郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201（精选11篇）

篇1：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

郓城县质量技术监督局

纪检监察工作汇报材料

近年来，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，狠抓党风廉政建设，加强教育、突出重点、规范行为、突出实效，开创了纪检监察工作的新局面，实现了党风廉政建设工作的新突破。

一、加强领导，提高认识，营造廉洁从政良好氛围

我局高度重视党风廉政建设工作，成立了以局长为组长、纪检书记为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，设立了专职纪检监察干事，明确各单位的分工和职责，制定了一系列廉政制度和措施，通过各种形式强化监督和落实。为切实抓好党风廉政建设工作，在对全国廉政形势进行分析研究的基础上，结合县质监局工作实际，确立了以科学发展观为指导，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，以建立健全惩防体系为主线，以解决群众关心的热点难点问题为重点的工作思路，明确了纪检监察工作的主导方向，为各项措施的顺利实施奠定了基础。

二、加强教育，提高素质，充分发挥教育预防作用

（一）加强职业道德教育。围绕“忠于职守、依法行政、科学公正、廉洁高效、爱岗敬业、勤奋工作、服务人民、奉献社会”的质监职业道德总体要求和国家质检总局颁布的“五公开、十不准”规定，开展职业道德专项培训，要求全局干部职工做到业务精、行风廉，在依法行政的同时树立起良好的质监形象。

（二）加强廉政警示教育。以反面典型为警示，正自身衣冠。

通过组织观看警示教育光盘，教育广大干部职工警钟长鸣；通过廉政图片展、实物讲解，增强干部职工的感性认识；通过开展廉政谈话，指出问题、提醒警诫；邀请纪委、检察院领导来局授课，使干部职工始终绷紧廉洁勤政这根弦，面对复杂局势始终保持清醒的头脑和认识。

(三)扎实推进质监文化建设。通过文体活动、茶话会、座谈会等多种方式，深入开展学习实践科学发展观活动、积极创建学习型组织，注重在活动中历练质监精神，形成自成体系的郓城质监特色文化。并将这些制度和规范上升为工作理念，制作成画框悬挂在办公楼门厅和走廊，形成了富有特色的质监制度文化。

三、规范行为，科学管理，加强政风行风建设

（一）规范工作行为。结合双基建设，组织骨干人员对质量、计量、食品、特监、稽查等12项业务工作建立规范有序的工作流程，明确各自分工和职责范围，提高了办事效率，实现了业务办理结果有源可溯；按照《省局关于进一步加强行风建设的意见》要求，切实规范执法行为、检验检测行为和服务收费行为等。

（二）加强制度建设。建立健全考勤、请销假、服务承诺、限时办结、部门主要负责人公开电话、业务流转、票据管理等制度，并狠抓制度落实；完善竞争和奖励机制，强化职责履行，营造公开、公正、公平、透明的工作环境，增强干部职工的遵纪守法意识，实现“制度管人、流程管事”的工作机制。

（三）积极导入先进管理体系。作为全省系统四个试点县局之一，积极引入ISO9000质量管理体系，按照体系要求，对11大

项97小项工作制度进行修改完善，制定下发了《质量手册》、《程序文件》和《作业指导书》，并顺利通过了省方圆认证中心专家外审，成为全省四个试点县局首批通过外审的县局。

四、完善措施，强化监督，提高拒腐防变能力

（一）加强与纪检等部门的联系。与县纪委、纠风办、检察院等部门保持经常性的联系，做到及时汇报、经常介绍并大力宣传我们的工作；不定期邀请人大、政协对我局进行视察和调研，自觉接受纪检部门的监督，为质监工作营造良好的社会氛围。

（二）加强内外部监督。一是对行政执法、检验检测、备案注册、认证认可、名优推荐、技术服务、物资采购等重点岗位、重点环节加强监督，严格把关；二是采取走出去、请进来、印发征求意见函、设立意见箱、发放“服务连心卡”、公开监督电话、在新闻媒体公开社会承诺等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，把社会的需求作为我们工作改进的参考和方向。

（三）深入开展“服务企业年”活动。我们始终把服务地方经济发展作为重要工作，进一步完善企业联系人、现场办公、走访回访和服务承诺四项制度，切实为企业办实事，办好事，既凝聚了领导班子、锻造了干部队伍、促进了行业发展，又受到了企业的欢迎和政府的认可，部门形象进一步提升。

五、明确责任，狠抓落实，形成廉政风险防控长效机制

（一）扎实开展廉政风险防控管理工作。按照市局工作部署，我局成立了由局长任组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的廉政风险防控管理领导小组，制定下发了《郓城县质监局关

于加强廉政风险防控管理的实施意见》等3个文件，明确了目标任务、防范措施以及评估考核等工作，做到防范措施有针对性、监督措施有动态性、处置办法有实效性，确保工作有安排、有落实、有人抓、有人管。

（二）认真排查廉政风险点。结合岗位职责，以科室为单位，采取个人互查、分管领导帮查的方式，积极认真查摆在履行职责过程中存在或潜在的廉政风险，确定了本单位的廉政风险点、风险等级和防控措施，全局在职员工均认真填写了《岗位廉政风险点自查申报表》，并汇总形成《廉政风险识别防控一览表》。在梳理岗位职责权力事项的基础上，绘制了行政执法、计量、产品检测等业务的廉政风险防控流程图，基本形成了用制度管人、按流程办事的工作机制。

（三）积极完善廉政风险防控措施。针对查找出的廉政风险点，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为进行有效防控；结合工作实际，进一步修改完善《郓城县质监局行政管理制度汇编》，涉及考勤、车辆、财务、行政执法等14个方面的制度，从制度层面对履行岗位职责、行使自由裁量权等方面的潜在廉政风险进行防控，进一步提升了预防腐败的能力和水平。

二〇一二年八月三十日

篇2：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

县群众工作办公室：

在县群众工作办公室大力支持和指导下，郓城县质量技术监督局按照“增强政治责任感、提高运行质量、推动深化提升、强化组织领导”四个方面要求，以构建社会主义和谐社会为目标，以矛盾排查化解为主线，进一步贯彻落实《信访条例》，创新工作理念，拓宽工作思路，健全工作机制，狠抓群众工作责任制的落实，加大责任追究力度，强化基层基础工作，通过全市系统的共同努力，进一步畅通了信访渠道，规范信访秩序，解决事关群众切身利益的信访问题，有力地维护全市系统的稳定，促进质监事业快速发展。

一、切实加强群众工作机构机制建设

我局高度重视群众工作，把加强群众工作机构机制建设作为做好群众工作的前提。一是健全群众工作领导机制。成立了由局长任组长，纪检组长任副组长，相关科室负责人为成员的郓城县质量技术监督局群众工作领导小组。建立健全了责任追究机制、治理打击机制、督促督查机制和信访工作责任体系等四项工作机制。二是明确群众工作职责分工。领导小组定期主持召集会议，听取各方面工作情况的汇报，安排下步工作，分析倾向性的问题，安排下发有关文件。群众 工作办公室设在办公室，负责人员来信、来访及问题的处理、接待处理涉及纪律、行风、经济及侵害群众利益等问题。三是实行群众工作领导责任制。将群众工作纳入年终工作目标考评。对化解矛盾不力，出现严重问题的单位，取消年年底评先树优资格。一级抓一级，层层抓落实。

