员工行为规范基本准则

员工行为规范基本准则（精选10篇）

篇1：员工行为规范基本准则

时代共赢企业服务有限公司作业

员工基本行为准则

编 制：

批 准：

二O

****年**月**日批准

二O

****年**月**日实施

时代共赢企业服务有限公司 时代共赢企业服务有限公司作业

员工基本行为准则

1.总则

1.1本准则体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

1.2公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。

1.3员工违反本准则可能导致公司解除劳动合同，员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿（按处罚办法处理）。员工行为涉及刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

2.员工行为准则

2.1工作纪律

2.1.1不得在工作时间和工作场所聚众闹事或煽动他人闹事。【一级行为】 2.1.2员工不得偷盗公、私财物。【二级行为】

2.1.3工作时间不得饮酒（除工作需求外）【二级行为】 2.1.4员工不得私自接活。【一级行为】

2.1.5员工不得利用工作之便获取非正常收入。【一级行为】 2.1.6员工不得在工作中弄虚作假，挣取差价。【二级行为】 2.2考勤

2.2.1不得弄虚作假，不得替他人打卡。【一级行为】 2.2.2不得擅自离岗。【二级行为】

2.2.3按公司规定的上下班时间工作。上班不得迟到早退，不得旷工。【三级行为】 2.3采购

2.3.1采购人员需遵守岗位职业道德，禁止弄虚作假，拿他人回扣。【一级行为】 2.3.2采购人员随时了解市场最新动态，对比最低价格，实现最优化采购。【二级行为】 2.3.3采购物品出入库数据一致，做好归档。【三级行为】 2.4公章

2.4.1不得私自挪用公章。【一级行为】

2.4.2使用公章必须按流程登记使用。【二级行为】 时代共赢企业服务有限公司作业

2.5保密

2.5.1企业财务信息和客户资料是公司的重要信息，未经授权不得擅自发布。【一级行为】 2.5.2不得越级（岗）故意获悉职位外的企业信息。【二级行为】

3、处罚办法

公司根据情节予以行政处罚或经济处罚，即按员工过失的轻重程度分为：

一级行为：退工（解除合同）；

二级行为：警告一次，第二次退工（解除合同）； 三级行为：警告二次，第三次退工（解除合同）。

4、员工服务规范

4.1服务范围：中、小、微型企业全程服务 4.2按类型分为：工商、财务、行政 4.3服务规范：

4.3.1对待任何客户的服务均应一视同仁，基本要求：做与不做一个样；善于换位思考；得理让人；应理智对待，不予计较；多一些谦让、大度，以良好的姿态感化对方。4.3.2应给客户留下职业、敬业、信赖的第一形象

4.3.2所提供的服务以顾客希望为基准，使顾客对接受服务有满足感 4.3.3必须做到心细无比，富有人情味 4.3.4对顾客服务应是出于诚意

4.3.5时刻牢记：提供的服务就是代表公司的服务

篇2：员工行为规范基本准则

2、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

3、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡。

4、工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。

5、工作时间不准玩弄手机或长时间接听电话，如果确实有事必须向主管报告。

6、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。

7、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑。

8、工作岗位上严禁抽烟，如若抽烟需到指定区域，不得聚众抽烟(工作时间)。

9、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟内未到工作岗位上视为迟到，下班前5分钟开始整理机台，值日员工提前15分钟清理车间，如有提前离岗(不在规定时间范围内)视为早退。

10、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发给资遣费。

11、员工每日工作时间以八小时为原则，如有加班另行通知，有事需请假者按照公司正常请假手续办理，如有未办理请假手续或未经许可离岗者按矿工半日处理。

12、工作时间内禁止擅离工作岗位或串岗到他人工作岗位影响他人工作，禁止聚众聊天。

13、员工请假，均应填写请假单，并写明请假事由(不得以“有事”、“生病”此类笼统的事由填写)。病假需付病例或医师证明，病假一天以上，须出具区级以上医院证明申请病假，否则视请假无效，按矿工处理。

14、工作时间开始后禁止吃早餐。

15、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

16、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

17、工作时间不允许私自外出购物或其它行径。

18、对放置在他人桌面上的.物品或文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。

19、未经相关负责人允许禁止动用他人电脑浏览网页或翻阅文件。

20、员工离职时，应归还借用、领用及公司规定应归还的办公用品，相关管理责任的部门负责人进行确认、索回。若有损坏或遗失，按具体损坏程度予以经济或实物赔偿。

★ 企业职工行为准则

★ 小学教师行为准则

★ 公司新人员工辞职信

★ 新人培训总结

★ 新人实习总结

★ 保险员工新人应聘自我介绍

★ 员工新人工作个人自我鉴定

★ 新人岗前培训总结

★ 酒店老员工带新人工作总结

篇3：员工行为规范基本准则

一、与原基本准则相比新基本准则的进步

1、新基本准则的指导作用更加突出

新基本准则的指导作用更加突出,主要体现在其内容结构更加合理:第一是新基本准则在总则的第四条明确提出了会计目标,并把权责发生制作为会计基础在总则中加以规定,如此更加合理;二是将第二章“一般原则”修改为“会计信息质量要求”,便于与国际惯例衔接。相应地,这一章的内容也作了适当调整。修改后的这章完全成为对会计信息质量要求的规定,体现了修订后基本准则的概念框架倾向,起着连接会计目标与其他概念的“桥梁”作用;三是新基本准则对于第三至八章中关于会计要素的规范,剔除了原基本准则中“具体要素项目”的内容,只描述基本要素本身,增强了准则的基础性,真正体现准则的理论指导作用,有助于会计准则的协调,并为具体准则的出台和修订打下基础。

