5厂务公开考核制度

5厂务公开考核制度（精选10篇）

篇1：5厂务公开考核制度

企业厂务公开工作考核办法

第一章总则

第一条为推动公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益和管理水平的提高，根据《XXX企业厂务公开制度》、《XXX企业厂务公开实施细则》的有关规定和要求，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业及其所属的各基层单位。

第三条厂务公开考核要纳入企业及所属单位党政工方针目标，作为专项内容进行考核。并同本单位领导班子建设、生产经营指标、党风廉政建设、民主管理达标以及各类评先、评优等相结合，实行一票否决制。

第四条考核采用听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计划、有步骤、有领导、有组织地进行。每对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比。

第二章监督考核内容

第五条考核内容分为8项，采取百分制考核：

一、建立健全组织领导体制和工作机构（5分）

充分发挥党的领导核心作用，党委统一领导，工会牵头，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机构，有负责人，有办公地点和办公电话，成立具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部门人员组成）。

二、制度建设（10分）

本单位要建立规范的厂务公开制度，公开的标准合理、合法；制定厂务公开实施办法及每项公开内容的实施细则。

三、公开内容（15分）

本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以厂务公开实施细则为基本依据），应公开的内容是否得到公开。

四、公开程序（15分）

公开程序要遵循科学、严谨、有序并能体现民主集中制的原则。基本步骤是：工作小组提出公开的内容——领导组研究确定——监督小组审查通过——正式公开——收集职工群众意见-——反馈给有关职能部门整改——再次向职工公开。

五、公开形式（10分）

实现厂务公开的渠道和载体应有以下主要形式：

1．以每年的职代会（职工大会）为基本形式进行公开；

2．在定期召开的职代会代表团（组）长联席会上公开；

3．在本单位生产经营分析会、民主管理大会、民主恳谈会、部分职工代表会及其他会议上公开；

4．在本单位的“分厂、车间、班务公开栏”上公开；

5．通过电视、内部信息、网络、报纸、黑板报、简报、公告等形式公开。

六、公开时间（5分）

重点考核规定公开内的时间，重大事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建设方面要

定期公开。

七、公开效果（30分）

推行厂务公开后所产生的实际成效和结果的主要内容包括：

1．职工群众对厂务公开的合理意见、建议是否得到了采纳，反映的问题是否得到了及时处理或比较满意的答复、解释。

2．职工群众关注的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、上访现象明显减少。

3．党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。

4．民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的积极性。

八、监督保证（10分）

建立健全厂务公开监督机制和工作机制的具体要求是： 成立由纪检、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布举报电话号码。

第三章监督考核的原则和方法

第六条监督考核工作按照厂统一要求，在各级厂务公开领导小组的具体组织下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报厂务公开办公室，监督小组随时进行抽查。

第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则，奖励与惩处相结合的原则，考核得分与民意测验相结合的原则。考核在60分以下为“厂务公开工作不合格单位”、60分～80分为“厂务

公开工作合格单位”、80分以上为“厂务公开工作规范单位”；对得分在60分以下，职工群众满意率不足60％的单位要在全厂通报批评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有举报的问题，还要根据情况进行查处。

第八条

监督和解释。

第九条

第四章附则 厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、本办法自下发之日起执行。XXX公司厂务公开领导小组办公室 年月日

篇2：5厂务公开考核制度

厂务公开检查考核制度

一、总则

第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益和管理水平的提高，根据公司《厂务公开实施办法》的有关规定和要求，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。

第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及各类评先、评优等相结合，实行一票否决制。

第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计划、有步骤、有领导、有组织地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查；每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。

二监督考核内容

第五条考核内容分为9项，采取百分制考核：

1、建立健全组织领导体制和工作机构（5分）

主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的 工作小组（由分管领导、有关职能部门人员组成）。

2、制度建设（10分）

主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执行；制定了每项公开内容的实施细则。

3、公开内容（15分）

主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到公开。

4、公开的程序（10分）

主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤是：工作小组提出公开的内容——领导组研究确定——监督小组审查通过——正式公开——收集职工群众意见——反馈给有关职能部门整改——再次向职工公开。

