创建农村工作经验交流

创建农村工作经验交流（精选9篇）

篇1：创建农村工作经验交流

“创建新农村工作经验交流”经验交流

文章简介：

一、要创新创优。农村基层党建工作面临的新课题很多，任务很繁重，创新的空间也很大。创新从何入手，看主要有三条：一要坚持示范带动。培育典型、示范引路、整体推进是加强基层党建工作的科学手段和有效方法。近年来，市分层次创建了市级农村基层党建示范点21个，其中4个被省委组织部命名为省级示范点。今年，省上又在会宁县…

一、要创新创优。农村基层党建工作面临的新课题很多，任务很繁重，创新的空间也很大。创新从何入手，看主要有三条：一要坚持示范带动。培育典型、示范引路、整体推进是加强基层党建工作的科学手段和有效方法。近年来，市分层次创建了市级农村基层党建示范点21个，其中4个被省委组织部命名为省级示范点。今年，省上又在会宁县开展了农村基层党建抓点示范工作。这么做的目的就是通过抓点，树立样板、总结经验，发挥示范、带动、辐射作用，以创促建、以点促面，整体提升农村基层党建工作水平。怎样把示范点经验尽快推开推好？主要是两条：一是要认认真真、恭恭敬敬地学。二是不能照搬照抄，要在学习中消化，借鉴中创新。如果照抄照搬，不和本乡本村的实际相结合，各项工作和制度体现不出自己的特色和个性，人云亦云，那就大错特错了要通过学习解决好在贯彻落实一系列党建工作制度上深入得下去，能具体一点，更符合实际，能深得民心的问题。二要整合城乡资源。着眼于构建城乡统筹的基层党建新格局，市、县区要分别制定实施办法，不断深化“双联双带”活动，积极引导党政机

关、企事业单位等党组织同农村党组织结对共建、对口帮扶，推动城乡党建组织共建、工作联动、活动互动，发挥城市党建工作优势、提升农村党建工作水平。要优化城乡人才资源配置，抓好“百乡（村）党建整推”行动，继续选派机关干部到农村挂职锻炼，注重从基层一线选拔县以上党政机关干部。三要优化组织设置。适应农民新型合作组织和农业社会化服务组织快速发展的需要，打破按行政区域设置党组织的单一模式，推广村在农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织的做法，探索“村村联建”村企联建”村居联建”党组织等模式，扩大党组织的覆盖面和影响力。

二、充分发挥农村基层党组织和党员干部的作用。农村基层党建工作抓得好不好，关键要看农村基层党组织和党员干部的作用是否发挥，群众的事情办了没有、办好了没有，最终成效要体现在推动农村经济社会发展、增加农民收入上。一要抓好与中心工作的结合。要找准工作着力点，把农村基层党建工作与经济工作紧密结合起来，防止就党建抓党建，党建工作与经济工作“两张皮”现象，切实增强农村基层党组织服务科学发展、服务人民群众的功能。要通过领办、创办、发展专业合作组织、专业协会、龙头企业、社会服务组织等，把农民组织起来，把分散经营联结起来，把千家万户的农民与千变万化的市场对接起来，发挥党组织引领、推动、服务农村事业发展的作用。要从政策指导、资金支持、项目引进、信息咨询、科技推广等方面为有创业能力的农村党员提供帮助，鼓励和引导他带领农民共同致富。要

提高依法办事能力，善于运用民主协商的办法化解农村矛盾纠纷，协调各种利益关系，促进农村和谐稳定。要把加强党对农村工作的领导与村民自治结合起来，总结试点经验的基础上，下半年在全市全面推行“四议两公开”工作法，进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制。四议两公开”工作法是河南邓州的经验，推行时要注意结合我市实际，坚持四个突出：一是提议突出科学性，做到符合有关法律法规、符合中央和省市委的要求、符合本村发展实际、符合群众意愿；二是商议突出协调性，实现村“两委”工作相同、力量相聚、目标相同；三是审议突出主体性，保障党员的民主权利，增强党员的责任感、自豪感和荣誉感；四是决议突出民主性，变干部说了算为群众说了算，让群众自己议、自己定、自己干。最重要的把握好乡村的实际，解决好“议”什么、公开”什么，以及在何时公开、什么范围内公开的问题。二要抓住班子建设这个关键。一个村能不能发展，关键在党支部，特别是选择一个好的当家人。各级党委要把加强村党支部书记队伍建设作为当前农村基层干部队伍建设的重中之重，下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。要抓住今冬明春村“两委”班子换届的有利时机，采取“两推一选”办法，进一步拓宽村干部来源，通过从县区部门和乡镇机关党员干部中选派、跨村任职、选聘高校毕业生到村任职等途径，选优配强村部想干不会干、想干没能力干的问题，充分利用各种教育培训资源，多渠道、多层次培训农村党员干部，切实提高他执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。三要抓强党员队伍这一主体。要以实施“白

银先锋”工程为抓手，进一步加强农村党员队伍建设。要做好发展党员工作，认真制定发展党员工作规划和计划,二、要服务大局。注意从村组干部、回乡知识青年、复员退伍军人、乡镇企业管理人员和技术骨干、外出务工经商人员中发展党员,切实改善农村党员队伍结构。特别要重视把党员培养成致富能人，把符合条件的致富能人培养成党员，把尽可能多的党员培养成带富能人。要坚持和完善“三会一课”民主评议党员、党员联系群众等制度，深化党员承诺制、无职党员设岗定责等制度，推广村“四日一训”等做法，加强教育管理，体现农村党员的先进性。

三、要务求实效。突出解决问题，基层党组织自我发展、自我完善的内在需要。目前，市村级组织运转经费不足，村干部报酬待遇偏低，村级组织活动场所建设滞后，个别村级班子软弱涣散，党内激励关怀帮扶机制不健全等问题，影响和制约农村基层党建工作水平的提升，要切实下决心加以解决。一要提高村干部的工作积极性。要认真推行“一定三有”经验，提高村干部的报酬待遇，落实村干部养老保险和离岗补助制度，做好从优秀村干部中考录公务员工作，激发他干事创业的热情。要进一步明确村干部的岗位职责，建立完善实绩考核办法，加大调整不合格村干部的力度，督促村干部履职尽责。去年，县选择了20个村实行村干部规范化管理，建立了村干部责任、待遇、激励和保障机制，有效调动了村干部的工作积极性，为全市带了个好头，各县区要学习借鉴。二要改善村级组织的办公条件。要加大财政投入力度，提高村级组织运转经费，确保村级组织正常有效运转。要

