煤矿企业党建

煤矿企业党建（共8篇）

篇1：煤矿企业党建

裴沟煤矿党委2010年工作要点

2010年是集团公司实施“三五”战略目标的开局之年、起步之年，也是裴沟矿实现可持续发展的关键年，做好今年的工作至关重要。2010年，我矿党委工作的总体要求：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会及集团公司党委2010年工作会议精神，以科学发展观为统领，深入开展“企业文化建设年”活动，抓好班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员先锋模范作用，紧紧围绕矿井安全发展的目标任务，以开展“三零”目标创建活动为契机，巩固“五优”矿井创建成果，继续保持“五优”矿井荣誉称号，创建成功全煤系统企业文化示范矿，为矿井持续健康、稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、政治保证。围绕上述总体要求，要重点做好以下几个方面的工作：

一、深入开展企业文化建设年活动，建塑特色企业文化

（一）工作目标

1、对照全国煤炭系统企业文化示范矿的12条基本入选条件，强力推进，狠抓落实，确保创建企业文化示范矿一次验收通过。

（二）主要内容

2、建塑安全文化。紧紧抓住安全文化系统推进的关键要素，制定团队及员工的安全目标愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣传教育内容，推进双基建设，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。

3、建塑管理文化。按照定标、认标、贯标、对标、调标、升标的工作程序和基本流程，继续推行“5E”、“6S”工作标准。研究实施以精细、精确、精准、精益、精美为主要内容的企业“五精”管理，促进企业管理升级和优化；进一步强化执行力建设，把科学发展新理念融入到执行力建设的各个环节，自觉消除执行积弊。

4、建塑廉洁文化。加强对领导干部反腐倡廉教育，不断改进思想作风、工作作风和生活作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强对重点岗位人员和全体党员、职工的廉洁教育，增强廉洁自律和诚信守法意识；深入开展群众性廉洁文化创建活动，不断扩大廉洁文化的覆盖面；进一步改进教育方式方法，使廉洁文化教育入脑入心，取得实效。

5、建塑和谐文化。将和谐发展的人本管理理念引入到企业文化建设之中，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，关注职工诉求，加强人文关怀，尊重人、理解人、关心人，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；倡导知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，开展健康向上、丰富多彩的和谐文化建设活动，大力宣传陈相娟、冯会军先进事迹，提升职工道德素质和品德修养，促进邻里和睦、家庭和美、矿区和谐。

（三）推进措施

6、加大宣传力度。广泛运用各种宣传教育形式，宣灌企业精神、核心价值观和管理理念，营造强力推进企业文化建设的浓厚氛围。

7、加强组织领导。进一步健全企业文化建设工作领导机制，形成“党委主导、行政主体、部门联动、全员参与”的工作格局，采取有效措施，推动工作运行。各单位要切实负起对企业文化建设工作职责，精心策划，统筹兼顾，认真组织，精心实施，确保企业文化建设工作顺利进行。

8、强化学习培训。认真学习先进经验，走出去、请进来，采取学习交流、办班培训、工作试点等多种形式，努力把企业文化建设推向前进。

9、突出创建特色。积极探索企业文化建设新思路、新办法，努力在企业管理创新、技术创新和管理流程优化再造上下功夫;结合工作实际，把企业文化建设与学习型组织建设、精神文明创建、区队班组建设、安全文化建塑、和谐文化推进等工作

紧密结合起来，持之以恒，稳步推进，突出特色。

二、开展“三零”目标活动，提升党建工作实效

（一）发挥保证作用，实现安全生产“零死亡”

10、加强安全教育。深化对“煤炭企业的第一大事，领导干部的第一责任，职工群众的第一福利，企业效益的第一保证”的安全理念认识。创新安全宣传教育方式方法，通过安全文艺演出、事故现身说法、案例报告会等形式，不断丰富安全教育内涵；广泛开展“区队创优胜，班组创‘五好’，员工创星级”活动。抓好安全岗位培训，实施准军事化管理，贯彻落实安全管理、安全生产各项规章制度、工作标准、技术规范。

11、实施安全联保。加强班组安全网络建设，深入推广“1、2、3、4”班组安全管理法，完善机制,规范运作；强力推广应用白国周班组管理法，夯实安全生产基础。发挥党支部的战斗堡垒作用，推进安全区队建设，构筑安全屏障。巩固和扩大“五优”矿井和质量标准化成果，保投入、精技术、讲责任、严管理、重文化、提素质，形成个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全联保体系。

12、推进科研攻关。着力破解制约安全生产的“一通三防”、防治水、三软煤层开采、支护难题，特别是瓦斯治理等方面难题，完善安全技术设施，优化通风系统，加大瓦斯抽放和利用力度，广泛应用现代安全生产新技术、新装备、新工艺、新手段。加大科技人才招聘力度，为安全生产提供人才保证。

13、推行目标管理。落实安全责任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。开展安全生产集中整治,强化安全工作绩效考核，把党的“安全第一”方针落到实处。

（二）坚持多措并举，实现道德建设“零案件”。

14、开展“三德”教育。大力开展社会公德教育，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法时代新风；大力开展职业道德建设，弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、无私奉献的企业精神；大力开展家庭美德教育，建设尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的和谐矿区。

15、抓好党风廉政。落实党风廉政建设责任制，完善对矿重大决策部署定期检查和专项督查制度，确保政令畅通。坚持教育、监督、制度并重，继续探索和完善惩防体系建设。

16、倡导公正公平。进一步加大工资、奖金等涉及广大职工切身利益项目分配工作透明度，积极推进队务、班务两公开，在机关科室实行绩效工资，按劳分配，形成多劳多得、有效激励的分配管理模式。

17、坚持综合治理。认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，切实加强内部治安防范，建立长效管理机制，搞好生产保卫、消防安全。坚持不懈开展普法教育，依法治企、依法强企。

