会计信息化相关的论文

会计信息化相关的论文（精选6篇）

篇1：会计信息化相关的论文

会计信息价值及相关问题探析-会计信息论文-会计论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

一、会计信息价值的进展和实现

1、会计信息价值的进展分析。

“生产—流通—利用”三个阶段是会计信息作为商品运动的全过程。其价值运动过程可以分为会计信息价值的形成和会计信息价值的实现两个主要阶段。会计信息价值的形成主要是在会计信息的生产过程完成的，会计信息价值的实现主要是在信息的流通和消费同时作用下所形成的。马克思的劳动价值理论表现出会计信息不但凝结了人类的劳动，同时也创造出了会计信息的价值。

2、会计信息价值的实现分析。

回顾会计的发展史，在两权分离以前，企业的经营者和资源的提供者是一起的，进行会计信息的交换是很少出现。但是随着两权 的发生，会计信息的提供者和使用者也相应分离开来，终于使得会计信息的交换有了必要性的可能。马克思的劳动价值论指出，商品二因素的对立

性表现在:使用价值体现在购买者身上，相反于购买者，生产者不得不让出使用价值。这样才能有效解决商品的内在矛盾。对于两者之间的矛盾，我们可以明白于会计信息而言从表面观之，是涌入的资源，但实质上却是某一特定的会计信息使用者或资源拥有者所拥有的资源使用资格。如果将会计信息当做一种特殊的商品进行交换，那么其交换价值并非是全部由人类误差别的抽象劳动所决定，而是根据会计信息提供的内容为自己的决策佐证。

3、会计信息的层次分析。

能否满足客户的需求是考查会计信息是否具有有效性的标准。如果不能满足客户的需求，那么会计信息不具有有效性，会计信息的使用价值将失效，因此与信息用户之间的价值关系也将消失，价值将不能被实现。从层次上看，会计信息生产过程中耗用的劳力，物力越多，那么相应的会计信息作用和属性也就越强。实际上，影响劳动程度的因素中，会计信息供给的影响主要是:

(1)信息揭示成本。包括两类成本:第一类是指能够提供信息的同时并可观处理的成本。其中包括对打印机，计算机等日常办公设备以及软件设计与后期制作及维护费用和处理人员的工资费用等等。第二类是指信息消费成本，是指在将信息公之于众时所流失的竞争优势和暗藏的损失。其成本的高低与企业信息揭示所带来的问题息息相关。比如

以下几个因素:一是同行人士知晓了信息使用者对资本供给者提供的信息，将导致竞争劣势的发生。二是信息的详细程度，如果信息披露粗略，则导致竞争劣势的可能性小，反之，则大。三是信息披露能否对管理者的行为进行限制。企业如果能实现预测目标，投资者和其他一些相关人士将会对企业保持信任，反之就会产生所谓的失信成本。

(2)政府的管理制度。政府管理与信息需求之间存在一定的差缺。对于信息需求，政府并不能全权的认识和适应。前者对后者的影响在逐一调整改变中。

4、会计信息需求的分析。

对于会计信息的需求，会计信息的使用者需求不尽相同，层次不一。伴随着社会的发展，竞争力的逐日提高，会计信息用户也同步提高了对会计信息的需求，同时非财务信息在用户的需求中也占了举足轻重的地位。在经济信息价值中，从供求的角度出发，如果一个会计信息价值能够使其效用最大化，必定要满足用户的需要。这样，会计信息的较大价值才能体现出来。我们知道，生产决定需求，会计信息也不例外。

5、会计信息价值的评测。

会计信息如同产品，其质量的高低直接影响消费者的消费程度。数字是会计信息呈现质量高低的方式。不同的数字所代表的经济意义也是不一的，高质量的会计信息有助于信息用户进行良好的经济决策，其所带来的经济效益会引来更多的会计用户，地提高会计信息的价值。相反的，低质量的会计信息不能给信息用户提供较大的帮助，毫无价值可言。

二、会计控制的意义及特点

从资金的安全，完整度出发，考虑到会计信息的的真实性，为了促进企业的经济效益，达成企业的经营目标，企业管理部门实施会计控制。会计控制不仅是内部控制的一个重要组成部分，同时也是企业内部管理的一个重要方式。随着社会经济的迅猛发展，高科技的领先进步。内部控制在企业管理中扮演者愈来愈重要的角色。内部控制与会计控制之间紧密相连，两者相互作用。

1、会计控制的意义。

1．1 防范了会计信息的错误，提高了会计信息准确度。安全可信的会计信息有利于各方面做正确可取的决策。我国当前在会计信息这块，也出现了一些负面现象。不规范、信息度失真、不科学等是导致会计失真的主要原因。因此，建立规范、严谨的会计控制制度是防止错误

行为的根本举措。

1．2 有利于提高企业内部的约束力。在现代社会中，一些消极现象经常会出现在大镜头中。例如公款私用、谋取私利，在项目中偷 耍滑、谋取回扣。更甚者，一些公司抛弃了基本的会计控制，将所有的 及相关票据交于一人之手。产生这些情况的根因难免逃脱得了管理和制度方面的欠缺和漏洞。因此，强化内部控制，提高对管理人员的约束力，合理设置岗位，划分职责权限做到格职位间的仙湖制约和监督，是促进企业发展的有效途径，同时也对市场的稳定有了建设性作用。

1．3 有利于国家相关法律的有效实施。面对假账现象的频繁发生，企业单位管理制度上的千疮百孔，会计监督环境的恶化。新《会计法》应运而生。新《会计法》在会计工作人员的权责上有了明确的规定，将其权限相互制约，相互分离。一些重要关于经济方面的事项决策实施相互监督，相互牵制的办法。但是，实质重于形式，要想将其作用有效发挥，离不开具体的内部控制制度。建立高效完整的会计控制体系才能对企业内部实施正确有效的管理和控制。

