工会活动开展情况

工会活动开展情况（精选8篇）

篇1：工会活动开展情况

福安煤矿工会监督活动开展情况总结

二〇一三年

福安煤矿工会监督活动开展情况总结

2013年11月1日我矿职业病防治领导小组组织我矿职工在职工培训室开展了职业病防治活动，职业病工会参加了本次活动，并对本次活动进行了全程监督。

一、本次活动目的：

要求人人都时刻谨记职业卫生防范措施，做好职业病防治工作，职业病不仅是社会关心的事，更应是我们每一个人都应该关心的事，因为它关系着每一个人的健康。只要，我们的健康就会得到极大的保证，况且职业卫生问题一直是我们的重要话题。

职业卫生是我国的一项基本国策，是保护劳动者安全健康、保证经济建设持续发展的基本条件，也是世界各国迫切需要研究和解决的问题。

二、活动宗旨：

通过活动调动职工的积极性，扩大活动范围让每一位同职工都能参加。在活动中让职工更好地了解安全和学习到我们的职业危害与防治的基本知识。提高认识和处理能力。

三、活动主题

“保护职工健康是全社会的共同责任”

四、具体活动

1、由安全矿长讲解职业危害的防治与管理，有关职业病防治的法律、法规的规定。

2、职业卫生知识抢答。

本次以“保护农民工健康是全社会的共同责任”为主题的职业卫生宣传，通过发放宣传资料、展览宣传牌板、现场宣传咨询、有奖问答、黑板报、广播等多种形式，开展了《职业病防治法》知识宣传活动。期间，共发放《职业卫生知识》宣传读本150余本、发放宣传资料600余份、展出宣传牌板5块、职业卫生知识宣传黑板报专栏1期、悬挂横幅2条，有200多位职工参加了职业病防治法知识咨询和有奖问答活动。特别是11月1日，在井口进行了现场咨询和有奖知识问答活动。利用工人上下班交接的高峰时间，让职工参与职业卫生防治知识宣传学习，现场气氛十分活跃。

福安煤矿始终坚持“职工的生命比天大”的原则，积极开展了各项活动。通过职工认真学习，在矿形成了一股学习职业病防治知识、保护自身权益，提高保护意识，积极进行自我防护的热潮，井下职工也自觉行动起来，使用防尘设施和保护用品，对矿井的粉尘治理和安全生产起到了极大地促进作用。

篇2：工会活动开展情况

2015年上半年活动开展情况

为认真履行工会的基本职能，充分发挥工会组织自身的优势，丰富广大员工的业余文化生活，先后组织员工观影、纪念“三八”国际劳动妇女节、植树节护绿、“Ｘ杯”员工歌手大赛、员工春游、生日座谈、慰问困难职工等多种活动。并在“Ｘ杯”歌手大赛中，公司获得二等奖两名、优秀奖两名的好成绩。同时，今年2月份，公司员工积极参加了“晶洁鸟”特殊教育家园献爱心活动，在现场购买孩子们的手工艺品近千元；5月份，向县留守儿童之家捐赠各类书籍、学习用品437份，爱心衣物12套；六一儿童节当天，由公司青年团员、志愿者前往博物馆为游客提供热情周到的志愿服务等多项公益活动。

这些活动深受员工的欢迎，在参与过程中，增强了员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了大家的团队协作能力，推动了公司精神文明建设。现就公司2015年下半年工会活动具体安排如下：

1、结合上半年参加集团公司班组长《团队学习实验室》研修班的培训成果，积极组织车队、客服、保安员开展员工技术培训和劳动竞赛，激励广大员工的劳动积极性，提高员工的工作技能；

2、抓好女工工作，充分发挥半边天作用。在全体员工中开展防范职业病健康知识宣传活动，并举办女工健康知识讲座，通过学习不断增强员工的安全卫生健康意识和自我保护能力；

3、以感恩为主题，开展关注员工成长、关心员工健康的血压测量日、感恩节等活动；

4、举办秋季运动会，活跃员工文化生活，增强广大员工的体质，培养良好的业余爱好和综合素质；

5、参与社会公益，组织志愿者开展走进敬老院献爱心活动；

6、做好夏季“送清凉”和冬季“送温暖”工作，把工会建成温馨的员工之家。

篇3：企业工会开展劳动竞赛活动探索

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来,一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视,有的活动虽然开展了,但流于形式,跟不上时代节奏,不能体现技术、意识的创新,对职工没有多大吸引力,劳动竞赛活动没有发挥应有的作用,目前,国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题:

(一)劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产,对基层的生产经营实际情况把握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真,马虎凑合,挫伤了参赛者的积极性。

(二)劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多,内容却大同小异,在形式上缺乏创新,没有新鲜感。因此,领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度,直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

(三)劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出、不集中,主观色彩重,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起,指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量,过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益,把竞赛搞成连续加班,以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标,造成只要生产不要安全的管理弊端,达不到劳动竞赛应有的效果。

(四)工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

目前在工会干部中,由于专业文化知识贫乏,导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺,难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄,难以有效维护职工的合法权益,违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展,维护广大职工的利益就无从谈起,作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识,善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

(一)转变现念,以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋,按照新时期劳动竞赛规律的新要求,竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1)劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中,劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。(2)劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中,要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。(3)劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难,更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化。(4)劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享,这不仅是指提高职工的工资收入,还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

(二)顺应体制,以新形式开展劳动竞赛。

近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新,实现劳动竞赛,其主要有四个途径:(1)把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在,开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。(2)把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式,也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型,发挥劳模的示范导向作用。(3)把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中,要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质,让竞赛者成为各行业的行家里手,做知识型、技能型、复合型职工。(4)把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果,应该由企业和职工共同来分享,要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来,切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动,应当明确目标、理清思路,突出重点、求实创新,努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力,在经济社会发展中发挥积极作用。

(一)完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下,劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业,它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动,而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下,逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局,促进劳动竞赛机制的进一步完善。

(二)用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”,企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心,按照“做企业之需,想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1)引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施,职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在,每一名劳动者,都要立足岗位,强化技能,才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺,鞭策员工不断进步的动力。(2)强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(三)用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞,但形式内容差不多,没有捕捉职工的爱好,难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性,我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:(1)同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。(2)夺魁式:适应职工的荣誉心理,组织技术表演,创最优水平、选最佳成绩,促进企业技术发展,提高职工素质的竞赛。(3)台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次,确定不同的竞赛目标,激励职工奋发向上,攀登进取的竞赛。(4)攻关式:发挥群众的集体智慧,集中目标,对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。(5)自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标,体现自愿的原则,适用于车间、部门、各岗位的竞赛。(6)合同式:签订合同,使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来,相互约束的竞赛。以上六种方式,也可以根据实际情况,灵活地融会于立功竞赛之中。

(四)通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

篇4：基层工会如何创新开展活动

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

篇5：工会活动开展情况

一、领导重视，积极成立领导小组

为了全面贯彻落实自治区“民生建设年”和全总“两个普遍”的工作部署及相关会议精神，我乡成立了以乡党委书记任组长，乡长以及工会主席、人大主席为副组长的“维权月”工作领导小组，抽调了工会委员会成员和机关得力干部共6名充实到领导小组办公室，并制定了工作方案，明确了工作任务，把对广大职工的关怀落实到实处。

二、开展各式各样的学习活动

我乡积极在全乡范围内开展学习宣传《新疆维吾尔自治区政务公开条例》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》。一是通过全乡集中学习，提高我乡广大干部职工的维护自身合法权益的意识，二是安排个人自学，对照各项与维权相关的法律法规，分小组进行探讨学习。从而提高广大职工的自我保护意识。

三、积极开展维权和安全生产活动

在落实各项维权活动中，我乡对各个建筑施工工地的务工人员、农民工，进行维权工作检查，通过对职工的劳动合同、安全保障、工

资支付情况检查，使广大务工人员、农民工等对自身合法权益有了进一步的认识。并且我乡根据实际的需要，公开了工会主席联系电话，接待职工来电咨询和对政策法律法规解答，为保障务工人员和农民工的权益提供方便，也为安全生产提供了良好的保障。