认真抓好第二轮村级组织活动场所建设和远程教育站点建设工作，力争年底实现全覆盖。去年年底，市委、市政府决定，从年开始，按照市、县区财政分级配套的办法，将村组织运转经费每年提高2000元，村干部报酬每年提高1200元，市上的配套资金已经拨付，各县区要切实按比例落实配套资金，不折不扣地兑现向村干部的承诺。三要抓好后进村整顿提升。各县区要把后进村的整顿提升作为创先争优活动的一项重要内容，抓紧排摸，确定名单，找准问题，制定方案，通过县级领导联系、乡镇领导包抓、领导班子调整、后备干部挂职、技术干部指导、机关单位帮扶、重点项目支持等措施，限期整顿转化。刘伟平副书记对会宁的要求是通过调研抓点，使会宁县33个后进村支部全部转化为一、二类班子，这个要求也是对我全市的要求。四要突出党内关爱。积极完善老党员生活补贴制度、特困党员慰问走访制度、困难党员结对帮扶制度，帮助困难党员和老党员解决生产和生活中的实际困难，建立健全党内激励关怀帮扶机制，不断增强党员的归属感和荣誉感。

四、要加强领导。一项牵涉面广的系统工程，又是一项常抓常新的基础工作，需要加强领导、落实责任，最关键是各级党委书记特别是县委书记要切实履行职责。一要落实工作责任。做好农村基层党建工作，县区委是关键，乡村党组织是基础。各级党组织书记要强化第一责任人的职责，尤其是县区党委主要领导要把提高领导农村工作水平作为领导班子建设的重要内容来抓，对制约本地农村党建工作的难点问题，看准了就要下决心，舍得拿钱，保证工作落实到位。乡镇党

委书记作为直接责任人，要倾心尽职，守土有责，对于有矛盾、有困难的要靠前做工作。二要形成工作合力。农村基层组织建设的要求很高、任务很重，单纯靠党委部门尤其是党委组织部门抓，工作力量有限，要注重统筹协调，形成工作合力。横向方面，要着力完善党委统一领导、党政齐抓共管、涉农部门各负其责的党领导农村工作的领导体制和工作机制。纵向方面，要把县、乡、村三级作为一个整体来考虑，统筹安排、科学分解工作任务，落实工作目标责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。三要健全工作制度。加强和改进农村基层党建工作，必须靠制度来督促、保证。要建立健全市县乡党委专题研究基层党建工作、向全委会报告基层党建工作和县乡党委书记抓基层党建工作专项述职评议制度，督促各级党组织落实履行党建工作的职责。要坚持领导干部联系点制度，各级党员领导干部要定期深入联系点，调查研究，指导工作，解决问题，努力把联系点建成示范点。

篇2：创建农村工作经验交流

创建新农村建设示范点工作经验交流集锦

发挥区位优势建设社会主义新农村 芷江侗族自治县公坪镇顺溪铺村 公坪镇顺溪铺村位于芷江侗族自治县最东端,毗邻怀化市,侗族占总人口的71%,是全县侗族的主要聚集村之一.

作 者：作者单位：刊 名：民族论坛英文刊名：NATIONALITIES FORUM年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：

篇3：创建农村工作经验交流

1 以安全宣传为基础, 构筑农机安全生产的强大防线

一是制定专门的宣传教育工作计划, 先后下发了安图县《农机安全宣传教育工作安排》和《关于开展农机“安全生产月”活动方案》进行详细部署。并在每项重点工作安排中都对安全宣传工作提出了具体要求。二是结合农机年度检验、“两忙”农机生产、农机购置补贴项目、农机安全生产月活动及重要节日, 利用电视、广播, 就“创建平安农机活动”的目的、内容和意义进行有效报道, 电视宣传6次, 村级广播宣传15次, 悬挂条幅18条, 张贴标语20余面, 印发宣传资料2 000余份及《平安农机知识手册》2 000册, 利用监理宣传车在全县各乡镇进行了巡回宣传。三是在“农机安全村”示范带动下, 采用灵活多样、丰富多彩的形式, 切实做好开展“六个一”安全宣传。即在每个乡镇组织一次“平安农机”宣传活动、给每个机手送一封创建平安农机倡议信、为广大机手和群众放映一部平安农机教育警示片、向每个村送一套平安农机安全宣传挂图、给每个农机户送一本平安农机知识手册和在每个村及中小学上一次平安农机知识课。实现了安全宣传电视上有影、广播里有声, 做到了村不漏户, 户不漏机。四是开展送教、送科技下乡活动。紧紧抓住与群众切身利益相关的政策和文件, 围绕农机安全问题积极开展遵章守法教育, 增强宣传教育的针对性和时效性。共举办驾驶员培训班6次, 培训考核500余人, 设立活动室3处, 现场解答群众咨询120余次, 杜绝安全隐患50次, 使广大群众知法、守法水平不断提高, 自觉按章操作, 保障了农机安全生产。

2 以优质服务为核心, 推动平安农机活动顺利开展

创建平安农机只是形式, 为农机手做好服务才是目的。为此在优质服务上狠下功夫。一是在创建平安农机活动中, 在全县进行农机概况摸底大调查, 在9个乡镇中选择了机车拥有量大、人口集中、自然条件好和政府重视等综合条件相对较好的乡镇为平安农机示范乡镇, 示范村和示范户的确定是按照自愿申请和符合创建标准的原则予以确定, 各村委会高度重视, 有机户踊跃参与。二是县农机监理站和乡镇农机站经常对示范乡镇、示范村和示范户工作进行宣传指导。示范村设立了安全活动室, 制度完善, 资料齐全, 并建立了村级台帐, 明确了示范户名单。三是在春种、秋收两忙季节组织农机技术人员深入乡镇、村屯及有机户家中, 进行政策讲解, 帮助有机户检修调试机具, 指导农机安全生产服务。四是开展上门办证落户和推出“农机民情联系卡”等便民服务活动, 一次性为机手办理完全部手续, 既节省了时间又减轻了经济负担, 并及时为广大有机户提供了安全、便捷的信息咨询服务。

3 以安全检测为手段, 提高农机安全技术性能

为确保安图县农机安全, 县农机局十分重视农机检测工作。在集中检验及新牌证换发工作中, 由农机监理部门对各乡镇进行指导验收, 充分利用农机安全检测技术, 实行一条龙办公和“两公开一监督” (即公开收费标准、公开办事程序和切实接受群众监督) 。并严格做到“三不准”, 即坚持做到不准不按规定收费, 不符合标准要求的不准加盖检验合格章, 不排除安全隐患不准放行, 切实保证了农业机械安全技术状态良好。全县共检验换发拖拉机牌证3 200台, 安装拖拉机挂车反光贴4 000台, 驾驶员换证1 200人, 机车检测率达95%, “安全责任书”签订率达100%。

