生育保险金委托书

2024-05-06

生育保险金委托书（精选20篇）

篇1：生育保险金委托书

上海市松江区社会保险管理中心：

本人，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托 (身份证号： )，前往贵处办理生育保险金申领手续，并将生育保险金转入本人银行卡内：

卡号：

开户行：

此致！

篇2：生育保险金委托书

重庆大渡口区社会保险管理中心：

本人系*******有限公司员工，姓名：***（身份证号：**********），系本地医疗保险参保人.本人于2015年**月**日结婚，于2016年

月

日在重庆市*****医院（剖腹、顺产）生育（子、女）一个，系初婚初育，并符合国家晚婚晚育政策。

本人因处于哺乳期，不便及时到贵中心办理生育保险申领事宜，特委托*******有限公司代理办理生育待遇，并将生育保险等相关津贴转入*******有限公司账户，请贵单位受理为感！

开户名称：******** 账号：******* 开户行：******分理处/支行委托人：

身份证号：被委托人：

日期：

篇3：生育保险金委托书

人社部近日提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,并确保参保职工生育待遇水平不降低。主要目的是提高基金共济能力,降低制度运行成本,减轻用人单位事务性负担,为参保人员提供更为优质的服务。合并实施的初步思路是保留险种,一体化运行管理。即保留原有生育保险待遇项目,通过实行两项保险统一参保登记,统一缴费及基金管理,统一医疗服务和经办管理等措施,提高效率,确保职工生育待遇水平不降低,进一步维护生育职工的合法权益。

篇4：生育保险知多少

和公司负责社保的同事沟通后，杨女士了解到，根据国家有关生育保险的相关规定，缴纳生育保险累计满1年的职工，生育（流产）时仍在参保的，在产假期间可享受社保中心发放的生育津贴。

平时谈到生育津贴和产假工资这两个概念时，很多人表示有疑问，不清楚二者之间的区别，也不知道具体怎样发放。据杨女士了解，其实产假工资和生育津贴的性质相同，但实际发放形式不同。若所在单位已经为本单位员工缴纳了生育保险的，则生育津贴由生育保险基金支付；而单位未给员工缴纳生育保险的，生育津贴则由单位按照有关规定支付。因为杨女士所在的单位按期为员工缴纳了生育保险，这意味着，在她领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资。只有当产假时间超过生育津贴的发放时间，此期间的工资由公司按有关规定发放。另外，如果员工所享受的生育津贴低于本应享受的工资性收入的，差额部分还需由所在公司发放。

而每个员工最终能获得的生育津贴的多少，是根据该员工现有的工资水平和产假天数计算的，生育津贴=当月本单位员工人均缴费工资/30天×假期天数。一般来说，正常的产假天数为98天，其中包括15天的产前检查，如果有特殊情况会有相应天数的增加，例如难产可增加15天，晚育假增加30天，多胞胎生育增加15天/人。除生育津贴外，员工在生育期间还能享受到生育医疗费用的福利，包括产前检查费、住院费、手术费、药费以及因生育引起的疾病的医药费用等。这两项费用构成了生育保险的基本福补贴。

由于杨女士丈夫所在的单位也为员工缴纳了生育保险，在杨女士生育期间，同样能够按规定享受生育补贴。一般来说，男性享受的生育补贴是一次性的，且需要具备以下条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已为男职工按规定连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且为生育的第一胎。一般男性员工可享受的一次性生育补贴标准为：流产补贴200元；顺产补贴1200元；难产或生育多胞胎补贴2000元。

篇5：生育保险委托书

本人 ** ，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手

续，特委托 ***(身份证号：******************)，前往贵处办理生育保险金申领手续，并将生育保险金转入本人银行卡内：

卡号：

开户行：

此致!

