煤矿企业年检工作小结

煤矿企业年检工作小结（通用10篇）

篇1：煤矿企业年检工作小结

鱼田堡煤矿“水力压裂”工作小结

该矿5#煤层“水力压裂”工作从2010年8月份开始开展，已进行七 次“水力压裂”试验。

第一次试验，压裂孔采用胶囊封孔，因胶囊难以承受高压，造成注水量少而压裂效果差。

第二次试验，压裂孔采用水泥沙浆封孔，孔内注水量大。该压裂孔已抽采瓦斯4000m3以上，平均每个月达1000m3以上（0.025m3/min）。是压裂效果最好的一个孔。

第七次试验，时间是2011年3月17日，压裂孔位于-350m水平四石门以北硅质灰岩抽放巷275 m处，注水压力24～30MPa，注水时间1小时左右，出水观察孔与压裂孔的间距分别为：倾斜上方7m、倾斜下方11m、走向10m（如加上观察孔南面距出水锚杆孔的水平间距4m，则走向半径为14m）。

压裂孔与观察孔封孔工艺：采用封孔机将水泥浆（白水泥与普通水泥比例为1：3）封至见煤层处（平均孔深25m左右），孔口0.5m段人工采用玛丽散（玛丽散树脂与摧化剂比例为1：1）封堵。

存在的问题：一是无缝钢管的端头焊接处可能存在孔隙问题；二是封堵后水泥沙浆凝固时间偏短（仅两天）；三是硅质灰岩层面与外生裂隙发育，注水时岩帮出水（如第七次试验时压裂孔的上部0.5m处岩帮小范围有水渗出）；四是水箱底部排水管出水，造成注水量无法计准。逢春煤矿水力压裂半径达25m,渝阳煤矿使用高压泵的压力达50MPa，鱼田堡煤矿使用高压泵的压力可能偏低了。

2011年3月20日

篇2：煤矿企业年检工作小结

目前15204综采工作面在设备上主要存在以下问题：

1、煤机右摇臂声音声响还不正常，比较大。初步分析异常声响原因可能从行星头传出。

2、煤机破碎机电机花键套损坏，主要原因是由于使用了国产的卡簧，卡簧损坏后扭矩轴窜出将前盖撞开，致使电机侧花键套损坏。

3、今日零点班更换了机尾链轮，但发现链轮处进油口焊缝开裂脱落，需处理。

4、支架方面：前30架与后30架在老顶来压时，多次出现一级护帮板油缸炸裂现象。

5、机尾伸缩油缸操纵阀坏。

6、神坤控制器二次注液效果不好。

篇3：如何加强煤矿企业政工工作

1. 煤矿企业政工工作现状。

一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广, 业务量大, 培养一名较成熟的政工干部, 需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区, 条件艰苦, 也不是煤矿主体专业, 在薪酬方面与主体专业人员有较大差距, 在大环境的影响下, 目前煤矿系统政工人员的来源受到限制, 从事政工工作人员很多是初、高中毕业, 缺乏专业的政工人员, 这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看, 从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少, 政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快, 对政工干部队伍提出了更高的要求, 政工干部只有不断更新知识, 才能跟上发展的步伐。但是, 一方面政工人员知识结构单一, 政治素质、知识理论水平不够高, 专业素质较低, 对于一些新问题和新矛盾束手无策, 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写, 它牵扯面很广, 需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等, 要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够, 缺乏系统的培训规划, 缺乏拓展视野的渠道, 没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。三是政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题, 与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益, 将思想政治工作看做大而空的事情, 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中, 企业政工人员出路较窄, 收入较低, 政工干部因为工作较难被直接认可, 出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景, 也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外, 有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法, 工作干好干坏一个样, 也给一部分政工人员钻空子, 容易让工作停留于表面。

2. 加强煤矿企业政工工作的途径。

篇4：煤矿企业综治工作创新

关键词：煤矿企业；综治工作；必要性；创新

综治工作是动员全社会力量，打击预防犯罪，确保社会稳定，为改革发展提供良好的社会环境。煤矿企业在国家经济发展中占有十分重要的地位，煤矿企业的发展需要良好的环境，强化综治工作能优化煤矿企业发展。近年来社会经济发展迅猛，煤矿企业迎来了前所未有的发展机遇，但煤矿企业面临着产能过剩、需求下降等难题，这种形势下煤矿企业要想发展必须转型，而做好综治工作是加快转型发展的基础。同时随着改革的深入，我国煤矿企业面临着来自国内国外的竞争，要想在激烈的竞争中脱颖而出，提高企业竞争力，必须做好稳定工作，加强综治工作。目前煤矿企业发展中还面临着诸多问题，如工作人员素质低下，安全意识不高等，这都会阻碍煤矿企业的进一步发展。因此创新煤矿企业的综治工作对推动企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、煤矿企业综治工作创新的必要性

