现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办

现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办（精选3篇）

篇1：现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办

理想职业与现状的冲突是职场人士的一大苦恼，而个人的问题又不尽相同：有的人是目前的工作没有发展空间，想去尝试理想职业，又因为无法预测前景而不敢跨出现实的一步，

理想与现实冲突，职业发展何去何从

。有人则相反，对理想执迷不悟，却被一次次挫败，最终不得不接受个人能力与理想职业不符的残酷现实。可是此时已经付出了巨大的成本。当理想与现实不合拍的时候，职业发展应该何去何从?

赫敦职业案例

在John十年的职业生涯中，理想与现实的冲突一直贯穿着始终。颇有文艺细胞的John个性敏感浪漫，但是因为偶然的原因没有如愿以偿走上文艺之路，而是进入商场摸爬滚打。十年里的沉沉浮浮， 充分证明了John在人机交往上的不足，年过而立的John，开始认真思考自己的发展方向。

早在中学时期，John的文艺天赋让他远近文明。工作之后，他多次登上舞台参加节目主持人选拔比赛，成绩不俗。业余时间还会主持一些大型节目，学学唱歌、戏曲等。与他的熠熠生辉的文艺之路形成鲜明对比的是，John的职途一波三折。十年间他跳了八次槽，几乎一年一跳，期间经历过的行业有食品、贸易、房地产、化妆品等等，做过的岗位有总经理秘书、销售部主管、企划主任。应该说，John的实务能力应对这些工作游刃有余，工作的成绩也给他带来了很大的成就感。可是一根致命的“软肋”使他怀才不遇、发展受阻。每次工作刚有起色，就因为人际关系处理不好半途而废。因此，“出道”十年的他至今还在一个基层管理的位置磨蹭。

回首自己的过去，John觉得自己是在矛盾和挣扎中度过的。怀揣着一个文艺之梦却因为现实原因始终没有去追求。看到热门的行业成就了不少富人，也一门心思往里钻。但是天生的温和、慵懒使他缺乏干事业的气魄。他意识到自己的性格不适合在复杂的人际中和高强度的环境下工作，可是放弃这条稳妥的职途，按兴趣行事，他对前景十分没有信心。于是他迷惑了，自己究竟适合什么样的工作，自己的职业发展应该何去何从?

赫敦职业分析

经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出：

John是一个比较感性的人，在职业评定的五要素“职位”，“薪水”，“公司背景”，“发展空间”，“幸福感”里，他对于幸福感最为重视。因此尽管目前的工作按社会标准来看仍算是不错的，但无法与他自已的兴趣点与个人特质相匹配。他希望能转型到自已真正擅长或者喜欢的行业，但定位尚不明确，不知从何著手，此外也对可能因此承担的风险与成本心存焦虑。

个性测评显示：John希望在一个安静、温和、避免冲突的环境中生活，他的个性敏感，易受伤害，对自己周围的人或事物充满热爱并尽心尽力，

在思维上有创新意识和创造力，富有想象力，不喜欢拘泥于条条框框或繁文褥条。此外，John形象气质较好，且待人接物真诚，且擅长表达自已，具有在公众场合驾驭场面的能力。

能力倾向测评显示：John适合从事的工作包括：心理学家、人力资源工作者、员工发展专员、社会工作者、时装设计师等。

赫敦职业规划之初步

职业分析：根据John已往的教育背景和职业经验，首先应该肯定自已的资质一定可以重新开创一番天地，在个人职场发展上再上一个台阶。他已经年过三十，虽然有登台的经验，文艺比赛的成绩也不俗，但是毕竟不是“专业选手”，也非科班出身，要在竞争激烈且人脉资源十分重要的文艺圈做出一点事情，不太现实。而根据他的个性和特长，他善于言表，往咨询业方向，公关公司方向等个人风格较突出的行业转型应该是不错的选择。