2、会计控制的特点。

2．1 实现企业效益最大化。企业会计控制是指有效的将会计操作和方法相结合，从而达到对企业的经营过程起有效的控制作用，以充分

获得各方资源，提高企业经营效率，使企业经营效益最大化。企业如果将效益最大化作为企业会计控制目标，则能获取最佳的经济效益。

2．2 目标控制的系统化。目标控制是现代管理中用到的一种方法，其目的是通过目标设定，采用激励和权责匹配的方法来实现人生产创造效率的提高。然而实践中发现单纯的目标控制并不是那么有效，因为在实现的过程中细节落实和具体操作需要一套行之有效的方法，且这套方法需要整体化，于是人们提出了将目标控制系统化的概念，并加以研究和应用。第一步是将总体目标分化为若干个可区分的小目标，让人们各司其职，第二步是以权责匹配实现控制以达到对预算高度的执行，最后执行的结果会反馈给管理部门，总结经验教训。

2．3 内部控制的全面性、综合性。一个企业的结构由不同的层次、内容所构成。在面临如此激烈的市场竞争下，各个企业只有加强自身领域的控制力度，联系同业务系统，向更广远的领域发展和渗透。与此同时，创造良好的内部控制环境更是必不可少的。坚持以人为本，全面展开对内部控制的加强和提升是企业自强的有效方法。企业的内部控制应当做到全面、系统，一来实现对自身深刻的了解，二来方便采取行之有效的策略提高自身实力(尤其是企业的软实力)，三是信息能够实现高效的利用，无论是信息的发出、传递，还是信息的采纳和反馈，都有益于企业对自身的分析、总结和制定更为合理的政策。

2．4 程序控制的规范化。程序控制是一种控制方式，为了使得企业可以顺利实现目标，对于反复出现的某些业务，按照一定的标准规定，某些因素所构成的某些程序的一些政策，从而使得企业的业务规范化。当企业的业务存在同种类业务、某些差错因素，岗位的相关责任以及企业效率不确定时，我们可以对企业进行程序控制。当然，在会计程序方面它的方式有很多，我们具体从两方面进行阐述:

(1)会计程序控制—授权批准。企业通过授权与批准进行企业的经济活动的控制，这种控制叫做授权批准控制。第一，企业需要了解授权批准的范围和层次，为了使得企业的各个岗位有着明确的责任。第二，企业需要知道授权批准在责任方面的相关内容，从而避免错误在发生之时却无人承担。第三，知道授权批准的程序，熟悉企业在业务方面的具体审批程序，避免出现不合理的审批方式。

(2)现代会计控制—不相容的职务分离。此种控制要求企业中的每个经济业务不可以由单个部门以及企业成员去完成。要与其余的部门以及成员在各个工作内容上保持一定的联系，并且对其监督。要想使得内部会计控制发挥其自己的作用，我们要通过授权、执行等五个步骤去实现，从而使得企业可以做到不相容职务的分离。

三、会计管理论人力资源成本作用及问题

在如今这个知识经济当前的社会，人力资源的地位也日益渐长。何谓为人力资源，在大范围中可以理解为在一定量的人口中所拥有的全部劳动力，并且有利于促进国家发展和繁荣的力量。

1、人力资源成本在会计管理中的作用

1．1 优化人力资源，节省管理过程中的成本，从而达到提高人力资源的目标。经济效益是任何经济实体的终极目标。在效益与成本之间，两者关系微妙。效益的产生离不开陈本，但是过量的成本将导致效益为零。所以，如何准确的对人力资源成本进行估计、决策，将直接关系到人力资源的效益问题。

1．2 有利于决策者更好的解决人力资源成本相关问题。许多企业将重心放在了对人力资源的投资上，他们相信优化人力资源有助于公司企业的前途发展，是给自己公司企业可观的未来的买保险。那么，与此同时问题也接踵而来。面对企业的现状，决策者掌握的人力资源成本信息不够充足，无法全面知道现实情况。因此对未来的决策也无法给出准确判断。

1．3 有利于提高企业管理者和员工的素质。企业提高对人力资源的成本进管理，则同时会带动管理者对人力资源管理工作的积极性和重视程度。因为于管理者自身而言，经济效益是放在首位的。人力资源

成本管理可以让管理者更深入直观的了解人力资源的成本价值。员工也能从中了解自己所付出的劳动的回报率。从而加强对企业的归宿感和责任感。

2、人力资源成本管理的问题。

2．1 对人力资源管理的认知度不足。在管理者和员工的观念中，人力资源的管理似乎有赶鸭子上架的趋势，并没有意识到罗马不是一天建成的道理。如何将人力资源管理落在实处，则需要通过科学的宣传和教育。

2．2 人力资源管理方法不当。缺乏上进心和学习动力是造成工作进程停滞不前的根因。同时，部分人员对人力资源的认识不彻底，走表面功夫。以为拉近同事之间、上下级之间关系就是认识到位了。而没有意识到如何才是科学的管理。

2．3 人力资源基础落后。在计划经济体制下，企业优质人才的调配在计划范围内，企业没有自己调配的权利。人才也失去了流动的自由。

篇2：会计信息化相关的论文

【论文关键词】 信息; 问题成因; 相关因素; 分析

【论文摘要】文章从多个层面分析现代会计信息失真形成的相关因素，指出会计法规、会计核算、会计主体、会计监督、会计人员是导致信息失真的重要因素，也是积极应对、解决问题的关键所在。