（一）是加快转型发展的需要

新形势下，煤矿企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，必须加快转型发展，创新管理手段，提高综治工作效率。煤矿企业发展需要良好的环境，切实抓好综治工作能有效防止犯罪活动的发生，为企业发展营造安全稳定的局面，提供良好的环境，确保生产顺利进行。

（二）是与时俱进的需要

时代在发展，环境在变化，煤矿企业要想发展壮大，就要建立健全的现代化管理机制，只有这样才能紧跟时代发展步伐，提高企业防范风险的能力。煤矿企业要发展就要在现代化管理机制中提高综治工作效率，为企业发展打好基础。

（三）是提高企业竞争力的需要

煤矿企业面对内外复杂的环境，要想生存发展面临一些难题。其实煤矿企业发展中阻碍其发展的往往是一些繁琐的工作，为了给煤矿企业发展扫清障碍，解决发展中的问题，非常有必要建立综治工作小组，预防问题发生。

（四）是适应企业环境变化的需要

随着改革开放的深入，煤矿企业面临的环境不仅仅是国内的，面对全球竞争的加剧，如何帮助企业应对难题，是我们必须思考的。过去煤矿企业多把精力放在提高经济效益上，一切都为围绕着利益进行，现在必须转变这种思想，根据企业发展环境的变化，强化综治工作。

二、煤矿企业综治工作创新的途径

（一）提高素质，注重实效

煤矿企业发展中，综治工作的开展必须依靠人，因此要提高管理人员的办事能力，提高其自身素质。综治工作是非常繁琐的，这就要求管理人员不仅仅要精通专业知识，还要熟悉相关知识，有良好的沟通交流能力。提高煤矿企业员工素质的方法有很多，可以形成全方位的、正面引导为主的、形式多样的培训，结合实际制定教材，提高培训的针对性与实效性，并不断地创新培训方式，调动员工学习的积极性，使员工在愉悦的氛围中学习知识。同时把员工能力提升与个人考核相结合，提高员工对安全工作重要性的认识，自觉使自己的行为符合规范。另外要建设专职队伍，提高员工的作风与业务能力，增强员工的责任心，把武装保卫队伍建设成为一种高素质的队伍，为综治工作的顺利开展奠定基础。

（二）明确目标，层层落实

煤矿企业属于高危行业，具有自身的特殊性，在发展中会面临着多种问题。要处理好煤矿企业发展中的问题，就要制定明确的发展目标。目标制定得好，综治工作才能接受正确的指导，更加有序的开展起来。有目标就要有落实，要严格监管确保落实到位。煤矿企业综治工作人员可以与基层部门和成员签订综合工作责任书，明确部门和人员责任，一旦发生较大的综治问题，就要对部门负责人进行问责约谈；定期召开综治工作会议，根据反馈出来的综治工作问题，找出解决问题的方法；定期对部门和人员贯彻落实综治工作方针、政策的情况进行考核，确保综治工作有效开展。

（三）源头治理，做好防范

煤矿企业综治工作要从源头上做好防范，这是消除安全事故的基本保障。只有全面预防，找出隐患发生的原因，制定相应的措施，才能确保稳定。如果查处一条隐患就处理一条是远远不够的，要做好隐患分析工作，使隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业生产要求严格，操作不规范就可能引发重大安全事故，带来财产与人身安全问题。因此要按照规范操作，确保生产有序进行，做好安全管理。煤矿企业要把好各项设计关，提高作业的指导性、针对性，提高安全管理水平，降低存在的安全风险。另外要加强质量标准化管理，这是煤矿企业安全生产的基本保障，也是建立煤矿企业安全长效机制的关键。安全质量标准化管理能有效改善煤矿企业安全生产的条件，确保职工生命财产安全。

（四）整合力量，凝聚人心

煤矿企业综治工作的开展离不开各部门间的通力合作。煤矿企业有很多部门如生产部、经营管理部、机运部等，要把这些部门整合起来，共同处理问题。以前煤矿企业发展比较注重经济效益，生产部比较受重视，其他部门往往被忽视，导致各部门之间是相互孤立的，出现问题的时候就会出现踢皮球现象，陷入谁都不管，谁也管不了的怪圈，导致办事效率低下。为了提高综治工作水平，就要协调各部门间的关系，坚持“谁主管、谁负责”，形成合力，齐抓共管，充分发挥基层人员的作用，集中精力，积极主动的解决各种纠纷，化解矛盾，消除一切不稳定的因素。