4 以专项整治活动为突破口, 依法管机力度有效加强

为严格杜绝农机“三乱”现象的发生, 安图县农机局积极开展农机安全专项整治活动。一是主动争取县政府和公安交警部门的支持, 按照《春季农机安全生产大检查的通知》, 主动与公安交警配合联合执法, 加大农机“五整顿三加强”工作力度, 坚持“四不放过”的原则, 严厉打击黑车非驾现象, 坚决治理拖拉机违法载客、酒后驾驶等严重违章行为。二是严格拖拉机登记审核标准, 严格执行不符合标准要求的车辆不准办证上牌, 不按规定检验或检验不合格的车辆不准上路行驶, 严禁异地发牌办证等规定, 实现了全县在拖拉机登记和驾驶证申领专项整治工作中无违规违纪现象的发生。三是开展经常性安全检查工作。农机监理人员经常深入乡村、田间和场院严查农机无牌行驶、无证驾驶及未经年度检验或检验不合格的农业机械进行农机作业, 督促机手办照200台, 人员考证300人。四是全面开展农机安全排查, 在乡镇政府的支持和村委会的配合下, 做到安全排查“三不准三不得”, 即无牌无证不准上路, 违章载人不准出行, 未参加农机年度检验不准上牌;无证人员不得上机操作, 安全设施不全不得投入作业, 未经检验不得从事运营, 确保了安全检查不留死角。

篇4：创建农村工作经验交流

关键词：农村水电站 标准化 创建 示范推广

1 标准化电站创建的主要做法

1.1 扎实调研，制定标准

温州市水利局高度重视标准化电站创建工作，通过对辖区内农村水电站进行调研后，起草了《温州市农村水电站标准化创建实施办法》征求意见稿，下发到各县（市、区）水利局、水电行业协会和水电站，广泛征求意见和建议。召开了专家评审会议，开展了代表电站的试评分工作，期间修改、完善几易其稿，经局长办公会议通过后，于2012年底制定印发了《温州市农村水电站标准化创建实施办法（试行）》，并以年初预算的形式在水利专项资金中安排标准化创建经费，率先在全省范围内推行农村水电站标准化创建。

1.2 分步实施，试点先行

2013年初开始，全市积极开展农村水电站标准化创建宣传发动工作，各地对符合申报要求的电站开展自查、评估工作，确定各电站的创建内容和实施计划，召开项目分析会，选定了文成县靛青山水电站等6个典型示范创建电站，第一批推广电站20座，并列入市政府管理改革创新项目。经过半年的不懈努力，提出了“全省领先、全国一流”的创建目标，创建工作取得了阶段性成果，文成县靛青山和泰顺县仙居水电站已通过标准化电站验收，在全员参与创建、制度建设、安全文化、设备维护等方面探索出一套可用于推广的创建经验。

1.3 互看互学，全面推广

为进一步推进标准化电站创建工作，结合前阶段典型示范电站创建经验，提出了创建安全型、高效型、创新型、和谐型、秀美型的“五型电站”总体要求，为全面开展标准化创建奠定基础、提升品质、指明方向。在文成、永嘉、泰顺3个水电大县召开了项目推进会，并组织县与县、电站与电站之间的互看互学活动，对靛青山水电站编制的7个设备管理制度、27个生产管理制度和22个日常管理制度进行推广，集中查看了包含201万字、1142张图表的23本台账。各创建电站在学习对比中不断完善创建内容，形成争先创优的良好氛围。

1.4 行业自治，注重引导

强化监督检查和服务指导，充分调动水电系统内专业技术人员参与标化创建的积极性，发挥水电行业自我管理作用，温州水利局委托市水电行业协会开展督查和技术服务工作。由协会从各电站、设计单位、管理单位抽调精干力量成立专家组，分批、分片开展标准化创建督查，形成督查负责人和联络员制度，每月定期开展一次督查活动，针对检查出的问题及时反馈，并要求限期整改。由于专家组成员大部分为标化创建单位人员，通过对其他电站的督查，不但指出对方存在的不足，同时也把其他电站的先进做法引入到本单位，形成行业内的良性互动。如泰顺仙居电站对辅助设备标示、苍南桥墩电站标示安全距离等做法在督查活动中被推广。

1.5 严格验收，注重实效

根据标准化电站验收要求，水利局组织了5-7人的验收考核专家组，对标化创建组织管理、安全管理、运行维护、文明生产等四个方面的49项内容进行逐项量化打分，80分以上为合格、90分以上为优秀，并给予授牌和一定资金奖励。在量化打分过程中，对电站人员的安全意识、制度的实际执行情况等进行考量，把标准化电站创建后的保持措施、管理长效机制进行评估。考评结果实行年度考核，重点检查在标准化创建后各项制度的执行情况，各项台帐是否按要求进行记录，对复查结果进行通报，对达标后工作退步的，要求限期整改，直至取消标化称号。

2 标准化电站创建的初期成效

目前，温州市农村水电站标准化创建工作已全面开展，在建设安全型、高效型、创新型、和谐型、秀美型的“五型电站”方面取得了阶段性成效。主要表现在以下几点：

2.1 打造安全型水电站，全面提升安全生产保障能力

通过标准化创建，农村水电站大幅增加了安全生产方面的投入，强化了水行政主管部门的监管职能和监管手段，安全生产更有保障。一是设备设施更加可靠。标化创建过程中，电站的设备性能、运行现状得到全面排查和维修，对存在安全隐患的厂房、水工建筑物等进行改造，对机电设备和安全工器具进行消缺处理与更新，进一步加强了设备设施的定期安全检测，设备完好率达到100%，年检得分率平均提高20%。二是安全意识更加到位。通过组织管理建设形成了安全生产与职工福利、职务晋升相挂钩的机制，全员参加制度汇编使职工观念改变、不良作业习惯减少，在潜移默化中使职工安全意识提高、工作责任感明显增强，形成良好的安全生产氛围。三是生产运行更加科学。在标化创建中，细化了运行管理的各个细节，对电站管理制度进行梳理和重建，更加符合企业化管理。如文成靛青山水电站制定了管理规范化、作业标准化、物品定置化的“三化管理”模式，形成了让标准成为习惯，让习惯合乎标准的良性循环。

