灵寿县总工会开展慰问老党员活动

灵寿县总工会开展慰问老党员活动（精选8篇）

篇1：灵寿县总工会开展慰问老党员活动

灵寿县总工会开展慰问老党员活动

（2014年6月26日）

七一前夕，县工会组织开展了庆“七一”慰问建国前老党员活动。

2014年6月26日下午，县工会副主席石青山同志带队，到群众路线教育实践活动蹲点服务村慈峪镇岭北村、桥塘沿村看望慰问了5名建国前老党员、生活困难的老党员，为老党员送去了200元慰问金和牛奶、饮料、凉席等生活用品。

每到一处，石主席都详细询问老党员的身体状况和家庭情况，征求他们对开展群众路线教育实践活动的意见建议。不断的嘱咐这些老党员一定好好保重身体，身体好了，才能乐享晚年。此次活动使老党员切实感受到了党和政府的温暖，进一步增强了自身的政治荣誉感。

（许文亮）

篇2：灵寿县总工会开展慰问老党员活动

金秋送爽，心系职工。中秋佳节将至，为进一步引导社会共同关注弱势群体，让他们深深感受到节日的温暖，西南街道总工会从9月6日开始陆续对西南街道在册的困难职工、劳动模范开展节前走访慰问活动。

9月8日上午，西南街道办事处副主任、街道总工会主席赖伟超及副主席伦惠霞分别带队上门慰问了百威英博、安可锚链、新华雄和欧文莱等四家公司的十二名困难职工代表及劳模代表陈绍初，为他们送上月饼、粮油等应节物品，并仔细地询问了他们的工作和生活状况，鼓励他们积极面对生活。

据悉，此次活动将为在册的.54名困难职工和16名区级以上劳模送上应节物品共计490份，也提前送去节日的问候和祝福。多年以来，西南街道总工会始终坚持开展中秋走访慰问活动，节前认真做好了调查摸底工作，准确地掌握企业一线困难职工的实际情况并未他们建立了档案，为慰问活动的有效开展打下了扎实的基础。下阶段，西南街道总工会将投入更多资源到困难职工帮扶工作中去，切实解决困难职工的实际困难，为职工办实事、做好事、解难事。

工会开展中秋慰问活动简报范文2：

中秋来临之际，9月9日，芒市总工会领导班子和全体挂包帮干部一行15人在市政协副主席、总工会主席黄建贵带领下，深入挂钩点遮放户闷村委会，看望慰问建档立卡户，为他们送去节日的祝福。

每到一户贫困户家里，慰问组都与他们进行亲切交流，了解其生活、身体状况，询问生活中急需解决的实际问题，并鼓励他们树立信心、克服困难，搞好生产，脱贫致富。此外，慰问组还慰问了遮放镇政府和街道村委会的一线职工。

据悉，此次活动共看望慰问扶贫户20户、一线职工28人，共投入慰问品和慰问金共计1.1万元。

工会开展中秋慰问活动简报范文3：

中秋节前夕，阔迩登集团工会受集团董事长委托，组织了充满温情的中秋慰问员工活动，给每一位员工送上了温馨的节日礼品——两斤月饼和一件牛奶饮料。

中秋节是我国传统节日，是象征万家团圆，合家幸福的美好日子。为做好节日慰问工作，集团工会早就提前做好了计划安排，从采购慰问品到组织慰问活动的细节都预先做了方案，确保万无一失。在准备节日慰问的过程中，集团工会主席李艾玲始终指导、跟踪、督办着工作的进展情况，使各项准备工作有条不紊地进行着。

篇3：灵寿县总工会开展慰问老党员活动

2014年11月2日, 江西省鄱阳县谢家滩镇福山贫困村里热闹非凡。由鄱阳县老干局、鄱阳县扶贫和移民办、鄱阳县老年大学、鄱阳县谢家滩镇党委政府联合主办的全国首个“扶贫日”宣传暨定点扶贫慰问演出在这里举行。福山村村民首次在家门口品尝了一顿精彩的文艺大餐。

福山村坐落在鄱阳县偏远山区, 经济发展落后, 是个典型的山区贫困村。按照鄱阳县委、县政府部署, 从2012年开始, 由鄱阳县老干局定点帮扶福山村。

鄱阳县扶贫和移民办主任陈雪莲介绍, 近年来, 县老干局在帮扶过程中注重实效, 突出重点, 经过调研, 把老百姓最急需、最迫切期望解决的困难和问题, 作为优先帮扶的重点, 想尽办法为福山村做好事、做实事, 为老百姓送温暖。在自身经费十分紧张的前提下挤出十余万元用来支持福山村基础设施项目建设, 同时为福山村积极争取财政、水利、交通等方面的项目和资金、逐步改变福山村贫穷落后的面貌。在县老干局的大力帮扶下, 福山村的环境比以前更漂亮了, 贫困家庭的数量减少了, 脱贫致富的能力也得到了提高。