二、扎实做好群众工作

我局高度重视群众工作，把做好群众工作作为构建“平安郓城”的重要任务来抓。一是对群众来信，均由局群众工作领导小组负责处理。群众来信实行登记后，按来信反映的情况进行直接呈送领导批示。领导批示信件及时转有关科室或单位处理，并进行督办，及时向作出批示的领导报告处理结果。二是对群众来访，凡到我局的群众来访,按照来访内容,由群众工作领导小组人员结合有关科室进行接访。接访人员能耐心听取群众反映的意见和要求，认真做好记录，及时向主管领导报告，协调有关部门予以及时解决；一时难以解决的，与来访群众进行沟通，并责成有关单位提出改进措施和意见；反映问题不符合政策规定的，坚持原则，说明情况，取得谅解。对无理取闹、严重影响机关工作秩序的上访人员，进行批评教育，按照《信访条例》和公安机关的规定进行处理。三是对市群工办、市长热线转办信件，群众工作领导小组办公室都认真登记，交领导签批后立即转有关人员或单位办理，及时督查，按时办结，及时汇报。群工办、市 长热线转来的电话，局群众工作领导小组办公室值班人员认真记录来电人的姓名、工作单位或住址、电话号码和反映的主要问题。政策明确能够直接处理的，值班人员通知有关部门进行处理并及时答复；重要事项向局领导报告，按领导批示转有关部门处理；反映问题比较复杂的，请来电人递交书面材料，按群众来信进行处理。四是加强督办落实力度。对转有关部门的信访事项，局群众工作领导小组及时督促承办单位落实。承办单位能在规定期限内以书面材料反馈，并给予来电人答复；由于受客观条件限制未能及时办结的，承办单位也主动与来电人沟通，并提出改进措施和意见；对不符合政策规定的，坚持原则，说明情况，取得谅解。五是强化行风热线作用。每月25日为质监部门行风热线上线时间，上线时县局领导及有关科长都在固定地点、固定电话旁认真接听和解答群众提出的问题。下线后认真填写《行风热线电话处理单》，经局长签批后交有关单位落实，及时反馈办理结果。对行风热线的处理情况进行了汇总、建档，纳入群众工作内容。六是设立了12365 值班室。每天24小时配备专人值班，随时受理群众的投诉和举报。对所有的投诉和举报进行分类登记，经局领导签批后交有关部门调查落实，及时向投诉人反馈或沟通。并为投诉人或举报人保密。

今年以来，我局共收到群众反映问题3件。对每件群众反映问题，局领导都高度重视，安排专人认真办理，及时回 复，做到了件件有着落，事事有回音，群众满意率达到100%。

篇3：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

我校是一所新建县直学校，2015年秋开始招生。自开学以来，我校教学教研工作以全面推进素质教育为目的，以现代教育理论为指导，紧紧围绕市、县教育工作会议精神和学校工作的总体思路，以精细化管理为突破口，着眼过程，关注细节，优化管理，凸显“推动内涵发展，创建特色学校，全面提升办学影响力”的工作重点作为开展教研工作的出发点，使教研真正成为教学的第一生产力，成为提升教师素质最强有力的支撑点，坚持教学教研一起抓，充分发挥教研工作在教育改革中的重要作用，促进了教学质量的提高。现将近半年来的教学工作的情况，选择要点汇报如下：

一、强化精细管理，严格规范教学行为

我们一直牢固确立“管理出效益，管理出质量”的管理理念，加强常规管理，努力搭建一个公平竞争的平台，为促进教学教研工作的科学发展增添了动力。

1、严格执行课程计划，开足开全课程。除校长不担任课程，其他中层领导全部任课。把课务执行作为素质教育管理和实施的底线。

2、针对我校教师双班制、年级班数不同的实际情况，学校以教务、教研为主体，成立了教研小组。由校长、主任引领、语文、数学和综合教研组具体落实工作职责，组织教师并制订了《校本教研制度》，建立了《集体备课制度》、《校本培训制度》等，通过制度约束，将校本教师考核、评优选先紧密挂钩，充分调动了教师参与教研的热情和兴趣。

二、加强校内外学习培训，提高校本教研成效

为适应教育发展的新形势，学校充分利用远程教育资源，先后组织教师进入远程研修平台，聆听专家讲座，深入学习教材教法，使教师进一步了解课改目标，主动投身于教改实践，每周五下午进行业务学习，做周工作小结。本学期组织教师多次参加市、县级观摩教学和培训练习，并写出自己的心得与体会。这项活动的开展，积极提高了教师的专业素养。

三、充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进校本教研

为使青年教师尽快适应教学需要并能脱颖而出，我校采取积极鼓励新老教师协作，优势互补，共同提高的方法。本学期开展了全校教师听课、评课活动，并做到了当天讲课当天评，评选出骨干教师作为校级公开课执教人，给青年教师做好示范引领，这大大提高了青年教师的业务水平，有力拓展了骨干教师的发展空间，为教师的成长提供了广阔的舞台。

四、积极开展教研活动，为校本教研深入落实搭建平台

学校为强化教师提高教学质量，促进教师专业成长，我校领导经常性地开展推门听课、跟踪听课活动；强化每位教师备好每一节课，上好每一节课；加大教案、作业等的检查力度，实行不定期抽查。使每位教师明确自己在教学工作中存在的问题，及时改正、不断提高。

五、探索集体备课方式，促进教师共同发展

集体备课作为一种教研活动方式，我校一直在摸索着前进。在具体操作上，我们分语文、数学、英语、常识、音体美5个备课组：第一步确定课题，第二步有主讲教师备课、上课、备课组集体备课，第三步由备课组教师根据上课的情况，交流意见，并归纳整理，进行再设计，让授课教师再次讲授。实行了教学资源共享，保证了集体备课的实效性，形成了积极热烈的校本教研氛围，让教师能够在反思中交流自己的思想，在交流中相互学习，共同提高。

六、开展特色活动，积极推行素质教育

1、为强化特色建设，积极推进阅读教学和基本功训练。学校开展了“每日一名言，每周一古诗，每日一口算”活动，进行了“写字、口算、作文”比赛，让学生达到“润物细无声”的效果。

2、扎实开展特色活动，将各种活动始终贯穿于教学工作之中。本学期，学校开展了“中华经典诵读”比赛、歌咏比赛、演讲比赛、学生书法大赛等活动。11月中旬，学校在音体美课程上开发了特色课程，如：口风琴课、手工课、五步拳和三字经‘武术’操等。

3、开展“阳光体育活动”。开齐开足体育课，上好“一课两操”，保证学生每天锻炼一小时，并坚持开展各种体育比赛活动。

七、深入课题，实现校本教研的创新与升华

近半年来，针对我校实际情况，在教研方面迈出了常识性的第一步。因为是新学校新模式，我们也是摸着石头过河，一边学习，一边摸索。虽然还没有很可喜的成绩，但也取得了一定的经验。教师通过搜集、课堂实践、总结反思、交流学习等方式，有效地促进了教师的专业发展，使学生学习方式有了较大的转变。

问题与反思

总结我校的教研工作，在取得成绩的同时，我们还有着更多的思考和追求。

1、校本教研要走出一条光明大道，仅一小部分教师的努力还不够，须上下级整体协调，才能使其具有规范化和指导意义。

2、教研活动缺乏开展的深度，学校实行双班制，活动时间和教师精力有局限性，需要我们研究策略和方法，同时新课对教师本身的素质要求越来越高，我们的理论水平还不高，需要“走出去，请进来”开阔视野。

3、我们的工作还处于层面上，还未深入到校本教研的精髓，还需我们在今后的工作中继续努力。

篇4：纪检监察工作汇报材料

纪检监察工作汇报材料

2012年，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，在干好业务工作的同时，狠抓党风廉政建设，加强教育、规范行为，较好地完成了全年的各项工作任务。我局的做法主要有以下三点：

一、加强教育提高素质筑牢“廉洁从政”思想堡垒

1.强化职业道德教育。围绕“忠于职守、依法行政、科学公正、廉洁高效、爱岗敬业、勤奋工作、服务人民、奉献社会”的质监职业道德总体要求和各类人员的具体道德规范要求，开展职业道德专项培训，要求全局干部职工做到业务精、行风廉，在依法行政的同时树立起良好的质监形象。

2.加强廉政警示教育。以反面典型为警示，正自身衣冠。通过组织观看警示教育光盘，教育广大干部职工警钟长鸣；通过廉政图片展、实物讲解，增强干部职工的感性认识；通过开展廉政谈话，指出问题、提醒警诫；邀请纪委、检察院专业人士来局授课，使干部职工始终绷紧廉洁勤政这根弦，面对复杂局势始终保持清醒的头脑和认识。

