工会活动建议（共10篇）
篇1：工会活动建议
工会合理化建议活动总结
根据《合理化建议月活动的通知》 文件要求,工会开展了以‚建设五大体系，稳健晋级发展‛ 为主题的第二十一个合理化建议月活动。活动中动员和引领广大职工充分发挥主人翁精神，重点围绕体制机制、安全生产、经营绩效、科技进步、优质服务、队伍建设、企业文化建设等主题，为企业建言献策。现将有活动内容汇报如下：工会将开展‚建设‘五大’ 体系，稳健晋级发展‛的合理化建议活动作为六月份重点工作紧抓，统一部署、统一组织，保证活动的顺利开展。中层干部带头参加主题合理化建议活动,从部门提出开始，层层选拔推荐，提出高质量的合理化建议并通过认真组织评审，规范上报推荐。
工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每年都要根据职工反映的实际问题向公司上报，提出解决办法和建议，例如家属区实行物业管理、职工体检、女工妇科病检查等现有的条件下，力所能及地解决职工的实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。
篇2：工会活动建议
根据中支工会《关于开展提合理化建议活动的通知》，人行南康支行工会及时向党组进行了汇报，并将提合理化建议的内容分解到各股（室），要求各股（室）在召开股务会的基础上，围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍的工作、如何进一步强化央行内部管理、发挥基层工会作用、督促领导干部廉
洁自律、领导班子和干部队伍建设等方面展开讨论，并形成材料报支行工会，避免了以往提合理化建议层次不高、杂乱无章等现象。现将合理化建议汇总归类汇报如下：
一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍工作。职工建议要加强对支行职工思想动态分析,消除职工思想不稳定因素,更重要的是要解决职工的实际困难。今年，党中央提出构建社会主义和谐社会，深得党心民心，胡锦涛同志于今年2月发表重要讲话，对构建社会主义和谐社会的重大意义、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述，具有重大意义。作为构建和谐社会的基本组成分子，基层央行领导必须全面准确地理解和谐社会的基本特征和重要原则，重要的一条就是要充分认识保持安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要意义。想职工之所想，急职工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必须对职工思想动[找文章到大秘书-/-一站在手，写作无忧！]态及时进行了解掌握，对职工在生活、工作中的困难要及时体现组织的关怀，并在力所能及的范围内予以妥善解决。
二、围绕进一步加强央行内部管理工作。
（一）整章建制，建立健全内部管理制度。针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
（二）加强对内部管理制度的学习。做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
（三）加强执行内部管理制度的检查监督。经常性地开展执行内部管理制度情况的检查,做到在制度面前人人平等,违者按规定进行处罚.(四)不断完善各项制度,并保持相对的连续性。内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。
三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议：
（一）利用管理工作载体，培育员工主人翁意识。充分发挥工会的职能作用，力求使工会工作与民主管理、制度建设有机结合起来，把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家。
1、加强民主管理。①实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会小组每月定期召开一次会议，在自己核定的范围内直接组织职工参与部门重大问题的讨论和决策，对部门一个月来的工作情况进行总结，寻找差距，分析原因，研究措施。对支行的一些重大问题、制度措施，在正式出台前进行讨论和审议，并将讨论和审议结果以书面形式通过工会向党组或行政反馈，为正式出台提供参考依据。②推行半年一次的提合理化建议活动。合理化建议以工会小组为单位，发动群众为支行“敬一言、献一策”，对每一位会员的意见和建议进行归纳总结，呈报支行工会。③坚持民主评议干部制度，促进领导工作作风的转变。每年要求中层以上干部在职工大会上进行述职，职工本着帮助同志，促进工作的目的从德、能、勤、绩四个方面对他们的述职进行实事求是地民主测评，并把测评结果作为聘任干部的依据之一，对测评不称职者予以解聘，真正发挥了职工民主管理与监督的作用。
2、加强制度管理。一是经常对员工进行行规行纪教育，在考勤制度上，坚持上下班签到制度，较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。二是实行每半年征求一次职工意见制度。如考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形式向职工征集合理化建议，切实解决职工迫切关心的实际问题。
（二）营造文化氛围，努力增强员工凝聚力。
充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动，为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围，可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。