陈雪莲认为, 作为贫困村, 福山村还有部分群众因种种原因生活在贫困之中, 扶贫帮困, 单靠政府不能完全解决问题, 更需要群众自力更生, 更需大家携手同行。她希望以此次活动为契机, 大力发扬扶贫人团结奋进、互助友爱的精神和作风, 用行动彰显社会责任, 用博爱凸显慈善情怀, 用奉献共谱和谐乐章, 希望以此引导全社会都来关注鄱阳县扶贫和移民工作, 关注困难家庭和弱势群体, 帮助困难群众尽快脱贫致富。

篇4：开展访贫慰问活动

6月15日，副省长、省公安厅厅长李春生深入省公安厅定点帮扶的云浮罗定市加益镇合江村，检查指导对口扶贫工作。李春生先后到贫困户盘金远、盘启泰、李洁彩家中进行慰问，转达省委、省政府主要领导对贫困群众的亲切关怀。

6月23日上午，省台办主任陈国兴、副巡视员麦佐庭率有关处室的同志到乐昌市五山镇小山村开展新时期精准扶贫调研工作。陈国兴主任一行还深入距村委会最远、海拔最高的大王山自然村，走访了吴炳华等2户相对贫困户、残疾户，并送上慰问金。

6月15日至16日，省环境保护厅党组书记陈光荣率厅机关有关处室和直属单位负责同志，到对口帮扶村揭阳市惠来县靖海镇资深村调研精准扶贫工作。陈光荣一行慰问了贫困户，察看了农贸市场、小学、渔港码头、环境基础设施以及产业帮扶项目。

6月24日上午，省水利厅党组书记、厅长许永锞率厅有关处室负责同志到对口帮扶村雷州市沈塘镇茂莲村开展精准扶贫调研工作。许永锞一行探访了贫困户，察看了村容村貌及农田水利设施，并与镇村干部、村民代表及驻村工作队召开座谈会，共商下一阶段精准扶贫工作。

6月29日，团省委书记池志雄率队到对口帮扶村乐昌市廊田镇廊田村开展慰问调研工作。池志雄一行走村入户，慰问贫困户和老党员，详细了解贫困户生产生活困难，认真听取老党员对精准扶贫工作的意见建议，并为贫困户和老党员送上慰问金。

6月24日，华南农业大学党委书记李大胜、党委副书记钟仰进会同组织部、宣传部、动物科学学院、食品学院、林学院、新农村发展研究院的有关负责人顶着酷暑高温前往河源市龙川县丰稔镇礼堂村考察指导扶贫工作，李大胜一行察看了村道道路硬化、农房改造建设等情况，慰问了因病返贫的困难户。

篇5：灵寿县总工会开展慰问老党员活动

从江县总工会“六一”前夕慰问留守儿童

5月30日下午，从江县总工会给刚边乡平正小学30名留守儿童（计生户子女）送来每人100元“六·一”节日慰问金，并送给学校一批文体器材等。同时工会领导还不辞辛劳到30名留守儿童家中看望慰问老人。

据县工会驻平正中心村干部陈晓乾介绍，此次深入该校看望慰问留守儿童的有县人大副主任、县总工会主席石明莲，县总工会党组书记刘文格等领导干部一行7人。在与30名留守儿童集中见面时，石明莲亲切地向其讲述了父母打工的辛苦，并嘱咐父母不在家时，要听从老师和长辈的话，好好学习，安心快乐地学习，要提升自我安全意识，以健康的成长和优异的成绩回报在外辛苦工作的父母。最后，领导们亲自将节日慰问金逐一发放到30名留守儿童手中，让其真切感受到了今年“六·一”儿童节无比幸福和快乐。（梁仕礼）