3.扎实推进质监文化建设。通过文体活动、茶话会、座谈会等多种方式，深入开展学习实践科学发展观活动、积极创建学习型组织，注重在活动中历练质监精神，形成自成体系的郓城质监特色文化。并将这些制度和规范上升为工作理念，制作成画框悬挂在办公楼门厅和走廊，形成了富有特色的质监制度 1

文化。

二、规范行为落实责任着力提升社会公信度

1.规范工作行为。结合双基建设，把工作流程进行全面梳理，使计量、质量、标准、认证、特监、检验检测的报告和证书规范、办公和宣传信息系统、人事、财务和固定资产、稽查、科技等工作实现流程再造，对各部门的职能、目标、工作流程明确界定，形成了业务工作规范，全面提升质监工作的科学化、规范化管理水平。

2.加强制度建设。建立健全考勤、请销假、服务承诺、限时办结、部门主要负责人公开电话、区域监管责任落实、业务流转、票据管理等制度，并狠抓制度的落实；完善竞争和奖励机制，强化职责履行，营造公开、公正、公平、透明的工作环境，增强干部职工的遵纪守法意识，实现“制度管人、流程管事”的工作机制。

3.导入9000管理理念。为了进一步改进管理模式，提升工作效率，我局率先引入了ISO9000质量管理体系，并依据体系要求建立起了适合郓城县局工作特色的管理规范。该体系的引入切实解决了管理岗位主体不明确、管理层次不清晰、工作流程不顺畅等问题，为我局建立管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的质量管理机制，实现郓城质监又好又快发展提供基础保证。目前质量管理手册、程序性文件、作业指导书等已颁布执行，ISO9000管理体系正有条不紊地在我局运

行。

4.推行目标管理和绩效考核。把纪检监察作为一项重要内容纳入全局工作《目标管理》和《绩效考核》，使党风、政风、行风建设和业务工作目标紧密结合，同布置、同检查、同考核、同奖惩，形成“两手抓，两促进”的工作格局。在季度和年度考核时，既考核工作推进情况，又考核廉洁、文明执法情况；既考核技术机构，又考核机关科室；在工作目标分解、细化、量化的基础上，制定相应的工作标准、进度、完成时限和奖惩措施，对工作绩效考核先进的单位进行奖励，对考核后三名的单位则进行诫勉谈话，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，解决干好干孬一个样，干多干少一个样的问题，进一步激发广大干部职工干事创业的积极性和创造性，形成全局上下人人争先的局面。

5.抓好责任的分工和落实，构建“反腐倡廉”惩防体系。全面落实“谁主管谁负责”、“一岗双责”的工作制度，坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，实行一级抓一级，层层抓落实的工作机制，在责任明确、内容清楚的基础上，全局干部职工书面立下军令状，层层签订《诚信承诺书》、和《廉政保证书》。进一步强化岗位职责，切实整治懒、散、虚、浮等不良的行为和作风，从严查处工作失职渎职和违规违纪行为。

三、加强沟通强化监督营造“支持、信赖”的外部环境

1.加强部门联系。与县纪委、纠风办、人大、政协、检察院等部门保持经常性的联系，及时汇报、大力宣传和经常介绍我们的工作，取得理解，赢得支持；不定期邀请人大、政协对我局进行视察和调研，为质监工作营造良好的社会氛围。

2.强化内外部监督。一是对行政审批、行政执法、检验检测、备案注册、认证认可、评审咨询、名优推荐、技术服务、物资采购等重点岗位、重点环节加强监督管理，推行问责制度，对违反党规政纪的行为严肃处理，做到警钟长鸣，防患于未然；二是采取走出去、请进来、印发征求意见函、设立意见箱、发放“服务连心卡”、公开监督电话、在新闻媒体公开社会承诺等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，把社会的需求作为质监工作改进的方向，使我们的服务贴近实际，监督贴近法律，行为贴近规范，工作贴近民生。

3.深入开展“服务企业年活动”。我们始终把服务地方经济发展作为重要工作，确定了以“全力帮扶企业，与企业共度难关”作为 “服务企业年”活动主题，进一步完善了企业联系人、现场办公、走访回访和服务承诺四项制度，推出一系列惠企便企措施，为企业提供优质的技术服务，受到了企业的欢迎，政府的认可。

在2012年各项工作中，我局一直处于全市质监系统前列，受到各届好评。在今后的工作中，我们将进一步理清思路，强化管理，切实履行质监职能，树立经济发展大局意识和服务意

识，务求在服务当地经济发展和党风行风廉政建设方面取得更大突破，为郓城经济和社会的健康快速发展做出更大的贡献。

篇5：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

近年来，公司在上级党委、行政的正确领导下，按照《实施纲要》的要求，紧紧围绕主题工作，突出重点，注重实效，不断增强廉洁教育的说服力、吸引力和感染力，较好地实现了纪检监察工作同各项工作的相互促进和协调发展，有力地推动了公司又好又快地发展。

一、主要做法

1、以创建“四好”领导班子为抓手，增强管理人员廉洁从业意识，落实反腐倡廉责任制

在每年的职代会上，公司党委都要同所属各单位签订反腐倡廉建设责任书，明确了各级党委及干部在党风建设和反腐倡廉工作中应做的各项工作及应负的职责，做到了反腐倡廉工作任务明确、责任到人。各单位及部门切实按照反腐倡廉建设责任书认真做好党风建设和反腐倡廉工作。

坚持中心组学习、三会一课、撰写学习心得等形式，认真学习党章、惩防体系建设《工作规划》及中央、自治区、集团公司关于反腐倡廉的重要论述和规定，深入开展党风党纪教育，不断提高廉洁自律意识。在日常工作中，鼓励创新，讲真话，办实事。强化不做为就是最大的腐败的观念。

公司对新任管理人员都要进行任前谈话。对关键岗位人员及领导班子成员进行廉洁约谈。公司党委及所属各单位在职代会上领导干部都能以书面的形式递交述职述廉报告，并将贯彻执行反腐倡廉建设责任制的情况列为职代会述职报告的一项重要内容向职工代表陈述。司各单位党政领导坚持对关键岗位人员进行廉洁党课教育。通过教育使各级管理人员廉洁意识得到进一步提高。

2、强化关键岗位人员廉洁教育，创新教育形式，营造浓厚廉洁文化氛围加强关键岗位人员廉洁教育工作，公司每年对关键岗位人员进行登记造册，在办公信息网上公布，下发全年廉洁教育计划，制订了《关键岗位人员管理办法》并积极开展廉洁辨识活动。在销售、物流等重点领域开展廉洁风险防控管理。为加强关键岗位人员廉洁奉公的自律意识，公司采取座谈会、廉洁约谈、案例教育等多种形式积极开展关键岗位人员廉洁教育。

积极开展典型示范教育。大力宣传和学习优秀共产党员和先进人物的事迹通过学习各类先进人物事迹认真实施 自我教育。同时，积极组织党员干部前往爱国主义教育基地接受爱国主义教育，不断注入廉洁思想，廉洁意识，营造廉洁文化的良好氛围。同时，开展案例警示教育，以违法、违纪案件实例、每年通报的违纪案例等对党员领导干部进行深入的廉洁教育，不断提高各级管理人员廉洁自

律意识，筑牢思想道德防线。

3、开展廉洁承诺,积极创建“双优工程”。公司严格按照有关规定专门下发了《招投标管理办法》对设备、工程、物流等招标工作全程进行有效监督。严格执行金属制品公司自主招投标的管理制度，在招标中必须经专家库评审。协同生产技术部、财务等相关部门，对料单领用、废旧物资出厂等进行了全面的自查。所属各单位都制订了料单使用、废旧物资出厂的相关管理办法。

4、引进计算机管理系统，提高科学管理水平公司引进了先进的计算机管理系统，积极研发了系统（采购、生产、销售及人力资源管理信息系统），利用办公自动化系统，网上印鉴审批流程，权限严格按宝钢集团及八钢公司程序设定，有效地防止了违规操作。

5、多措并举，规范管理，堵塞漏洞。

在领导人员中执行“三谈两述”、“礼品、礼金登记”、和“个人重大事项报告”、廉洁承诺、职工测评、民主评议、三重一大决策、创建四好领导班子等制度，积极营造廉洁诚信、依法经营的良好氛围。抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，接受职工监督。

