教代会制度细则范文

2022-06-11

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第一篇：教代会制度细则范文

职代会实施细则

潍坊农商银行

职工代表大会联席会议制度

(草案)

第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会 (简称职代会)制度，促进潍坊农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

第二条潍坊农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议,由潍坊农商银行工会委员会召集的会议。

第三条潍坊农商银行职代会联席会议的成员由潍坊农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

第四条联席会议职权

一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问 1

题，提出意见和建议。

2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。

4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

1、讨论制订召开潍坊农商银行职代会的方案和大会议题的建议。

2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。

4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。

5、讨论研究潍坊农商银行民主管理工作的有关问题。

第五条联席会议程序

一、潍坊农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门

的意见后确定议题。

二、潍坊农商银行工会将拟审议的议题及有关资料提前送交与会人员，并征求职工代表及职工意见。

三、潍坊农商银行工会收集对议案的意见，并对议案作进一步修改。

四、提出议案的部门负责人报告议案的依据、内容、目的、要求等，提交会议讨论，并形成决议。

五、协商处理的结果及会议决议送行政领导，由行政领导或有关部门负责组织落实，并通过有效途径传达给职工代表或职工群众。

六、联席会议在重大问题上出现意见分歧时，可暂时休会，并作会外交流、协商，待各方面意见基本一致后，再次举行会议研究解决。

第六条会议制度

一、潍坊农商银行职代会联席会议可根据需要不定期召开。

二、每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议方为有效。

三、会议由潍坊农商银行工会委员会召集，并由潍坊农商银行工会主席主持。

四、职代会联席会议与职代会同届，会议次数在本届内按召开先后排序。

第七条潍坊农商银行职代会联席会议实行民主协商制。联席会议形成决定、决议前，应当征求行政的意见，若会议形成的决议与行政方面意见不一致时，可请党委协调解决。

会议依法行使职权的情况以及就重大问题形成的决定、决议须向下一次职代会报告，予以确认。

第八条本办法适用于潍坊农商银行职代会联席会议。

第九条本办法经潍坊农商银行首届职代会讨论通过后正式施行。

第十条本办法修改权属潍坊农商银行职代会，解释权属潍坊农商银行工会。

第二篇：全民所有制工业企业职代会实施细则

第一章总则

第一条，为了适应我公司领导体制的改革，保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性、创造性，搞好公司三个文明建设，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我公司情况，制定本实施细则。

第二条，在实行经理负责制的同时，健全公司职工代表大会制度和合理化建设等民主管理制度，保障与发挥职工代表在审议公司重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第三条，公司职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条，公司职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策、法律和法规。正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内自主行使职权。

第五条，公司职工代表大会积极支持经理行使经理管理决策和统一指挥生产活动的职权，维护经理的中心地位、中心作用。

第六条，公司职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条，公司职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，并提出意见和建议，就上述方案的实施做出决议。

二、审议通过公司的经济责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法、劳动法规、安全生产措施等重要规章制度的建立，修改和废除。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。

四、评议、监督行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励、晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

五、公司职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐或选举公司行政领导干部人选，报主管机关审批。

第八条，公司职工代表大会对经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向经理提出建议、协商处理，经协商仍有不同意见时，可以报告上级工会。

第九条，在公司职工代表大会上，可由经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表

第十条，职工代表的条件

凡依法享有政治权力的我公司正式职工、全民制职工、集体制职工和合同制职工，能够履行职工代表的权利和义务的，均可当选为公司职工代表。

第十一条，职工代表的产生办法

公司职工代表大会的代表，以公司所属分公司、直属单位和机关部室为选举单位，由职工代表大会和职工大会选举产生。

第十二条，职工代表的比例

公司职工代表大会的代表，按公司职工总数的百分比例选举，情况特殊的单位可以适当增减。

代表总数中工人代表应占百分之五十，技术人员、管理人员和领导干部代表占百分之五十。其中青年职工和女职工应占适当比例，公司领导、分公司和机关部室领导干部为职工代表总数的五分之一左右。

