临聘合同书

2024-04-10

临聘合同书（通用14篇）

篇1：临聘合同书

临聘合同书

甲方（用从单位）：

乙方（劳动者）：出生年月：

户籍所在地：

单位性质：性别：文化程度：身份证号：

现住址及邮政编码：职业资格证编号：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。

一、本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中试用期为

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为

，其主要工作职责和任务见附件：

乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

三、试用期工资为

元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为

元，其中日基本工资

元，日考核工资

元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天

技术等级：发放。

四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。

五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。

六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。

七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。

八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。

九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。

十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。

十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。

十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；

2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、由于失职，对甲方利益造成损害的；

4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；

5、违反操作规程造成事故隐患的。

十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。

十六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。

十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

委托代理人（签章）：

乙方（签章）：

签订时间：

****年**月**日

篇2：临聘合同书

聘用临时用工劳动合同书

甲方（聘用单位）名称：陆良县马街镇黄官营学校

性质：事业单位

法定代表人：曾冲平

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

陆良县马街镇黄官营学校制

二〇年月

聘用合同书

甲方（聘用单位）名称：陆良县马街镇黄官营学校乙方（被聘用者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，担任职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为个月。

2、本合同自年月日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。

三、双方的权利和义务

（一）甲方权利

1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。

2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。

3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。

（二）乙方权利

1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。

2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。

3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、乙方有向甲方辞聘的权利。

（三）甲方义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。

2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。

（四）乙方义务

1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。

2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。

3、严格遵守合同规定的各项条款。

四、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币元（大写：），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。

（三）福利待遇与单位在职职工等同。

五、违反劳动合同承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止

（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。

（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。

2、由于不可抗力致本合同无法履行的。

（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：

1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；

2、乙方违反或不履行合同的；

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；

6、乙方出现重大安全事故的；

7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；

8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。

（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。

(五)本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、双方约定的其它事项

1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。

2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。

3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。

甲方：陆良县马街镇黄官营学校乙方（被聘用者）：

法定代表人：

篇3：临聘合同书

关键词：政府临聘人员,劳动主体,多元重构

在现实当中, 当一些企业或者机关单位临时需要一定的人员时会从外面临时聘用一些符合条件的人员到本单位工作, 这部分人群被称为临聘人员。从劳动主体的角度来讲, 政府的临聘人员在实务中出现的问题比较多, 所反映的问题也比较典型。长久以来, 我国政府的工作人员都是具有公务员编制的国家工作人员, 随着社会的发展, 整个社会对政府管理职能的需求也与日俱增, 在此情况下, 政府运用财政聘用外部人员在今天已经成为比较广泛的现象。这些人群包括勤务人员、协警、司机等等。虽然在同一工作单位工作, 薪酬也都来源于政府财政, 但是在人员管理和编制方面, 政府的正式人员和临聘人员却具有很大的差异。这里会牵扯到一系列的问题, 例如临聘人员是否属于劳动法上的劳动者?临聘人员是否与普通员工一样享受社会保险?临聘人员的合法权益受到侵犯后, 可否向劳动仲裁委提起仲裁诉讼?这些都与劳动主体模型的设定以及其所涵盖的范围密切相关, 这些问题在下文中将会有详细地论述。

一、劳动合同签订率低, 社会保险制度难施行

如前所述, 政府临聘人员是现实社会快速发展所引发的产物, 政府部门的编制已经不能满足社会与日俱增的膨胀, 在此情况下, 政府临聘人员成为了一类特殊群体。“以原深圳市宝安区交通局 (机构改革后改为宝安交通运输局) 为例, 原有交通协管员220名, 主要为协助交通执法和内勤工作。其中, 在220人当中, 具有大学木科文化程度15人, 占一协管员队伍的6.82%, 大专文化程度94人, 高中文化程度80人, 中专文化程度28人, 初中文化程度3人, 可见大专及以下人员205人, 占交通协管员队伍的93.18%, 这当中高中及以下人员就占到交通办管员队伍的50.45%, 人员文化素质相对较低, 本地户籍人口占到一半以上, 在工作中时有发生协管员吃拿卡要的违纪行为。”①一般来说, 劳动主体受到劳动立法保护的最重要条件就是签订劳动合同, 只有签订了劳动合同, 劳动者的权益就和用人单位绑在一起。有时候在劳动纠纷发生后, 能够证明劳动者与用人单位关系的也仅有劳动合同, 因此劳动合同的签订对劳动者来说是十分重要的。但是就目前我国政府临聘人员的管理来说, 部分临聘人员的管理还比较混乱, 很多人员都是通过介绍或者临时派遣到政府部门工作, 不签订劳动合同的情形更是比比皆是。现实当中有关政府临聘人员所引起的纠纷也越来越多。

