银行员工行为准则

第一篇：银行员工行为准则

员工行为准则

鸿德农牧业担保公司规章制度汇编

员工行为准则

员工行为准则

第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工素质，塑造良好 的企业形象，特制定本准则。

第二条 本准则适用于公司全体员工，是引导和规范 员工言行的标准。

第二章 员工礼仪

第三条 上班期间要求仪表整洁、庄重、自然、不穿拖鞋，不着奇异服装，不染黄色、红色等刺眼彩发。

女士不着吊带、无袖服装。男士不着无袖上衣和短裤。 女士颜面保持淡雅清妆，不佩戴过多饰物;男士发须修剪整齐，清爽干净，不留长发，不留胡须。

第四条 接听电话热情、礼貌。尽量在铃响三声之内及时接听并问好。及时准确记录重要事项，时间、地点、对象或内容等要与对方确认;如果对方拨错电话，文明解错。打电话时热情礼貌，准备充分。事先想好交谈的内容，并准备好必要的资料文件等。

第五条 拨打或接通电话后，做到语气亲切、语言简练、音量适当，语速适当。

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员工行为准则

可，不得私自翻印、复制、摘录和转发秘密文件。

公司员工应做到不该知道的秘密不问，不该看的秘密文件不看，不该说的秘密不说。

第十二条 工作时间不得玩游戏，上网聊天或做其他与工作无关的事情;杜绝串岗聊天、无理取闹及其他影响正常工作秩序的行为。

第十三条 不得在公司内拨打私人长途电话。上班时间不得在办公室内化妆。

第十四条 严格遵守考勤制度，不迟到不早退。员工确因正当理由不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假。

第十五条 对外交往要严于律己。不组织、不参与超出正常联系、有违社会道德的交际活动。不利用职务和工作之便索取个人好处，不将公司财物挪作私用。

第十六条 随时保持办公环境规范、整洁、舒适，营造一个良好的工作环境。不得在室内喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话。爱护办公室的各项设施。文件资料、办公设备等物品摆放整齐有序，下班文件入柜。各部门务必做到每日清扫清洁，做到人走四关(关机、关电、关灯、关门)。

第十七条 对客户要以诚相待，认真履行明确说明义务，向客户提供真实可靠的信息。办理业务、对外宣传，要实事求是，避免不实之词和虚假行为。

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员工行为准则

第二十六条 不畏困难，积极进取。

第二十七条 戒骄戒躁，追求卓越。

第二篇： 员工行为准则

第一章 总则

第一条 员工行为准则，是指员工在公司工作过程中必须遵守的规则或秩序。遵守员工行为准则是每个员工的神圣职责，全体员工必须自觉遵守行为准则要求，以保证各项工作秩序的正常和各项工作的顺利完成。

第二条 为进一步加强员工行为准则管理，强化纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，结合国家有关规定，特制定本办法。 第三条

本办法适用公司

全体员工。

第二章 管理规定

第一条 职业道德规范

(一) 诚实守信

1、诚实守信，是公司和公司员工精神品质的基本准则。公司员工应讲求诚信、践行诚信。

2、尽职尽责，是体现诚信守则的重要途径。公司员工在工作中要勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益。

3、树立诚信、正直的道德价值观。公司员工应以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴的承诺，把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。

4、忠诚于公司，诚实守信。公司反对出于任何目的的欺骗、作假行为;公司员工应自觉抵制舞弊行为，增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。倡导诚信的企业文化，鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信的行为。

5、坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保公司各项业务信息的真实可靠。严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

6、公司员工在业务操作、工作中应遵守国家法律、法规、政策，严格按公司规章制度条款执行。

(二) 禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动

1、本规范所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。

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2、公司员工不得私自占有应属于公司经营活动范围的机会;不准利用公司资产、信息或地位谋取个人利益。

3、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职;不准从事与公司有竞争关系或存在利益冲突的活动，以及从事与本人工作职责相冲突的活动。

4、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠，也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它可能损害公司利益的活动。

5、公司员工不准泄露任何与公司相关的保密信息，不准利用公司的保密信息为本人、家庭成员或其它关系密切人员牟取利益。

6、遇到利益冲突时，应及时向上级领导或公司有关部门报告，并根据反馈意见及时加以处理。

(三)保守公司秘密

1、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

2、公司员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，必须得到公司授权;并在入职后签定《保密协议》。