职业建议：John首先要心态上作到放松，相信自已的实力。在简历上进一步突出自已主持，交谈等方面的能力，让应聘单位能接他的自荐，为他提供一个操作自已技能的平台。公关公司的会议主持，婚庆公司的司仪等职位都是目前比较热门且市场需求比较大的行业，不妨从这类公司著手。从长期规划来看，要让自已在知识储备和资历上得到提升，可以参与一些咨询师，如心理咨询师，职业咨询师等的培训，这也是为将来向咨询师，顾问师等职位转型做准备，这样既能保证社会职能、收入，也能保留自已的个人风格，不需要做出痛苦的自我强迫和改变。

在做好定位之后，咨询师建议John可以参加国家心理咨询师考试，劳动部认可的职业咨询顾问咨格考试。

赫敦职业顾问启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：职业理想在职业发展中应该处于什么样的位置?Jonh的案例是比较典型的现实与理想的冲突。而在职场中最为常见的是：明明是技术类人才，不适合做市场和销售，可是看着别人做得好，也往里面挤。或者是个性张扬外向，却整天和跟机器、数字打交道，白白埋没了自己的天赋，越做越没有劲。

职位、兴趣、能力错位是阻碍职业发展的一大要素，越早纠正越好。有的人应该“知难而退”。有的人则应该“知难而行”。如果你为当前的工作付出了很大的努力，却得不到应有的回报，或者你已经厌倦了当前的工作，那应该考虑一下工作适合度的问题了。能力决定着你工作的业绩，兴趣能为你带来愉悦感和幸福感，能否在这二者间找到一种平衡?

在John的案例中，遵循兴趣找工作没有现实可行性，继续以前的工作又与个性不符，似乎是“山穷水尽”没有出路了。可是职业咨询师为他指出了“咨询”这个出路，立刻“柳暗花明”。个人的经历毕竟是有限的，职业咨询师可以发现一个人尚未发掘的潜力，可以用他丰富的经验和见识为咨询者找出一条最佳的发展之路。因此若你对自己的职业发展尚存在疑虑，不妨请教一下职业咨询师，用最小的成本换回最大的受益。

篇2：浅析职业女性家庭中的婆媳冲突

一、婆媳关系的新特点

社会变迁中文化价值观变化很快, 婆婆在家庭传统权力模式中的权威地位遭到挑战, 难以适应迅速的社会变迁。婆媳关系的转化主要表现在以下两个方面。

首先, 经济权的转让。在传统社会里, 婆婆不仅有着不可被触犯的时代背景下的社会道德和社会伦常, 还掌握着家里的经济大权;在新时期里, 职业女性不仅仅在经济上独立, 还掌握着家里的财务权力。对此婆婆心理的落差可想而知。其次, 知识权威的转让。教育和科学技术的发展使老年人失去了传统社会中的知识权威地位, 传统社会的知识积累与信息传播十分缓慢, 老年人有着丰富的人生阅历, 是知识权威和信息权威。现代社会科学技术的迅猛发展, 信息传播的现代化, 在很大程度上瓦解着老年人经验权威与信息权威的地位。

二、职业女性家庭中婆媳冲突的表现及原因

科塞在《社会冲突的功能》一书中给冲突下定义说, 冲突是价值观、信仰以及稀少的地位、权利和资源分配上的斗争, 在这一斗争中, 一方的目的是企图中和、伤害和消除另一方。婆媳冲突实际上是观念上的不和的外在表现, 具体说来, 有以下几点原因。

1. 转型期下, 观念的相对更新与滞后。

她们与婆婆属于两个时代的人, 由于生理和心理方面的原因, 婆婆对新事物、新观念的接受、消化、吸收则相对滞后。当老人发现有些观念与自己固有的, 或与传统的观念相背离时, 就会产生矛盾。比如, 婆婆对于媳妇请客吃饭, 聚会喝酒, 与异性接触等的社会交往方式等都有很强的抵触心理;对于按揭付款, “花明天的钱圆今天的梦”的生活态度不能理解;对媳妇“做家务不感兴趣, 却对消费情有独钟”的做法很排斥。