6、积极开展党风廉政教育月活动，达到以月促年的效果。在每年七月自治区党风廉政教育月中，公司围绕廉

政教育月主题，及时召开党员干部大会进行宣传动员，认真学习贯彻执行党风廉政建设教育活动的通知精神，制定了党风廉政教育月的活动安排，各党支部也及时制定了各自的细化活动方案，并采取各种有效形式在党员和职工中进行广泛宣传，积极开展廉政宣传教育活动，达到以月促年的良好效果。

二、工作存在的不足：

我们的工作虽然取得了一些成绩，得到了上级领导及部门的认可，但还存在不足：我们在工程管理、采购、销售等流通环节关键岗位管理仍有上升空间。

三、今后效能监察工作思路

1、落实责任，督促考核，在绩效考核要严格体现出廉政建设工作内容。

2、发挥优势，创新载体，彰显主题，切实将廉政建设工作落到实处，形成浓厚的氛围。

3、降低生产成本，完善规章制度，提升管理水平。

4、加强内部审计、稽查工作向制度化方向发展。

5、关键岗位人员要定期进行交流。

6、处理好权力—集中—监督三者之间的关系。

7、继续坚持厂务公开。

篇6：市供电公司纪检监察工作汇报材料

2014年，国网xx市供电公司纪委深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中纪委三次全会精神，落实国网公司和省市公司有关要求，坚持以“惩防并举、以防为主”为导向，推进作风建设，强化执纪监督，防控廉政风险，保护干部员工廉政安全，保障企业健康发展。纪检监察2014年工作汇报如下。

一、深化作风建设，惩治腐败“零容忍”

贯彻落实“八项规定”实施细则，多层次组织学习中央八项规定、省委六个严禁、作风建设“十条禁令”等作风建设规定，观看电化教育片《焦裕禄》等。建立公司领导干部群众路线联系点制度，实现一线深入“全覆盖”，多层面、多角度地征集意见建议。全面开展正风肃纪活动，确定八项规定、劳动纪律、供电服务、农网工程廉政情况、招投标规范性等十个检查重点，由职能部门和党支部纪检委员组成正风肃纪巡查网络，建立单位间互查机制，全面开展督查工作。每月制订“正风肃纪”专项行动督查计划表和督查人员安排，每周公开通报检查结果，对查到的违规违纪情况从严考核。公司共开展监督检查75次，下发督查周通报19期，其中开展劳动纪律检查19次、供电服务检查12次、公车gps轨迹检查8次、营业厅视频监控检查19次、农网工程廉政情况检查8次、集体企业招投标工作检查9次，检查单位（部门）204个次，发现问题102个，落实整改102个,绩效考核22人次，形成高压态势，严明纪律、端正风气。

二、突出风险防控，惩防体系“零漏洞”

多措并举防控企业廉政风险点。开展“廉政体检”，并按照“清、厘、确、亮”的程序，推行廉政风险警示卡，以直观和简洁的形式在重要岗位人员办公场所进行展示，以实现重要岗位廉政风险的自我提醒和相互监督。开展廉政风险防控，梳理廉政风险色标管控，查找廉政风险点和防控措施。开展“廉政安规”在线考试202人、闭卷考试48人、考风严肃，力争让重要岗位人员做到廉洁从业相关规定“心中有数”。对14名新提拔中层干部开展任前廉政谈话，提高干部廉洁自律意识。发挥协同监督机制作用，每季召开协同监督联席会议。分解明确班子成员和中层干部“一岗双责”的党风廉政建设责任，组织签订党风廉政责任书28份、重要岗位人员廉洁从业承诺书197份、中层干部家属助廉承诺书81份。建立和完善了公司、中层、班组三级干部廉政档案。落实“三重一大”决策监督和报备制度。

三、完善宣传教育，廉洁文化“零距离”

强化“提醒式”、“互动式”、“启发式”廉政教育，在公司重要岗位人员、廉政风险红区岗位人员中开展“廉政教育学分制”的管理，建立学分档案。必修和选修课程为公司组织的廉政教育活动、由党群部计分，自修课程包括上廉政课、编写岗位廉政警示案例和廉政自学，由党支部提供依据后计分。每季末在反腐倡廉网进行廉政学分公示，同时将廉政学分酌情纳入党员积分、党支部积分考核。开展“党风廉政教育月”活动，组织“明纪律、正作风、振精神”专题教育活动、开展“倡廉洁、树新风”廉洁文化作品征集活动，共征集作品66件，提升廉政教育实际效果。继续采用廉政课堂、电化教育、廉政短信、学习资料、反腐倡廉网等多种载体，使廉洁文化的内容多样化渗透，使员工在潜移默化中接受教育。

四、加强监督检查，农网工程“零招待”

以“3+3”形式开展“打造农村电网阳光工程”活动，即三方签订廉政协议，三方联动发挥合力。三方签订廉政协议就是根据省市公司要求，所有由供电公司投资的35千伏以下农网建设与改造工程项目均由供电企业、施工单位和工程所在村签订协议。在村务公开栏中张贴廉政协议书，公布监督举报电话；工程结束在全面工程审计的基础上，由地方纪委出具“零招待”、“零投诉”的廉洁证明，同时归入工程档案。三方联动发挥合力，则是由XX市纪委、XX市检察院、XX市供电公司联合组成工作小组，开展“三进、三讲、一征询”活动（进工程管理部门、进施工班组、进当地村镇；讲廉课、讲案例、讲道理；作调研），进行预防职务犯罪和作风建设宣传教育，赠送警示教育卡片和廉政书籍，讲解身边发生的廉政案例等，强化管理部门、施工单位、村镇干部群众杜绝“习惯性违章”，执行廉政协议的自觉性和严肃性。同时，开展农网工程廉政协议执行情况效能监察项目，加强对农网工程所在村镇的走访和施工资料的查阅，重点对所有农网工程“一书一查一公示”情况和村级财务费用公示清单进行核对检查，实现工程建设“最后一公里”廉政风险管控的全覆盖、全过程。此外，截止10月底开展招标监督192次，涉及招标金额2.14亿元，监督率达到100%；参与投标厂商的廉洁信用情况查询，发现问题1次、及时按要求在评标时予以扣分。

五、推进行风建设，动态巡查“零死角”

篇7：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

纪检监察工作汇报材料

今年以来，我段纪委在局纪委和段党委的领导下，结合实际开展理论调研，切实抓好党员干部廉政教育，不断增强干部的廉洁自律意识，扎实推进全段的党风廉政建设，为全段的改革、发展和稳定提供了坚强的纪律保证。现将上半年的工作汇报如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制

1、明确分工，落实责任。我段2011年的重点任务责任分工，是在各科室首先提报各自主要任务，主管领导审核后，由段纪委汇总上报段党委，经段党委会讨论通过后，确定了11大项58小项具体工作，并以正式文件通过段网首页下发，使责任部门、责任领导、责任人能够非常清楚各自的责任，确保了责任分工的针对性和可操作性，形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

2、定期开展监督检查。一是每月段纪委根据日常检查掌握情况，通报一次重点任务落实进展状况。二是每季度由包片领导带队，对片区内党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。三是每半年段纪委根据季度检查情况组织重点抽查，逐项打分，并按优秀、良好、一般、较差四个格次评定。四是年终段党委、段行政组织一次全面检查，下发检查考核通报，作为奖惩的重要依据。

3、严格责任追究制度。在责任追究中，我们严格把握奖罚尺度，认真兑现。如宁强桥路车间落实党风廉政建设责任制措施有力，效果明显，我们给予了表彰奖励。凤州线路车间、石泉线桥车间发生党员违法案件，我们坚决取消了“创先争优”评选资格。今年以年，有5个车间、科室和16人次因严格落实党风廉政建设责任制受到奖励，有3个车间、科室和15人次因落实党风廉政建设责任制不力而受到考核；先后取消了2个车间、1个科室和6名个人的评先资格；有5名干部被提拔使用，2名干部被低聘。