第十三条，公司职工代表实行常任制，每三~五年改选一次，可以连选连任。

职工代表应对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第十四条，职工代表组原则上按选举单位组成。代表人数较少的几个单位可以联合组成一个代表组，组长由本组职工代表推荐协商产生。

第十五条，职工代表的权利

一、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及工作机构对有关单位和部门执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对有关行政领导干部和部门的咨询。

三、因参加职工代表大会及工作机构组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条，职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加管理的能力;

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好公司职工代表大会交给的各项工作;

三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。

第四章组织制度

第十七条，大会主席团

公司职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。其中工人、技术人员、管理人员之和应超过半数。

第十八条，全体代表会议

一、公司职工代表大会每三~五年为一届，每年召开一次全体会议，特殊情况可以提前或延期召开;

二、遇有重大事项，经经理、公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议;

第十九条，参加公司管理委员会的职工代表，由公司职工代表大会推选产生。要向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会的监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。

第二十条，职工代表大会应围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益确定议题，针对经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题，发挥审议、监督和维护职工合法权益的作用。

第二十一条，职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十二条，专门工作委员会

公司职工代表大会各种专门工作委员会，在职工代表中选举产生，也可以根据情况聘请有关人员参加。共设立五个专门工作委员会。对公司职工代表大会负责，在公司工会主持下，完成公司职工代表大会交办的有关工作。

一、提案征集审理工作委员会，主要负责及时征集整理职工代表提案，提交主管领导和有关部门处理解决，并把情况向职工代表大会报告，使提案条条有着落，件件有答复。

二、企业经营管理工作委员会。主要工作是广泛发动职工群众围绕生产建设中心，开展社会主义劳动竞赛，评审先进集体和个人，按规定批准和授予光荣称号。会议期间集中审议公司经营方针，长远和计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案提出意见和建议。闭会期间对有关上述重大问题的实施事项和安全生产等规章制度进行审议，向管委会提出建议和修改意见，并向职工代表大会报告予以确认。

三、职工生活福利工作委员会。为职工代表大会讨论决定有关职工生活福利的重大问题提出建议，并对职工工资调整方案、奖惩办法等职工代表大会有关职工生活福利的决议落实情况进行监督、检查，向行政提出建议，协助行政部门搞好职工生活福利工作;

四、职工教育工作委员会。检查、督促、落实职工培训计划、专业人员培养，征集培训意见及时向行政提出建议，协助有关部门做好职工的文化技术教育工作;

五、民主评议干部工作委员会。会同党政部门，发动职工开展民主评议监督干部工作，提出民主评议干部方案，实施评议监督权，并向党政领导部门做出负责报告，提出奖惩任免意见，向职工代表大会报告情况;

第二十三条，联席会议

公司职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团组长和专门工作委员会成员联席会议，协商处理，并向下次公司职工代表大会报告予以确认。

联席会议可根据会议内容邀请公司党政负责人或其他有关人员参加。

第五章公司职工代表大会与工会

第二十四条，公司工会委员会作为公司职工代表大会的工作机构，承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表。

二、提出公司职工代表大会议题和建议，主持大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团组长和专门工作委员会联席会议。

四、组织专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、技术业务和管理知识，提高职工代表的参政议政能力。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、组织公司民主管理的其他工作。

八、办理职工代表大会交办的事项。

九、负责指导、支持和维护基层单位职工代表大会和职工大会正确行使职权的责任。

第六章分公司、中队和小队的民主管理

第二十五条，分公司级单位应建立健全职工代表大会基本形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力，分公司工会委员会主持民主管理的日常工作。

第二十六条，中队一般采取职工大会形式，由中队工会委员会主持民主管理的日常工作。

第二十七条，小队的民主管理，由职工直接参加，在本小队的工会小组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责小队的日常民主管理。

第七章附则

第二十八条，本细则由录井公司工会负责解释。

第二十九条，本细则自公司职工代表大会通过之日起生效。

第三篇：清华大学玉泉医院职代会提案审理工作实施细则

(讨论稿)