在现代企业制度不断发展的今天，会计信息已经成为者、者、债权人评价经营状况，作出，防范投资风险的主要依据，也是国家对国民进行宏观和微观管理及促进现代经济发展的重要信息源。但是，近年来，随着我国会计制度的深入变革和不断发展，也出现了会计信息失真的问题，严重损害了投资者、债权人的经济利益，扰乱了经济秩序，影响了经济的健康发展，成为社会高度关注的问题。那么现实中导致会计信息失真的因素有哪些呢?学界观点不一，仁者见仁，智者见智。笔者认为，导致会计信息失真主要是会计法规、会计核算、会计主体、会计监督、会计人员这五大因素相互作用的结果。下面分别予以分析。

一、会计法规因素

近年来，我国先后颁布了《会计法》、《会计准则》、《通则》等一系列的、规章，这对于促进现代企业发展和会计依法管理有着巨大的推动作用。但任何一项法规都具有一定的时效性，这些规章制度相对于飞速发展变化的社会经济而言，往往存在许多不完善的地方，客观上影响到了会计信息的真实、完整。首先，会计法规一经出台便具有相对的稳定性，在一定时期内不会改变，而随着经济社会发展和会计的变化，新情况和新问题可能会超出会计准则和会计制度的规范。其次，随着社会经济环境的变化和企业经营方式的多样化，同一会计事项显现出不同的个性特点，企业会计政策选择空间更大，会计方法选择也越来越呈现出多样性，这必然会使同一个会计事项产生不同的差异。再次，会计准则和会计制度中某些定义和释义具有一定的涵盖性，在不同的条件下可能会产生不同的理解，造成会计实务操作的不确定性，导致实际工作中的一些情况如无形资产、长期投资等难以准确地界定，这些均会导致会计信息失真。

二、会计核算因素

会计核算本身有一定的客观局限性，这也会导致会计信息在某种程度上出现偏差。一是在会计凭证方面。会计信息的真实性很大程度上取决于会计凭证的真实性，可我国当前尚无一种严格有效的发票管理办法，各地的发票形式、规格和要求都不完全一致，加之实际会计工作中往往是先批后审，这就使虚假原始凭证的出现成为可能，造成会计信息失真。二是有的会计要素确认和计量存在一些不确定因素，核算时只能评估和预计，如企业固定资产使用期限、预计残值计算、收发的计价、费用跨期分摊等，都不可能精确地与实际价值相符合。三是会计核算制度缺乏统一性。不同性质的企业执行不同的会计制度，不同的会计制度又采用不同的会计政策，由此造成行业内各企业之间的会计信息不可比。特别是在一个企业集团内部既有国有企业，外资企业，又有股份制企业的情况下，必然给企业集团编制会计报告、统一会计政策带来很大的困难。四是随着技术在会计核算上的广泛应用，各个行业都在编制自己的会计应用软件，由于采用的.会计政策不一样，加之软件质量参差不齐及软件本身的不完备，在搜集整理、编制汇总会计信息过程中往往会导致会计信息偏差和不完整。

三、主体因素

作为会计主体的企业活动，根本目的是实现利益最大化。企业从自身利益出发，往往会人为地导致会计信息的变化。一方面从企业本身来说，其经营成果经常与企业领导者个人的切身利益挂钩。有的企业为了完成效益目标，或者为了少交所得税，或者为了获得支持，有意识地调整收入、费用、利润;还有一些经营状况不好的企业，为了进入资本，在政府的推动下，往往要进行资产重组、包装上市，堂而皇之地导致会计信息失真。另一方面，从企业集团内部和企业与企业之间来讲，各个企业间在经济活动中存在利益冲突，良好的形象能使企业在生产经营、争取项目、引资等方面受益。因此，各个企业常常会从各自的利益出发，弄虚作假，虚报实绩，造成资产负债不实，虚盈实亏，会计信息不真。

四、会计监督因素

在会计信息的监管上无论是内部控制还是社会监督也都存在一些问题：首先，企业内部监督机制软弱无力。虽然《会计法》对企业内部会计监督制度有明确规定，大多数企业的内控制度也一应俱全，但是，在实际工作中，会计监督体制和内控模式，包括会计人员均在企业负责人领导之下，缺乏独立性，难以保障会计信息真实、完整。其次，企业外部虽有、税务、等监督部门，但各部门工作侧重不同，要求不一，加之分散，缺少沟通，难以形成有效的监督合力。再次，从社会监督来看，国家对会计师事务所、审计师事务所等中介监督机构管理不到位，也不规范，加之各事务所之间为了自身利益进行恶性竞争，使其工作监督流于形式，避重就轻，弱化了会计社会监督功能。最后，现实中对会计违法行为的查处力度也不够，常常出现有法不依，执法不严，违法不究的问题，这也是会计信息失真的一个重要原因。

五、会计人员因素

这是导致会计信息失真最直接的因素。一方面受的制约，会计人员直接受制于企业领导者，其任命、晋级、工资和奖金的决定权掌握在企业领导者手中，往往按领导意图来处理会计事项，工作缺乏独立性。另一方面，由于不同业务素质的会计人员对企业经济活动的估计、判断不同而导致结果的不同，还有一些业务素质不高的会计人员在会计业务处理过程中，对法规政策和会计核算规范理解不透，也会使会计数据脱离实际，造成会计信息不准确、不完整。

综上所述，会计法规等因素共同作用，相互影响，导致了会计信息的失真。显而易见，这些因素也是解决当前会计信息的失真问题和提出治理对策的关键所在。

【参考文献】

[1] 贾莉莉.高级会计学[M].上海：立信会计出版社，.

