如何做好高校学生干部

第一篇：如何做好高校学生干部

如何做好新形势下的高校学生宿舍管理工作

浙江财经学院 徐白花

近几年，高校招生规模迅速扩大，高等教育不断发展;高校后勤社会化改革日趋深入;学生群体特点的变化，也呈现出多元化的现象。这一切都要求学生宿舍的管理工作能跟上时代的步伐。因此如何分析、研究做好新形势下的高校学生宿舍管理工作，已成为当前高校后勤的一个重要课题。本文就此提出一些看法。

1、当前学生宿舍管理工作的状况和特点

认识是解决问题的前提。概括的说，当前大部分高校学生宿舍管理存在着：重硬件改善、轻软件提高的“重建轻管”现象。

由于学生人数大幅度增长，需求不断提高，高校宿舍建设有了较大的发展。现在新建的宿舍大部分是2-6人的套间结构，带卫生设施，并装上了电风扇、电话、有线电视、计算机网络插座等，硬件设施日趋完善。相对而言，作为软件方面的管理工作，改革步子还是比较落后，再加上管理体制不顺，手段滞后，力量薄弱，人们传统观念等诸因素影响，管理与建设脱节比较严重。学生和家长对此有一定的意见。常言道：“三分建七分管”。因此，如何使宿舍管理工作跟上教育发展的步伐，这一点还没有引起学校后勤部门的足够重视。应该看到，当前学生宿舍管理工作与以往相比，具有明显的特点：

1.1 学生群体特点的变化。如今的大学业生有相当一部分是独生子女，跟早几年的大学生相比有许多不同之处。一方面他们成长在一个快速发展的经济、信息时代，思想多元化，兴趣爱好广泛，生理成熟相对较早;另一方

面，他们比较地以自我为中心，吃苦耐劳精神较欠缺，生活能力、人际交往能力较弱，处理问题带有很大的依赖性;另外由于家庭物质条件等的差异，也会引起学生在心理上的反差。所有这一切都会给他们的学生和生活带来一系列变化。他们需要有人在思想、生活等方面给予更多的关心和帮助。

1.2 后勤管理体制的变化。原本高校学生宿舍管理是事业型的，主要依靠学校经费拨款，是无偿服务。随着高校后勤社会化改革的不断深入，后勤已开始成为独立核算的经济实体，自然宿舍管理工作也将逐步实行有偿服务。这就意味着硬件条件要改善，服务管理要跟上，经济效益要提高。情果如斯，亟需要营造一个有利于大学生身心健康发展的良好环境，让他们住有所值，自己舒心，家长放心，学校满意，力求经济效益和社会效益的有机统一。

1.3 管理人员素质有待提高，管理方式亟需改变。从目前情况看，宿舍管理人员的素质特别是知识素质不高，年龄偏大，既有退休或下岗工人，也有土地征用或计时工。他们有的虽然不乏敬业精神，但毕竟与学生的知识、年龄结构等悬殊过大，彼此沟通困难，管理能力有限，往往只能把宿舍管理当作类似于普通、纯粹的物业管理，满足于“查查卫生，管管钥匙”忽视了宿舍的主体是大学生的特点。

2、学生宿舍管理工作的主要任务和要求

学生宿舍管理工作的宗旨是管理、服务育人。也就是说除了管物,还要管人。在今天，宿管工作的任务和要求与以往大伯大妈看管学生宿舍相比，已完全不可同日而语了，具体说有这么几条：

2.1 做好学生思想工作，化解日常生活矛盾。学生寝室成员来自五湖四

海，过得是集体生活，由于生活习惯、家庭教养等各方面的差距，成员之间必然会有摩擦、纠纷。而政治辅导员、班主任等都远在系部工作，鞭长莫及。学生碰到问题，往往首先想到的是宿舍管理人员，管理人员实际上已成为“首先责任人”。因此要及时做好学生之间的有关调解工作，化解日常生活矛盾。对于一时无法解决的，也要做一个解释原委的“中间人”，减少、消除误解。同样，作为管理人员也就有条件做一个了解情况的“信息员”，了解学生对学校有关工作的意见，对后勤管理、服务工作的要求和建议，向有关部门反馈学生的情况。