1、开展形式多样的文体活动。每年的重大节日，如植树节活动、猜迷活动、扑克比赛、诗诵、摄影、乒乓球和羽毛球比赛等活动由工会小组牵头，按照兴趣小组的成员划定进行。利用双休日组织职工到各地采风，定时开放职工俱乐部，重新布置荣誉室、阅览室，既陶治了职工的情操，又达到了培养工会小组的组织与协调能力，也保证了活动的质量和气氛，从而进一步增强了干部职工的凝聚力，提高干部职工参与民主管理的积极性，增强了干部职工“爱行如家”、“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁意识，形成人人参与民主管理，个个热爱支行这个大集体的新局面。
篇3：关于加强基层林业工会建设的建议
一、围绕促进林业经济发展, 组织开展“劳动竞赛行动”
建议由林场党支部统一组织, 工会组织集体负责, 在林业企业广泛深入开展“建功立业”“节能减排”“创先争优”“工人先锋号”等多项劳动竞赛活动。一是在木材生产中开展“降低木材生产成本, 提高木材产品质量, 提高木材售价”竞赛;二是在日常工作中开展技术革新、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 培养自主创新能手, 选树自主创新标兵, 打造自主创新团队;三是以企业“创业论坛”为载体, 定期组织学习培训, 开展技术交流, 推广先进技术, 建立完善职工成才的引导和激励机制;四是以“扶持职工自主创业”为载体, 研究制定扶持措施, 帮助和引导职工参与自主创业;通过劳动竞赛, 大力弘扬劳模精神, 引导更多的职工学习劳模, 争当劳模, 企业也要注重关心劳模, 发挥劳模引导作用。
二、以维护林业职工权益为核心, 实施“构建和谐行动”
构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础, 也是林业企业实现长期稳定, 增强企业凝聚力、加深职工向心力的重要内容。建议一是要加强民主管理制度机制建设。健全以职代会、场务公开为基本形式的民主管理制度, 全面深入推动《吉林省企事业单位民主管理条例》贯彻实施, 落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是要强化职工权益保障机制。贯彻落实《劳动合同法》, 依法推动企业开展工资集体协商, 提高协商质量, 健全完善企业职工工资协商公决、正常增长、支付保障机制, 围绕落实同工同酬、同工同权, 促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。三要畅通职工诉求渠道。加强“职工诉求中心”建设, 不断提高工作效能, 结合党的群众路线教育实践活动, 充分发挥“职工诉求中心”作用, 在畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障渠道及健全服务职工长效机制上下工夫。加强矛盾纠纷预警、劳动争议调处、职工法律援助、工会法律监督机制建设, 抓好矛盾纠纷排查, 对影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早介入、早报告, 把矛盾解决在基层。积极协助党委和行政部门开展“六五”普法工作, 提高工会干部和职工群众遵法、守法、用法的意识。
三、以完善服务职工体系为重点, 实施“倾情帮扶行动”
积极开展搭建工会帮扶服务平台工作。建议把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设“职工之家”统一起来, 以全体会员和职工群众的需求和意愿作为帮扶服务工作的第一信号, 使帮扶工作的内容、形式、方法与会员和职工群众的现实需求实行对接。按照“会、站、家”一体化的思路, 努力构建服务职工的工作体系, 使其成为服务大局、联系职工、帮扶维权的重要阵地和窗口。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”为主题, 做好互助互济保障、“春风送岗”“金秋助学”“两节”送温暖帮扶救助活动。
四、以创新职工队伍建设为基础, 实施“提升素质行动”
建议林业企业抓住创建文明单位为契机, 进一步提高职工队伍文明素质。通过开办企业“道德讲堂”, 参加“好人”“十佳”道德模范评选等载体, 在职工中广泛开展“四讲四做, 幸福共建”主题教育活动, 即讲社会公德, 做有爱心的人;讲职业道德, 做有诚信的人;讲家庭美德, 做有孝心的人;讲个人品德, 做有责任心的人, 共同建设幸福城市。深入开展职业道德建设和职工志愿者活动, 引导广大职工积极参与职业道德实践。进一步提高林业职工学习能力和创新能力, 以职工书屋为阵地, 带动职工读书自学, 培育学习团队骨干, 创新读书自学活动载体, 促进职工在读书自学中获取知识, 提高技能, 增长才干。推进“职工书屋”示范点建设。深入推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 不断加快职工队伍知识化进程, 推进单位形成工作学习化、学习工作化的长效机制, 不断扩大职工受教育的覆盖面。工会要及时掌握职工思想动态, 加强政策宣讲和正面引导, 加强释疑解惑, 通过深入细致的工作, 理顺职工情绪, 以职工队伍稳定促进社会稳定。
五、以增强基层工会活力为目标, 实施“固本强基行动”
建议一是进一步完善职工之家建设。按照“组织起来、切实维权”的工作方针, 重点做好工会标准化建设工作。二是按照“六个好”深入开展创建“双信”工会活动。基层工会要按照党的群众路线教育活动的要求, 健全规章制度, 切实转变作风, 开展工会组织真正成为广大职工信赖的“职工之家”, 工会干部真正成为听党话、跟党走、职工信赖的“娘家人”的“双信”活动。进一步密切工会与职工群众的联系, 切实增强企业工会组织的活力, 实现“建起来、转起来、活起来、强起来”的工作目标。三是切实加强基层工会组织领导建设。要高度重视工会工作, 分管领导在各项工作中要带头抓落实, 做到身先士卒、靠前指挥。在深入实施“五项行动”中即当“指挥员”, 又做“主攻手”, 带头谋划工作思路和具体措施, 狠抓工作推进和落实, 谋在新处、干在实处, 形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的生动局面, 努力实现学习型、服务型、开放型、实力型工会组织的建设目标。