[2] 孙茂竹.学[M].北京：中国人民大学出版社，2006.

篇3：会计信息化相关的论文

在经济全球化的巨大冲击下, 各个行业都开始了信息化改革, 只有这样才能够适应高速发展的市场经济体制, 在竞争激烈的市场环境中获得生存的空间。然而, 在具体的信息化建设的实践过程中, 我国还处在一个起步的阶段, 很多方面都不够成熟, 所以, 只有强化对相关问题的重视, 并采取积极有效的措施进行解决, 才能够使得会计行业信息化建设的步伐更加的稳健。

1 会计行业进行信息化建设现状

1.1 目标模糊

在现有的信息化建设环境中, 还有很多管理人员以及会计从业者, 对会计信息化的认识还仅仅停留在片面的层次上, 认为这一建设的作用仅是增强会计工作的效率, 使数据信息传播的更加迅速[1]。但是这不过是会计行业向着信息化方向发展的初级结果, 并不是最终的目标。由于会计人员目标上的模糊将阻碍会计行业全面的信息化建设, 不仅如此, 还会使企业的整体发展陷入到无所适从的境地。

1.2 信息化建设的层面较低

尽管我国的中小型企业一直在会计信息化建设的道路上不断努力着, 但是在具体的实施行动上还停留在一个较低的层面上, 只是单纯的精简了工作人员的工作强度, 使相关的工作流程更加的自动化, 但是却忽视了会计信息化的更大功能和作用, 使相关资源闲置, 间接造成资源浪费。

1.3 对信息化系统的应用有限

尽管很多企业已经具备了较完善的信息系统, 但是却并没有扩大数据信息的囊括范围, 无论是信息的数量还是质量上依旧停留于原有的层面, 这就说明没有对这一系统充分的利用, 没能在规格上提升系统的层次。

2 改善现状的的基本措施

2.1 明确目的

在对会计行业进行信息化的建设时, 明确相关目的, 使整个企业或者从业者都能够清晰在该过程中要做的事情, 才能发挥会计信息化系统的作用。但是大多数企业经营者并没有明确的认识到这一点, 只是将这一系统单纯的取代手工操作, 极大的局限了该系统作用的发挥, 不仅无法提升会计工作的效率, 也在一定程度上制约了企业经营的进一步发展[2]。

其实产生这种现象的原因, 主要是我国信息化建设的整体环境还不够成熟, 人们对信息化建设的认识普遍存在局限性, 认为信息化建设就是为了节省劳动力, 这虽然也有着一定的合理性, 但是在精简了工作人员的劳动量之后, 发现他们并不能够发挥更多的作用, 也没能够对企业管理起到多大的推动作用, 只是使得会计行业变成了一个清闲的职业, 仅此而已。因此, 要想使得会计信息化全面发挥作用, 就应该处理好这其中的辩证关系, 基于会计工作的系统性和阶段性, 在会计工作人员的核算工作被信息化系统取代之后, 工作人员就应对相关的核算数据信息进行高效地管理, 以此来充分利用节省出来的劳动力, 推动企业管理的发展。

2.2 充分利用信息化系统

针对信息化系统的特点, 多层次、多角度的采取科学手段, 全面提升该系统的功能及作用。首先要避免会计信息系统简单代替手工系统, 主要是指企业在利用实施信息化管理后, 却无法很高效地利用信息化系统, 导致了企业的管理与传统的手工管理没有区别[3]。因此, 企业的管理人员一定要充分地了解到软件功能的运用, 同时相关的供应商也要为企业提供完善的售后服务, 能够对会计人员进行详细的指导, 使其更了解信息系统的使用。其次, 要加强对财务部门的重视度, 很多会计人员都认为会计工作仅仅是记账报账等简单工作, 所以一般会计人员的综合素质普遍较低, 对于企业财务管理的知识不够了解, 从而影响了企业财务工作的进行。并且随着信息技术的发展, 对于会计的要求也在不断地提升, 而很多的会计人员观念陈旧, 无法适应时代发展的要求。基于这些问题, 企业的会计人员必须较强对财务管理工作的认识, 能够不断的转变更新自身的观念, 充分的学习并了解会计信息系统, 从而来更好的实现对日常财务工作的管理。

2.3 会计信息系统的日常处理

会计信息系统与手工系统相比, 存在很大的差异, 为了更好的发挥会计信息系统的作用, 必须要充分的注意到二者之间的差异。首先要尽量避免手工处理环节, 在企业的财务工作中, 有一些环节必须由手工完成, 但是在利用手工处理时, 一定要尽量降低手工处理环节的工作量, 使计算机完成更多的工作量, 这样将会有效的提升工作的效率。其次是企业实施会计信息化后, 其工作的重点必须要进行转移, 传统的手工处理主要是重视于记账的处理, 在实施信息化管理时, 工作重点也发生了转移, 逐渐地向着信息输入方向转变, 所有的计算都是由计算机完成, 因此为了保证结果的准确性, 工作人员对于数据信息的输入必须准确严谨, 以此来保证计算的精确性。

3 结语

随着社会的发展, 在中小型企业的财务管理实行信息化管理主要是为了提升企业的财务管理效率, 从而来提升中小型企业的核心竞争力, 促进中小型企业长远地发展。

参考文献

[1]陈顺泉.中小企业会计信息化应用中存在的问题[J].牡丹江教育学院学报, 2012, 1 (09) :16-20.

[2]乔瑞华.云计算环境下的中小企业会计信息化建设模式研究[J].山西财经大学学报, 2014, 2 (03) :15-16.

