新时代加强煤矿企业共青团工作的思考

2022-09-10

1 引言

随着我国综合国力的提升和改革开放的不断深入, 人们的生活环境发生了翻天覆地的变化, 新时代青年人表现出其特有的自由和张扬等特点, 同时他们的抗压能力和团队意识都相对较低。在煤矿行业中, 青年是其中的生力军和核心力量, 因此, 煤矿企业共青团的责任和使命更加重大, 要充分发挥共青团塑造人、熏陶人和教化人的作用, 培养出具有创新意识、不屈品质和团队精神的新时代高素质人才。

2 煤矿行业共青团工作的现状及其存在的弊端

2.1 团组织不断弱化, 工作职能不够明确, 没有得到足够重视

首先, 在大多数煤矿企业内部很少有专职的团干部, 在兼职多项工作的情况下, 做好共青团工作就会精力不足, 导致大多流于形式。其次, 煤矿企业里青年员工大多在外工作, 工作时间和工作地点多不固定, 给开展共青团工作带来了一些困难。再次, 煤矿企业仍以生产经营活动为主, 共青团对企业的具体生产经营影响和干预的手段较为单一, 传统方式对青年的影响力较小, 导致青年员工在对待共青团开展的活动中缺乏积极和主动性。

2.2 团组织经费逐渐减少, 致使很多工作无法展开

在煤矿企业不断压缩成本经营的大形势下, 共青团的经费越来越少, 使得工作更加难以开展。在一些煤矿企业中出现了很多为了开展共青团活动而开展活动的情况。一些原本创意新颖的活动在策划和宣传力度上投入很多, 最后因为经费问题而草草收场, 导致活动宣传预期的效果没有达到。

2.3 共青团员人数不断减少。这一情况的产生是多方面的

其一是在煤矿企业精简机构, 扁平化管理的大背景下, 不断控制员工数量, 裁剪人员, 从而严重拖延了共青团组织的前进步伐, 有一些煤矿企业每年招聘的新人员工比较少, 导致青年人的数量无法得到补充。其二是煤矿企业中工作一般都十分辛苦, 条件也很艰苦, 但薪资待遇却与之不成正比。很多青年人认为辛苦的付出没有得到相应的回报, 同时, 长期在外工作, 致使其个人婚姻无法得到解决, 这一系列问题导致人才流失, 这一系列的问题导致了企业内部团员数量不断减少。

3 如何加强新时代的共青团工作

3.1 注重形势使命教育

由于自然环境和工作性质等一系列因素, 煤矿行业艰苦的工作环境是在短时间内不能改变的, 因而为青年人树立正确的世界观和人数观十分重要。首先, 共青团组织应采取多种形式向广大青年员工宣扬煤矿行业的一些先进事迹, 让艰苦奋斗的作风在青年人心中生根、发芽。其次, 团组织应联系时代发展和员工个人诉求, 让广大青年员工了解和认同煤矿企业的发展方向和发展的目标, 以及宏伟的愿景, 将其的个人职业规划与企业的发展联系到一起, 让青年员工更加坚定其奋斗的目标和方向。再次, 企业中可以利用特定的节日 (如五四青年节) 来开展一系列青年岗位竞赛的活动, 选拔一些青年员工作为优秀的典型, 让青年人在自己身边找到学习的榜样, 找到工作中奋斗的目标和前进的动力, 可以起到积极向上的精神指引作用。

3.2 应注重与时俱进的创新精神

创新精神包括很多方面, 一是工作思路新。如何在新时代做好共青团工作?我认为首先应该做到了解新时代青年员工的心理活动, 关心他们的兴趣爱好。通过各个部门不同的实际情况, 将创新精神和青年员工实际的工作相结合。让他煤矿企业共青团应重视青年员工们的思想多元化、生活多样化的要求, 们飞扬的思想和自主的意识得到充分释放, 在团队中创造出平等、自由、愉悦的氛围, 让青年员工全身心地投入团组织的活动中来, 实现凝聚力量、快乐互动的目的。

共青团的工作内容要新颖, 从大的方面来讲, 创新工作内容就是要用发展的眼光和角度来审视问题, 尽量做到与时俱进, 让青年员工找到归属感和获得感, 适时地开展一系列的青年活动, 如科技项目的攻关、提升工作效率的创新比试等等。同时, 在青年人的教育方式上, 不断摸索出适应新时代的方式和方法, 运用技术比试、技能竞赛和专业知识问答等形式, 吸引青年人的关注。