(四)保护公司资产

1、公司资产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。

2、公司员工在经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。

3、公司员工应有风险意识，严格依照公司成本控制和业务管理的有关规定自觉执行，规避经营风险。对公司潜在的经营风险，各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任，加强对经营风险的连续跟踪和控制，做到防患于未然。 第二条 行为准则要求

(一)考勤

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1、所有员工均须严格执行《公司考勤管理制度》，不得无故迟到、早退;因办理业务外出、出差、病事假、调休而不能到公司打卡考勤者，必须按制度相应的审批流程申请，并按要求通过审批和及时通知考勤统计员。

(二)仪容仪表

1、员工在工作时间或代表公司执行公务时，着装应当整洁、得体、美观、 庄重。

(三)言谈举止

1、员工的言谈举止、一举一动应文明得体，符合职业要求。

2、员工必须坚持文明用语，严禁使用任何伤害客户感情、有损公司形象的语言。

3、接听电话要吐字清楚，应说问候语。

4、电话主人不在时，临桌人员或本部其他人员应代接电话，解答对方的询问，如遇无法解答的问题，可婉言告知对方。

5、电话咨询事宜不属于本人工作范围，应本着对公司负责的态度认真解答。

(四)工作内容

1、严禁在上班时间闲聊、串岗、大声喧哗，在办公区域内吸烟、进食，随意抛洒垃圾，在网上聊天、打游戏等，浏览与工作无关的网站。

2、 在会议、培训进行中，请保持肃静，严格遵守会议和培训纪律，不无故迟到缺席，不随意进出，手机调至无声或关机状态。

(五)同事关系

1、员工之间应当相互尊重，不得有以下言行：对他人进行人身伤害或恐吓、威胁;使用具 有攻击性、侮辱性的言语;张扬、泄露他人个人隐私;以民族习惯、宗教禁忌、家庭背景、 生理疾患等开玩笑;挑拔离间、造谣生事、搬弄是非;其它具有侵扰性的言行。

(六)服从领导

1、员工应当遵循公司管理流程，服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配及岗位安排、业务管理、岗位调动和指挥。

2、员工如果认为上级的指示、决定有错误的，可以向上级提出个性或撤销该指示、决定的意见，上级仍坚持不改变该指示、决定，或者要求立即执行的，员工应当执行，执行的后果由上级负责。

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3、如果上级的指示明显违反国家规定和公司规章制度，或者执行上级指示将明显会给公司带来巨大损失的，员工应当拒绝执行，同时应及时越级报告，否则应承担相应的责任。

(七)管理人员管理规则

1、管理人员不得滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私。

2、管理人员不得利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。

(八)配合协调

1、 员工从事跨部门(公司、岗位)工作，应当相互协作配合，并服从牵头部门(人员)的协调与指挥。

2、 员工在临时性工作组织(如组、小组、办公室)工作，应当服从该组织负责人的批示。

3、对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应及时予以答复或在规定期间内答复。

4、员工对公司内部审计部门或外部审计机构依职权进行的各种检查，应依照规定予以配合。

5、财务人员必须坚持财经制度，不得丧失原则。

(九)客户关系

1、员工应当按照公司规定竭诚为客户提供专业、高效、周到的文明优质服务。

2、员工在为客户提供服务时，应使用规范服务用语，不得使用服务禁忌语言。如遇客户提出不符合公司规定的要求，应予以委婉气绝，不得与客户发生争执。

3、严禁利用职务上的便利，向客户索要、收授财物、礼品及接待;或在客户单位中领取兼职报酬。

(十)安全

1、人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。

2、最后离开办公室或其他工作场所的员工，都要确保窗户、电源关闭;确保大门锁好。

3、发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。

4、如果发现公司或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。

5、应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

6、办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

第三章 处罚

第一条 有关职业道德规范处罚：公司员工应严格遵守职业道德规范要求，任何违反行为，

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公司视情节轻重根据相关规定给予口头警告、书面警告信、通报批评、免职、撤职、辞退并 不支付经济赔偿金的处理，造成公司损失的责令赔偿经济损失;触犯国家有关法律的，移 送司法机关依法处理。