很多临聘人员与政府之间并没有签订劳动合同, 而领取的薪水都是领取的现金, 相应的政府也没有为其缴纳社会保险, 因此很难认定两者之间存在劳动关系。从《劳动法》第3条与第73条规定的规定中可以看出我国立法对用人单位缴纳社会保险义务的范畴限定为劳动者, 而我国因为有关临聘人员的主体定位比较模糊, 因此现实当中用工单位不给临聘人员缴纳社会保险或者缴纳不足的时候, 临聘人员的合法权益很难得到保障。同时立法也没有明确确定这种临聘人员的性质定位, 因此很难维护其相应的权益, 这也在实际上反映了我国劳动立法主体模型在劳动者范畴界定上的模糊以及社会保障方面的缺失。

二、劳务派遣用工不规范

随着政府部门对临聘人员需求的增大, 越来越多的临聘人员开始以劳务派遣的方式加入到政府部门当中, 包括行政服务人员, 例如:保洁公司派遣的卫生人员、司机、机修人员如此等等, 这些人员与派遣公司签订劳动合同并在政府部门进行服务。劳务派遣是整体服务市场用工精细化的一个产物, 是一种新的用人模式, 许多政府行政部门和事业单位对临聘人员统一采用了劳务派遣的招录方式, 这是一个进步, 但劳务派遣本身固有的不规范使得政府临聘人员的权益得不到很好的保障, 具体体现为:在传统的就业方式中, 劳动者与雇主是一对一的关系, 而劳动者直接为雇主提供劳动, 并与之形成雇佣关系, 劳动法也主要是以这种劳动关系为基础而制定的。但是在被派遣到政府部门的临聘人员不直接为派遣公司提供劳动, 而是为政府部门提供服务, 基于身份的特殊性, 被派遣的临聘人员处于一个比较尴尬的位置。一方面, 劳务派遣公司有义务对政府部门的用工情况进行监督, 以保障被派遣的临聘人员的合法权益, 但是考虑到劳务派遣关系中的不平等地位以及政府部门的特殊性, 一般情况下, 劳务派遣公司会基于利益的考虑而向政府部门屈从;另一方面被派遣的临聘人员往往受政府部门直接支配, 但是在人事关系方面是由劳务派公司负责。在此情况下一旦发生有损临聘人员合法权益的情况, 作为个体的一方将很难主张权利, 有些情况下甚至会发生劳务派遣公司与政府部门串通损害临聘人员的情形。

三、劳动监察执法力量不足

有关劳动监察大队对临聘人员劳动权益的保障方面, 在政府临聘人员中所体现出来的问题尤为突出。实践中的现象表现为:临聘人员都属于编制外的人员, 在政府机关中, 甚至有公务员领导将临聘人员定位为临时工, 在日常的工作中动辄辞退, 相关的劳动保障也提供不足;现在的政府行为都实行问责制度, 在很多情况下一旦问题发生, 领导往往考虑到自身名誉以及公务员身份, 往往把责任推卸给他们所认为的临时工, 此时临聘人员就很容易为他人背负黑锅。

根据法律的规定, 民事主体如果认为他人侵犯了自身的合法权益可以向人民法院提起诉讼, 但是在现实中, 政府部门的临聘人员并非公职人员, 而政府的行为也不属于行政行为, 因此很难通过行政诉讼的方式去解决。另一方面, 在用工监督中, 劳动稽查大队往往起到了很重要的作用, 在执法力度方面往往比仲裁委和人民法院更为强势。这一点对于普通的劳动人事争议而言是比较有效的, 有些情况下, 劳动者只需通过举报即可迫使用人单位履行其应尽的义务。但是在政府临聘人员的情形下, 由于劳动稽查大队与政府之间存在着隶属关系以及千丝万缕的联系, 因此在检查监督方面的力度就大打折扣了。可以说, 我国有关劳动主体模型的设计与政府体制方面也存在不小的差异。