2. 双方对情感的争夺。

在中国的大家庭中, 比较强调代与代的连续性, 母亲常不能把自己从儿子的小家庭中分割出来, 过分的参与儿子的小家庭中, 甚至把媳妇当成外人;婚后, 媳妇与丈夫的相处时间比较多, 有更多的心理沟通, 认为夫妻间的感情更深厚。在婆媳内心深处是有一定比较的, 理性的处理好这一关系会促进家庭和谐, 而处理不当则会使整个家庭的天平失衡。过分的倾向于母亲, 会导致夫妻感情破裂, 而过分的偏重妻子会危及到老人的养老问题。

3. 期望值差异, 互相接纳不良。

婆婆多年来习惯于母亲角色和照料子女的生活。儿子结婚后, 她们一方面无法立即适应这种变化, 另一方面也由于不放心由别人照顾儿子, 所以免不了往常一样事事插手, 引起儿媳不快, 也从而激起媳妇的竞争意识, 加之丈夫由于习惯于母亲的照顾, 不免会有所比较, 这就更使妻子压力增大, 导致妻子将不满转移到婆婆身上。

4. 心理因素。

婆媳比翁婿难相处, 源于男女心理特征有别。女人细腻, 男人粗犷, 女性独特的心理特征使婆媳相处更显扑朔迷离。

三、婆媳冲突对职业女性的影响

婆媳关系的紧张不仅对职业女性的家庭生活产生不良影响, 而且还严重影响其工作的质量, 制约着她们的发展。总的说来, 婆媳冲突对职业女性的影响主要表现在以下几个方面。

1. 心理压力增大。

据调查, 中国职业女性占从业人员总数的44%左右, 她们在各行各业中为社会作出的巨大贡献是有目共睹的。但是同时, 由于受到来自家庭尤其是婆婆方面的压力, 职业女性中普遍存在的焦虑心理、成功期望值低、自我封闭等消极心态。这些消极心态给她们带来了巨大的心理障碍, 使其自信心下降。

2. 夫妻情感危机。

婆媳冲突是继“第三者插足”后的第二大“婚姻杀手”。社会学家根据长期调查研究发现, 中国八对离婚夫妇中, 有四对是由婆媳矛盾造成的, 又有约50%的夫妻因婆媳关系无法调和而长期冷战甚至分居。如果婆媳关系处理不当, 会对职业女性的婚姻家庭产生巨大的破坏力。中国是一个传统的国家, 母亲在丈夫心目中的分量很重, 无论夫妻间的感情多么深厚, 都无法取代母亲与儿子之间的亲情。婆婆年迈, 常被理解为弱势群体, 因此, 无论什么样的家庭琐事所造成的矛盾, 婆婆总是“天然”地为社会舆论所支持。

3. 事业发展受阻。

婆媳冲突使职业女性对事业的期望值降低, 发展空间变小。女性的成功受双重标准的检验:一是对于家务负担层面, 婆婆对媳妇的家务问题则求全责备, 认为是媳妇“分内”的事。这使得职业女性在家庭和事业双肩挑的情景中面临更大的压力。二是对于事业成功层面来说, 社会对职业女性的期待是希望她们能够胜任职业, 成为一个合格的事业型女性。在“女比男强, 幸福不长”传统观念作祟下, 在兼顾不暇的情况下, 女性多半会把精力倾向于家庭, 她们甘愿牺牲自我价值的实现来换取幸福和谐的家庭。

4. 子女教育弊端显现。

婆媳冲突影响职业女性对孩子的教育质量。婆媳来自不同的家庭, 各自有自己的生活背景、生活习性, 而文化上、思维习惯上的差异处处成了婆媳之战的导火线。特别是在教育第三代的方法上, 婆媳之间常存在很大的分歧。媳妇要管, 婆婆要护, 婆媳间教育态度的不一致对孩子成长造成影响。

四、职业女性如何调适婆媳关系

1. 观念转变, 心理调适。

婆媳属于两个时代的人, 思想上、生活上、习惯上很难完全一致。要搞好婆媳关系, 首先要摆正自己的位置, 多从对方角度考虑。对老人要宽容, 大度, 善于发现对方的优点, 放小生活上的细节缺点, 少埋怨, 多引导;其次, 对婆婆要真诚, 懂得尊重长辈, 尽可能体谅老人的性格和其他不足。同时, 媳妇也应该认识到, 如果自己不尊敬婆婆或婆媳关系处理的不好, 将直接影响到自己的婚姻关系, 也不利于子女的健康成长。

