工会开展户外活动简报

工会开展户外活动简报（精选14篇）

篇1：工会开展户外活动简报

为切实解决困难职工子女上学难问题，确保“不让一名困难职工子女因家庭生活困难上不起学，不让一名困难职工子女因家庭生活困难而辍学”，河滩社区联合工会以改善民生为重点，深入实施送温暖工程，积极解决好我社区困难职工子女上学难问题。河滩社区通过入户走访、张贴宣传资料等形式将市总工会深入开展金秋助学活动的精神传达给每个困难家庭。最后，了解到有一名困难职工子女成功考取新疆农业大学时，社区工会专干立即打电话催促她来办理助学事宜。她来社区填写助学申请表时很激动对社区人员说：“太感谢了，真的太感谢了，我家生活困难真不知道我的学费怎么办呢!现在有了你们的帮助我妈妈也可以轻松些了。”“金秋助学”活动，在圆了贫困学生大学梦的同时也为贫困家庭减轻了经济负担，让家长们不再为孩子的学费发愁。同时为促进社区和谐发展发挥了重要作用，得到了社区居民的认可和广大职工的好评。

篇2：工会开展户外活动简报

近日，赵坡煤矿工会根据集团工会《关于开展2016年“金秋助学”活动的通知》要求，精心组织、积极行动，全力做好“金秋助学”工作，切实帮助品学兼优、家境贫寒的困难职工子女顺利入学，实现求学梦想。

据悉，集团2016年“金秋助学”救助对象为集团在册工会会员的子女，通过2016年教育部门组织的统一招生考试，并被院校录取的研究生、本科、大专、中专、高中新生(不含国防生、军校生、在职研究生或其他院校减免学费的学生和义务教育阶段的学生，需要救助的列入年终特困家庭救助范围);直系亲属出现重大疾病，家庭突遇意外灾害造成重大损失，家庭生活困难无力支付学费的学生，单亲家庭生活困难的学生。救助标准为高中、中专每人1000元;本科、大专每人2000元;研究生每人3000元。

篇3：企业工会开展劳动竞赛活动探索

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来,一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视,有的活动虽然开展了,但流于形式,跟不上时代节奏,不能体现技术、意识的创新,对职工没有多大吸引力,劳动竞赛活动没有发挥应有的作用,目前,国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题:

(一)劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产,对基层的生产经营实际情况把握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真,马虎凑合,挫伤了参赛者的积极性。

(二)劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多,内容却大同小异,在形式上缺乏创新,没有新鲜感。因此,领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度,直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

(三)劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出、不集中,主观色彩重,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起,指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量,过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益,把竞赛搞成连续加班,以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标,造成只要生产不要安全的管理弊端,达不到劳动竞赛应有的效果。

(四)工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

目前在工会干部中,由于专业文化知识贫乏,导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺,难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄,难以有效维护职工的合法权益,违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展,维护广大职工的利益就无从谈起,作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识,善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

(一)转变现念,以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋,按照新时期劳动竞赛规律的新要求,竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1)劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中,劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。(2)劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中,要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。(3)劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难,更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化。(4)劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享,这不仅是指提高职工的工资收入,还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

(二)顺应体制,以新形式开展劳动竞赛。

近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新,实现劳动竞赛,其主要有四个途径:(1)把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在,开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。(2)把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式,也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型,发挥劳模的示范导向作用。(3)把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中,要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质,让竞赛者成为各行业的行家里手,做知识型、技能型、复合型职工。(4)把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果,应该由企业和职工共同来分享,要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来,切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动,应当明确目标、理清思路,突出重点、求实创新,努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力,在经济社会发展中发挥积极作用。

(一)完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下,劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业,它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动,而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下,逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局,促进劳动竞赛机制的进一步完善。