2.2 打造高效型水电站，全面提升经济运行增效能力

效益是企业永恒的追求，标准化电站的每一分投入都是为了获得资源水利的持续回报，充分体现了抓安全就是抓效益的核心理念。一是经济效益显著。通过标化创建，提高了电站运行的可靠性，减少了各类事故发生率，生产秩序明显好转，确保良好的安全生产形势，提供强大的发展后劲，获得较大的经济效益。如乐清白水漈电站以标化为契机完成了智能化改造，实现了高效利用水能，提高电能质量与可靠性，达到了一次投入持续回报的经济运行目标。二是社会效益显著。标准化电站对运行规程进行修编，制定科学合理的发供电调度计划，进一步提升峰谷比，充分发挥企业发电效益，促进了节能减排和山区农民脱贫致富，优先保证了农民饮水和农业灌溉用水安全，充分发挥电站水库的防洪、抗旱作用，更好的服务三农。三是生态效益显著。通过标化创建，水利局提出了保证河道生态流量的要求，促进下游河道水景观的形成，保证河道生物多样化；通过厂区绿化和道路硬化，有效控制了水土流失，使生态环境明显好转。

2.3 打造创新型水电站，全面提升规范管理创新能力

标准化电站在创建过程中，通过互看互学、取长补短，从国家标准、行业标准出发，总结经验教训，形成一套符合实际的标准化制度体系，在组织管理、安全管理、运行维护、文明生产等方面有新突破。一是制度更加健全。根据标准化创建要求，制订了7个设备管理制度、27个生产管理制度和22个日常管理制度，按照4个一级项目、16个二级项目、49个三级项目建立了23本台帐，形成了职责清晰、责任明确、行之有效的水电站运行管理制度体系。二是技术更加先进。以“两票三制”为主轴，发动职工从工作实际出发，进行制度体系全面梳理，采取对不合时宜的摒弃、内容相似的合并、有所欠缺的完善、确实需要的补充的思路，对现有规章制度、规程进行创新发展，保持技术上的先进性和实用性。三是管理更加规范。以岗位练兵为平台，着重培养职工的实际操作和专业技术能力，解决“干什么工作、怎么干工作、工作标准是什么”的现实问题，增强判断和解决日常故障的能力，把标准化、规范化、程序化工作渗透到每个环节。努力做到安全监管“全覆盖、无死角、制度化”，实现安全监管覆盖率达到100%。

2.4 打造和谐型水电站，全面提升和谐社会融合能力

农村水电受大环境影响，存在行业技术含量低、人员文化素质低、总体经济贡献低等问题，导致社会地位低下、社会形象丑化，通过标准化电站创建，彻底改变了这种现象。一是完善自身建设实现文明生产。通过标化创建，营造一个学技术、促技能的良好氛围，提高职工的凝聚力、自豪感和归属感，实现运行工和安全监察员100%持证上岗，全面推进职工学历教育和职称评审工作，如乐清水电总站今年就组织了50多人参加大专班学习、泰顺仙居水电站中级以上职称占76%，极大提高职工文化结构和专业技能水平。二是提炼水电文化增强社会认同。农村水电历史悠久，老电站基本见证了国家和地方发展的各个阶段，为实现中国梦作出了应有的贡献，但社会认同感不强，以标化创建为契机，深度挖掘和提炼水电文化，树立了农村水电的正面形象。如苍南桥墩水库电站建立了水电文化墙，瑞安林溪电站正在建设的水电文化教育基地，文成靛青水电站编著厂志与拍摄宣传片等。三是加大宣传形成良好舆论氛围。把水电课题调研、水电文化宣传作为标准化创建的内容，在电视、网络、报纸、杂志等媒体加大水电宣传力度，正确认识、认真对待社会监督，使舆论监督和群众监督真正起到推动和改进工作的作用，争取社会各界对农村水电的理解、关心和支持，把农村水电所承担的节能减排、清洁能源供应、助力农村经济发展等社会功能展现出来，着力增强促进社会和谐的能力。

2.5 打造秀美型水电站，全面提升美丽乡村服务能力

通过标化创建，充分发挥水电站得天独厚的环境优势，把电站与温州山水融为一体，建设成有山、有水、有灵气的花园式电站方面取得显著成效。一是厂美。创建前后厂容厂貌得到根本性改变，各项基础设施得到完善，设备得到更新和维护，制度上墙、安全警示标语、各类图表和标线等色彩亮丽，水电作为清洁能源的特点得到充分体现。二是景美。结合温州市开展的“四边三化”活动，整合项目资金，开展农村水电站的洁化、绿化、美化行动，促进水源涵养林建设，提升林草覆盖率；苍南桥墩电站的花园式厂区和文成靛青山水电站的安全文化园都独树一帜，成为景区的一部分，促进“美丽乡村”建设。三是人美。

通过标准化建设，电站厂房的噪音、温度、湿度等进行有效控制，工作环境舒适度得到提升，职工都配置了统一的工作服，精神面貌焕然一新，实现了劳动者体面劳动的诉求。

3 下一步工作建议

3.1 建立长效机制，把标准化创建成果进行巩固

标准化电站不能因为创建而创建，要把创建成果在日常工作中得到应用，主管部门要继续细化标准化电站的年度考核制度，坚持标准化电站的持续管理，获得持续性的综合效益。

3.2 全面示范推广，形成县级标准化实施细则

农村水电站标准化创建是安全生产监管的重要措施，示范带动2000KW以下农村水电站标准化建设，安排专项资金，确保在2015年底前全面完成农村水电站达标建设。

3.3 创新驱动发展，以标准化电站为基础促提升

积极探索多元产权体制下的农村水电站运行管理规范化、经营管理集约化、维修养护专业化的管理模式，全面提升水电行业队伍素质，推动水电运行管理机制改革，着力全面提升行业发展水平。

参考文献：

[1]郑晓庆.温州市农村水电站标准化创建的探索与实践[J].水利发展研究，2013（11）.

[2]卓跃飞，吴缝妹，朱长春.文成县农村水电站标准化创建实践与成效——以文成县靛青山水力发电厂为例[J].小水电，2013（6）.

篇5：创建农村工作经验交流

创建绿色农村 建设生态家园

——山东省XX县XX镇XX村

山东省XX县XX镇XX村位于XX县东北部，全村326户，1369人，耕地面积1300余亩。XX年，全村人均纯收入13500元。近年来，在上级党委政府的正确领导及有关部门的大力支持下，XX村党总支部、村委会以创建国家级生态村为契机，坚持树立和落实科学发展观，坚持三个文明一起抓，走工业、农业、第三产业三业并举协调发展的路子，实现了物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的跨越发展，一个和谐、美好的社会主义新农村初步形成。

一、打造生态村庄抓净化

我村的生活垃圾及生活污水处理率均达到了100%，实现了无害化处理。为了方便生活垃圾的清运，我们组织了一支8人专门清理垃圾的队伍，并投资在村内设立了12个垃圾池，购置了两辆垃圾清运车。生活垃圾实行日产日清，全村日清理垃圾近3吨，全镇的垃圾统一运送至县垃圾处理厂进行处理。为了解决生活污水的处理问题，在村内埋设了地下管道3000米，专门用于收集村内产生的生活污水。这些管道整合并入凤祥集团污水管道，输送到XX祥光铜业有限公司污水处理厂处理后回收利用，不外排，使我村的生活污水得到有 效治理