篇6：学生党员开展走访慰问老党员活动

在庆祝建党90周年前夕，我系部分学生干部在×××主席的带领下走访慰问了XXX退休老党员。

5月26日上午，×××主席带领学生干部按照约定的时间准时来到了老党员×××家中。学生干部详细询问了×××党员退休后的情况，在了解到×××党员生活美满、家庭幸福、身体健康且老有所为后，都非常高兴，并对他退休不退志、退休不褪色的执着追求敬佩不已。学生干部向×××党员汇报了自己的思想、学习、工作等情况，简要介绍了庆祝建党90周年活动开展情况，×××党员听了以后连连点头，并予以肯定。交谈中，×××党员向学生干部介绍了自己工作历程，并向学生干部提出了三点希望：一是认真领会胡锦涛总书记《在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话》精神，把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来，把创新思维和社会实践紧密结合起来，把全面发展和个性发展紧密结合起来，努力把胡总书记对青年学生的殷切希望落实到行动上去。二是牢记要好好学习，掌握专业本领，将来做个有用的人，为祖国的伟大事业做出自己的努力，同时更好的为人民服务，把中医的事业推上一个新台阶！三是发挥学生干部的先锋模范作用，带动身边的同学扎实求学、勤恳做事、诚实做人，克服浮躁心理，培养健全人格，崇尚高尚道德和创造思维，合理安排大学时间，为自己的人生道路打下坚实的基础，做一个道德高尚、有益于社会的人。在场的学生干部深受教育，备受鼓舞，表示要认真学习贯彻胡总书记讲话精神，在带领责任区同学开展创先争优、比学赶帮超的活动中，在为同学服务的实践中，在践行党员先进性的过程中，锤炼党性观念，增强宗旨意

识，争取早日把自己锻造成为一名合格的中国共产党党员。

篇7：小学开展慰问退休党员教师活动

单位：蓬华中心小学栏目：师资队伍发表时间：2012-7-4阅读：189查看该校所有投稿

6月30日下午，山城小学行政班子及教师代表来到刚刚退休的郭双波老师家开展慰问活动。

双波老师身体不好，经住院休养后，身体逐渐康复。在交谈的过程中，郭金顺校长首先肯定了他从教以来对家乡教育事业所做出的贡献，努力践行了一位优秀共产党人的光荣使命。随后详细询问双波老师的生活状况，并叮嘱他注意保重身体，安心休养，安度晚年。

最后，学校领导为双波教师送上纪念品和慰问金，还邀请他经常回到学校来，为学校的发展出谋献策。

据悉，山城小学长期以来，对退休老教师的关心切实落实到了具体行动上，真正做到了尊敬、关心、善待和时刻不忘退休老教师。

篇8：企业工会开展劳动竞赛活动探索

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来,一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视,有的活动虽然开展了,但流于形式,跟不上时代节奏,不能体现技术、意识的创新,对职工没有多大吸引力,劳动竞赛活动没有发挥应有的作用,目前,国有企业劳动竞赛主要存在以下4方面问题:

(一)劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产,对基层的生产经营实际情况把握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,随意性很大;有些条款缺乏可比性,缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真,马虎凑合,挫伤了参赛者的积极性。

(二)劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多,内容却大同小异,在形式上缺乏创新,没有新鲜感。因此,领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度,直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

(三)劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出、不集中,主观色彩重,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起,指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量,过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益,把竞赛搞成连续加班,以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标,造成只要生产不要安全的管理弊端,达不到劳动竞赛应有的效果。

(四)工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

目前在工会干部中,由于专业文化知识贫乏,导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺,难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄,难以有效维护职工的合法权益,违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展,维护广大职工的利益就无从谈起,作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识,善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

(一)转变现念,以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋,按照新时期劳动竞赛规律的新要求,竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1)劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中,劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。(2)劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中,要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高竞赛者智力技能素质。(3)劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难,更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化。(4)劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享,这不仅是指提高职工的工资收入,还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

(二)顺应体制,以新形式开展劳动竞赛。

近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新,实现劳动竞赛,其主要有四个途径:(1)把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在,开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。(2)把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式,也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型,发挥劳模的示范导向作用。(3)把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中,要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质,让竞赛者成为各行业的行家里手,做知识型、技能型、复合型职工。(4)把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果,应该由企业和职工共同来分享,要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来,切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动,应当明确目标、理清思路,突出重点、求实创新,努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力,在经济社会发展中发挥积极作用。

(一)完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下,劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业,它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动,而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下,逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局,促进劳动竞赛机制的进一步完善。

(二)用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”,企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心,按照“做企业之需,想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1)引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施,职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在,每一名劳动者,都要立足岗位,强化技能,才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺,鞭策员工不断进步的动力。(2)强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(三)用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞,但形式内容差不多,没有捕捉职工的爱好,难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性,我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:(1)同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。(2)夺魁式:适应职工的荣誉心理,组织技术表演,创最优水平、选最佳成绩,促进企业技术发展,提高职工素质的竞赛。(3)台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次,确定不同的竞赛目标,激励职工奋发向上,攀登进取的竞赛。(4)攻关式:发挥群众的集体智慧,集中目标,对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。(5)自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标,体现自愿的原则,适用于车间、部门、各岗位的竞赛。(6)合同式:签订合同,使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来,相互约束的竞赛。以上六种方式,也可以根据实际情况,灵活地融会于立功竞赛之中。

(四)通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。