5、公开的形式（10分）

主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：

5.1以每年两次职代会为基本形式进行公开；

5.2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；

5.3在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；

5.4在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会议上公开；

5.5通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形式公开。

6、公开时间（5分）

主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建设方面要定期公开。

7、公开效果（30分）

主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。主要内容包括：

7.1职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及时处理或比较满意的答复、解释。

7.2职工群众关注的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、上访现象明显减少。

7.3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。

7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的积极性。

7.5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。

8、监督保证（10分）

主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：

成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级举报电话号码。

9、档案管理（5分）

主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。

三、监督考核的原则和方法

第六条 监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体组织下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室，公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。

第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在60分以下为“不合格”、60分-80分为“合格”、80分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比较满意”、“满意”。得分在60分以上，80分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在80%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在80分以上（含80分），职工群众满意率在85%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对得分在95分以上，职工群众满意率在90%以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和表彰；对得分在60分以下，职工群众满意率不足60%的单位要在全公司通报批评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有举报的问题，还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：

7.1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；

7.2违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾激

化，影响企业和社会稳定的；

7.3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；

7.4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。

责任追究主要有以下几种处理方式：

1、进行批评教育，责令改正；

2、通报批评，限期整改；

3、取消项目部和领导个人评先资格；

4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。

四、附则

第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。本办法由集团公司厂务公开领导小组办公室负责解释。

篇3：5厂务公开考核制度

关键词：国有企业 党务 公开

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（c）-0213-01

1 党务公开是厂务公开的基础，厂务公开是党务公开的深化

党务公开不仅是党内的活动，它的目标在于“由内到外”增强党组织的凝聚力，提升党员和群众参与决策的热情与活力。推进党务公开，目的是使党员通过充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，更好地了解和参与党内事务，使企业党务工作贯穿于生产经营的全过程。

厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及员工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过员工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向全体员工公开，使员工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。

党务公开与厂务公开基本原则和目标都是增强员工群众谋求企业发展的强大活力，提升党员和群众参与企业各项决策的热情，更好地参与党内事务和企业事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，从而实现民主管理、科学管理。因此，党务公开是厂务公开的基础，厂务公开是党务公开的深化。试想，一个单位，如果连党务公开都无法实现，何谈厂务公开呢？

近几年来，中国铝业兰州分公司坚持围绕中心、服务大局、维护稳定、循序渐进，进一步总结经验、探索规律、完善制度、健全机制，深化党务、厂务公开、民主管理工作，实现公开形式多样化、内容规范化、工作制度化，让广大员工知厂情、议厂事、参厂政，建设“透明企业”，营造了企业共建共享、互利双赢的良好局面，有力地促进了企业各项工作健康协调发展。该公司要求各基层单位和职能部室，高度重视党务公开和厂务公开民主管理工作，切实加强组织领导。持续强化“党委统一领导、部门各负其责、党员广泛参与、一级抓一级、层层抓落实”的党务公开领导体制和工作机制，继续强化“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、员工群众广泛参与”的厂务公开领导体制和工作机制，努力推动企业党务公开、厂务公开民主管理工作再上新台阶，促进企业和谐稳定健康发展。

2 在巩固和深化党务公开的基础上，持续推进厂务公开

当前，国有企业深化改革所带来的管理体制、队伍结构和产业结构不断变化的实际情况，给民主管理带来了新的问题。因此，要通过优化企业党组织设置，进一步扩大党组织的覆盖面，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，要在巩固和深化党务公开的基础上，为推进厂务公开民主管理工作奠定坚定的组织基础。