二、塑造和谐形象抓美化

改善村容村貌是建设国家级生态村的突破口，治理脏、乱、差是重要突破点。经村委会反复讨论研究，制定了统一整治规划。在具体实施中，先从基础建设做起，高起点规划，高标准建设，促进村庄美化，塑造和谐形象。几年来，村两委多方凑集资金，先后投入4000多万元用于新村规划建设，建起了高标准的现代化中学、小学、幼儿园；安装了路灯、有线电视、程控直拨电话、自来水；村民厨房、居室实现了电气化，成为鲁西第一个电气化村；建成别墅区15000余平方米，大大提高了群众的生活水平。

三、改善人居环境搞绿化

我村按照“全年常绿、四季有花、色彩丰富、错落有致”标准，通过植树、种花、种草等，改善人居生活环境，提高村民生活品味。目前村内主要道路绿化普及率97%，绿化覆盖率34%。

四、强基固本抓硬化

由于村内公路个别路段年久失修影响了群众出行，今年7月份，我村通过积极争取，在凤祥集团及上级交通、公路等部门的大力支持下，硬化村内道路达6公里，整修下水管道近3公里。

篇6：平安创建会仙和谐新农村经验材料

突出综合治理 强化平安创建 努力建设文明安康和谐的新农村 各位领导、同志们：

我们会仙镇位于县中南部，是我县重点镇。全镇总面积174.5平方公里，人口5.4万人，下辖16个行政村。近年来，我们紧紧围绕平安会仙、法治会仙、和谐会仙的目标，不断强化政法综治工作的基层基础规范化建设，坚持从基层组织建设、基层工作机制建设、基层治安防控体系建设等方面入手，把政法综治工作紧紧抓在手上，落到实处，取得了显著成效，近年来，会仙镇先后被市委、市政府和市政法委评为社会治安综合治理先进镇、社会稳定工作先进镇。

我们的主要做法是：

一、加强基层组织建设，健全政法综治网络

1、强化组织领导。为了切实抓好政法综治工作，镇党委、政府专门成立了领导小组，镇党委书记李双林同志亲自挂帅任组长，镇纪检、综治、司法、派出所、安全、青年、妇联等相关部门为成员单位，各村、各单位也都明确了一把手为第一责任人，并把这项工作作为年终一项重要的考核内容，镇政府与各村、各单位签定目标责任状，明确奖惩，实行一票否决。镇党委、政府投资20余万元新建了政法综治服务中心，软硬件设施一应俱全，规章制度规范上墙。服务中心作为主要牵头单位每周召开一次专题会议会议研究全镇政法综治工作，分析存在的问题，制定新的工作方案。为了加强对日常工作的督促检查，服务中心配备了6名工作人员，全镇16个村每村均有一名副书记或副主任与治调主任一起具体抓，村民小组长兼管本小组的治安和调解工作，镇直镇办各单位也都明确专人负责，全镇形成了领导到位、责任明确、队伍稳定的政法综治工作网络。

2、抓好队伍建设。目前我镇有保安联防队队员68名，为了保持这支队伍的稳定，我们克服了财政困难，千方百计筹措资金保证联防队员的工资发放。目前每村配备了2名专职联防队员，每人每月工资500元，并为每村配备了一辆巡逻摩托车。目前全镇已形成了镇、村、组三级联防网络。另外，我们还完善了16个村的警务室，充实了软硬件设施，基本上达到市局“八个一”的要求，极大的方便了辖区群众，对防范案件、服务群众、保一方平安起到了积极的推动作用。

二、加强基层工作机制建设，夯实政法综治基础

1、建立健全社会矛盾纠纷排查调处工作机制。切实加强社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设，确保调处中心人员、经费、办公场所、办公设施“四到位”，定期排查调处各类社会矛盾纠纷，及时排查和化解群体性利益矛盾以及可能引发去省进京集访或群体性事件，严重危及社会稳定的重大矛盾纠纷，全力压降“民转刑”案件。

2、建立健全流动人口服务管理工作机制。按照“公平对待、合理引导、加强管理、完善服务”的原则，积极为外来务工人员提供居住、就业、计划生育、子女入学等方面的服务，同时，严格对流动人口的治安管理，不断提高发现、控制和打击流动人口犯罪的能力。

3、建立健全刑释解教人员安置帮教工作机制。按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责规范化”的要求，最大限度地做好刑释解教人员安置帮教工作，今年以来，我们帮助30多名刑释解教人员落实就业或劳务输出或自主创业。

4、建立健全预防青少年违法犯罪工作机制。配齐配强中小学校法制校长，加强对青少年的法制教育和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全镇开展了“青少年网络文明行动”、“青少年远离毒品活动”、“青少年维权岗在行动”、“未成年人零犯罪社区”等一系列活动，全面推进预防青少年违法犯罪工作深入开展。

5、建立健全社区矫正工作机制。按照“抓住重点、培育亮点、形成特色”的要求，逐步使社区矫正工作走上法制化、规范化的轨道。

6、建立健全基层系列平安创建活动推进机制。深入开展平安镇、平安村、平安企业、平安学校等一系列基层平安创建活动，有效地促进了政法综治和平安创建各项措施在基层的落实。

三、加强基层治安防控体系建设，提升政法综治水平

基层治安防控体系建设是政法综治工作的基础工程，按照“平安新沂”建设的目标要求，我们进一步严密点线面结合、内外部联动的治安防控网络。为此，我们做到了“三个确保”：

一是确保保安人员的工资待遇。除正常发放保安队员的工资外，我们还为他们配备了统一服装、巡逻用具和必要的通信工具，统一免费安排食宿，保证了工作的需要。

二是确保大防控体系建设经费的投入。

1、为提高技防水平，我们投资近20万元在镇区主要交通道口及华丰、夏塘、老范、耀南、会仙、程徐等六个村安装了监控设备。实现了镇区、农村联网，扩大了监控覆盖面。目前，不少个体业主和单位都积极要求加入监控系统，居民的防范意识明显增强。

2、各村在增加警务室投入的同时，也都增加了对治调主任和值班人员的补助，为提高村级防控力量奠定了基础。

三是确保各类宣传培训等基础性工作的经费。一年来，我们用于政法综治和平安创建宣传和相关人员培训上的经费近5万元，举办各类法律法规知识讲座14期，受训人员达2000余人次。

篇7：创建农村工作经验交流

料

Xxx镇在全镇农村党组织中开展以争创“脱贫攻坚红旗村”“基层党建红旗村”“产业发展红旗村”“美丽乡村红旗村”“民风建设红旗村”为主要内容的“五面红旗”争创活动，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