2.2 做好排忧解难的服务工作，关心、尊重、理解学生。思想教育要和服务工作，要和解决学生的实际问题结合起来，大到用水用电，小到借把锤子给个钉子，有问题有困难要及时帮助解决。特别是学生在生活中遇到麻烦或生病等时候，管理人员要尽可能地予以关心、照顾，哪怕是问候一声，让他们感到，你就是亲人，是可以依靠的。特别是有的学生在情感问题上碰到难题，一旦发现或对方有所流露，要循循诱导及时做好工作，而不能因为看不惯在背后乱发议论或横加指责。要尊重学生，理解学生，他们是成年人，有思想、有头脑，如果靠的是不准这样或不准那样，是说服不了他们的。总之我们的管理服务工作要注重感情投入，多一点“人情味”，多一份理解。

2.3 搞好内务管理，建立良好的生活秩序。人不能没有约束，特别是在集体生活中，如果一个寝室里每个人都要按自己的意愿行事，杂乱无章，那是不行的。所以必须强化管理，规范管理、科学管理。建立一套科学的宿舍管理制度，包括作息制度、卫生检查制度、水电管理、物业管理制度等，采取与系部联手管理、学生参与管理等措施，利用竞赛、检查、评比、奖惩等

手段，来搞好管理工作，这样才能使整幢楼内的学生正常作息，有次序地生活。

2.4 开展寝室文化等多种有益活动，丰富学生宿舍内生活。为了让学生在教室、图书馆、寝室“三点成一线”的校园生活中，获得一点休闲、一种调剂、一些不同方面素质的提高，我们要组织引导学生，在宿舍内开展一些有益的文化活动，丰富学生的课余生活，陶冶情操，培养、提高学生的综合素质。学生宿舍内的文化生活，应体现参与性、知识性、趣味性，体现高雅和健康，如果有条件，在宿舍楼还可以开设健身房、小型阅览室、活动室等，让学生在学习之余，感受寝室文化的生动活泼，宿舍生活的丰富多彩。

3、开拓创新，做好宿管工作，为高校的发展提供保证

3.1 切实转变思想观念。要做好新形势下的宿管工作，首先要走出认识上、观念上的误区：转变陈旧的思想观念，转变狭窄的管理工作职能，转变不适应新情况的管理方式。树立学生宿舍的管理工作不仅是单纯的宿舍建设、物业管理，还应是对宿舍主体——学生的教育和培养的观念，这才能使宿管工作走上新的台阶，才能与学校“教育”这个总目标与后勤管理服务育人的宗旨相融合。

3.2 加强队伍建设，全面提高管理人员的素质。

首先，要提高管理人员的知识素质。为此，一方面要充实配备具有较高学历的管理人员;另一方面要想方设法增加现有管理人员的业务进修和学历深造的机会。“教育者首先要受教育”。只有全面提高宿舍管理人员的素质，尤其是科学文化素质，才能减少知识结构矛盾，增加与学生的共同语言，同时要学习一些管理学、教育学、心理学等方面的知识，增加一点艺术修养。

其次，要提高管理人员的工作能力，宿舍管理工作范围涉及面广，管理人员就必须具备一定的组织能力和处理问题能力，多到物业公司以及兄弟院校学习取经，要在“学”字上狠下功夫，要有相关的投入，不断提高专业管理水平。

再次，树立敬业精神，增强工作责任感，敬业精神是一种基于责任心的对工作对事业全身心投入。对工作满腔热情，对学生温暖如春，公开、公正、公平，管理人员不仅要靠制度上的约束力，还要靠知识修养方面的影响力，更要靠自己人格上的感召力来做好管理工作。