(二)用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”,企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心,按照“做企业之需,想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1)引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施,职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在,每一名劳动者,都要立足岗位,强化技能,才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺,鞭策员工不断进步的动力。(2)强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(三)用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞,但形式内容差不多,没有捕捉职工的爱好,难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性,我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:(1)同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。(2)夺魁式:适应职工的荣誉心理,组织技术表演,创最优水平、选最佳成绩,促进企业技术发展,提高职工素质的竞赛。(3)台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次,确定不同的竞赛目标,激励职工奋发向上,攀登进取的竞赛。(4)攻关式:发挥群众的集体智慧,集中目标,对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。(5)自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标,体现自愿的原则,适用于车间、部门、各岗位的竞赛。(6)合同式:签订合同,使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来,相互约束的竞赛。以上六种方式,也可以根据实际情况,灵活地融会于立功竞赛之中。

(四)通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

篇4：基层工会如何创新开展活动

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

篇5：工会开展金秋助学活动简报

井陉县总工会对全县工会帮扶工作管理系统录入的特困、困难职工家庭子女，在考入本科、大专等高等院校给予一次性助学帮扶，即对考入本科院校困难职工子女给予3000元重点帮扶、对考入大专院校的给予元精准帮扶;符合条件的困难职工子女有11名，共计发放助学金29000元。井陉县人大副主任、县总工会主席刘杰雄、县工会党组书记、常务副主席李彦庆为受助学生发放了助学金。

井陉县总工会高度重视困难职工子女就学问题，延伸金秋助学链条，不断提升精准帮扶效果。一是积极争取上级支持。县总工会积极争取上级工会和县委、政府的支持，多渠道筹措资金，提高救助标准，扩大救助范围，加大入学救助力度。积极协调社会爱心单位通过结对帮扶、定向帮扶等方式开展“金秋助学扶困育才”行动。二是提前调查摸底。204月在入户走访困难职工调查摸底的基础上，对今年参加高考困难职工子女提前进行了专项摸底，进一步健全助学档案，做到应帮尽帮，全覆盖，不遗漏。三是全程跟踪服务。凡是今年参加高考的困难职工子女，从高考前的心理辅导到高考后的填报志愿，再到金秋助学，全程跟踪，展开全面服务。县总工会通过召开座谈会、希望之星联谊会、爱心企业提供勤工助学等形式，做好受助学生精神帮扶、能力帮扶、就业帮扶，使工会金秋助学真正成为职工群众的“民心工程”。

篇6：工会开展中秋慰问活动简报

金秋送爽，心系职工。中秋佳节将至，为进一步引导社会共同关注弱势群体，让他们深深感受到节日的温暖，西南街道总工会从9月6日开始陆续对西南街道在册的困难职工、劳动模范开展节前走访慰问活动。

9月8日上午，西南街道办事处副主任、街道总工会主席赖伟超及副主席伦惠霞分别带队上门慰问了百威英博、安可锚链、新华雄和欧文莱等四家公司的十二名困难职工代表及劳模代表陈绍初，为他们送上月饼、粮油等应节物品，并仔细地询问了他们的工作和生活状况，鼓励他们积极面对生活。

据悉，此次活动将为在册的.54名困难职工和16名区级以上劳模送上应节物品共计490份，也提前送去节日的问候和祝福。多年以来，西南街道总工会始终坚持开展中秋走访慰问活动，节前认真做好了调查摸底工作，准确地掌握企业一线困难职工的实际情况并未他们建立了档案，为慰问活动的有效开展打下了扎实的基础。下阶段，西南街道总工会将投入更多资源到困难职工帮扶工作中去，切实解决困难职工的实际困难，为职工办实事、做好事、解难事。

工会开展中秋慰问活动简报范文2：

中秋来临之际，9月9日，芒市总工会领导班子和全体挂包帮干部一行15人在市政协副主席、总工会主席黄建贵带领下，深入挂钩点遮放户闷村委会，看望慰问建档立卡户，为他们送去节日的祝福。

每到一户贫困户家里，慰问组都与他们进行亲切交流，了解其生活、身体状况，询问生活中急需解决的实际问题，并鼓励他们树立信心、克服困难，搞好生产，脱贫致富。此外，慰问组还慰问了遮放镇政府和街道村委会的一线职工。