本文认为, 造成政府临聘人员合法权益遭受侵害的原因归根结底还是制度上的原因。单一化的劳动主体模型在多元化的劳动力市场中难以涵盖各类特殊主体, 因此笔者主张建构多元化的劳动主体模型, 在建构我国多元化劳动主体模型的时候可以借鉴大陆法系以及英美法系中有关劳动主体立法强调人身从属性以及财产性的外延的立法特点, 同时充分考虑我国劳动力市场的特征。除此之外, 多元化劳动主体模型是一个开放性的模型, 立法者应当对劳动力市场的变化有着敏锐的嗅觉, 及时调整劳动法主体的范围。

参考文献

[1]林琳.政府机关临聘人员制度探析——以深圳市为例[D].复旦大学, 2010 (10) .

[2]宋本江, 张其贵.县级政府机构编制及人员规模影响因素调查——以A省为例[J].湖南行政学院学报, 2015 (1) .

[3]田蕴祥.地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究[J].东北大学学报 (社会科学版) , 2013 (9) .

[4]章海鸥.中国雇佣关系管理面临的困境与挑战—从HRM历史与比较的视角[J].现代管理, 2013 (6) .

[5]周长征.劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响[J].现代法学, 2012 (1) .

篇4：临聘合同书

一夜之间，数百名教师下岗，这些教师有个共同的特点，就是临聘。用我们民间通俗的话来讲，编制教师是正规军，临聘教师就是杂牌军。临聘教师不仅在待遇上与编制教师存在一定差距，更为重要的是，临聘教师还存在职业保障上的忧虑。今天还站在三尺讲台上传道授业，可能明天就走下讲台，不再是一名人民教师。深圳此次解聘数百名临聘教师，据校方回应，是按规定执行，临聘教师“按规定下岗”，这难道不是人才之殇？

将教师分为正式和聘用，本身就是不合理的。对比二者，都是在讲台上讲课的老师，都是学生们心中的老师，都是社会敬重的“蜡烛”，奈何要分一个正式和聘用的。从区别上来讲，二者却大有不同，正式教师的待遇和临聘教师的待遇截然不同，拿深圳教师来讲，该学校临聘教师每月固定工资7000元左右，不享受至少2400元的房补等福利，比正式在编教师少30%到一半，并且工资不会像编内老师一样每年增长，同样的工作不同报酬，这不是公然对劳动法的讽刺吗？劳动者的尊严何在，教育部门的公平概念何在。

临聘一直是行政管理工作上的一个弊病，饱受社会争议。而临聘的由来，一方面是因为在国家和地方严格控制临聘人员规定之前，大量招聘非体制内人员而来，另一方面，由于编制的严格管控，杂牌军难以转为正规军，但是二者始终都干着相同的工作，却享受不同的待遇。从人才的角度来看，没有正式和临聘之区别，就像没有正式的人才和临聘的人才之说。如果非要区别，是对人才的不尊重，对人才的蔑视。

我们也要看到，深圳大量临聘教师是出于弥补流动人口造成的教师匮乏缺口，教师配备普遍超编30%至60%，我们不能说深圳当时招聘临时教师时没有考虑到后来因素，毕竟也是不得已而为之。但是突然让这些临聘教师下岗，而且还是“按规定下岗”，那么我们不得不问，剩下的正式教师如何应对当前的教育需求，这些解聘的教师又何去何从呢？我想，这两个问题，深圳市教育部门不能视而不见。如果只拿“执行规定”当挡箭牌，则体现当地教育部门缺乏担当的责任意识，这两个问题不仅仅是给解聘老师的交代，同时也是给学生和社会的交代。

临聘老师就不如正式老师吗？不尽然，报道显示，一些解聘的临时教师，经验不比正式老师少，教学水平和综合职业技能不比体制老师差，一些骨干教师也是学校教育上的人才，人才都下岗了，试问，我们的教育工作如何再上新台阶？

篇5：临聘教师合同

聘任方：****（简称甲方）

受聘方：______________（简称乙方）

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

第一条聘期

自2018年9月1日至2019年1月24日。第二条乙方的岗位工作目标及任务

根据《教育法》等法律法规，教书育人，为人师表，带好班，按甲方要求做好教学“六认真”工作。

第三条权利和义务

一、甲方的权利和义务

1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资待遇，提供相应的工作条件。4．依法维护乙方的各项合法权利。