四、开展形式多样的维权宣传

我乡利用巴扎日，联合乡团委、妇联在乡巴扎或重要路口设立宣传台，发放宣传资料、向务工人员讲解注意的各种事项，并且给广大务工人员以法律咨询，以解决他们面临的劳务纠纷。同时以张贴宣传标语、宣传板报等形式，为工会“维权月”活动顺利实施进行了大力宣传。

总之，通过开展形式多样的活动，使全乡广大干部职工对国家、自治区、地区相关维权政策、法规有了更进一步的了解，维护自身合法权益的意识得到进一步加强。

***县*****乡工会联合会

篇6：工会活动开展情况

活动情况汇报

接到省总《转发中华全国总工会办公厅关于开展<社会保险法>工会宣传日活动的通知》后，为让广大职工“了解社会保险权益，增强职工维权意识”，我工会积极行动部署，采取各种方式，广泛宣传《社会保险法》，有效地推动了活动的顺利开展。现将有关情况汇报如下：

一、迅速行动，精心安排部署

接到接通后，市总高度重视，主要领导亲自安排，研究宣传主题，结合我市工作实际，迅速动员部署工作，及时下发通知，制订实施方案筹备“5·22”宣传日活动，印制《社会保险法》宣传单3000张，设立咨询台，开展宣传。

二、认真落实，结合实际开展活动

联合市总工会、区工会组织人员，结合市区人口集中、职工文化水平普遍中等的实际情况，决定活动当天：定点咨询。在市区设立1个固定咨询点。当天，市总工会联合区工会，由维权部主要负责人带队，在市区主要街道、人流量较大的街道设立咨询台，发放宣传单1000余张，接受咨询100多人次，现场为前来咨询的职工解惑并讲解《社会保险法》颁布实施的意义，及各项社会保险政策规定等。

会同社会力量，搞好宣传活动，蒙城县总工会会同人力资源社会保障部门，围绕普法宣传月活动主题和内容安排，结合当地实际，积极组织开展形式多样的普法宣传活动，提

高了普法宣传的实际效果。5月22日蒙城县在县人民广场布置了宣传咨询台，县工会维权部、办公室，人社局法规股、仲裁办办公室两个单位主要负责人及分管领导都到现场参加了宣传咨询活动。当天发放宣传资料600余份册，接受咨询40余人次。另外利辛县、涡阳县总工会也都各自开展了悬挂横幅、印发传单、设立咨询台等形式的宣传活动，这些活动都收到较好效果。

据统计全市上下共印发宣传材料2000余册，接受咨询200余人次。

三、深入宣传，营造良好氛围

在“5·22”工会宣传日期间，各级工会现场解答了就职工关心的如何参保，应享受的各种社会保险待遇及标准，有关法律责任及权益维护等问题，这次宣传活动引起了众多职工、农民工的关注，使广大职工群众对国家建立的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度有了进一步的认识，取得了较好的宣传效果，促进了《社会保险法》的施行。通过宣传活动，把社会保险法宣传到广大职工，帮助职工悉知自身的社会保险权益，同时增强职工学法、懂法、用法的自觉性，为社会保险法的顺利贯彻实施营造良好的舆论氛围，为促进全区民生大改善做出应有的贡献。

亳州市总工会

篇7：工会活动开展情况

开展情况汇报

（2015年8月27日）

“三严三实”专题教育开展以来，市总工会紧紧围绕中央、省市委要求，高度重视、行动迅速，精心部署、扎实推进, 结合自身实际，认真抓好专题教育启动和专题党课、专题学习研讨、专题调研等各项工作。现将有关情况总结如下：

一、加强领导，有力有序的开展专题教育活动

1、召开党课暨部署会。6月5日，市总工会召开“三严三实”专题党课暨专题教育部署会，市总工会党组书记、副主席李强结合工会工作实际，给机关全体人员讲了一堂生动的党课，讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚“三严三实”的实践要求和实现路径。并对专题教育作动员部署，强调要准确把握总体要求，高质量做好“关键动作”，从严从实抓好组织实施，坚持统筹兼顾，把开展专题教育与抢抓“一带一路”交汇点建设重大机遇结合起来，与全面推进各项工作任务结合起来。

