教代会条例实施细则

第一篇：教代会条例实施细则

清华大学玉泉医院职代会工作条例实施细则

(讨论稿)

第一章总则

第一条：根据《清华大学教职工代表大会条例》，我院建立党委领导下的职工代表大会制度，并结合我院实际情况制定本条例。

第二条：我院职工代表大会(以下简称职代会)是职工行使民主权利，实行民主管理、民主监督的重要组织形式。

第三条：职代会应以“三个代表”重要思想为指导，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，在院党委的领导下行使职权。要正确处理国家、集体和职工个人三者关系，充分发挥职工的社会主义积极性和创造性，加强团结、群策群力，促进医院改革和建设，不断提高医疗质量和服务质量，救死扶伤，全心全意为患者服务。

第二章职权

第四条：在本院权限范围内行使下列职权

(一)听取、讨论院长工作报告，对医院工作提出意见和建议

1、职代会应对院长的工作报告的主要内容提出意见和建议。

2、职代会应对医院的年度计划、发展与基建规划、改革方案、财经情况、人才建设等重大问题提出意见和建议。

(二)审议通过与职工切身利益有关的基本规章制度，提交院长会决定

1、审议的内容：

⑴岗位责任制聘任办法及其他重要规章制度;

⑵职工守则奖惩办法;

⑶与职工切身利益有关的收费规定;

⑷调整工资方案及奖金分配办法，及劳动保护措施。

2.上述审议内容需在会前以书面形式发给代表组长。广泛征求代表的意见。

3.审议的结果，写成书面材料，报院长办公会研究决定。若院长办公会和审议意见有分歧时，需在代表会上做说明，进一步听取意见后再做决定。

(三)决定有关职工的集体福利事项

1、医院福利费管理使用原则和办法;

2、有关职工集体福利的重大事项。

(四)评议、监督医院各级领导干部

1、院两级党政主要干部在任职期间，职代会代表对他们进行民主评议1-2次。院级党政干部评议工作，协助校党委组织部办理。

2、院职代会可以对院两级干部进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关给予嘉奖、晋升、或予处分、免职。

第五条：院长要定期向职代会报告工作，听取意见。医院各级领导和行政部门都应认真对待职代会的决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理的职权。

第六条：职代会要尊重和支持院长及行政系统行使指挥职权，教育职工严格遵守医院各项规章制度，“一切以病人为中心”为最高服务宗旨，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。

第七条：表决通过，以赞成票超过职代会代表总数一半为通过。

第三章 职工代表

第八条：职工代表以各部门为单位，由职工直接差额选举产生。凡我院职工均有选举权与被选举权(依照法律被剥夺政治权力者除外)。代表的构成，既要照顾到医院各方面人员，又要充分体现以医疗为主的特点，其中医、护人员代表应不少于代表总数的百分之六十。代表名额在会员人数的20%左右。代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。代表受原选举单位职工的监督，必要时原选举单位可以依照规定的程序撤销、更换或补选本单位的代表。

第九条：职工代表的条件

(一)以“三个代表”重要思想为指导，积极拥护和认真贯彻党的路线、方针、政策。

(二)主人翁责任感强，关心医院发展，有改革创新精神，有较好的医护行政管理知识并有参加民主管理的能力。

(三)密切联系群众，热心为群众服务，受到群众信任，能够反映职工的正确意见和要求有一定代表性。

(四)办事公道，主持正义，不谋私利，作风正派。

第十条：职工代表的权利

(一)在职代会上有选举权、被选举权，还有询问和表决权;

(二)按职代会规定程序提出意见、建议和提案;

(三)因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

第十一条：职工代表的义务

(一)努力学习并模范地执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，严格遵守劳动纪律和规章制度，不断提高业务水平和管理能力;

(二)认真做好本职工作，积极争先创优，在医院各项工作中起到带头作用。

(三)积极参加职代会的活动，认真贯彻职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。

(四)密切联系群众，听取和反映群众的意见和建议，做好群众工作，发挥桥梁作用。

第十二条：根据需要，可邀请有关人员作为特邀代表或列席代表参加会议。

第四章组织制度

第十三条：职工代表大会每届任期三年，换届时选举大会主席团。

职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席，大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。

如医院遇重大问题，经院长办公会、院工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十四条：职代会的议题，要以增强医院活力，促进发展、提高社会和经济效益为中心，针对经营管理和群众迫切关心的问题确定，广泛听取职工意见，经大会主席团审定。