第二条 有关行为准则要求处罚

(一)存在除考勤类的违纪行为的，公司将根据以下标准依次予以处罚(触发式处罚)，但是可以不按顺序或者同时采用一种以上的方式：

1、初次违反行为准则要求的，视情节轻重，予以经济处罚50-200元、口头警告、书面警告信、通报批评，造成公司损失的责令赔偿经济损失。

2、重复违反行为准则要求次数叁次以下(含)的，视情节轻重，予以经济处罚500-1000 元、书面警告信、通报批评、暂停上岗资格二个月及以上、降薪、待岗培训，造成公司损失的责令赔偿经济损失。

3、重复违犯次数叁次以上，视情节轻重，予以免职、撤职、辞退并不支付经济赔偿金，造成公司损失的责令赔偿经济损失。

4、员工在一年内收到叁封(含)以上书面警告信的，公司可以员工违反公司管理制度为由主动解除劳动合同并不支付经济补偿金。

(二)考勤类处罚，以《公司考勤管理制度》为准。

(三)针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做公司必须履行的步骤，公司视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。

第四章 申诉程序

为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，公司建立了这种申诉程序。任何 时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：

(一)员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本准则时，可以向公司行政人事部咨询。

(二)被处罚人认为处罚不当或有误的，可向原最终审批人及其上级进行申诉。

(三)上级应保证下属能定期接受本管理制度的培训，并尽到督导和管理的责任。

(四)如果上级唆使、纵容下属违反本准则，或者上级疏于管理而未能及时发现下属违反本准则，或者未采取有效措施防止和补救管理上漏洞等情形，将根据情节受到相应的处理。

第五章 附则

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(一)本准则是规范公司员工行为准则的规定性文件，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。员工劳动纪律中须遵循的具体规定还须包括：国家法律、 法规、行政规章、公司章程以及公司内部现行的各项规章制度。

(二)行政人事部负责本准则的颁发、实施和解释及监督。

(三)本准则自颁发之日起实行。

第三篇：员工行为准则

一、行为准则： 遵纪守法 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理

二、基本要求

(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁 和报复他人.

(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时 处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解 决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。

(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识， 认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受 公司组织的各项培训和教育。 2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。

(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。 乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做 有损公司利益和形象的事情。

(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家 庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人 处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自 然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。

三、员工行为规范

(一)劳动纪律 1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的薪资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活， 不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。

行为准则 第一章 目的 第一条 制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。 第二章 行为准则的基本方针 第二条 形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。 第三条 遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。 第四条 通过自主管理，形成“企业即家园”的企业价值标准。 第三章 员工的行为准则 第五条 爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。 第六条 树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。 第七条 科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。 第八条 踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的业务处理能力。 第九条 遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。 第十条 文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。 第十一条 勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于承担重任，对工作结果负责。 第十二条 乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。 第十三条 顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。 第十四条 团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，生活中关心理解，不允许以任何方式形成派别或诋毁同事。 第十五条 尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和

2 鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛。 第十六条 保守秘密，不允许为个人利益而使用企业经营、管理、技术等方面的信息资源，做到严守企业秘密。 第四章 中层管理人员行为准则 第十七条 中层管理人员除遵守员工的行为准则外，还需遵守以下的行为准则：

(一)十个修养： (1)心胸开阔，能容纳不同意见; (2)谦虚好学，能及时接纳新观念; (3)平等待人，能尊重属下的个性和价值; (4)诲人不倦，能耐心教导属下; (5)心地坦荡，行为光明磊落; (6)言行礼貌，能微笑常在; (7)守弱处低，能严于责己; (8)克己奉公，能以大局为重; (9)知恩感恩，有高度责任心; (10)宠辱不惊，能克志克行。

(二)十个规范： (1)完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实; (2)完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助; (3)充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排; (4)向下沟通，保证决策内容都能与下属达成基本共识; (5)向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息; (6)通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同; (7)定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任; (8)定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效; (9)准确把握下属的优点长处，及时激励下属; (10)时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。

(三)十个守则： (1)不越级授权，不越级指挥; (2)不越级报告，可越级申诉; (3)不冲动辱骂他人，贬损下属人格和价值;