篇4：会计信息化相关的论文

随着社会经济的快速发展和信息技术的进步，会计进入的信息化时代，从而出现了会计信息化这一概念，这是顺应时代发展潮流的必然选择，对整个社会的发展都具有重要的意义。会计信息化对传统的会计职能产生了重要的影响，更有利于会计职能的发挥，与此同时也带来了一定的挑战，是会计信息的不安全因素增多，容易存在会计信息失真的情况。下面本文就重点对会计信息化对传统会计职能造成的影响进行分析，并对会计信息化提出几点建议，希望可以提高会计信息化应用的质量。

一、会计信息化综述

（一）会计信息化的含义

会计信息化，顾名思义就是将会计和信息技术相结合来工作。会计信息化的应用对组织财务管理的信息化提出更高的要求，是组织顺应时代发展潮流的必然结果。科学的会计信息化有利于加强组织的财务管理，提高组织的决策能力和竞争力。会计信息化是一把双刃刀，有利于更好的执行会计职能，但同时也为增加了会计信息的不安全因素，容易导致会计信息失真。因此，如何对会计信息化进行应用，提高应用的水平，是一个重要的问题。

（二）会计信息化的基本特征

会计信息化包括两个方面的基本特征：一方面，会计信息化所涵盖的范围较广。和传统的会计相比，会计信息化发生了很大的改变，它涵盖的范围比较广，并且会计工作的效率也大大提高。另一方面，资源共享的程度提高。利用信息技术可以实现对会计信息的统一管理，提高信息资源共享的程度。

二、会计信息化对传统会计职能的影响

（一）对会计核算职能的影响

传统的会计都是将算盘作为计算工具，计算出数据，然后记录在纸上，所有的过程都是手工来操作完成的，而会计信息化的计算工具是计算机硬件和软件，并且相关的会计信可以通过相关的程序自动生成。会计信息化对传统会计的核算职能产生了一定的影响，两者在会计核算方面存在相同点，也存在不同点。相同的是数据处理的起点和终点，起点都是原始凭证，而终点都是会计报表。不同的是处理会计数据的方法，会计信息化的基础是根据原始单据的标准编制出的规范化的记账凭证，整个过程是会计人员制作出相关的会计报表，然后由不同的会计人员审核，审核凭证之后，通过计算机登记账簿进行自动生成。

（二）对组织的内部会计监督产生影响

会计监督是经济管理的重要手段，监督的主要目的就是加强对组织的管理，使组织实现经济效益最大化。会计监督简单来说就是对组织的财务报表等性格数据进行监督，从而判断组织各项经济活动的合法性和真实性，进而对组织经营活动的合理性进行监督，这样可以避免组织一定的经济损失，提高组织的经济效益。在会计信息化的环境下，会计人员需要将组织编制的预算标准输入事前控制会计信息系统，然后在利用系统的自动报警功能对不同执行状态下的经济活动进行实时监督和控制，提高监督的效率和有效性[3]。

（三）对外部监督环境产生影响

要想提高会计信息的真实性，除了需要发挥组织内部的监督职能，还需要外部的监督，其中外部监督是非常重要的。需要创造良好的外部监督环境，保证会计监督职能充分发挥，这里所说的外部监督就是政府审计部门和有关机构。会计信息化发生的重大变化使传统的审计方式感到力不从心，从而使审计的手段和水平都不断提高，不仅是对审计对象的监督，而且也是对会计信息系统的监督。更有利于会计监督职能的发挥。

三、提高会计信息化的策略

（一）对各个职能部门的责任进行明确，对不相容职责进行分离

对各个部门的职责进行明确，是提高工作效率和质量的重要手段，因此，在组织内部一定要对各个部门、各个岗位的责任进行明确，这样有利于追查问题出现的环节，从而更快地进行改正。另外，对不相容的职责进行分离是做好内部控制工作的重要基础和前提，这主要是为了防止企业内部出现徇私舞弊的情况。对于一些不相容的职责进行分离就是由两个或两个以上的独立部门来承担。在会计信息化系统当中，不相容的职责主要考虑以下几个方面：系统的开发研究职责和系统维护检查职责、初始会计数据记录职责和财务报表的稽核职责、资产保管记录职责和资产盘查职责等。对于以上这些不相容的职责，组织一定要分离开来，提高工作的独立性，减少违法违规情况的发生。

（二）强化会计职能

首先，将组织的内部监督和外部监督相结合，加强会计监督，充分发挥会计监督职能，提高会计信息的真实性，防止出现不道德事件。其次，在会计监督的过程中，一定要根据国家有关的法律法规进行，做到依法监督，并提高对违法犯罪行为的打击力度。其次，强化会计的管理职能。所谓的会计管理职能就是指会计为了满足各个方面的需求而参与组织经营管理的职能，这可以提高组织经营决策的科学性。

（三）提高会计人员的综合素质

会计人员的素质直接关系到会计工作的质量，因此，一定要加强对会计人员的培训，提高会计人员的综合素质。首先，定期组织会计人员进行教育和培训，在培训的过程中一定要强调信息的重要性，重点提高会计人员的信息技术素质，从而为进行会计信息化工作奠定良好的基础。其次，组织在招聘会计人员时要选择合适的人才，并做好新人培训工作，建设高素质的会计队伍。同时，还要对新员工的道德价值观进行培训和评估，提高员工的思想道德素质。最后，为员工创造良好的工作环境，利用有效的激励制度来提高员工的福利待遇，防止不道德行为的发生。

（四）建立完善的会计信息化制度

完善的会计信息化制度是组织内会计工作有序进行的重要保障，因此，建立完善的会计信息化制度是十分必要的。首先，根据组织内会计工作的实际情况，制定科学合理的规章制度。其次，注意制定规章制度的细则，保障所有的会计活动都有章可循、有法可依，从而提高会计工作的效率和质量。

四、结语

总而言之，在会计信息化的背景下，组织一定要对此有一个正确而清晰的认识，积极利用各种先进的信息技术手段，充分发挥会计的职能和作用，从而提高组织的竞争力。究[J].商场现代化，2014，(8):154-155.