（三）构建长效机制，实现信访稳定“零上访”。

18、建立健全机制。加强舆情信息工作，健全维稳信息平台，重点收集热点、焦点信息，加大控制力度，依法及早制定预防、处置措施。畅通信访渠道，改进信访稳定工作方式方法，化解矛盾，解决职工群众合理合法诉求，重点解决复杂信访个案，确保企业持续稳定发展。

19、推进矿区和谐。关注职工思想，关心职工生活，妥善处理好各方面关系，解决职工困难，把职工群众思想和精力统一到经济建设中心工作上来，共创和谐企业。

三、抓基层打基础，推进组织建设和干部队伍建设

20、创建“四好” 班子。建设学习型班子，提高班子成员政治素质、治企能力和品行修养。落实党建工作责任制。落实领导班子民主生活会制度，营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。完善领导班子议事规则和决策程序，发挥班子集体智慧。

21、争创“四强”组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）。加强基层党组织建设，找准党建工作与安全生产、经营管理融合的切入点，有效参与企业重大决策，增强工作的针对性和实效性。加强对党群干部的业务培训，提高党群干部参与经济建设的能力。

22、争做“四优” 党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）。按照“坚持标准，保证质量，改善结

构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展。开展“双培双带”活动，把技术能手、生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、生产经营骨干；党员带领职工共同发展，党组织带领党员不断进步。严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，民主评议党员，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题活动，增强党性意识，陶冶精神情操，塑造健康心理，发挥先锋作用。

23、坚持党管干部。完善干部选拔任用机制，继续推进干部考评制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。坚持干部任前考核和公示聘用制度，优化干部年龄、专业和知识结构。加强后备干部培养，完善干部人才库。

24、坚持党管人才。培养并引进各类优秀人才，使用管理好现有人才。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学人才评价机制，全面推进和创新人才强企战略。鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

25、加强作风建设。按照“讲尊重、树正气、求和谐”的要求，弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风、干事创业之风，营造风清气正的良好氛围。

四、加强思想政治工作，不断提升企业凝聚力向心力

26、强化思想武装。深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，巩固党员干部团结奋斗、共建和谐的思想基础。认真抓好矿中心组、区队队委班子成员学习，落实党的方针政策，形成推动企业又好又快发展的强大精神动力。

27、开展形势教育。贯彻落实集团公司、矿“两会”精神，广泛宣传企业发展面临的新形势、新任务以及工作重点难点、措施办法。进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

28、注重舆论引导。选树先进典型，培育时代新风。广泛进行爱国主义教育，弘扬民族精神，提高思想道德水平。加强对外宣传工作，发挥宣传舆论阵地作用，切实承担起贯彻党的方针、宣传企业文化、树立郑煤形象、凝聚员工力量、服务企业发展的重任。

五、坚持标本兼治，加强党风廉政建设

29、坚持教育为先。深入开展学习贯彻中纪委四次、五次全会精神，深化“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”活动，加强党风廉政教育。贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中纪委廉洁自律“七项要求”等制度。推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，创新廉政教育方式方法，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围，坚定各级领导干部理想信念，促进作风转变。

30、抓好效能监察。重点对安全生产责任制、领导干部值班和下井带班制度、公务招待、重大建设工程、招投标、物资采购、压煤村庄搬迁、报废设备材料处理等情况开展执法监察。

31、严肃案件查处。加强对外经济合同审计、工程项目预决算审计、压煤村庄迁赔审计、干部离任审计工作，规范和提高经济管理水平。坚持查办案件不松懈，严肃查处各类违规违纪案件。

32、建立长效机制。探索反腐倡廉长效机制，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。推行党风廉政目标责任制，严格执行并不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，提高制度执行力，维护制度权威性。

六、加强民主政治建设，增强群团工作活力

33、加强民主管理。健全完善职代会制度，对涉及企业改革发展和职工切身利益重大问题，征求职工代表意见，经过职代会讨论审议。贯彻落实《集体合同》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。加强厂务公开，强化民主监督。

34、关心职工生活。开展送温暖活动，做好“金秋助学”工作，积极为职工办实事、做好事。丰富文体活动，进一步满足职工群众的精神文化需求。

35、着力创新创效。以“工人先锋号”、“安康杯”、节能减排等竞赛活动为抓手，广泛开展群众性岗位练兵、安全创新、技术比武活动，掀起学技术、练技能热潮，促进职工岗位成才。以“建新功、比贡献、展作为、树形象”为主题，鼓励女职工建功立业，发挥好“半边天”作用。

36、抓好团建工作。坚持以党建带团建，开展“五四”红旗团委（支部）创建活动，增加团组织的凝聚力和吸引力。深入

开展“青年读书竞赛”活动，提升青年人素质与能力。加强青年文明号和青年志愿者工作，提升企业文明程度。推进青年安全监督岗建设，为集团公司安全生产保驾护航。

37、落实“两个待遇”。按照“老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为”的指导方针，关心离退休人员。

矿属各支部、各单位要切实围绕安全生产和改革发展中心工作，凝聚多方力量，为推动企业又好又快发展做出积极贡献。

篇2：煤矿企业党建

煤矿企业党支部建设是一个复杂的、系统的工程,需要结合煤矿企业安全生产工作的实际情况,突出重点,抓住关键,全面推进。文章就如何进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用,提出了目前存在的一些问题和薄弱环节。