（五）依靠科技，创新管理

随着科技的迅猛发展，科技的应用越来越广泛。煤矿企业综治工作要依靠科技优势，创新管理。煤矿企业综治工作是非常复杂的，涉及到隐患排查、事故预防、应急处理等，传统综治工作受一些因素制约，常会出现排查不及时引发事故的问题。新时期要加大新技术的开发应用，建立安全网络系统，这是进一步发展综治工作的要求。

总之，对煤矿企业来说，综治工作是非常重要的，是一项长期而艰巨的任务。合理、科学的综治工作能优化煤矿企业管理，及时排除发展中遇到的问题，为企业发展营造良好的环境，提高企业效益。煤矿企业做好综治工作的方法有很多，需要在具体实践中不断探索，不断创新工作方式，从而推动煤矿企业的快速稳定发展。

参考文献：

[1]郭峰.强化煤矿综合治理提高安全管理水平[J].山西煤炭，2011（07）.

[2]郭小洪.当代煤矿企业综治工作创新[J].东方企业文化，2013（15）.

篇5：煤矿企业年检工作小结

结

煤矿治理商业贿赂第一阶段工作小结

煤矿治理商业贿赂第一阶段工作小结

为认真贯彻落实省局《关于开展治理商业贿赂专项工作的通知》（煤安党字（2006）14号）精神，分局党总支高度重视,精心组织，多次召开专题会议，本着认真研究学习、严格贯彻落实的原则，在充分认识理解治理商业贿赂的重要意义的基础上，扎扎实实地开展治理商业贿赂专项工作。按照四个阶段规定动作要求，第一阶段，我们在反复学习领会省局《关于开展治理商业贿赂专项工作的通知》和李局长的讲话精神基础上，对分局的各项工作做了认真仔细的回顾，特别是在对依法行使煤矿安全生产行政审批和监察执法有无违规、违法和不当执法行为，是否存在参与或干预煤矿企业和中介机构谋取不当利益、索贿受贿行为，是否在安全监察工作中有玩忽职守、失职渎职及不积极履行职责的行为等方面进行了重点查摆，并按要求制定了自查方案，确定了淮北监察分局治理商业贿赂工作的重点内容和方式，较好地完成了第一阶段省局统一安排的规定性动作。现将淮北监察分局第一阶段工作情况汇报如下：

一、加强领导，广泛动员。

为更好的开展治理商业贿赂专项工作，分局多次召开治理商业贿赂专项工作局长办公会、党总支委员会和支部党员大会，专题研究布置如何开展好治理商业贿赂专项工作，于2006年7月17日成立了由分局局长为组长，党总支副书记为副组长，分局各监察室负责人为成员的治理商业贿赂专项工作领导小

组，下发了《关于开展治理商业贿赂专项工作的通知》（煤安监党[2006]11号）文件，明确提出分局治理商业贿赂的总体要求和指导原则。

1、总体要求：以扎扎实实地做好自查自纠不正当交易行为、依法查处商业贿赂案件和建立健全防治商业贿赂的长效机制为主要内容，以认真落实《局党组关于贯彻〈实施纲要〉具体意见》、贯彻“九条纪律”和一系列规定为抓手，切实开展好商业贿赂治理工作，务求实效。

2、指导原则：坚持标本兼治、综合治理、积极预防、统筹谋划、有序推进的原则。明确工作重点，解决突出问题。严格把握政策界限，分清正常执法活动与干扰企业经营活动、正常监管与干预中介机构业务活动、正常商业交往与不正当交易行为的不同性质，认真区分对待。既要坚决纠正、从严惩治，又要立足长远、深入探索和建立有效预防的措施。

3、成立组织：分局成立了治理商业贿赂专项工作领导小组，明确分工，认真排查摸底。在第一阶段中，充分利用分局学习会、调度会、每天晨会、监察业务会议、执法分析会议等多种形式，学习贯彻省局有关文件精神和党中央有关治理商业贿赂工作的重要指示，积极宣传治理商业贿赂专项工作的重要性和必要性，形成浓厚的治理商业贿赂的氛围。

二、突出重点，周密分析。

结合省局李局长在局开展治理商业贿赂专项工作会议上的讲话精神和《关于开展治理商业贿赂专项工作的通知》（煤党字（2006）14号）文件要求，分局治理商业贿赂工作领导小组在周密分析和广泛调研的基础上，提出了当前分局治理商业贿赂专项工作的自查自纠工作的重点内容是：对依法行使煤矿安全生产行政审批和监察执法有无违规、违法和不当执法行为；是否存在参与或干预煤矿企业和中介机构谋取不当利

