“厂务公开”监督评议制度

“厂务公开”监督评议制度（共12篇）

篇1：“厂务公开”监督评议制度

新凤鸣公司“厂务公开”监督评议制度

按照“厂务公开、民主监督”实施细则的要求，为多渠道听取职工意见，全方位接受群众监督，推进企业民主政治建设，制定本制度。

一、党委自身监督

开展“厂务公开”工作，必须把厂务公开、民主监督纳入党委工作的一项任务，列入党内民主生活会的一项必不可少的内容，做到严格要求，相互监督。

二、实施监督小组监督

“厂务公开”监督小组必须履行好监督职能，经常听取职工群众的意见建议，及时反馈来自基层的各种信息，特别是群众最为关心的热点、重点，定期对“厂务公开、民主监督”工作进行检查，每半年召开一次“厂务公开、民主监督”工作会，对“厂务公开”工作作出评价。

三、实行职工群众监督

为了使“厂务公开”工作时刻置身于广大群众的监督之下，也让“厂务公开”工作在群众的推动下健康地开展，必须通过意见箱、接待日、座谈会等多种渠道，广开言路，让职工群众随时把自己看到的、听到的和想到的有关“厂务公开、民主监督”工作的意见、设想、建议和要求反映上来，促进厂务公开工作的开展。

四、完善职工代表监督

职工代表参与企业行为的监督是企业民主管理的有效监督机制，实施“厂务公开”工作，更要发挥职工代表监督的功能，对列入“厂务公开”的内容，例有关企业重大经营决策、企业的人事政策和内部管理、工资调整等重大问题决策，广泛听取职工代表的意见建议，以确保职工的知情、建议、表决的民主权利。

篇2：“厂务公开”监督评议制度

第一章 总则

第一条根据大连公司《关于推行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求，结合我公司实际，制定本办法。

第二章目的意义

第二条推行厂务公开是加强基层民主政治建设的重要举措；是在新形势下，以职代会为基本形式的民主管理制度的新的发展、完善和延伸。实行厂务公开，有利于广大职工民主参与、提高科学决策、科学管理水平、建立科学、民主的管理体制和机制；有利于加强职工民主监督、密切党群、干群关系，推进党内廉政建设；有利于坚持和完善职工代表大会制度，维护职工的合法权益，调动职工的主动性、积极性和创造性，促进公司改革、发展和稳定。

第三章原则和重点

第三条实施厂务公开必须把握四个重点：1、2、3、4、着眼于推动公司的改革和发展； 着眼于推进依靠职工办企业方针的落实； 着眼于提高公司科学管理的水平； 着眼于进一步健全职代会制度和提高贯彻落实职代会制度的水平。

第四条确定公开的内容必须注意把握五项原则：

1、抓住群众反映最强烈的问题；2、3、4、5、抓住涉及职工切身利益、群众普遍关心的问题； 抓住容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题； 抓住公司经营中的重点； 符合保密的要求。

第四章厂务公开的主要内容

第五条涉及公司发展的重大事项，包括：公司发展计划、领导任期目标、重大项目投资以及本公司兼并等情况。

第六条与职工切身利益直接有关的事项，包括：用工、职工下岗分流和再就业、职称晋升、各项评优工作、工资和奖金分配、住房补贴、保险福利、劳动保护等方面的制度和措施。

第七条业务招待费的使用情况：业务招待费全年核定额和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他需要说明的情况。

第八条本单位党政领导干部廉洁自律情况，包括：本人收入、住房置换（住房补贴）、持有本单位及下属企业股份等情况以及执行中央、市委有关领导干部廉洁自律规定的情况。

第九条其他需要公开的内容。

第五章公开的形式和程序

第十条公开形式

1、以向职代会定期报告为基本形式，公开上述主要内容。在职代会闭会期间需要报告的，应召开职代会临时会议。在特殊情况下，也可向职代会联席会议报告，由联席会议协商处理。处理意见为暂行（试行）意见的，须在下一次职代会报告加以确认。

2、设置“公开栏”。对定期的规则性的通报事项通过“公开栏”定

期公布，定期更换公开信息。

3、其他形式：根据公开的内容，属于向职工作情况通报的可利用《铁龙通讯》、《铁龙信息》、网络、墙报等媒体与形式直接向职工公开；属于阶段性情况报告的，可根据不同内容，有针对性地组织职工代表，以职工代表座谈会等形式进行公开。

第十一条公开程序

厂务公开的程序要体现民主集中制的原则，要把握好事前、事中、事后三个环节。内容公开前，公司有关领导和职能部门要采取多种形式广泛听取职工的意见和建议、吸纳合理部分，做出作耐心的解释，认真做好思想政治工作。

1、按厂务公开的内容分类形成单项报告，职代会专门委员会（审核小组）负责对报告的事项进行预审，通过后向职代会报告。

2、职代会对报告的事项按职权进行审议，提出意见和建议，或行使表决、通过，作出决定的权利。

3、公司领导根据职代会提出的意见或作出的决议、决定，针对存在的问题向职代会表明改进的意见和措施，并报告改进的情况。

4、对所有的资料进行整理，并做好归档工作。

第六章组织领导

第十二条厂务公开是一项政策性强，涉及面广的工作，要在党委的领导下进行。为做好厂务公开工作，建立由行政主要领导、党委领导为第一负责人、有关部门协调配合、职工群众参与的工作体制和运作机制。建立由行政主要领导牵头的领导小组，并由工会、党办、人事、财务、审计等相关部门负责人组成厂务公开领导小组办公室，负责日常工作，办公室设在工会。

第七章监督检查

第十三条为保证厂务公开工作的全面推行，建立由党委领导牵头，工会、审计参加的厂务公开工作监督小组，定期就公开的及时性、真实性、有效性等进行监督检查。公司职代会要把领导干部和领导班子实施厂务公开的情况作为民主评议的内容，推动厂务公开工作的不断完善和提高。

第十四条

第十五条

篇3：“厂务公开”监督评议制度

一、注重公开内容规范性监督，避免形式主义

（一）形式主义不规范的影响因素

通过几年来厂务公开的实践，各级领导对厂务公开的重要性的认识有了普遍提高。但仍有个别单位的少数领导认为实行厂务公开是监督领导，制约行政领导的权力，有些不便公开的事情公开了，会影响领导的威信;有的认为实行厂务公开人多嘴杂，职工素质不高，有些事还不如不说好;有的单位党委领导对自己行使领导权力心存顾虑，怕影响与行政领导的关系，今后工作不好协调;有的工会主席怕在公开中越权越位，公开的多了，行政领导有意见，公开的少了，职工不满意，工作左右为难;有的纪委书记搞“平衡”的意识比较浓厚，害怕对公开的监督抓紧了，会影响班子的安定团结，不利于班子整体作用的发挥等等。总之一句话，不够规范，质量不高，监督不到位。