篇6：代领生育保险委托书

社会保险管理中心：

本人xx，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托xxx号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，前往贵处办理生育保险金申领手续，并将生育保险金转入本人卡内：

卡号：xxxxxxxxxxxxxx

开户行：xxxxxxxx支行

委托人：卡号码：xxxxxxxxxxxxxx

被委托人：卡号码：xxxxxxxxxxxxxx

篇7：办理生育保险委托书

______区社会保险管理中心：

本人______，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托_______(身份证号：__________________)，前往贵处办理生育保险金申领手续，并将生育保险金转入本人银行卡内：

卡号：

开户行：

此致!

委托人(签名)：

身份证号码：__________________

被委托人(签名)：

身份证号码：__________________

日期：

办理生育保险委托书2

________市社会保险基金管理中心：

兹委托________同事前来办理参保人(姓名：________，身份证号码：________，保险编号：____________)的有关社会保险待遇(待遇项目：________)申领手续。

委托人签名：

身份证号码：

联系人电话：

与参保人关系：

____年____月____日

办理生育保险委托书3

好宝贝(中国)贸易有限公司重庆分公司现委托我公司____办理_____的生育保险事宜。

重庆分公司

_____年_____月_____日

办理生育保险的委托书第四章:重庆市合川区社会保险管理中心委托书:

我__(身份证号:____)，因为不能亲自到你们中心办理生育保险待遇。

开户行:____

卡号:____

帐户名:___

委托人(签名):委托人(签名):

身份证号码:身份证号码:

日期:日期:

办理生育保险委托书4

________保险管理中心：

本人________，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托________(身份证号：____________)，前往贵处办理生育保险待遇申领手续，并将生育保险待遇转入本人银行卡内：

卡号：

开户行：

此致

委托人(签名)：

身份证号码：

日期：

受托人(签名)：

身份证号码：

日期：

办理生育保险委托书5

xx市普陀区社会保险管理中心：

本人，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托(身份证号：xxx)，前往贵处办理生育保险待遇申领手续，并将生育保险待遇转入本人银行卡内：卡号：

开户行：

此致

敬礼！

委托人(签名)：

身份证号码：

日期：

受托人(签名)：身份证号码：日期：

办理生育保险委托书6

市社会保险基金管理中心：

兹委托同志前来办理参保人(姓名：，身份证号码：，保险编号： )的有关社会保险待遇(待遇项目： )申领手续。

委托人签名：，身份证号码：联系人电话：，与参保人关系：

年月日

注：受托人需同时携带身份证原件、委托人身份证复印件和相关业务材料。

办理生育保险委托书7

市社会保险基金管理中心：

兹委托同志前来办理参保人(姓名：，身份证号码：，保险编号： )的有关社会保险待遇(待遇项目： )申领手续。

委托人签名：

身份证号码：

联系人电话：与参保人关系：

年月日

注：受托人需同时携带身份证原件、委托人身份证复印件和相关业务材料。

办理生育保险委托书8

市社会保险基金管理中心：

兹委托同志前来办理参保人(姓名：，身份证号码：，保险编号： )的有关社会保险待遇(待遇项目： )申领手续。

委托人(签名)：

身份证号码：

日期：受托人(签名)：身份证号码：

日期

办理生育保险委托书9

________社保分局

本人娄春连身份证号：____________，因本人不便，特委托____________。身份证号：____________，到贵单位办理生育保险有关手续。

特此委托!

委托人：

篇8：四川资中:调整生育保险政策

四川省内江市资中县近日决定调整生育保险政策。

参加城镇职工生育保险的女职工, 生育医疗费定额结算标准上调为, 三级医院剖宫产5000元, 顺产3000元。二级医院剖宫产3800元, 顺产2200元, 未达到定额结算标准的按实际支付结算。参保男职工未参加生育保险的配偶, 一次性生育医疗费补助按参保女职工待遇标准结算。将财政全额支付工资的参保单位女职工生育补助由1000元/人, 调整到按照企业参保女职工待遇标准支付, 即按参保人员缴费基数的日平均数乘以法定产假天数计发。新增产前检查费用, 按800元/人的标准, 支付给参加生育保险的育龄妇女包干使用。增加护理假津贴。凡随用人单位参加城镇职工生育保险的男职工, 可享受护理假生育津贴。生育津贴按职工所在单位上年度月平均工资计发。