提案审理工作小组在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案审理工作小组成员应为本届职代会代表，有代表大会选举产生，实施常任制，每届任期三年，届内成员或需调整，要经代表大会确认。提案审理工作小组设组长1名，副组长2名，组员4名。

一、提案审理工作小组的主要职责 1. 制定提案工作计划。 2. 负责组织和征集提案。

3. 对提案审查立案，建议承办单位。

4. 对提案的办理情况进行检查和督促，推动承办单位认真办理、落实提案。根据实际需要，组织提案人与承办单位座谈或实地考察。对提案办理工作未能认真履行职责的，要向院党委提出意见，督促承办单位重新办理。

5.向职代会主席团报告工作。

6.向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等。

二、提案审理工作小组会议一般在每次代表大会召开前举行，进行提案立案审查、研究提案落实意见，准备向代表大会报告的文件。

三、提案的组织、征集、初步整理和提案的督办、收集反馈意见等日常工作，以及广大职工日常提出的一般意见和建议、提交院长办公会承办。

四、提案的要求

1. 职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟定提案前应进行认真的调查研究，保证提案质量，做到“三性八点”要求。“三性”指“严肃性、科学性、可行性”。“八点”要求既“实事求是、反映大事、一事一案、言之有据、分析清楚、建议具体、简明扼要、书写工整”。

2. 提案人。我院职代会正式代表4人以上(含4人)或代表组全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。

五、提案内容

1. 有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。

(1)职代会规定职权以外的问题;

(2)本届职代会内无法解决，且不能启动预备工作的问题; (3)医院职权范围之外的问题;

(4)医院没有能力与外界联系促成解决的问题;

(5)与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。

2. 符合下述条件之一者可列为提案，否则做一半意见建议处理： (1)有关医院大政方针，对于医院全局工作影响较大的意见和建议; (2)涉及众多职工切身利益，影响面较大的意见和建议。

(3)就医院改革发展、管理、教学、科研、规章制度、人事分配制度改革方案、生活福利等方面提出的意见和建议。

六、提案格式

1. 提案必须是一事一案。

2. 提案应在提案委员会统一发放的提案表格上书写，允许另附页补充。 3. 提案必须包括以下三部分：

(1)提案题目，即要求解决什么问题;

(2)情况分析，即提出提案的理由、原因或根据; (3)具体建议，即提出解决问题的主张和办法。 4. 提案书写必须字迹工整，符合规范。 5.每个提案人都必须亲自签名。

七、提案时间

1. 提案委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。

2.提案征集的启动时间，应在职代会召开的2个月之前，征集的截止时间在职代会召开前的1个月之时，以便有充分时间准备与审查提案。

八、提案的审查立案与交办

(一)提案的审查工作由审理工作小组完成。提案是否可以立案，需经反复协商，认真确认，经提案审理小组半数以上人员同意，做出决定。

(二)提案的审查程序

1、召开提案审理工作小组全体会议

(1)听取审理工作小组组长关于提案征集与整理情况的报告。 (2)审查交审提案(A类)，经提案审理小组半数以上人员同意决定： ①其提案可以立案的，给予正式的提案号; ②同一内容，多案合一，给予一个提案号;

③不能立案的，可作为一般性意见和建议(B类) (3)复审B/C两类，以避免遗漏。

2、汇总立案提案。

3、提案审理小组组长草拟《提案审查报告》。

4、向职代会主席团回报提案审查工作与审查报告草稿。

5、提案审理工作小组讨论主席团的意见，进行修改。

6、提案审理组组长向职代会做《提案审查报告》，提交代表大会讨论通过。

7、提案审理工作小组组长签署《提案审查意见》，建议承办单位。

(三)提案审理工作小组向院党委与院长办公会报告提案立案情况，院长办公会指定立案提案的承办单位和协办单位。

九、提案的办理、督促与答复

(一)承办单位必须重视职代会提案。有责任人真研究代表提案，努力做好承办工作，保证提案办理的质量。

1.认真负责，积极主动，重视实效。凡是有条件解决的，要及时落实;因条件所限意识不能实施的，要列入规划，创造条件，逐步落实;确实不可行的，要实事求是地说明情由，解释清楚。