（二）解决问题的途径是强化操作规范性监督

1、制定可行的制度，形式落实厂务公开的合力机制。

要进一步提高各级领导对厂务公开的思想认识，完善党委统一领导。党政一把手负总责，工会组织协调，纪委监督考核，党政纪工合力推进，各职能部门具体承办，群众积极参与支持的厂务公开领导机制和工作机制，做到公开内容规范，确保公开工作的全面性和权威性。

2、把握重点，突出职工关注的热点、难点问题。

公开什么，怎么公开，谁来监督，是厂务公开的三个重要环节。

3、拓展监督渠道，使监督形式多样化，要做到“四个逐步深化”。

拓展监督渠道，使监督形式多样化，是搞好此项工作的一个重要方面。结合现实，在监督形式上，要做到“四个逐步深化”，即由二、三级向四级班组深化，由监督公开结果向全过程深化，由随意性监督向制度化深化，由监督一般问题向监督深层次问题深化。

二、注重时效性监督，赋予厂务公开强大的生命力

（一）是解决过程公开不到位的问题。

有些单位往往是把问题公开了，结果公开了，结果公开了，但处理的过程不公开。这样的公开没有层次感，职工群众知情权得不到充分落实，参与企业经营管理的热情受到挫伤，要解决这一问题，只有强化监督。

（二）是解决公开的信息反馈和整改不到位的问题。

在厂务公开中有时会遇到这样一种情况，公开的内容包罗万象;反映出的问题无人、无力解决。这样反而增加了单位的矛盾，好事变成了坏事，这种现象也是由于监督不力所致。

（三）是解决公开发展不平衡的问题。

厂务公开对企业行政行为的监督包括事前监督、事中监督和事后监督三个方面。其中事前监督是“源头”监督，主要是知事关企业改革和发展的重大问题，经营方针目标的确立，主要管理制度的出台，职工普遍关注的热点问题，都要事先给职工讨论和经职代会审议。事中监督也可称之为过程监督，主要是防止暗箱操作，减少工作中的随意性。事后监督主要是及时发现公开中的问题，找出成败原因，以便改进工作。上述三个方面的监督环环相扣，有很强的时效性。

三、注重真实性监督，取信于民

厂务公开的关键是真实性。不公开不行，公开不真实更不行。只有真正做到公开的内容、结果真实，才能取信于民。厂务公开工作同其他工作一样，也要用好激励制约机制，利用激励制约来强化真实性监督。

（一）要把厂务公开的实施情况特别是真实性程度作为领导班子任期目标考核、单位党建目标责任、单位评模评先的重要内容和条件。

要组成由纪委、组织等部门参与的联合监督考核领导小组。监督考核领导小组要有责、有权、有威，敢动真的来实的。要有严格的监督考核标准，定期考核分析，公开评议厂务公开工作。通过召开职工座谈会、民主恳谈会等形式征求干部职工的意见，对厂务公开工作进行测评，以公开的形式对“公开”进行监督。

（二）公开向职工承诺。

职工对“公开”的真实性信不过可以直接向公开监督考核领导小组对责任部门责任人进行批评教育，并与其考核奖惩、提拔使用直接挂钩。

（三）单位领导班子要“约法三章”。

无论哪级干部都要接受职工群众监督，主动检查自己的工作，并通过月讲评、季考核、年述职加以公开，促其工作上紧一扣，学习上加把劲，生活上更严格，廉政上不放松，全面推动班子建设。

（四）促进厂务公开走法制化轨道。

健全厂务公开的监督制约机制需要法律保证。使拒不公开、搞虚假公开，不尊重职代会职权的现象受到法律约束，使出现问题的单位及其责任人承担起相应的法律责任。厂务公开作为一项制度要长期坚持下去，必须受到法律的监督和约束，必须有强有力的法律保证，必须有法可依，违法必究。我们要努力为厂务公开健康走向法制化轨道营造良好氛围。

四、大力推进厂务公开制度促进企业稳定发展

厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态，调动广大员工一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展。这就要求我们要把统一对厂务公开的思想认识放在首位，

一、

抓住工作重点，明确公开内容在推行厂务公开的过程中，我们应该坚持抓住重点，明确广大员工当前关心的热点问题是什么及时地向广大员工公开：

二、充分发挥厂务公开作用，处理好三个关系

在厂务公开的工作中，如何做到会公开、敢公开、真公开，将直接影响到厂务公开的效果。我认为做好厂务公开工作在实施过程中就应该结合队伍实际，加大工作力度，处理好三个关系。

1.是处理好厂务公开与职代会的关系。职代会制度是企业职工民主管理的基本制度，厂务公开为我们找到了新形势下既坚持职代会制度，又促进职代会制度建设的有效途径。厂务公开在内容、程序、监督保障机制等方面既依附于职代会，又不同于职代会。厂务公开制度在落实职代会赋予的权力的同时，又丰富和拓展了职代会的内容和形式，提高了职代会的质量和实效，促进了职代会制度的巩固和提高，使职代会制度更好地适应企业的改革发展和稳定的需要。从体制、机制、制度上推进了职代会制度的建设。

2.是处理好厂务公开与加强企业党风廉政建设的关系。厂务公开是落实职工民主管理和民主监督权利，更好地发挥职代会作用的必然要求。坚持加强党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败，需要积极推行和深化厂务公开工作。注重在思想上破除厂务公开监督工作的认识问题，解决厂务公开监督机制不健全，弄不清楚谁监督谁，为什么监督和如何监督的问题。使厂务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，使企业领导对员工反映的问题做到能否正确对待、认真整改，不搞“暗箱操作”，提高企业决策和管理透明度。

3.是处理好厂务公开的内容、形式与层次的关系。在推行厂务公开工作中应该根据不同的内容而采取相对应的公开形式，做到公开内容有重点，推进工作有先后。既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门;既公开办事结果，又公开办事程序;既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行，保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”。

篇4：“厂务公开”监督评议制度

【关键词】监督工作；厂务公开

党的十八大提出，“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。”，实行厂务公开制度，正是贯彻落实党全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主监督制度的有效途径。实行厂务公开，有利于加强企业党风廉政建设，有利于加强企业管理，更有利于激发职工主人翁责任感，最大限度的调动职工参与企业改革发展的积极性。