篇9：生育保险金委托书

某服饰公司女职工孙某与本公司职工李某相恋，并一起租房同居。5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按照规定落实其相关生育待遇。公司答复：因孙某与李某至今未办理合法的婚姻登记手续，孙某属于非婚生育，不符合休产假条件，休假期间按事假处理，不享受工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。那么，孙某是否应该享受生育保险呢？

不能。根据相关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。本案中，生育产假、生育津贴都是生育保险的一部分，前提是婚姻合法，符合婚姻法、计划生育政策。因此孙某不能享受生育保险的相关待遇，但孙某可以休无薪产假。

B违约金数额大于实际损失，可以按违约金赔偿吗

甲与乙签订买卖合同，双方约定，任何一方违约都要向对方支付3万元违约金。后来甲违约，给乙造成了实际经济损失2.5万元。甲只答应赔偿乙的实际损失，而乙坚持要甲按照双方约定的违约金数额进行赔偿。那么，是否可以按照违约金赔偿呢？

可以的。违约金是指合同当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方一定数额的金钱，支付数额根据违约情况确定。如果违约金数额低于违约造成的损失，当事人可以要求适当增加，以使违约金与实际损失大体相当；而只有当违约金“过分高于”实际损失时，才可能适当减少。而本案中的金额称不上过分高于实际损失，因此应该按照违约金数额赔偿。

C与恋人相约自杀却中途后悔，算故意杀人吗

李某与赵某相恋但遭到双方父母的反对，于是，两人相约自杀殉情。李某找来农药分成两杯，准备一起喝下。赵某先拿起杯子一饮而尽，随后痛苦地死去。李某看到赵某临死前痛苦的模样，非常害怕，就没喝，而是立即叫救护车送赵某去医院，但由于服用药量过重，赵某抢救无效死亡。李某的行为应如何认定？

李某的行为不构成犯罪。在自杀的过程中，没有强制或者诱骗的因素，不具备故意杀人罪的构成条件，因此，不能认定为故意杀人罪。此外，李某在看到赵某服食农药后，立即采取了积极的救助措施，履行了对赵某的救助义务，因此，不构成犯罪。

八部门联合发布《关于规范居民身份证使用管理的公告》

近日，公安部会同中央综治办等七部门制定并发布了《关于规范居民身份证使用管理的公告》。《公告》指出，国家机关或者有关单位及其工作人员不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。公民应当坚决抵制擅自复印、扫描身份证或者扣押身份证的行为。

同时，国家机关或者有关单位及其工作人员应当认真履行居民身份证核查义务，严格落实人、证一致性核查责任。冒用他人身份证的个人，将被列入不良信用记录“黑名单”库，推动落实联合惩戒机制。

《公告》同时指出，公民可积极主动到公安机关申请换领更有利于保护个人信息安全的登记指纹信息的居民身份证。公民不得出租、出借、转让居民身份证。并妥善保管居民身份证，防止丢失、被盗。

《公告》还明确，广大群众可积极向公安机关和有关主管部门检举伪造、变造、买卖、冒用居民身份证以及泄露、窃取、买卖、冒用公民个人信息等违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。

本期法律顾问：辽宁良友律师事务所王欢

编辑/陈通

篇10：办理生育保险的委托书

本人娄春连身份证号：×××，因本人不便，特委托×××。身份证号：×××，到贵单位办理生育保险有关手续。

特此委托!