第二版

二、强化“零小工程”监督管理

1、健全监督机制。对信息发布、资质审查、评标委员会组建、开标评标等关键环节进行监督，确保按规定程序运作，做到公开、公平、公正。加大对非法转包、违法分包、随意变更设计、偷工减料等现象的监督检查力度，督促施工单位认真履行合同、工程承诺书，兑现承诺。对“零小工程”验工进行随机抽查，从严查纠“低标高结”、虚报虚列等问

题发生。督促施工单位及时签订廉政协议书，并作为工程合同的附件强化管理，定期进行明查暗访。

2、突出部门监管。招标主办部门负责监管招标申请、工程的实施及施工安全、工程质量、工程进度、竣工验收工作；纪检监察部门负责监督招投标工作程序、招评标纪律、廉政协议书签订及违规违纪的查处工作；材料部门负责监管工程用料的办理，供应合格的物资工作；财务部门负责监管工程预算资金复核、合同的审查、签订及费用清算工作。今年以来，我段共完成“零小工程”招投标37项，计划投资1694.81万元，中标金额1491.44万元，节约投资203.37万元。

3、严明奖惩考核。为了激励工程管理部门和管理人员的积极性，确保工程优质，干部优良，我们对完成每一项工程经验收合格后，都给予主管领导、科室和车间干部、施工负责人及防护人员一定的奖励。同时，对履职不好、监管不力的纳入月考核；对有失职、违纪违规行为，造成严重后果的，给予相应的纪律处分。

三、不断加大查办案件工作力度

今年以来，西铁、安铁运输法院移送案件3件，立案3件。目前，结案1件，给予开除党籍1人。

四、开展执法监察活动

协办项目《工资二次分配管理执法监察》经过宣传发动、开展自查、全面检查和迎接检查四个阶段已于6月中旬完成，对检查出的问题也全部整改完毕。

篇8：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

2011上半年，我局纪检监察工作在区纪委、区监察局和局党组的正确领导下，坚持以深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，密切结合城市管理工作实际，积极开展反腐败斗争，进一步加强城管执法监察，积极为全区中心工作服务，有效地促进了全区城市管理工作的健康发展。

一、切实落实党风廉政建设责任制，深入推进领导干部廉洁自律工作。

1、加强责任分解，层层落实党风廉政建设责任制。我局认真落实党中央、国务院发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持从领导干部自身做起，层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的职能部门和责任人，并注重落实责任追究的规定，签订了党风廉政承诺书。

2、硬化工作标准，切实加强党风廉政建设检查考核。在落实党风廉政建设责任的同时，我局还分别采取措施，切实加强责任制落实情况的检查考核，确保责任落到了实处。

3、继续抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是全局能根据年初的工作部署，重点加强了对落实领导干部不准利用职权违反规定干预和插手与职权、职务有关的经营、物资采购等市场经济活动，不准打招呼、不准批条子，不准为个人和亲友谋取私利；领导干部不准利用职权收受现金、有价证券和支付凭证；严禁领导干部到企业和

1单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用及领导干部配偶、子女从业规定等领导干部廉洁自律规定的监督检查。二是严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》和《党和国家机关工作人员在国内公务活动中收受礼品实行登记制度的规定》。

二、抓好信访工作

认真做好人民来信来访工作。上半年，我局积极做好重点信访户或集体信访的稳定工作，化解矛盾，维护了社会的稳定和单位工作的正常开展。

三、进一步加强执法监察工作

1、年初明确了执法监察工作的指导思想和工作内容，强调了对城管执法工作全程跟踪督查。

2、围绕城管执法中心工作检查坚持“以人为本执政为民”理念转换执行情况。

3、对外派和借调人员廉洁自律、遵纪守法情况采取和派驻单位纪检监察工作沟通，以函告形式及时了解掌握每人具体情况。

四、积极开展党风廉政教育

进一步加强了对广大党员干部的党风廉政教育，着力提高广大党员干部的思想政治素质，打牢拒腐防变的思想道德防线。

1、积极部署开展以“以人为本执政为民”为主题的教育活动。采取不同形式，在党员干部中结合学习胡锦涛在中纪委十七届六次全

会上的重要讲话，变管理为服务，把城管工作真正转换到以人为本执政为民理念上来。

2、积极开展正反典型教育。组织广大党员干部参观反腐成果展、，观看警示教育片，收到了较好的效果。

五、以制度建设、规范管理为重点，加强从源头上预防和治理腐败工作

针对自身的实际，继续推进行政审批制度、财政管理体制和干部人事制度改革。

1、认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，对全本系统的行政审批事项进行一次认真清理。该取消的审批事项坚决取消，并加强后续监管；对保留的审批事项，采取措施，改革审批方式，简化审批程序，规范审批行为。建立健全行政许可、行政审批工作制度和责任追究制度。

2、继续推进财政制度的改革。进一步落实“收支两条线”规定，严格执行预算外资金管理办法和政府集中采购制度，继续整顿和规范行政事业单位的银行帐户管理，严禁设立“小金库”。

3、继续深化干部人事制度改革。认真贯彻执行“四项监督机制”和换届选举纪律，积极推进事业单位用人制度改革，严肃查处严重违反组织人事纪律的行为，坚决防止和克服用人上的不正之风。

在下半年里，我们在区纪委、监察局和局党组的领导下，将更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，以求真务实、真抓实干的精神，加倍努力，扎实工作，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为保证和促进我区城市管理工作的健康发展作出贡献。

篇9：201市委常委会汇报材料

两江新区党工委 管委会（2011年2月

日）

尊敬的B书记、各位常委：

根据会议安排，现将两江新区工作情况作简要汇报：

一、2010年主要工作

自6月18日两江新区挂牌成立以来，在市委、市政府和两江新区开发建设领导小组的领导下，两江新区党工委管委会与3个行政区、3个功能区共同努力，较好地实现了“半年初步打开局面”的目标，推动经济又好又快发展。两江新区全年实现GDP 亿元，增长 %；工业总产值 亿元，增长 %，其中规模以上工业总产值1930亿元，增长33%；社会消费品零售总额494亿元，增长35.49%；全社会固定资产投资 亿元，增长 %；地方财政收入245亿元，增长110.6%；实际利用外资15.8亿美元，增长25.5%，实际利用内资524亿元，增长46 %；进出口总额40.6亿美元，增长20.5%。新区建设大规模展开，招商引资及产业布局有序推进，200多个项目成功入驻，150余个项目顺利开工，大开发大开放热潮蓬勃掀起。

重点在以下5个方面作了创新性探索：

（一）超常规促开发，加快树立国家级新区崭新形象。采取边编制规划、边征地拆迁、边基础设施、边落实项目、边配套完善、边创新机制的超常措施，快速并行推进万亿级两江工业开发区龙兴、鱼复、水土3个工业园和保税港区等产业园建设。积极创新征地模式：在学习滨海新区先进做法的基础上，创造性地采取“集中成片、整村推进、全征全转、征转分离”的征地模式，开展“征转分离”审批试点，办理“征转分离”土地32759亩，完成土地储备227 km2，完成征地10万亩、70 km2，实施平场3.2万亩、完成平场2.5万亩，切实做好征地维稳工作，实现了快速拆迁与和谐拆迁的高度统一。加快构建“井田式”路网：开建道路14条，工程总投资约41亿、总长度44公里，两江大道、一横线、悦复路、唐凤路、鱼复路、渝江路、鱼嘴立交及隧道等交通工程破土动工，龙盛片区“四纵五横”、水土片区“四纵三横”园区道路及基础设施建设大规模展开。把“森林城市”建设作为创造新区环境的重要载体：全面启动了鱼复腾飞大道、同茂大道、长江嘉陵江水岸、照母山森林公园、会议展览馆片区等重点景观工程，着手开展悦来、龙兴两个城市森林公园建设前期工作，快速推进20大重点绿化景观工程，倾力打造“一半山水一半城”的绿色生态新区。