1.油田企业厂务公开的现状分析

胜利油田自一九九九年推行厂务公开制度以来，油田企业结合自身实际制定了具体的实施方案和措施。通过多年的实践，厂务公开制度已在油田职工心中扎了根，打下了良好的群众基础。目前，厂务公开制度所涉及的内容业已完善，诸如在企业重大事项、领导干部管理、薪酬待遇、物资采购、住房分配、计划生育及家属管理等方面均实现了公开。可以说，公开的项目几乎囊括了企业运作中职工想知道的、希望知道的和应该知道的所有内容；也正因为如此，油田厂务公开制度推广之初至今，一直为广大职工所支持。但也存在单位厂务公开发展不平衡、内部监督管理不到位等问题。一是一些单位或部门对权力缺乏应有的制约，阻碍公开的进行。部分领导干部作为决策者和执行者，或自身不正，害怕监督；或位高权重，难以监督；或“暗箱操作”，无法监督。权力在不受有效制约的情况下，滥用就不可避免，滥用权力当然不是什么正大光明的事，它必然害怕“阳光”，阻碍公开的实质；二是部分领导对现行的管理体制中“一把手”职责认识有误区，影响厂务公开。有的领导干部民主意识淡薄，往往把“一把手总负责”看做是个人说了算，把自己应当承担的监管责任和权力有意无意的放弃，不能切实履行自己的责任；三是好人主义盛行，难以形成自愿公开。“好人主义者“为个人关系和利益把党性原则、集体利益均置之脑后。好人主义的盛行舍弃了批评和自我批评监督利器，没有批评的监督是无力的监督，从此意义上看，不愿接受批评也就不愿接受监督，当然也就难以自觉自愿实行公开；四是企业改革处于渐进过程，对厂务公开的规范化执行也有一定的影响。在企业深入变革的进程中一些深层次问题的暴露是以往所没遇到的，致使公开难以彻底，给一些人钻了空子；这不仅给监督带来一定的难度，而且也不能更好地体现厂务公开的真正实质。

2.油田企业强化内部监督，开展厂务公开的重要性

要使油田企业厂务公开有效运行，必须在运行公开的同时，强化内部监督管理机制。如果只有好的方式方法，而没有完善的内部督导管理，就会导致公开不及时、不真实、甚至敷衍了事等问题。就像一部长时间运转性能优良的机器，如果日常保养跟不上，就很容易发生故障一样。企业做为落实厂务公开的主体，要发动广大职工积极参与，让他们明白，实行厂务公开，不仅是为了方便他们办事，更重要的是向他们及时提供真实可信的情况。只有把“对外”公开同加强内部监督有机地结合起来，让公开建立于内部监督和管理的基础上，才能使监督的关口前移，真正促进职工民主权利落实，进而促进企业管理水平的提高。

3.油田企业实行厂务公开应采取的措施

3.1要理顺思维，增强执行公开的自觉意识

厂务公开是监督的前提和基础，二者是相互依存，内外呼应的，因此，要避免一些错误的认识。一是认为厂务公开是对职代会权利的削弱。殊不知厂务公开的持续性正好弥补职代会无法持续发挥效率的不足。二是认为厂务公开是对领导权力和集中意志的削弱。殊不知厂务公开和企业领导层行使职权都是站在提高企业经济效益的角度，目标是一致的。三是认为厂务公开会降低管理效率。殊不知，厂务公开是民主的一种形式，而民主正是保证企业健康稳定发展的基础。

3.2要强化监督，做好对外公开与内部监督的配套工作

一是通过扩大外部监督的影响，来促进内部监督力度。十八大指出“推进权力运行公开化、规范化，完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度”。要在落实外部监督职能的同时，努力增强职工群众的民主意识，营造群众监督、舆论监督和职能部門监督多层面监督的良好氛围，有效做到公开、公平、公正、公道。二是要加强党风廉政建设各项措施落实，大力落实责任第一人，重大工作一票否决等有效措施，督导领导干部对外公开的自觉性。三是抓住良好的形势，把宣传教育和舆论引导结合起来。认真贯彻习近平总书记十八大报告精神，“让人民监督权力，让权力在阳光下运行” ，不断探索职工民主决策、民主管理和民主监督新的实现形式，使厂务公开的水平不断提高。

3.3要完善财务运作制度，针对性抓好公开落实

进一步强化内部经营管理，扎实有效的落实财务监督检查制度，把厂务公开中经营资金的运作除涉及商业秘密的严格公开，在财务检查时把对公开的内容作为考核一个单位综合成绩的重要内容，保证各项经营运作的公开公正。

3.4要理顺厂务公开制度、民主议事制度和民主监督的关系

篇5：厂务公开民主监督工作汇报

厂务公开民主监督工作汇报

为充分发挥工会维权职能，维护改革发展大局稳定，切实践行“三个代表”重要思想。根据公司厂务公开民主监督工作部署安排，结合单位基层民主监督管理工作实际，一季度，大队在公司工会及厂务公开领导小组的领导下，积极推行实施厂务、队务两级公开、民主监督及厂务质询工作制度，加大职工参与民主监督管理力度，使队伍建设、基层民主管理工作呈现出良好的发展态势。现将一季度民主管理民主监督工作具体汇报如下：

一、建立健全民主管理制度，落实民主监督措施，为厂务公开民主监督提供有力保障。为全面提高大队党政两领

导的自身认识工作水平，从根本上解决厂务公开过程的瓶颈现象。在大队党总支的统一带领下，通过不同会议形式，认真学习领会上级厂务公开民主监督工作的文件精神及相关材料，精心组织部暑大队两级公开工作有关事宜。同时，结合当前改革、发展、稳定形势，把厂务公开民主监督工作纳入党总支议事日程，并成立了由党总支书记、大队长任组长，成员包括党政工团负责人在内的厂务公开领导小组，形成了党组织统一领导，党政一把手总负责，分管领导各负其责，党政工团积极参与，工会组织有机协调，职工群众广泛监督的厂务公开民主监督工作运行机制。其次，根据本单位工作实际，先后制定完善了大队两级公开实施办法及具体细则，同时把厂务公开工作纳入大队月度双文明检查范围进行严考核硬兑现，使队务公开民主监督工作日益规范化。第三，为提高厂务、队务公开管理工作水平，促进大队两个文明建设，由大队工会牵头，建

立了三、四两级厂务队务公开月度专题会议制度，通过大队职工代表、民主管理员和基层工会人员的协商、讨论及相关信息反馈，逐步改善了基层民主监督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人阶级办企业”的指导方针落到实处。经过实践，证明这种形式对于增强民主监督工作的实效性、针对性，提高两级公开的广域性，都具有重要的现实意义。

二、明确厂务公开内容，规范实施运作程序，厂务公开民主监督日益规范。厂务公开的内容及形式是全面落实民主监督制度的有效载体，是保持其旺盛生命力的关键所在。大队依据单位经营管理工作特性，在厂务公开内容及形式方面都进行了统一规范和要求。一方面，凡是涉及职工切身利益、容易引发内部矛盾和产生腐败现象的所有事项，全部纳入大队两级公开公示范围。根据这一指导思想，在三级厂务公开内容方面，依据公司关于实施厂务公开、民主监督