委托人：

篇11：生育保险津贴业务委托书

兹有我单位

（身份证号：）委托其到贵单位办理

（身份证号：）生育保险津贴业务。

单位（盖章）年

月

篇12：生育医疗保险报销代办委托书

本人XXX系深圳市南山高新区居民（女，身份证号码XXXXXXXXXXX），系本地生育医疗保险参保人。2010年X月X日本人与XXX（男，身份证号码XXXXXXXXXXXX）登记结婚后，并于2012年X月X日在XX省XX市XXXXX院剖腹生下一女，双方均系初婚初育，符合国家生育政策。

鉴于女方尚属哺乳期，不能亲自到深圳市相关部门和工作机构办理生育医疗保险报销相关事宜，现全权委托XXX（女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX）代为办理生育医疗保险报销相关手续，请予以办理为感！

委托人：(签字)

委托时间：2012年X月X日

生育医疗保险报销申请书

深圳市社会保险基金管理局XX分局：

本人XXX系深圳市南山高新区居民（女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX），系本地生育医疗保险参保人（社保卡号：XXXXXXX；电脑号：XXXXXXX），2010年X月X日登记结婚。因本人家庭及工作单位地点目前均在XX省XX市，所以产前检查及住院分娩医院就近选择为XX市XXXXXX院。本人于2012年X月X日在XX省XX市XXXXX院异地就医剖腹生下一女，属于初婚初育，符合国家生育政策。

根据深圳市生育医疗保险有关管理规定，现申请报销本人异地产检及异地分娩等相关费用，请予以办理为感！

申请人：(签字)

篇13：职工生育保险待遇问题初探

1《实施细则》存在的问题

(1)由于《企业职工生育保险试行办法》多年停留在试行阶段,其中有些条款已不适应形势发展需要,有关配套政策不够完善,实际工作中缺乏具体、明确和刚性的政策规定。如,生育女职工早、中孕检查、流产费用如何掌握与处理,如何界定哪些疾病是由生育引起,生育医疗与疾病医疗的关系,生育医疗服务标准、药品目录及收费标准等,这些问题亟待研究解决。以《企业职工生育保险试行办法》为蓝本制定的《实施细则》,也不可避免地存在上述问题,有待我们在今后的工作中加以研究解决。

(2)《实施细则》与国家、自治区有关政策不一致。①与《女职工劳动保护规定》有关待遇规定不一致。如,《女职工劳动保护规定》规定生育女职工的产假工资为百分之百,而《实施细则》规定生育女职工的生育津贴按照生育女职工上年度缴费工资计发。②与《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》有关待遇规定不一致。如,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第4章第25条规定“女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假,给予男方护理假15天”;第26条规定“公民实行计划生育手术,按国家规定休假,工资、奖金照发”。另有6项具体的休假天数的规定。而《实施细则》对女职工晚育的,只增加了15天产假,比《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第4章第25条规定应增加的天数少15天,没有男方的15天护理假及实行计划生育手术的6项具体的休假天数的待遇。

这种待遇规定的差异以及生育医疗费用缺乏统一规范的界定标准,在实施中难免遇到一些问题,给实际操作带来一定困难。如,计划生育规定的休假天数与社会保险给付待遇的休假天数的不一致等,使得生育女职工不能完全享受合法权益。

(3)《实施细则》中“生育保险范围内的男职工,其未从业配偶符合规定生育的,可享受一次性生育补助600元待遇”标准太低,充其量只能满足生育医疗费用,而且对男职工照顾配偶的护理费用未给予补助。

(4)由于生育保险尚未形成社会化管理服务,生育津贴和医疗补贴多数是通过社会保险经办机构拨付给单位,再由单位发放给生育职工本人,这种操作方式无形中给个别单位挪用生育保险基金以可乘之机。

2 保障生育女职工合法权益的对策

针对《实施细则》实行过程中的问题,为加快生育保险改革步伐,实现生育保险社会统筹的目标,更好地保障生育女职工的合法权益,提出以下解决对策。

(1)加快生育保险立法步伐,使生育保险的深层次改革进入以立法带动改革发展的新阶段。生育保险是国家保护生育女职工合法权益,协调2种再生产配置比例的一项社会政策,必须由国家统一立法。为此,国家应尽早制定出台《社会保险法》和《职工生育保险条例》。