2、新会计目标更好地体现了当前的环境

原基本准则提出“会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求”,新基本准则完全抹去了这种“计划经济的遗迹”,鉴于当前我国市场经济和资本市场的发育状况,修改后的准则规定“财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任履行情况,有助于财务会计报告使用者作出经济决策”,体现了决策有用观和受托责任观的结合,并与会计信息质量的相关性与可靠性保持一致。

3、对会计要素进行了重大的调整

新基本准则对会计要素的定义作了重大调整,使用资产负债观重新定义了资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润;同时还吸收了国际会计准则中的合理内容,引入“利得”和“损失”概念,并且将其区分为直接计入所有者权益的利得和损失以及直接计入当期利润的利得和损失两类,目的是为了更加合理反映企业的非经常性损益项目。

二、新基本准则中关键问题的思考与建议

新基本准则对会计计量、价值计量、盈利构成、无形资产准则、资本保全、财务会计报告、要素的定义等方面都有了明确规定与进步,但笔者认为这些方面还值得进一步思考,并提出了一些建议。

1、关于会计计量问题

新基本准则单列一章(第九章)对会计计量问题进行了系统的规定,并较以前做出重大调整,全面引入公允价值、现值等计量属性,明确规定“在公允价值计量下,资产和负债按照在交易公平中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量”。

公允价值对于衍生工具来说是唯一相关的计量属性,对金融工具而言则是最相关的计量属性。随着衍生金融工具的出现,我国原有的历史成本计量属性逐渐凸现出单一性。因此,在此次新基本准则的变革中,公允价值的计量可谓适应了环境的变化,成为可圈可点之处。

然而,公允价值不像历史成本那样客观,带有很强的主观因素,它的可靠性是其致命的弱点。公允价值极有可能成为调节利润的工具。就非货币交易来说,过去非货币交易产生的收益,只能计入资本公积金,新基本准则实施后可直接计入当期收益,进入企业利润表。高价卖家当,是上市公司包装利润最常见的手法。例如,上市公司的一块资产(或股权)账面价值1000万元,却以2000万元或更高的价格出售,以前需现金交易时,证监会还规定,至少必须50%的转让款到账才能确认收益,现在非货币交易也可以轻而易举地“做”利润了。资产置换双方都将各自的非货币资产高估,然后互相交易,双方账面上都有利润,可谁都知道,这全是空的。除此以外,在技术上,当不存在健全的市场经济和活跃的市场交易,以及市价不可观测时,公允价值就需要会计人员的大量估计和判断,这种随意性也为会计人员滥用会计大开方便之门,正是由于公允价值确认时的不确定以及在计量形式上的多种选择形式,会计信息的可靠性就降低了。

因此,笔者认为,公允价值的运用应具有极其严格的内外部条件的限制。首先必须要有高度开放发达的要素、技术、资金、人才市场和活跃的交易,并且各要素的投资主体要有要求企业提供公允价值信息的需求;而内部条件则是财务信息报告者要有主动提供公允价值信息的动因。

2、对价值计量问题的思考与建议

我国新会计基本准则明确规定:“企业在对会计要素进行计量时,一般应采用历史成本”。这实际上是在强调历史成本计量基础在我国会计计量中占主导地位,即在坚持以历史成本计量为基础的前提下,引入重置成本、可变现净值、现值和公允价值计量基础。在具体准则中,几乎所有用到价值计量基础的地方都一般规定要以历史成本进行计量,在满足一定的条件时才可以用价值计量基础进行计量。另一方面,我国新会计准则对价值计量基础在什么情况下可以用,设定了较为苛刻的限制条件。例如,《企业会计准则第3号———投资性房地产》明确规定:企业应在资产负债表日采用成本模式对投资性房地产进行后续计量。笔者建议新的会计准则对有确凿证据表明其公允价值能够持续可靠地取得,应当运用公允价值计量基础;并且规定运用公允价值计量的应同时满足两个条件:一是必须有活跃的房地产交易市场;二是企业能够从房地产交易市场上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息。