工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生产经营管理等厂务公开项目及内容，使单位经营管理工作从事前事中到事后，全方位、全过程地接受监督。另一方面，为规范协调大队厂务公开民主监督工作，统一制作了厂务、队务公开标志栏，并在公示内容、时间和方法上进行了规范。如工资、奖金、补贴和考勤等，按月度统一进行公开；评先树优、岗位调整、单位重大改革措施等随时公开；民主评议干部、党风廉政建设及时公开等。再一方面，根据当前重组改制形势，依据公开、公正和公平的原则，把广大职工关心的热点、难点和焦点以及上级有关改革精神做到及时公开宣传，消除疑虑，统一认识，努力提高单位管理工作的透明度，增强队伍的凝聚力。到目前为止，职工对大队两级公开项目、公开内容以及公开时间表示满意，没有应公开而未公开的事情发生。

三、健全监督检查体系，强化民主监督措施，厂务公开民主管理更具实效

性。为保障大队两级公开民主监督工作的顺利实施，提高民主管理工作的实效性，从根本上解决管理过程中暗箱操作、不公正行为的发生，在成立厂务公开相应组织的同时，大队还建立完善了一整套厂务公开监督措施。如成立由工会主席牵头的厂务公开监督领导小组，对大队范围的厂务公开工作进行宏观监控；设立大队厂务公开协理员一名，负责单位两级公开的具体实施工作；设立单位厂务公开举报电话，及时处理解决此项工作中随机事件；建立厂务公开信息反馈网络，由各基层队、办公室指定一名厂务公开联络员，随时上报本单位本部门厂务公开队务公开的具体实施开展情况，为大队厂务公开民主监督工作提供相关决策依据。另外，为树立典型，以点带面，全面深化厂务公开民主监督制度，大队制定了基层队务公开讲评工作制度。此项工作由大队职工代表、民主管理员组成检查讲评领导小组，每半年对各基层队务公开民主监督工作进行讲

评。通过这种形式，发现典型，树立榜样，全面提高大队的民主监督民主管理工作水平。

四、广泛征集质询意见，认真落实质询制度，厂务公开民主管理逐步推进。厂务质询是实行厂务公开、实现民主管理、加强民主监督的重要环节，是职代会制度建设的重要组成部分，是实现上下沟通交流的重要渠道。海工准备大队工会组织根据管理局、有限公司《关于贯彻落实厂务质询制度》的文件精神，按照“三个代表”要求，严格遵守厂务质询的程序和要求，针对大队厂务公开、民主管理、民主监督工作实际，适时召开了厂务质询工作部署动员会，组织开展了广泛深入的厂务质询、意见征求活动和召开了质询问题分析解决专题讨论会。在一季度厂务质询工作中，大队共向职工、企业员工、外雇工发放厂务质询意见征集单60份，收到质询意见、建议21条，占征集总数的45%。并在3月10日的厂务质询会上，大队行政领导就

职工提出的办公室设备更新、技术改造、职工培训、福利待遇等方面问题与基层民主管理员进行了面对面的交流、解释和说明，现场作了部署安排，并有专人督促落实，跟踪落实结果，为质询人作出负责、满意的答复。通过厂务质询制度的贯彻落实，深化了大队民主管理监督措施，维护了职工企业管理民主参与权，激发了职工工作积极性和主动性，稳定了职工队伍，实现了大队厂务公开民主管理的纵深发展。

总之，海工准备大队，根据公司厂务队务公开要求和精神，在“循序渐进、逐步推广、全面实施、重在提高”的厂务公开总体工作思路指导下，建立完善了厂务队务公开相关制度和措施，形成了党政共管、人人参与、广泛监督的厂务公开大格局，使基层的民主管理民主监督工作不断跃上新台阶。由于大队两级公开制度到位，措施得力，截止目前，未发生一起上访、违纪和矛盾激化现象，大队的经营管理工作运行平稳，为开创

篇6：《厂务公开制度》

第一章

总则

第一条

根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号），按照中共中央有关要求，为进一步强化企业民主管理和民主监督职能，促进企业党风建设和领导人民廉洁从业，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，制定本制度。

第二条

实行厂务公开，必须遵循国家法律法规和党的方针政策，坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

第三条

厂务公开在企业党委（党组）领导下进行，企业行政是推行厂务公开的主体，企业主要负责人是实行厂务公开的负责人，相关部门负责制定厂务公开的规章制度，审定重大公开事项，指导协调厂务公开工作中的重大问题，做好督导考核工作，建立健全责任制和责任追究制度。

第四条

本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。

第二章

公开内容

第五条

重大决策事项。主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事，选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。

第六条

生产经营重要情况。主要包括生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。

第七条

涉及职工利益事项。主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。

第八条

领导班子建设和廉洁从业事项。主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。

第九条

公务用车、公务接待、应工出国（境）（简称“三公”）经费预算情况、执行情况。

第十条

法律、法规或规章对股份公司、上市公司的信息公开有特殊规定的，以及涉及企业商业机密的、知识产权等内容的按有关规定公开。

第三章

公开的主要形式

第十一条

职工代表大会。职工代表大会的厂务公开的主要形式。各单位要按照《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《企业民主管理规定》等法律法规和集团公司相关规章制度，认真落实职代会制度严格按照职代会的各项职权，规范有序公开各项规定的内容。同时，要将职代会有关事项的审议结果和通过决定的事项及时向广大职工公开。

第十二条

日常会议形式。职工会闭会期间可以采取职工代表团（组）长联席会议、厂情发布会、党政联席会、职工代表座谈会、总经理（厂长）联络员会等形式进行公开。

第十三条

其他形式。日常工作中，可以通过企业办公网络、厂务公开栏、宣传栏、企业报刊以及微博、微信等新媒介以适合企业实际情况的方式进行公开。

第四章

主要公开程序

第十四条

提出方案。厂务公开工作办公室结合本单位每个阶段的中心工作，定期提出公开内容，报厂务公开领导小组审定，厂务公开领导小组也可以根据企业生产经营和管理情况，根据职工代表的意见，适时指定厂务公开工作办公室或有关职能部门提出公开内容。

第十五条

审查内容。公开内容由各单位厂务公开领导小组审查后予以确定，审查过程中要确保公开内容的全面、准确和真实，要符合有关法律法规和文件要求。

第十六条

组织实施。公开要符合保护商业秘密、符合知识产权相关保密事项的要求，根据公开的内容和时限进行公开。凡属职工代表大会审议、通过、决定的事项，实行会后公开；凡属常规性工作实行定期公开；凡属热点、焦点问题，要随时公开。公开期限要结合企业实际情况确定，确保职工能够有效知悉公开内容，原则上不低于一个月。其中，“三公”经费支出当年年预算及上半年决算同时公开，日常“三公”经费支出情况各单位内部按月公开。