（二）大气魄招项目，着力培育战略性新兴产业集群。围绕国家战略性新兴产业规划及五大定位，组建了8个专业招商工作组，全力“招大商”、“招外商”、“招强商”。新区成立以来，签约招商项目210个、合同投资总额610亿元；正深入洽谈并达成投资意向的项目有352个，总投资4500亿元。在市委、市政府主要领导的亲自推动下，全球第二大个人电脑品牌宏碁公司落户保税港区，将建立宏碁中国第二营运总部和全球战略复合型基地。与市经信委一道集中力量推进服务器20万台、销售值200亿美元的数据处理中心项目。由中韩两国政府主导的中韩产业园项目、市政府与中航集团推动的航空产业园取得重要进展。其它新入驻的重大项目有：投资350亿元、产值1400亿元的长安鱼嘴汽车项目，投资500亿元的海航集团航空物流金融综合项目，投资50亿元、产值150亿元的小康汽车项目，投资50亿元、产值500亿元的北斗卫星导航产业园项目，投资90亿元、产值400亿元的轨道交通项目，投资35亿元、产值250亿元的力帆乘用车项目，投资9亿美元、产值80亿元的韩泰轮胎项目，投资35亿元、产值70亿元的精进能源锂电池项目。注册资金3.2亿美元的韩泰轮胎项目成为我市首期注册资金最高的外资企业。远大博林特电梯、富士重工、长龙冷轧板、华能电力、超硅蓝宝石、IGCC、丸美物流、龙禹压缩天然气、渝闽国际金属与新材料电子交易中心等项目快速推进。北大方正重庆医药基地、格力电器制冷产业园、重庆软件产业中心、悦来国际会展城、江北嘴国金中心等百亿级项目，以及果园港、移动通信集团西南大区物流基地、两江幸福广场等重大项目如期开建。

（三）高起点编规划，全面提升产业结构和城市水平。城市规划编制取得阶段性成果，着眼于新区建设“一百年不落后”高水平编制规划，两江新区总体规划已经市政府常务会议通过，两江工业开发区总体规划已编制完成；北部新区总部基地规划不断深化，龙盛片区综合交通规划等12个专项规划编制完成；10 km2启动区、1.5km2左右的龙盛森林公园城市设计及80 km2在编区域控制性详规正抓紧编制；御临河、竹溪河滨水景观设计工作全面展开。产业发展规划初步形成，围绕国务院五大功能定位，初步明确了“一心四带”空间布局，即：金融商务中心、都市功能产业带、高新技术产业带、物流加工产业带和先进制造产业带。将着力打造“6+3”核心产业体系，即：电子信息、汽车、装备、生物医药、新材料、节能环保等6大先进制造业，创新金融、物流会展、资讯研发和服务外包等3大现代服务业。

（四）全方位惠民生，确保人民群众在发展中得实惠。始终坚持走民生导向的开发之路，让老百姓共享开发开放成果，提升群众的消费能力与水平。切实保护被征地农民利益，坚持“和谐拆迁、依法拆迁、阳光拆迁”，以区域上限标准给予征地农民经济补偿，人均补偿标准江北区约为18万元、渝北区16万元、北碚区13万元，切实关心拆迁困难群众的生产生活，确保了和谐稳定。高标准建设安置房，按照地段好、户型好、质量好、环境好、配套好、物业好的“六好”要求，高品质建设农民安臵房。开工建设“和合家园”、“和韵家园”等定向商品房和还建房200多万m2、鱼复工业园“棠富园”安臵房、水土高新园飞马片区13万m2安臵房、龙兴工业园50多万m2定向商品房，已开建的安臵房和定向商品房将妥善解决5万多人的安臵问题。此外，各方还开建了公租房400万m2。着力建设充分就业示范区，推动入园企业拿出15%以上的岗位给征地农民，有针对性地开展免费培训，充分保障就业，消除“零就业家庭”；完善转户进城农民就业、住房、养老、医疗、教育等5大政策，强化社会保障。构建幸福指数评价体系，委托民调机构定期进行民众幸福度调查，通过群众监督评价改进工作、优化环境，倾力打造“幸福两江”。

（五）高效率抓统筹，努力形成干事创业的良好氛围。创新开发管理模式，在“1+3”、“3托1”统一开发模式下，坚持以资本为纽带，按照新区与行政区55:45比例出资，与3个行政区分别组建了联合开发公司，建立了利益共享、权责明确的动力机制，初步形成了“一马当先，万马奔腾”的大开发格局。积极统筹6大板块，两江新区开发建设领导小组定期对开发建设重大问题进行集中研究决策；两江新区党工委管委会也定期实施相关工作，六大板块在工作上比学赶超，在行动上步调一致。探索高效服务机制，以促进项目落地为目标，管委会与两江集团定期召开项目会审会和生产调度会，建立快速有效反应机制，为企业提供了“保姆式”服务。管委会初步提炼形成了“搏浪远望、后来居上”的“两江精神”，营造了干事创业的良好氛围。

二、2011年工作打算

今年是“十二五”开局之年，也是两江新区全面发力、全速推进、全力争先的关键之年。抓好全年各项工作，对于树立崭新形象、奠定坚实基础、实现长远发展，至关重要。我们的主要预期目标是：实现GDP1230亿元，增长23%以上；工业总产值2700亿元、增长35%；社会消费品零售总额613亿元，增长25%；全社会固定资产投资1300亿元，增长30%；地方财政收入240亿元，增长30%；实际利用外资19亿美元，增长40%；实际利用内资688亿元，增长35%；进出口总额48亿美元，增长30%。将着重在以下3个方面提档提速：

（一）全速加快基础设施建设。为加快推进两江新区开发开放步伐，我们将2011年确定为“基础设施建设年”，大力推进复盛工业园、水土高新园、空港拓展区、果园港、悦来会展城、北部新区及水电气讯路等“七大攻坚战”。全年将完成基础设施投资1000亿元以上，全面推进一批重大功能性项目、内外大通道、启动区土地整治、部分支撑性产业大项目的建设，尽快形成国家级新区形象。其中，两江工业开发区全年将完成投资383亿元，完成征地及报件40km2、平场20 km2，建设标准厂房108万m2，建设道路33条、213公里，其中新建169公里，启动28个市政设施项目。通过基础设施建设的大干快上，为城市大面积建设、项目大批量入驻、产业大规模形成创造条件。

（二）全力促进重大项目落地。按照“基地化布局、集群化招商、垂直化整合”的思路，围绕战略性新兴产业规划及“6+3”产业定位，大力引进一批对两江新区乃至全市具有战略性和带动性的重大项目。全年确保120个重点项目签约，引进世界500强企业6家，完成合同引资总金额1000亿元，协议引进外资80亿美元。全力以赴推进数据中心项目、中韩产业园项目、中航产业园项目等千亿级重大项目，力争年内实现签约。大力促进小康汽车、远大博林特电梯、北斗卫星导航产业园、精进能源锂电池、力帆乘用车等已签约项目早日开工，尽快形成新增点。通过龙头项目的集中入驻，拉长产业链条，形成产业集群，加快培育新兴支柱产业。

（三）全面提升经济发展和城市建设水平。一方面，在抓好现有支柱产业的基础上，充分发挥产业楼宇、专业市场、多功能商业区的作用，促进金融服务、科技研发、电子商务、软件及服务外包等优质企业和关联项目上档升级，进一步放大集聚效应，不断提高服务业比重，促进经济转型。另一方面，加快两江工业开发区启动区城市建设，以中央森林公园和道路绿化、水系绿化为重点，同步建设“森林城市”，全面提升新城区的形象和品质，建成“一半山水一半城”的绿色生态新区。

与此同时，大刀阔斧地推进改革创新，重点围绕国务院赋予的“5顶金帽子”、“比照上海浦东新区、天津滨海新区的优惠政策”以及“先行先试权”等方面，超前谋划，潜心探索，把政策优势转化为实实在在的竞争新优势和发展新动能。

三、几点建议

（一）建议支持出台《关于加快两江新区发展的若干意见》。为了加快推进两江新区开放开发，我们在充分征求市级部门意见的基础上，草拟了《关于加快两江新区发展的若干意见（代拟稿）》，共有7大项、28条，涉及产业发展、基础设施建设、政策扶持等方方面面。恳请能以市委、市政府名义尽快下发。