2.提案办理工作应当有领导分管，有专人负责。健全制度，严格程序。对涉及两个以上单位协同办理的提案，主办单位和协办单位应当积极配合，主动协商解决。

3.提案的办理过程中，承办单位应当加强与提案人的联系，及时沟通情况，共同研究落实提案的措施。

4.《提案审查报告》通过之时，即为提案立案时间。立案后一个月内，承办单位必须做出：“正在(已经)落实”、“暂缓落实”、“不能实现”等明确的答复，对不能是现货暂缓落实的，需就其原因作出合理的解释。

5.院工会应及时了解提案落实情况，督促承办单位抓紧办理。

(二)提案的答复

1.会议审核提案的答复意见，有办公室负责报告提案落实情况。

2.提案的答复意见应签署在提案原件上，并交工会存档，复印件除了留承办单位之外，送主提者一份。

3.承办单位应直接答复主提者。

4.提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承办单位和院工会。

5.提案委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会代表大会报告提案的答复情况。

(三)提案委员会应督促提案的办理，并向职代会代表大会报告提案办理的情况。

十、一般性意见和建议的处理

(一)我院广大职工，不仅限于职代会代表，对医院工作有意见和建议，随时都可以反映，通过民主管理委员会转达。提交一般性意见和建议，也应该考虑“严肃性”、“科学性”、“可行性”的要求，有比较具体的建议内容。

(二)由院工会负责及时批转一般性意见和建议(包括未能立案作一般性意见和建议处理的提案)，转交有关单位承办。

(三)院工会负责向提意见人转达承办单位的答复内容，并听取反馈意见。

第四篇：教代会制度

邹坞镇北安阳小学

教代会制度

邹坞镇北安阳小学教代会制度

教职工代表大会(以下简称教代会)在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权。教代会必须按照民主集中制原则建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。在充分发扬民主的前提下，各项工作要达到统

一、简化、有序、优化的要求。

一、教职工代表大会开展工作的民主程序

(一)推举教职工代表的程序

1、教职工代表由教职工直接选举产生，担任代表的同时兼任工会委员。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2、凡学校中享受政治权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为教代会代表。

3、学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序。

4、教职工代表名额按教职工人数确定，一般在 30% 左右。教职工代表要体现代表性和群众性。

5、教职工代表的产生

(1)由学校工会制定选举代表的方案。并召开全校教职工代表大会，部署教代会有关事项。

(2)召开工会小组会议，按照代表名额和条件，由教职工直接选举，过半数票才能当选。

(3)选举结果报告工会，由工会或教代会代表资格审查小组进行资格审查。是否符合民主选举程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后，张榜公布。

6、教职工代表应具备的条件、权利和义务。

代表应具备的条件：

(1)坚持四项基本原则，宣传党的方针、政策、遵守国家的法律、法规;

(2)模范的遵守师德规范，为人师表;

(3)具有较强的主人翁意识和一定的民主管理能力;

(4)遵守学校的规章制度，做好本职工作;

(5)正确的代表群众利益，密切联系群众，作风正派。

代表的权利：

(1)有选举权、被选举权和表决权; (2)有权发表自己的意见，参与学校重大决策的审议、讨论;

(3)有权向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，有权对学校任何部门和领导提出建议、批评;

(4)有对教代会的工作提出批评、建议的权利以及对教代会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利;

(5)因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有向有关部门提出申诉和控告的权利。

代表的义务：

(1)努力学习并认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力;

(2)积极参加教代会活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务;

(3)联系教职工群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作;

(4)遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

7、代表的调动、退休和罢免、撤换。

(1)代表在学校内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组活动。代表调离学校或任期未满退(离)休的，其代表资格自行终止。

(2)罢免或撤换代表，须由原选举单位教职工讨论，获得全体教职工半数的同意。对被罢免或撤换的教职工代表，要及时用书面报告工会，经工会讨论通过后，宣布撤消其代表资格。