第十七条

督促检查。成立由基层职工代表、工会代表、党政有关职能部门代表组成的厂务公开监督检查组。由检查组负责检查公开内容、公开程序、公开形式、公开时限和公开效果等是否符合本制度要求。认真听取职工群众的意见，及时汇总上报厂务公开领导小组，并向厂务公开工作办公室或有关部门反馈群众意见。

第十八条

抓好整改。对职工或职工代表提出的正确意见、建议，要及时采纳，并由监督检查小组督促承办部门落实整改。按照闭环管理的要求，建立厂务公开执行情况档案。公开后要注意通过有效途径了解职工反映，不断改进工作。

第五章

附则

第十九条

本办法自下发之日起施行。

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END

篇7：厂务公开制度大全

为了进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，加强公司民主管理，提高公司经营管理水平，保障职工民主监督权利，维护职工合法权益，调动职工工作积极性、创造性，促进公司健康、快速、和谐发展，根据《金塔县厂务公开实施细则》规定，特制定本制度。

一、公司厂务公开工作由公司党支部统一领导，公司行政领导负责，工会协调配合。

二、公司成立厂务公开领导小组，负责贯彻落实厂务公开的政策、法规，协调、检查、督促、考核公司厂务公开工作，提出厂务公开的意见和建议，推荐、表彰、奖励厂务公开工作先进，推动工作不断发展。

三、公司厂务公开领导小组每半年召开一次会议，听取公司厂务公开工作的情况汇报，讨论、研究、制定公司厂务公开工作，落实厂务公开工作任务。

四、公司厂务公开工作坚持以下原则：

㈠实事求是的原则。坚持从实际出发，公开内容全面、真实、客观、公正，注重公开实效，不弄虚作假。

㈡依法公开的原则。以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据，保守公司的商业秘密、科技秘密，保护资产所有者的合法权益，支持公司依法行使经营管理权力。

㈢维护职工合法权益的原则。以维护职工依法参与民主管理、民主监督各项权利为重点，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

㈣促进公司改革、发展、稳定的原则。着眼于推动公司健康快速发展，完善公司民主管理、民主监督体制机制，调动职工工作积极性和创造性，堵塞公司管理漏洞，提高公司经济效益，促进公司发展。

五、公司厂务公开的内容：

㈠公司中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，重大技术改造、引进项目和工程建设的投资及招投标情况；

㈡涉及职工切身利益的规章制度制定、落实情况；

㈢劳动合同、集体合同及工资集体协议等的签订、续订、变更和履行情况；

㈣职工工资标准、工作时间、休息休假情况；

㈤职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；

㈥劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况；

㈦裁员方案、解聘和处分职工的情况及理由；

㈧职工要求公开并经工会和公司协商同意公开的其他

事项；

㈨法律法规规定需要公开的其他事项。

六、公司实行厂务公开的主要形式：

㈠公司重要事项通过职工（代表）大会公开；

㈡公司设立固定的厂务公开栏，实行定期公开；

㈢公司通过厂情发布会、内部信息网等形式，实行及时公开；

㈣公司各车间、班组设立事务公开栏，及时公开需要公开的事项。

七、公司除定期公开需要公开的事项，对以下事项及时公开：

㈠需要公开的重大事项，经公司法定代表人、工会组织或者三分之一以上职工（代表）提议，应当召开职工（代表）大会予以公开；

㈡需经职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开7日前予以公示；

㈢对职工的奖罚情况；

㈣经过工会或职工大会通过的延期支付职工工资的说明；

㈤变更的内部管理制度；

㈥应当及时告知职工的其他事项。

八、公司厂务公开的程序管理：

㈠提出公开事项。厂务公开领导小组定期研究确定公开的事项，确定承办部门，明确工作职责。

㈡核查公开内容。凡是向职工公开的内容，厂务公开领导小组指定专人对承办方面的准备情况和具体公开的方案进行核查，确保公开内容真实、准确。

㈢明确公开形式。厂务公开领导小组根据承办部门公开事项和内容的不同，提出公开时限、范围和形式，并实施公开。

㈣及时反馈情况。工会收集职工提出的合理建议和意见，及时汇总后向厂务公开领导小组报告，由厂务公开领导小组研究制定整改办法，认真实施整改，并将处理结果、整改情况及时向职工反馈。

九、工会负责组织职工代表定期对公司实行厂务公开的情况进行民主监督，对违反本制度的可以向公司领导提出意见建议。

篇8：“厂务公开”监督评议制度

【关键词】保障机制；健全完善监督；厂务公开

1.健全监督机制是深化厂务公开的重要前提

从一拖公司厂务公开整体情况来看，各单位都已做到了制度健全、方案规范。那么个别单位只所以仍存在公开不及时、内容不全面等不良现象，从直观上分析，是对制度执行不严、落实不力，而其实质是保障机制不活，监督力度不够，对厂务公开运行情况没有形成规范有序的督导、检查、考核机制，这些都日益成为少数单位深化厂务公开需要重点突破的瓶颈。而纵观基层单位厂务公开运行过程中的成功实践，凡是严格按照公司厂务公开文件要求，积极探索建立党政工齐抓共管、职工群众广泛参与的监督制约工作格局和运行机制，严格落实各系统、各部门责任制考核，真正将厂务公开与企业管理融为一体的单位，厂务公开工作就有声有色，深受职工的拥护。实践证明，建立切实可行的监督制约机制是厂务公开抓落实、求实效的关键所在。

各级党组织要充分发挥好职代会、纪委、工会的作用，特别要根据厂务公开的职责分工，严格按照制度规定各有侧重地落实监督管理考核的具体措施，认真自查和监督检查同级和下级公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，公开程序是否合法，职工群众反映的问题是否得到解决等。组织部门要把厂务公开落实情况纳入到干部业绩考评当中，作为考核各级领导干部的重要依据。纪检监察部门要把厂务公开检查情况与落实党风-廉政建设责任制统筹考评，抓好效能监察。工会则要发挥职代会监督职能，以深化厂务公开为抓手和突破口，集中反映职工的呼声和要求，并教育引导职工积极参政议政。

2.完善监督制度是深化厂务公开的重要保障

以制度促规范，以活动增活力是一拖公司一些厂务公开先进单位的共同经验。这些先进单位在努力抓好厂务公开内容、范围、形式、程序、时间、标准“六规范”运行机制的基础上，注重从加强制度建设入手，不断探索加强内外部监督制约的有效途径，逐步建立了行之有效的厂务公开专项监督检查制度，按规定的时间、内容、程序规范运作，为顺利实施厂务公开的监督考核工作奠定了良好的基础。

（1）职代会制度。他们努力把厂务公开的原则和要求融入到职代会制度建设中去，凡是企业生产经营和改革等重大问题和事项；必须经职代会审议；重要规章制度必须经职代会讨论同意；企业重大经营决策和执行情况必须向职代会报告；集体合同草案必须提交职代会讨论通过；领导干部必须接收职代会民主评议监督；企业业务招待费使用情况必须向职代会报告等。职代会制度的落实，不仅切实保证了职工代表知厂情、参厂政、监厂事，而且确保了企业领导确定的工作思路、做出的决策真正建立在广泛的群众基础之上，反应和体现职工的意见和愿望。