在煤炭注重安全生产的大背景下,党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。党支部作为党的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础,是党在煤矿企业中最基层的一级组织,处在煤矿安全生产、经营的第一线,担负着落实科学发展观、建设学习型党组织,把党的路线、各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务落到实处的重要责任,肩负着团结和带领全体员工安全生产,不断提高企业效益,实现可持续发展的重要使命;是党联系群众、服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。经济全球化、信息网络化,给煤矿也带来一些不健康、不文明的生活方式,对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化,各种思想文化互相激荡,在煤矿党员中难免出现一定程度的困惑。另外,一些领导干部的不良言行,尤其是党内存在的腐败现象,严重地损害了党的形象,给党员带来一些不利的影响,给煤矿企业党组织如何加强对党员的党风廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤矿企业党支部建设面临的任务很艰巨,出现了一些新的情况和薄弱环节,主要体现在以下几个方面:

一、煤矿基层党支部工作缺乏应有的创新

1.坚持支部工作制度,开展有效的党内活动是党支部基础工作的重要环节。一切都在改革之中,基层党支部的工作方法同样也需要适应新形势、新情况加以改进和创新。但一些支部班子,特别是党支部书记思想方法和工作方式不能很好地适应新形势的要求,不善于研究新情况,不注意汲取新经验,习惯于单凭老办法想问题、做工作,致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作处于一般化状态,效果只能过得去,不能过得硬。

2.有的支部以文件贯彻文件,没有结合自身的实际开展党内各项活动,工作思路缺乏创新。

3.党内活动与党员的思想实际、职工的需求、基层的工作要求等方面的工作贴得不紧,教育与实际脱节。在某矿325名党员调查中,有26%的党员认为一部分党支部工作缺乏活力。

二、组织生活、党员活动流于形式

1.基层支部“三会一课”不能按要求和规定召开,即便开展往往都是谈工作多、谈思想少,活动形式单

一、教育内容枯燥、管理效果不佳,长期存在重形式轻效果的现象。导致党内组织生活流于形式,党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承,党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。

2.党内活动单一枯燥缺乏吸引力。生产工区“三班倒”,有的家住矿区,有的骑车回家,造成集中学习难组织、日常教育难管理,满足于完成矿下达的任务或应付检查,工作的实效性、针对性不强。

3.有的党支部组织生活形式单调、内容缺乏吸引力,缺乏应有的手段和措施,仍然是学材料、读报纸、收党费,要不然就是组织党员义务劳动,党员队伍成了“机动队”,战斗堡垒作用不强,从而导致党的活动缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入党。

三、党支部书记思想上认识不到位、工作能力欠缺

基层党组织的作用能否得到很好的发挥,关键看是否有一个好的带头人。而党支部书记的素质状况,是制约党支部发挥作用的关键因素。在实际工作中,党支部书记思想中存在着几种倾向:

1.有的人认为作为煤矿,只要管好安全生产、实现经济效益保增长,经济收入上去了,就什么成绩都有了。至于党建方面,党支部的作用可有可无,精神文明建设、职工思想政治工作等无关紧要。还有少数领导干部对加强党支部建设的认识不足、具体指导不力、工作针对性不强、调研总结不够。

2.有的认为安全生产是硬任务、实指标,党的建设是软任务、虚指标,只要工作搞上去了,党建工作的经验自然就出来了;有的认为学不学一个样,其他工作可有可无;有的认为,党建是拉花架子,搞形式主义,抓得越多越影响工作。

3.有的知识水平、工作能力和经验、精力投入等等还达不到要求。煤矿企业工作在偏远地区,工作生活条件差,有的整天忙于处理日常事物,没有把工区的安全生产实际情况同把党建工作有机地结合起来,党建工作方面的精力投入上受到牵制,影响了党建工作的开展,出现了“两张皮”现象。

四、基层行政领导认识不到位,配合协调性差

1.有的党员行政领导干部对支部工作的重要性认识不足,认为基层支部工作只能围着行政工作转,认为抓党的建设是支部书记一个人的事,党建工作抓不抓、抓多少、抓好抓坏,跟我没关系。党支部作用不明显,有的领导认为只要把生产搞上去了,党建工作有它不多,没它不少;思路不清,办法不多,无所适从。支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。

2.基层党员党建工作仍未形成共识。同安全生产相比,党建工作是务虚的,支部工作同安全生产工作缺乏有机融合与渗透,在短时间内看不到成效,以致一些职工群众、党员认为花精力抓党建是浪费时间,可抓可不抓,抓好抓坏无所谓。

五、党务工作者、党员结构不合理,分布不平衡

党员、采掘生产一线党支部书记的文化程度和专业技术职称较地面单位偏低。行政科室、辅助工区党员多,井下采掘生产一线工区的党员少;管理人员中党员多,工人党员和生产一线党员人数少,“空白班组”现象突出;特别是煤矿井下一线普遍存在党员“发展难”的问题。井下生产一线党支部书记文化素质与重点实现安全生产工作和以煤为主的发展格局相悖。

六、党员队伍和支部书记队伍老化,缺乏活力和生气

一些煤矿企业由于不断地改革、改制,人员减少,新进员工不多,入党的后备人员越来越少,呈逐年递减趋势。部分单位存在着不能按标准和要求来配备支部书记,而是把行政岗位上业绩不佳、能力不强

或年龄偏大的负责人、从事区队长不力撤下来的干部放在支部书记岗位上,使得支部书记年龄偏大,这些人思想上本来就有情绪,干党支部工作更是应付了事,这种用人的方式无疑会对加强基层党支部建设工作带来消极影响。有的支部书记缺乏独立见解,没有工作创新,工作停滞不前,形成党建工作不良循环。

七、离退休党员和下岗职工党员教育管理难度大

过去,老党员每月领退休工资都要到单位,顺便参加组织活动和交纳党费。离退休人员的退休实行养老保险社会化发放后,老党员很少到矿区,即便老党员想到单位,有的人认为老党员到单位后是找麻烦,不同意老党员到矿区。有的没有离退休的老党员,有不少同志半年或一年未交党费,又不好处理。