摘要：国营林场作为国有林业企业, 是基层工会建设工作的主阵地。加强国有林场的工会建设, 是贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神的重要任务。本文结合工作实践, 就如何通过围绕服务于中心工作, 加强党建工作, 带动基层林业工会建设, 提出了相关建议。
篇4：工会工作意见及建议
关键词：工会工作；工会组织；工会系统
引言
当前在工会职工的工作过程中，针对如何化解工会之间的矛盾，起到调动工会工作积极性的效果，调解好职工利益与企业利益和国家利益的关系，如何做好工会的思想组织工作，针对这些问题出现的一些工会名存实亡的说法，对工会工作提出意见和建议，以发挥工会的职能。
一、工会设立的意义及工作职能
所谓工会是指基于一个组织共同的社会利益所组织出的社会团体。我国工会组织成立的目的和意义在于保护企业职工的合法权益，及时有效地调解职工与职工，职工与企业雇佣单位，职工与国家社会利益之间的关系。我国针对对工会职能的有效实施和保护制定了专项立法《中华人民共和国工会法》。
工会的职能是通过与雇主谈判的方式等确定职工的工资、工作的时间以及办公环境等。依据《中华人民共和国工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、针对工会工作提出的意见和建议
当前，我国工会组织已经不再仅仅是为维护职工利益、调解纠纷的组织的存在了，现在的工会组织已经被赋予了更加丰富的工作内涵：现代的工会组织成员通过对我国“三个代表”重要思想、科学发展观的贯彻学习，从而实现对工会企业组织和社会单位、国家及政府相关部门、党委建设单位等组织的一个下属职能部门。工会的这种职能方式的转变，从表面上来看是扩大了工会组织的职能权力，但是在实际工作当中，却逐渐失去了最初设立的意义，在有效调解企业职工纠纷、维护企业职工合法权益上起到的作用并不突出。针对这一社会现象，对新时期的工会工作提出意见和建议，以完善工会组织的工作。
（一）站在职工立场，维护职工合法权益
本着工会的成立目的和意义上来看，最初成立工会就是为维护企业职工这一在雇佣与被雇佣中相对弱势的群体的合法权益而设立的，而我国针对这一问题设立的专项立法《中华人民共和国职工法》更是为工会维护职工的合法权益作出了法律保障。因此，在新的时期，若想加强和完善工会的职能工作，首先就要在这一方面加以完善，本着以职工为本，依法维权的原则为调解职工之间的纠纷问题，职工的维权问题，作出法律保障。进一步贯彻维权思想，对企业职工提高维权意识上做出努力和准备工作，并且从工会自身出发，建立健全工会机制，包括职工矛盾调解机制和权益保障机制等[1]。
（二）学习新思想，增强对职工的思想政治工作
从当前我国对工会成员的要求上来看，我国的工会组织成员需要具备先进的思想，能够在思想政治领域理解和深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，如何合理运用的这一思想实现对企业职工的思想政治教育工作，就是工会组织成员工作内容的又一核心体现。首先要想实现对企业职工的思想培训教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育综合素质[2]。站在新时代新形势的大环境下，工会职工要努力学习新知识，了解新的挑战内容和市场经济的社会走向，从而摸索出能够提升职工工作效益增强竞争力的新的思想理念[3]。再者要从工作的主动性上来提升自身的工作质量、工作效率和充实工作内容。工会职工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任务就是做好企业职工的思想政治工作，具体为将工作内容和工作重点渗透到企业职工的工作理念当中，从提升职工工作的效能和稳定性上来贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想。帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，为提升企业职工的思想政治领域工作作出努力[4]。
三、结论
总之，工会组织工作是一种具有深远意义的工作，具有工作内容的长期性和工作实施的复杂性和困难性，作为工会组织的成员需要克服工作中的困难，从努力提升自身思想政治领域、实际工作能力出发，真正为企业员工办实事儿，让企业员工得到思想政治领域的提高，增强自身的维权意识。在具体的工作中，注重对自身职能的发挥，运用《中华人民共和国工会法》赋予的权益为企业职工维权寻找途径，努力解决企业职工工作中的纠纷问题、侵权问题，以实现对企业员工维权意识的培训。真正站在职工的角度，做让企业职工舒心、放心的维权机关。另外，在工会组织的工作中，还要注意做好市场调研工作，为企业职工和企业建设的长期发展以及我国市场经济领域的发展做好工作。
参考文献：
[1]曹海英，周世杰.工会工作要做就要创新求实——王建斌创新丰台工会工作新模式纪实[J].工会博览，2014（01）.
[2]张秋惠，于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索，2010（03）.
[3]蔡翔，陈滢.《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战[J].中国人力资源开发，2008（11）.
篇5：工会活动建议
活动的思考