（2）职工代表巡视检查制度。一拖公司大部分单位，充分发挥职代会在厂务公开中的监督作用，坚持每半年组织一次厂务公开民主巡视，对厂部、车间（科）、班组三级厂务公开运行情况进行全面的巡视检查，听取车间（科）领导对厂务公开的系统汇报，同时针对职工们的评价和提出的意见，重点检查对职工提出问题的整改落实情况，有力地促进了厂务公开工作的开展。

（3）同级自查监督制度。一拖公司大部分单位厂务公开都设立有同级监督小组，形成了厂部、车间（科）、班组三级监督网络，关键是怎样落实制度，发挥职能，对公开形式是否恰当，程序是否规范，内容是否真实，整改是否有效等选题立项，及时进行督导检查。一些厂务公开先进单位通过强化三级监督小组职能，落实自查自检制度，严格实行监督检查分级负责制，厂务公开的落实做到了横向到边，纵向到底。使厂级、车间（科）、班组的公开情况，全部处于监督网络之中。

（4）目标责任制度。各二级单位三级厂务公开内容全部做到了责任分解、落实到人。厂务公开办公室和厂务公开监督小组通过采取定期与不定期、普查与抽查相结合等方式，加强对各层次各项目厂务公开责任履行情况的监督检查，而且把厂务公开的效果作为考核企业领导干部的重要依据，纳入党建工作、经济工作的责任目标，严肃认真地兑现对公开项目主管领导和责任单位的挂钩考核，特别加大对应公开而未公开情况的考核力度，切实落实管理责任，严肃厂务公开监督制约制度。

（5）定期报告制度。各级厂务公开领导小组每半年向职代会或职工大会报告一次厂务公开工作情况，年底向上级主管部门提交厂务公开的重要内容。多方面接受上级主管部门和职工群众的监督和评议。

（6）责任追究制度。对不公开、假公开、虚公开或压制民主、打击报复造成不良后果的责任单位或责任人，各级党组织一定要严肃厂务公开的制度和纪律，要结合党风廉政建设责任制的规定，采取纪律处分与组织处理等手段，追究有关责任部门和主管领导的责任，对典型的予以公开曝光，以增强厂务公开监督制约的实效性。

3.职工监督评价是深化厂务公开的重要举措

厂务公开是否真实可信并取得实效，其要害是职工群众民主监督的权利能否得到切实保障，因此，职工群众的评价监督是厂务公开与其它监督须臾不可离开的形式，只有把群众监督与各种监督形式有机地结合起来，扬长避短、优势互补，才能形成一个上下结合、左右贯通的全方位立体监督网络。为提高职工代表素质，他们还建立职工代表述职制度，厂级职工代表年底在本单位骨干会上，就履行民主管理职责进行述职，接受群众评议，在对被评议的不胜任者严肃警示的同时，评选出民主管理、民主监督的职工代表先进个人，设立“发挥作用奖”，进行表彰奖励，使厂务公开民主监督不仅成为了“培养人才、凝聚人才、使用人才”的“蓄水池”，而且成为了广大职工献计献策、贡献聪明才智的“智囊团”，由此也证明了只有充分发挥职工群众在厂务公开的“第一评价人”的监督职能，真正使包括厂务公开在内的一切权利都置于广大职工的监督之下，才能更加有效地调动广大职工知厂情、参厂政、议厂事、决厂策的积极性，也才能使职工群众尽心想事、尽职干事、尽责成事。

篇9：厂务公开制度

校务公开制度

一、校务公开领导小组组成人员名单

校务公开领导小组由法人：董事长贾尚春、常务副校（工会主席）：周习菁、财务总监慎海、总经办主任马建莲、财务部长朱琨组成，组长由法人：董事长贾尚春担任。

二、校务公开领导小组成员及监督校务公开工作的质询办法

1、校务公开工作监督小组由周习菁、慎海、马建莲、朱琨等四位同志组成。组长：周习菁。

2、校务公开监督质询办法如下：

①监督质询的主要内容： 一是已公布的公开内容；二是反映的热点、难点、焦点问题；三是公开的程序、形式及执行情况。

②监督质询的主要方式：职工或会员大会、网上征求意见、网上公布信息、意见箱、测评、对话等。

③被质询问题的检查落实：公开栏通报、网上公告、职工代表或会员大会通报、个别交换意见等。

三、校务公开责任追究制度

1、校务公开追究负责人的范围：行政及工会负责人。

2、追究校务公开负责人的主要方面：①对公开工作敷衍应付，搞形式主义，实际工作未开展的；②公开不及时和不按程序公开，职工的意见反映得不到及时处理的；③群众反映的热点、难点、焦点等重大问题不调查、不落实、不回复，导致群体事件发生产生后果的；④弄虚作假，群众满意

率低于60％的。

3、违反本追究制度的处理：①视其情节轻重，对主要责任人可分别给予批评教育、限期改正、责令检查及通报批评的方式处理；②对主动检查、认真改正，且有明显效果的，可免于责任追究。

四、校务公开的主要内容

1、制订的各项规章制度；

2、辞退和处分职工的情况和理由；

3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；

4、劳动安全卫生保护情况；

5、劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；

6、涉及职工合法权益的其他事项；

7、行政和工会经过协商同意公开的其他事项。

五、校务公开的主要形式

1、职工代表或会员代表大会进行公开(半年或年终一次)；

2、网上公告栏上进行公开(随时公开)；

3、通过意见箱、信件、博软、口头交流等形式收集职工意见和建议，对收集的意见反映随时公布。

六、校务公开实施细则

为加强公司民主政治建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在驾校运营中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动驾校经济建设的发展和精神文明建设的进步，特制定公司校务公开实施细则。

(一)推行校务公开的指导思想

指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以贯彻实施《工会法》为重点，通过建立职工代表大会制度，推行校务公开，实行民主管理，以人为本，充分调动职工与经营者的积极性，共谋驾校的健康发展。