二、乙方权利和义务 1．获得相应的工资待遇。

2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条考核与待遇

甲方按每月****元的标准支付乙方工资，并按本校其他职工的标准考虑乙方在重大节日的福利。

第二学月工资作为合同期间教学质量考核保证金暂不发放。在期末学生素质测试后，若乙方教学成绩在全区同年级同学科排在倒数一二名，扣教学质量合格证金500元；若排在倒数2——5名，扣教学质量保证金400元；若排在倒数5——10名，扣教学质量保证金300元；若排在倒数10名以上，教学质量保证金全额发放。

第五条合同的变更、解除和终止

1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

3．乙方未经甲方同意，有10天以上时间旷工，甲方可予以解聘，并追究乙方违约责任，扣除全部教学质量保证金。

4．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

5．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一月，应向对方支付的违约金为2000元。

第七条附则

1．本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，可向人民法院提起诉讼解决。

3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：**************

乙方（签字）：______________

法人代表（签字）：

_________年____月____日

篇6：25临聘教师聘用合同

聘用单位：****学校（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）双方根据国家、省、市有关政策法规和学校有关规章制度之规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方达成如下协议条款。

一、工作岗位和工作（工种）

甲方根据乙方的专业特长及学校的岗位设置聘用在学校岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。

二、聘用期限

本聘用合同期限为年，自年月日至年 7月31日止。

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、按岗位和职务的内容及要求，检查督促乙方履行工作职责，完成工作任务，按照国家、省、市和学校规定，对乙方实施奖励、处分，根据工作需要可变动乙方的工作岗位及职务。

2、向乙方宣传国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），根据学校规定发给奖金福利待遇。

（二）乙方的权利和义务

1、按国家、省、市有关规定，参加政治学习、技术业务培训，参加评优等权利；按规定领取工作报酬。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主人翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，服务服从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政治文化，钻研业务，积极参加必要的社会活动。

四、工作报酬和福利待遇

（一）聘用合同期内，甲方根据规定标准给予乙方各项待遇。

（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。

（三）工资标准：小学人民币元/月，中学人民币元/月，按聘用期限按月发给。其他待遇按市、镇及学校规定考核发给。

五、聘用合同的变更、续订、终止、解除

（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、因教育事业教学计划、课程设置调整；

2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止；

3、由于不可抗拒力致使合同无法履行；

4、其他情况经甲、乙双方协商同意，且有利于教育教学，不损害国家和双方利益。

（二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（三）下列情况可以解除合同

1、甲、乙双方协商同意，可以解除聘用合同；

2、乙方违反师德，甲方可以解除聘用合同。

六、甲乙双方在履行合同时，应接受有关部门监督检查，发生争议时，应协商解决，协商不成可以逐级向上级申请调解，直至向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本聘用合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙所在学校一份。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

负责人（签字盖章）：

签订日期：签订日期：

篇7：临聘人员承诺

本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。

二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。

三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。

篇8：临聘人员协议书

甲方：————

地址：————————

电话：————————

乙方：————性别：——出生——年——月

现地址：————————

电话：————————

身份证号码：————————

因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。

一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7

月2日止。

二、聘任双方的权利和义务

甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管

理。

2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额

不低于叁仟元整。

3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。

2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。

四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。

五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小

赔偿造成的损失或追究有关责任。

六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）

年月日

篇9：临聘教师管理办法

外聘教师管理规定

为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。

一、外聘教师的条件

1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；

2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)，实习指导老师须有专科或以上学历；

3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务；

4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。

二、外聘教师的职责

1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；

2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；

3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；

4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；

5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设；

6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。

三、外聘教师的待遇

外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。

四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘

(一)外聘教师的招聘

1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。

2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。

3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。

4、外聘教师聘期不超过一年。

(二)外聘教师的辞聘

外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。

(三)外聘教师的解聘

外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘

1、违反国家法律法规；

2、违反教师职业道德，并造成不良影响；

3、不服从学校管理，经教育无明显好转；

4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；

5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。

下列情况，学校不得解聘外聘教师

1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；

2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。

五、外聘教师的其它管理规定

1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。

篇10：临聘人员解聘协议书

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订本协议。

一、甲方因管理需要，原来的宿舍管理员、门卫于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿，经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。