[2] 李庆麟，李莉思.论会计信息化对传统会计职能的影响[J].经济师，2012，(8):161-162.

[3] 王春梅.论会计信息化对传统财务会计职能的影响[J].中国乡镇企业会计，2013，(2):151-152.

[4] 胡薇.会计信息化对传统财务会计职能的干预略述[J].企业改革与管理，2015，(8):1147.

篇5：会计上岗证相关信息

一、会计从业资格证书的申领

凡参加南京市组织的江苏省会计从业资格考试全科合格人员（以下简称考试合格人员），可以申请 领取会计从业资格证书。

1、需提供的材料：考试成绩合格证明（考生上网打印）、有效身份证件原件、《南京市会计从业 资格证书申请表》（现场填写）（见附件1）。

2、办理部门

江南八区考试合格人员到南京市财政局办理（办理地点：湖南路狮子桥34号）。

江宁区、浦口区、六合区、溧水县、高淳县考试合格人员到各区县财政局办理。

二、会计从业资格证书注册

持有会计从业资格证书的人员（以下简称持证人员）从事会计工作，应当自从事会计工作之日起 90日内，办理注册登记。

1、需提供的材料：《南京市会计从业资格证书注册登记表》（见附件2）、现工作单位营业执照 副本（国家机关为组织机构代码证，事业单位为事业单位法人登记证，社会团体为社会团体法人登 记证书，民间非营利组织为民办非企业单位登记证，下同）复印件（加盖单位公章）、会计从业资 格证书原件。

2、办理部门：现工作单位营业执照注册地址所在地（国家机关、事业单位、社会团体、民间非营 利组织为单位所在地，下同）的区县财政局。

三、会计从业资格证书变更

持证人员在我市管辖范围内工作单位发生变化，且继续从事会计工作的，应当自离开原工作单位之 日起90日内，办理变更登记；学历或学位、会计专业技术资格、会计专业技术职务变更，也应及时办 理变更登记。

1、需提供的材料：

（1）工作单位变更，需提供《南京市会计从业资格证书变更登记表》（见附件3）、现工作单位 营业执照副本复印件（加盖单位公章）、会计从业资格证书原件。

（2）学历或学位、会计专业技术资格、会计专业技术职务变更，需提供相关证书原件、《中华 人民共和国会计从业资格注册、变更、调转登记表》（见附件4）、会计从业资格证书原件。

2、办理部门

（1）持证在岗人员会计从业资格证书变更，到现工作单位营业执照注册地址所在地的区县财政 局办理。

（2）持证不在岗人员会计从业资格证书变更，到户籍或暂住证所在地的区县财政局办理。

四、会计从业资格证书调入

我市管辖范围以外的持证人员调入本市，应当自办理调出手续之日起90日内办理调入登记。

1、需提供的材料：《中华人民共和国会计从业资格注册、变更、调转登记表》（原会计从业 资格管理机构签发）、《南京市会计从业资格证书变更登记表》、会计从业资格证书原件；本人 会计从业资格电子档案。持证在岗人员还需提供现工作单位营业执照副本复印件并加盖单位公章。

2、办理部门：南京市财政局（办理地点：湖南路狮子桥34号）。

五、会计从业资格证书调出

我市管辖范围内的持证人员调出本市，应当办理调出手续。

1、需提供的材料：《中华人民共和国会计从业资格注册、变更、调转登记表》、会计从业资 格证书原件、U盘（用于拷贝会计从业资格档案数据）。

2、办理部门

（1）持证在岗人员会计从业资格证书调出，到原工作单位营业执照注册地址所在地的区县财 政局办理。

（2）持证不在岗人员会计从业资格证书调出，到原户籍或暂住证所在地的区县财政局办理。

六、会计从业资格证书备案

持证人员离开会计工作岗位超过六个月的，应当办理备案登记。

1、需提供的材料：《南京市会计从业资格证书注册登记表》、会计从业资格证书原件。

2、办理部门：原工作单位营业执照注册地址所在地的区县财政局。

七、补办会计从业资格证书

持证人员会计从业资格书证书遗失、毁损的，应及时补办。

1、需提供的材料：《南京市会计从业资格证书补办申请表》（见附件5）、身份证原件及复 印件、近期一寸彩色免冠证件照一张。

2、办理部门

（1）持证在岗人员补办会计从业资格证书，到现工作单位营业执照注册地址所在地的区县财 政局办理。

（2）持证不在岗人员补办会计从业资格证书，到户籍或暂住证所在地的区县财政局办理。

八、申请人可以通过委托代理人办理会计从业资格证书申领、注册、变更、调转等事项，必 须提供委托人、代理人身份证原件和复印件以及委托书。

九、办理上述事项的相关表格可以从“南京市会计管理”网站（http://）下载。/main.shtml

南京市及区、县财政局设立的办理点地址及联系电话:

单位地址 电 话

单位名称

南京市财政局 狮子桥34号（南京市财会教育中心内）83223755 玄武区财政局 珠江路455号政务大厅104室 83682398

鼓楼区财政局 山西路124号鼓楼区行政服务中心 83230223 83230158 白下区财政局 太平南路69号2楼政务大厅 84556076 建邺区财政局 庐山路269号新城大厦南楼2818室 87778338 秦淮区财政局秦虹路1号101室 52651201 下关区财政局中山北路540号 二楼会计核算中心 58591737 雨花台区财政雨花南路2号区政府大楼312室 52883467 局