第十五条：职代会主席团的职责及产生办法。

(一) 职代会主席团的职责

1. 决定召开职工代表大会，审议大会的议题，提请大会通过;

2. 对院长拟向职代会做的工作报告提出建议;

3. 确定大会筹备工作中的其他问题;

4. 主持职工代表大会。

(二) 职代会主席团构成及名额

1. 主席团构成：主席团成员由医院各方面人员的正式代表组成，其中包括党、政、工、团及民主党派主要负责人;

2. 主席团成员其名额为正式代表人数的5%左右，主席团成员和秘书长名单在代表大会预备会上由全体代表通过产生。

第十六条：职代会建立医疗、医技、管理(机关、后勤)若干个代表组，选举组长一名，副组长一名。职代会的工作应向职工公布，接受群众监督。全院职工对职代会通过的决定，应认真执行。

第十七条：职代会根据需要设立院务公开、提案审查、民主评议、职工生活福利等专门工作小组，其任务是对职代会要讨论的重大问题和代表提出的重要提案进行调查研究，提出建议;检查有关部门贯彻职代会决议和处理提案的情况，完成本专业小组任务以及大会交办的其他事项(各专门小组工作实施细则见附件)。

第五章工作机构

第十八条：医院工会委员会负责召集职工代表组组长和专门小组负责人联席会，协商处理问题并向下一届职代会报告工作予以确认。联席会根据会议内容邀请医院党政负责人或其他有关人员参加。

第十九条：医院工会委员会承担职代会工作机构的任务，在医院党委的领导下，会同有关部门做好下列工作：做好大会的筹备工作和会务工作，组织选举职工代表征集和整理提案，提出主席团人选的建议名单，经党委批准后召开大会。

(一)大会闭幕期间，组织代表组及各专门小组的活动，组织代表传达贯彻大会精神，督促、检查大会决议及提案的落实，并经常听取代表及职工群众的意见、建议，积极向医院领导和有关部门反映情况。

(二)大会闭幕期间，根据需要可召开代表组长会，围绕医院中心工作和广大职工切身利益有关的重要问题，由医院主管领导和有关部门负责人通报有关情况，并听取意见，解答问题。

(三)向代表和职工进行民主管理的宣传教育，保障广大会员的民主权利，接受他们的申诉。处理职代会交办的其他有关事项。

2007.5

第二篇：职代会工作条例

1.1总则

(一) 为保障职工民主管理权力，充分发挥职工积极性、创造性，规范企业民主管理，促进公司发展，根据国家有关法律、法规，制定本实施细则。

(二) 职工代表大会(以下简称职代会)是实行民主管理、推行厂务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

(三) 职代会接受公司党委领导，贯彻执行党和国家的方针、政策、正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。

(四) 职代会的组织原则是民主集中制。 2.2职权

根据《公司法》、《工会法》等法律法规和上级有关规定，公司职代会行使下列职权：

(1) 定期听取和讨论行政工作报告，提出意见和建议; (2) 讨论通过企业集体合同草案，员工绩效分配方案，以及对涉及职工切身利益的重要改革、改制方案和有关职工生活福利的劳动保护措施、职工培训方案、奖励办法和重要规章制度，进行审议，提出意见和建议的权利。

(3) 监督企业依法经营，按照国家规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。

(4) 评议监督企业高中级管理人员，提出奖惩和任免建议。 (5) 选举公司董事会成员和监事会成员中的职工代表。 (6) 法律法规赋予职代会的其他权利。 2.3职工代表

(一) 在公司享有政治权利的在册职工，均可当选为职工代表。

(二) 职代会代表由职工大会或职工代表大会直接选举产生。

职工代表比例按在岗职工总数的3%—5%左右选举产生。职工代表中应有高中级和一般管理人员，科技、工程人员和一线职工。其中，高中级管理人员占职工代表总数的五分之一左右，青年职工和女职工各占一定比例。

(三) 职工代表实行常任制，与同届职代会任期相同，每届任期3—5年，可连选连任;职工代表解除合同、离厂、内退、离退休或死亡，因工作需要，在公司内部调动时，调离原工作单位的，其代表资格自然消失，出现缺额由基层单位按民主程序进行补选。

原所在单位要增补代表，应向公司工会提出报告，同意后方可增补。

职工代表要对选举单位负责，选举单位的职工有权监督或依照有关程序撤换本单位职工代表。

(四) 权利

(1) 在职代会上，有选举权、被选举权和表决权; (2) 有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议公司高管、中级管理人员和对其质询; (3) 职工代表因参加职代会组织的各项活动而占用的生产和工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;