总之，要根据实际情况分析，研究，采取行之有效的办法做好宿管工作。只有这样，才能真正地做到为学生服务，赢得学生、家长对后勤工作的信任。

第二篇：如何做好一个学生干部

回首自己至今的学习生涯，已有十几年，在这十几年里，自己似乎一直在担任学生干部。从自身的经历我深深体会到，一个学生干部的对班级、对同学的影响是不可忽略的，但要做好一个学生干部真的不是一件容易的事情。本文就以个人角度和自身经历从下面几个方面简要谈谈如何做好一个学生干部。

一、理解好学生干部的概念

许多人做了很久的学生干部，到头来连学生干部的定义都还不知道。当初抱着一腔热血冲动地去竞选学生干部，只是为了满足一下自己的虚荣心和想着出一下风头。到真正竞选上时，却发现现实跟自己当初的设想不太一样。曾经以为学生干部就是手握实权、高高在上、与众不同，在同学面前可以呼风唤雨，大声呵斥。其实当你没有能力却站在高处谢的时候，你会觉得高处不胜寒。这时候或是你自己的学习生活搞得很糟，或是你的班级被搞得一塌糊涂。这根本就是没有理解好学生干部的真正含义。

顾名思义，学生干部，首先是一个学生，既然是学生，就要做好学生的本分。作为一名学生，首先要履行学生的责任，努力学习，不仅要把课本知识学号，还要学习课外的知识，比如说社会知识、科学知识、健康知识好体育知识等等。把知识学好，提升自身素质、考出好成绩才是根本。同时也要尊敬师长，对同学友爱，遵守学校规章制度，为自己的班集体、为学校争取荣誉。

其次，是一个干部。身为一名干部，首先要有一定的能力，比如说沟通能力、组织能力、协作能力和合理分配能力等都要比较强，最重要的是要有比较强的管理能力。但仅仅拥有能力是远远不够的，作为一名干部，还要善解人意，要时时刻刻站在老师或同学的角度看问题，还要做好模范带头作用，要敢为人先。高调做事，低调做人!!

最后，才是一名学生干部。一名学生干部是学生与干部的组合，两者紧密联系、不可分割。如果只做“学生”，也就是只顾学习，那就会归于平庸，也是对同学、对班级的不负责;如果做“干部”，那就脱离了学生的本分，是对自己、对父母的不负责。总之，学生干部就是要权衡好这两者的关系，只有处理好了这两者的关系，你才能做一名合格的学生干部。

二、学会与老师沟通

作为一名学生干部，与老师的沟通时必不可少的，但如何更好地与老师沟通呢?这又是一门艺术。上大学以来，我们的辅导员与我们开过几次关于如何做一名成功快乐的学生干部的小讲座，这里面她有提到，作为一名领导者平时最想的就是对下级的了解。同样，身为一名老师，也是希望及时了解清楚班里的状况，即使没有发生什么事情，学生干部也应定期向老师汇报一下班里的状况，就像是报个平安一样，领导者想要的只是求一个放心而已。所以学生干部很重要的一个工作就是要经常找老师汇报工作。

但是选择什么时候、什么方式找老师又是另外一门学问。比如说我们不能在老师上课或开会或休息时间去打扰他。曾经听一个老师说，一个学生晚上11点多打电话吵醒了她只是告诉她明天他要去找老师盖一个章而已，搞得那老师以为学生出什么大事了，虽说没有多大影响，但那名同学是否该反省一下自己打电话的时间是否合适呢?

还有就是沟通时的礼貌和理解问题。跟老师当面交谈一定要注意语气和态度，

特别是交代工作时，不能忽略老师讲的每一个细节，还要真正理解透工作的要点。虽说没听懂可以再问老师，但这也反映了一个人的理解能力和态度问题，你想，如果一个老师选了一个因为自己的粗心而理解错工作反过来还不停询问或反驳他的人当学生干部，他会是什么感受?所以一定要做好与老师的沟通工作。

三、处理好与同学的关系

一个学生干部与同学关系好坏对工作的开展顺利与否直接相关。试问，如果一个学生干部与同学相处得很糟糕，那他叫同学们帮忙协助完成工作时会有人乐意吗?