据悉，此次活动共看望慰问扶贫户20户、一线职工28人，共投入慰问品和慰问金共计1.1万元。

工会开展中秋慰问活动简报范文3：

中秋节前夕，阔迩登集团工会受集团董事长委托，组织了充满温情的中秋慰问员工活动，给每一位员工送上了温馨的节日礼品——两斤月饼和一件牛奶饮料。

中秋节是我国传统节日，是象征万家团圆，合家幸福的美好日子。为做好节日慰问工作，集团工会早就提前做好了计划安排，从采购慰问品到组织慰问活动的细节都预先做了方案，确保万无一失。在准备节日慰问的过程中，集团工会主席李艾玲始终指导、跟踪、督办着工作的进展情况，使各项准备工作有条不紊地进行着。

篇7：工会活动简报

**县工人文化宫艺术团和应邀参加演出的**市工人文化宫艺术团的文艺工作者们为县城的职工群众献上了精彩的文艺节目，受到广大职工群众的热烈欢迎。

**县总工会20xx年“同心同德筑和谐”送文化进社区、进企业活动是**县总工会20xx年开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动的.系列活动之一，包括为社区、企业送图书、送演出等系列文化大餐。

篇8：工会开展户外活动简报

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以西藏民族学院工会及参与工会组织过体育活动的教职工为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过中国知网查阅近10年有关“高校工会体育工作”方面的期刊资料,为本论文的进一步研究奠定基础。

1.2.2 问卷调查法

对西藏民族学院工会所开展体育活动现状进行调查研究,并向工会工作人员、参与工会组织过体育活动的教职工共发放问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷95份,有效率为100%。

1.2.3 数理统计法

对回收的有效问卷所得到的数据输入计算机,并利用SPSS19.0和EXCEL统计软件进行相关的统计处理。

2 结果与分析

2 . 1 教职工参加工会体育活动的影响动机

动机是一种促使人参与某种活动的动力,可以助其向预期目标前进。据调查,西藏高校教职工参与工会体育活动的动机很多,但主要动机无不与教职工个人生理与心理的需要有关系。从具体统计数据来看,见表1,选择健身的教职工比例 最高,占总人数的36.84%,这部分教职 工的初衷 是想通过健 身来得到 一个好的身体,进而能更好的投入工作。选择调节生活的教职工比例次之,占总人数的28.42%,他们因高强度、快节奏的生活压力过大,想通过工会组织的体育活动来调节一下紧张的生活。还有21.05%的教职工因其兴趣爱好愿意参加工会体育活动,因为兴趣爱好能使人产生最直接的需要。但还有的教职工参与工会体育活动是为了完成学院或领导交给的任务,或是碍于面子跟随同事一起参与凑热闹,而不是自愿参与的,这部分教职工为数不多,占总人数的13.68%。

2 . 2 限制教职工参加工会体育活动的因素

通过表2统计数据得知限制教职工参加工会体育活动的因素主要有以下几个方面:45.26%的教职工由于大多处于上有老下有小的年龄阶段,生活与工作的压力较大,闲暇时间较少,导致这部分教职工没有时间参加工会体育活动。其次,工会体育活动的内容较为单一、陈旧、更新慢,25.26%的教职工尤其是青年教职工对此已开始厌倦,不感兴趣。再者,11.58%的教职工认为部分领导不重视,组织活动过于场面化、形式化,没有实际意义。还有少数教职工(12.64%)是因为某些体育活动缺少专业人员指导,而自身又不具有参与的能力而选择放弃。

2 . 3 影响工会开展体育活动的因素

从表3进一步可以看出,55.79%的被访教职工认为活动经费不足是影响西藏高校工会开展体育活动的首要因素。没有足够的活动经费,工会即使再为巧妇也会因缺米而束手无策,无法更好的开展体育活动。其二,17.89%的教职工参与工会体育活动的积极性低,自身主动健身意识较差,他们认为工会体育活动对身体健康的价值并不明显。此外,影响工会开展体育活动的因素还有工会体育活动的组织者能力不足和领导不支持,分别占被访教职工总数的12.64%和11.58%,这些不利因素都应引起相关部门和主管领导的重视,以便能更好的开展工会体育活动,进而更好的为教职工服务。

3 结论与建议

3.1 结论

(1)西藏高校教职工参与工会体育活动的动机因素很多,既有积极方面的动机,也有消极方面的动机。调查表明,健身、调节生活和兴趣爱好为教职工参与工会体育活动主要积极动机;完成任务和随众心理为消极动机。