3、关于盈利构成的问题---重点关注主营业务利润

主营业务利润是公司基本经营活动的成果,也是其一定期间获得利润中最主要、最稳定的来源。具有稳定性和持续性。主营业务利润在净利润中占主导地位,说明盈利质量稳定,反之,则说明盈利构成不合理,盈利质量不稳定。新基本准则中的一些规定,如债务重组的损益化,虽然会影响到净利润的大小,但并不会影响主营业务利润的大小。公司的盈利操纵行为也不影响主营业务利润。此时,要排除债务重组损益化等对盈利质量的不利影响。就必须认真分析盈利构成。尽量不用净利润而用主营业务利润指标来衡量盈利质量。尽可能运用现金流量分析法。FASB在其备忘录中曾经提到,盈利转化为现金的程度是衡量盈利质量好坏的重要依据。现金流量是以收付实现制为基础计算出现金流入和流出的差额,而以权责发生制为基础计算出的会计利润存在应计项目调整差异。一般来说,运用应计项目分期处理的不同方式操纵盈利的手段只能改变账面的盈利,并不能改变现金流量。因此,笔者认为现金流量指标比利润指标更客观和真实。投资者应尽可能运用现金流量分析法,即将经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、现金净流量,分别与主营业务利润、投资收益和净利润进行比较分析,以判断上市公司的盈利的真实性和持续性。

4、关于资本保全的规定

资本保全的基本含义是保持资本的完整无缺,只有超出投入资本以上的部分才能确认为收益。而企业的目的是在保全资本的基础上获得利润。财务资本保全是以保持资本的货币等值为目标,而实体资本保全是以保持资本的生产经营能力为目标。对于二者的选择,笔者认为应根据资本的具体形态加以区分。货币资本本身就是一种财务现象,它的生产经营能力就体现在它的购买力上,只要其购买力得到保持,货币性资本也就得以保持了。因此,货币资本应选择财务资本保持观念,而实物资本则应选择实体资本保全观念。对资本保全观念的选择不仅涉及计量基础问题,它还将决定编制财务报表中会计模式的选择,包括前文所讨论的资产负债观/收入费用观以及全面收益/会计收益等一系列选择。因此,笔者建议我国的基本准则应单设一章对资本保全观念作出规定。

5、关于财务会计报告———增设“第四表”

第四表产生以后,原始的利润表就可以继续反映企业日常正常经营活动产生的损益及其已实现的资产损益,而全部已确认利得和损失表则反映传统会计收益难以处理和反映的物价变动或其他一些外在环境事件所引起的已确认而未实现的损益,从而全面反映报告期内产生的净资产的全部变动;除此之外,建立在资产负债观上全面收益理论还突破了传统计量上“三位一体”的限制,解决了当前会计计量和报告中的一些难题,为今后确认和计量更多的可实现利得开辟了道路。全面收益理论的成熟,促进了收益信息的相关性、及时性和真实性的提高,通过业绩的分开列示,还增加了收益信息的透明度,避免少计资产多计负债,少计收入利得的利润操纵行为。阅读我国的新会计准则,财务会计报告一章虽也有所修改,但规定中并没有看到关于“第四表”的论述,尽管现行利润表中要求披露其他综合收益和综合收益信息,笔者仍建议我国应逐步强化全面收益理论,实现增设第四表的改革目标。

6、关于要素的定义问题

要素的定义有资产负债观和收入费用观两种。新基本准则在定义要素时,对原基本准则采用的收入费用观作了彻底变革,改用资产负债观来定义要素。就资产而言,把资产定义为“未来利益”,使之成为所有会计要素的共同基础:收入是未来经济利益的流入;费用是未来经济利益的流出;负债是现在承担的未来经济利益牺牲的义务等。资产成为了企业获利的资源,利润也由资产而生,依附于资产。采用资产负债观以后,要素的本质揭示的更加清楚了。这是新基本准则的进步之处。但是就资产的定义而言,资产的特点有:(1)资产是由过去形成的;(2)资产为企业拥有或控制;(3)资产能直接或间接给企业带来经济利益。就其特点而言,人力资源是一项经济资源,应当确认为资产。然而,新基本准则对资产的定义仅考虑了“交易和事项”,对于人力资源这类的“情况”却没有交代。

三、结论

新的会计准则实现了与国际权威会计准则的“实质性趋同”。它作为进一步完善中国资本市场的配套法规体系建设的重要内容,对上市公司的盈余管理有着很大的约束作用,对于规范我国上市公司市场,保护投资者和社会公众利益有着重要意义。当然,新会计准则还有许多有待成熟与改善的地方,这一方面要求不断引入西方先进理念,进一步完善我国会计准则体系;另一方面更要充分结合我国实际,制定符合国情的高质量会计准则。

参考文献

[1]中华人民共和国财政部.中国最新会计审计准则体系

[2]中国教育文摘.论财务制度.会计准则.会计制度和税法.中国教育文摘.2006

[3]帅军.浅谈对新会计准则若干关键问题的思考.中国论文下载中心.2009(.05)

篇4：新旧会计准则—基本准则之对比

关键词：基本准则；对比

2006年2月15日，财政部发布了修订后的企业会计准则一基本准则，自2007年1月1日起施行。同日，财政部亦发布了一系列新的和修订的企业会计准则一具体准则，这些具体准则自2007#1月1日起在上市公司范围内施行。新会计准则的发布，标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的中国会计准则体系正式建立。