要想做好学生干部，首先要在同学面前赢得威信，而你想要赢得威信，你就必须要有某方面让人佩服。比如说你办事能力很强，你沟通能力很好，亦或是你学习很棒。只有让同学对你产生佩服感的时候，他们才会信服你所说的话。但是你不能因此盛气凌人，总是用命令的口吻跟别人说话，你自己要把握好一个度!特别是在传递一些上级发布的通知时，一定要注意方式方法。要既把通知通知清楚，又要让同学觉得你说的话很贴心。学生干部不能只做一个信息的传递者，而是要做一个信息的权威解释者(摘自辅导员观点)。

人们都说，在大学，好像每个人都变得保守一些。不愿意向别人吐露真实的想法，不愿意让人看到真实的自己····好像对每个人都很客气，但这让人感觉不舒服;而对一些不熟悉的人会心存戒备。高中里对任何事大家会给出自己的第一反应，大学里对任何事大家会隐藏自己的第一反应;高中里别人会正面回答你的问题，大学里别人会迂回回答你的问题;高中里可以很多人一起玩，大学里却是分堆玩····所以大学生经常都会在留恋高中生活。

作为学生干部，这时就应该想想如何去改善这种状况，我想应该在创造像高中时期的氛围下功夫。正因为高中时期大家在一起学习的时间久一些，不像大学要到上课或集体活动时才能在一起，所以大家才会感觉高中学习生活搞得充实。大学虽然活动多，但大部分人还是觉得孤独、空虚。这是就需要学生干部多去跟同法学交流，有时间就去串串房啊，有机会就向同学嘘寒问暖啊······特别是对平时不太说话的同学。

当你觉得大家跟你在一起都会很开心，你说话是大家都会很认真听，你分配的工作大家都很乐意去完成时，那你与同学的关系就不错了，你已是一个较成功的学生干部。

四、协调好学习与活动

在大学，活动明显增多了，学习时间相对就少了，特别是在广外，活动似乎特别多，而作为一个学生干部参与的活动又相对会比其他同学多很多。这样一来，花在活动上的心思就很多了，但学习呢?

就个人而言，我发现很多活动都是很类似的或货就是没多大意义的，这时我们就应该懂得如何去取舍了。参加的活动不在于多，而在于精。在活动过程中要善于观察、反思，发现活动中存在的缺陷，想想如果自己组织这个活动会怎么组织。总的来说，就是要在一个活动当中学到东西，要让自己花在它那里的时间值，不要只是参加了就参加了，什么也没学到。

不过，听说广外种类繁多的活动对刚毕业的大学生是有挺大的帮助。因为他们在学校就提前适应过面试场面，学会了如何与他人沟通，如何应变各种场

面·····这就使得他们比较容易的找到工作。不过广外的学生通常又是后劲不足，自学能力相对不强他们的面对飞速发展的社会，无法快速学习新的东西。专业知识掌握不牢，在长期的竞争中逐渐处于劣势，让自己的职业道路变得坎坷。

所以，一个学生干部一定要处理好学习与活动的关系，主要侧重点还是要放在学习方面，学习好自己的专业知识才是重点。不过，对那些有意在组织、策划、管理等方面发展的学生来说，在活动方面可自己有所侧重。

最后，最重要的是，一个学生干部一定要有强烈的责任感，要有坚强的毅力，要有持之以恒的精神······

或许，你没有做出轰轰烈烈的大事，你没有得到同学对你的赞许，你只是默默无闻地做一些繁琐的事情，但其实，只要你把每一件平凡的事情都做好，你就已经是一名好的学生干部了，你终究会得要同学的理解和认可的·····