八、党组织监督智能弱化,缺乏有效的监督机制

实践证明,强化党组织必须要有好的监督,这对于安全生产和三个文明建设的健康发展起着很重要的作用,但现实中却存在一些薄弱环节。

1.内部监督缺乏。有的在干部班子选用人员时,对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象,多数支部书记在单位充当“老好人”,对单位内部监督意识不强。

2.个别党支部没有把从严治党的方针贯穿于党的建设的各个环节中去,面对安全生产和社会环节的新变化,党员队伍中出现的新情况、新问题,对如何抓好党员教育管理、监督,缺乏深入研究思考,不能及时的探索创新党员教育管理的方式方法。对那些不发挥作用、不

篇3：关于煤矿企业党建工作的思考

1 普遍存在的问题

1.1 不能有效地重视工作

随着经济形势的发展, 由于受到利益的趋势, 很多单位将工作的重点片面的放到获利上去, 而很大程度上忽略了党建工作。即使开展活动也仅仅是一些表面上的工作, 并未结合实际认真地开展。在聘用员工的时候, 过分的注重其专业能力, 在忽略了他们的思想道德等事项。因为出现一些严重的政治思想下降的问题。

1.2 没有高效凝聚的党组机构

自从实现新的经济体制后, 党组也发生了相应的变化, 不过它本身的体制以及思维等并未及时的调整, 和实际工作需求有一定的差距, 这就导致了其成员无法有效地适应环境, 导致频繁的离职或者脱岗等工作。这点问题的发生表明党组织已然失去了其应有的对社会的意义。

1.3 从业队伍不完善

很多人并未形成正确的意识来看待此项工作, 其中个别的党建工作者已经和其身份出现严重的偏离现象, 机构松散。很多时候都是由单一的员工负责整体的工作。从业者不论是经历还是自身的身份等都已经和工作相脱节, 更无从谈起对党建工作的合理提升了。

1.4 工作和单位的经营活动不协调

因为没有形成正确的思想认识, 并且不具备开展工作的机构条件使得单位的此项工作和实际业务活动出现分离现象。也就是说党建活动以及经营活动相互分离, 互不协调。党建活动无法积极的发挥出其对经营活动的调节性能了, 只是单纯的形式化的工作。

2 合理的体现企业党组的重要意义

该项工作应该和具体的市场环境相互协调共谋发展, 发挥出其带头意义, 只有这样才可以确保党和单位共同获得发展。煤炭企业的效益很高, 不过其安全特点不高, 因此开展党建工作的时候一定要高度的重视此点内容, 党建应该做好模范带头工作, 在确保单位获取经济效益的时候还应该认真地开展强化责任意识的指导性工作, 将煤炭单位潜在的不利因素降低, 真正发挥出党建的意义。

2.1 企业当组织应该充分的发挥其应有的作用

党建工作的开展不应该局限于形式上, 应该和将理论和具体的实践融合到一起, 合理的发挥出其理念上的优异特点来确保合理的进行指导活动。党建对具体活动的影响通常是通过在各项安全声场活动中体现出来的。因此, 煤炭单位的负责人应该高度的重视党领导的重要意义, 认真地贯彻落实各项党的方针, 协调党政组织做好培训活动, 为党建活动贡献自身的力量。要认真的开展安全生产和经营活动, 要认真地检查各项活动, 努力的将事故控制在萌芽之前。而且党员应该发挥出其模范作用, 做好自身工作, 将文化水平和自身的素养合理的提升。

2.2 党建目标与安全目标对接

在市场经济条件下, 煤炭党建工作应以科学发展观为指导, 创新工作理念, 积极探索新思路, 坚持“党建工作促安全生产”的理念。把党建工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。同时, 煤炭企业也可把党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起, 这样, 通过创新机制, 落实制度, 为实现安全生产和促进年度各项目标的实现提供坚强的组织保证。煤炭企业应结合党员的先锋模范作用, 建立行之有效的管理制度, 进一步夯实安全基础。也需加强党员的教育管理, 确保党员认真履行义务。通过开展党员领导干部带班作业、以点带面, 把党建工作覆盖至矿井安全生产的各个环节, 辐射到职工工作的每个岗位场所, 不断提高和谐矿区创建水平。在平时的煤炭工作中, 要维护矿区治安稳定, 加强民主管理, 实施民生工程、惠民工程、温情工程等, 解决职工的后顾之忧, 让职工全身心地投入到安全生产中去。

2.3 党建工作为文化建设给力

党建工作通过建立自己的党建文化吸引员工加入到工作中来, 文化力求思想深刻, 内容多样、气氛活跃。运用各种形式使党建内容对每位员工都能熟记于心, 并积极服务于自身岗位, 但不能强硬工作, 要以每个员工的角度出发, 考虑到员工个人的需要, 将其个人利益与企业大方向相融合。对待安全工作的安排有礼有节, 步步到位, 不能拖拖拉拉得过且多, 这样一来安全的保障性作用才能凸显出来, 为以后的工作打好基础。教育工作内涵上要严肃深刻, 但形式上不用拘泥于一种两种, 运用走访, 开会, 联欢等多元方式将安全观念深入人心, 从思想, 物质, 机制等层次逐一改正, 提升创新思维, 将安全二字无论在态度上、目的上、行为上、理念上都做出改善, 这是党建工作需要把握的重要点。

2.4 明确煤矿企业党建的新思

党建工作发展不起来的一个重大因素是党建工作的内容和实际经济效益没有必然联系。表现是为了赢得经济利益弃生命安全于不顾, 弄颠倒了人本优先, 经济为人服务的顺序, 而一些人员为了自身的利益伤害他人的利益。与此同时党建工作落后, 党建从形式和内容上都空洞无为, 一些人员因此认为党建工作已经无足轻重, 也没有什么实际意义。殊不知这是舍本求末, 长此以往企业和党建工作两方都会崩溃, 企业的向心力渐渐下降, 安全意识淡薄, 施工意外经常出现而内部人员不做任何措施发现生产中的漏洞并加以补救, 体制涣散最终得不到社会的认可, 更谈不上与世界接轨, 必将走向没落。所以党建工作与实际企业管理的有效结合必须抓紧, 对党建工作的重视也就是对企业生存利益的长远考虑。