随着经济的不断发展，市场化改革逐步深入，很多国企重经营轻党建现象突出。而与此不同的是，有相当一部分私营企业，却在不断的加强党建工作，建立党组织、招收党员员工等等，使得这些企业的思想政治工作在党组织的引领下有声有色，生产经营显示出勃勃生机，员工思想稳定、积极，凝聚力大大增强。这些现象，不得不引起我们的思考。

国有企业有完善的党组织机构，有优良的传统，更有一批经验丰富的党务工作者，但是没有很好的发挥出战斗堡垒作用，需要寻找一个合适的切入点，有效的发挥出国企的优势。因此，要把党务公开工作列入重要议事日程，通过成立党务公开工作领导小组，负责对党务公开工作的谋划、检查、督导。

中国铝业兰州分公司实行党务政工人员与行政管理人员交叉任职，一岗双责，同步配备，并定期选调机关、后勤优秀的党员到一线基层挂职等形式，加强和充实基层部门的党员队伍力量和素质，形成优秀党员间的互动，互学。不断完善企业民主管理制度和监督制约机制，深化党务结合厂务公开的新方法，增强党组织的工作的透明度，使厂务公开深入人心。

3 厂务公开与党务公开制度要与时俱进，真正实现制度上衔接、运作中融合

制度是各项工作顺利完成的保障，但制度不是一成不变的。厂务公开与党务公开要实现制度上衔接，运作中融合，就必须做到与时俱进，紧紧围绕企业在市场竞争中和深化改革过程中遇到的热点、难点问题进行制度再造，以适应企业发展和深化改革的要求。

在党务公开的基础上，不断深化创新厂务公开民主管理工作中下功夫。要使厂务公开内容更加明确，重点向员工关心的问题拓展，着力将厂务公开的重点向容易滋生腐败的重点领域和权力行使的关键环节延伸，将领导干部廉洁自律情况和各单位经营管理行为置于员工群众的监督之下。

中国铝业兰州分公司为加强对各级干部的约束，坚持厂务公开制度落实，建立健全了公司、分厂、作业区、班组四级厂务公开网络和四级考评制度，凡属公开的重大事项，包括评先评模、奖金分配等都做到了公开、公平、公正。同时，量化、细化了经济责任制考核办法，公司、分厂经济责任制考评领导小组还吸收了基层2名员工代表参与监督，特别是在奖金分配方面，要求作业区、班组制定了量化、非量化的翔实的考评办法，按考核内容细化分值，按分值所得总分分配奖金，分值越高，奖金越多。

党务公开与厂务公开的形式要更趋多样，由职代会、公开栏等普通公开形式向网上公开等形式发展。通过厂务公开栏公布涉及员工切身利益的内容，建立员工群众来访接待日制度，分头抓好厂务公开相关问题的整改落实，利用现代媒体随时进行公开和利用企业内部媒体进行公布。

要不断完善党务公开、厂务公开考核机制，由一般化公开向规范化、制度化转变。从完善制度入手，建立内部考核、监督保证制约机制，通过落实党务、厂务公开责任制、坚持员工评价制度、实行责任追究制和严格奖惩、加强日常监督考核等途径，对公开工作每月一检查一通报，每季召开一次会议，总结厂务公开工作，分析研究党务、厂务公开工作中存在的问题，提出整改意见，落实奖惩措施，促进党务、厂务公开工作有序开展。

篇4：5厂务公开考核制度

各县市区委、人民政府、厂务公开办、市直各企事业单位：为认真贯彻中办、国办[2002]13号、湘办发[2002]10号、湘办发[2006]28号文件和《邵阳市厂务公开工作规范和责任追究办法》（邵市办字[2007]30号）等一系列文件精神，进一步推动我市厂务公开民主管理工作的深入开展，市厂务公开领导小组研究决定：2009年对全市推行厂务公开、建立职代会、签订集体合同、女职工专项集体合同、开展工资集体协商等工作实行目标管理责任考核，现将有关事项明确如下：