第三篇：如何做好一名学生干部

通过学校的干部培训，作为一个学生干部，首先要定位好自己的角色，只要定位好了，才能去工作。去为学生服务，去为人民服务。学生干部，是一个学校的纽带，是一个学校走出去的桥梁。今天我们以学校为荣，明天学校以我为荣!我们要有良好的政治素质，有着坚定的信念，保持纯洁的灵魂。让社会每一个人都能感受到那份热情和温暖，让爱心传递给社会和校园内的每一个人。

作为干部，在学习与工作中，要学会统筹兼顾，工作与学习要分明，既不把学习落下又不把工作阁在一旁。在学习，要保持努力奋斗，敢于创新与拼搏的精神，做为学习者的榜样。在工作，要保持积极的态度，求真务实，讲究原则，一视同仁。对于办事，要富有责任感，乐于帮助别人，特别要工作分明，提高效率，敢于贡献的精神。

对于处事，我要树立正确的世界观和人生观，在利益发生冲突时，要以大局为重，正确把握得与失。别过于强求个人的主义，以自己的自私去造成世界的动荡，。切记，人人为我，我为人人!

对于自己，要不断提高自己的精神素质，保持良好的心态。心态决定一切，心有多宽，路有多长，命运掌握在自己的手中，要保持旺盛的精力，努力拼搏，敢于超越。路漫漫其修远，吾将上下而求索。在成人的路上，必具备卓越之心和创新能力，使自己独具一格，与众不同，更胜一筹。对于别人，要长怀感恩情，心中充满对他人的关怀和爱。只要人人都献出一点爱，世界将会变成更美好。

在xx学院，地方虽然有点小，但是也有它的好处，它的小能够彼此拉近人的关系和感情。在同一个地方，每天都能碰到同一个人好几次，或在不同一个地方，又能碰到同一个人好几次，在这样关系中，我们要不断提高人际交往能力，毕竟人是社会关系的总和。要注意语言尊重，善解人意，言而有信。保持与每个人彼此的关系，与他人交往要具备开朗的性格，谦和的态度，博大的胸怀，得体的礼仪。

对于本次的培训。领悟到团队的精神的重要性。俗话说，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，身为一个干部，要充满激情和感染力，要拥有团队的精神，作为一个领头羊，更要提高组织能力和协调能力，让一个集体充满活力和动力。对于活动，组织策划的能力更要不断提高和学习，领导出一支优秀，与众不同的队伍。

培训给予我思想的觉悟和提高。勿忘，勿以善小而不为，勿以恶小而为之!

第四篇：如何做好一名学生干部

——杜鑫

作为一名学生干部首先要提高自身的素质，在自身素质不断提高的同时，还要提高各方面的能力。要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感;其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往;此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。

一、扎实的专业知识。

丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗?另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。

二、思想积极要求上进，不断提高同学们的开拓意思。

作为一名学生干部，应该端正学习态度，明确学习目的，认真努力学习。掌握各科文化知识，全面发展。利用自己的坚定意志,勤奋好学和乐于创新的思维来带动并激励同学们把最大的精力投入到学习中去。“非学无易广才”，为此，学生干部务必要提高自身的科学文化素质。在工作上，一定要对学生干部这一工作充满热情，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。

要具有良好的个人品德。

这主要是要有博大的胸怀。身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己;自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。 平等待人

平等待人是一个的基本准则，作为班长，不能有高高在上的思想，更不能因同学学习差、品德差、条件差而藐视同学;也不能因为同学的学习好、条件好、关系好等乱了规定，以保证对待每个同学都公平、公正。

三、要有责任心和领导能力。

在工作上，做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。也能积极主动的协助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。在班级宿舍管理方面难免会引起一些矛盾冲突，要很好的解决这些问题，做到班级团委工作不耽误。

而领导能力具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果;要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧;及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊!然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

四、树立为学生服务的意识。

服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。学生干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底!既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢?