益、索贿受贿行为；是否在安全监察工作中有玩忽职守、失职渎职及不积极履行职责的行为等。具体概括为以下15个方面：

1、在建局以来固定资产（包括车辆、仪器仪表等）是否建档登记，手续是否规范；

2、分局办公设施设备、办公用品、印刷（大宗）等采购行为是否规范；

3、监察车辆的维修、保养和运行使用中有无违规违纪行为；

4、在分局的基地建设中的资金运作和行为是否规范；基地建成时办公用品采购活动中的资金往来和行为是否规范；

5、依法对煤矿监察执法工作中有无违规、违法和不当执法行为，有无玩忽职守、失职渎职及不积极履行职责的行为，有无收受现金、有价证券、礼品的行为，对拒收不掉的是否按规定上交；

6、在安全生产许可证初审、安全专篇审查等工作中有无违规、违纪行为；

7、是否有干预或从事安全评价、检测检验等活动，或收受安全评价机构、企业的钱物的问题；

8、在对检测检验机构、安全评价机构进行资质认证和监督管理以及在煤矿安全标志的审查等工作中有无违纪违规行为；

9、在安全培训四级机构资格认定工作中有无违规收取费用行为；

10、在各次事故调查处理过程中有无行贿受贿等影响公正处理的行为。

11、违法违规入股办矿、入股办厂和提供有尝技术服务的问题；

12、在节日和婚丧嫁娶等事宜中有无收受礼金的行为。

13、有无向监察对象集资、摊派、推销产品和利用职务之便为个人或亲友谋取私利的行为。

14、各次实施的停产整顿、大额行政

篇6：煤矿企业年检工作小结

为了认真贯彻国务院办公厅《关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》和省、市、区关于煤矿安全生产隐患排查治理专项行动的通知精神，我矿成立了以矿长为组长、副矿长为副组长、各安全管理人员和特员为骨干成员的安全生产隐患排查治理工作领导小组，通过制定隐患排查治理方案，把安全、生产、通风、瓦斯、顶板、水患治理等各环节安全管理工作责任落实到个人，由个人全面、具体负责把关和进行隐患整改，促使安全生产管理工作明显的好转。在安排部署阶段的具体工作总结如下：

1、召开矿管理人员的思想动员会，广泛宣传，统一思想，把安全生产隐患排查治理工作作为当前的最重要工作来抓;

2、成立矿安全生产隐患排查治理工作领导小组，促使每个管理人员都各负其职，使每个责任人都明白自身责任的.重要性，随时想到自身职责范围内所存在的隐患，并明确哪些问题，要怎样处理;

3、每个管理人员都明白隐患排查工作的直观性和自身所负有的责任的重要性;

4、矿安全生产隐患排查治理工作领导小组成员认真吸取近期全国煤矿各类重、特大事故教训，对照《国务院446号令》、《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》的规定，在加强日常安全管理工作的基础上，全面排查通风、瓦斯、火灾、水害、顶板、机电运输及培训用工等各生产系统和管理方面存在的安全隐患，建立安全隐患登记管理台帐，强化隐患分级管理制度，认真彻底进行整改;

5、改观了管理人员以前属于自身的责任，而忽视或视而不见的思想作风;

6、利用多种手段、采取多种形式加强宣传、教育、培训力度，提高全员安全意识，要高度重视安全生产隐患排查治理的宣传工作，组织动员职工积极参与，达齐抓共管;

7、明确6月11日----7月10日为煤矿自查自改阶段，矿井安全生产隐患排查治理工作领导小组每周组织一次自检自查;7月11日----7月31日为局、所检查验收阶段，对存在事故隐患的矿井进行处罚;8月1日----8月20日为省级重点督查阶段;8月21日----10月为局组织“回头看”再检查阶段;

篇7：企业安全工作小结

各位领导，大家好！

欢迎您们到我公司来指导工作，现就我公司今年以来的安全工作向各位领导做如下汇报：

一、公司领导重视，分管领导长抓，员工人人参与，企业安全工作小结。

建司初期，公司没有专职人员抓安全工作，致使安全事故事件时有发生，公司领导经常忙于解决矛盾，弄得焦头乱额，耗费了许多本来用于管理生产的精力，公司老总看到这一问题后，认为公司管理，特别是对员工的管理，安全，消防，生产管理工作应当误之及去抓，老总去年请来了专职分管安全管理人员，重点抓安全工作，把公司安全管理工作放在重要日程上，完善了公司的安全制度，定期组织学习，制度上墙，使员工天天见到，时时刻刻遵守，使每个员工人人参与，安全规范管理。