2、成立协调小组。市总工会第一时间成立专题教育协调小组，在市总工会党组的统一领导下开展工作，负责专题教育的日常工作。协调小组由市总工会党组书记、副主席李强任组长，从办公室、组织部、保障部、法工部、机关党委等部门抽调精干力量组成。协调小组下设综合组、宣传组、联络组，明

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确了各自职责、任务，建立了职责明确、分工严密、关系协调、运作高效的组织协调机制，对各项具体工作进行精心安排，确保专题教育有序有效进行。

3、制定方案计划。在深入学习中央和省、市委专题教育方案以及有关领导讲话的基础上，紧密结合单位实际和上级精神，认真研究制定了《关于在市总工会处级领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》，明确了开展专题教育的指导思想、目标要求、方法措施和组织领导，确保专题教育有计划、按步骤、高质量、有成效地开展。为了使实施方案落到实处，党组研究制定了《市总工会“三严三实”专题教育活动安排表》，为专题学习研讨、专题调研两项工作做了部署安排，确保各项工作严格按时间节点推进。

二、创新方法，确保专题教育活动落到实处

1、明确学研重点。吃透上级精神，把握教育主题。重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《习近平用典》，逐篇学习、认真研读，不舍本逐末，不以辅导报告、辅导材料代替对原文的学习，做到把握实质、得其要义，不偏不倚。深入调查研究，紧密联系实际。针对工作中的重点难点问题，在学习研讨中寻求对策、拿出措施。

2、丰富学习载体。按照上级要求，确保《习近平谈治国理政》、《习近平用典》等书籍人手一册，促进各位领导干部个人

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自学，全面学习掌握上级要求和精神实质。市总工会领导制定个人自学计划，按照每周2篇的进度开展学习，每人都认真做了学习笔记，提高了自学效果。另外，在个人自学的基层上，利用党员固定学习日、党组中心组学习、党组会等形式开展领导干部集中学习。同时，认真对标找差，列出自身“不严不实”问题清单，做到边学边查边改。除了领导干部集中学习、个人自学外，市总工会还将于近期邀请专家来讲课，带领我们学总书记关于全面推进依法治国的论述，学习十八大以来党的治国理政新思路，学习“三严三实”深刻内涵。

3、组织参观学习。6月30日，市总工会组织全体党员赴淮安市委党校学习，淮安市委党校耿庆彪教授结合“三严三实”为大家上了一堂名为《周恩来与党的作风建设》的党课，聆听了周恩来的优良作风，深刻感受到周总理的人格力量以及“三严三实”的内涵。党课结束后，参观了周恩来总理故居和瞻仰周总理纪念馆，并在庄严肃穆的周恩来总理塑像前，怀着无比崇敬的心情，重温了庄严的入党誓词。

4、开展专题学习研讨。书记带头研讨，组织召开党组中心组学习会议，带头研讨各项专题。立足各自工作实际，认真制定研讨方案，组织开展专题研讨，巩固学习成果，深化理解和认识，促进学用结合。7月2日，市总工会召开“三严三实”严以修身专题研讨会，会议按照市委“三严三实”专题教育活动要求，围绕“严以修身”主题展开研讨，进一步理解和领会“严以修身”的深刻内涵，把学习“严以修身”摆在学习研讨活动的关键

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位置，力求在研讨过程中碰撞出思想的火花，推进学习活动取得实实在在的成效。市总工会处以上党员领导干部参加了交流研讨，其中，市总工会领导李强、张明富、秦云围绕个人“学查改”情况，重点交流了“专题学习学了什么、不严不实问题查了什么、即知即改改了什么”，朱斌、陈健、周跃峰作了补充发言。最后，李书记对进一步抓好专题学习研讨和专题调研工作提出了具体要求。

三、注重结合，扎实开展专题调研活动

1、统筹抓好安排。及时制定了《市总工会机关党员领导干部“三严三实”联络表》，结合“三解三促”、“扶贫解困”、“联动共建”、“每月当一天基层工会工作者”等活动，开展“三严三实”专题调研，深入基层、深入群众、深入企业、深入实际，查找和解决“不严不实”问题，察民情、知不足、受教育。