(4) 对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表因行使正当民主权力而遭到打击报复，有权向有关部门申诉、控告。

(五) 义务

(1) 努力学习党的方针、政策、法律、法令，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;

(2) 认真执行职代会决议，做好职代会交付的各项工作任务。密切联系群众，代表职工合法权利，正确反映职工群众意见和要求;

(3) 模范遵守国家法律、法规、社会公德和企业规章制度，做好本职工作，在企业生产经营改革发展中，发挥表率作用。

2.4组织制度

(一) 职代会和工会会员代表大会实行“两会合一”制度，大会代表具有职工代表和会员代表双重身份。职工代表大会届期与工会会员大会届期相同。

(二) 职代会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。遇有重大事项，经公司董事长、总经理、工会委员会或三分之二以上职工代表提议，可以临时召开会议。

大会进行选举和表决时，必须有全体代表过半数通过方为有效。

(三) 职代会设立大会主席团。主席团成员有公司党政工团领导、主要生产经营管理部门负责人、科技人员、管理人员、一线职工等十三至十七人组成，其中一线职工、科技人员、管理人员应超过半数。大会主席团推选秘书长一人，副秘书长一至二人。

职代会主席团成员中公司党政工团领导及主要生产经营管理部门负责人实行替补制。

大会主席团职责：主持会议;审计大会议题;听取工作机构和专门委员会工作情况汇报;处理职代会会议期间其他事项。

(四) 在职代会闭会期间，需要解决的问题，由工会召集职代会(组长)联席会议协调处理。联席会议由职代会组长组成。联席会议可以根据会议内容邀请公司有关负责人参加。

(五) 公司职代会可以根据工作需要设立若干专门小组。各专门小组人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表。各专门小组的设立，由工会委员会提出建议名单，提交职代会或职代会组长联席会确认。

(1) 审议提交职代会的议案，通过调查、研究，并向职代会提出报告;

(2) 在职代会闭会期间，根据职代会授权，审定分工范围内需要临时决定的问题，并向职代会报告予以确认;

(3) 检查、督促有关部门贯彻执行职代会决议和决定的情况;

(4) 办理职代会交办的其他事项。

职代会各专门委员会，对属于职代会职权范围内与本委各专门小组对职代会负责，其主要工作是： 员会有关的问题，可开展相关的活动。

2.5职代会与公司工会委员会

(一) 公司工会委员会是职代会的工作机构。

(二) 公司工会委员会负责职代会的日常工作： (1) 组织职工选举职工代表;

(2) 提出职代会召开和大会议题的建议，负责职代会筹备工作和会议组织工作;

(3) 召集并主持职工代表组长联席会议;

(4) 组织专门委员会进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会精神贯彻执行情况，发动职工落实职代会决议;

(5) 对职工进行民主管理宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质;

(6) 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益;

(7) 组织公司民主管理其他工作;

(8) 建立和完善职代会文书档案制度，保管有关文件资料。

2.6基层民主管理

(一)公司各基层单位应建立职工代表组长会议制度，进行民主管理。

机关、各基层民主管理日常工作，由基层工会委员会主持。

(二) 职工代表组长会议主要职责是： (1) 听取和讨论本单位行政工作报告，并提出意见和建议;

(2) (3) (4) 项。

2.7班组民主管理

(一) 班组民主管理的基本形式是班组民管会。班组民管会可由班组职工代表参加或全体职工直接参加。班组民主管理会议由工会组长主持。

(二) 班组民主管理会议每月至少活动一次，其主要内容是：

班组经济活动分析会;班组技术练兵会;班组献计献策会;班组民主生活会;班组绩效工资讨论会等。

2.8附则

公司职工代表大会经费按上级有关规定，由公司行政在企业管理费用中支付。 讨论本单位职工工资、奖金分配方案、重要规民主评议、监督本单位中级管理人员; 其他需经职工代表组长会议审议或讨论的事章制度，以及涉及职工切身利益方面的重要问题;

第三篇：农村妇代会工作条例

第一章总则

第一条为加强农村基层妇女工作，根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定，结合农村妇女工作实际。制定本条例。

第二条农村妇女代表会(简称农村妇代会)是妇女联合会在农村的基层组织、是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。

第三条农村妇代会接受同级党组织和上级妇女联合会的领导。

第二章任务

第四条宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。教育、引导农村妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新农民。