通过上文的叙述, 我们发现煤炭单位的安全运作和党建活动对单位的发展都有非常关键的意义, 而且都非常的繁琐。两项工作都应该注重发挥人的主观能动意识, 只有做好了人的活动, 它们才可以实现自身的意义。因此, 必须要做好创新工作, 不断的将工作思想等合理的创新, 要和时代共谋发展, 要认真开展工作, 只有这样才可以发挥出党建工作在单位的安全工作中的巨大作用。

摘要：当今时代是一个经济高速发展, 信息技术膨胀的时代, 在此背景下, 我国的很多单位都获取了非常显著地成就, 其中一个非常典型的案例就是煤矿单位的发展。煤炭是国家发展所必须的一项能源物质, 它可以为相关单位的生产活动提供源源不绝的动力。笔者基于这种背景, 重点的分析介绍了当前形势下开展煤炭单位党建工作的重要意义, 目的是为了促进煤矿单位更加合理高效的发展壮大, 促进国家的整体实力有效地提升。

篇4：关于煤矿企业党建工作的分析

关键词：煤矿企业；党建工作；分析

1. 前言

对于煤矿企业而言，安全生产和经营一直是其工作重点。在如今经济迅速发展和改革开放不断加快脚步的时代，如何令煤矿企业尽量少出事故、不出事故是当前煤矿企业的重中之重，当然，这就给党建工作提出了很高的要求。党建工作在煤矿企业中发挥着重要的作用，但是煤矿党建工作中存在的问题对煤矿企业的发展有着不利的影响。所以，本文现将煤矿企业党建工作中存在的问题阐述了一下，然后从拓展党建思路和创新党建理念方面出发提出一些改进措施，为保证煤矿企业安全生产和经营提供一些帮助。

2. 煤矿企业中党建工作里出现的一些问题

2.1对党建工作重视程度不够

最近一些年，煤矿企业的盈利很好，它们的市场一片光明，因此，很多单位都将工作重心放在了收益方面，对党建工作没有引起足够的重视，即便在党建工作上开展了，也只是做了一些毛皮，一些表面化的东西，在实质上并没有取得进展。在选拔人员的时候，对业务水平要求过高，而对将选人员的素质和道德水平没有做充分的考虑和考验，最终导致政治意识逐渐下降。

2.2党组织的凝聚力不够

自从我国的市场经济体制推行以来，我国经济确实得到了快速地发展，在政治方面，党组织逐渐从原来的计划经济体制转型进入市场，但是对于自身的体制运行，思维状况却没有跟上市场经济体制开展的步伐，跟真实的市场需求存在一定差距，甚至这样的差距还阻碍了成员对市场性的适应，所以，在一些煤矿企业中，跳槽、罢工现象常常发生，因而导致党组织的影响力下降。

2.3从事党建工作的员工对党建工作所做的还有待提高

在当下，在煤矿企业中，存在着很多不利于开展党建工作的因素，比如煤矿企业改制所带来的机关单位人员急剧裁剪，人才大量流失；还有煤矿企业缺乏健全的党组织体系。这些不利的因素给党建工作带来了很大的阻力，它们的存在致使煤矿企业缺乏必要的人员保障，致使煤矿企业的整体素质提升不上去，导致煤矿企业的安全生产管理和相应技术的配套应用得不到改善，从而无法适应当前的发展潮流，更无法满足党建工作的需求，从而严重影响到了煤矿企业党建工作的效果。

2.4党建工作专职人员力量不足

在煤矿企业中，从属于党建工作的非常少，而且在这些从事党建工作的人员中，还存在着一些对党建工作漠不关心，甚至无视该工作的人员。很多党建工作者已经脱离了党建工作这个圈子，最终导致党建部门名存实亡。在党建部门中，一些工作人员身兼数职，他们对党建工作的漠视等因素导致党建工作水平无法进一步提高，更导致党建工作无法发挥出党建工作的核心作用。

2.5党建工作和企业关系不明确

党建队伍的薄弱，党建人员的流失，企业在这方面的认识存在偏差等因素致使党建工作和煤矿企业的工作出现脱节现象。党建工作和煤矿企业的关系变得模糊不清，形成了“各顾各”。这样现象的出现导致党建工作无法充分有效地发挥它的指导作用，更别说促进企业的发展，对企业发展没有发挥出实际效果。

3. 关于党建工作提高的措施

3.1发挥党建组织的政治核心作用

党组织建设的存在就是为了提高煤矿企业效益的，所以党建工作要和煤矿企业的实际情况向结合，充分发挥思想先进性的作用。党建工作对煤矿企业发展的指导要有侧重点，要在安全生产经营方面发挥积极作用。所以，煤矿企业一定要重视党组织的思想领导，要配合党政所提出的方针，要配合党政机关的教育培训工作，为构建党建工作全面机制奉献自己的力量。在安全工作方面，每个人都要有安全意识，要在安全隐患发生之前尽职尽责，坚守自己岗位，防患于未然，配合党组织的思想引导。每个党员都要起好带头作用，做好思想引导工作，带领企业向着现代化发展。

3.2明确煤矿党建工作的思路

在党建工作中存在的一个严重的问题式党建内容和企业发展关系不明确。表现的恶劣的现象是，企业为了追求利益放弃安全，导致安全事故发生的次数逐渐上升，在人员方面，一些人员为了自身利益而伤害了其他人的利益。很多人员对党建工作漠不关心，因为它无论从内容上还是形式上都没有发挥出实际的作用。因此，党建工作要想深入人心，为企业发展发挥作用，就必须要将党建工作和实际情况向结合，要为企业的生存和效益做长远打算。要全面提升党建人员的素质，做到稳步发展。