关于油田工会组织开展合理化建议活动的思考
关于开展合理化建议活动的思考
合理化建议活动是广大职工参与企业管理的重要内容，一方面反映了职工的期望，另一方面也表明企业的许多规章制度、运行机制、生产管理等有待进一步改进、加强、完善。坚持开展群众性的合理化建议活动，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的生动体现，是激励广大职工发挥积极性、创造性，并为促进企业发展献计出力作贡献的重要途径，是工会全面履行社会职能、在新时期有所作为的需要。为使油田工会组织开展的合理化建议活动真正做到服务于油
田，现将对合理化建议活动作一些思考分析，提出自己的一些不成熟的看法。
一、不断提高认识是广泛深入开展合理化建议活动的前提
1、对合理化建议活动基本概念的认识。合理化建议，一般是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。
2、对合理化建议活动重要意义的认识。开展合理化建议活动，是落实全心全意依靠工人阶级指导方针、尊重职工主人翁地位的具体体现，是引导职工积极参与企业的改革、生产经营和管理的重要途径，对推动技术进步、发展生产力具有重要的促进作用，对提高劳动者的素质、发挥职工的聪明才智具有重要的引导作用。
3、对工会社会职能的认识。工会十四大修改的《中国工会章程》指出，工会要全面履行社会职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。同时，要求基层工会组
织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。开展合理化建议活动，是新时期工会组织义不容辞的责任和重要任务之一。
4、对合理化建议管理的认识。合理化建议管理是指企业鼓励刺激工作人员提出合理化建议的体系，即对提出的合理化建议给予特别奖赏，通过经济刺激使职工提出改进工作、改进质量、改进工作方式的建议。
二、健全和落实制度是广泛深入开展合理化建议活动的保证
合理化建议活动能卓有成效地开展起来，关键在于油田的重视和有关制度的落实，在于把职工的积极性真正调动起来，并使之得到合理的发挥和有效的保护。否则，合理化建议活动难以持久开展。
油田工会组织要按照全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，结合油田实际，营造“干一行、爱一行、学一行、钻一行”的学习氛围，号召广大职工学习先进技术、掌握先进技术、应用先进技术，搭建“工作学习化，学习工作化”的平台。同时，工会要组织建立和落实一整套科学有效的合理化建议机制，并做到务实有效地实施和完善合理化建议活动。
三、职工的积极参与是广泛深入开展合理化建议活动的基础
职工是合理化建议活动的主体，尽可能多地吸引职工积极参与是合理化建议活动广泛开展的基础。
1、注重思想发动。向群众讲形势、提课题、交任务，发动职工围绕中心工作目标献计献策，广泛征集合理化建议。
2、组织开展专题建议活动。如开展“我为油田发展进一言”、“你认为油田现在急需解决的头三件大事是什么？”答题，组织“合理化建议周”、“合理化建议活动月”活动，规定新职工在转正时必须提交一份合理化建议书等等。
3、树立先进典型。将合理化建议活动
列入油田评选各级先进生产者和先进集体的条件之中，树立一批关心油田发展、勇于创新、乐于奉献的先进典型。
4、及时兑现奖励。对已实施的合理化建议，及时进行评定，兑现奖励政策，有效保护员工的积极性。
5、拓宽合理化建议领域。随着合理化建议活动的深入开展，合理化建议的范围应由开始时单一的生产技术领域，逐步扩展到经营管理、理论研究、思想政治工作等多个方面，成为推动生产技术进步、强化经营管理、加强精神文明建设等各方面工作的一项重要措施。
四、建立和完善激励机制是广泛深入开展合理化建议活动的动力
要使合理化建议的制度成熟和规范化，就必须充分运用现代的激励政策，根据油田实际建立健全各项奖励制度，表彰那些为企业献计创效的金点子、银点子的先进个人。完善激励机制手段，能够激发职工积极主动的提合理化建议，建立职工与企业之间的新型忠诚的关
系。
对积极参与合理化建议等技术创新活动且有一定成果的职工，要冠以相应的荣誉称号，在评先、晋级中予以体现；要按照其创新成果的科技进步贡献率和经济效益贡献率，兑现相应等级和数额的物质奖励。优秀的合理化建议是人们智慧的结晶，我们要尊重和保护广大职工群众的创造性和积极性，要让被采纳建议的职工感觉到一种信任和重视的成就感，才能更热情地参与到为油田的出谋划策中来。
合理化建议作用有大有小，不管大小，都要给予适当的奖励。因为它具有示范作用和累积效应，奖励一个，可能带出一片。一位管理学家曾经说：合理化不在大刀阔斧，而在 细水长流；合理化亦非打破传统，而是突破现状；合理化不需一步登天，关键在天天进步，贯彻始终。
在合理化建议制度的贯彻实施中，要特别重视来自一线职工的智慧。这些职工
篇6：工会工作建议
工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段，为此，建议工会做以下工作：
1、抓源头参与，认真履行监督职责
⑴、组织职工代表开展安全生产巡回检查，并形成制度，征集职工代表对安全工作的建议和意见，促进群众对公司领导的监督，把安全生产工作实效作为对领导民主评议的主要内容。⑵、推行签订《安全生产目标责任书》制度，充分认识安全生产中“领导抓、抓领导”的重要性，定职定责，把责任书层层签到班组、个人，使人人肩上有担子，个个感到有压力，保证各级人员的安全职责落实到位。
2、住安全宣传，注重安全文化建设。
⑴、广泛开展安全教育活动，营造安全氛围。企业工会要配合安全管理职能部门，组织职工观看安全录像，在施工现场张贴安全宣传画，安全标语，制作宣传栏，黑板报等，引导教育职工消除“违章难免”的错误思想和侥幸心理。使每位职工都能牢固树立“安全就是生命”的观念。