同时,生育保险关系到女职工的就业、生育保障,生育保险改革要从建立社会主义市场经济的要求出发,围绕落实《劳动法》和《中国妇女发展纲要》,保障女职工合法权益,适应现代企业制度要求。通过改革进一步规范生育保险制度的各项操作标准,确保女职工充分享有生育保险规定待遇,为女性减轻就业竞争与失业压力,让女性不必在生育、哺乳期勉为其难地放弃颇有成就的职业,使女性在更广阔的范围内参与社会政治经济活动。

(2)国际劳工组织《保护生育建议书》提议,“生育津贴应等于该妇女生育之前的收入”。因此,从发展方向上看,生育津贴的标准应与女职工生育之前的工资标准持平,以符合国际惯例。

(3)鉴于目前参保职工生育率逐年降低,而生育保险基金提取比例多年保持不变,造成基金收大于支,结余较多的实际,应该提高生育保险范围内的男职工未从业配偶符合规定生育的补助标准,补助其配偶生育医疗费用,并对男职工照顾配偶的护理费用也给予一定补助。

(4)逐步取消由企业支付部分生育保险待遇的中间环节,实现社会保险机构直接对医院结算生育保险医疗保健费用,并直接对女职工支付生育津贴等待遇,切实保证生育保险基金专款专用。在生育津贴计发标准、生育医疗费用统筹项目及支付标准等基本政策方面,应从有利于实现劳动力市场配置和维护女职工权益,提高基金使用效率等原则出发,制定统一的办法。

摘要：文章对《农一师女职工生育保险实施细则》执行过程存在的问题进行了分析，并提出了一些建议。

篇14：职工生育保险，您买了吗

为解决上述问题，河南省政府常务会议在今年7月审议通过了《河南省职工生育保险办法》(以下简称《办法》)，并已于9月1日在全省正式实施。至此，包括养老、失业、工伤、医疗、生育在内的五大社会保险体系在河南建立。

作为我省首个涉及生育方面的省政府规章，《办法》具有覆盖面广、可操作性强的特点，不仅保障了在、离职女职工的合法利益，还第一次体现了对参保男职工的权益保护。

什么是“生育保险”？

答：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息、延迟缴纳生育保险费的滞纳金以及依法纳入生育保险基金的其他资金构成。

生育保险基金数目巨大，相关部门是否能有效管理？

答：《办法》专门规定：生育保险基金要存入社会保障基金财政专户，专门用于生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等方面，实行收支两条线管理，专款专用。

哪些人需要缴纳生育保险？

答：根据相关规定介绍，我省行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户都要为其职工缴纳生育保险费。

生育保险费谁来缴纳？

答：由劳动者所在的用人单位统一缴纳。

《办法》指出，用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按月、足额缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数。缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。

国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。

休产假期间，职工的工资由谁来发？

答：女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。

妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。

妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。

参保后，是不是所有的生育费用都可以报销啊？

答：据了解，女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，均可从生育保险基金中支付。

符合规定的女职工因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间从生育保险基金中支付。产假期满后需继续治疗的费用，按基本医疗保险规定办理。

除了正常生育期间产生的各种费用可从生育保险基金中支付外，参加生育保险的职工实施计划生育手术所发生的医疗费用也可以从生育保险基金中支付。其中包括：实施输卵(精)管绝育手术的；放置或者取出宫内节育器的；符合国家和省计划生育规定，实施输卵(精)管绝育手术后，又实施复通手术的；人工终止妊娠的(非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外)。

需要注意的是，不符合国家或者本省计划生育规定，不符合本省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定，因医疗事故造成的医疗费用支出，生育保险基金将不予支付。

另外，生育保险医疗服务实行定点医疗管理。除急诊、急救外，职工生育或者实施计划生育手术，应当到定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构就医。

假如职工在参保后失业，又恰恰在此时需要生育，该怎么办呢？

答：参保一年以上不满三年者，失业一年内可享受“报销”医疗费用；参保满三年者，终身享受。

参加生育保险三年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用，从生育保险基金中支付。

男性参保有何意义？

答：配偶生育可领补助。

为保护参保男职工的利益，《办法》规定：男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金。

生育补助金标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%。

此外，针对参保地和生育地不在同一区域的现象，《办法》还指出，女职工异地生育或者实施计划生育手术所发生的医疗费用及其享受的生育津贴，按照用人单位参保的统筹地区生育保险待遇标准支付。