二、完善和制定各项制度，重点抓落实工作。

1．公司对安全制度做了进一步完善，结合公司实际情况制定了一系列安全制度及安全操作规程。即：《消防安全管理制度》、《人生安全、生产安全管理制度》、《治安保卫管理制度》、《安全检查管理制度》、《责任事故处理规定》、《各车间机器安全操作规程》、《安全培训制度》等。认真组织学习安全制度和《安全生产法》等有关法律法规，进一步提高员工的安全意识及自我保护意识，公司还科学规划，合理布局，不断改善员工的劳动条件，为员工创造了一个舒适安全的工作环境。

2．确实加强了对职工的安全教育培训工作，未经教育培训不得上岗，落实好了公司内部安全生产责任，实施了全员安全宣传教育工作，全公司员工进行了三级安全教育合格后上岗，并建立了安全台帐，经常开展防火，防爆宣传，经常组织义务消-防-队员演习，建立健全了岗位目标责任制，把安全工作明确分工，责任到人，同厂长，车间主管，组长，员工都签定了安全责任书，奖罚措施配套到位，组织全员检查，隐患整改落实到人，安全检查工作做到了长抓不懈使之规范化，制度化，确保及时发现和消除隐患。对发生事故做到了举一反三严格按照四不放过原则进行处理，把安全事故责任制落实到了车间，班组，岗位，加强了车间安全、卫生承包管理，在全体员工中树立安全第一，预防为主的思想，让广大员工提高了安全思想意识和自我保护意识。

三、公司成立了安全综合治理领导小组。

对公司整个安全做了一次全员综合治理整顿，分三阶段：

1、宣传自查阶段。

2、整治阶段。

3、维持阶段。通过治理取得了良好的效果，公司还召开了全员参加安全生产工作会议，认真分析以往现场事故的原因，吸取事故教训，每月定期还不定期对全厂各部门安全卫生进行大检查，消除各种存在的不安全隐患，对公司电工，机修，锅炉工等特殊工作进行了专门安全培训，配备了企业专职安全员，得到了上岗证，健全了企业负责人，车间主任，安全员，班组长，岗位工人等各级人员的安全生产制度，建立健全了各岗位安全生产操作规程，安全警示标志，对安全检查教育培训等都建立了台帐，特别是完善安全隐患自查，整改和复查验收等情况都有书面记录。

四、对工作计划加以落实。

1．主要工作是进行新员工进厂三级安全培训教育工作，车间、班组负责培训新员工掌握基本的安全操作技能和安全操作规程，厂部负责安全知识教育。由各车间、班组地3月份月底前完成。由厂部、企管部负责考核，工作总结《企业安全工作小结》。列入各部门工作绩效考核成绩。

2．主要进行设备安全检查工作，由设备、生产、技术等部门联合检查，主要检查全厂地生产中的设备存在的安全隐患和不安全因素，对检查出的问题，由相关部门列出检查报告，由责任部门进行检查整改，技术、设备部门负责协助整改，生产部门负责进行检查督促。主要工作在6月底前完成。由厂部、企管部负责考核。列入部门工作绩效考核成绩。

3．主要进行夏季防暑降温、安全生产工作，主要由企管部、生产部负责，各生产车间协助配合工作，安排进行定期和不定期的安全生产检查和安全教育工作，对检查中发现的问题和不安全行为，进行安全教育和安全培训，本季度着重安排员工安全再教育工作。对检查中存在的问题由企管部考核到相关部门，并列入部门工作绩效考核成绩。

4．主要进行安全防火教育和年终安全总结考核工作。对各部门存在的防火隐患进行全面的检查，对检查中存在的问题进行整改，对整改不及时，不到位的应及时进行考核。进行一次全面的防火演习，以锻炼员工的火灾急救能力，由企管部全面负责组织进行。并对工作业绩进行考核，将考核成绩列入部门工作绩效考核成绩。

以上汇报是我公司在加强安全工作管理中的基本做法，这其中也得到了金东经济开发区领导对我们工作的大力支持和帮助，我们虽然做了不少工作，但与要求仍有一定差距，工作中还有许多不足，需要我们不断的改进，提高，完善，我相信我们航艇公司一定会把安全工作做的更实、更好。

一、报告的概念

报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

二、报告的种类 综合性报告。

是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

三、报告的写作格式

（一）综合性报告的写法标题 事由加文种，如《关于2003年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《东北师范大学教务处关于2003工作情况的报告》。

正文 把握三点：（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。（3）结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。

（二）专题报告的写法 标题 由事由、文种组成，如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。正文 可采用“三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见；以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写不足之处和改进措施；因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

（三）回复报告的写法 标题 与前两种报告大体相同 正文 根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。

四、报告的写作要求

（一）写综合报告应注意抓住重点，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基础上列出若干观点，分层次阐述。说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料。