3.3提升煤矿企业执行力

执行力在煤矿企业中发挥着重要的作用。企业员工对工作的认识不足、纪律涣散是导致企业执行力得不到提升的主要原因。纪律的制定是保障执行力的大前提，所以，要想有效提高企业执行力就要先制定一套切合实际的纪律制度。在安全生产方面也要制定相应的制度，要对安全生产的各个环节做出明确规定，并将安全生产的各个环节都指定给相应的负责人。将广大员工的切身利益和安全生产联系到一起，发挥党建工作的思想指导作用，提高员工的安全意识。

4. 结语

总的来说，煤矿企业党建工作时一项十分艰巨复杂的任务，所以在开展该项工作的时候一定要记住，以人为本，安全至上的原则。要坚持创新思维，不断地总结和创新企业发展思路，改善工作理念，与时俱进，和实际挂钩，将党建工作和企业实际发展紧密结合，使党建工作发挥出其最实际的效果，为企业发展发挥巨大作用。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿政工科）

参考文献

[1]王凤亮.探讨煤矿企业党建工作[J].中国电子商务，2011，3（9）：19-20.

[2]申志红.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用，2012，4（8）：14-15.

[3]申红霞.煤矿企业党建工作科学化管理之我见[J].工会博览·理论研究，2011，4（5）：15-16.

篇5：对煤矿企业党建工作的思考

中国煤炭新闻网 2010-5-10 10:10:56论文专区

作者单位：铜川矿业公司陈家山矿纪委

党的十七届四中全会《决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策项工作任务的战斗堡垒”。党支部是党建工作的基础组织，是贯彻落实党的各项方针、政策和企业党委战略部署任务的具体落实者，是党联系群众，服务职工、凝聚人心、促进和谐的桥梁。随着党建工作的不断加强，煤矿企建工作围绕煤矿企业安全，生产、经营管理中心工作，承担着民主监督、安全保卫、党风廉政建设、精神文明建职工思想政治工作等重任，起着内聚人心外塑形象，推动煤矿企业建设又好又快发展的重要作用。特别是近几年我局创建学习型企业，建设“三型六化”示范矿井创建目标的带动下，顺利实现安全、稳定“双零”目标，党组织的作，谈一点认识。业绩得到了广大职工的充分认可，其重要性日益突现。为此，就如何加强和改进煤矿企业党支部建设，结合自己

当前煤矿企业党建工作存在的问题。一是认识不足。由于党组织从业务上来讲，在企业的位置和作用与经营活动不是很直接，所以有人淡化企业党组织的作用，这种现象越往基层越凸显。有的人认为煤矿是生产单位支部的作用可有可无，煤矿上只管安全生产、实现经济效益保增长，至于党建方面，精神文明建设、职工思想政作等无关紧要；只要安全生产搞好了，经济收入上去了，就什么成绩都有了。二是在工作中定位不准。支部工作全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，有的则把它当做“时装”，需要时即气氛过后就基本没有什么能量。就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等然都得到贯彻，但仍有应付检查，得过且过现象存在，出现做形式、补记录等不良现象。三是内部监督缺乏。有门在干部班子选用人员时，对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象，多数支部书记在单位充当“老好对单位内部监督意识不强。四是活动单一。基层党的组织活动主要以三会一课的形式开展，往往都是谈工作多，想少，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，党员先锋模范和党支部斗堡垒作用不能得到有效发挥。五是素质不高。煤矿企业工作在偏远山区，工作生活条件差，对党组织负责人综力要求高是工作的需要、时代的要求。因此，党务工作者不但要具备思想道德素质的要求，也要具备一定的业务

如何加强煤矿企业党建工作，充分发挥支部的积极作用，我认为应抓好以下几点：能力，要懂技术、会管理，具有应对各种风险和挑战的综合素质，来保证党在各项工作中应有的积极作用。

一是强化学习，提高党员干部的思想认识。按照党中央对党建工作的要求，加强对党员干部的政治理论学

础，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。强化思想教育、理想信念教育、社会主义核心价值体系教育，用科学发展观来指导当前工作的发展。夯实党建工

二是完善制度，发挥作用。加强煤矿企业党建工作，必须完善组织工作制度，促进党组织生活规范化、制

经常化。强化党组织战斗堡垒作用、党内监督作用发挥，强化基层党支部工作标准体系建设，坚持企业安全生产管理与党建工作相结合，增强党组织在企业管理中的作用，完善基层党支部参与单位安全生产管理决策的权利，织作用。职责分工，保障党员主体地位，建立党员意愿表达机制，拓宽参政议政渠道，积极推进党务公开工作，切实发挥

三是坚持原则，择优选拔任用基层党务干部。认真选拔好基层党支部书记，是搞好基层党建工作的关键所要把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质政治上靠得住、工作上有本事、作风上

硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来，才能全面推进党建工作持续发展。

篇6：煤矿企业党建

【摘 要】 当前煤炭企业面临着非常严峻的市场竞争态势，要保证自身的稳定与可持续发展，还需要企业深刻意识到职工思想观念在新时期发生的深刻变化，从而采取有效措施，以应对思想政治工作中的各种新情况与新问题，发挥出企业党组织应有的政治核心作用，让企业内部形成和谐的工作氛围，提高生产与工作效率。因此，本文主要针对新形势下煤炭企业党建思政工作的创新思路进行详细的分析。

【关键词】 煤炭经济 思政工作 和谐企业 创新思路

在新时期煤炭企业的改革与发展过程中，必须要重视思政工作的实效性，要求企业党组织干部能够站在创新的高度，去审视思政工作中实际存在的新情况与新问题，从而有针对性地采取应对措施。这既是时代发展的要求，也是煤炭经济可持续健康发展的要求。

