥教职工家人中如有新冠肺炎、麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎、肺结核、艾滋病等传染病者时，必须报告保健室或学校负责人，再酌情处理。

篇7：国民福利怎能对临聘人员另眼相待

会说的不如会听的。这样的规定意味着不在编的临时聘用人员, 既不能享受“带薪休假”, 更没有应休没休的年休假补贴。也就是说, 一个临时聘用制工作人员, 如果休假的话, 就没有薪水, 即使应休而没休也不给加钱。由于临聘人员靠挣工资养家糊口, 这就等于强制休假就变成了强制不休假。“正式”与“临时”有差别, 同工不同酬, 这也难免让乍一看《办法》的群众都温暖了心头, 仔细一听的群众却凉到了心窝。一句“临聘人员除外”的解释, 让这个本应被叫好的政策打了折扣。

休息权是我国宪法规定的公民权利, “带薪年假”是每一位劳动者应当平等享有的权利, 这也是同工同酬的题中应有之义。为了平等保护各类职工的休息休假权利, 充分调动广大职工的工作积极性, 2007 年12 月7 日国务院第198 次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》, 己于2008 年1 月1 日起施行。《条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的, 享受带薪年休假 (以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

显然, “带薪年假”的范围覆盖了各类用人单位, 没有任何例外, 而且休假期间的工资待遇不受影响。简单地说, 就是每一位当前有工作的人, 无论是机关事业单位的正式职工还是受雇于街头巷尾小吃店的服务员, 只要是曾经在这个单位连续工作一年以上, 就应该享有“带薪年假”的权利, 用人单位应认真履行这一义务。这也表明, “同工同酬”是劳动者工资福利分配中的一个重要原则。在机关事业单位中, 不应该对正式工与临时工实行不同的待遇。

篇8：乡镇临聘人员管理办法

阅读： 225发布时间： 2012-08-0

1关于印发《桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）》的通知

机关各办（所）、有关下属部门：

《桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）》已经镇党委、政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2012年7月26日

桥头镇机关临聘人员及下属部门人事管理办法（试行）

第一章 总则

第一条：为规范镇机关临聘人员及下属部门人事管理工作，经镇党委政府研究，特制订本办法。

第二条：镇机关临聘人员及下属部门的编制、录用、待遇、考核、解聘、退职等事项除国家有关规定外，按本规定办理。

第三条：本办法所指的部门为镇下属全额拨款单位和自收自支单位两种。

第二章 编制

第四条：镇机关临聘人员及下属部门人员的编制，由镇组织人事部门按照单位性质和岗位情况定编，并报镇党委审定。如确因工作需要扩编，须向镇组织人事部门提出，由镇党委“一事一议”重新核定。

第五条：各部门的编制情况详见附件。

第三章 录用

第六条：镇机关各大办（所）招录临聘人员及下属部门录用工作人员，必须坚持公开、公正、公平的原则，由镇组织人事部门统一招录。

第七条：新招录人员一般采用“公开招考”的方式，年龄要求男不得超过50周岁，女不得超过40周岁，一般须具备高中及以上学历。

第八条：新录用人员实行6个月的试用期，试用期内的待遇按在职人员的80%发放。

第九条：试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消聘用。

第四章 待遇

第十条：镇机关临聘人员及下属部门工作人员的工资报酬收入按照统一、精简、规范的原则，统一由基本工资、规定津补贴、考核奖金组成。

第十一条：基本工资根据人员所在职位、性质、能力等确定，实行按月发放。基本工资视宁波市社会平均工资增长作适当调整。

第十二条：规定津补贴包括通讯补贴、交通补贴、职务补贴、书报费、冷饮费、煤气补贴、卫生补贴、午餐补贴、节假日福利等，根据部门特点，按人员的不同职务、性质、岗位确定，实行按月发放。

第十三条：考核奖金根据人员平常工作表现情况和年终考核结果发放，可年终一次性结算，也可根据实情每月予以一定数量的预发。考核发放办法由镇各主管办公室（所）制定，经镇财政所、镇综合办初审后，报镇党委、政府审核后发放。