2. 开阔眼界, 拓展视野。

虽然家庭和事业兼顾带给职业女性以挑战, 婆媳关系不和带给她们以沉重的心理负担。职业女性在处理事业与家庭的角色冲突时, 既要提高自己的职业素质和文化素质, 培养对工作的兴趣, 以缓解社会角色的压力。同时, 在主持家政时, 也应从实际出发, 理顺家庭内部的各种关系。

3. 有效沟通, 方法得当。

沟通在生活中就如人的血脉, 如果沟通不畅, 就如血管栓塞, 其后果是可想而知的。所以要学会沟通, 就要一定懂得其途径。因为它不只是语言, 还包括动作、姿态、眼神、表情等等。婆媳之间许多问题都是因为双方心有怨言却隐忍不发, 直到最后矛盾激化。当问题出现时, 关于误会解释要及时, 切记不要“留下隐患”。沟通需要注重技巧, 职业女性在经济上相对独立, 关心婆婆可以在物质和心理上双管齐下。

4. 充分调动家庭其他成员的协调作用。

恋爱是两个人的事情, 充满着甜言与蜜语, 而结婚却不是, 婆媳关系融洽与否直接影响着整个家庭中其他人际关系, 如夫妻关系、亲子关系、兄弟姐妹关系以及祖孙关系。相应的, 家庭其他成员的调和功能也在很大程度上影响着婆媳关系。 (1) 小姑。 (2) 孩子 (3) 丈夫和公公。婆媳不和时, 会找人倾诉, 或诉说委屈, 或寻求支援。在婆媳关系中, 其他成员也起着十分重要的中介作用。如果中介作用发挥的好, 则可以加强婆媳之间的情感联系, 反之, 则容易加剧矛盾。作为家里的其他成员, 要善于从中调解斡旋, 宜劝解不宜介入, 要保持中立态度。

五、结语

婆媳关系这一老生常谈的问题, 在新时期妇女具有“平等就业”机会的政策和“构建社会主义和谐社会”这一大背景下, 被赋予了新的思考点。我们坚信, 在和谐社会的时代背景下, 随着社会主义精神文明更一步深化, 公民素质普遍提高, 婆媳不和现象将逐渐减少, 家庭关系更加和睦, 社会更趋于安定团结。

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篇3：现实职业选择和心中职业梦想冲突怎么办

虚拟现实技术对职业发展具有巨大的促进作用，我们应该如何推动虚拟现实技术在职业教育领域发挥更大作用？我认为，一是要敏锐洞察虚拟现实技术在职业教育的应用前景。虚拟现实技术能够创建与现实社会类似的环境，可以广泛用于学习情景的创设，实现模拟训练，进而实现学习媒体的情景化及自然交互性的要求，因此要从思想上和认识上高度重视其在职业教育领域广阔的应用前景。二是要加强校企合作，积极引进虚拟现实先进技术资源。企业作为职业教育校企合作的主教练，拥有强大的研发团队和先进技术资源，可以广泛地参与办学理念、实训基地、人才培养、师资队伍建设等全过程。加强校企合作，能够充分发挥各自的技术优势和人才优势，进一步增强职业教育适应市场和社会需求。三是要加强虚拟现实技术与课程教学体系的深度融合。一方面积极引进虚拟现实领域应用人才，充实到职业教育师资队伍当中。另一方面选派教师深入企业或研究机构进行虚拟现实技术与职业教育结合的理论与实践研究，吸收企业专家参与教学，通过这些方式进行全面的虚拟现实产品开发、使用、培训，最终实现虚拟现实技术与课程教学体系深度融合。四是要探索建立河南虚拟现实职业教育联盟。整合资源共同开展虚拟现实技术在医疗、工业设计、房地产销售、旅游教学、水利电力、汽车修理等关键领域的开发及应用，凝聚和培养职业技能人才，构建技术创新共享平台，组建虚拟现实职业教育联盟，推动虚拟现实技术在职业教育中的广泛应用。