（二）专题报告，要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

篇8：如何加强煤矿企业政工工作

1 现行工作的局限性

这种不利问题主要的表现为一些从业者不具备高效的专业能力。当前形势下, 一些从业者缺乏先进的文化内容, 尤其是对和当代的党政活动有密切关联的信息技术并没有有效地掌握。原因是多样化的, 因为受到环境因素的作用, 政工工作者大多都是文化水平不高的人员, 而且知识体系比较单一, 没有法律思想和创新意识。除此之外, 还有一个局限特点, 一些从业者缺乏工作积极性。开展此项工作是非常辛苦的, 而且很繁琐, 它对经验等有很高的要求, 只有艰苦努力才可以取得实际效果。这项工作的特性也决定了它是一项重在付出的活动。对于煤炭单位来讲, 员工开展的工作风险非常大, 而且劳动量也很大, 这就无形中使得政工工作面临许多负面因素, 导致一些员工在工作的时候出现一些负面情绪, 工作不积极。

2 工作中应该注意的问题首先, 严格要求自我

应该认真贯彻落实党政方针, 按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则, 在对干部进行选拔的时候, 一定要秉着公平公正的原则进行, 严禁钱权活动。政工从业者由于受到工作内容的影响, 应该形成一种高度奉献的思想, 将国家的事业和人民的利益当成是工作的重点, 要真心实意的为人民开展工作, 甘心为人们服务, 看轻名利。对于单位的政工活动, 笔者有几点自身的意见。

其次, 廉洁自律与协调力度

思想政治工作是为贯彻党的路线、方针、政策服务的, 政工工作存在的意义就是为了实现党的具体方针, 因此从业者应该认真的严格的要求自己, 要廉洁自律, 做好模范带头工作。政工从业者在人民中的形象, 对该项工作的实际收效有十分关键的影响。人民要求政工工作者应该积极地落实好党的方针政策, 发挥模范带头作用, 真正的关心员工, 将自身的思想素养合理的提升。

第三, 重视员工以及负责人的效益

真正的关爱人民, 为人民开展活动, 是最合理、效果最好的党政工作。通过了解党的优秀作风, 我们发现, 干部越关爱人民, 真正的帮助人民处理问题, 人民就越能够和他们做好协调, 能够控制好自身的负面思想, 认真高效的开展工作。所以, 要想将单位的凝聚力提升, 首先要做的一项工作就是关爱员工。在进行政工活动的时候, 必须要真正的关爱人民, 切实的为人民的发展贡献自身的力量。

3 针对问题开展的应对措施

3.1 首先应该加强政工人员的教育, 树立明确的目标。

政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容, 实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识, 中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际, 制定具体的工作目标。构建和谐煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系, 对各种管理进行进一步规范, 实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”, 就是以社会主义核心价值体系为指导, 弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观, 实现多元文化与主流文化的和谐。

3.2 要在工作中发挥创新思想。

经过长时间的实践活动, 政工工作已经形成了一套优秀的体系和一系列的措施, 我们在开展工作时候应该认真地对这些体系措施等进行总结, 并且要不断的发扬。在做好这项活动的同时, 我们应该注意的一项内容就是当今的时代背景已经和过去的工作环境以及客体等发生了许多更改。一些守旧的思想措施很明显已经不适合当今的时代特色, 在传统工作中效率非常高的措施此时也失去了其原有的意义, 而针对这种问题, 我们需要做的就是不断的创新。在社会主义现代化全面建设之中, 思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体, 既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系, 又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

3.3 做好从业者工作。

做好员工的培训以及学习工作。当今社会是一个信息技术高速发展的时代, 员工的一些知识内容已经不能和当今的时代背景相协调了。要想确保在新的环境之下, 合理的开展工作, 首先, 从业者应该不断的学习。这是收效最显著的一项方式。通过培训活动的开展, 确保员工能够掌握最新的工作理念以及专业知识, 以便更好地开展工作。通过开展培训活动, 能够确保从业者的素养得到合理的提升。

3.4 加强政工工作理论的研究。

近几年思想政治工作的实践表明, 思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法一一没有革命的理论就没有革命的行动, 不懂思想政治工作理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质, 探讨思想政治工作规律, 寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究, 推进思想政治工作科学化, 目的在于探讨思想政治工作的规律, 科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。

3.5 正确处理矛盾冲突。

社会主义初级阶段, 由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低, 社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要, 人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦虑因素增多, 行为非理性化倾向明显, 一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决, 往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪, 往往会由于一个非常偶然的事件而引发, 使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比较突出, 所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心, 是坚持立党为公、执政为民的基本要求。