⑵、以人为本，推行安全“三负责制”，从精神文明的角度激励职工自爱，互爱情感，从行政与法律的角度树立“对职工负责，对家人负责，对自己负责”的责任感。树立安全观，1
不断丰富安全文化的内涵，促进安全工作的开展。
3、抓班组建设，提高职工安全意识。
⑴、在班组建设中大力开展“三工”，即：工前讲话，工中检查，工后小节，和危险预防活动，是保证施工现场安全的有效形式，要是活动具体化、规范化，必须做到工作内容、技术要求、安全注意事项及安全措施具体、清楚、明了。保证安全措施落实到位。认真总结找出差距，不流于形式。根据作用条件，环境和内容，对危险源进行辨识，分析评价，提出解决方案。
⑵、加强各类安全培训，提高职工的安全意识。职工的素质取
决于领导的素质，职工的素质决定了企业安全工作的质量。因此企业工会要配合行政，抓中层领导安全责任制的落实和培训为主导，严格检查考核，组织生产一线职工开展技术攻关，岗位技能竞赛等活动，鼓励职工正当安全生产的能手。
⑶、加强对民技工的安全管理。坚持“准使用、准管理”的原
则，严禁“以包代管、放任自流”，把对民技工的管理等同于对班组职工的管理。严格执行“民技工作业必须有职工带班”的制度。并明确带班人员的安全责任，消除民技工在安全管理上的“盲区”和“死角”。
4、抓安全检查，维护职工安全利益。
⑴、经常开展安全大检查工作，及时发现职工现场操作中的违章违纪现象，不断规范现场操作行为。工会是群众性组织，最了解一线的实际情况，最熟悉生产一线的安全问题。这样就使安全检查更具有权威性。
⑵、《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权
利，把促进企业加大安全生产的物质投入作为工会维权的重要职能。职工代表是检查安全的主人，同时检查投入是否到位，各种福利是否按时发放等。要求公司及矿共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。
篇7：工会女工合理化建议
一、标价要合理标价准确就为事前核算目标成本目标效益创造了前提可望以其量的投入争取质的产出。如施工产值、劳动生产率、机械设备利用率、目标利、税金额等就可以在项目施工实施初期确定计划。
二、投耗要精算从各个管理环节抓住成本投入、控制各项消耗精打细算。
1、人工费要严格考核。按照国家现行工程预算定额、企业管理规定和实施细则算好再干。并鼓励改进工艺运用先进操作方法积极推行技术革新设备更新开展QC小组活动合理降低各项消耗指标提高劳动生产效率搞好企业劳动组合做到合理、科学各类人员竞争上岗爱岗敬业工作上要发挥积极性、创造性。提高工程质量优良品率杜绝返工损失节省人工费用支出。
2、材料采购、验收、保管要细化管理。符合质优、量足、价廉等管理标准。在施工过程中定额投耗、节约有奖、超耗赔款。材料成本责任到人分部分项详细核算定期检查考核总结确保不超耗、不流失节省材料消耗费用。
3、要充分发挥机械设备效能。自有机械设备确保正常运转。富余时对外开拓服务创利租用机械设备要适时进退场减少租赁费用。
4、改进施工方案。科学利用好施工场地控制施工季节提前做好雨季施工、冬季施工各项预防措施思想早准备器材早到到位措施早落实可以消除不利气候给施工作业造成的困难降低其它工程直接费。
篇8：工会活动建议
当前我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制的社会转型时期, 市场经济体制和法制建设还不完善, 还未真正建立起完全适应市场经济的分配机制和劳动关系调节机制, 由此导致劳动关系双方力量对比严重失衡, 企业侵犯职工合法权益的事件屡屡发生, 这在非公有制企业和破产、改制企业中表现得尤为突出。在此背景下, 党和政府、劳动者迫切需要工会组织能够积极履行其维权职责, 发挥其利益代表者和维护者的作用。然而现实是作为职工自愿结合的群众组织、作为职工利益的代表组织, 却不能切实有效地维护职工合法权益。因此, 工会组织如何能够切实有效地发挥其维护职能, 从而缓解劳资冲突, 已经成为我国经济发展和社会和谐的重要前提。
2 工会维权困境的成因
当前的工会组织仍没有摆脱原有的、计划经济下的运行模式, 导致工会维权受到严重制约。与此同时, 由于当前部分地方政府在市场经济中的不当行为、我国相关立法及制度存在诸多弊端等等因素, 都严重制约了工会维权作用的有效发挥, 具体原因如下:
2.1 部分地方政府行为不当
在我国, 维护职工的合法权益不仅是工会的基本职责, 也是我国政府不可推卸的责任, 并且政府在其中还扮演着一个十分重要的角色。由于我国工会组织对企业违反劳动法的行为仅能行使监督权, 而并无执法权, 当企业对工会不予理会或者对其提出的要求拒不接受时, 工会往往是难有作为的。然而政府作为劳动法的执法主体, 可以通过行政手段强行制止企业对职工合法权益的侵害, 因此政府的行为对工会维权能否取得成效起着极其重要的作用。但是当前, 由于我国一些地方政府的不当行为, 客观上降低了工会维权的效率。
2.2 劳工的团结权得不到有效保障
组织是基础。工会要履行维护职工合法权益的基本职责, 其前提就是最大限度地把职工群众组织到工会中来, 这是工会发挥桥梁纽带作用、巩固党的阶级基层、扩大党的群众基础的根本条件。然而, 现实的情况是当前我国劳工的团结权得不到有效保障, 绝大多数劳工仍然游离在工会组织之外, 导致其合法权益得不到工会组织的维护, 工会维权出现缺失。
2.3 工会集体谈判权得不到有效保障
集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益, 通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判, 并签订集体合同的权利。集体谈判权是在集体劳权中运用最为广泛的一种权利, 也是工会最主要的维权手段。“一个工会是否具有合法性, 工会能否行使对工人的代表权, 工会究竟有没有实力, 往往首先表现在它能否与雇主进行协商谈判和签署集体合同上。”然而我国现行的法律制度和集体谈判制度对工会集体谈判权保障不力, 导致工会维权缺乏主要手段。