一、指导思想、目的及意义以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和胡锦涛总书记的重要讲话精神，全面落实科学发展观，进一步明确工作目标，突出工作重点，加强分类指导，推广典型经验，全面推进厂务公开，继续巩固、规范、深化国有企事业单位厂务公开民主管理工作，努力拓宽非公企业厂务公开推行面和职代会建制面。为减少金融危机给我市经济发展带来的冲击和影响，在全市各类企业开展共同要约行动，推动在非公企业、民办非企业单位组织开展平等协商、依法签订集体合同与女职工专项集体合同工作，协调好劳资双方的矛盾和利益冲突，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，从维护职工的经济权益入手，推动在非公企业积极开展工资集体协商，依法维护职工的合法权益。

篇5：厂务公开制度

一、厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。

二、厂务公开内容

1、企业重大问题决策。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。

2、企业管理人员的选拔、任用和管理。包括各岗位管理人员的任用条件、选拔程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

3、涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。

4、企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应、企业业务招待费使用情况等。

5、企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。

6、根据上级有关部门要求需要公开的其他事项。

三、厂务公开程度

1、收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组（办公室）整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。

2、定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工（代表）大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。凡涉及职代会职权范围内的事项必须在职工（代表）大会上公开，不得以其他形式替代。

3、征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不赞成的要予以纠正或停止执行。

篇6：厂务公开制度

第一章 总 则

第一条

为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。

第二条

厂务公开的对象是本公司的全体职工。

第三条

实行厂务公开，必须坚持中国特色社会主义伟大旗臶，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护公司的经济技术秘密。必须与公司党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

第四条 企业党政领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位臵，纳入到企业的管理制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权利，支持和监督企业经营者依法行使职权。

第五条 坚决防止和克服厂务公开工作中的形式主义，保证公开内容的真实性，务求工作的实效性。切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的应不予实施。

第二章 厂务公开的内容

第六条 公司重大事项（除国家法律、法规规定需要保密的 事项和企业的经济技术秘密外）都应向职工公开。主要包括以下方面：

一、关于公司的重大决策问题：

1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；

2、公司生产经营的重大方案；

3．公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安臵方案；

4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。

二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：

1、公司年度生产经营目标及其完成情况；

2、公司年度安全生产目标及其完成情况；

3、公司财务预决算情况；

4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；

5、公司重要规章制度的制定和修改等；

三、关于涉及职工切身利益方面的问题：

1、公司劳动法律法规的执行情况；

2、公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签订、续订、变更和履行情况；

3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；

4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积金缴纳情况；

5、职工招聘、专业技术职称的评聘；

6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；

7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结果公示；

8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。

9、公司安全生产和劳动保护措施的落实情况；

10、职工培训计划及其执行情况等；

11、职工医疗费用报销制度；

12、违规违纪职工处理决定；

四、关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：

1、民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；

2、公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；

3、领导干部廉洁自律规定执行情况；

4、公司及各分公司用车及通讯费用等情况。

五、民主管理需公开的其他内容。

第七条 厂务公开的内容既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办理结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

第八条 要密切结合本企业改革和发展的实际，及时引导，使厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企 3 业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。

第三章 厂务公开的形式

第九条 厂务公开的主要载体是职工代表大会。职代会至少每年召开一次会议。

职代会闭会期间，工会主席团联席会议要发挥常设机构的作用，负责处理日常的厂务公开、职代会议案执行的监督工作。

第十条 总公司、股份公司所属各基层公司、子公司、以及各项目、班组的内部事务也要实行公开。实行总公司、各基层公司、子公司、各项目与班组的三级公开。基层分公司、子公司的厂务公开的具体工作由基层单位工会负责组织实施。

第十一条

厂务公开的形式应根据厂务公开的内容采取不同的公开形式。厂务公开的日常形式：公开栏、公司网站、各类会议、文件、会议纪要等，并可根据实际情况不断创新公开形式。

第十二条

公开内容的时效性。凡经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会后的十个工作日内公布。凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项应定期公布。凡属职工群众关注的热点、难点问题以及办事过程、政策界限和办理结果等事项应随时公布。每次公开公示的时间不少于5个工作日。