(3)代表出现缺额，学校工会可以根据情况确定是否需要补选。补选代表的条件和程序与选举代表相同。

8、学校工会有计划的对代表进行培训，着重学习教代会有关知识。

9、教代会的列席代表和特邀代表。

(1)教代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。

(2)列席代表或特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。

(3)列席代表或特邀代表由工会或教代会筹备组提名，经学校党政工联席会议协商产生。但总数不宜超过正式代表的十分之一。

(二)教代会提案的征集和处理程序

1、教代会要建立健全提案征集、处理制度。

2、教代会提案小组印发提案表。在教代会筹备工作开始时发给教职工代表。征集提案的起讫时间由提案组决定，一般在召开教代会前一个月告示全体代表。

3、提案内容应围绕教代会中心议题。立案原则一事一案。

4、提案应由代表一人或几人(署名)提出，也可以以代表组名义集体提出。每个提案应包括案由、处理办法和整改(解决)措施等内容。

5、提案处理和落实。

(1)提案审议。由教代会提案小组以提案表为依据，根据以下标准审议：一看有没有实施价值和实施可能;二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系;三看是否符合规定程序和提案要求。符合立案条件的提案都应立案。

(2)提案登记。立案的提案应分类登记。提案小组转给校长签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时认真处理。

6、提案小组要定期或不定期地检查承办部门对提案落实的情况。

7、所有提案处理完毕之后，提案表及处理结果情况记录应交工会存档备查。

8、提案小组应在下次教代会上，对立案提案的处理(落实)情况进行全面汇报。

9、对没有立案的提案(应该称意见或建议)，提案小组应向提案人说明不立案的理由。

(三)教职工代表大会召开的程序

学校教代会每五年为一届，每年召开二次会议。每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会的选举和表决，必须有代表总数半数以上同意方为有效。

召开教代会须做好四个阶段工作：

第一阶段：筹备阶段。主要是确定议题和起草文件。

1、大会召开前(一般在一个月左右)，学校党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。

2、大会的中心议题，必须围绕学校教育教学工作中心任务，针对学校改革、管理、分配制度和教职工最关心的 " 热点 " 问题来确定。

3、起草召开教代会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由学校党组织发文(批转)实施。

4、建立教代会筹备小组。筹备组根据学校实际和会议需要可设若干个具体工作小组。教代会筹备小组一般由学校党、政、工主要负责人及有关人员和教师代表组成，学校党组织主要负责人任组长，校工会主要负责人任副组长。

5、学校行政负责起草校长工作报告并拟好提交大会审议的方案。工会、教代会有关工作小组抓紧做好需向大会汇报的准备工作。

6、检查文件准备情况，做好会议组织、宣传、会务、协调等工作。做好提案征集工作和代表培训工作。

7、教代会换届，应按民主程序做好新一届教代会代表的选举工作。

8、教代会、工会会员(代表)大会合并召开的还要做好工会的准备工作。

9、会议召开前半个月，学校工会应填写召开教代会报告表，报上级教育工会。

第二阶段：召开预备会议。预备会议的主要任务是：

1、选举产生大会主席团

(1)每次教代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制。

(2)主席团成员必须是同届教职工代表，由党政工主要领导、教师代表及有关人员组成。

(3)主席团成员由教代会预备会议选举产生。第一步在广泛征求各代表组(团)意见的基础上，工会提出主席团成员候选人初步名单;第二步召开党政工联席会议，协商确定主席团成员名单;第三步将候选人名单提交预备会议讨论，采取举手或鼓掌通过的办法选举产生主席团。

(4)主席团主要职责：主持召开大会，领导大会期间的各项活动;听取和综合各代表组(团)对各项方案审议的意见;研究需提交教代会讨论、通过和决定的事项;起草大会决议;主持大会期间选举、表决等事项;处理与大会有关的其他问题。

