微媒体时代大学生就业指导工作创新探究

2022-09-10

就目前而言,我国高校毕业生人数呈现出逐渐增长的趋势,大大增加了学生的就业压力。因此,在微媒体时代,高校要针对当前社会就业形势出新的新特点和新变化,结合实际情况,创新就业指导模式,充分利用微博、微信等媒体,为大学生提供更加优质的服务。但是在利用微媒体指导过程中,受到传统管理理念的影响,对学生实际指导的效果不理想,影响了学生的正常就业。因此,本文首先分析微媒体时代对当前大学生就业指导的影响,然后结合实际情况,就针对新时期如何做好高校大学生就业指导工作创新展开论述。

一、微媒体时代对大学生就业指导工作的影响

在互联网技术迅速发展的前提下,移动智能终端得到了广泛的应用和普及,对传统媒介传播方式带来了冲击,为大学生就业指导提供了新的契机。第一,随着智能手机的广泛普及,已经成为当前大学生生活重要组成部分,对学生日常生活和学习带来了巨大的影响。因此,作为高校,要跟得上时代发展的步伐,利用当前互联网技术,不断更新工作理念,广泛搜集就业信息,然后结合学生的特点,明确学生的就业意向,提升就业指导的针对性和有效性。第二,在微媒体时代,大数据的应用,对人们工作和生活产生了十分重要的影响。在进行高校大学生就业指导过程中,需要不断整合资源方式,建立完善的毕业生工作数据库,动态的掌握学生基本就业情况,利用微博和微信,实现对学生一对一的服务。另外,在大数据时代,大学生就业指导工作者需要为学生提供个性化和专业化的就业信息服务,提升大学生就业的匹配度,从而提升毕业生就业的针对性,满足学生多样化的需求。第三,随着互联网+技术的发展,为人们共走生活带来了巨大的便利,推动了生活的不断向前发展。作为高校工作者,需要结合当前就业指导工作出现的新特点,充分利用现代化互联网技术,构建完善的互动交流平台,协同好各方面之前的工作,为学生提供一站式的服务。第四,随着微媒体的广泛应用,为学生就业提供了便利化的服务,学生可以利用微媒体,广泛搜集各种的就业信息,避免出现盲目奔波的情况,提升就业效率,为学生以后发展打下良好的基础。

二、利用微媒体技术做好高校就业指导工作

随着当前大学生就业形势日益严峻,在进行实际就业指导过程中,需要进一步整合各方面的资源,利用当前的新媒体,结合实际情况,做好高校就业指导工作。第一,建立完善的大学生就业管理平台,利用微信公众号,建立学生就业管理微信公共平台,便于学生进行信息查询、面试预约以及简历推送等工作,结合实际情况,建立就业指导微信群,然后利用校园网,建立BBS讨论区,对学生的毕业情况进行动态的管理和指导。第二,建立完善的互联网平台,对学生的就业工作进行扁平化管理,实现管理机构与就业平台的无缝连接,做好就业信息的指导和反馈,帮助学生有效掌握就业动态。第三,随着微媒体时代的到来,高校需要结合情况,建立专业的指导团队,结合学生的特点,及时发布各种动态的就业信息,在进行推送过程中,要提升信息的质量,从而为学生提供优质的服务。

三、微媒体时代大学生就业指导需要注意的问题

在大数据时代,高校利用微媒体进行就业指导过程中,需要提升就业信息的真实性、有效性和合理性。但是在利用微媒体进行学生就业指导过程中,需要注意以下几方面的问题。第一,在明确就业指导内容上,就要体现强烈的时代感。在微媒体背景下,需要结合学生的专业特点,结合网络媒体信息提升就业指导内容的趣味性和便捷性,保证跟得上时代发展的步伐,对大学生就业提供全方位的指导。第二,在进行大学生就业指导过程中,需要加强就业指导与学生之间的互动交流,改变被动的就业指导方式,丰富就业指导内容,利用多样化的信息,帮助学生树立正确的就业观和价值观。第三,提升就业指导工作者的媒体素养。就目前而言,虽然有的高校已经认识到微媒体在大学生就业指导的重要性,但是缺乏有效的就业指导。导致在实际工作中,有的就业指导老师在没有经过培训就直接上岗了,在很大程度上影响了就业指导的质量。因此,在微媒体技术迅速发展的前提下,需要结合实际情况,认真分析当前青年大学生的特点,提升就业知指导教师的综合素质,认真把握学生的真正需求,从而掌握良好的共走方法。

四、微媒体时代做好大学生就业指导工作创新工作分析

通过以上论述,在微媒体时代,为了切实做好大学生就业指导工作,需要结合实际情况,建立完善的网络平台,为学生提供真实有效的就业信息。

第一,做好微媒体客户端的信息化建设。为了顺应当前大学生就业指导工作顺利开展,在微媒体时代下,高校要以智能机为基础,开通就业指导微博、设置性能完善的微信平台,采用手机就业应用软件技术,不断应用互联网技术,做到就业指导信息的及时反馈与沟通。为进一步发挥微媒体在学生就业指导过程中的重要作用,在实际应用过程中,需要结合实际情况,加强学校与的软件公司之间的合作,做好移动平台建设,积极组织线上和线下各种活动,通过丰富的信息发布方式,为学生提供重要的就业信息,加强学生之间和师生之间的互动,为学生就业提供针对性的指导。第二,建立一支专业的就业指导师资队伍。在进行实际就业指导过程中,为了保证就业职业的质量,需要结合实际情况,加强对就业指导教师的培养,提升他们的综合素养,为做好微媒体时代大学生就业指导提供重要的参考依据。同时作为大学生就业指导老师,要认真学习微媒体语言方式和工作方式,发挥微博和微信的重要作用,丰富就业指导内容,帮助学生提供全方位的指导。

另外,就业指导教师要积极引进各种新鲜的事物,根据当前互联网发展的技术特点,进行勇敢的尝试,培养学生的创新精神,积极鼓励学生进行创新,加强毕业学生之间的互动交流,通过典型示范的方式,为学生就业创造良好的工作氛围,从而弥补传统就业过程中存在的缺陷。

第三,进一步拓宽就业渠道。随着当前就业形势比较严峻,高校需要结合实际情况,做好人才开发和建设工作,进一步扩大就业渠道,发挥校园主战场的重要作用,针对不同专业的学生,进行一对一的指导,保证学生能够顺利就业。高校就业指导教师要进一步提升服务意识,充分利用各种资源,建立完善的就业信息数据库,优化就业信息网络,做好学生就业跟踪,统计就业反馈信息,加强学校与用人单位之间的沟通,为学生提供更加优质的服务。

综上所述,随着唯美技术的迅速发展,在进行当前大学生就业指导过程中,需要针对实际情况,做好微媒体客户端的信息化建设,充分利用微博、微信等技术,,建立一支专业的就业指导师资队伍,不断拓宽就业渠道,从而满足当前信息化时代发展的要求。

摘要：随着科技不断进步,人们进入到了微媒体时代,在这种情况下,作为高校,需要结合当前的就业形势,利用微媒体,为即将毕业的大学生提供高质量的就业指导服务,帮助学生广泛的搜集相应的数据,提升学生专业与实际工作岗位的匹配度,实现无缝对接,提升学生的就业率,为学生以后发展打下良好的基础。因此,本文主要针对在微媒体时代,如何做好大学生就业指导工作创新展开论述。

关键词：微媒体,大学生,就业指导,创新