第十四条：根据镇机关临聘人员及下属部门的性质、职责，确定不同标准，实行总量控制，执行标准另行制订。

第十五条：上级专门规定的部门（单位）：会计代理站、动物防疫检验员、工会协理员、土地协管员等，并且在全市范围内普遍推行的，其工资报酬、津补贴等个人收入发放按上级规定的标准执行。

第十六条：镇机关临聘人员及下属部门工作人员依法参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，集体和个人负担部分按规定比例缴纳。

第十七条：各部门（单位）不得擅自增设调整津贴、补贴项目和标准，一经发现，要追究单位负责人责任，免去单位负责人职务或调离本岗位，并同时追缴超收所发。镇纪检、组织人事、财政审计等部门要加大检查督促力度，严肃查处各种违纪行为。

第五章 考核

第十八条：各级主管部门会同下属单位根据单位工作目标和岗位特点共同制订本单位考核办法，确定考核指标，考核办法须报镇组织办备案。

第十九条：考核工作在每年末由各单位主管部门组织实施。考核分为“优秀、称职、不称职”三个等次，其中优秀比例控制在15％以内。年终奖金发放由镇组织人事、财政审计等部门核定后报镇长审批。

第二十条：在平时工作中表现比较突出的，在镇全局性工作中有突出贡献的，可在年终考核中确定为优秀等次，并进行适当的奖励；对考核不称职的进行相应的扣罚。奖罚额度为个人考核奖金的50％内。

第二十一条：考核结果必须经主管部门负责人签署意见后报镇组织人事部门备案。第二十二条：有以下情况的，应作为考核不称职。

1、工作完成不力，且影响到本单位、本镇全局性工作的；

2、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过7个工作日或一年内累计超过15个工作日的；

3、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；

4、违反计划生育、土地管理等法律法规，经查实劝告后，不立即终止违法违规行为并消除社会不良影响的；

5、违反党风廉政各项规章制度的。

第六章 解聘

第二十三条：遇有下列情况之一的，应予以解聘：

1、在当考核中被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、出现各单位内部规章制度中应予解聘情况的；

5、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德、参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚的；