（二）建议进一步下放市级审批权限。为了实现新区开发建设更加高效快捷，建议赋予新区更大的自主发展权、自主改革权和自主创新权，增设两江新区国土、建管、国税、地税、工商、环保等派驻机构，真正实现“新区的事情新区办”。

（三）建议进一步支持两江新区重点基础设施建设。两江新区一批重点基础设施建设已纳入全市“十二五”规划，恳请督促有关方面加快实施、提前实施，切实为新区开发创造必要的基础条件。一是建议提前建设轨道交通3号线、6号线、15号线延伸线，确保轨道交通站覆盖工业开发区和主要居民点。二是建议加快建设形成“五横四纵四联一环”的城市快速路网络，建成“半小时两江”，并尽快开通工业开发区公交线路。三是建议建议按照400万人大城市布局和总体规划，加快启动建设水电气讯及排水、环卫设施，并合理布局国家级、市级名校、名院，构建功能完善、安全可靠、宜居宜业的配套服务体系，使两江新区真正成为“五个重庆”的建设示范区和集中展示区。

篇10：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

--连云港市交通工程质量监督站

根据局党委对于纪检监察与政风行风建设工作的要求，切实加强质监站的纪检监察与政风行风建设，进一步提高工作效率和服务质量，树立监督队伍的良好形象。2011，质监站领导高度重视，专题研究，将纪检监察与政风行风工作列入到单位建设的重要议事日程，作为考核的重要内容，实行一票否决制，推进了质监行业的纪检与作风建设，进一步提高了监督工作的效率和服务质量，促进了质量监督工作再上新台阶。现将纪检监察与政风行风建设工作的情况总结汇报如下：

一、贯彻执行《廉政准则》和遵守政治纪律的情况

2011，我站能够认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，积极开展保持共产党员先进性教育活动，同时强化对党中央和省、市委关于加强党风廉政建设的一系列制度规定及《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等新时期关于廉政建设的一系列党纪党规的学习，使我站党员干部在思想上进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了贯彻执行《廉政准则》的自觉性。

严格遵守党的政治纪律和组织纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁止。自觉抵制和反对自由主义、反对用人上的不正之风。

二、加强学习教育，提高队伍素质

促进纪检监察与政风行风建设，干部素质是关键。根据我站工作特点和干部职工的现状，我们把加强干部的学习教育作为纪检与行风建设的基础，努力提高干部队伍的整体素质。

1、抓理论学习。把个人自学与集中学习相结合，确定学习重点，制定学习计划，撰写学习心得。

2、抓教育培训。2011，我们参加了各类理论和业务的学习培训。

3、抓教育活动。不定期组织本站干部职工观看反腐倡廉教育片，深入学习先进典型的事迹，充分利用正反两方面典型教育，促进纪检监察与机关党风廉政建设。

三、执行民主集中制的情况

质监站始终严格执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，凡有关单位的人事安排、后备干部的推荐、重大财务的开支等重大事项，均经站领导班子集体研究，实行集体决策。日常工作按照党的组织原则，各尽其职，各负其责。

四、落实党风廉政建设责任制的情况

按照党风廉政建设“一把手负总责，分管领导各负其责”的要求，质监站主要领导坚持把党风廉政建设与业务工作一起抓，一起落实，一起检查，一起考核，切实将党风廉政建设责任制真正落到实处。同时认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》和交通建设行业法律、法规、业务知识，坚持“四会一课” 制度，落实中央的“八项规定”和“52个”不准，树立 “四种观念”（即：使命观念、奉献观念、创新观念、效率观念）；形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风气；相继制定了《党风廉政建设责任制》、《行政执法守则十项》、《文明服务交通守则十项》等多项规章制度，进一步完善了党务公开制，领导带头遵守各项廉政规定，按照分工，与分管科室负责人签订了党风廉政建设责任制。同时把党风廉政建设责任制分解细化，将“软任务”变成“硬指标”，实行目标管理，并严格考核；以保持共产党员先进性教育活动和“廉洁奉公、执政为民”教育活动为

契机，加强对全站范围内党员干部的教育、管理和监督，及时处理各个科室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题，认真做好党风廉政建设和反腐败工作。通过教育学习，党员干部的政治修养和廉洁自律意识进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持了共产党员的先进性和纯洁性，2011，质监站没有发现任何违纪违法行为。

五、以“创先争优”活动为契机，提升质监队伍形象

按照上级部门的要求，结合我单位的工作性质和工作特点，在开展“创先争优”活动的同时与抓政风行风建设进行了有机结合，要求干部职工以开展好“创先争优”活动来推动政风行风的建设，通过政风行风责任制的落实来推动“创先争优”活动的开展，同时强调干部职工要加强理论学习，开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，引导干部职工继承党的优良传统，发扬我党优良作风，牢记党的宗旨，增强树立服务社会、服务人民的宗旨意识，向英雄模范人物学习，学习焦裕禄同志亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献精神。在工作中树立良好形象，要求监督工程师在实施监督过程中，坚持标准、规范秩序、树立精品意识，为民服务意识，杜绝“吃、拿、卡、要、报”等违纪行为。今年以来，我们通过走访调查座谈被监督的各施工单位、监理单位、业主单位、各县市交通局有关人员，对质监站监督行使政府监督职能的工作态度、工作效率、服务水平、工作作风都给予了较高的赞誉，并且与被监督的单位、对象关系融洽、和谐。

六、强化措施，真抓实干

1、强化职工素质，提高工作实效。坚持把政治理论和业务学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、集中讨论等形式，并将理论与实践相结合，不断提高管理水平和业务能力。

2、强化服务意识，规范依法监督。为增强监督人员服务意识，规范监督行为，提高自身业务素质，不断提升监督队伍整体形象，我站组织了 10多人次参加省、市组织的各项业务培训、考试，并取得了良好的成绩。服务意识有了进一步的提高。对管理对象换位思考，想工程之所想，急工程之所急，将监督管理融入到项目管理中，工作中严格执行公路工程质量监督规定和部颁规范、规程要求，做到严格执行政策法规、严格监督程序、严格质量标准、严格按照规定时效办事，保证了监督工作规范性，维护了质量监督工作权威性。

3、强化责任意识，坚持“三不放过”。我站针对全市繁重的交通建设任务和公路建设的特点，不断创新工作思路，创新工作方法，强化监督责任意识，明确监督工作责任。实行班子成员带队对项目包干负责制。监督工作采取综合检查、专项检查、日常巡查相结合的质量安全监管措施，我们明确规定，综合检查每季度不少于1次，专项检查每月不少于1次，日常巡查一般工程项目每月不少于2次。重点工程配备专人、专车全过程实施巡查抽查,及时发现质量安全问题和隐患，要求大家眼睛要亮，督查要细，整改要严,坚持“三不放过”，一是坚持发现质量安全隐患不放过，二是坚持发现问题不处理不放过，三是坚持处理后没有监督工程师复验认可不放过。宁当恶人，不当罪人。质量问题不搞死后验尸，安全生产不搞亡羊补牢，充分履行了监督职能。

4、强化安全监督检查措施，深入开展排查安全隐患和治理工作。结合我市交通基本建设工程安全生产管理的实际，切实抓好在建工程安全监督工作，开展对重点工程的安全生产隐患排查治理专项检查工作。在检查过程中，对各施工单位的安全保证体系、安全组织机

构、安全责任制、管理措施、安全操作规程、应急预案、特种人员及三类人员上岗证、重要分部工程安全施工方案、员工培训记录、各分项工程技术交底资料、安全会议记录、保通措施、消防设施、临时用电方案等资料及施工现场安全生产工作情况进行认真检查，并对存在的安全问题和隐患向有关单位及时下发《监督工程师通知书》或《安全隐患整改通知书》，发现安全隐患要求立即组织整改，使工程项目安全生产各个环节均处于受控状态，整体安全生产形势较好，工程质量安全总体形势稳定。

5、强化组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。党支部与各个科室签订了目标责任书并建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，严格落实学习制度，创新学习形式，不定期地对站内活动开展情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。