3 (4)不假公济私，侵占企业组织和利益; (5)不说有损企业形象和同事团结的话; (6)不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司; (7)不和稀泥，不做是非不分的事; (8)不传小道消息，不信小道消息; (9)不议论同事和上司的人格人品; (10)不拉帮结派，搞小团体主义。

(四)十个表率： (1)关心下属，下属疾苦想在前; (2)理解他人，他人利益放在前; (3)承担责任，险事难事冲在前; (4)遵纪守法，约束自我行在前; (5)克勤克俭，费用投入省在前; (6)信心十足，工作愉快笑在前; (7)礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前; (8)遇到冲突，严于律己让在前; (9)读书学习，提升修养做在前; (10)注重形象，仪表仪容亮在前。

(五)十个常思考： (1)上司的指示要求常思考; (2)上司的期望希望常思考; (3)自己的工作目标常思考; (4)自己的工作职责常思考; (5)下属的困难问题常思考; (6)下属的发展需求常思考; (7)他人的不同意见常思考; (8)常用工作方式效率常思考; (9)他人的恩遇和帮助常思考; (10)公司赋予的责任常思考

******员工行为准则

一、敬业爱岗，勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，树立“以厂为家”的思想。

二、严格遵守国家法律、法规以及公司各项规章制度和劳动纪律。

三、严守秘密 未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

四、严禁踩踏、坐在产品、设备上，做到视产品、设备为生命。

五、严禁携带食品、零食进入车间。

六、严格遵守考勤制度，不得迟到、早退，不得旷工。

七、所有员工进入车间必须佩带上厂牌，着穿工作服。

八、严禁酒后或带病上班。

九、进入车间员工不准穿拖鞋、高跟鞋(不高于3公分0，不得袒胸露臂)。

十、吸烟员工必须到指定吸烟区方可吸烟，其他区域一律不准吸烟。 十

一、服从管理人员调动安排，高质量完成生产工作。如认为安排不合理可向上一级领导反映。 十

二、员工上班期间禁止拔打与工作无关电话、不准玩手机，不准睡觉，不准高声喧哗，不准嬉笑打闹，不准聚众聊天、闹事，不准窜岗、离岗，不准做与工作无关的事情。 十

三、不得私带外人进厂参观，所有参观接待必须由集团公共关系部通知并由总经办指定人员陪同，如有发现外来人员请及时上报总经办。 十

四、进入车间除了5S、体系、工艺有关工作允许拍照、其他参观、作业等工作一律不准拍照，如工作需要拍照必须向总经办提出申请。 十

五、员工休息期间不得进入车间做与工作无关事情，以免影响上班员工工作。 十

六、严格按照《安全操作规程》和《作业管理规定》，不得违规操作，如有建议可提改善提案。 十

七、下班后及时离开生产车间，不得逗留做与工作无关事情。 十

八、遵守公司的其他各项规定。

1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处 阅读

员工行为准则

第一条 本规定适用于公司全体员工。

第二条

员工在公司内工作时间必须以正确方式佩戴工卡，由各部门负责人监督检查;行政人事部会不定期抽查，违者视情节轻重作如下处理：

1、一个月内首次违反者给予口头警告，再次违反者给予书面警告的处理;

2、若一个月内累计超过三次违反者：按5元/次处罚并通报批评。

3、一个季度内累计有两次被通报批评者，给予开除处理。

第三条 工作区或标示有禁止吸烟或/和餐饮区域，不得吸烟或/和餐饮;违者违者视情节轻重给予口头警告、书面警告、通报批评或开除处理。

第四条 禁止使用公司的网络和计算机设备观看、下载、发送和传播违法和不健康内容的信息，违者视情节轻重给予通报批评或开除处理。

第五条 违反以上第一条至第四条规定的行为均影响员工个人年度考评成绩，再犯者给予开除的处理。

第六条 每天中午吃午餐前，员工应关闭自己使用的显示器;下午下班前，关闭自己使用的所有机器。如被发现下班未关机器者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理

第七条 最后离开工作场所的员工，应检查和关闭工作场所的全部水、电、空调、门窗，并锁好门;如被发现水电、空调未关或门未锁好者，视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理;如果因此造成的公司财产损失的，由相关责任人赔偿损失。赔偿金额视具体情况由公司经营办公会研究确定。