新的《企业会计准则————基本准则》(简称新基本准则)是对1992年颁布的《企业会计准则——基本准则》(简称旧基本准则)的继承、发展和完善。基本准则规范具体会计准则的制定以及没有具体会计准则规范的交易或事项的会计处理，是为了规范企业跨及确认、计量和报告行为，保证会计信息质量而制定，属于准则体系中的最高层次，起统权作用。相比较而言，新旧基本准则在以下几个方面的主要对比情况如下：

一、整体结构

新基本能准则分为总则、会计信息质量要求、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润、会计计量、财务会计报告、附则共十一章，旧基本准则分为总则、一般原则、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润、财务报告、附则共十章，新基本准则较之旧基本准则增加了第九章“会计计量”，第二章名称由“一般原则”改为“会计信息质量要求”

二、总则

在准则效力方面，新基本准则规定具体准则的制定应当遵循本准则，而旧基本准则规定制定企业会计制度应当遵循本准则。

在财务会计报告的目标方面，新基本准则规定财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。旧基本准则规定会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求，满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。旧准则的规定明显有计划经济色彩，不符合市场经济的需求，且对会计信息的具体用途未作出明确规定。而新准则对会计信息的具体用途作出了明确规定。

在会计假设方面，新基本准则第九条明确规定企业仍应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告，较之旧基本准则增加了权责发生制假设。

在计量单位方面，新基本准则规定企业会计应当以货币计量。旧基本准则规定会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以外币为主的企业，也可以选定某种外币作为记账本位币，但编制的会计报表应当折算为人民币反映。境外企业向国内有关部门编报会计报表，应当折算为人民币反映。新基本准则较之旧基本准则，货币计量假设，不再要求以人民币为记账本位币。

在适用范围方面，新基本准则适用于设在境内的所有企业，而旧基本准则适用于设在境内的所有企业，以及设在境外的中国投资企业。新基本准则不再要求设在境外的中国投资企业应按基本准则编报财务报告。

三、会计信息质量要求

在会计信息质量要求中，新基本准则更加强调会计信息的相关性，新增了实质重于形式的要求，并对谨慎性原则和重要性原则重新做了概念性表述，谨慎性原则所涵盖的内容更加明确。

较之旧基本准则，新基本准则第十六条明确规定，企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。突出会计核算中注重经济业务实质，而不仅仅停留在法律形式上，增加了实质重于形式的要求

四、会计要素

在资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润这六大会计要素方面，新基本准则较之旧基本准则，在定义上有较大的差异。

在资产的定义上，新基本准则规定资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源，进一步列举或定义了“过去的交易或者事项”、“企业拥有或者控制”、“预期会给企业带来经济利益”等概念的含义。旧基本准则规定资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。新基本准则在资产基本概念表述与旧准则有本质差别，与《企业会计制度》定义相同，并规定了资产确认的控制原则、资产确认的未来经济利益原则。

在负债的定义上，新基本准则规定负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务，旧基本准则规定负债是企业所承担的能以货币计量、需以资产或劳务偿付的债务。较之旧基本准则，新基本准则负债定义与旧准则有本质区别，强调过去形成、现时义务、预期经济利益流出，同时，新基本准则对现时义务作出明确规定，“现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务；未来发生的交易或者事项形成的义务，不属于现时义务，不应当确认为负债”。并增加了负债的确认原则，规定：“符合负债定义的义务，在同时满足以下条件时，确认为负债：与该义务有关的经济利益很可能流出企业；未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量”。

在所有者权益方面，新基本准则对所有者权益进行了重新定义，采用剩余权益的概念，新增利得和损失，引入国际会计准则的“利得”和“损失”概念，新的所有者权益的确定方法与定义相匹配。新基本准则规定“所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。所有者权益的金额取决于资产和负债的计量。”。而旧基本准则对所有者权益的定义为“所有者权益是企业投资人对企业净资产的所有权，包括企业投资人对企业的投入资本以及形成的资本公积金、盈余公积金和未分配利润等”。

在收入和费用的定义方面，新基本准则与旧准则不同，更加强调经济利益的可能流入流出及可靠计量，对收入和费用的确认原则作出更为明确的规定，并对费用确认作了延伸表述。

在利润的定义方面，同所有者权益一样，涵盖了利得和损失。

五、会计计量

较之旧基本准则，新基本准则新增了会计计量这一章节，增加了重置成本、可变现净值、现值、及公允价值计量属性，并分别进行了定义，同时规定计量属性的选用原则。而旧准则没有对会计计量作出一般性规范，只是在会计一般原则中，对历史成本原则作了原则性规定。

在新基本准则第四十一条规定“企业在将符合确认条件的会计要素登记入账并列报于会计报表及其附注时，应当按照规定的会计计量属性进行计量，确定其金额。”并于第四十二条对历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值进行定义，同时对上述会计计量属性的选用进行了规定，“企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用其他计量方式的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。”