栖霞区财政局 和燕路356-1号三楼85317977

江浦街道龙华路8号（浦口区行政服务大厅）58195612

浦口区财政局 高新路16号（南京高新技术产业开发区管委会财政局58641130 内）

东山镇金箔路666号 68582463 江宁区财政局 胜太西路21号（江宁开发区行政服务中心）52107014

雄州南路268号 57751370

六合区财政局 太子山路8号235室（沿江工业开发区管委会财政局57793587 内）

篇6：会计信息价值及相关问题探析论文

一、会计信息价值的进展和实现

1、会计信息价值的进展分析。

“生产—流通—利用”三个阶段是会计信息作为商品运动的全过程。其价值运动过程可以分为会计信息价值的形成和会计信息价值的实现两个主要阶段。会计信息价值的形成主要是在会计信息的生产过程完成的，会计信息价值的实现主要是在信息的流通和消费同时作用下所形成的。马克思的劳动价值理论表现出会计信息不但凝结了人类的劳动，同时也创造出了会计信息的价值。

2、会计信息价值的实现分析。

回顾会计的发展史，在两权分离以前，企业的经营者和资源的提供者是一起的，进行会计信息的交换是很少出现。但是随着两权分裂的发生，会计信息的提供者和使用者也相应分离开来，终于使得会计信息的交换有了必要性的可能。马克思的劳动价值论指出，商品二因素的对立性表现在:使用价值体现在购买者身上，相反于购买者，生产者不得不让出使用价值。这样才能有效解决商品的内在矛盾。对于两者之间的矛盾，我们可以明白于会计信息而言从表面观之，是涌入的资源，但实质上却是某一特定的会计信息使用者或资源拥有者所拥有的资源使用资格。如果将会计信息当做一种特殊的商品进行交换，那么其交换价值并非是全部由人类误差别的抽象劳动所决定，而是根据会计信息提供的内容为自己的决策佐证。

3、会计信息的层次分析。

能否满足客户的需求是考查会计信息是否具有有效性的标准。如果不能满足客户的需求，那么会计信息不具有有效性，会计信息的使用价值将失效，因此与信息用户之间的价值关系也将消失，价值将不能被实现。从层次上看，会计信息生产过程中耗用的劳力，物力越多，那么相应的会计信息作用和属性也就越强。实际上，影响劳动程度的因素中，会计信息供给的影响主要是:

(1)信息揭示成本。包括两类成本:第一类是指能够提供信息的同时并可观处理的成本。其中包括对打印机，计算机等日常办公设备以及软件设计与后期制作及维护费用和处理人员的工资费用等等。第二类是指信息消费成本，是指在将信息公之于众时所流失的竞争优势和暗藏的损失。其成本的高低与企业信息揭示所带来的问题息息相关。比如以下几个因素:一是同行人士知晓了信息使用者对资本供给者提供的信息，将导致竞争劣势的发生。二是信息的详细程度，如果信息披露粗略，则导致竞争劣势的可能性小，反之，则大。三是信息披露能否对管理者的行为进行限制。企业如果能实现预测目标，投资者和其他一些相关人士将会对企业保持信任，反之就会产生所谓的失信成本。

(2)政府的管理制度。政府管理与信息需求之间存在一定的差缺。对于信息需求，政府并不能全权的认识和适应。前者对后者的影响在逐一调整改变中。

4、会计信息需求的分析。

对于会计信息的需求，会计信息的使用者需求不尽相同，层次不一。伴随着社会的发展，竞争力的逐日提高，会计信息用户也同步提高了对会计信息的需求，同时非财务信息在用户的需求中也占了举足轻重的地位。在经济信息价值中，从供求的角度出发，如果一个会计信息价值能够使其效用最大化，必定要满足用户的需要。这样，会计信息的较大价值才能体现出来。我们知道，生产决定需求，会计信息也不例外。

5、会计信息价值的评测。

会计信息如同产品，其质量的高低直接影响消费者的消费程度。数字是会计信息呈现质量高低的方式。不同的数字所代表的经济意义也是不一的，高质量的会计信息有助于信息用户进行良好的经济决策，其所带来的经济效益会引来更多的会计用户，大大地提高会计信息的价值。相反的，低质量的会计信息不能给信息用户提供较大的帮助，毫无价值可言。

二、会计控制的意义及特点

从资金的安全，完整度出发，考虑到会计信息的的真实性，为了促进企业的经济效益，达成企业的经营目标，企业管理部门实施会计控制。会计控制不仅是内部控制的一个重要组成部分，同时也是企业内部管理的一个重要方式。随着社会经济的迅猛发展，高科技的领先进步。内部控制在企业管理中扮演者愈来愈重要的角色。内部控制与会计控制之间紧密相连，两者相互作用。

1、会计控制的意义。

1.1防范了会计信息的错误，提高了会计信息准确度。安全可信的会计信息有利于各方面做正确可取的决策。我国当前在会计信息这块，也出现了一些负面现象。不规范、信息度失真、不科学等是导致会计失真的主要原因。因此，建立规范、严谨的会计控制制度是防止错误行为的根本举措。

1.2有利于提高企业内部的约束力。在现代社会中，一些消极现象经常会出现在大镜头中。例如公款私用、谋取私利，在项目中偷奸耍滑、谋取回扣。更甚者，一些公司抛弃了基本的会计控制，将所有的印章及相关票据交于一人之手。产生这些情况的根因难免逃脱得了管理和制度方面的欠缺和漏洞。因此，强化内部控制，提高对管理人员的约束力，合理设置岗位，划分职责权限做到格职位间的仙湖制约和监督，是促进企业发展的有效途径，同时也对市场的稳定有了建设性作用。