(2)没时间、不感兴趣、领导不重视和缺少指导等主要因素在一定程度上限制了教职工参加工会体育活动。

(3)西藏高校工会体育活动经费不足,是影响其开展体育活动的首要因素之一;其次为教职工参与的积极性低、组织者能力不强和领导不支持等因素在一定程度也影响了工会开展体育活动。

3.2 建议

(1)西藏高校领导及工会相关管理人员应提高对开展工会体育活动的认识,对其应加大在政策上、经费上、人力及物力上的支持力度。鼓励多开展形式多样的工会体育活动来丰富教职工的业余生活,提高其健康水平,增强其凝聚力,使之能更好为学生、学校及社会服务。

(2)在设立工会体育活动时,应综合考虑到教职工年龄、性别、身体状况等差异,充分征求民意,尽可能的使更多的教职工参与进来,调动其积极性。

篇9：工会开展户外活动简报

摘要：随着改革开放得不断深入，企业的文化建设成为其发展过程中十分重要的一个环节，文体活动作为文化建设的承载方式，发挥着重要的作用。文体活动是职工精神文体和身心健康权益的具体体现，也是和谐企业建设的重要组成部分。本文论述了企业工会开展文体活动的重要意义，分析了开展文体活动中存在的问题，并提出了一系列开展文体活动的对策。

关键词：文体活动；问题；对策

当前随着经济的发展，每个企业对展示自己的形象越来越重视。单位的形象包含精神文明建设和物质文明建设两方面。工会作为联系职工群众和企业的桥梁和纽带，在开展企业的文体活动中扮演着不可替代的角色。开展职工文体活动，能够增强企业的凝聚力和向心力，为企业的发展起好桥梁作用，同时也是社会主义精神文明建设不可缺少的正能量。

一、开展文体活动的重要意义

1、职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系，提高职工的整体素质。职工队伍是社会性群体，每个人都有被理解、被尊重和友爱、相助等方面的需要，因此，融洽的人际关系在很大程度上影响着职工的工作积极性。在文体活动中，由于有着共同的兴趣爱好和共同的追求目标，职工之间的沟通更加紧密，合作更加频繁。通过相互鼓励、相互欣赏、齐心协力、共争荣誉等方式，领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系，同事之间增进了理解，加深了友谊，企业的凝聚力在这里得到升华。与此同时，职工文体活动还有利于提高职工的身体素质和综合能力，从而带动职工队伍整体素质的提高，为企业发展提供精神动力和物质支持。

2、是社会主义市场经济的需要。一个企业品位的高低、影响力的大小，不单只看该企业的财力和物力，文体活动也是对外的窗口之一。现在有很多企业成立各种体育俱乐部就是为了提高自己的知名度和声誉，职工文体活动开展好了，企业在社会上的知名度也就高了，自然也就给自己做了宣传。

3、企业自身建设的需要离不开职工的凝聚力。大家心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的难题、办不成的事。通过开展职工文体活动，形成浓厚的有深刻影响的文化氛围，能凝聚职工对企业的责任感、自豪感，激励职工积极性，产生向上的驱动力。同时对职工的思想、意志、情操乃至行为发生作用，使之变成做好各项工作的动力，战胜困难的勇气。有了生龙活虎的职工队伍，企业就会蓬勃发展，蒸蒸日上。

二、开展文体活动中存在的问题

1.企业领导对文体活动不够重视

开展文体活动对一个企业发展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。

2.统一组织难度大

我国一些企业职工众多，且人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。

3.活動竞技性、专业性过强

很多企业的工会都集中在重大节日时组织开展文体活动，例如“元旦”、“五一”、“十一”期间或前后组织职工晚会、篮球、台球等文体活动。这些活动有利于职工陶冶情操、强身健体，但是有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。

4.开展文体活动缺乏骨干力量

开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个企业如果没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱比赛；没有人会打球就无法开展球类运动。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。

三、开展文体活动的对策

1、转变观念，提高认识。一项工作能否做好，领导起着决定性作用。因此，企业要加快转变观念，避免重生产轻活动的倾向。在抓好生产经营工作的同时，一定要重视职工的文体生活，不断满足广大职工的精神文化需求，两者相辅相成、相互促进，共同推动生产经营等各项工作稳步发展。