假如单位不参加或不按规定缴纳生育保险，或无故拖延缴纳时间，职工该怎么办？

答：用人单位未按《办法》参加生育保险的，职工享受生育保险的费用由用人单位按《办法》规定的标准执行。

用人单位参加生育保险后未按时缴纳生育保险费的，在欠费期间职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位支付。劳动保障行政部门同时责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

用人单位欠费3个月内按照有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。

异地借鉴：

北京：企业不参保，也要支付职工生育保险

在北京，企业若没有参加生育保险，并瞒报工资额或者参保职工人数，不仅要支付职工的生育保险费，还要遭受高额罚款。

据相关规定，企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险费由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险费由企业按照本规定的标准支付。此外，企业若瞒报工资额或者参保职工人数，还将被处以瞒报工资额１倍以上３倍以下的高额罚款。

重庆：男性做结扎手术也有补贴

据重庆媒体报道，早在2005年，山城重庆便出台了《重庆市职工生育保险暂行办法》。《办法》规定，凡参加生育保险的女职工，若生小孩，将获得7000元左右的生育补贴。

另外，女职工如果做计划生育手术，引产将获得500元补偿，流产补贴200元。男性做计划生育手术，如结扎也会有相应的补贴。

通辽：女方无工作，可使用男方医保证

据了解，在通辽市，女方如果暂时没有工作，可使用男方医保证到定点医疗机构生育住院或实施计划生育手术。

篇15：办理生育险委托书

本人XXX，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托XXX(身份证号：111111111111111111)，前往贵处办理生育保险待遇申领手续。

委托人(签名)：

身份证号码：

日期：

受托人(签名)：

身份证号码：

篇16：生育保险金委托书

结婚生子是大多数人都会经历的人生大事，自国家放开二胎政策以来，很多家庭又多了一位家庭成员，其喜悦之情自不必多说，但是多一个孩子就多了一份负担，无形中使得这份喜悦蒙上了一层隐忧，那么，对于既想要二胎又担心生育负担的家庭，到底该怎么办呢？

对于这一问题，小快提醒大家不要忘记我们每个月都要缴纳的社保，它可不是只缴不得的摆设，在我们遇到人生中的大事时，社保的作用就发挥出来了。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中的生育保险就可以解决上述的家庭困扰，接下来，小快就详细为大家介绍生育保险金的领取条件，以及生育保险金的申请手续。

一、缴纳生育保险可享受哪些待遇呢？

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

2、生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

需要注意的是，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。

二、生育保险金领取条件是什么？

一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。但是不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。

三、生育保险金申请手续有哪些？

首先，由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续。

其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。

最后，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。

当然，不同省份会要求不同的申请手续，届时大家根据各自省份的具体要求来办理。

篇17：生育保险金委托书

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

生育保险的具体待遇如下所示：

1、生育津贴：（上本单位职工月平均缴费工资/30天×假期天数）

2、生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

3、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上市职工月平均工资×25%；

（2）难产、多胞胎：上市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

生育保险异地分娩规定

参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

二胎生育保险规定

篇18：职工生育保险待遇问题初探

一、目前生育保险待遇的现状

（一）法制建设不完善

关于职工医疗保险的立法情况和实际工作相比，显得有些滞后。各地在执行职工生育保险的过程中，主要依据的还是1994年12月劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》，同时各地区也出台了相应的规定。到目前为止还没有新的法律出台，法律已经跟不上社会的变化，这种状况使得法律落后于现实。和我国社会保障事业的发展严重脱节，而且立法层次也较低，执行力度不大。