第十三条 公开结果的意见反馈。公开后应通过公司网站、意见箱、接待日、职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式来了解、收集、整理并归档职工对厂务公开的反映，从而不断改进厂务公开工作。

第十四条 厂务公开的内容由厂务公开领导小组办公室负4 责存档管理。

第四章 厂务公开的操作

第十五条 厂务公开的过程包括拟定方案、审查把关、操作实施、信息反馈、检查整改等几个操作程序。

第十六条 对于提交职代会审议的事项，要提前两周交职工代表讨论，广泛征求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。

第十七条 规范职工代表大会的议事规则。对职代会有建议权的内容议案，要按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对职代会有决定权的内容议案，要按照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对职代会有监督权的内容议案，要按照述职、评议、汇总、反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。

第十八条 职代会对于重大决策的表决，一律采取举手表决（或无记名投票）的方式进行。赞成票必须达到全体职工代表的半数以上，方为有效。

第十九条 对于通过公开栏、厂情发布会和其它形式公开的事项，要结合公司实际，规定具体制度和程序，防止随意性。

篇7：5厂务公开考核制度

1.“厂务公开”工作中存在的问题分析

尽管“厂务公开”工作已推行多年，各单位、各部门都能按制度化、程序化、经常化、规范化开展“厂务公开”工作，但是，在具体操作中，“厂务公开”工作的开展还不够平衡，还存在一些问题。主要表现在：一是少数企业领导认识不到位。企业的效益好，企业领导认为形势好不需要搞“厂务公开”；企业效益差了，经营形势不好，亏损企业的领导认为企业困难搞“厂务公开”会带来更多的麻烦，影响企业的稳定；有个别企业的领导甚至认为开展“厂务公开”会影响生产经营的政党开展，不愿意公开；更有少数企业领导认为企业的兴衰关键在于领导的决策与管理，与“厂务公开”没有因果关系；极个别企业领导担心实行“厂务公开”后对自己不利，影响领导位置的稳固。二是机制不健全、措施不得力、责任不明确、操作不规范。该公开的不公开，甚至搞假公开，坚持只要对自己有利就公开，不利就不公开，无利不公开。三是监督机制不健全，对推行“厂务公开”没有制定切实可行的监督考核制度，致使厂务公开工作搞形式走过场，抓不住实质和关键，见不到实效，经常化、制度公，程序化，规范化操作不能得到较好的实现。四是“厂务公开”工作创新力度不够，内容滞后，个别单位和部门仍沿用陈旧的模式，几年一惯制不公开内容和形式，不能很好地加以总结和延伸，“厂务公开”实效性较差。

2.解决的思路

2.1统一思想、提高认识

要通过举办培训班，召开经营分析会、理论研讨会、职工大会、现场办公会和借助新闻媒体等形式把“厂务公开”的目的、意义，以及作用宣传到位，深入人心，使广大干部和职工站在实践“三个代表”重要思想、推动企业科学发展的高度，充分认识推行厂务公开是加强企业民主政治建设的重要内容，是落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理，，民主监督制度的主要载体，是建立现代企业制度的内存要求，是加强企业领导班子和干部队伍建设，密切党、干群关系，调动职工主人翁积极性的有效途径。从而增强开展“厂务公开”工作的积极性，实现从要我公开到我要公开，从被动公开到主动公开的转变。