(二)推行校务公开的组织领导

驾校成立由行政和工会负责人和职工代表参加的校务公开领导小组。正、副组长分别由行政和工会负责人担任。驾校工会为校务公开的工作机构。

(三)推行校务公开的基本形式

1、职代会每半年召开一次。①由驾校工会向职代会报告校务公开工作情况；②驾校职代会对应公开的重大问题进行审议，并形成决议。

2、以公告栏为主要载体随时公开相关信息。对应公开的内容及时公开，并收集职工对公开工作的意见反映。

3、驾校工会不定期向行政对校务公开情况进行汇报沟通，协商解决有关问题，驾校工会代表职工反映意见和要求。

(四)推行校务公开的主要内容

根据本驾校实际，对以下内容进行公开：

1、驾校制订的各项规章制度；

2、辞退和处分职工的情况和理由；

3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；

4、劳动安全卫生保护情况；

5、劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；

6、涉及职工合法权益的其他事项；

7、驾校行政和工会经过协商同意公开的其他事项。

(五)校务公开工作的监督检查

1、驾校工会是校务公开的工作机构，主要负责日常校务公开工作的监督检查。对职工提出的合理要求进行收集、整理，并向党政工联席会反映以求问题的协调和解决。

2、设置意见箱，通过意见箱收集来自不同方面的意见反映，并收集整理后与行政汇报协商、沟通。

3、凡涉及职工切身利益方面的热点、难点问题，通过工会和行政进行协调和沟通，使问题得到解决。

4、对公开情况每年总结一次，并接受上级校务公开领导小组的检查和考核。

篇10：14-厂务公开制度

罗湾水电厂规章制度发布通知

200年第号

《江西三和罗湾水电厂厂务公开制度》已经于200年

厂长

二〇〇年月日

—1—

月日通过，现予发布，自发布之日起施行。

规章制度控制表

厂务公开制度范围

1.1 本规则规定了我厂厂务公开的内容及方式、形式、程序、监督与考核等内容。

1.2 本规则适用于我厂各部门。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]-13号)管理机构

3.1 厂务公开工作实行党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织、工会等到有关方面密切配合，职工群众全员参与的工作体制和运行机制。

3.2 成立厂务公开领导小组，成员组成如下：

3.2.1 领导小组

组长：厂党委书记

副组长：厂长、工会主席

成员：其他厂领导、党群工作部、厂长工作部、工会办公室、纪委办公室等负责人

3.2.2 领导小组下设工作小组和检查监督小组

3.2.2.1 工作小组成员如下:

组长：工会主席

副组长：工会办公室主任

成员：厂长工作部、党群工作部、人事劳动部、安全生产部、财务产权部、计划与

市场营销部等部门负责人、工会办干事

3.2.2.2 日常工作由工会办负责。

3.2.2.3 检查监督小组成员如下:

组长：工会主席

副组长：工会主任

成员：党群工作部负责人、厂长工作部负责人、工会办公室负责人、审计员、纪检

员及车间各一名职工代表

3.2.2.4 日常工作由监察审计部负责。

3.3 运行、水工车间必须成立3—5人组成的领导小组，对本单位公开工作实施领导与监督。

3.4 班组的公开工作由班组长、工会小组长共同负责。厂务公开的内容及方式

4.1 管理内容

厂务公开的内容共分五大类：管理类、生产类、党群工作类、职工生活类、多经工作类。

4.1.1 管理类：

4.1.1.1 企业生产经营重大事项决策：

包括企业的发展规划，行政工作报告、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训汁划、财务工作报告等。

4.1.1.2 企业重大改革方案和重要规章制度。

包括机构改革方案、减人增效及下岗分流方案、职工奖惩办法、厂规厂纪等重要规章制度。

4.1.1.3 安全管理：

4.1.1.4 工资、奖金分配及调整方案。

4.1.1.5 业务招待费使用情况。

4.1.1.6 企业审计：

包括财务预算的执行和财务决算报告的真实性、合理性和效益性，审计工作完成情况，职代会有关审计工作决议的执行情况。

4.1.1.7 劳动人事管理

包括招聘计划、条件、数量、范围、工作程序与结果；大中专技校毕业生分配进厂的原则、数量、专业与分配结果；转业、退伍军人安置的数量、安置的结果；厂内职工变动岗位情况(包括任职条件、待遇等)；各系列、各层次职称评定及技师的评聘条件、申报、评定程序和聘用结果；职工退休、内部退养等有关政策规定。

4.1.1.8 通讯费用。

4.1.1.9 教育经费管理情况。

4.1.1.10 工程项目情况：

包括工程项目的立项、招标程序、条件、结果和工程概预决算情况,4.1.1.11 职工劳动保险管理情况。

4.1.1.12 职工基本养老保险、补充养老保险、医疗保险等社会保险,住房公积金的个人帐户情况。

4.1.1.13 职工医疗费管理情况。

4.1.1.14 集体合同执行情况。

4.1.1.15 职工计划生育情况。

4.1.1.16 合理化建议评审奖励情况、QC成果及班组建设检查考核情况。

4.1.1.17 技改及大修工程项目情况。

4.1.1.18 机组大小修维护费使用情况。

4.1.1.19 劳动竞赛经费使用情况。

4.1.1.20 劳动保护情况。

4.1.1.21 物资采购供应情况。

4.1.2 党群工作类

4.1.2.1 干部管理情况。

4.1.2.2 工会经费收支情况。

4.1.2.3 中层以上管理人员廉洁自律情况。

4.1.2.4 评先推优情况。

4.1.3 职工生活类

4.1.3.1 职工生活福利情况。

4.1.3.2 职工疗(休)养情况。

4.1.3.3 困难补助情况。

4.2 厂务公开的形式

4.2.1 会议公开:党政联席会、厂长办公会、职代会联席会、职代会或职工大会等

4.2.2 书面文书载体公开:文件、内部刊物等

4.2.3 传播媒体公开:电视、广播、MIS系统等

4.2.4 厂务公开栏公开

4.3 厂务公开的程序

4.3.1 申请。责任部门根据厂务公开规定的公开时间、内容、形式，提出须公开的事项，凡以公开栏、MIS系统等形式公开的内容，责任部门必须填写“厂务公开审批表”一式二份。

4.3.2 审议。责任部门提出须公开的内容，经分管厂领导审定后送有关部门，在公开栏中公开的事项连同“务公开审批表”一同送厂务公开工作小组。

4.3.3 公开。厂务公开工作小组按照厂务公开的形式和要求及时进行公开。

4.3.4 反馈。每项内容公开后，通过厂领导接访、召开职工座谈会等形式收集职工意见，,对公开情况接受职工监督评议，并将评议情况反馈给厂务公开检查监督小组，督促贯彻落实。

4.3.5 再公开。对职工反映的问题，对公开的评议情况及有关部门对职工反映问题的处理措施，群众意见和建议的采纳情况进行再公开。

4.4 建立档案

厂部、车间、班组应将每次公开的内容和职工提出的问题，对问题的处理结果等整理成文字材料，做到凡事有据可查，厂部公开资料由工作小组保存备案。厂务公开监督检查与考核

5.1 厂务公开工作每半年检查一次，检查工作由厂务公开检查监督小组负责进行。检查情况形成书面材料向厂务公开领导小组汇报。

5.2 实行厂务公开送达整改通知制度。对应公开的内容没有公开或没有按规定的形式、时间公开的责任部门，务公开检查监督小组查实后，责成其说明情况，按整改通知要求限期改正，上报领导小组。仍未达到标准的,其公开工作视为不及格。