第八条 员工在公司内上班时间应保持安静的工作环境，不得在工作区内大声喧哗、聊天、讲电话等。

第九条 员工着装礼仪。员工在公司内上班时间，要注意着装整齐、仪容整洁、文明用语、礼貌待客。

1.男职员不得穿背心、休闲短裤及拖鞋上班。 2.女职员不得穿背心、吊带装及各式拖鞋上班。

3.公司要求穿工服的员工，在上班时间内必须需穿工服。工服应定期清洗，保持整洁，领口、袖口无污迹。着工服时，不得挽起袖子。如在规定时间内没有穿工服，一个月内首次违反者给予口头警告处理，若有再次违反者则按5

元/次给予处罚;一个月内累计超过3次违反者，除了按5元/次给予处罚以外，另外给予通报批评。通报批评后有再犯者给予开除的处理。

4.所有员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员头发不过耳，必须经常整刮胡须;女职员保持头发清洁，发型文雅、庄重、梳理整齐，上班提倡画淡妆。

第十条

卫生保持与清扫

1.全体员工应注意保持公司内部工作环境的卫生和整洁。

2.个人工作区域的卫生整理与保持由员工本人负责;设备机房卫生由设备管理员负责;公共部分的卫生由公司保洁员负责;公司各会议室卫生由各使用单位负责清洁整理。

3.公司每周统一安排卫生清扫一次，每月安排卫生检查一次，平时不定期抽查。 4.对个人工作区摆放零乱、卫生不合格或在安排时间内不积极按分配任务清清理卫生的员工，行政人事部有权视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理。

第十一条 接待与会客制度

1、公务接待由行政人事部负责安排与联系，一般安排在接待室或会议室。

2、重点客户的食宿安排由行政人事部或各用人单位本着大方与节俭相结合的原则安排。

3、任何时间因私会客原则上一律不准进入公司工作区，违者行政人事部有权视情节轻重给予口头警告、书面警告和通报批评的处理。

第十二条 信件、传真及邮件的处理：

1、信件、传真等的接收由前台员工负责;前台员工接收后应及时按类分别送发相应收件人或相关负责人;传真及发票等重要文件的收、发要有登记;紧急传真、信件等等应立即送发，收件人或第一负责人不在时，应交其他相关负责人、总经理处理或电话联系收件人或第一责任人处理。

2、收件人或相关负责人收到传真、信件等应及时直接回复或安排前台接收的员工回复。前台接收的员工负责督促、检查回复传真或信件等情况;如发生传真、信件等处理差错并无法查找责任人时，全部责任由前台员工承担。

员工行为准则

适用范围：公司全体员工包括兼职人员

目

的：为了加强企业文化建设，规范员工语言、行为，提升企业形象和队伍形

象，营造良好的办公秩序和办公环境。

一、 员工的义务和权利 1. 员工须履行的义务：

(1)员工必须爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。

(2)员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。

(3)员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。

(4)员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。

(5)员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端;允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。 2. 员工享有的权利：

(1)员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。

(2)员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。

(3)员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。

(4)员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。

(5)员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。

二、岗位行为规范

1.严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡，严禁代打卡。 2.认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 3.外部来访客人应安排在相关接待区域，未经允许一律不得进入办公区域。 4. 明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职，不允许在上班时间内会见私客。

5.上班时间内不得做与工作无关的事项，如：上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天，打私人电话等。

6.未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件或电脑。 7.上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件;除此以外的其他个人物品均须收入抽屉中，不得随意摆放。 8.工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行，遇有工作部署应立即行动，并认真执行。 9.积极参加公司安排的培训，执行培训制度。

10.工作时间不得睡觉、大声喧哗、争吵、扰乱工作岗位的正常秩序。 12.及时办理上级交办的事宜，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。 13.外出时应向上级汇报，事先应拜托给上司或同事，说明外出原因及外出时间，归至公司时应及时汇报外出工作情况。

14.不断的学习、加强自身的业务水平，提高业务技能。

15.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉，不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 16. 奉公守法，不得以权谋取权利，不得对同事进行胁迫、诽谤、殴打等违法、违规行为。

17.不得制造、散播谣言，妨害工作或公司秩序;不得无事生非、挑拨离间，损害同事之间团结。

18.不得张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序或触犯法律。 19.不得故意破坏或损耗公司财产、设备、器材、原料、侵占公司财物。