一、科学分类、严格标准。制定评选标准，树立“红旗标杆”。按照“立足现实，适当拔高”“跳起来摘桃子”的原则，分类制定“红旗村”的“百分制”评选标准。

一是“脱贫攻坚红旗村”要达到“四有”。即有配套的基础设施、有完善的公共服务、有主要的增收渠道、有明显的脱贫实效。具体实施中，重点对村内主要道路、安全饮水、住房、医疗保险、养老保险、贫困户产业发展、扶贫资金使用、扶贫成效满意度等方面的情况进行考核。

二是“基层党建红旗村”要达到“六好”。即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、服务能力好、工作业绩好、群众反映好。具体实施中，重点对村“两委”班子、支部书记带头作用发挥、组织生活开展、党员先锋模范作用发挥、村级办公活动场所建设、村级集体经济发展、基层基本制度落实、党员群众满意度等方面情况进行考核。

三是“产业发展红旗村”要达到“四化”。即产业特色 化、产品标准化、发展规模化、企业龙头化。具体实施中，重点对特色产业发展、农民专业合作社发展、农业产业化龙头企业发展等方面情况进行考核。

四是“美丽乡村红旗村”要达到“四美”。即田园风光美、规划布局美、村容村貌美、生活环境美。具体实施中，重点对村内基础设施建设、村庄规划布局、环境卫生等方面情况进行考核。

五是“民风建设红旗村”要达到“四好”。即社会秩序好、道德风尚好、活动开展好、人居环境好。具体实施中，重点对推进依法治村、村民议事制度落实、关心关爱鳏寡孤独、精神文明示范点创建、农村“六乱”现象治理等方面情况进行考核。

二、严格规范程序，保证评选质量。

坚持“实事求是、公开公正”原则，从严从实推荐，实事求是评选。村级组织自评。每年12月，村党组织结合自身实际，选择要评选的“红旗村”类型，并对照评定标准，实事求是地进行自我评价，逐项打分，并向乡镇党委申报评选材料。乡镇分类推荐。按照四类“红旗村”评选的具体标准，乡镇对所申报村党支部进行分类排队，确定推荐对象。联合评审组评选。由县委组织部牵头，相关部门、单位分类成立评选小组，对照评分标准，分类对推荐对象进行评分排序。县委常委会确定。联合评审组评选排序结果提交县委常 委会研究，确定“红旗村”。评选结果公示。对分类评选出的“红旗村”，在全镇范围内进行公示，接受广大党员干部群众的监督。

三、强化激励措施，示范带动提升。

篇8：粮食高产创建工作经验与研究探析

1 加大宣传和培训力度

高产创建活动, 科技含量高、技术要求严。为此, 要重点抓好农民的思想认识的提高和技术的培训。

1.1 加大宣传力度

利用广播、电视和网络等媒介广泛宣传玉米、大豆、小麦、马铃薯四大作物高产创建的好处、技术要点, 在电视台开辟专栏目, 对玉米、大豆、小麦、马铃薯四大作物高产创建进行了讲解, 让广大农民弄清楚四大作物高产创建不是简单的几项技术的捆绑应用。并且适时跟踪宣传四大作物高产创建涌现出来的好的做法和经验, 做到让农民从内心认可这项高产栽培技术, 思想顾虑问题解决了, 农民才能够实心实意听从技术员的指导, 按着技术员的要求去做, 使四大作物高产创建从种地开始就按照要求操作, 不流于形式、不走样。

1.2 加大培训和指导力度

首先确定专家、技术人员包片制度, 强化技术培训与指导。农业中心和玉米、大豆、小麦、马铃薯四大作物高产创建万亩示范片所在的乡镇农技人员联村包片、定点服务, 做到万亩有技术专家、千亩有技术骨干、百亩有技术标兵。在综合分析示范片土壤、水源、气候等各项基本条件的基础上, 因地制宜提出具体栽培管理措施、关键农时技术指导工作的具体安排, 以及应对不良天气、突发病虫害等紧急情况的技术措施, 真正做到将专家薯四大作物的试点产量变成大面积农田产量。

其次明确项目实施技术。高产创建活动的核心是先进适用农业新品种、新技术、新模式的集成与推广应用, 应提前明确项目实施技术路线。确定关键技术, 保证实现四大作物高产创建的顺利完成, 在广泛征求农业专家和县乡村干部群众意见的基础上, 确定四大作物高产创建的主推栽培技术。如玉米通透性栽培技术、大豆为“垄三”高产栽培技术、小麦“早高密”高产栽培技术、马铃薯为大垄密植栽培技术等。

另外不定时进行集中培训, 下发高产创建技术指导手册, 做到家家都要有一个明白人。并在农业生产的关键环节深入田间地头, 面对面的指导农民进行生产, 提高四大作物高产创建的技术标准。

2 增加投入, 规范管理, 建立长效机制

县、乡财政在连片种植、规模经营、良种、农机具和农业基础设施建设等方面积极给予资金和政策扶持, 解决高产创建万亩示范片工作经费不足等问题, 确保示范片建设的顺利开展和按时完成。同时针对高产创建建立起一套完备的管理体系。一是建立严密的档案制度。详细记载玉米、大豆、小麦、马铃薯在生产过程中, 生产资料购买及使用情况, 病虫害发生防治情况, 对绿色食品生产实行全程质量控制管理。二是示范片农民农作物生产全部按照“A级绿色食品生产技术操作规程”和中华人民共和国农业行业标准, 绿色食品标准, 农药、肥料使用准则进行科学生产, 以新品种、新技术示范为主要内容。三是建设良好的生态环境。杜绝一切污染源产生, 在农作物生产过程中严禁污水进入示范片, 确保环境和农作物不受污染。四是建立产前、产中、产后各环节技术和管理标准, 并对标准进行集成, 转化成通俗易懂的操作手册。

3 成立组织, 确保顺利实施

实施高产创建万亩示范片涉及面广, 任务繁重, 工作难度大, 为确保此项工作的顺利开展, 一是成立拜泉县高产创建万亩示范片领导小组, 由县政府主管农业副县长任组长, 成员为农业局、财政局、技术监督局、农机局、农业中心、种子管理站和相关乡镇的主要负责人。领导小组负责组织协调高产创建万亩示范片建设实施, 调动社会各方面的力量参与, 做好推进高产创建万亩示范片建设所需技术、资金等各环节的工作。二是成立拜泉县高产创建万亩示范片技术专家小组, 由县内中级和副高级技术职称以上, 来自农技推广、种子、农机等部门的农业专家组成, 领导小组和技术小组下设办公室, 办公室设在县农业局, 负责具体工作, 办公室主任由农业局长兼任。通过建立上下贯通, 协调统一, 配合有力的组织体系, 为我县得高产创建万亩示范片提供强有力的组织保障。