（二）生育保险的覆盖面窄

虽然我国最近一个时期加大了社会保障工作的投入和覆盖面，但是就生育保险来说，和社会保险相比有很大的差距。生育保险的覆盖面很小，大部分农村妇女不在范畴内。这让很多人不知道生育有保险，导致大众的报信意识缺失。机关事业单位的女性、非正规就业的女性劳动者和无业或失业的女性。

二、职工生育保险待遇存在的问题

(一)现行的企业职工生育保险待遇的有关规定一直是处于试行阶段，由于始终没有进行修订，一些条款已经和新形势不相适应，而且与之相关的配套政策不够完善，没有刚性的明确法律规定。对于保险范围界定不准确，比如早孕和流产所产生的检查和处置费用处理问题，与生育相关的疾病保险问题，生育服务标准，报销药品目录和收费标准问题都没有明确的规定，需要及早明确。

(二)已经颁布的相关法律和规定条款内容不一致，导致执行起来的难以掌握。关于女职工的产假工资问题，到底是执行《女职工劳动保护规定》中的百分之百开工资，还是执行《企业职工生育保险试行办法》中规定的按照企业上半年度职工平均养老基金技术计发。在实际工作中执行起来很难把握，造成政策执行不力的局面出现。

(三)生育医疗费与生育津贴补偿偏少

目前生育津贴的支付标准有两种，一种是月工作日计薪20.83天/月，一种是月计薪天数21.75天/月。但是表现出来的问题是数额偏少，标准偏低。各地由生育保险基金支付的生育费用不足实际发生的一半，并未从根本上解决育龄妇女的生育费用。另外生育保险的基金收缴存在缺陷，职工的奖金和津贴也属于工资，现在很多企业，把津贴与补助以报销的方式发放，不计算在工资内，这样导致保险费上缴额度减少。

三、职工生育保险待遇问题的对策

（一）加大宣传力度，建立联动机制

生育保险是我国五种社会保险之一。强化人们的保险意识，深入社区、企业，深入到广大妇女群众中，采取多种形式，大力宣传企业职工的生育保险，增强各级领导和用人单位参加生育保险的社会责任感。利用各种媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》，使广大人民了解生育保险的内容和所发挥的重要作用，让社会大众普遍掌握生育保险制度，懂得维护妇女的合法权益。增强企业及广大职工的参保意识，并且刑成常规化和制度化，使参保成为用人单位和广大职工的自觉行为。同时，建立各部门联合参与的联动监督机制，发挥劳动保障部门的监察职能，依法监督检查各单位的参保情况，对于不执行者追究法律责任。使全社会都能认识到，实行生育保险是在维护妇女权益、均衡企业负担、促进社会和谐。

（二）扩大保险覆盖面, 实行社会大统筹

在严格执行我国计划生育政策的前提下，完善生育保险制度，适当扩大生育保险的覆盖面，使更多人感受到党和政府的关心，突破“城镇企业及其已婚女职工”的覆盖面，逐步扩大到机关事业、城镇居民以及非正规就业妇女、农村育龄妇女、个体、私营企业、外资企业等非公有制领域，保障她们在生育期间享受到应有的待遇。对非婚生育妇女的权益也应给予合理的法律保护。生育期间给予生育户的男性职工一定假期照顾自己的妻子。对做节育手术的男性也应该含在保险范围中。

（三）加强管理，加大生育保险经费投入

在保险定点医疗机构内，为了提高服务质量和保险需求，可以采用医疗服务价格招标办法，确定保险医疗机构，通过合同形式明确双方的权利和义务。明确产假期间的待遇和生育津贴标准并及时支付。各级政府要加大对生育保险的投入，加强生育保险基金监督与管理，保证参保人员的待遇和逐步扩大保险覆盖面的要求。建立激励与防范机制，确保基金稳健运行。各级政府应该承担相应生育费用的责任，企业缴纳与政府投入相结合。