2、召开主席团第一次会议。其主要任务是通过大会中心议题和会议议程(草案)，提交预备会议讨论通过。

3、听取和讨论审议校长工作报告及提交大会审议的有关问题的报告。

4、校长和有关领导应该参加代表组讨论，或召开座谈会，广泛听取代表提出的意见和建议，对工作报告及有关方案进行补充、修改和调整，提交正式会议审议，使工作报告及方案更加符合党的方针政策，符合学校实际，符合教职工群众的意愿，使决策更科学、更准确。

第三阶段：召开正式会议。

预备会议与正式会议之间，应间隔几天，使代表有时间进一步思考和征求群众意见，使校长或有关部门有时间分析、研究预备会议上代表们提出的意见、建议，修改好工作报告和方案。

1.宣布会议开幕，致开幕词。

2.听取校长工作报告、行政有关报告和提交大会的有关议案。

3.听取上次会议提案处理(落实)情况。

4.组织代表组(团)继续讨论审议校长工作报告及提交大会审议的方案。教代会秘书组将代表们的意见和建议收集整理后交校长及有关部门，以便对工作报告及方案作进一步修改补充。

5.教代会正式会议可以安排一定时间大会发言，对校长工作报告和方案的实施提出意见和建议。

6.召开教代会主席团第二次会议。听取代表组(团)审议工作报告和方案的意见;讨论通过对有关问题的决议草案;讨论通过教代会专门工作小组组成人员名单草案。

7.通过大会决议(或做出决定)和专门工作小组组成人员名单。

8.民主评议学校中层以上干部。

9.闭幕，致闭幕词。

10.闭幕后工会做好大会总结和资料归档工作，并将会议情况报上级教育工会。

11.教代会、工会会员大会合并召开的，要安排好两个会议的议程和衔接工作。

第四阶段：贯彻落实大会精神。

1.学校行政和工会共同向教职工提出贯彻实施大会精神的要求。

2.各代表组向每个代表，传达大会精神，组织和带动全体教职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。

3.运用各种宣传工具和形式，宣传大会精神。

4.各专门工作小组要根据各自的职责，协助和督促行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，促使决议、决定的实现。

5.工会要对大会决议贯彻和提案处理(落实)情况进行检查督促，及时向党政和有关部门反映，并协助解决存在的问题。

6.必要时，经学校党政同意，工会可以组织教职工代表对大会决议、提案贯彻落实情况进行检查。

(四)修改大会决议的程序

1.大会闭会期间，如出现教代会所做出(通过)的决议、决定与上级精神不符，或因情况发生变化必须进行修改时，经学校党组织同意，由学校行政提出修改有关决议的具体建议。

2.工会召开联席会议，对行政提出的修改决议意见进行研究，在基本统一认识的基础上做出相应的修改决定，并在下次教代会上说明情况请求追认。

3.对涉及面广、与群众利益关系重大的问题，也可召开教代会临时会议讨论审议，修改原有决议。

二、教代会职权的行使

目前教代会一般行使四项职权，即：

(一)审议建议权;

(二)审议通过权;

(三)审议决定权;

(四)评议监督权。

(一)行使审议建议权

1.审议建议权的基本范围

听取校长工作报告，讨论审议学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其它有关学校发展的重大问题等。

2.行使审议建议权的程序

1)校长(学校行政)提出重大决策的目标、措施和依据等意向，向工会通报。工会广泛征求教职工意见，收集有关信息。

2) 在校长起草工作报告或决策方案期间，工会要向校长反馈信息，同时在决策方案形成过程中参与意见。

3)校长工作报告、方案(草案)形成后，要在教代会预备会议召开前十天发给教职工代表。

4) 将校长工作报告和决策方案提交教代会预备会议和正式会议审议。

5) 校长根据教代会提出的意见和建议修改报告、方案(草案)，做出决策。

6)教代会对决策的实施做出决议。其内容主要为：对决策方案进行正确评价;向校长提出全面实施决策所需措施的建议;号召全体教职工胸怀全局立足本职，为全面实现决策提出的目标而努力奋斗等。