六、财务会计报告

在名称上，旧基本准则第九章的名称为“财务报告”，而新准则则改为“财务会计报告”，在定义上，新基本准则规定“财务会计报告(又称财务报告)是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。”，旧基本准则规定“财务报告是反映企业财务状况和经营成果的=B面文件。”，新准则增加现金流量叙述，明确“会计信息”概念。

篇5：员工行为规范基本准则

一、目的

为加强公司管理，提高员工素质，规范员工行为，维护企业形象，特制定本规范。

二、适用范围

适用于本公司所有员工。

三、基本准则

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工应遵守本公司一切规章制度及上级的指挥安排监督，忠实勤勉地执行其职责。

3、员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，对同事要相互尊敬、和睦相处；对客户要热情礼貌、耐心周到、快速准确服务。

4、保持良好的职业礼仪形象，上班期间着装制服，佩戴标志。

5、坚守工作岗位，高度集中精力，不做任何与工作无关的私事，不擅离职守。

6、积极进取、严于自律、提升工作技能，提高自身修养、职业道德和技术水平。

7、员工除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

8、爱护公物，妥善保管办公设备、物品。

9、不得挪用公款、占用公司任何财务、谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

10、严守公司商业秘密，自觉遵守职业道德，未经公司授权或批准，不准对外提供公司内部文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。

四、仪容仪表

1、头发：头发要保持干净整齐、无异味；头发不宜过短，不准漂染或留怪异的发型。女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。

2、指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。

3、胡须：不得蓄须。

4、口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。

5、妆容：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不得用香味浓烈的香水，不得染奇异颜色的头发。

6、所有员工在上班期间须按公司着装要求进行着装、佩戴统一标识的工作牌于胸前，以便于识别。

五、着装

1、着装统一、整洁、得体。服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

2、上班时必须穿工作制服，在左胸前佩戴好工作牌。

3、鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。

六、行为礼仪

1、上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。

2、在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

3、公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。

4、出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门，关门不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握时机。而且要说：“对不起，打扰一下”。

5、言谈：办公室内应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

七、用餐

1、按时用餐并排队用餐。

2、节约用餐，不得浪费。

3、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将桌上残渣清理打扫。

八、办公场所行为准则

1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何物品。

2、桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯与工作相关等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，抽屉内无多余物品，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。

3、工作时间内不得无故离岗、串岗；持办公区安静的工作环境，严禁在办公区内大声喧哗、吵嚷。

4、在离开座位超过10分钟时，应将椅子推入办公桌下，推放到位。

5、未经同意，不得翻阅动用他人的资料物件，上下级及同事之间，因特殊原因需及时查阅资料物件，但又与保管方无法取得联系时，可以动用，动用后要保持完好，必要时应做到保密。

6、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。

7、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

8、定期清理办公场所。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

9、下班时关闭电灯、空调、电脑机其他电源设备，锁好门窗，注意安全。

九、电话

1、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录。

2、接听外线电话首先以“您好，万国汽车”来问候，接听内线电话以“您好，××部门”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

3、通话简明扼要，不得在电话中闲聊。

4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要的告诉接收人。

5、工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机。

6、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。

7、办公区域应避免走动中接打电话，需要接听时应在不影响他人行走或办公的地方接听。

十、会议规范

1、参会人员应准时到会。

2、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。发言时，应言简意赅，紧扣议题。

3、遵循会议主持人对议程控制的要求。

4、遵守会议纪律，参会期间应将手机调为振动或关机，原则上不允许接听电话，如有特殊情况必须接听，请离开会场接听，不从事与会议无关的活动。

5、做好本人的会议纪录。

6、保持会场肃静。

十一、办公用品

1、按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均属公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须办好交接手续。

2、对于可以重复利用的物品，必须重复利用。

3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

十二、其它规定

以下行为是公司内严厉禁止行为：

1、在上班时坚守岗位，不随意串岗、打瞌睡、聊天、吃零食、玩电脑、玩手机等任何与工作无关的事情。

2、语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。

3、下班离开公司前未关所负责的窗户，未关复印机、电脑等办公设备。

4、在非指定区域吸烟。

5、擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。

6、损坏花木及办公设施。

7、工作期间脱离岗位，私自外出。

十三、处罚规定

员工违反上述规定的任一条款，视情节严重给予通报批评并处罚30-500元不等。

十四、附则

1、本规定由公司人力资源部负责制订和解释，如有修订，另行通知。

篇6：公司员工工作基本准则

1、在同事面前抱怨或传播任何负面或消极信息。

2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。

3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。

4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。

5、搞部门主义，拉帮结派。

6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。

7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。

8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。

9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。

10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为。

11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。

12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。

13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。

篇7：物业行业员工行为规范准则

为加强员工行为管理力度，各项目负责人在做好本职工作的同时，应以身作则，带领全体员工不折不扣执行公司下发的各项规章制度，完成公司下达的目标责任考核任务。

一、凡发生以下过失的由公司主管部门提出口头(书面)警告并视情节轻重予以经济罚款(工资3%--100%)、重复违反、严重经济损失照价赔偿予以停职处理。

1、公司所有上岗人员不按公司仪容、仪表标准上岗者（包括各岗位形象统一服装、佩戴工号牌、公共秩序维护员警容、器械严整、佩带帽子、肩章、臂章、腰带、对讲机、警棒、巡更器等）。