2.2加强组织领导，完善运行机制，规范有序开展

一要建立领导机制。形成党委统一领导，行政为主体，纪委监督协调，工会具体负责员工群众积极参与的领导体制和较为完善的从矿（厂）区（队）或车间，直到班组的三级公开网络；二要建立工作运行机制。制定“厂务公开”工作实施细则、工作方案、运行程序、做到任务明确，责任到人。要明确企业各级党组织主要负责人是每一责任人，各级行政主要负责人是第一执行人，纪委工会负责人是监督协调实施人，职工群众是第一评价人的工作格局；三要建立健全相关配套制度，如：企业领导向职工代表大会报告制度、监督考核制度等，把“厂务公开”纳入对企业整体工作的考核体系中，并作为企业领导班子和党政负责人述廉议廉和业绩考核的一项内容加以实施。

2.3突出针对性、把好实效关

一是“厂务公开“的内容要组织职工讨论，凡涉及企业生产经营管理、职工生活福利、民主权利、企业廉政建设以及职工关心的热点焦点问题等方面的问题都要经过职工群众讨论，广泛征求意见；二是要有针对性地把那些制约企业改革、科学发展、和谐稳定、影响职工积极性和企业廉政建设密切相关的问题，进行重点公开；三是在公開程序上，既要公开办事结果，又要公开办事过程，也就是由结果公开转向过程公开，防止“暗箱操作”四是在监督方式上，要为职工提供各种便利条件，广开言路，开门纳谏，广泛听取职工群众的意见，对公开的事项不搞一刀切，坚持每一项公开内容都要求做到实事求是的进行公开，公开做表面文章，对重点难点总是要切中要害，集中公开，真正做到让职工群众享有知情权、参与权、建议权、审议权和监督权，发挥民主监督的作用。

2.4加强和完善职代会制度，使“厂务公开“经常化、制度化、规范化

一是必须把“厂务公开”制度纳入制度化轨道，并提高到各项工作的重要议事日程上来。通过完善民主决策、民主管理、民主监督制度来增强”厂务公开“的持久性和实效性。如将企业改制方案利润分配方案等通过职代会进行公开，把职工普遍关心的生产经营问题，涉及职工切身利益问题以及党风廉政问题公开于众，为职工在职代会闭会期间参与企业管理，行使民主权利提供行之有效的机会。同时要通过党组织主要负责人亲自过问和主抓小立法形式，强化职代会制度建设，并将”厂务公开“工作纳入制度化轨道，保证”厂务公开“工作的经常化、制度化、规范化。

二是“厂务公开“的内容要与职代会的职权相一致。职代会的五项职权与”厂务公开“的内容是一脉相承的，我们在操作方法和动作形式上应将二者统一或相衔接，将一年一次定期召开职代会，遇有重大事项随时召开职代会“厂务公开”日常规范性的工作有机结合。现在，扎煤公司已把每年受理提案征集，改为常年随时受理，随时落实整改，随时公开，特别是在学习实践科学发展观活动中，对《分析检查报告》和《整改落实方案》的实施，组织职工进行讨论和民主测评，这无疑是加大了“厂务公开”工作的有效载体和形式，丰富了“厂务公开”的内容，成为保障职工参与企业经营管理对企业经营者实施监督的重要途径。

篇8：厂务公开制度20120605

1.1为推动企业进步，切实保障职工群众在企业中的主人翁地位，充分调动职工群众的主观能动性和创造性。根据上级关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”的有关问题通知精神，结合本单位实际，制定本制度。