一、新形势下煤炭企业的思政现状

如今世界国际形势呈现出复杂多变的特点，国内经济体制改革在不断推进，使得各行各业的改革与发展也走进新的历史起点，煤炭企业也不例外。只是社会思潮日渐呈现出多元化的趋势，也为企业职工的思想状态带来许多干扰与冲击，甚至影响其心理健康[1]。因此，在当前的煤炭企业中，职工的思想观念、心理状态以及行为方式都开始出现新变化，而思想政治工作却没有适应新的职工需求，导致煤炭企业思想政治工作实效性不足。而且煤炭企业高层管理者的思想作风与能力素质已经不能适应当前科学发展与企业使命任务的要求，这就反映了新形势下煤炭企业党建思想政治工作亟待创新的迫切性。

二、煤炭企业思想政治工作的新特点

煤炭企业是国民经济的支柱性产业，在一定程度上推动着经济发展。新形势下国际大环境与市场经济带来的巨大变化，既为煤炭企业带来发展机遇，也使其不得不面对新的挑战。尤其是思想政治工作方面，更需要探索创新思路，采取有效措施对煤炭企业的思想政治工作进行创新与改进。这就要求煤炭企业党建人员能够认清思政工作的新特点，以结合实际情况展开思想政治工作的创新发展。首先，煤炭企业思想政治工作的任务呈现出愈发繁重的特点，享乐主义、拜金主义、利益至上思想和不思进取思想在不断蔓延，严重地影响着煤炭企业的内部管理。其次，煤炭企业思想政治工作的内容愈发具体化。因为职工的生活与工作方式也在发生极大变化，要求思想政治工作适应相关变化，做到思政工作内容的细致化与具体化，为提高其工作实效性打下基础。最后，煤炭企业思想政治工作的问题愈发隐蔽。当前职工接受新事物的方式多种多样，其思想也越发突显出开放性的特点，易使得以往容易暴露的问题被隐藏。在这样的情况下，只有创新思想政治工作，才能获得最大化的实效[2]。

三、煤炭企业思想政治工作的创新思路

（一）继承传统，兼顾推陈出新

在新形势下，煤炭企业的党建思想政治工作虽然存在许多传统方法，但并非都缺乏时效性。要实现煤炭企业思想政治工作的创新开展，还需要党建干部及其他成员注重为值得弘扬与继承的工作方法赋予更多的新内容，既保留优秀的部分，又赋予新元素。这是适应新形势下煤炭企业党建思想政治工作新要求的重要思路，要求相关人员能够在实践过程中不断对创新思路进行深入的研究，探索出更多的有效创新对策，致力于构建独具时代特色的煤炭企业思想政治工作体系。

（二）学习新时代精神，武装头脑

在十九大精神的贯彻落实过程中，要求煤炭企业能够走进新时代，积极地贯彻新思想，努力展现新作为。因此，煤炭企业要实现党建思想政治工作的创新发展，还需要做好深入持久的?W习与宣传工作，从整体上推进思想政治工作的健康开展。要求党建人员能够学习党的十九大精神，并且加大宣传力度，将其始终贯彻在新形势下的党建思想政治工作全过程中。因此，煤炭企业党员干部需将党的十九大精神纳入到锤炼党员党性的必修课之中，党员干部需发挥模范作用，做好党的十九大精神的学习宣讲工作，让煤炭企业员工能够在这样的先进思想渲染气氛中，学会以“习近平新时代中国特色社会主义思想”来作为自己头脑的武装力量，摆脱社会中盛行的各种负面思想主义，以坚固的党性觉悟，认真做好工作，以全体职工的新作为，展现煤炭企业经营发展的新气象[3]。

（三）倾听职工呼声，解决实际问题

煤炭企业党建干部在开展思想政治工作时，既要注重将做好正面引导教育工作，也要注重倾听职工的真正呼声，解决职工的实际问题。职工是维持企业持续发展的基本力量，也是根本力量。要求党建干部能够充分认识新形势下的职工现实需求，学会对短期利益与长期利益进行正确处理，同时也要学会协调好个人利益与整体利益。尤其是党建干部要秉持为职工说话办事的工作态度，积极去深入到职工内部之中，倾听职工呼声，聆听其实际愿望，致力于帮助职工解决实际问题，做到既以理服人和以情动人，又做到为职工办实事，实现思想政治教育与解决实际问题的有效结合，让思想政治工作能够深入人心，提高其实效性。

结 语

综上所述，新形势下煤炭企业必须迎接新挑战，针对各种新情况与新问题展开有效的思想政治工作，为提高煤炭企业内部管理水平、提高职工凝聚力与归属感、提高煤炭企业经济效益等打下良好的基础。因此，煤炭企业党建干部要积极探索更多有效的思想政治工作创新道路，努力贯彻与落实党的十九大精神，在全新的思想观念之下融入到新时代的潮流之中，既武装了自己的头脑，又可迎合时代发展要求，利于实现职工与企业的共同发展。

【参考文献】

篇7：煤矿企业党建

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

篇8：如何做好煤矿企业的党建工作

关键词：煤矿,党建工作,核心和凝聚力

一、煤矿企业党建工作现状

当前煤矿企业中, 党组织加强自身的建设, 有效促进了煤矿企业的安全生产工作。但是, 在一些煤矿企业中, 党建工作还存在一些问题。1) 党组织凝聚力不够。煤矿企业经过改制重组以后, 党组织的设置上没有及时跟上步伐, 党委工作与实际情况不符, 党组织工作比较随意, 对党员的教育不够, 这些都影响了党建工作的实施。2) 对煤矿党建工作不够重视。近些年来, 煤炭市场日益看涨, 导致了一些煤矿企业领导把主要精力放到煤矿生产的经营上, 对煤矿的党建工作不够重视。对党建工作的安排上仅仅停留在一般的日常工作上面, 而且在选聘煤矿企业干部的时候忽视干部的政治表现, 不注重思想品德素质的好坏, 仅仅重视干部的业务能力。3) 从事党建工作的员工不能满足党建工作的需要。当前, 煤矿企业改制, 机关人员大量缩减, 甚至还煤矿企业缺乏很健全的党建组织。这些对开展党建工作都很不利, 缺乏必要的人员保障, 而且有的煤矿企业的工人素质不高, 缺乏安全生产管理的经验和技术, 不能够适应党建工作的需求, 影响党建工作的的效果。