4 建议

4.1 宣传典型, 推介经验

将利用冬季农闲时节, 利用科普之冬、科普之春等活动平台, 大范围、大力度宣传高产创建的经验和做法, 积极宣传高产创建所取得的成效。

4.2 做好秋整地工作, 为下年高产创建奠定基础

为了保证下年粮食高产创建工作的顺利开展, 在巩固原有高产创建万亩示范片的基础上, 增加面积、拓展作物。加强秋季高产创建工作的整地进度, 确保在封冻前把所有规划的地块进行深松整地, 达到待播状态。

4.3 因势利导, 立足长远, 制定规划

篇9：创建农村工作经验交流

在区委、区政府的坚强领导下，在北京市档案局的精心指导下，在区创建工作领导小组的严密组织和各涉农部门的密切配合下，全区各级档案工作人员齐心协力，攻坚克难，我区新农村档案工作取得了显著成绩，建立起了机制健全、管理科学、资源丰富、利用便捷的新农村档案工作体系，初步实现了管理规范化、工作信息化、资源共享化、人员专业化的“四化”目标，并顺利通过了国家创建工作领导小组的正式验收。

一、主要成果

在整个创建活动中，我们坚持把“提升镇村档案工作水平，更好地为三农发展服务”作为创建活动的出发点和落脚点，狠抓档案资源建设，深化档案信息服务，取得了丰硕成果，创造了“一个品牌”，提升了“一个意识”，规范了“一级档案室”，建全了“两个体系”，发挥了“两项作用”。具体是：

“一个品牌”：通过开展以“打造京畿档案精品、创建昌平特色品牌”为主题的创建全国示范区活动，使昌平区成为全市第一个新农村档案工作示范区，充分展示了我区新农村建设的新成就，集中展示了我区新农村建设档案工作的新成果。进一步为创建“京北创新中心，国际科教新城”聚集了人脉，提升了昌平区的知名度。

“一个意识”：创建示范区，扩大了档案工作的影响力，提升了全区各级领导干部和广大群众的档案意识。金树东区长在昌平信息快报上对档案工作做出批示：“档案工作服务大局，创建工作扎实有效，工作业绩和争创一流的精神值得称赞和推广”。区各项重大活动中均将档案局列为领导小组成员单位，负责档案工作。各单位领导对档案工作认识到位，档案局与各涉农部门在开展业务工作时配合更加顺畅。各镇街、村领导主动过问档案工作，村干部和档案员提高了对档案工作的认识，增强了做好档案工作的自觉性和责任感。

“一级档案室”：规范了村级档案室。通过创建示范区，全区304个村的档案工作100%达到了“十有”标准（即有领导分管、有专兼职档案人员、有档案室、有制度、有档案柜、有计算机、有数码相机、有空调、有防盗门窗、有灭火器），从根本上改善了农村档案管理状况，村级档案工作实现了跨越式发展。

“两个体系”：一是建立起了一个机制健全、管理科学、资源丰富的新农村建设档案资源体系。通过创建工作，镇村两级档案室搜集、补救、整理各类历史档案、文书档案、声像档案、科技档案达13.5万余卷（件），目前，全区农村档案总量达到33.4万余卷（件）。二是开通了“农村档案资源共享网站”、在局馆网站设立了“三农专栏”、将每期《政务信息汇编》送到各镇村阅览点，实现了档案资源共享，建成了覆盖“区、镇、村”三级的档案资源利用体系。

“两个作用”：一是农村档案工作服务“三农”发挥了重要作用，为维护农村稳定提供了有力的凭据支撑，为维护群众利益发挥了有力的保障作用，为农业发展提供了参考依据；二是档案服务功能向农村延伸，开通了一条政府政策下乡、科学技术下乡、致富信息下乡、档案资源下乡的高速路，成为政府服务群众的桥梁，也在政府与农民群众连心交心方面，发挥了重要的桥梁和纽带作用。

此外，通过创建全国示范区还培养了一批人才，锤炼了档案管理队伍；创新了服务方式，积累了工作经验。

二、主要经验

在创建工作中，我们取得了一些经验，在此与大家共享四点：

（一）明确目标任务，坚持抓好“四项工作”。我们着力抓好“四项工作”，使创建工作取得了突破性进展。一是加强组织领导。区和各镇街分别成立了“创建示范区工作领导小组”，分级负责组织开展创建工作，以实地调研、专题会议、组织培训、进行检查等多种方式推动创建工作顺利开展；二是进行广泛宣传。利用广播、电视、报刊、网络、电子屏、信息、简报等各种形式广泛宣传，营造了浓厚的创建氛围；三是加强队伍建设。各级档案部门采取参观学习、组织培训等多种途径不断提高全区涉农档案队伍素质，为创建工作提供了坚实的人才保障。四是确保整体提高。树立6个镇60个村为创建工作典型，以点带面，全面推进。全区17个镇街档案工作全部达到北京市机关档案管理二级以上标准，304个行政村建档规范，100%达到了“十有”标准，镇村档案工作水平整体提高，取得了突破性进展。

（二）突出创建重点，坚持 “四个重在”。始终坚持“四个重在”，我区新农村档案工作实现跨越式发展。一是重在基层。把镇街和村作为创建工作的关键和重点，坚持创建工作重心下移，贴近基层，各级领导深入各镇街村调查研究，及时解决创建工作遇到的难题。区、镇、村三级加大投资力度，累计投入800余万元，极大地改善了档案保管条件；二是重在服务。全区建立了全方位、多层次、立体式的档案服务网络。在业务指导上，区档案局成立了业务指导组，行程7万余公里，到镇村指导2000余人次，镇街组织档案工作队，深入到各村进行传帮带。在档案利用上，区档案馆接收了8万余卷（件）涉农档案并优先数字化，我局通过网站上传涉农信息3.5万条，将《政务信息汇编》及时送到321个镇村阅览点，满足了农民群众对档案信息的利用需求；三是重在创新。我们不断强化创新意识，提高全区新农村档案工作特色化水平。将档案工作列入全区农村支部书记、村委会主任培训课程，档案部门开展远程在线视频指导，推广北京市农村档案信息资源共享系统，区经管站利用档案开发了《北京农村经济在线审计系统》、《昌平区农经地理信息系统》，各镇村主动记录历史、编史修志、举办展览等，在全市起到了引领示范作用；四是重在实效。各镇街村加强对土地承包、产林权改革、合同协议、养老保险、优抚低保等各类民生档案的收集，确保档案服务惠及全区农民。各级档案部门加强信息化建设，目前，农民足不出村通过网络即可查询和利用涉农档案信息。档案工作服务“三农”取得了新进展。