很多同学在初次做学生干部时，根本没有理会“干部”的真正含义。学生干部即为学生干事服务的“部队”，因此学生干部在任何时候，都要以服务者居之。很多同学在做学生干部时，就认为自己是一个官，是管学生的，是班上的领导亦或是老大，我认为这样的想法会很大的程度阻碍学生工作的开展。

五、要高标准的要求自己。

我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不同于学生。我们需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同时注意自身的修养。学生干部还要有服务意识和奉献精神，一定得具有高度的责任感，要妥善处理学习与工作的关系，集体观念和集体荣誉感要强。要及时反馈信息，要从同学的角度出发，贴近同学、做贴心人，注意学习、总结、讲究工作的方式方法，提高工作能力，要有模样和榜样的作用，树立全局观念。

六、怎样做好一个班干部

许多同学都认为班干部难当，中学的班干部更是不好当。一来手里没有什么强制权力，二来同学们都有了自己的思想，不像小学时那样听从干部的指挥。

我觉得，当好干部其实也不难，关键是要当好镜子、用好尺子、系紧带子。

许多同学有可能出现犯错误的时候，但大多数情况下他们犯错误不是故意的。比如说，自习堂上两个人兴高采烈地谈着什么，搞的全班不得安宁。其实他们很可能并没有意识到这一点。而班干部所应当做的，就是告诉他们，指出他们已经影响了别人。正如同一面镜子，当别人脸上有了污点时你立刻可以看到，并让别人马上擦掉。同样，当某一个同学有了进步，那怕是一点点进步，班干部也应当把他们的进步告诉大家。也就是说，班干部这面镜子不仅要照出同学的缺点，也应当照出同学的优点。只有班干部当好了这面镜子，才能使犯了错误的同学尽快改正，使有了进步的同学得到鼓励。

做为一个班干部，首先也是一个学生，同班同学的关系难免有远有近。有亲有疏。但是如果在工作中掺杂了个人的远近亲疏的感情。这种感情，对于一个班集体的团结是十分有害的。

班干部要是在工作中照顾自己的好朋友，就会失去广大同学的信任。那么，这个班集体自然是一盘散沙。所以说，做为一个班干部，必须在心中有一把尺子：所有的同学都是一样的。在工作中，也一定要用好这把尺子，做到一视同仁。只有这样，你才能在同学中树立威信，才会得到大多数同学的支持。如果不用好这把尺子，你可能会在自己的“小圈子”里一呼百应，可大多数同学不配合你的工作。到头来，只能是什么工作都无法进行。

人们常把班干部比做联接老师和同学的带子，其实也是联接同学与同学的带子。可有不少班干部却不愿意当好这个带子，只是在老师布置任务时去机械地执行。不管同学的反应;同学们犯了小错误，他不向上反映，直到小错变成大错，他才急急忙忙地报告老师。,再说，师生之间、同学之间有时也会出现许多矛盾，究其原因，都是因为互不了解而造成的。老师不可能对每一个同学的思想都了如指掌，同学之间也可能处一室却交往不深。这些都是不可避免的。如果班干部做好了带子，能把的思想及时告诉老师，将老师的思想告诉同学，那么，许多师生之间的不愉快就不会发生。同学当同学间有了矛盾时，班干部及时使同学相互理解，同学之间的矛盾也必然化解。这样班集体必然增强凝聚力，成为一个团结向上的班集体。以上几点，只是我当班干部的一点体会，相信每一个班干部 只要热爱自己的班级，努力为同学服务，就一定成为优秀的班干部。 好的班干部，不是老师喜欢的就行，能够得到所有同学的认可才是好的班干部，一个好的班干部首先要以身做责，如果你连你自己都做不好那么你就没有资格说别人了。做班干部的时候还要懂得听取别人对自己的建议，努力做好，不要在老师面前一个样，在同学面前一个样，这样的班干最让人讨厌。如果同学违纪了，事情要是不大，就不要告诉老师，给违纪的同学一个机会，你告诉老师，但你要去说他，提醒他。如果别人有误会你的地方，你要努力得到大家的理解，不可以灰心，不要有抱负心理 。还有该严时要严，不该严时不可严，管理要有分寸，要懂得给别人机会也要协调老师的工作。