20.不得向传播媒介、外界或公共场所透露有关公司情况，或在公共场合有抵毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失。

21.不得携带危险品进入公司给公司和他人造成损害或带来危险隐患者。

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22.不得携带刀、枪、棍、棒或其他行凶之器械进入公司，危害人身或财、物安全。

23.不得挪用、贪污公司款项或虚支滥报费用。

24.员工个人与厂商、客户及其职员之间不得发生任何形式的交易。

25.保守公司的秘密，包括但不限于公司的所有计划、管理方式、商业信息、客户名单、设计师名单、情报、公司的运行模式、各种资料、稿件、视频、图片、照片、源代码、各种规章制度、文件、公司的经营管理方式、财务情况、员工在公司工作期间获知的相关信息及其他知识产权。未经公司同意，员工不得向外界披露上述商业秘密。

26.员工不得私自复制、盗用公司的杂志内容及其他材料;不得私自或帮助他人以公司的名义或利用公司的知识产权对外从事活动。

27.节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 28.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净，文件全部收入柜内上锁，其他物品按公司规定摆放整齐，并将椅子推入桌下;最后一位离开办公室的员工应关闭用电设备。

29.不得在办公区域内喝酒、抽烟，破坏公共环境、影响工作秩序。

三、形象规范

1.上班时统一着装公司发放的服装，保持整洁、得体

2.服装正规、整洁、完好、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 3. 胸前佩戴好统一编号的员工证。

4. 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

5. 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。 6. 仪容 自然、大方、端庄

7. 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

8. 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。 9. 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。 10. 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 11.举止 文雅、礼貌、精神

12. 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 13. 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

14.上班时间着装端庄、坐姿端正，树立良好的学校形象和个人形象。

武汉市吉瑞化工科技有限公司

武汉市吉端化工科技有限公司·员工手册 -2- 目录 第一章总则..................................................................................................................-4-1目的....................................................................................................................-4-2公司文化............................................................................................................-4-3公司介绍............................................................................................................-4-4生效与解释........................................................................................................-4- 第二章人事制度............................................................................................................-5-1员工的招聘和录用............................................................................................-5-2员工培训............................................................................................................-6-3员工解聘............................................................................................................-7-4员工加薪和晋升................................................................................................-8-5员工福利............................................................................................................-9-6保密制度............................................................................................................-9-7员工礼仪管理..................................................................................................-11-8劳动争议..........................................................................................................-12- 第三章财务报销制度..................................................................................................-13-1差旅费报销......................................................................................................-13-2招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销......................................-13-3发票报销规定..................................................................................................-14-4员工借款管理规定..........................................................................................-15- 第四章行政管理制度..................................................................................................-16-1考勤..................................................................................................................-16-

武汉市吉端化工科技有限公司·员工手册 -3- 2员工行政处罚制度..........................................................................................-16-3员工奖励制度..................................................................................................-19-4会议制度..........................................................................................................-19-5办公用品及设备管理......................................................................................-19-6公司卫生管理制度..........................................................................................-21-

第四篇：员工行为准则

艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司 员工行为规范准则

艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司

员工行为规范准则

第一章

总

则

第一条 为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。

第二条 本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守的行为准则。

第三条 全体员工要以身作则、自觉遵守本行为规范，并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作，要求全体员工的言行必须遵守本行为规范，共同塑造公司的良好形象。

第二章

员工职业道德规范要求

第四条 员工在工作中，必须坚持原则，坚定对公司的文化信念，在思想上和行动上要与公司保持高度一致。

第五条 作风要民主，严格加强管理，在工作中，要充分听取员工的意见，坚持民主集中制的原则，不断健全内部管理制度，规范业务操作程序，自觉维护公司荣誉，以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。

第六条 公司各级管理人员一切要从大局出发，树立全局观念;要团结进取、公道正派、襟怀坦荡;要自觉维护团结，维护领导的集体威望;在工作中，努力开拓进取、勇于创新，增强工作执行力，做到为人公正清廉，对员工平易近人，奖惩得当。

第七条 公司各级管理人员要努力学习，更新观念，更新知识，增强竞争意识，提高管理水平。要坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，在实践中不断探索创新。