（三）强化责任体系，建立“四个机制”。建立了“四个机制”，保障新农村档案工作可持续发展。一是建立档案管理机制。我区建立了区委、区政府统一领导，区主管领导挂帅，区档案局牵头，相关涉农部门积极响应，镇村具体落实的一级抓一级、层层抓落实的新农村档案工作机制。实现了区、镇、村三级联动，形成强大的工作合力，确保了各项任务落到实处；二是建立协调配合机制。涉农部门在开展业务工作时与档案部门密切配合，做到了业务工作与档案工作“同部署、同检查、同考核”，建立了良好的协调配合机制，实现了上下联动，横向协作，齐抓共管；三是建立督查考核机制。区委、区政府把档案工作纳入对镇级督察考核和“五个好”验收体系；区档案局把新农村档案工作纳入镇级档案工作执法检查范围；镇级把档案工作纳入村级“百分赛”考核，有效地保证了新农村档案工作持续深入开展；四是建立激励机制。区档案局、各镇街每年分别召开一次农村档案工作会，总结部署工作，表彰档案工作先进单位和个人，大大激发了档案员的工作热情。

三、几点体会

通过成功创建全国新农村建设档案工作示范区，我们体会很多，它留给我们的不仅仅是崇高的荣誉和档案更加便捷地服务“三农”的实惠，更为我们今后工作留下很多启示。今天我谈三点体会：

（一）全国示范区的成功创建得益于各级领导的高度重视。

示范区的成功创建与各级档案部门领导和区委区政府的高度重视和大力支持是分不开的。国家档案局和市档案局的同志先后近十次到我区检查指导创建工作；区委、区政府对创建新农村档案工作示范区活动高度重视，将创建示范区工作列入区政府折子工程，要求每月报工作进程；区财政出资415万元用于镇村两级档案室建设；区委、区政府领导多次听取工作汇报，出席创建工作动员会、工作推进会、检查验收会等相关工作会议并讲话，强势协调解决问题。各级领导的关心和支持为圆满完成创建工作提供了有力保障。

（二）全国示范区的成功创建得益于各涉农部门的密切合作。创建工作开展以来，得到了区农委、区民政局、区委组织部、区经管站、区园林绿化局等相关涉农单位的大力支持，区档案局与涉农部门联合发文，就产林权改革、农村干部离任等各类与新农村建设相关的档案管理制定专项办法和制度，使相关档案工作有章可循。涉农部门与档案部门联合对产林权改革、承包合同等工作形成的专项档案管理工作进行指导、监督和检查。区委组织部与区档案局联合举办“村级档案员业务培训班”，区农委系统与区档案局联合对产林权改革档案进行了验收。档案工作与农村业务工作真正做到了“同部署、同检查、同考核”。这种顺畅协同、密切配合的工作模式，为示范区的成功创建提供了必备条件。

（三）全国示范区的成功创建得益于各级档案工作者的扎实工作和辛勤付出。创建工作开展以来，区创建领导小组成员单位、各村的相关领导认识到位、组织有力、率先垂范、狠抓落实，充分发挥了领导带动作用；广大档案工作者放弃了休息，放弃了对家庭的照顾，不怕艰辛、忘我工作、精益求精、追求卓越，全力奋战在创建工作第一线，表现出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，为规范农村档案工作做出了重要贡献；各级新闻媒体和广大宣传工作者深入开展宣传活动，及时报道创建工作动态，保持了舆论宣传强势，为创建活动营造了良好的舆论氛围。这些为我们创建工作提供了坚实基础，确保了各项创建任务全面落实。

四、巩固成果新举措

成功创建示范区将昌平区新农村档案工作提升到了一个新高度、新起点。我们以此为契机，继续围绕社会主义新农村建设的总体要求，采取有效措施，巩固创建成果，迎接新形势、新机遇、新起点对档案工作提出的新挑战，促进新农村档案工作新发展。

一是探索建立长效机制。2011年底，为巩固全国新农村档案工作示范区成果，我局积极探索建立农村档案工作长效机制。全面总结了创建工作经验，分析了存在的问题，提出了改进措施和建议，形成了《关于建立昌平区新农村建设档案工作长效机制的报告》，上报区政府，为领导决策提供了依据。

二是及时进行总结表彰。2011年12月，区政府投资20余万元，召开了昌平区创建全国新农村建设档案工作示范区总结表彰会，区委、区人大、区政府、区政协的主管领导出席。大会全面总结了创建历程，对成绩突出的70个先进集体和124名先进个人进行了表彰，对巩固创建成果提出了明确要求，促进了我区新农村档案事业新发展。

三是继续加大资金投入。2012年，区政府投资20万元为全区304个行政村统一配备了摄像头、耳麦和档案卷皮、卷盒等装具。此举有效地解决了村级档案工作经费不足的问题，并继续释放了档案工作的影响力，进一步调动了村级档案工作的积极性。信息化设备的配备为开通区档案局、镇街、村三级档案工作远程视频指导、业务咨询和交流提供了便利条件。新型的服务模式受到了基层的广泛欢迎和好评，示范区QQ群成员非常活跃，每天均有多人进行业务交流。截至目前，区、镇、村三级通过QQ群开展业务交流达2600余人次，极大地提高了工作效率，活跃了队伍氛围，节约了行政成本，有力地推动了全区新农村档案工作的稳步发展。

四是深入开展督查指导。2012年4月，昌平区召开2012年度镇街档案工作专题会，听取各镇街档案工作汇报，对新农村档案工作进行专题部署，主管档案工作的副区长刘淑华出席并讲话，提出巩固、深化、提升新农村档案工作的目标和措施，要求要防止创建成功之后，个别单位人员思想松劲，工作滑坡，要巩固创建成果，推动全区新农村档案工作再上新台阶。按照此项要求，各镇街继续将档案工作纳入对村级的“百分赛”考核，考核结果与两委主要领导奖金挂钩；各镇街分别组织村级专兼职档案员培训，提升专业素质和能力；年初布置工作，期间开展检查，年底进行总结，继续加强激励机制，奖优罚劣，提高村级档案员的积极性。我局针对昌平档案工作新形势新需求，经主管区领导同意，与区编办协商，区档案局将业务指导科一分为二，业务指导二科编制4人，专门负责镇街及其下属农村（社区）档案工作。业务指导二科成立以来，除开展远程指导外，还深入镇村（社区）进行实地检查和指导，到目前共下乡316人次，走遍了17个镇街和304个村。今年以来，在各有关方面的共同努力下，全区新农村建设档案工作在夯实示范区创建成果的基础上，又有新的提升。