2.4 罢工权的缺失
罢工权即狭义上的集体争议权, 主要是指一定数量的劳动者为改善劳动条件等经济目的而集体停止工作的权利。工会是一个集体行动的组织, 罢工是集体行动的代名词, 没有罢工权也就无所谓集体行动, 更没有集体行动的力量。当前, 在“劳弱资强”的现实状况下, 劳动者的合法权益屡受侵害, 而罢工权的缺失, 又使得维护职工权益的工会组织缺乏最重要的维权手段, 难以发挥其应有的作用。罢工权是工会维权的重要手段可以从罢工权是工会集体谈判权的重要保障和各国立法对罢工权的重视这两个方面得到印证。
2.5《工会法》对工会维权保障不力
《工会法》是全国人民代表大会通过的一项基本法律, 在劳动法律体系中是与《劳动法》并驾齐驱的部门法, 是用来保障工会组织及工会工作人员有效维权的法律依据。然而由于现行《工会法》中的有关法律制度和法律规则存在缺陷, 造成其在实施过程中, 明显不具备可操作性, 使工会维权得不到有效保障。
3 工会摆脱维权困境的对策
3.1 政府应加强对“劳权”的重视
3.1.1 树立正确的“劳权”观
政府加强对“劳权”的重视, 首要的就是树立正确的“劳权”观。正确的劳权观就是指符合《劳动法》及相关法律规定的行为准则, 只有正确的劳权观才一能指导政府发挥应有的职能, 更好的维护劳工权益。
树立正确的劳权观最主要就是加强对地方各级政府工作人员的培训, 组织他们学习《劳动法》以相关法律法规。他们是法律的执行者, 并负有在维权中的监督执法职责, 他们对法律的熟悉程度及劳权观, 深刻影响着相关法律的执行效果, 既影响着劳动者是否能更好地享有合法权益。其次, 要组织相关工作人员深入基层, 切身了解广大劳动者所处的真实现状, 增加公务员对劳动者的同情心, 从而更有效的为劳动者服务, 为他们伸张正义。
3.1.2 加大监督执法力度
针对目前由于监督执法不力带来的侵权事实, 劳动行政部门应加大对《劳动法》的监督执法力度。一方面, 加强对私企、外企等非公有制企业的监督检查工作。采用定期加不定期的检查方式定期检查, 对企业在劳动者合法权益保护和改善方面的工作进行定期的严格检查。另一方面, 加强对违反《劳动法》的企业的惩罚力度。对违法企业的严厉惩罚不仅是对劳动者合法权益的有利保障, 也是对《劳动法》地位的庄严捍卫。
3.2 实行工会工资与经费由会员支付制度, 保障工会的经济独立
一方面, 工会人员的工资应由工会成员缴纳的会费支付。这样他们的行为是完全独立与企业的, 所以能够更有效地为工人服务。另一方面, 工会经费应主要由工会会员支付。工会的性质本来就是工人自愿成立的代表自己权益的组织, 经费不依赖任何力量, 它才能表达工人的意志、维护工人的权益。首先, 应尽快澄清工会经费的主要来源是由工会会员支付的客观事实, 消除误解。法律规定用人单位拨缴工会经费的做法, 极易给人以企业出钱办工会的印象, 己造成工会受制于人而不能独立开展活动的严重后果。其次, 探索工会经费来源的多元化。
3.3 完善集体谈判制度, 从机制上保障工会集体谈判权
工会在集体谈判中能否发挥应有的作用, 能否充分行使集体谈判权, 与集体谈判制度是否完善有很大关系。因此, 为了保障工会集体谈判权, 必须要对现有的谈判制度进行改革。
3.3.1 明确工会在集体谈判中的代表性和独立性。
这里主要是指对工会地位的认同问题。为了保证工会作为谈判一方实施谈判权, 首先是确保工会组织的独立性。
3.3.2 规范集体合同内容与签订程序。
集体合同是谈判的努力结果, 是解决劳动争议的最后依据。因此规范集体合同内容及签订程序, 对于提高集体合同的实用性、最终完成谈判都有重要的影响。法律中要明确集体合同的必要内容和签订程序, 特别是各方的权利义务范围同时有关政府部门要加强监督管理, 及时纠正违规行为提高工会代表的法律意识、增加法律常识, 以提高谈判效果。
3.3.3 依靠政府的配合与支持。
由于我国的工会制度尚不完善, 所以必须充分发挥政府的协助和监督作用。如加强立法, 特别是集体谈判机制的完善, 规范集体谈判行为强调法律的严肃性, 即明确谈判制度的强制性, 已防止谈判的任何一方的逃避和敷衍行为。加强对集体谈判过程和结果执行的监督管理, 对于违规行为要严肃处理, 以维护劳资双方的权益。
3.4 完善《工会法》的法律责任制度
《工会法》中有关“法律责任”的规定很少, 仅有第五十一条和第五十一二条明确规定对侵害工会工作人员行为的处理。因此有必要在以下两方面得到完善首先, 增加法律责任的种类和应追究责任的人员。在对侵害工会工作人员进行处罚时, 《工会法》只规定了侵权者的民事责任, 这使得侵权方没有受到任何处罚而且对实施侵权的人员没有追究个人的责任, 这一定程度上促使企业管理者敢于侵害职工和工会的权利。其次, 增加追究侵权者责任的程序。在一些条款中, 只规定了违法责任, 没有明确追究责任的方式, 这不利于保障维权者的利益。如在第五十一条和第五十二条中, 应规定对拒不履行劳动行政部门的决定的企业, 维权方可以向法院申请强制执行。
3.5 设立罢工权
中国在建设市场经济, 而罢工权是以市场经济为价值取向的劳动立法中的必要内容, 为了迎合国际惯例, 我国必须增设罢工权立法。罢工权是市场经济的劳动法上的权利, 是市场经济下劳动者的基本权利, 是劳动者的劳动权的自然延伸。在经济全球化的背景下, 罢工权的确立和实施, 使劳动者权益保障的一个重要内容。
参考文献
[1]蒲庆忠, 浅谈工会的基本职责[J].中国劳动关系学院学报, 2005.[1]蒲庆忠, 浅谈工会的基本职责[J].中国劳动关系学院学报, 2005.
[2]张龙柱, 影响工会维权职能发挥原因浅析[J].中共成都市委党校学报, 2005.[2]张龙柱, 影响工会维权职能发挥原因浅析[J].中共成都市委党校学报, 2005.