1、树理念，强意识。

2、有批判，取精华。

重实践，端品行。

带微笑，怀热心。

注：本文谨献给在校学生干部参考，请大家尊重原创!

作者简介：杜鑫，男，号安平居士，文学爱好者，在校学生

第五篇：如何做好学生会干部

学生会的宗旨是全心全意为全校学生服务，代表广大学生的利益，反映学生意愿，沟通学校领导及各部门与学生的关系，充分发挥桥梁作用，参与学校民主管理，引导学生进行自我教育、自我管理、自我服务。但是，现阶段，真正能够达到以上宗旨的很少。

怎样才能真正代表广大同学的利益，这才是学生会的重点工作。就目前来看，学生会更像是一个行政组织，充当着“执法者”的角色，当然，这恰好和许多干部的心态很相似。作为一个学生会干部，也许很多人所能感觉到的并不是责任，而是那股子身在高位的满足感，也就是虚荣心。充分的听取广大同学的意见，并尽量解决，或者向上级反映，维护广大同学的切身利益，并且通过开展形式多样的活动锻炼大家适应社会的各种能力，这才我们应该积极努力的去完成的。

学生会干部作为一个团学干部，必须得有模范带头作用，作为一个学生，学习成绩必须得是优异的，这是一个大前提，如果这都不能保证的话，那就会给学生会带来很负面的影响。然后才是我们的组织和协调能力，身在学生干部的这个位置上就必须时刻记住我们是为广大同学服务的，我们必须时刻想到我们要为广大的同学做点什么。我们必须充分利用我们所能够掌握的资源，为广大同学提供更多的锻炼机会。目前，学生会虽然经常组织一些活动，但是很少有活动能够达到较高的水准，以至于很少有同学自愿前往参加。因此，打着院级或者是校级头衔的一些活动更像是学生会内部的联谊会，如果是这样的话，那就脱离了同学。每次的活动，我们所应该想的并不是这个活动是不是办下来了，而应该考虑的是这个活动究竟可以为同学带来什么，也许只有这样还可以吸引广大的同学来参加。

导致广大同学不愿意参加学生会组织的活动的另一个重要原因就是，学生会没有很好的促进班级这个最基层组织的建设。原则上，班委成员的职务与学生会部长是一个级别，但是，现在普遍是部长在安排班干部开展活动，并且都是以任务的形式下放，所以这给广大的班委干部以心理上的打压感，这也就导致了今后工作中班委不配合工作的情况，所以这是一个相当严重的组织建设问题。如果失掉了班级这个最最基层的组织，那学生会几乎就失去了存在的意义了。 所以，在今后的学生会工作中，我们必须努力改善以上的不良工作方式，积极的加强与基层组织的沟通和协作，并且努力的加强干部的综合素质，包括学习和实践，并且要起到模范带头作用。再个就是要努力的加强公平、公开、公正的工作方式，使学生会的一切事务都能够让广大同学知晓，并积极的听取广大同学的意见，充分的做到以广大同学为中心，而不是传统的以学生会的影响力为中心。

最后，学生会系统内部要加强组织建设，改变各个部门各自为阵的现状，要从总体出发，使全院的活动在不失掉各专业特色的情况下能够很好的衔接起来，当然学生会在这方面工作的完成方面将起到决定性作用。建议能够建立起一套良好的审批机制，并且能够较好的整合各个院系的资源，使得广大同学在参与各项活动时切实能够锻炼自己，提高自己适应社会的能力。