第五条组织农村妇女参加“双学双比”、“五好文明家庭”和拥军优属等活动。提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女增收致富弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

第六条维护妇女儿童合法权益、反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女参与村务决策，发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

第七条宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，抵制封建迷信和陈规陋习。配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，推进依法治村。

第八条普及科普知识、环境保护知识、妇幼卫生保健知识，宣传优生、优育、优教，倡导文明、健康、科学的生活方式。

第九条协助党组织，做好培养、推荐妇女入党积极分子和农村后备干部工作。

第十条因地制宜建立妇女儿童活动阵地，提供市场信息和农业技术服务。

第十一条建立和完善学习培训、工作会议、代表联系户、检查考核、评比表彰等工作制度。

第三章组织

第十二条 农村妇代会实行代表联系群众制度

第十三条 农村妇代会设在行政村、乡镇企业、农林牧渔场和其它经济组织中;妇女超过三十人，可成立妇代会。不足三十人可设妇女小组。

第十四条 农村妇代会由农村妇女民主选举若干代表组成，代表人数根据行政村的规模和各经济组织中妇女人数多少而定。十至三十人选举一名代表。代表推选主任一人，根据工作需要可推选副主任。妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换届同步进行。换届情况报乡镇妇女联合会备案。

第十五条 妇代会主任必须具备的基本条件是：政治思想好，有文化、有本领，热心妇女儿童工作。妇代会主任应是村委会或村党支部成员。

第十六条 成立或撤销妇代会组织，须经同级妇女代表大会通过及同级管理部门审核，报乡镇妇女联合会批准。

第四章经费与待遇

第十七条 妇代会活动经费主要来源：

(一)由乡村集体经济或村可使用的经费列支;

(二)开展生产性、服务性经营活动;

(三)建立经费基地;

(四)接纳社会组织及个人的捐赠。

第十八条 村妇代会主任享受村委会领导副职的待遇。

第四篇：职代会实施细则

潍坊农商银行

职工代表大会联席会议制度

(草案)

第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会 (简称职代会)制度，促进潍坊农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

第二条潍坊农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议,由潍坊农商银行工会委员会召集的会议。

第三条潍坊农商银行职代会联席会议的成员由潍坊农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

第四条联席会议职权

一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问 1

题，提出意见和建议。

2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。

4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

1、讨论制订召开潍坊农商银行职代会的方案和大会议题的建议。

2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。

4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。

5、讨论研究潍坊农商银行民主管理工作的有关问题。

第五条联席会议程序

一、潍坊农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门

的意见后确定议题。

二、潍坊农商银行工会将拟审议的议题及有关资料提前送交与会人员，并征求职工代表及职工意见。

三、潍坊农商银行工会收集对议案的意见，并对议案作进一步修改。

四、提出议案的部门负责人报告议案的依据、内容、目的、要求等，提交会议讨论，并形成决议。

五、协商处理的结果及会议决议送行政领导，由行政领导或有关部门负责组织落实，并通过有效途径传达给职工代表或职工群众。

六、联席会议在重大问题上出现意见分歧时，可暂时休会，并作会外交流、协商，待各方面意见基本一致后，再次举行会议研究解决。

第六条会议制度

一、潍坊农商银行职代会联席会议可根据需要不定期召开。

二、每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议方为有效。

三、会议由潍坊农商银行工会委员会召集，并由潍坊农商银行工会主席主持。

四、职代会联席会议与职代会同届，会议次数在本届内按召开先后排序。

第七条潍坊农商银行职代会联席会议实行民主协商制。联席会议形成决定、决议前，应当征求行政的意见，若会议形成的决议与行政方面意见不一致时，可请党委协调解决。

会议依法行使职权的情况以及就重大问题形成的决定、决议须向下一次职代会报告，予以确认。

第八条本办法适用于潍坊农商银行职代会联席会议。

第九条本办法经潍坊农商银行首届职代会讨论通过后正式施行。

第十条本办法修改权属潍坊农商银行职代会，解释权属潍坊农商银行工会。

第五篇：现金管理暂行条例实施细则

第一条 为了更好地贯彻执行国务院1988年发布的《现金管理暂行条例》，特制定本细则。 第二条 凡在银行和其他金融机构(以下简称开户银行)开立帐户的机关、团体、部队、企业、事业单位(以下简称开户单位)，必须执行本细则，接受开户银行的监督。开户银行包括：各专业银行，国内金融机构，经批准在中国境内经营人民币业务的外资、中外合资银行和金融机构。企业包括：国营企业、城乡集体企业(包括村办企业)、联营企业、私营企业(包括个体工商户、农村承包经营户)。