2范围

2.1本制度规定了公司厂务公开的组织、实施、原则和内容等事项和程序。

2.2本制度适用于宣城发电有限责任公司及所属的各部门。

3原则

3.1坚持党组织统一领导，有关方面共同参与原则；

3.2坚持调动职工和经营管理者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展原则；

3.3坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。

4公开内容

4.1公司重大决策方面

4.1.1公司发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案；

4.1.2公司的招投标项目；

4.1.3公司重大技术改造方案；

4.1.4重要规章制度和管理办法；

4.1.5财务预决算和财务计划完成情况；

4.1.6职工裁员、分流、安置方案；

4.1.7劳动用工制度改革、职工工资制度改革。

4.2涉及职工切身利益方面

4.2.1职工奖惩办法及奖金分配事项；

4.2.2集体合同的协商制度和履行情况；

4.2.3职工的住房补贴；

4.2.4职工培训计划和职工晋级、专业职称的聘任情况；

4.2.5职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况；

4.2.6福利金的分配和使用情况住房公积金管理以及公司公益金的使用方案。

4.3领导班子建设和党风廉政建设方面

4.3.1领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况；

4.3.2中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘；

4.3.3领导干部廉洁自律规定执行情况；

4.3.4公司业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况；

4.3.5工会经费的来源和支出情况；

4.3.6领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况；

4.3.7领导干部任期经济责任审计情况；

4.3.8公司管理人员出国出境费用支出情况等。

4.4其他应让职工知情的事宜

4.4.1计生指标计划及完成情况

4.4.2各类先进评比、奖励情况

5公开形式

5.1所有的建议应通过如下方式进行：

5.1.1职代会制度：以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权；

5.1.2通报和评议：向职代会或职工大会通报事关职工切身利益的重大事项和公司重大决策的形成过程，评议领导班子党风廉政建设；

5.1.3宣传载体：通过MIS网络和公开栏等及时进行报道和宣传，向职工公开相关内容；

5.1.4对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。

6厂务公开的程序和时间

6.1公开程序

6.1.1实行事前、事中、事后的全过程公开。

6.1.2在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各部门采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。

6.2公开时间

6.2.1工会要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合；

6.2.2职代会职权范围的重要事项，要通过每年的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开；

6.2.3常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；

6.2.4一事一议的工作要及时公开。

7厂务公开监督考核制度

7.1厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。

7.2开展厂务公开工作、推进国有企业真正建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”，适应社会主义市场经济运行机制的现代企业制度。

8附则

本制度由综合管理部负责解释。

篇9：建立企业厂务公开制度

一、成立由单位党组织、行政、工会负责人组成的厂务公开领导小组，党政主要负责人任组长(尚未建立党组织的，由行政主要负责人任组长)，并明确单位法定代表人或负）的工作机构，工会是厂务公开的监督人。责人是厂务公开的主要责任人，单位行政办公室是厂务公开（领导小组

二、由厂务公开领导小组负责制订本单位《厂务公开制度实施细则》（见参考样本）。

三、召开职工（代表）大会，审议通过《厂务公开实施细则》，并报上级工会备案。

四、根据《厂务公开实施细则》，组织实施厂务公开工作。附：《厂务公开制度实施细则（参考样本）》

关于推行厂务公开制度的实施细则

本实施细则所称的厂务公开，是指公司依照本实施细则，向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项和涉及职工切身利益的事项，符合建立现代企业制度要求的民主管理制度。为明确厂务公开的具体要求和操作办法，请合公司实际，特制定本实施细则。

一、推行厂务公开的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚

决贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步强化以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督，推行企业民主政治建设，实现决策的民主化、科学化，提高企业管理水平和干部队伍素质，激发职工主人翁责任感，推进劳动关系和谐企业创建，促进企业健康发展。

二、推行厂务公开应遵循的原则

实行厂务公开，必须遵循国家法律法规和党的方针政策，坚持实事求是、注重实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

三、厂务公开的内容、形式、程序、范围、时间、责任人等(一)厂务公开的内容

l、企业生产经营和管理中的重大问题。

2、涉及职工切身利益的问题。

3、法律法规明确应该公开的内容，公司方和职工代表协商同意需要公开的其他事项。

（二）厂务公开的形式

1、职工（代表）大会是厂务公开的主要实现形式。企业应当根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会法》建立健全职工（代表）大会制度，并制订实施细则。

公司职工（代表）大会应当每年召开1-2次,切实落实职工（代表）大会的各项职权。按照规定需要经过职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当事前予以公开。