2、加强宣传，形成和谐的氛围。进一步加大宣传力度，提高参与文体活动的积极性。通过文体活动宣传，不但可以提升职工的参与度，更为重要的是，通过挖掘、提炼文体活动的闪光点，突出文体活动以思想性教育人、以知识性陶冶人、以艺术性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。充分发挥两级工会优势，积极营造以工会为主导，各基层工会为主体，全体员工共同参与的浓厚氛围。

3、加强制度建设，建立健全相关的规章制度。企业文体工作是一项服务保障性工作，是一种隐形的战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要资金投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至被边缘化。因此，建立必要的规章制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。要建立完善企业文体工作的运行机制、投入保障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实，促进企业文体工作更好发展。

4、改变活动方式。变集中活动为分散活动，大型活动为日常活动，改变文体活动原有的只有少数人参加的固定方式，寻求新的形式和途径，力争进一步扩大职工群众的参与面，以适应企业发展的需要。为此，应该按照“重点活跃基层，突出群众性”的原则，创造职工喜闻乐见、乐于参与的形式，通过企业工会策划指导，各分企业工会自行设计、自行组织，扩大文体活动的参与面，真正让职工活动起来。

四、结束语

企业工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。在当代社会，企业应该重视文体活动的开展，工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品位与内涵，让更多的员工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界。

参考文献：

[1]廉斌.关于工会组织开展文体活动的实践与思考[J].理论学习与探索，2011（5）

[2]柏银华.工会组织开展文体活动的思考[J].大众文艺，2012（3）

[3]沈晓明.工会组织开展文体活动的实践与思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（5）

篇10：工会活动专题简报

建设美好家园

工会活动专题简报

第 1 期

西地镇中心学校 2012年 3月 8 日

西地镇中心学校庆“三八”系列活动

为了使西地镇中心学校全体师生体验亲情，激发全体师生对长辈的尊敬。西地中心校在党总之的领导下，工会、教务处、德育处联合于2012年3月1日至3月8日开展庆“三八”系列活动：

一、在学生中开展“感恩教育”“亲情教育”活动，让孩子们走进妈妈的生活，体验妈妈的辛苦，感受妈妈的愿望。活动以“给妈妈洗脚”、“给父母写一封感恩的信”、“给妈妈的一幅画”、“给妈妈的一份小报”等形式，让学生通过自己的亲身体验和实践来表达对父母的爱。在活动中还让学生了解“三.八”节的来历，妈妈的生日、爱好，回忆了妈妈对自己的关爱和付出。体会到妈妈的辛苦和不易。

二、开学以来师生精心排练节目，参加了3月5日西地镇人

民政府庆“三.八”活动。在此次活动中赵红老师排练的节目荣获三等奖，奖金600元。杨凤萍老师被西地镇人民政府评为文明家庭，给予了表彰。

三、在教师中开展了我的某某某半命题征文活动，并在3月8日下午进行了交流，全体教师通过征文交流回忆或追忆了父母、公婆一生坎坷、辛劳，对相伴自己一生的丈夫、妻子感激之情进行了倾诉。从而使自己能怀着感激之情去生活、去工作。征文活动评选出了一、二、三等奖，学校工会对获奖的教师进行了表彰。

（赵 淑 英 尚 志 广）

2012.3.8

热爱伟大祖国

建设美好家园

民族团结专题教育简报

第4期

西地镇中心学校 2012年 1月 4 日

西地镇中心学校召开“热爱伟大祖国，建设美好家园”，民族团结专题教育活动动员大会

西地镇中心学校于2011年12月21日下午召开“热爱伟大祖国，建设美好家园”，民族团结专题教育活动动员大会。会上西地中心校党总支书记做了动员讲话，就对本次教育活动目标任务做了详尽的说明。在讲话中对教育局党委和县委王炳炬书记重 要指示进行了传达。西地中心校校长宣读了热爱伟大祖国，建设美好家园”，民族团结专题教育活动实施方案。方案按照教育局

方案精神结合本校实际进行部署细化：

一、动员学习教育阶段;