6、组织参与集体上访、越级上访，影响全局工作的。

第二十四条：解聘人员的手续办理按相关政策执行。

第七章 退休

第二十五条：建立正常的退休制度，职工到达规定年龄时（男年满60周岁，女年满50周岁），必须终止劳动关系。

第二十六条：退休人员的善后处理按相关劳动政策执行。

第八章 交流

第二十七条：镇机关临聘人员及下属部门实行定期或不定期人员交流轮岗制度。交流轮岗后，工资福利按新单位规定执行，各类保险按规定进行转移。

第二十八条：交流对象必须自觉服从交流决定，不服从组织安排的，按直接辞退处置。

第九章 附则

第二十九条：各单位自聘人员职数由镇党委核定，其他管理事宜可参照本办法执行，具体由各单位主管部门确定，镇党委政府各分管领导须把好关。

第三十条：本办法由镇综合办负责解释。

第三十一条：本办法自发文之日起开始实施。今后如遇到镇属部门体制改革或上级有新的政策要求的，随时作出相应调整。

附件：各部门聘用人员编制核定表

抄送：市委组织部。

篇9：临聘人员薪酬待遇

共性条件

1.身体健康（二级以上医院健康体检证明）； 2.品行端正，无违法犯罪等不良记录；

3.认同医院文化和发展理念，知荣辱、共进退，讲政治、守规矩；

4.懂感恩、明事理，能够做到尊敬领导、老师，团结同事，有很强的团队意识；

5.注重仪容仪表，塑造“白衣天使”形象，能做到规范的服务礼仪，具备很高的沟通技巧，架起医患沟通的连心桥；

6.以医疗技术为核心，以病人满意度为标准，有很强的服务意识，以优质服务塑造医院社会形象； 7.熟练掌握“三基三严”能胜任岗位工作； 8.遵守院纪院规，服从管理；

9.有职业荣辱观，对工作有激情、有干劲，能吃苦耐劳；

一、护士聘用条件及待遇

具备条件

1.具备全日制大专以上学历，取得护士执业资格证书，身高158cm以上，仪容仪表端庄； 待遇

1． 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行；

二、临床医学、中医、中西医结合等临床、医技科室聘用条件及待遇 具备条件

篇10：临聘人员协议书

甲方：————

地址：————————

电话：————————

乙方：————性别：——出生——年——月

现地址：————————

电话：————————

身份证号码：————————

因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。

一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7

月2日止。

二、聘任双方的权利和义务

甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管

理。

2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额

不低于叁仟元整。

3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。

2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。

四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。

五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小

赔偿造成的损失或追究有关责任。

六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）

年月日

篇11：临聘人员解聘协议书

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订本协议。

一、甲方因管理需要，原来的宿舍管理员、门卫于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿，经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。

三、解聘人员得到经济补偿后，所有经济责任及其他与学校无关。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：

乙方签字：

篇12：乡镇临聘人员管理办法

李嘉琦

国家法定保险遗留问题的请示

市政府：

我局下属单位市环卫处的临聘人员至今未按《劳动法》办理法定社会保险，特别是2008年国家实施了《劳动合同法》后，市环卫处临聘人员多次到相关部门上访、投诉，造成环卫队伍出现了不稳定的情况，严重影响了市环卫处正常管理秩序和生产作业质量。市劳动监察部门也书面要求市环卫处依法解决。为此，市环卫处请雨城区社保局测算出2007年12月31日以前环卫临聘人员的养老保险和医疗保险单位承担部分为44万元；并按2008社保部门相关文件《雨城区社会保险事业管理局关于2008基本医疗保险费和补充医疗保险费征收工作的通知》要求，环卫处临聘人员2008社会保险费单位承担部分为33.4万元，以上两项合计77.4万元。因我局于2008年9月新成立，无专项资金解决此历史遗留问题，特申请市政府拨付专项资金77.4万元用于解决2008年12月31日以前市环卫处临聘人员国家法定保险问题。

妥否，请批示！

二〇〇九年三月十七日

主题词：临聘人员 社会保险 请示

篇13：关于临聘人员转人才派遣后的好处

转人才派遣后的好处

一、对员工的好处

1、转人才派遣后，员工工龄连续计算。原无固定期限劳动合同可以接转，工龄达到10年的，可以签订无固定期限劳动合同，2、转为人才派遣的员工从2011年1月起执行新的工资方案，工资就高不就低；

3、在规定时间内转派遣，超过时间的参加全区统一的招考，按期转派遣不用参加考试考核；

4、转派遣后可参加年度考核，由优才公司申请财政发放年终考核奖；

5、转派遣后的临聘人员工资福利更有保障，工资增长机制更加健全；

6、员工休假更有保障，包括带薪年休假、婚假、产假、看护假等；

7、转派遣后的临聘人员社会保险和住房公积金更有保障；

8、工作更有保障，职业生涯更长，择业机会更多；

9、学习培训提升机会更多，职业发展空间更大；

10、办理招调工和人才引进，解决深圳户籍，档案托管，职业前景更加广阔；

11、管理更加规范，协助员工维权，劳动者的权益更有保障。

二、对用工单位的好处1、2008年以后的所有补偿金由优才公司申请区财政支付，超过期限派遣的补偿金由原用工单位承担；

2、引进年终考核机制，有利于淘汰不合格员工；

3、为客户规避管理风险和劳动纠纷；

4、为客户单位承担繁杂的人事行政事务；

5、充分满足客户单位对人力资源的需求；

6、为客户单位提供优质、高效的人力资源服务；

7、用人自主权不变，聘用权基本在客户单位；

篇14：乡镇临聘人员管理办法

江西省赣州市赣南公证处为赣州市司法局下属自收自支事业单位，是依法设立的独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。因单位业务发展需要，现面向社会公开招聘临聘人员。