3.6 切实维护职工利益, 以职工利益为出发点。

实现人民的希望, 满足人民的需要, 维护人民的利益是“三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点, 也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题, 尽可郁把问题解决在基层, 化解在萌芽之中。

把党的关怀和行政的帮助, 落实到实现职工的合法权益上, 落实到为职工工作和生活提供服务上, 为职工说话办事, 力所能及地帮助职工解决后顾之忧.思想政治工作是企业发展的关键, 是企业的生命线, 这是社会主义企业所具有的特点。作为企业的思想政治工作者, 要认识到自己肩上的份量, 在企业的各方面建设中当好带头人, 带领广大职工群众为企业的发展做出自已的积极贡献。

摘要：由于受到高速发展的经济形势的影响, 当前形势下, 我国的煤炭行业发展速度非常快, 不仅年产煤量非常大, 而且各项工作的开展收效也非常好, 比如单位的政工工作。笔者基于这种背景, 重点的分析介绍了当期形势下, 单位的政工工作的相关内容, 目的是为了更好的促进单位的发展壮大, 带动国家经济的高速增长。

关键词：政工,煤矿,管理

参考文献

[1]黄建设.新时期企业思想政治工作.1992.[1]黄建设.新时期企业思想政治工作.1992.

[2]杨勤为.企业思想政治工作理论与实践.1990.[2]杨勤为.企业思想政治工作理论与实践.1990.

[3]刘宗发.中国特色的思想政治工作.2009.[3]刘宗发.中国特色的思想政治工作.2009.

篇9：煤矿企业年检工作小结

关键词：以人为本；煤矿煤矿企业；思想政治工作

1.煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性

1.1煤矿煤矿企业的思想政治工作要抓住的核心历练是坚持对员工对于理想教育，而不是传统的说教。结合中国的发展国情，必须坚持以马克思主义为主题开展马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义以及三个代表进行教育。其中党的基本路线，基本纲领又是教育的重点。通过这些教育，以科学的理念来武装员工，正确的引导员工的思想，塑造员工高尚的品德，这就是坚持以人为本的体现。

1.2想了解煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性，首先需要了解煤矿企业思想政治工作的主体对象，否则思想政治工作是无矢之箭。企业的思想政治工作的主体是企业的全体员工。煤矿企业的运转离不开企业的员工，为了充分的发挥和调动煤矿企业员工的生产积极性，必须做到凝聚全体员工。要让员工们对于企业这个主题有着不自觉的认同与热爱，这样员工才能真正的为煤矿企业着想，才会想方设法为煤矿企业贡献自己的力量。煤矿企业的命运和员工的命运同呼吸共相连，企业发展则员工富裕，企业破败则员工穷困。因此，煤矿企业应该做到全心全意为员工服务，努力消除员工存在的问题，为员工服务。这样才能使得员工的潜能被激发，愿意与煤矿企业同甘共苦、风雨同舟。因此可以说煤矿企业思想政治工作的对象使得思想政治的工作展开必须坚持以人为本。

2.正确的理解以人为本的煤矿企业思想政治工作

2.1关注人的需要，提高工作的针对性

关注企业员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。既要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。

2.2以人为本的思想政治工作不是呆板的说教，而是要关注员工的需求，满足员工的需求。首先要做到尊重员工。煤矿企业的管理不能认为自己管着员工就能高高在上，盛气凌人，要知道水能载舟也能覆舟。对每位员工都有着相应的尊重是在做煤矿企业的思想政治工作中最先需要保证的，如果不能尊重员工，员工就不可能煤矿企业保持高度一致，思想政治工作就不可能取得任何效果。其次需要做到理解员工。必须要做到员工和煤矿企业能够及时的沟通和理解，这样就能促进两者之间的感情。在做员工的思想政治教育工作过程中必须因人而异，给予不同员工不同的教育方法，多多关心员工，多多表扬员工，少一些说教，少一些批评。这样就能员工乐于接受思想政治教育，促进煤矿企业和员工的发展。

2.3要鼓励员工积极创造，紧密团结员工

煤矿企业的发展不是一个人的事，而是企业的整个员工团结起来共同发展的，企业的财富是由大家共同创造的。员工和领导层必须共同一心，领导层应该把身边的员工紧密团结起来，为员工办实事。另外还需做到不脱离员工，不能搞特殊化，不能搞家长作风，不能搞独断专行。其次，煤矿企业如果缺乏创新，墨守成规那么迟早会被淘汰，现代社会煤矿企业间的竞争越来越激烈，煤矿企业只有不断地研发新的产品才能立足。研发新的产品就需要新的思想，激励员工积极创造这样才能为煤矿企业提供永不枯竭的动力。