共青团的工作方法要创新。青年员工多是利用网络微信、QQ等网络媒介进行交流和互动, 所以共青团组织的活动就要建立完善和灵活的信息化平台, 如微信公众号、QQ群等, 时刻掌握青年员工的心理动态。共青团还应学会运用新时代的新知识和新技能, 来不断武装自己, 探索和开发更先进的工作方式来提高青年人迎接新形势、新挑战的能力。

3.3 关心青年员工的正常诉求

新时代大背景下的青年员工有其正常的合理诉求, 其中最重要的就是煤矿行业中男女职工人数占比严重不平衡, 煤矿企业中未婚男生的人数远远多于未婚女生。由于工作环境的原因, 接触其他未婚异性的机会也相对较少。这就导致了在煤矿行业中未婚男性的人数越来越多, 未婚男性年龄越来越大, 这个问题已经影响到了这个行业发展的长期稳定性。这是共青团组织工作应首要关心和解决的问题。为共青团员解决生活问题使煤矿企业团组织的责任和使命, 所以共青团应该尽一切可能服务广大青年员工, 团组织可以采用联谊会的方式为大龄单身青年牵线搭桥, 也可通过新媒体社交媒介搭建单身交友平台, 如微信群、QQ群等, 有效地解决大龄未婚青年的婚姻困难, 促进了煤矿企业的稳定发展和团组织的和谐稳定。

其次就是煤矿行业工作环境艰苦, 工作压力较大, 相对而言, 青年员工的收入并不多, 所以建立完善的员工晋升通道是十分重要的, 这样可以让员工的工作热情大幅度提高, 还可以让青年员工在工作中证明自己的价值, 更加紧密地把自身进步和企业的发展融为一体, 使青年员工自愿与企业同呼吸、共命运。

3.4 加强共青团内部的建设

一是加强团干部的培养。首先共青团组织要在日常工作中筛选和培养出一批真正热爱共青团建设, 关注企业发展, 自身思想素质高, 具有奉献精神和领导才能的优秀人才。然后, 共青团应不断加强共青团基层干部的培训, 以适应新时代的变化和社会发展的需求。其次, 要不断完善共青团基层干部的岗位责任制和管理制度, 并建立一系列奖惩制度, 通过他们的表现给予相应的奖惩。这样可以有效提高团干部的工作积极性和主观能动性。煤矿企业共青团组织要紧密结合团组织中心工作的安排部署, 定期向党组织汇报工作, 要争取到党政相关领导的支持, 这样才能让共青团组织更好地服务生产。

3.5 增强煤矿企业青年员工的团队合作意识

共青团可以组织一些小型的岗位活动, 这样既不会浪费太多的时间和精力, 又能取得很好的效果, 让企业青年员工的工作参与其中, 调动他们的积极性和工作热情。另外, 共青团组织还可以把团队的工作融入企业发展的整体规划中, 让煤矿企业的青年员工参与到企业发展的规划中来, 使他们真正地实现当家做主。同时, 共青团还可以组织青年员工进行集体主义培训, 进行一些煤矿行业中先进事迹的宣讲, 宣传集体凝聚力对个人和煤矿企业的重要性。这样, 他们就可以利用一切可以利用的资源, 为集体, 为企业贡献出自己的全部力量, 团队的凝聚力和感召力就会在不知不觉中获得提升。

4 结语

综上所述, 加强煤矿企业的共青团工作需要各级组织和人员的共同参与和努力, 当然工作具体实施中会遇到各种的困难和阻力, 但是, 共青团在企业发展中的重要作用不容忽视, 共青团要适应煤矿企业在新时代改革发展的步伐, 进一步推动煤矿企业的和谐稳定, 并不断向前发展。

摘要：煤矿行业之中, 青年人是这一领域的核心力量。这篇文章分析和研究了新时代背景下煤矿企业共青团工作中存在的一些问题, 通过分析和对比, 找出其问题的根源所在, 并将如何更好地加强共青团工作进行整理和规划, 进一步阐述了煤矿企业中共青团工作的重要性。煤矿企业应该对问题重视起来, 积极采取有效的措施来开展共青团的工作。

关键词：新时代背景,煤矿企业,共青团工作