二、查找问题阶段；

三、整改问题阶段；

四、强化学习阶段；

篇11：工会活动登山简报

百丈峰位于江西省新余市渝水区东南部，海拔424米，相对高度300余米，百丈峰主峰高逾百丈，因处于沃野千里的赣抚平原，尤显其高，故名曰百丈峰。百丈峰距新余市城区45公里，是市民百姓休闲避暑、踏青赏花的好去处。

到达目的地后，青年教师们在校旗的引领下，开始向山顶进发。登山途中，大家一边欣赏美丽的风景，尽情享受新鲜的空气和明媚的阳光，一边聊天，畅谈着户外活动的愉悦感受。为增加活动的乐趣，活跃登山氛围，校工会还在登山途中几个主要地点安排了支付宝抢红包活动，引得大家争相上前去试试“手气”，在兴高采烈的气氛中，大家也忘记了登高的疲劳。临近峰顶的时刻，也是体力消耗最大的时候，大家互相勉励，加油鼓劲，彰显出同事间的友谊和集体的向心力。当大家汗流浃背的登上山顶，享受着美好的风景和运动后的愉快，纷纷合影留念留住这美好的瞬间。

篇12：学校工会活动简报

学校的新一届工会委员会有全校教职工选举产生后，在校党委和行政的关心、支持下，由工会主席陈加林牵头，各工会委员组织完成了两年一次的在职及退休教职工体检，协调了10多名教职工子女的如入托、入学事宜，期间还多次探望、慰问生病教职工和去世教职工家属。

本学期开始工会组织了形式多样、健康向上的活动丰富教职工业余生活。在9月份进行的教工排球比赛中，各参赛队积极备战、认真比赛，比赛赛出了风格、打出了友谊，锻炼了身体、增进了了解。经过三轮激烈的比赛出现了四支参赛队伍各有两支积分相同的胶着局面，由各队间的胜负关系决出的名次为第一名：初中行政组，第二名：高三年级组，第三名：高一年级组，第四名：高二年级组。在校运动会之前，还将进行一、二名和三、四名之间的表演赛。

篇13：工会开展户外活动简报

一、高校工会开展体育活动过程中存在的问题

(一)重视程度不够,缺少充足的经费保证

对于开展体育活动来说,想要提高体育活动开展的效果,首先应该保证相关部门和领导足够重视,有各个部门的密切配合。但是,在当前高校工会体育活动开展过程中,活动效果不够明显。主要的原因就是高校工会领导不够重视,领导在组织活动的时候,许多时候会根据个人的喜好开展。这样就会使活动的效果得不到保证。另一方面,高校工会体育活动经费短缺也是影响活动效果的重要因素。高校工会的经费来源比较单一,所以经费支持稳定性得不到保证。

(二)缺少专业的指导,宣传力度不足

在高校工会开展体育活动的时候,缺少专业的指导,导致体育活动的有效性大大降低。活动缺少专业性,其观赏性和实效性会大大降低,影响活动的效果。主要就是因为高校工会缺少专业的体育教师,现有的教师体育综合素质不够强,在组织活动的时候会大大影响活动的效果。同时,缺少有效的宣传,导致体育活动知名度比较低。这样就会影响其参与的广泛性,许多教职工因为不了解而没能够参与进来,大大降低了体育活动的有效性。

(三)体育活动形式比较单一,内容不够充实

当前,就高校工会组织的体育活动而言,内容比较单一,以篮球赛和排球赛为主。因为这些体育项目组织起来比较容易,并且受到了广大教职工的欢迎。但是,因为高校教职工各方面存在的一定的差异,所以单一的体育活动形式难以满足其实际的需求。正是因为体育活动形式和内容的单一性,导致教职工参与的积极性收到了很大的影响,同时教职工在体育活动中不能够体会到快乐体育,所以体育活动的效果自然会受到很大的影响。