七、2012工作打算

1、要进一步解放思想，创新思维，更新观念，在有为中求有位。坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其要脚踏实地，多深入基层、深入群众，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是真心实意服务。面对困难的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上。

2、做好党风廉政和行风建设工作，利用多种形式的党风廉政建设教育，提高全站干部职工自身素质。严格遵守党纪政纪，保持良好的

篇11：郓城县质量技术监督局纪检监察工作汇报材料--201

2014年纪检监察重点工作汇报材料

在2014年举国上下轰轰烈烈开展党的群众路线教育实践活动和当前反腐倡廉各项工作如火如荼的大形势下，xx单位党委高度重视纪检监察工作，指示xx单位纪检委要开拓工作思路、加强工作创新，在做好日常纪检监察工作的同时，重点强化xx单位重大事项纪检监察工作和落实廉政风险的事前防控工作，下面就以上两项重点工作做一简要汇报。

一、xx单位重大事项纪检监察工作

（一）制定xx单位重大事项纪检监察制度，走制度化规范管理之路（制定重大事项纪检监察制度的背景和目的）

早在2011年7月，xx单位便出台了《关于加强风险防控完善领导班子“三重一大”决策制度的实施办法》，明确规范了xx单位重大事项的主要内容和决策程序。但在重大事项纪检监督方面仍存在着制度欠缺，造成xx单位纪检委虽然也积极参与重大事项的纪检监督工作，但在参与监督的深度、广度和工作力度等方面因为缺乏制度保障，还存在着诸多不足。

为配合2014年xx单位整体建章立制、完善管理机制的重点工作，xx单位纪检委初步制定了xx单位重大事项纪检监察制度，目的是保证xx单位各项重大事项决策的科学化和民主化，在重大事项执行过程中“不变形、不走样”，符合各项法律法规和单位内部相关规章制度、工作流程和工作 标准，有效提高工作效能。同时在xx单位办事处范围内树立规范、严谨、风清气正的良好工作氛围。

（二）重大事项纪检监察制度的基本情况和主要内容

1、重大事项纪检监察制度主要工作对象，即“三重一大”事项。主要包括涉及到xx单位办事处重要改革发展方面的重大决策事项；涉及到xx单位科级干部任免、领导班子分工等方面的重要人事任免工作；涉及景区基础设施建设等方面的重要项目安排；研究决定xx单位年度经费预算、决算和预算外五万元以上资金的大额资金使用工作。

2、重大事项纪检监察的主要依据：根据涉及项目的有关法律法规、规章制度和工作流程，按照事前监督、事中监督和事后监督的步骤，重点开展工作程序方面的纪检监察。如科级干部任免工作，必须严格按照县委组织部规定的干部任免流程和工作标准进行操作和执行。

3、严格落实责任追究制：对在重大事项纪检监察工作中发现的违规、违纪行为要严格落实责任追究制。责任追究主要根据职责范围和权限，明确集体责任、个人责任或直接领导、主要领导责任，视情况采取责令检查、诫勉谈话、通报批评、建议免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等方式。

（三）以重点工程建设项目为切入点，深入开展重大事项纪检监察工作

重点工程建设项目既是“三重一大”的典型代表，又是 廉政风险防控重点工作对象。2014年xx单位纪检委通过与xx单位基建科、财政科、办公室等部门进行座谈、走访等深入调研后，确定了以重点工程建设项目为突破口，切实深入开展重大事项纪检监察的工作思路。

1、做好工程建设事前监督工作：

（1）加强工程项目立项程序的监督。如是否经过上级部门审批或xx单位党委会集体研究决定，集体决策程序是否合规。

（2）参与项目招投标活动的全程监督，包括招投标活动前的《xx县监察局执法监察申请备案》监督制度、招投标过程的专人全程监督和招投标活动后的公告公示监督。

（3）廉政合同签订的监督。经过合法程序确定的施工（设计）单位，在签订相关工程合同的同时必须签订《工程廉政合同》。

2、做好工程建设期间的事中监督：

（1）廉政合同执行情况监督：在工程建设期间，xx单位纪检委重点监督检查工程负责人与施工方是否严格遵守《工程廉政合同》，若有违反，及时纠正。对收到群众举报、投诉信件或发现其他重大案件线索，及时进行查处或移送司法机关。

（2）进行工程建设效能监督：如是否按照工程施工计划严格执行，确保工程进度和工程质量，重大洽商、大幅增 加工程量和工程预算、变更施工计划等重要事项是否经过xx单位党委会批准等。

（3）进行工程建设资金监督：监督检查是否严格执行xx单位财务管理制度，是否按《工程承包合同》规定要求和工程进度拨付工程款等。

3、做好工程建设交工、竣工验收期间的事后监督：主要执行竣工验收前报告审批制、竣工验收现场监督制、工程建设廉政和效能监督工作备案登记制和工程竣工结算报告审计制。

二、落实廉政风险的事前防控工作

（一）积极推进科级干部和重点岗位工作人员工作轮岗制度，预防腐败现象发生。

目前xx单位办事处拥有一支年龄结构合理、综合素质较高的科级干部队伍，承担着xx单位的各项管理任务。但由于一些机制和体制原因，目前xx单位科级干部的内部流动性不强，一些重点岗位存在廉政风险。比如xx单位后勤中心，所属职工人数众多（190人）、单位职能任务复杂，担负着大景区“吃穿住行”、“水电暖修”等多项工作任务，既是xx单位后勤的“大管家”也是xx单位财政开支的大户，其后勤中心主任一职不宜长期由同一人担任。存在同样问题的还有财政科会计等应进行轮岗的重点岗位。

2014年xx单位纪检委将协同xx单位人事科，制定和完善科级干部和重点岗位工作人员轮岗制度，建议轮岗周期为 3年。

（二）强化对重点岗位的廉政风险预防和教育、警示工作。

重点工作岗位指直接参与人、财、物管理和使用的工作岗位，除科级干部以外，还包括如财政科、人事科、基建科等业务部门，如基层班组长、售检票员、采购员、保管员等基层岗位。重点工作岗位在严格按照廉政风险防控管理的规定进行廉政风险点排查整改的基础上，还将重点进行廉政培训、教育和警示工作，由此带动整个xx单位廉政宣传和廉政教育工作再上一个新台阶。

（三）落实对重点岗位岗位责任、内部监督制度等廉政风险事前防控工作的抽查、检查和考核工作，促进工作效率、防范廉政风险。

通过廉政风险防控管理工作，进一步明确各岗位的职责，加强各部门内部和各岗位的工衔接，建立内部监督机制。xx单位纪检委将采取不定期抽查、检查和考核的方式，对重点部门、重点岗位进行廉政监督，以达到积极落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制和保护干部、切实提高工作效率的工作目标。

三、目前存在的困难和解决方法及工作建议

（一）目前存在的主要困难：

1、现有纪检监察工作人员整体素质有待进一步提高。2013年8月xx单位中层干部进行了集中调整后，现有工作人员实际工作经验欠缺，驾驭大型监督活动的工作能力还有 待提高，对财务等专业领域不好进行有效的监督和审查。

2、xx单位及各部门目前现有的工作流程、工作标准等内部管理规章制度仍稍显粗放，在监督过程中不易操作和执行。

3、基层部门部分干部和职工对廉政监督和廉政风险防控工作理解不深、重视程度不够。

（二）解决的方法及工作建议：

1、加强纪检工作人员专业素质的培养和锻炼，以交流学习、集中培训和日常自我提高等多种培训手段来逐渐增强工作人员的素质和能力。

2、建议参考现代化企业管理制度，将xx单位各项规章制度和旅游标准化规定进行细化和落地。

3、在xx单位范围内以“漫画”、“读图”等职工群众喜闻乐见的多种形式，主动俯下身子，了解职工的所思所想，对症下药，进一步加强廉政文化和廉政教育方面的工作

4、为更进一步做好专业财务监督和审计工作，建议为xx单位监察科配置一名熟练掌握财务专业知识和技能的工作人员。

四、最终工作目标