篇9：新形势下工会工作创新的相关建议
[关键词]新形势；工会工作；创新；建议
引言
工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临着严峻的考验，因此，工会工作要想稳定、高效的向前发展，创新是首要完成的条件。只有重视创新，工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁与纽带作用，工会工作才能保持旺盛的活力与生机。基于此，工会工作必须转变观念，解放思想，不断创新，从而实现自身的可持续发展。
一、现阶段我国工会工作面临的困境
1.1职工就业方式多样化
随着社会多元化的迅猛发展，现阶段我国职工就业方式成多样化发展，原本稳定的劳动关系变得日益复杂起来，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾逐渐升级，主要表现在：其一，就业制度的改革造成企业内部职工离开自己岗位；其二，企业群体性劳动突发性事件与争议事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，并且这种劳动突发性事件与争议的规模与影响范围逐渐扩大。
1.2机制转换导致职工收入失稳
当前我国大部分企业迎合时代与经济发展的趋势，不断进行重组改制，因此一些综合素质较低的职工被陆续置换掉。在选人制度上也存在不小改动，加入了“竞岗”环节，而在分配制度上，计划经济时代的大锅饭制度将被按生产要素分配所代替，经过一系列的变更，职工的收入出现的不稳定现象。
1.3工会组织受不到应有的重视
当前，我国单位与企业的党政领导对工会工作存在一定的偏见，不能对工会工作的重要性提起足够的重视。对工会工作对单位与企业改革、发展、稳定的重要性更加认识不到，如此一来，《工会法》的重要作用也遭到削减，工会干部被转为兼职，造成一些工会骨干与积极分子流失，因此工会工作的功能与作用得不到有效的发挥与运用。
二、新形势下推动工会工作创新的相关建议
2.1始终坚持“以人为本”的基本原则
作为科学发展观的核心要素，“以人为本”基本原则是工会工作创新需要始终遵循的要素。工会属于工人阶级群众组织，因此必须确立并始终坚持以职工为根本的基本原则，将表达与维护广大职工群众的合法权益作为工会一切工作的出发点与落脚点，将职工拥护与否、滿意与否、赞成与否作为衡量工作工作的基本标准。
2.2落实思想政治教育工作
思想政治教育工作的重点，首先便在于要具有较好的针对性和时代适应性，思想政治工作教育内容、工作方法、宣传方式等在不同的时期都应当有所变化，并不是一成不变的，只有这样才能取得最佳的效果。其次，要突出的另一个重点便是树立正确的思想观念，明确思想政治教育工作的目标，通过开展思想政治教育工作能够切实取得相应的效果，而不是沦为形式主义。除此之外，还应当充分发挥其在精神文明建设方面的相关作用，以此作为开展思想政治教育工作的重点。如此可以提高广大职工的思想水平，有助于工会工作的开展与进行。
2.3提高工会干部的综合素质
提高工会干部的综合素质，是创新工会工作的主要手段。工会干部需要主动抛弃以往陈旧的工作方式，迎合新时代发展的趋势，提高自身素质。首先，需要接受新思想，全面学习新知识，为自身素养的提高打下坚实的基础；其次，工会干部需要结合市场经济的发展，在实际工作中不断尝试创新，用创新思维去解决问题，完成任务；除此之外，工会干部要学会利用法律武器，在工会工作开展与进行的过程中，运用法律武器维护职工的合法权益，并对企业、单位等的运转进行监督，从而提高工会工作的可行性与科学性。
2.4做好党与群众之间的桥梁
作为“职工之家”，工会需要全面、准确、及时地将党与国家的重大决策贯彻到职工群众中去，使群众真正、切实感受到党的关怀。另一方面，需要始终与群众站在同一立场，强化对职工群众切身利益的维护，对群众的想法与真实需求进行深入而全面的理解，并如实向党政组织进行反映，及时帮助群众职工解决生活与工作中的难题，从而获得职工群众的信任，做好党与职工之间的桥梁。
2.5创新激励制度与措施
职工队伍的整体素质对一个企业与单位的核心竞争力有着极为重要的影响。因此，工会需要创新激励制度与措施，以充分挖掘职工的积极性与能动性，提高职工队伍的整体素质。具体说来，首先需要落实工作绩效制与奖惩制，依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来；其次，需要鼓励职工加强知识与技术学习，大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩，在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。
2.6创新维权方式
维护职工的合法权益，是工会的基本职责，同时也是工会的天职。因此，工会需要与职工建立紧密联系，认真听取职工的意见与要求，对职工的生活进行了解，帮助职工解决困难，并针对主体多元化与分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”；其次需要对维权载体进行创新，建立困难职工帮扶中心，在就业援助、法律咨询、困难帮扶等方面向有困难的职工提供帮助，并向职工提供“一站式”服务，有效调解劳动关系矛盾；除此之外，工会需要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任与职工的支持，从而在代表职工根本利益方面充分发挥作用，这就要求工会干部运用新的思维方式，强化维权实效，为构建和谐社会做出应有的贡献。
结论
实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容，将工会的日常工作进行不断的改善与优化，从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新，从而迎合新形势的发展趋势与潮流，进而提高工会工作的质量与效率。
参考文献
[1]孙忠澎，张尚伟.创新思路 谋划未来——新形势下工会工作的探讨[J].科技创新导报，2015，11：241.
[2]刘金彪，刘梅.联系群众制度化 工会工作创新化——对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考[J].山东工会论坛，2015，01：42-45.