中外合资和合作经营企业原则上执行本细则，具体管理办法由人民银行各省、自治区、直辖市分行根据当地实际情况制定。

部队、公安系统所属的保密单位和其他保密单位的现金管理，原则上执行本细则。具体管理办法和其他单位可以有所区别(见第四条第二款)。

第三条 中国人民银行总行是现金管理的主管部门。各级人民银行要严格履行金融主管机关的职责，负责对开户银行的现金管理进行监督和稽核。

开户银行负责现金管理的具体执行，对开户单位的现金收支、使用进行监督管理。 一个单位在几家银行开户的，只能在一家银行开设现金结算户，支取现金，并由该家银行负责核定现金库存限额和进行现金管理检查。当地人民银行要协同各开户银行，认真清理现金结算帐户，负责将开户单位的现金结算户落实到一家开户银行。

第四条 各开户单位的库存现金都要核定限额。库存现金限额应由开户单位提出计划，报开户银行审批。经核定的库存现金限额，开户单位必须严格遵守。

部队、公安系统的保密单位和其他保密单位的库存现金限额的核定和现金管理工作检查事宜，由其主管部门负责，并由主管部门将确定的库存现金限额和检查情况报开户银行。 各开户单位的库存现金限额，由于生产或业务变化，需要增加或减少时，应向开户银行提出申请，经批准后再行调整。

第五条 开户银行根据实际需要，原则上以开户单位三至五天的日常零星开支所需核定库存现金限额，可以适当放宽，但最多不得超过十五天的日常零星开支。

对没有在银行单独开立帐户的附属单位也要实行现金管理，必须保留的现金，也要核定限额，其限额包括在开户单位的库存限额之内。

商业和服务行业的找零备用现金也要根据营业额核定定额，但不包括在开户单位的库存现金限额之内。

第六条 开户单位之间的经济往来，必须通过银行进行转帐结算。根据国家有关规定，开户单位只可在下列范围内使用现金：

(一) 职工工资、津贴;

(二) 个人劳务报酬;

(三) 根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。

(四) 各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;

(五) 向个人收购农副产品和其他物资的价款;

(六) 出差人员必须随身携带的差旅费;

(七) 结算起点以下的零星支出;

(八) 确实需要支付现金的其他支出(见第十一条第四项)。

第七条 结算起点为一千元，需要增加时由中国人民银行总行确定后，报国务院备案。 第八条 除本条例第六条第

(五)、

(六)项外，开户单位支付给个人的款项中，支付现金每人一次不得超过一千元，超过限额部分，根据提款人的要求在指定的银行转为储蓄存款或以支票、银行本票支付。确需全额支付现金的，应经开户银行审查后予以支付。

第九条 转帐结算凭证在经济往来中具有同现金相同的支付能力。开户单位在购销活动中，不得对现金结算给予比转帐结算优惠的待遇;不得只收现金拒收支票、银行汇票、银行本票和其他转帐结算凭证。

第十条 开户单位购置国家规定的社会集团专项控制商品，必须采取转帐方式，不得使用现金，商业单位也不得收取现金。

第十一条 开户单位现金收支按下列规定办理：

(一) 户单位现金收入应当于当日送存开户银行。当日送存确有困难的，由开户银行确定送存时间;

(二) 开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。

需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。坐支单位必须在现金帐上如实反映坐支金额，并按月向开户银行报送坐支金额和使用情况。

(三) 开户单位根据本条例第五条和第六条的规定，从开户银行提取现金，应当如实写明用途，由本单位财会部门负责人签字盖章，经开户银行审核批准，予以支付。

(四) 因采购地点不固定、交通不便、抢险救灾以及其他特殊情况，办理转帐结算不够方便，必须使用现金的开户单位，要向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，经开户银行审核批准后，予以支付现金。

第十二条 开户单位应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，做到帐款相符。不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金;不准单位之间相互借用现金;不准谎报用途套取现金;不准利用银行帐户代其他单位和个人存入或支取现金;不准将单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留帐外公款(即小金库);禁止发行变相货币，不准以任何票券代替人民币在市场上流通。

第十三条 对个体工商户、农村承包经营户发放的贷款，应以转帐方式支付。对于确需在集市使用现金购买物资的，由承贷人提出书面申请，经开户银行审核批准后，可以在贷款金额内支付现金。