公司工会是公司职工（代表）大会的日常工作机构。

2、公司应当设立固定的厂务公开栏，随时公开应当及时向全体职工公开的事项。厂务公开栏设置位置要便于职工阅览，并在旁边设立意见箱。

厂务公开栏和意见箱指定专人负责管理。管理内容包括：张贴和撤下公开内容，收集职工意见等。

（三）各责任单位的承办人在对需要公开的内容进行必要的整理并经批准后，报送厂务公开办公室。厂务公开办公室收到需要公开的资料、文件、信息后，在×个工作日内进行必要的审核；重大公开事项，须经公司厂务公开领导小组和公司工会的审核。审核、批准后，由厂务公开办公室提出处理意见，并通过规定的形式公开。

（四）对每一项公开的内容、形式、程序、范围、时间、责任单位（责任人）、承办人、批准人（审核人）等作出规范（见附表）。

四、厂务公开的保障措施

（一）加强组织领导，实施好厂务公开。

建立由党组织、行政、工会负责人组成的厂务公开领导小组，党政主要负责人任组长(尚未建立党组织的，由行政主要负责人任组长)，负责制订厂务公开的实施细则和有关规章制度，审定重大的公开事项，及时研究解决厂务公开工作中出现的新情况、新问题，并对各责任部门的公开工作进行考核。

公司行政是厂务公开的主体，公司法定代表人或负责人是厂务公开的主要责任人。要确定一名行政领导具体分管厂务公开工作，制订和实施厂务公开工作计划，搞好综合协调，具体实施公开事务，并对公开内

容的准确性、及时性和真实性负总责。

公司行政办公室是企业厂务公开（领导小组）的工作机构，在厂务公开领导小组领导下负责具体的日常工作。

（二）建立监督机制，确保厂务公开质量和效果。

公司工会负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序、范围是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并制定厂务公开的监督检查办法,组织对厂务公开工作进行评议和监督。

公司工会通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工反映，对企业公开的事项提出意见和建议，并将职工提出的意见和建议反馈给企业厂务公开责任人。

公司厂务公开责任人对企业工会反馈的意见和建议应当在×日内给予答复或说明。

（三）建立考核制度，促进厂务公开顺利实施。

凡厂务公开涉及到的责任单位及相应工作人员，必须明确相应责任，及时提供有关数据资料，纳入领导干部和工作人员考核。此项工作在厂务公开领导小组的领导下，具体由行政办公室（或人事部门）负责。

（四）建立厂务公开档案。

公司应当建立厂务公开档案。各责任单位应将每次厂务公开的各类信息资料整理好，交公司工会保存备查。

五、其他

本实施细则解释权属公司厂务公开领导小组。

华桥乡工会联合会2011年1月5日

（样表）

厂务公开内容、范围、形式、时间与 责任单位、承办人、批准人情况对应表

说明：（1）“公开范围”可根据实际填：全体职工、职工代表、中层以上干部、有关人员、职工个人和一定范围等。

篇10：厂务公开工作制度

为了进一步贯彻和落实中共中央办公厅和国务院办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作的通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。

厂务公开的主要途径和形式

1、主要途径

（1）职工代表大会

（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等

2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用ERP管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。

二、厂务公开地组织机构

1、建立本单位领导小组和工作小组。

2、明确责任部门、责任人和相应职责。

3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。

三、厂务公开的主要内容

1、企业重大决策问题

主要包括：企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企业生产经营管理方面的重要问题

主要包括：生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的问题

主要包括：劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。

4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

主要包括：明主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。

四、根据企业实际，针对本单位管理工作的薄弱环节设定厂务公开的各自目标

如：可以重点针对原材料的采购、工程招标、干部廉洁自律等方面的实际情况与管理工作的加强相结合。

厂务公开的基本要求：

1、厂务公开职工之情面达80％以上。

2、厂务公开必须得到职工代表的认可。

3、厂务公开内容的真实性达60％。

4、干部廉洁勤政情况的满意率达60％。

5、认为企业的发展、科学管理较以前有改善、有加强、有提高60％

6、认为职代会运行质量较以前提高60％。