2、公共秩序维护人员值岗装备警容、器械严整，无故损坏警戒物品，不上报及时维修、配备也不履行职责的，发现处罚。【值岗每班巡逻八次、有详细过程记录】。

3、门卫值班站岗人员站立岗服务标准12小时或8小时，按项目合同约定和行业标准服务等级执行，主管领导有明确安排或培训资料记录。

4、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参加各种会议者，工作期间不上报私自离岗外出或干其他与工作无关的事情。

5、未经请示，擅自调整班次、不写请假条无故休息者，按旷工处罚。

6、上班期间不得吸烟【包括重点部位设施设备房吸烟严重处罚】串岗、离岗、聚堆聊天、睡觉、电脑网上聊天、看电视、玩手机、收听录音机或看书报刊杂志者、娱乐活动者、吃零食等。

7、在公司范围内或上班时间酗酒、赌博或变相赌博。

8、不节约用水、电有跑冒滴漏现象，下班不关冷热空调、电脑、不爱护公物、器材、工具和设备者。

二、凡违反下列规定者,由公司主管部门视情节轻重给予经济处罚(工资的3%--100%),严重损失者追究法律责任并照价赔偿损失、予以停职处理。

1、工作散慢、粗心大意,不计成本、不促进经济收益，对工作不负责任、出工不出力影响声誉，或造成经济损失。

2、将公司或业主财物遗失、损坏故意隐瞒不报,故意对调查提供错假信息者。蓄意破坏公司、客人的财产、物品等。

3、利用工作之便与业主拉关系,无故擅自进入业主家中者，向业主(客人)索取小费或其它报酬、物品者、4、不服从上级指挥、无事生非、挑拨离间,损害员工声誉，影响公司荣誉的任何言行举止。

5、公司品质部现场检查结果，项目负责人不签字不协商、不按要求限期上报考核问题整改指标情况的，工作计划扯皮推诿、拖延限期完不成的。

6、项目遗留问题多、没有解决工作计划，每天工作痕迹记录没有，拖欠费用，累计太多且迟迟得不到解决的，有项目负责人负全责，公司品质部现场检查或有投诉，应给公司品质考核部门明确整改期限，否则处罚。

7、在物业管理区域如有合同甲方和相关单位、客户累计事件有效投诉，涉及管理不良行为，影响声誉的，主管部门严重处罚责任人，没有责任人的公司处罚主管人员。

8、接受任何形式的贿赂或向他人行贿贪污，擅自挪用公司财物不及时存入公司账户（收款丢失全额赔偿）有项目主管负全责。

9、各项目经营收入私下打白条、私收公款不上交公司入账的，擅自借支项目收款者。

10、未经公司研究决定，没有例行公司收费程序，擅自减免应收各项费用，由当事人及项目负责人负全责，应收管理服务费补收完整。

11、值班室或岗位区域300平方米内外禁止脏、乱、差现象，有值班人员负责保持整齐整洁。

三、凡违反以下规定者,由公司主管部门查清事实, 由公司研究决定作出经济处罚(工资的3%--100%)造成严重损失、照价赔偿损失、追究法律责任或停职等处理。

1、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。

2、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。

3、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。

4、禁止对发现的问题隐瞒不报、忘报，违反操作规程、造成公司严重事故损失。

5、违反操作规程，疏忽职守引起业主(客户)公司、造成事故或严重经济损失的。

6、擅自动用、改变安防、消防系统、设施设备等,违反安全及防范智能措施规范者。

7、无理拒绝接受上级领导委派的各项任务,公开顶撞上级,不服从正常调动或不接受委派任务者。

8、滥用职权、苛刻下属造成恶劣影响，对同事和他人使用侮辱性语言威胁、恐吓、强制干涉其他同事者。

四、员工有申诉权利

对处分有异议者，员工本人有7天申诉权利，如主管部门未答复解决，可直接向总公司申诉解决。

洛阳龙众物业管理服务有限公司

篇8：员工行为规范基本准则

一、《基本准则》反映了经济社会事务发展中各级政府、部门、单位共同的价值取向

《基本准则》适用于各级政府、各部门、各单位。通俗地讲, 即花纳税人的钱, 为纳税人办正事、办实事的部门和单位。而具体的, 是指与财政部门直接或者间接发生预算拨款关系的国家机关, 还有军队, 或是政党组织, 或是社会团体、事业单位以及其他单位等。这些部门、单位进行具体业务办理的宗旨是为了经济社会的向前发展、国家的繁荣富强、人民的幸福安康。因为这些国家机关、军队、党政组织、社会团体、事业单位和其他单位都有着相同的价值取向, 所以在具体的经济事务开展过程中, 必须构建一个相同或者相似经济的事务开展的制度框架。《基本准则》的出台, 可以合理反映各部门、各单位共同的价值取向, 为政府会计开展具体经济事务提供共同的会计制度基本保障。