2.4要努力提高员工和培训人员的素质

首先需要提高做思想政治工作人员的素质，这样才是切实的以人为本。思想政治工作的好坏与教育者的素质有着极大的关系。思想政治工作的教育者是煤矿企业员工的坐标系，只有教育者用于较高的素质才能在员工中取得良好的形象，这样员工才能认可其培训内容。如果教育者素质不高，台上说的和台下做的不一致，会让煤矿企业员工产生逆反心理，抵制情绪，这样就会影响思想政治工作的发挥。另外，员工的素质也需要得到提高，如果员工的素质不高，即使认真参加了思想政治工作的培训，也不会将学习的内容转换到自己行动当中去。

2.5采用灵活多样的教育形式

采用灵活多样的教育形式能够使得员工对于思想政治教育过程感到不疲惫，不会产生抗拒心理。并且在对员工进行思想政治工作的同时需要注意到，每个员工由于天生的差异或者后天受教育程度的关系，理解和消化吸收能力并不一样，有的快有的慢。对此，应该区别对待，分层次就行教育，这样会取得更好地效果。另外，教育过程应该生动火炮，以理服人，不能搞填鸭式教育，这样会引起员工的抗拒。

3.结语

煤矿企业的思想政治工作是煤矿企业的有机组成部分，能有效提高企业生产力，促进员工工作积极性的有力武器。无数次的实践已经正面，做好了煤矿企业的思想政治工作是一项行之有效的方法，更是社会主义社会煤矿企业的优良传统，有着不可替代的作用。思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今煤矿企业越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。

参考文献：

[1]谢长丰.坚以人为本，做好思想政治工作[J].经营管理者.2014（13）

[2]丁守杰.如何做好炼化煤矿企业新时期员工思想政治工作[J].民营科技.2014（01）

篇10：创建平安企业工作小结

**有限责任公司是国家商务部核准的“万村千乡市场工程”实施企业，现有员工***名，主要在**县、*县、**县、*区4县区建设物流配送中心，发展、改造农家店，并由我们的配送中心给这些农家店配送商品，建立起连锁经营的新型商品流通网络，服务周边农村，方便群众购物，杜绝假冒伪劣商品，确定公平合理的价格。经营范围：日用百货、五金交电、化工油漆、针纺织品、服装鞋帽、文化体育用品、烟酒副食、食盐、家具、建筑材料、装饰材料等。至今发展、改造农家店***户，已通过省商务厅验收合格***户。今年1—6月实现销售收入*000万元，实现利税**万元。

近年来，按照县委、县政府“平安是目标”的具体要求，充分认识“*县平安，万事好办”的重要意义，把创建“平安企业”列入重要工作日程，放在重中之重的位置，争创安全经营、发案少、秩序好、员工满意的平安企业，广泛开展综合治理、安全经营、普法教育，加大矛盾纠纷排查调处力度，狠抓维稳工作，全公司未发生一起刑事案件，无一例上访事件，取得了显著成效。

在创建活动中，结合本企业经营特点，从实际出发，做到机构健全，制度规范，活动有亮点，工作有重点，成立了由主要领导任组长的“创建平安企业”工作领导小组，设置“创建平安企业”办公室，制定了“创建平安企业”宣传计划和实施方案，建立健全《门卫制度》、《安全管理制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《采购管理制度》、《配送管理制度》等一系列制度，加强巡逻和值班，与*个配送中心、*个乡级直营超市、**个村级直营超市签订了综合治理目标责任书和安全经营目标责任书，利用板报、会议等形式广泛宣传，提高了创建平安企业的覆盖面，学习了《中华人民共和国安全生产法》、《**省安全生产条例》、《道路交通安全法》，与*名司机和**名有机动车辆的员工签订了安全协议书，在创建过程中，重点抓好企业安全经营和综合治理工作，严格执行规章制度、操作规程，加强技术培训和安全培训，加强经营运行管理，精心维护，严格操作，尤其是车辆管理，一车一司机，各开各的车，坚决杜绝违章操作。对于行车过程中出现的不安全行为和事故苗头，及时进行批评教育，辅之以必要地经济处罚，要求司机安全行车，礼貌驾驶。各超市和经营网点的营业收入，当天必须就近存入银行，并将金额用电话报告总公司，严禁现金在营业室过夜。公司办公楼、配送中心和各超市、各营业网点一律安装防盗门，窗户有防护网，夜间有专人值班，认真填写值班记录。在门店租赁承包过程中，开会动员，说明政策，发现员工思想问题，由分管领导出面，面对面的做员工的说服教育工作，几年来，没有一名员工越级上访。实现连续三年安全经营无事故的好成绩。