保障女职工生育期间的合法权益，鼓励企业及职工参保，保证享受待遇的覆盖面逐步扩大，在和谐社会建设中进一步推进职工生育保险工作，具有非常重要的现实意义和历史意义。

摘要：实施职工生育保险, 可以维持妇女身心健康, 帮助促进女性就业, 使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育, 保障女职工的合法权益, 为我国的经济发展和社会进步作出贡献。目前我国执行的生育保险制度, 在过去的十多年实践中, 充分保障了企业女性职工的合法权益, 对于维护妇女的合法权益发挥了极大的作用, 但是也存在一些弊端。

关键词：职工生育保险,基金,待遇

参考文献

[1]吕学静.生育保险他山石[J].中国社会保障.2010年08期

篇19：生育保险金委托书

张先生是位不育患者。那天，他按医嘱做了精液化验。当他拿到精液化验单时，看到报告的结果上写着：精子浓度为1×106/毫升（每毫升100万）。张先生事先了解过一些辅助生育的知识，他看了这个数字后暗自庆幸，甚至沾沾自喜：尽管自己的精子没有达到正常标准，但毕竟还有这么多精子，生育后代只需要一个精子应该问题不大吧，至少还可以通过二代试管婴儿实现生育目的吧……

医生的话

随着人类辅助生殖技术（简称ART，俗称医学助孕）的不断进步，越来越多的不育夫妇获得了后代。尤其是“只要你有一个精子，就能解决生育问题”的宣传，极大地鼓舞了不育患者和医生。的确，通过单精子卵泡浆内注射（英文简称ICSI，俗称二代试管婴儿技术），仅仅发现一个精子就会有使卵子成功受精并怀孕的概率。毕竟一个卵子仅需要一个精子来受精，而每一个人都是一个卵子和一个精子的结合产物。所以，像张先生这种不育患者，的确很有希望通过某种方式实现生育的目的。但是，也绝对不应该盲目乐观。

100万精子与正常生育需求相距甚远

世界卫生组织规定的健康男性精子浓度正常参考值最低范围为20×106/毫升（每毫升2千万）。事实上，这一指标在20年前曾经是60×106/毫升。而健康生育男性的精子浓度多在（60～150）×106/毫升，即平均每毫升一亿个精子。此外，即使是健康夫妇，也不是都在同居后第一个月怀孕，每个月的自然怀孕率大约25%。那么，对于一个仅有正常人1/100数量精子的不育患者，自然怀孕的概率十分小。这也正是张先生患上不育的原因。

做二代试管婴儿也容易“踏空”

像张先生这样具有自知之明的患者，可能会考虑选择二代试管婴儿技术解决生育问题，并以为会万无一失。其实这样想是不对的。首先，试管婴儿的成功率绝对不是100%。

其次，选择做试管婴儿的患者，可能遭遇各种麻烦，比如，在授精的关键时间节点内拿不出精子来——这会让患者遭遇很大损失，有的还不得不放弃本次治疗。为什么会出现这种情况呢？实际上，精子非常微小，需要放大数百倍才能看到很小的精子。分析精液时，实验员在每个高倍显微镜下的正常男性精液内可看到数百条甚至更多的精子。而类似张先生这种每毫升1百万精子，显微镜下只是能够见到一条精子，且这条精子还不一定是具有活动能力的好精子；另外，也不保证每个视野都能找到精子（看不到精子的情况并不罕见）。如果患者的身体健康状态不佳，或者取精环节出了问题，都可能造成显微镜下找不到精子的尴尬情况。打个比方，把1百万条鱼放到大海里，你还能找到它们吗？研究还发现，当精子浓度小于0.2×106/毫升（每毫升20万）时，即使在离心情况下，也难以找到精子。

最好做到有备而无患

俗话说：人无远虑必有近忧。对于精子数量特别少的患者，最好提前做一点准备。可以考虑首先进行一段时间的药物调理来改善精子。虽然绝大多数患者仍然难以达到自然怀孕的目的，但服药可增加一些精子的浓度，至少可以减少做试管婴儿时“踏空”的概率。而且，精液质量改善后的二代试管婴儿技术治疗结局应该会更好，至少不会有害处。