二、优化高校工会体育活动的策略

(一)科学定位,加强重视力度

工会无论是在学校中还是社会中都占据着重要的地位,高校工会是构建学校政治文明的重要力量,而体育活动正是其工作的重心所在。只有让教职工的身心得到锻炼,才能够提升高校政治和精神文明水平。所以,这就需要高校工会应该以为教职工服务为宗旨,经常举办一些广大教职工欢迎的活动。充分激发教职工参与的积极性,促进学校的发展。工会领导应该重视体育活动的开展,制定明确的体育活动开展机制。在制度上对于体育活动的开展进行保障,促进高校工会体育活动的长远发展。

(二)开展有效的融资,加强经费投入力度

高校工会经费不足是制约体育活动开展的重要因素,所以,高校工会领导应该针对这个问题,采取有效的方法。开展有效的融资,为体育活动提供充足的经费保障,是保证体育活动效果的重要手段。同时,还应该在学校内争取更大的经费比例,为体育活动的开展提供全方位的保证。再融资的过程中,可以联系一些社会团体或者校友等,可以以冠名赞助等形式,实现双赢,促进高校工会体育活动的顺利开展。

(三)加强人才的引进和培养,提供必要的技术支持

对于高校工会组织体育活动来讲,除了给予高度的重视和充足的经费外,还应该注重对于人才的引进和培养,只有这样,才能够保证体育活动的有效性。所以,这就需要高校工会应该注重对于高素质人才的引进和培养,在选取体育活动负责人的时候,应该保证其具有高度的专业性,这样可以大大提高体育活动的专业性,增强其吸引力。

(四)加大宣传力度,提高工会体育活动影响力

加强宣传力度,提高高校工会体育活动的影响力是保证体育活动效率的重要手段。所以,这就需要高校工会应该充分利用各种资源,对开展的体育活动进行宣传,使更多的教职工了解和参与到体育活动中,切实提高体育活动的有效性。例如,可以充分利用校园内的网站、广播等媒介进行宣传,把开展的具体活动、形式等内容进行宣传。这样,可以逐渐增强高校工会组织的体育活动的知名度和影响力,会有更多的教职工参与进来,从而实现体育活动的重要价值,促进高校各项工作的发展。

三、结语

综上所述,高校工作组织开展丰富的体育活动,有效地充实了教职工的课余文化生活,使其工作的压力得到充分的释放。对于调节其身心,增强教职工之间的情感和友谊有着重要的帮助作用。所以,这就需要相关部门和领导应该加强对于体育活动的重视,加强对于开展体育活动的支持力度,辅之以必要的经费和人力技术支持。只有这样,才能够充分发挥高校工会组织开展的体育活动的实效性,为高校长远的发展做出重要的贡献。

摘要：高效工会组织教职工开展丰富的体育活动,对于构建和谐校园、和谐社会有着重要的帮助作用。在丰富的体育活动中,既能够使教职工的身心得到充分的锻炼,同时还能够增强工会的凝聚力,更好地发挥其积极的作用。但是,当前在高效工会开展体育活动过程中存在着一些问题,例如重视程度不够,缺少充足的经费作为支撑。同时,相关的宣传和指导不到位,内容形式严重滞后,影响了活动的有效性。本文以高校工会开展体育活动存在的问题与对策分析为主题,通过对于高校工会开展体育活动存在问题进行简要分析,提出了解决的方法,旨在能够有效促进高校工会体育活动的开展。

关键词：高校工会,体育活动,问题,对策

参考文献

[1]温宝林.高校工会开展体育活动存在的问题与对策研究[J].吕梁教育学院学报,2014,03:42-44.

[2]高娟.高校工会体育活动探析[J].延安大学学报(自然科学版),2009,02:109-112.

篇14：工会开展户外活动简报

关键词：新常态;二级工会;技能比武

新常态下，增长动力已由要素驱动与投资驱动转向创新驱动。21世纪是人才的竞争。不断通过提高员工的专业技能水平，才能推动企业不断创新。

作为陕汽控股集团的二级工会组织，公司现有工会会员占员工总数的60%。职工技能的高低直接影响到公司产品的质量。

公司工会不断创新技能比武的模式，延伸其内涵，以新的观念、新的思路、新的标准去适应新的变化和新的要求，去迎接新的挑战，走出一条有公司特色的技能比武之路。

一、加强业务培训教育，提高整体业务水平

公司在制定员工年度技能比武计划时，工会组织广泛征求职工意见，了解员工需求和感兴趣的方式。为了提升员工的理论水平，在陕汽集团工会的帮助下，公司员工也踊跃捐书，大家你五本，我十本，收集起来给职工书屋使用，共征集了思想政治、政策法规、铸造技术、管理、文学、生活等类型图书300余册。公司还增设了职工读书屋。公司工会拿出一部分工会资金，征订了杂志，配置了桌椅凳子，绿植。职工读书屋的建设，为员工提供了一个良好的学习环境，在这里，我们可以静下心来学习，提高业务技能和理论知识。