第十四条 在开户银行开户的个体工商户、农村承包经营户异地采购的货款，应当通过银行以转帐方式进行结算。因采购地点不固定，交通不便必须携带现金的，由客户提出申请，开户银行根据实际需要予以支付现金。

未在银行开户的个体工商户、农村承包经营户异地采购，可以通过银行以汇兑方式支付。凡加盖“现金”字样结算凭证，汇入银行必须保证支付现金。

第十五条 具备条件的银行应当积极开展代发工资，转存储蓄业务。

第十六条 为保证开户单位的现金收入及时送存银行，开户银行必须按照规定做好现金收款工作，不得随意缩短收款时间，大中城市和商业比较集中的地区，应当建立非营业时间收款制度。

第十七条 开户银行应当加强柜台审查，定期和不定期地检查开户单位执行国务院《现金管理暂行条例》和本细则的情况，并按规定向其上级单位和当地人民银行报告现金管理情况。 各级人民银行要定期不定期地对同级专业银行和其他金融机构(包括经营人民币业务的外资、中外合资银行和金融机构)的现金管理情况进行检查监督，并及时解决有关现金管理中的问题。

各开户单位要向银行派出的检查人员提供有关资料，如实反映情况。

第十八条 各开户单位的主管部门要定期和不定期地检查所属单位执行国务院《现金管理暂行条例》和本细则的情况，发现问题及时纠正，并将检查情况书面通知开户银行。 第十九条 各级银行要支持敢于坚持原则、严格执行现金管理的财会人员，对模范遵守国务院《现金管理暂行条例》和本细则的单位和个人应给予表彰和奖励。

第二十条 开户单位如违犯《现金管理暂行条例》，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。

(一)超出规定范围和限额使用现金的，按超过额的10-30%处罚;

(二)超出核定的库存现金限额留存现金的，按超出额的10-30%处罚;

(三)用不符合财务制度规定的凭证顶替库存现金的，按凭证额10-30%处罚;

(四)未经批准坐支或者未按开户银行核定坐支额度和使用范围坐支现金的，按坐支金额的10-30%处罚;

(五) 单位之间互相借用现金的，按借用金额10-15%处罚。 有下列情况之一的，一律处以罚款：

(六) 保留帐外公款的，按保留金额10-30%处罚;

(七) 对现金结算给予比转帐结算优惠待遇的，按交易额10-50%处罚;

(八) 只收现金拒收支票、银行汇票、本票的，按交易额10-50%处罚;

(九) 开户单位不采取转帐结算方式购置国家规定的专项控制商品的，按购买金额50%至全额对买卖双方处罚;

(十) 用转帐凭证套取现金的，按套取金额30-50%处罚;

(十一) 编造用途套取现金的，按套取金额30-50%处罚;

(十二) 利用帐户替其他单位和个人套取现金的，按套取金额30-50%处罚;

(十三) 将单位的现金收入以个人储蓄方式存入银行的，按存入金额30-50%处罚;

(十四) 发行变相货币和以票券代替人民币在市场流通的，按发行额或流通额30-50%处罚。

第二十一条 中国人民银行各省、自治区、直辖市分行根据本细则第二十条的原则和当地实际情况制订具体处罚办法，所得的罚没款项一律上缴国库。

第二十二条 开户单位对开户银行作出的处罚决定不服，必须首先按照处罚决定执行，然后在10内向当地人民银行申请复议。各级人民银行应自收到复议申请之日起30日内作出复议决定。开户单位对复议决定不服，应自收到复议之日起30日内向人民法院起诉。 第二十三条 开户银行不执行或违犯《现金管理暂行条例》及本细则，由当地人民银行查处;当地人民银行根据其情节轻重，可给予警告、追究行政领导责任直至停止其办理现金结算业务等处罚。

银行工作人员违反《现金管理暂行条例》和本细则，绚私舞弊、贪污受贿、玩忽职守纵容违法行为的，根据情节轻重给予行政处分和经济处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十四条 各开户银行要建立健全现金管理制度，配备专职人员，改进工作作风，改善服务设施，方便开户单位。现金管理工作所需经费应当在各开户银行业务费中解决。 第二十五条 现金管理工作政策性强、涉及面广，各级银行要加强调查研究，根据实际情况，实事求是地解决各种问题，及时满足单位正常的、合理的现金需要。 第二十六条 本细则由中国人民银行负责解释。

本细则自1988年10月1日起施行，过去发布的各项规定同时废除，一律以《现金管理暂行条例》和本细则为准。