三、解聘人员得到经济补偿后，所有经济责任及其他与学校无关。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：

乙方签字：

篇11：机关临聘人员绩效考核办法

为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进，本着“责任与利益一致，能力与价值一致”的原则，特制定本办法。

一、考核对象

与街道综合服务中心签定劳动合同，并经街道党工委、办事处研究同意纳入考核范围的临时聘用人员（以下简称临聘人员）,综合治理巡防大队另行考核。

二、考核周期

季度绩效考核每季度考核一次，其考核结果作为考核的重要内容。考核结果为绩效考核奖励发放的最终依据。

三、考核内容及办法

（一）季度绩效考核

1、考核测评

（1）考核内容：由所在科室全体人员对各科室临聘人员的德、能、勤、绩、廉，工作完成情况等进行考核测评，其中，德与廉各占10%，能占20%，勤、绩占各30%（2）考核部门：本项考核由临聘人员所在的科室负责，分管领导审核把关，每季度考核一次。

（3）考核测评等次：好、较好、一般、差，评价不得出现一致性，出现一致性、空白项的、应评未评的，该测评表作弃权处理，各人的加权平均分母按部门实际人数确定。

（4）考核权重：党政领导班子考核权重占30%；科长、副科长考核权重占40%；其他人员考核权重占30%。

2.加扣分：在季度考核测评总分外加扣分，没有上级条线考核的(含加扣分项)，取街道临聘人员加扣分的平均分。

（1）加分：

A.表彰奖励类加分：获得区级市级部门及以上表彰奖励的，所涉临聘人员加10分；获得大江东管委会部门表彰奖励的，所涉临聘人员加5分；获得街道表彰奖励或在街道全体会议上点名肯定表扬的，所涉临聘人员加3分。

B.创新经验类加分：某项工作措施创新或经验做法，在市级及以上会议或媒体上宣传推广（含交流发言）的，所涉临聘人员加10分；在大江东管委会会议或媒体上宣传推广，所涉临聘人员加5分。

C.其他事项加分（此项最高加10分）对A-B项加分项目不能纳入，但工作业绩突出，贡献大，为街道争光添彩的事项，经街道党工委、办事处研究认定，对涉及该项工作的临聘人员给予每件次加1-5分。

E.计分方式

同一事项不累计加分，按最高奖项加分；（2）扣分：在季度考核测评总分之外扣减。

A.通报批评类扣分：被区级市级部门及以上书面通报批评的，所涉临聘人员扣10分；被大江东管委会部门书面通报批评的，所涉临聘人员各扣5分；被街道党工委、办事处通报批评的，所涉临聘人员扣3分。

B.媒体曝光类扣分：因工作不力，造成不良后果和影响，被市级媒体负面曝光的，所涉临聘人员扣10分；被大江东管委会媒体负面曝光的，所涉临聘人员扣5分。

C.出勤类扣分：当事人无故缺席学习一次扣2分,无故上班不签到的一次扣1分；未凡未按规定履行请假手续，按旷工论处，每一天扣5分。

D.其他事项扣分：在A-C项扣分项目中不能纳入，但因工作不力，业绩较差，造成严重后果或不良影响的事项，经街道党工委、办事处研究认定，对涉及该项工作的临聘人员酌情给予每件次扣1-5分。

4.否决性指标

有下列情况之一者，季度绩效考核直接评定为不称职：

（1）作风散漫，纪律松懈，季度内累计无故不签到在5次及以上的；（2）工作责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的

（3）不服从工作安排，工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，不能履行一次告知、首问负责的，被投诉2次及以上且情况属实的。

（4）弄虚作假、骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查证属实，造成不良影响的。

（5）违反保密规定，造成泄密的。（6）其他应确定为不称职等次的。(二)考核

考核总分为100分，其中，季度绩效考核占80分，年终民主测评考核占20分。

1.季度绩效考核（占80%）

年底根据每季度的绩效考核得分情况进行考核。2.民主测评考核（占20%），年底由考核办组织以下人员进行民主测评：（1）街道党政班子领导考核权重占30%；（2）科长、副科长考核权重占40%；