煤矿的党建工作很重要, 能够为煤矿的完全生产提供政治保证, 煤矿企业中的工作都需要煤矿职工来完成, 但是煤矿职工的行为要受到企业制度的约束, 要能够把企业的制度在职工头脑当中形成自觉地意识, 这与煤矿的党建工作分不开。煤矿企业要开展一系列的党建工作, 保证煤矿安全生产。例如针对煤矿工作实践中出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象, 煤矿企业可以采取“领导干部入井跟班带班制度”的措施, 这样可以有效遏制“三违”现象。在煤矿工作中, 也可要求党员干部做好安全生产的表率, 带动群众做好安全生产工作。通过这些党建工作的开展, 可有效地推动安全生产, 激发职工的思想潜能, 带动广大职工自觉地履行职责和遵守制度, 自觉规范行为和习惯, 促进煤矿安全平稳发展, 促进安全管理程序顺畅、和谐, 为煤矿安全生产提供思想动力和政治保证。煤矿工作的党建工作决定了煤矿能够在正确的方向上发展, 煤矿企业用文化管理是企业最高的目标, 但是要想发挥企业文化的作用, 就需要党建工作的正确引导。党员直接影响了企业安全文化的建设, 是煤矿安全生产当中的核心力量, 党员的先锋模范作用很大, 能够有效带动职工的工作热情。所以, 企业安全文化的建设要以党建工作为指导, 让党建工作发挥有效作用。

二、促进煤矿企业党建工作的措施

(一) 提高认识, 党建工作围绕中心发挥作用

煤矿企业要以科学发展观为指导, 贯彻执行“三个代表”的重要思想, 认真落实党和国家的安全生产方针, 提升执行力。煤矿党建工作要想发挥作用, 党组织就要参与并且指导安全生产实践活动。在煤矿企业的重大事务上, 要坚持党的领导, 发挥党员的政治核心作用。党组织要开展一系列的安全教育互动, 狠抓安全生产思想教育工作, 把安全教育与安全管理有机结合在一起, 让安全思想教育深入人心, 建立“安全第一, 预防为主”的意识。通过这一系列的教育, 让广大干部职工认清形势, 明确自己的责任, 为煤矿的安全生产提供有力的思想保证。与此同时, 还要能够发挥党员的模范作品, 党员要带头学习理论知识, 煤矿企业也可以开展培训班来提高职工的安全生产意识。

(二) 提升煤矿企业的执行力

在政治工作当中最重要的问题就是执行力的问题, 执行力是企业的核心部分。企业的执行力没有保障的主要原因就是企业员工对工作的认识不足, 纪律涣散。所以, 提升企业的执行力势在必行。纪律的建设是执行力的保障, 通过严格的制度管理, 实行制度管人, 才能有效提高企业的执行力。近些年来, 煤矿企业主要以强化安全管理责任制的落实为主要工作, 制定了安全管理制度, 对安全生产的各个环节都做出了很明确的规定。通过对各级管理人员的安全失责和安、企业, 珍爱岗位”的大讨论活动, 帮组员工消除“雇佣”思想, 增强对公司的归属感。努力打造“学习型企业”新形象, 通过班前会、技术课、互学互帮等多种形式, 坚持对员工进行新理论、新知识与新技能的培训, 锻造一支素质优良、工作积极、蓬勃向上的员工队伍。发挥党员管理干部的职能, 重视文化建设。

解决安全、生产、经营管理中的问题, 靠的是管理思想现代化。现代化的管理思想是企业管理现代化体系的灵魂, 管理思想现代化表现为人才第一的思想。提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作, 把有民主管理的思想、现代经营思想、管理系统化思想的工程技术人员纳入到党员队伍中来, 提升到管理岗位上来, 通过他们掌握的时间和信息和现代化经营的重要资源的思想, 利用他们的社会关系网络, 提高煤矿企业的知名度, 从而留住和吸引人才, 通过提高煤炭企业机械化程度, 减轻员工的劳动强度, 提高劳动生产率。建立和健全以责任制为中心的科学的、严格的规章制度, 保证生产经营工作有条不紊地进行, 煤矿企业一定能吸引和留住人才从而促进煤矿企业的基层党建工作再上一个新台阶。比如, 采区注重文化建设, 增强企业凝聚力。每年都要拿出很大一部分资金。整治厂容厂貌, 大力实施绿化、美化、亮化、净化工程, 使职工生产, 生活环境有了较大改善;设立了员工文化活动中心, 在每个基层单位建起了职工之家, 配置了电视、空调、音响等;统一发放了工装厂服;以副井口为重点, 以安全文化为主要内容, 建起了安全文化长廊。条件的改变为员工营造了一个良好的工作、生活环境, 增强了职工对企业的归属感。

总之, 煤矿安全生产与党建工作都很复杂, 都要坚持以人为本的原则, 与时俱进, 让党建工作发挥重要重要, 提高企业的整体水平。

参考文献

[1]唐作胜.实施"双培双建"工程推动矿井跨越发展—华亭煤业集团砚北煤矿改进基层党建工作实践[J].煤炭企业管理, 2006.