二、《基本准则》明确了政府各部门、各单位会计区别于企业会计的不同特点

与企业相关会计准则的适用对象是企业会计不同, 《基本准则》对其适用对象即政府会计主体的责任义务作了明确的要求。从政府会计主体编制决算报告的目标来看, 决算报告全面反映政府会计主体年度预算执行情况, 反映各项具体经济社会事务开展的质量和水平。而企业编制决算报告的目标在于服务会计所在的企业, 顺应其自身业务发展与管理需要。再从财务报告目标来看, 政府会计所提供的财务报告目标是反映政府会计主体公共受托责任履行情况等, 而企业财务报告的编制的着眼点有所不同。政府会计业务的开展是为了社会经济事务发展的大的着眼点, 是为了完成宏观层面的目标, 而企业会计业务开展的着眼点侧重于企业自身发展目标与规划的完成, 是为了满足微观层面的需求。

三、《基本准则》引入权责发生制助力绩效管理目标的实现, 为政府综合财务报告的编制提供基础保障

《基本准则》所述的政府会计由预算会计和财务会计构成。财务会计将以权责发生制为基础进行各项政府会计经济业务或者事项的计量与分析。权责发生制作为政府会计实务中的会计核算原则, 可以更好、更有效实现财务管理的控制目标, 在清晰可靠的核算数据作为信息源的基础上, 真实、全面反映出会计主体的经济运行成果和效率, 更有利于实施经济目标的监控和执行进度的关注。权责发生制下的会计信息, 最终将提供给相关人员, 为编制政府综合财务报告提供依据, 也为过去、现在和将来等全方位的信息反馈提供基础数据支撑。总之, 《基本准则》按照权责发生制原则规范了收入和费用等要素, 可以为政府运行的成本效益界定提供指引, 提供考核与评价的依据。

四、《基本准则》是经济社会发展的制度基石, 是各部门、各单位会计业务开展的重要保障

鉴于《基本准则》对象的特定性, 明确了《基本准则》服务对象是政府各部门、各单位, 《基本准则》与《预算法》等其他各项有关的会计制度、法律法规共同构筑成经济社会发展的重要制度保障, 尤其是《基本准则》是从会计专业角度对具体的政府会计业务做出了明确的规定, 既是准绳, 也是各项业务开展的制度依靠。《基本准则》是对政府会计行为全过程实施监控、绩效管理的制度, 同时又是一套多角度、多层次的制度, 可以有效督促各部门、各单位经济社会事务的顺利实施。《基本准则》对决算数据和日常会计财务数据的分析利用, 能够有效促进今后具体工作的改进和开展, 扎实地服务于今后具体的会计实务工作, 为今后的经济社会发展形成良性循环贡献力量。

五、《基本准则》是法治中国、法治社会构建过程中的必要努力

对于不断推进依法治国的今天而言, 各领域的制度建设成为了实现依法治国的关键所在。《基本准则》具体规定了政府会计应当做什么, 会计工作开展的法定基础是什么, 还有对具体会计信息编制方面提出的质量要求等等。《基本准则》从制度建设的层面, 对会计人员的业务开展和各业务流程安排做出了明确的规范。这些都成为依法治国、依法执政、依法行政过程中的创新与进步, 是法治不断健全的今天各部门、各单位都应作出的共同努力。在今后会计法律法规不断出台的过程中严格遵循部门规章和会计标准制定程序, 听取多方意见, 开展专家座谈会、论证会等形式听取专业人士意见, 特别是涉及大的问题、大的矛盾更应该通过沟通、协调、改进, 最终达成共识。

应该注意到《政府会计准则——基本准则》的颁布是今后具体的政府会计制度执行前提和基本保障, 今后各项政府会计事务开展都应以此为依据与准绳, 同时今后在《政府会计准则——基本准则》实施的过程中, 要结合政策法规配套更新和宣传教育, 加以更多的理论更新和补充, 确保经济社会事务的有序发展、向前发展、繁荣发展。

参考文献

篇9：天羽公司员工行为规范准则

一、总则

为规范言行举止，帮助员工在工作中规避和减少一些细节性的、易出现的行为过失，使员工快速适应公司行为规范要求，并对这些不当行为给予正确的指引和帮助，修正员工行为，提高个人素质，树立企业形象，特制定本准则。