加大对员工教育培训的投入，还通过进行多层次、全方位、全员性的教育培训工作，对于年轻人，公司注重采取启发、诱导、讨论、激励等多种措施。举办了“品质提升----我讲我岗、我知我岗”大讲堂，让技术、设备、质量管理人员登上讲坛，与广大员工一起分享自己的工作经验和感悟，促使大家共同进步。讲堂也取得了很好的效果，受到了员工的好评。

如果说职工读书屋为员工提供了理论学习的机会，那么每年选派管理人员到优秀企业开展现场对标学习交流活动，则更是为员工提供了实践和吸收先进经验的机会。

二、针对青年职工特点，创新方式，开展技能比武活动

近些年，随着一大批青年员工的加入，公司员工队伍的年龄结构和学历结构发生了较大的变化，给公司注入了新鲜的血液;越来越多的“90”后青年员工也陆续进入公司关键岗位任职。这些新生代员工思想活跃、有想法，是企业的希望和未来，在工作上有一定的见解，公司的可持续发展离不开他们。但往往他们中很多人缺乏主动学习的意识，主动性较差;但是他们有激情，头脑灵活、知识丰富，创新的欲望强。针对青年员工的这些特点，公司工会不断开拓思维，勇于实践，在创新人才培养机制工作方面进行了一些实践。

为了提高管理人员的电脑操作技能，组织开展了计算机办公软件操作技能竞赛。开展了“岗位能手”创建和评选活动。近几年，经过各种培训，相继有职工获得国家、集团的岗位技能比武大奖。

三、延伸和拓展技能比武的外延和内涵

过去劳动竞赛只重视产量重视数量，重视一线职工的具体工作;新时代赋予了技能比武更丰富的内涵和形式。知识、技术特别是高新技术对铸造行业的作用日益明显，成为决定企业前途和命运的重要因素。因此，劳动竞赛活动必须及时地适应这一转变，使劳动竞赛活动能紧紧围绕企业的生产经营中心和发展方向，逐步增加劳动竞赛的科技含量，不仅要考核职工对某一技能的熟练掌握程度，而且要考核职工在本岗位工作中的创新意识和创新能力，通过新技术成果的交流、合理化建议、技术改进项目、“五小”成果的评比表彰，实现劳动竞赛向技术型、科技型的转变。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节能降耗、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。

一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。要把竞赛的重点放在技术创新、技术改造上，在广大科技人员中开展竞赛。从实际出发，以灵活性方法，技术人员与一线操作人员联手，针对产品质量问题，在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。近两年，连续举办了铸件CATIA三维设计技能竞赛，参与者大部分为工艺技术人员，竞赛取得了较好效果，掀起了学习设计软件的热潮，提升了技术人员的设计能力。

四、创新技能比武的激励机制

开展劳动竞赛活动的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向两者并重转变。传统的比武奖励往往只是发个获奖证书，或一点金钱奖励。但随着时代的变迁，这些奖励已远不能满足员工的诉求。青年员工有着诸多的不稳定，其专业水平和业务技能与企业的岗位要求存在着一定的差距，同时他们对岗位职务晋升的诉求愿望更强烈，且价值观多元化。在激励措施上，通过有计划的培训、有内容的考核、有选拔的培养等方式，大大激励了青年员工学习岗位技能、勤学苦练的氛围。

工会通过微信平台和公司网站、制作宣传专版等，对比武获胜人员的事迹进行宣传，推广先进经验;召开优胜个人和团队的技能推介会，组织他们外出到对标单位学习交流;帮助他们解决思想和生活上的实际困难;给他们提供职业晋升的机会等。