第八条 公司全体员工要精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示良好的“艾蕾”企业形象。

第九条 全体员工要树立客户第

一、信誉至上的观念，在工作中，要恪守信用，秉公办事，自觉维护公司利益。

第十条 全体员工要爱企爱岗、敬业尽责，忠诚企业，以主人翁的态度对待工作，认真办事，忠于职守，勇于奉献。

第十一条 要求员工要团结同事，协力合作，相互理解，关心同事，乐于助人，服从大局，服从工作，听从安排。

第十二条 全体员工要自觉维护公司财产安全，遵守公司一切规章制度，树立风险防范意识，严守公司机密，维护公司信誉，增强保密意识。 艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司 员工行为规范准则

第十三条 全体员工要勤奋学习，努力工作，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位操作技能，不断提高业务水平。

第三章

员工职业形象要求

第十四条 要求员工着装整洁、仪表大方。

1、着装要整洁：管理人员上班时，按公司要求着装，着装要整洁，衣扣要整齐，保持服装洁净得体，佩戴公司胸牌或工作牌，其胸牌或工作牌应佩戴在胸前适当的位置。对男性的着装要求，夏天着衬衣和西裤时，必须系领带，不得挽袖挽裤，或不系衣袖扣。在着西装时，必须系领带，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。对女性人员的着装要求，夏天在着裙子时，要求衬衣放在外面，可以穿凉鞋，但不得穿没有后跟的皮凉鞋或拖鞋。在着西裤时，衬衣下摆必须扎进裤腰内，但不得穿皮凉鞋，一律穿皮鞋。

2、外勤员工在上班时，必须按公司规定统着装，在公司大型集会或举行有关活动时，必须按公司通知要求着装。

3、发型要大方。头发要整洁，发型大方得体，经常洗理，男员工不得留长须长发，女员工不得染怪异发型。

4、装饰得体。女员工可适度化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴过多耀眼的饰物。男员工应保持面部洁净，不留小胡子。

第十五条 员工举止要求大方、行为端庄。

1、要求管理人员在站立时收腹挺胸，不弯腰，男员工站立时，两脚分开，与肩同宽。女员工站立时，双脚并拢，双手自然下垂，交叉腹前或背后，但在会见客户或出席各类仪式、会议或在长辈、上级面前等站立场合，不得把手交叉抱在胸前。一线员工在站立场合，也要注意站姿，保持良好的精神面貌。

2、坐姿要文雅。要求管理人员在办公就坐时，胸口与桌子平齐，伏案书写姿态要端正，不倾斜，不允许趴在桌子上或斜躺在椅子上，不得把腿向前伸或向后伸，更不能把脚放在桌子上。

3、行姿要稳重。员工在办公场所行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动，多人同行时不要勾肩搭背。

第十六条 员工语言要文明、言辞得当。

1、语言要文雅，说话音量适中，语气亲切，语句清晰，并注意在不同的场合运用适当的语言及称谓，客户间以先生、女士等相称。

2、在办公和经营场所，需保持安静、和谐，不可大声说话、高声喧哗。在同事办公室，未经许可，不得随意翻看同事的资料、文件等。 艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司 员工行为规范准则

3、在工作中提倡使用普通话。

4、在不同场合，语言要文雅、礼貌，在使用电话办理业务、接受咨询时，语气要平和，坚持使用“十字”用语，如：您好!请、对不起、谢谢、再见。接听电话时，应主动自报单位和部门，通话中，应简明扼要，必要时，作好电话记录，电话结束时，要礼貌道别，待对方切断电话时，自己再放下话筒。

5、日常文明常用语：

①、与同事、客户相遇时：“您早、您好!”。 ②、得到别人帮助时：“谢谢!”。

③、要求别人帮助时：“请您×××，好吗?”。 ④、向别人表示歉意时：“对不起”。

⑤、他人向自己表示歉意或谢意时：“没关系、不客气、不用谢”。 ⑥、与他人道别时：“再见”。

6、对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公共场合不要叫他人外号、小名等。

第十七条 纪律严明、工作有序。上班时间不迟到、不早退、不串岗离岗、不聚众聊天和嬉笑打闹，不在工作时间吃零食、干私活，不看与工作无关的书籍，不占用办公电话聊天，自觉遵守公司的各项规章制度。