一、招聘岗位与职数

1.公证员岗位：1至2人

2.公证员助理岗位：1至3人

二、岗位说明

1.公证员岗位：在公证处统一管理下，独立开展公证业务，办证质量良好，积极参与公证理论研究，具有开拓创新意识，自觉学习法律知识，努力钻研公证业务，不断提高执业水平。

2.公证员助理岗位：在公证员的指导下，配合办理有关公证事务。协助公证员做好公证书的打印、校对、装订、发证和登记等工作。做好公证案卷整理和归档工作。接听咨询电话并进行政策解答。协助当事人办理公证等。

三、招聘条件

(一)公证员岗位

1.政治素质过硬，坚决拥护党的领导，坚持四项基本原则;

2.具备公证员资格或已取得法律职业资格证书;

年龄为35周岁以下(1982年7月20日以后出生);已退休公证员、法官、检察官年龄放宽至68周岁以下(1949年7月20日以后出生);

4.工作能力强，勇于创新，具有一定的业务拓展能力;

5.诚实守信、遵纪守法、品行良好、有责任心;有良好的职业道德和团队合作精神;性格开朗、身体健康;

6.已退休的公证员、法官或检察官优先返聘录用。曾在赣州市中心城区(章贡区、赣州经开区)从事法官、检察官工作的，须退休年满2年以上(2015年7月20日以前已办理退休)。

(二)公证员助理岗位

1.政治素质过硬，坚决拥护党的领导，坚持四项基本原则;

2.年龄为30周岁以下(1987年7月20日以后出生);全日制研究生学历且取得法律(法学)硕士以上学位的，可放宽至40周岁(1977年7月20日以后出生);

3.为人正直诚实，有较强的亲和力、沟通表达能力和良好的团队精神;身体健康，吃苦耐劳，能承受快节奏高强度工作;能熟练使用计算机;

4.具备下列条件之一的优先录用：①全日制大学专科以上专业为法学，且通过国家司法考试取得法律职业资格证书的;②全日制研究生，取得法律(法学)硕士以上学位，并具有一年以上法律相关工作经验的;③具有三年以上法律相关工作经验的。

四、招聘程序及时间安排

一)报名

采用现场报名的方式

1.报名时间：2017年7月13日(周四)——7月28日(周 五)，上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。

2.报名地点：赣州市章江新区长征大道6号金鹏雅典园写字楼三楼。

3.报名材料：①本人身份证原件及复印件一份(正反面);②公证员执业证或法律职业资格证书原件及复印件一份(招聘公证员岗位需提供);③学历、学位证明原件及复印件一份;④个人简历一份(高中阶段开始);⑤近期1寸正面免冠照3张;⑥已退休公证员、法官、检察官还需提供《退休人员审批表》和公证员、法官、检察官任职文件复印件一份(需加盖本单位公章，注明与原件一致);⑦具备法律相关工作经验的需提供有关工作证明。

(二)资格审查

应聘者所提供的任何材料必须保证真实有效。赣州市赣南公证处招聘工作小组对收到的报名材料进行资格审查，通过审查的对象会收到考试通知。

(三)考试

采取面试形式进行考试，由赣州市赣南公证处招聘工作小组组织，主要对考生岗位专业知识、业务能力、综合素质和适岗性进行测试，面试合格者将在赣州市司法局网站(/)予以公布。

(四)体检

1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定。体检不合格者不列入考核对象，同时缩减招聘人数。体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》，到指定医院体检中心进行。

(五)考察

由赣州市赣南公证处招聘工作小组组织开展，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等。

(六)拟聘人员的确定和公示

根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在赣州市司法局等网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，经试用3个月合格后，签订正式聘用合同;试用不合格的，取消聘用资格。

此次招聘临聘人员工作由赣州市纪委驻市司法局纪检组全程监督。

五、相关待遇和其他事项

聘用人员按劳动合同条款管理，享受赣州市赣南公证处临时聘用的同级同类专业技术人员工资、福利、社保等待遇。试用期间工资按照赣州市最低工资标准执行。

六、联系方式

联系人：王建锐

联系电话：0797—8231641

原标题：赣州市赣南公证处招聘临聘人员公告

江西省赣州市赣南公证处