篇10：对工会的意见和建议
开展劳动关系和谐企业创建活动，是推动建立互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的重要举措，职工对工会意见和建议。按说这是一项非常重要的工作。但实际的情形是，企业老板不热情，企业工会不热心。和谐企业创建涉及到方方面面的事情，包罗万象，要考核的指标内容很多，企业工会为了迎检要准备很多的材料，认为劳民伤财，又没有激励的措施。文明单位创建就有激励的措施。按照等级标准分为A级、AA级、AAA级。其中，A级标准要求企业：建立工会组织，依法拨缴工会经费;依法缴纳社会保险费;建立劳动合同制度、集体协商制度、职工民主管理制度、安全生产监察制度、劳动争议调解制度和教育培训制度等。AA级标准要求企业：在达到A级标准的基础上职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平等。AAA级标准要求企业：在达到AA级标准的基础上职工人均工资水平不低于上年度本市在岗职工平均工资水平等。凡被命名为各等级劳动关系和谐企业称号的企业享受不同等级优惠待遇，A级劳动关系和谐企业，一年免于劳动年检。AA级劳动关系和谐企业，两年免于劳动年检，劳动保障监察机构不再对其进行日常检查。AAA级劳动关系和谐企业，两年免于劳动年检，劳动保障监察机构不再对其进行日常检查和专项检查，劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核。市总工会对和谐企业创建达标单位给予一次性奖励，真正做到让业主有盼头、干部有想头、职工有甜头。通过一系列机制的建设进一步推动劳动关系和谐企业创建工作，形成规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。
二、关于工会组建工作
工会工作发展到现在，工会的组建工作应该不是当前工会的中心工作了，而仅仅是一项基础性的工作。在前些年各地抓项目建设、招商引资，新建企业如雨后春笋，繁星点点，建会工作当然首当其冲。那么自金融危机之后，企业之间竞争激烈，很多企业被淘汰出局，名存实亡。那么我们的着重点就应该放在工会组织的规范化建设，特别是星级工会的建设上来。引导企业工会发挥出实实在在的作用，让工会成为凝聚职工、发动职工、教育职工的组织，这才是工会组建的目的所在，上级工会要为企业工会的发展创造条件。比如要为企业工会经费的收缴工作提供良好的外部环境和政策机制，等等。
三、关于困难劳模生活补助问题
劳模困难生活补助从20xx年开始发放，至今已有四年了。0x年6个发放18404元，0x年6个发放22263元，0x年6个发放24087元，xx年4个发放14921元。补助的标准按年均200元增加，xx年1100元，xx年1300元，xx年又增加到1500元。虽然从xx年开始封顶600元，但一年下来一个人就要7200元。政府觉得负担重，工会帮扶资金也经不起折腾，同时懈怠了困难劳模的创业斗志，座吃困难劳模救济金，失去了劳模的本来风采。比如我区92年劳模何燕，65年生，原黄石市丝绸厂职工，获得市劳模时年仅27岁，94年丝绸厂买断，42岁就开始拿困难劳模生活补助，xx年5268元、xx年7200元、xx年7200元、xx年7200元，差不多3万元了，今年我们办公室的小刘又报上来了，又是7200元，我觉得吧这有点不对头呀，就找她所在的社区和她本人谈了谈，还真谈开了。因此我建议在劳模救助的问题上，把握两点就可以了，一是对困难劳模仅仅实施临时救助，由市总工会建立困难劳模数据库，县市区总工会将真正困难的劳模纳入数据库，并实施临时救助，救助的标准可以适当高于一般困难职工，范文《职工对工会意见和建议》。二是由县市区总工会将困难劳模的补充养老保险协调包办到位。
四、关于工会工作考核工作
目前正直年关，市总各个口子、各条线正在各县市区总工会和基层工会进行一年一度的考核验收，年底工作千头万绪，忙工作收尾，忙明年谋划，等等。市总能否组织集中性考核，建会建制一起考核。市总编制《工会规范化建设考评办法》，通过“刚性考核定档次，弹性考核定级别”，建立起科学、规范、可操作的考评机制，使每个工会组织工作有规范、对照有标准、奋斗有目标，让工会主席一上任就知道自己现在应该先干什么、必须干什么，推动工会特别是新建工会组织尽快步入正常工作轨道。
五、关于工会经费的征收
搞工会工作再怎么搞，离不开工会经费;你再怎么行，就是离不开钱。有钱好办事。行政事业单位工会经费的征缴工作，我们区总工会在去年与政府联席会上已经得到解决，区财政将向区总工会独立账户足额划拨工会经费。难点是企业工会经费的征缴工作很难到位，企业欠缴、少缴、不缴现象十分严重。尤其是我们城区国税部门更是没有压力和动力，他们只要完成市国税局下达的指标任务就行，因此企业工会经费完全没有达到应收尽收。我们曾经考虑过像配备工会协理员一样，和区国税部门协商配备一名工会经费征稽员。但是难度很大，因为不是征稽的难度，而是区国税部门认为只是帮忙，只是完成上级国税部门交办的任务，对区国税部门一点实惠都没有，5%的提成全部在市国税局，城区国税局顶多是局长出去旅游一下。我们也没有能力来打点区国税局税源管理科的8位同志。这就需要市总加强与市国税局的协调联系，研究出台一个新的激励政策。还有现在很多三产业的企业也具有一定的规模，那么地税能否履行三产业企业工会经费代收任务，或者通过国税以单管税的形式征收三产业企业的工会经费，也值得我们工会认真研究。