2、开展指导检查。结合专题调研，对基层党建工作“联系点”进行指导检查，推动“联系点”党建工作开展。抓好教育实践活动整改落实后续工作，巩固拓展活动成果，重点查找哪些已经落实到位、需要巩固提高，哪些整改还不彻底、需要抓紧推进。

3、走访服务对象。近日，高温天气连续出现，给职工生命安全和身体健康造成一定影响。为保障职工身体安康，市总工会开展以“清凉一夏、幸福安康”为主题，以农民工为主要走访慰问对象的夏季安康“三送”（送清凉、送安全、送法律）活动。市人大常委会副主任、市总工会主席郑平以及市总工会领

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导班子成员分别深入高温作业场所开展送清凉慰问活动，为坚持在工作一线的职工们送去关爱。

四、存在的问题

前阶段，我们按照中央和省、市委“三严三实”专题教育活动的要求，坚持问题导向、严字当头，扎实推进党组“三严三实”专题教育活动，取得了一定成效。但也还存在一些突出问题：一是政治理论学习有待进一步提高；二是下基层听取意见方面仍有不足；三是宣传舆论工作较欠缺。

五、下一步工作打算

一是抓好“三严三实”各关键动作的落实。注重领导带头、高质量抓好学习研讨，做到统筹兼顾。

二是抓好边整边改工作，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

三是多措并举为群众谋事实。以“三解三促”、“联动共建”、“每月当一天基层工会工作者”等活动为抓手，围绕农民工入会、扶贫解困、技能培训、职工维护权益等工会重点工作，精心谋划，积极协调，加速推进，把“三严三实”活动激发出来的热情转化为推进工作的动力，高质量高标准的完成全年工作。

六、建议和意见

当前，全党上下正全面开展“三严三实”专题教育活动。曹

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主席此次来连云港深入调研、征求意见，这体现了省总工会对连云港工会工作的高度重视、对全市各级工会干部的深切关怀，也体现了省总对开展“三严三实”专题教育活动的求真务实，为我们基层工会做出了示范、放出了样子。根据通知要求，我们提出三点意见和建议。

一是密切联系群众，提高工作科学性。工会组织扎根在职工群众，力量源泉在职工群众，必须以基层和职工的需求作为开展工作的根本出发点和落脚点。我们建议省总借助此次“三严三实”专题教育活动，要求更多的机关干部深入到基层“接地气”，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方和企业去，摸清实情，研究问题，解决困难，指导工作；坚持把基层与职工的呼声和要求作为定思路、下目标的主要依据，多征求基层的意见和建议，使各项决策更加符合基层需求、更加贴近工作实际，同时应进一步改进工作作风，精简一些报纸刊物的征订任务，减少和控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件、简报可以不发，以此促进工作效能持续改进提高。

二是适应形势发展，提高工作针对性。在新的形势下,工会工作的环境、内容和对象都发生了深刻的变化，工会组织要更好地履行职责、发挥作用,就必须顺应形势发展变化。我们建议全总结合此次教育实践活动，加大工运理论调研力度，从宏观层面指导解决一些制约基层工作发展的突出问题。如：新生代农民工的权益保障问题、劳务派遣工同工同酬待遇落实问题，工会促进实现职工体面劳动的思路举措，区域性行业性工资集体协商的对策研究等方面，特别要针对当前部分非公企业工会组织弱化，工会干部经济收入和履职程度受到多方面制

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衡，从更高层面研究解决基层工会干部职业化和职级薪酬晋升体系等问题，为基层工会更好地开展工作创造条件。

三是加大督查力度，提高工作实效性。工会工作千头万绪，但必须突出重点、狠抓落实。总书记在庆祝“五一”国际劳动节大会上的重要讲话是指导我国新时期工运事业发展的纲领性文献，为工会组织和工会工作发展指明了方向；《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的出台对今后工会等群团部门工作提出新目标和新任务。这一系列重大决策部署涉及长远、事关全局，必须狠抓落实、务求实效。我们建议省总把抓督查落实与抓决策部署摆上同等位置，健全机制，规范程序，确保政令畅通，定期不定期联合有关部门开展专项督查，避免出现以文件落实文件、以会议落实会议等现象，促进提高基层工会的执行力，更好地为工会全局工作服务。