1.3有利于国家相关法律的有效实施。面对假账现象的频繁发生，企业单位管理制度上的千疮百孔，会计监督环境的恶化。新《会计法》应运而生。新《会计法》在会计工作人员的权责上有了明确的规定，将其权限相互制约，相互分离。一些重要关于经济方面的事项决策实施相互监督，相互牵制的办法。但是，实质重于形式，要想将其作用有效发挥，离不开具体的内部控制制度。建立高效完整的会计控制体系才能对企业内部实施正确有效的管理和控制。

2、会计控制的特点。

2.1实现企业效益最大化。企业会计控制是指有效的将会计操作和方法相结合，从而达到对企业的经营过程起有效的控制作用，以充分获得各方资源，提高企业经营效率，使企业经营效益最大化。企业如果将效益最大化作为企业会计控制目标，则能获取最佳的经济效益。

2.2目标控制的系统化。目标控制是现代管理中用到的一种方法，其目的是通过目标设定，采用激励和权责匹配的`方法来实现人生产创造效率的提高。然而实践中发现单纯的目标控制并不是那么有效，因为在实现的过程中细节落实和具体操作需要一套行之有效的方法，且这套方法需要整体化，于是人们提出了将目标控制系统化的概念，并加以研究和应用。第一步是将总体目标分化为若干个可区分的小目标，让人们各司其职，第二步是以权责匹配实现控制以达到对预算高度的执行，最后执行的结果会反馈给管理部门，总结经验教训。

2.3内部控制的全面性、综合性。一个企业的结构由不同的层次、内容所构成。在面临如此激烈的市场竞争下，各个企业只有加强自身领域的控制力度，联系同业务系统，向更广远的领域发展和渗透。与此同时，创造良好的内部控制环境更是必不可少的。坚持以人为本，全面展开对内部控制的加强和提升是企业自强的有效方法。企业的内部控制应当做到全面、系统，一来实现对自身深刻的了解，二来方便采取行之有效的策略提高自身实力(尤其是企业的软实力)，三是信息能够实现高效的利用，无论是信息的发出、传递，还是信息的采纳和反馈，都有益于企业对自身的分析、总结和制定更为合理的政策。

2.4程序控制的规范化。程序控制是一种控制方式，为了使得企业可以顺利实现目标，对于反复出现的某些业务，按照一定的标准规定，某些因素所构成的某些程序的一些政策，从而使得企业的业务规范化。当企业的业务存在同种类业务、某些差错因素，岗位的相关责任以及企业效率不确定时，我们可以对企业进行程序控制。当然，在会计程序方面它的方式有很多，我们具体从两方面进行阐述:

(1)会计程序控制—授权批准。企业通过授权与批准进行企业的经济活动的控制，这种控制叫做授权批准控制。第一，企业需要了解授权批准的范围和层次，为了使得企业的各个岗位有着明确的责任。第二，企业需要知道授权批准在责任方面的相关内容，从而避免错误在发生之时却无人承担。第三，知道授权批准的程序，熟悉企业在业务方面的具体审批程序，避免出现不合理的审批方式。

(2)现代会计控制—不相容的职务分离。此种控制要求企业中的每个经济业务不可以由单个部门以及企业成员去完成。要与其余的部门以及成员在各个工作内容上保持一定的联系，并且对其监督。要想使得内部会计控制发挥其自己的作用，我们要通过授权、执行等五个步骤去实现，从而使得企业可以做到不相容职务的分离。

三、会计管理论人力资源成本作用及问题

在如今这个知识经济当前的社会，人力资源的地位也日益渐长。何谓为人力资源，在大范围中可以理解为在一定量的人口中所拥有的全部劳动力，并且有利于促进国家发展和繁荣的力量。

1、人力资源成本在会计管理中的作用

1.1优化人力资源，节省管理过程中的成本，从而达到提高人力资源的目标。经济效益是任何经济实体的终极目标。在效益与成本之间，两者关系微妙。效益的产生离不开陈本，但是过量的成本将导致效益为零。所以，如何准确的对人力资源成本进行估计、决策，将直接关系到人力资源的效益问题。

1.2有利于决策者更好的解决人力资源成本相关问题。许多企业将重心放在了对人力资源的投资上，他们相信优化人力资源有助于公司企业的前途发展，是给自己公司企业可观的未来的买保险。那么，与此同时问题也接踵而来。面对企业的现状，决策者掌握的人力资源成本信息不够充足，无法全面知道现实情况。因此对未来的决策也无法给出准确判断。

1.3有利于提高企业管理者和员工的素质。企业提高对人力资源的成本进管理，则同时会带动管理者对人力资源管理工作的积极性和重视程度。因为于管理者自身而言，经济效益是放在首位的。人力资源成本管理可以让管理者更深入直观的了解人力资源的成本价值。员工也能从中了解自己所付出的劳动的回报率。从而加强对企业的归宿感和责任感。

2、人力资源成本管理的问题。

2.1对人力资源管理的认知度不足。在管理者和员工的观念中，人力资源的管理似乎有赶鸭子上架的趋势，并没有意识到罗马不是一天建成的道理。如何将人力资源管理落在实处，则需要通过科学的宣传和教育。

2.2人力资源管理方法不当。缺乏上进心和学习动力是造成工作进程停滞不前的根因。同时，部分人员对人力资源的认识不彻底，走表面功夫。以为拉近同事之间、上下级之间关系就是认识到位了。而没有意识到如何才是科学的管理。