（3）其他人员、村三委负责人考核权重占30%；

3.加扣分：在季度绩效考核总分外加扣分，没有上级条线考核的，个人加扣分取街道临聘人员加扣分的平均值。

（1）加分：所涉条线人员在大江东考核第一名的，加10分，第二名的加8分，较上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。

（2）扣分：所涉条线大江东考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。4.否决性指标

有下列情况之一者，绩效考核直接评定为不称职，并解除劳动合同：（1）作风散漫，纪律松懈，内累计无故不签到在15次及以上或累计旷工3个工作日及以上的。

（2）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的。

（3）当年受党纪、政纪处分，拘留及以上处分或处罚的。

（4）违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的。

（5）在公务活动中发生吃、拿、卡、要等行为，造成不良影响并经查证属实的。

（6）在公共场合散布有损党和政府及机关形象的言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉、尊严的行为，造成不良影响的。

（7）其他应确定为不称职等次的。

四、计分办法

（一）等次计分

“好”按90分计算，“较好”按80分计算，“一般”按70分计算，弃权票按60分计算，“差”按50分计算。

（二）季度绩效考核计算

季度绩效考核＝科室考核测评得分＋加分项目-扣分项目

（三）考核计算

考核＝季度绩效考核×80%＋民主测评考核得分×20%＋加分项目-扣分项目

五、等次确定

按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀

得分在90分（含90分）以上为优秀，原则上每季度评选优秀临聘人员不超过30%，超过30%由考核领导小组确定,临聘人员超6人的科室，不高于二个名额，临聘人员少于3人的科室，一年只有两个季度可以评选优秀。

（二）称职

得分在75-90分（含75分，不含90分）为称职。

（三）基本称职

得分在60-75分（含60分，不含75分）为基本称职。

（四）不称职

得分在60分以下为不称职。

六、结果运用

1.绩效考核结果作为绩效考核奖金发放的重要依据。

2.季度绩效考核结果为不称职的，进行诫免谈话，责令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除劳动合同。

3.考核连续三年位居考核名次前三名的，一次性奖励1000元；考核连续三年位居最后一名的，解除聘用合同。

4.一年内季度绩效考核2次及以上不称职或3次及以上基本称职的，当年考核直接评定为不称职，并解除劳动合同。

七、考核程序

（一）季度绩效考核

1.加（扣）分项目在下一季度首月的10日前向街道考核办申报，并提供相关依据。由街道考核办将各类考核结果汇总，形成考核结果的初步方案。

2.将初步方案报街道考核领导小组初审，然后将初审结果进行公示三天。

（二）考核

1.年底由街道考核办组织民主测评，并由临聘人员申报加（扣）分项目，提供相关依据。街道考核办初审后，形成考核结果的初步方案。

2.初步结果提交街道考核领导小组审查后，进行公示三天。3.报街道党工委、办事处研究决定最终考核结果。

八、相关规定

（一）在季度绩效考核过程中，被考核人在考核周期内调整岗位的，按该考核期内工作时间较长的岗位进行考核。

（二）考核期中入职人员，按实际服务月数（在15日前入职的，按一月计算；在15日后入职的，按半月计算）计算。

（三）新聘人员试用期内不参加绩效考核。

篇12：学年临聘人员考核实施办法

根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。

一、目的和原则

为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

二、考核小组成员

组长：A

组员：BCDE

三、考核的对象、时间段

1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。

2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：临聘人员填写《考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。

2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。

3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写

第1页

考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。

5.6月30—7月2日：公示考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。

由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！

第2页人事室年6月17日2009

篇13：学校临聘教师管理制度

1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动(含集体备课)各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。(以上2—3条由各处室考核)

4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。(以上4—5条由教务处考核)

6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元;超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元;超过1小时，不足半天者，每次扣发10元;超过半天者以旷职论。对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课(高中部)。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。(干部由校长办考核，其他由各处室考核)

7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。(此条由总务处考核)

8、在校园内骑车发现一次扣5元，抽游烟或集会时抽烟一次扣发10元(由德育处考核)，在办公室玩电脑游戏一次扣10元。(由教务处考核)

9、担任选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关(关门、关水电、关设备)或教室(会议室)严重不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡教师学生来信反映问题可以解决的两天内未解决或暂且不能解决又未予答复者扣发当事人10元。(由校长办考核)

10、教师必须认真备课，上课前应有具体教案，学校将采取集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课情况，如发现无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10-30元。