篇8：工会活动开展情况

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以西藏民族学院工会及参与工会组织过体育活动的教职工为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过中国知网查阅近10年有关“高校工会体育工作”方面的期刊资料,为本论文的进一步研究奠定基础。

1.2.2 问卷调查法

对西藏民族学院工会所开展体育活动现状进行调查研究,并向工会工作人员、参与工会组织过体育活动的教职工共发放问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷95份,有效率为100%。

1.2.3 数理统计法

对回收的有效问卷所得到的数据输入计算机,并利用SPSS19.0和EXCEL统计软件进行相关的统计处理。

2 结果与分析

2 . 1 教职工参加工会体育活动的影响动机

动机是一种促使人参与某种活动的动力,可以助其向预期目标前进。据调查,西藏高校教职工参与工会体育活动的动机很多,但主要动机无不与教职工个人生理与心理的需要有关系。从具体统计数据来看,见表1,选择健身的教职工比例 最高,占总人数的36.84%,这部分教职 工的初衷 是想通过健 身来得到 一个好的身体,进而能更好的投入工作。选择调节生活的教职工比例次之,占总人数的28.42%,他们因高强度、快节奏的生活压力过大,想通过工会组织的体育活动来调节一下紧张的生活。还有21.05%的教职工因其兴趣爱好愿意参加工会体育活动,因为兴趣爱好能使人产生最直接的需要。但还有的教职工参与工会体育活动是为了完成学院或领导交给的任务,或是碍于面子跟随同事一起参与凑热闹,而不是自愿参与的,这部分教职工为数不多,占总人数的13.68%。

2 . 2 限制教职工参加工会体育活动的因素

通过表2统计数据得知限制教职工参加工会体育活动的因素主要有以下几个方面:45.26%的教职工由于大多处于上有老下有小的年龄阶段,生活与工作的压力较大,闲暇时间较少,导致这部分教职工没有时间参加工会体育活动。其次,工会体育活动的内容较为单一、陈旧、更新慢,25.26%的教职工尤其是青年教职工对此已开始厌倦,不感兴趣。再者,11.58%的教职工认为部分领导不重视,组织活动过于场面化、形式化,没有实际意义。还有少数教职工(12.64%)是因为某些体育活动缺少专业人员指导,而自身又不具有参与的能力而选择放弃。

2 . 3 影响工会开展体育活动的因素

从表3进一步可以看出,55.79%的被访教职工认为活动经费不足是影响西藏高校工会开展体育活动的首要因素。没有足够的活动经费,工会即使再为巧妇也会因缺米而束手无策,无法更好的开展体育活动。其二,17.89%的教职工参与工会体育活动的积极性低,自身主动健身意识较差,他们认为工会体育活动对身体健康的价值并不明显。此外,影响工会开展体育活动的因素还有工会体育活动的组织者能力不足和领导不支持,分别占被访教职工总数的12.64%和11.58%,这些不利因素都应引起相关部门和主管领导的重视,以便能更好的开展工会体育活动,进而更好的为教职工服务。

3 结论与建议

3.1 结论

(1)西藏高校教职工参与工会体育活动的动机因素很多,既有积极方面的动机,也有消极方面的动机。调查表明,健身、调节生活和兴趣爱好为教职工参与工会体育活动主要积极动机;完成任务和随众心理为消极动机。

(2)没时间、不感兴趣、领导不重视和缺少指导等主要因素在一定程度上限制了教职工参加工会体育活动。

(3)西藏高校工会体育活动经费不足,是影响其开展体育活动的首要因素之一;其次为教职工参与的积极性低、组织者能力不强和领导不支持等因素在一定程度也影响了工会开展体育活动。

3.2 建议

(1)西藏高校领导及工会相关管理人员应提高对开展工会体育活动的认识,对其应加大在政策上、经费上、人力及物力上的支持力度。鼓励多开展形式多样的工会体育活动来丰富教职工的业余生活,提高其健康水平,增强其凝聚力,使之能更好为学生、学校及社会服务。

(2)在设立工会体育活动时,应综合考虑到教职工年龄、性别、身体状况等差异,充分征求民意,尽可能的使更多的教职工参与进来,调动其积极性。