二、组织

《员工行为规范准则》由公司办公室负责制定、解释、组织与实施，公司另有特殊规定与本准则相冲突的，按特殊规定执行。

三、监督

由公司选派部分员工组成专、兼职 “文明稽查员”，负责公司日常巡视、监督和处罚，稽查人员有权对违规者直接开出罚单。

四、奖惩

1、对违规者应相应的罚款单每月总务部汇总，月底前交至财务部，再犯将加倍处罚。

2、为激励员工士气，所有罚款用于公司员工的集体活动。

五、实施细则

（一）工作纪律：遵章守纪，恪尽职守

1、在工作时间闲谈或从事与工作无关的事情[罚款10元/次]；

2、在办公区域大声喧哗、嬉笑、打闹，防碍他人工作，[罚款10元/次]；

3、工作时间阅读与工作无关的报纸、书籍，玩手机等[罚款10元/次]；

4、工作时间上与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事的[罚款100元/次]；

5、未经许可擅带外人进入公司的[罚款50元/次]，擅带外人进入公司研发和生产车间的[罚款100元/次]；

6、外来人员随意进入公司办公或生产区域的，当值保安每人 [罚款20元/次]；

7、无故不参加公司安排的活动和会议，不遵守会场纪律 [罚款20元/次]；

（二）职业操守：遵职业道守德，文明诚信

8、请勿上下班请人或代人划记考勤[罚款100元/次]；

9、对限期完成的工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者[罚款200元/次]；

10、打架滋事、动手打人辱骂同事的[罚款500元/次]；

11、造谣生事，散播谣言致他人或公司蒙受影响[罚款500元/次]；

12、在工作中酗酒、赌博、有伤风化的[罚款1000元/次]；

13、偷窃同事或公有财物的[罚款2000元以上/次] ；

14、蓄意损坏公司或他人财物者[罚款2000元以上/次]；

15、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受重大损害的[罚款2000元以上/次]；

（三）工作态度：工作主动积极、团结协作

16、不听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的[罚款500元/次]；

17、拒绝公司稽查执法人员执法，或冲撞讥讽的[罚款100元/次]；

（四）工作环境：培养文明习惯，爱护环境

18、请牢记严禁在厂区吸烟[罚款100元/次]；

19、上班时间请按时、按秩序在餐厅就餐[罚款10元/次]；

20、请勿随地吐痰、乱扔纸屑和垃圾[罚款10元/次]；

21、请勿将茶叶、剩饭菜等杂物倒入洗手池[罚款100元/次]；

22、洗手或打水后请不要忘记关上水龙头[罚款10元/次]；

23、下班、午休请关灯、关闭电脑、空调等电气设备的[罚款10元/次]；

24、请爱护花草树木，不要随意采摘、践踏和破坏的[罚款50元/次]；

25、请注意厕所卫生，便后要冲水 [罚款50元/次]。

（五）言谈举止：注意文明礼貌，大方得体

26、在办公区域使用不文明语言[罚款10元/次]；

27、请保持良好的坐立姿态，不倚不靠，桌子不是用来坐的 [罚款10元/次]；

28、开关通道门请轻开慢放，不要用力摔关通道门[罚款20元/次]

29、办公时间不得穿奇装异服或穿拖鞋，着装整洁得体[罚款20元/次]；

30、进出入公司一律佩带工作牌，不要将工牌放入口袋内 [罚款10元/次]；

31、发给岗位服装的员工，一律按规定统一着装上岗[罚款10元/次]。

六、适用范围

本准则适用于新天羽纺织有限公司全体员工。

篇10：员工行为准则

（一）职业规范： 1．基本原则：

（1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

（2）员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。

（3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

（4）公司员工应加强学习，努力进取，积极参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。

（5）公司内有亲属或其他特殊关系关系的员工应主动回避与其从事业务关联的工作。

2．未经公司书面授权或批准，员工在任何情况下均不得以任何形式或理由从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约。（2）以公司名义提供担保或证明。

（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。（4）代表公司出席公众活动。

3．未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的兼职：

（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。

（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争。（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象。

4．未经公司书面授权或批准，在任何情况下禁止以任何形式或理由的个人投资：

（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的。

（3）以职务之便向投资对象提供利益的。

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

5．员工有义务保守公司的商业秘密，务必按照公司相应规定妥善保管所持有的涉密文件或资料等。

(二)岗位规范

1．工作时间开始，马上投入工作，不随便离开自己的岗位。2．不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。3．不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。

4．服从上级指示，认真贯彻，坚决执行；有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

5．及时向上级报告工作进展情况和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。6．同事间交谈氛围要积极向上。7．因公在外期间应保持与公司的联系。(二)形象规范

1.着装：整洁、得体、穿职业装。

2.仪容：自然、大方、端庄。

3.举止：文雅、礼貌、精神。

(三)语言规范

会话亲切、诚恳、谦虚；使用文明用语。

(四)社交规范

1.以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。

2.不从事诋毁或有损公司形象的行为。

(五)人际关系

1.上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。

2.同事关系：以温暖的关心栽培荣辱与共的同事情谊。

3.尊重他人： 肯定、赞扬他人的长处和业绩；对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论；鼓励，造成明快和睦的气氛。

4.相互合作 ：虚心接受人他人的意见；在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

5.共同进步：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。