(二)行使审议通过权

1.审议通过权的基本范围

审议通过学校提出的校内人事、分配制度改革方案和实施办法及其它与教职工利益有关的重大规章制度等，由校长颁布施行。 2.行政审议通过权的程序

1)行政领导处理方案、办法和制度的原则、依据和条件，应与工会商量，工会要积极参与方案的拟订。

2)学校行政和工会在方案制定过程中应通过座谈会、调查研究等多种形式，广泛听取教职工的意见，了解群众意愿，在此基础上，对方案进行科学论证，使方案准确、合理、科学，符合学校实际和教职工意愿。

3)将方案提交教代会预备会议和正式会议审议。

4)教代会表决通过方案，并做出相应决议。

5)校长颁布施行方案。

(三)行使审议决定权

审议决定教职工福利费管理使用的原则和办法以及其他有关教职工生活福利的事项等。

(四)行使评议监督权

1.评议监督权的内容

评议监督学校行政领导干部，可以提出奖惩和任免建议。

教代会民主评议学校行政领导干部，是教代会行使评议监督权的主要形式，在学校党组织领导和统一部署下进行。

2.民主评议学校领导干部的范围：学校的中层班子 3.行使评议监督权的程序

1) 民主评议干部的组织领导：教代会在学校党组织领导下选举产生民主评议干部小组，由该小组负责民主评议的工作。

2) 民主评议干部的内容：主要是按干部的德、能、勤、绩四个方面进行评议。

3) 民主评议干部的原则：要遵照政策有计划、有组织、有领导的按程序评议干部，要从关心爱护干部的愿望出发，贯彻实事求是的原则，全面客观的反映干部的情况。

4) 民主评议干部的形式：采用书面主评议

5) 民主评议干部，应每年进行一次，形成制度。最好与上级组织部门考察学校领导工作结合进行。

三、教代会工作机构

学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会闭会期间的日常工作。主要职责是：

1、制定召开教代会的方案，提出教代会的议题、议程的建议，会同有关部门做好教代会的筹备工作、会务工作和组织工作。

2、组织教职工选举教代会代表。

3、向教职工进行民主管理宣传教育。培训教代会代表。

4、组织专门工作小组进行调查研究，检查监督大会决议和提案落实情况，教育动员教职工贯彻落实教代会决议。

5、主持召开教代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。

6、听取和处理代表和教职工的意见、建议和申诉，维护教职工的合法权益。

7、总结交流民主管理经验，探索民主管理新途径，开展民主管理理论研究，提高民主管理的水平。

8、做好教代会资料档案的整理和管理工作。

9、完成教代会主席团交办的其他工作。

第五篇：教代会制度

合水一小教职工代表大会制度

教职工代表大会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。建立实行教代会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针需要，是保障教职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。根据教育部颁布的《学校教职代表大会规定》，为切实做好教代会工作，发挥学校教代会作用，特制定本制度。

一、建立健全教代会制度

1、建立健全教代会制度。每年至少召开两次教代会。

2、全面落实教代会各项职权。教代会的主要职权：(1)、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等;(2)、审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、绩效工资实施方案和其他与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度;(3)、审议决定有关教职工生活福利的重大事项;(4)、民主评议学校领导干部。学校重大改革方案、涉及教职工切身利益的重大决策，必须经过校代会。

3、着力提高教代会代表素质。

二、教职工代表大会开展工作的民主程序

教职工代表大会(以下简称教代会)按照规定程序行使职权，教代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。

(一)选举教职工代表的程序

1、教代会每两年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期两年，可以连选连任。如果代表在任期内调出或退休的，可以按照程序补选。

2、凡学校中享有政治权利的在职教职工，均可当选为教代会代表。

3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。

4、教代会代表占学校教职工的比例，一般在15%左右。

5、教职工代表要体现代表性和群众性。教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导不得超过代表总数的25%，女教职工和青年教工应占适当比例。

6、教职工代表的产生

(1)学校根据各年级教研组和各类人员构成状况，确定代表名额、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。

(2)要向教职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好教代会。 (3)各年级小组召开会议，按照代表名额和条件，商定代表侯选人名单，并由教职工直接选举，得票多者当选。