5.3 厂务公开工作列入厂经济责任制和创建文明单位管理办法考核。经考核不合格的取消本年度评选文明标兵的资格。附则

6.1 本制度由厂工会办公室负责解释。

篇11：厂务公开工作制度

厂务公开工作制度

一、组织保障制度：

1、建立厂务公开工作领导小组。

组长：xxx党委书记

副组长：xxx党委副书记

xxx工会主席

职责范围：贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实区厂务公开协调小组部署的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。

2、建立厂务公开工作监督、考评小组

组长：xxx工会主席

成员：xxx职工

xxx职工

xxx职工

xxx职工

xxx职工

职责范围：督促、考评企业开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。

二、厂务公开的主要内容：

实行厂务公开的重点是与职工切身利益关系最密切的事项。主要包括

以下内容：

1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划；企业制订的规章制度等；

2、涉及职工切身利益的重大事项：职工养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险金的缴纳情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。

3、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。

三、厂务公开的形式和途径：

1、公开的时间：定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更新一次公开内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。

2、公开的形式：

（1）建立公开栏；

（2）职代会公开（或职工大会）；

（3）局域网上公开。

（4）座谈会、协商会、以及企业内部广播、刊物等形式。

篇12：“厂务公开”监督评议制度

关键词：国有企业 党务 公开

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（c）-0213-01

1 党务公开是厂务公开的基础，厂务公开是党务公开的深化

党务公开不仅是党内的活动，它的目标在于“由内到外”增强党组织的凝聚力，提升党员和群众参与决策的热情与活力。推进党务公开，目的是使党员通过充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，更好地了解和参与党内事务，使企业党务工作贯穿于生产经营的全过程。

厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及员工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过员工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向全体员工公开，使员工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。

党务公开与厂务公开基本原则和目标都是增强员工群众谋求企业发展的强大活力，提升党员和群众参与企业各项决策的热情，更好地参与党内事务和企业事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，从而实现民主管理、科学管理。因此，党务公开是厂务公开的基础，厂务公开是党务公开的深化。试想，一个单位，如果连党务公开都无法实现，何谈厂务公开呢？

近几年来，中国铝业兰州分公司坚持围绕中心、服务大局、维护稳定、循序渐进，进一步总结经验、探索规律、完善制度、健全机制，深化党务、厂务公开、民主管理工作，实现公开形式多样化、内容规范化、工作制度化，让广大员工知厂情、议厂事、参厂政，建设“透明企业”，营造了企业共建共享、互利双赢的良好局面，有力地促进了企业各项工作健康协调发展。该公司要求各基层单位和职能部室，高度重视党务公开和厂务公开民主管理工作，切实加强组织领导。持续强化“党委统一领导、部门各负其责、党员广泛参与、一级抓一级、层层抓落实”的党务公开领导体制和工作机制，继续强化“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、员工群众广泛参与”的厂务公开领导体制和工作机制，努力推动企业党务公开、厂务公开民主管理工作再上新台阶，促进企业和谐稳定健康发展。

2 在巩固和深化党务公开的基础上，持续推进厂务公开

当前，国有企业深化改革所带来的管理体制、队伍结构和产业结构不断变化的实际情况，给民主管理带来了新的问题。因此，要通过优化企业党组织设置，进一步扩大党组织的覆盖面，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，要在巩固和深化党务公开的基础上，为推进厂务公开民主管理工作奠定坚定的组织基础。

随着经济的不断发展，市场化改革逐步深入，很多国企重经营轻党建现象突出。而与此不同的是，有相当一部分私营企业，却在不断的加强党建工作，建立党组织、招收党员员工等等，使得这些企业的思想政治工作在党组织的引领下有声有色，生产经营显示出勃勃生机，员工思想稳定、积极，凝聚力大大增强。这些现象，不得不引起我们的思考。

国有企业有完善的党组织机构，有优良的传统，更有一批经验丰富的党务工作者，但是没有很好的发挥出战斗堡垒作用，需要寻找一个合适的切入点，有效的发挥出国企的优势。因此，要把党务公开工作列入重要议事日程，通过成立党务公开工作领导小组，负责对党务公开工作的谋划、检查、督导。

中国铝业兰州分公司实行党务政工人员与行政管理人员交叉任职，一岗双责，同步配备，并定期选调机关、后勤优秀的党员到一线基层挂职等形式，加强和充实基层部门的党员队伍力量和素质，形成优秀党员间的互动，互学。不断完善企业民主管理制度和监督制约机制，深化党务结合厂务公开的新方法，增强党组织的工作的透明度，使厂务公开深入人心。

3 厂务公开与党务公开制度要与时俱进，真正实现制度上衔接、运作中融合

制度是各项工作顺利完成的保障，但制度不是一成不变的。厂务公开与党务公开要实现制度上衔接，运作中融合，就必须做到与时俱进，紧紧围绕企业在市场竞争中和深化改革过程中遇到的热点、难点问题进行制度再造，以适应企业发展和深化改革的要求。

在党务公开的基础上，不断深化创新厂务公开民主管理工作中下功夫。要使厂务公开内容更加明确，重点向员工关心的问题拓展，着力将厂务公开的重点向容易滋生腐败的重点领域和权力行使的关键环节延伸，将领导干部廉洁自律情况和各单位经营管理行为置于员工群众的监督之下。

中国铝业兰州分公司为加强对各级干部的约束，坚持厂务公开制度落实，建立健全了公司、分厂、作业区、班组四级厂务公开网络和四级考评制度，凡属公开的重大事项，包括评先评模、奖金分配等都做到了公开、公平、公正。同时，量化、细化了经济责任制考核办法，公司、分厂经济责任制考评领导小组还吸收了基层2名员工代表参与监督，特别是在奖金分配方面，要求作业区、班组制定了量化、非量化的翔实的考评办法，按考核内容细化分值，按分值所得总分分配奖金，分值越高，奖金越多。

党务公开与厂务公开的形式要更趋多样，由职代会、公开栏等普通公开形式向网上公开等形式发展。通过厂务公开栏公布涉及员工切身利益的内容，建立员工群众来访接待日制度，分头抓好厂务公开相关问题的整改落实，利用现代媒体随时进行公开和利用企业内部媒体进行公布。

要不断完善党务公开、厂务公开考核机制，由一般化公开向规范化、制度化转变。从完善制度入手，建立内部考核、监督保证制约机制，通过落实党务、厂务公开责任制、坚持员工评价制度、实行责任追究制和严格奖惩、加强日常监督考核等途径，对公开工作每月一检查一通报，每季召开一次会议，总结厂务公开工作，分析研究党务、厂务公开工作中存在的问题，提出整改意见，落实奖惩措施，促进党务、厂务公开工作有序开展。