第十八条 讲究卫生、保持整洁。

1、环境整洁：自觉维护工作场所的环境卫生，保持桌椅、地面、门窗、设备干净，使工作环境符合公司形象建设的有关规定。

2、保持卫生：不乱扔果皮、纸屑，不随地吐痰，自觉维护公共卫生。

3、放置整齐：办公桌上的各类办公用具、资料摆放和车间物料堆放要整齐。

第十九条 服务周到、热诚待客。

1、在接待客户咨询、业务来访时，应面带微笑、礼貌热情，要诚心、热心、耐心地接待。

2、虚心听取别人意见时，要认真听取，宽容待人，对待同志要认真诚挚、一视同仁。

第四章

附 则

第二十条 本行为规范由艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司解释。 第二十一条 本行为规范自颁发之日起执行。

艾蕾婚纱·婚礼策划服务有限公司

2016年11月28日

第五篇：员工行为准则

项目部员工行为准则

1.遵守国家法律和公司各项管理规章制度，敬业爱岗，举止规范，尽心尽责，具备企业荣誉感。

2、严格执行国家及天津市的质量、安全标准、规范与规程，按图纸设计要求，严禁有损工程质量及公司形象的任何行为。

3、认真负责完成项目部的各项工作职能，注重过程检查落实，完成时总结反馈，扬长避短，减少工作中的不必要差错。 4.维护公司利益，不泄露公司及工程需要保密的事项。 5. 对非职权范围内的事情，不得越权处理。

6、下级服从上级，上级积极关心下级，相互尊重，关心团结，善于沟通与协作，善于听取别人好的意见与建议，分工协作，杜绝一切不利于工作和团结的言论和行为，充分发挥整体团队的能量。

7、加强内部沟通，相互间工作积极配合，上下级间应时常检查、汇报工作，对工作中出现的问题互相支持，积极寻找解决办法。

8.积极配合监理单位及施工单位的工作事务。杜绝工作中的任何刁难行为。严禁利用公司赋予的职权或工作之便收受他人利益或财物。

9、严格控制工程的一切费用，工程拨付款、工程签证、结算必须按公司规章及程序进行。

10、认真学习业务知识，提高业务水平，发挥自身业务专长，积极主动协调解决施工中出现的问题，倡导合理化建设，为公司的经营效益的提高出谋献策。

11. 按时上、下班，不在工作时间内从事非工作事宜。 12. 工作中遇到不知如何处理的情况及时向主管上级报告。

13. 办公室应保持整洁，公共卫生要自觉清扫和维护，不准随地乱倒污物。 14. 下班前桌面文件需整理放入柜或夹，公用档案应放回原处。

1

市政三工程项目部管理职责

(一)

依据公司对市政三项目部进行“规范化、透明化”管理的要求和项目工程管理提高工程质量，提高工作效率，完善沟通渠道的需要，编制本项目部管理职责 进度控制

1编制项目施工总进度控制计划。

2根据施工总进度控制计划，敦促相关部门按计划和工地实际情况及时完成有

关工作。

3审查施工单位编制并经监理审核通过的施工组织设计和施工进度计划，监督

进度计划的完成情况，做好进度计划的动态管理。 质量控制

1严格审查监理审查过的施工方案，并监督施工、监理单位落实实施。 2监督与质量相关的合约条款的落实情况，做好质量目标的事前、事中动态控

制。

3向设计管理部反馈设计中存在的问题，组织设计变更的交底及实施。 4对关键部位的质量抽查，参加防水等关键隐蔽工程验收。 5对质检部门及公司提出的整改意见跟踪监理和施工单位落实。 6处理现场工程技术问题。

7协助设计部及时解决图纸设计问题，尽可能减少设计导致的工程质量问题。 成本控制及合同管理

1制定勘察、监理、施工、设备、材料招投标计划，组织考察并编写考察总结。 2组织招投标和委托，合同在公司备案。

3初审、支付进度款，确认现场签证，初审补充预算，对工程结算的初审。 4汇总当月工程资金使用情况，提交下月工程资金使用计划，并监督资金使用

情况。

5根据合同条款，收集一手资料，对承建商和供应商的索赔、反索赔。 6对项目分项工程进行性能价格比分析，加强成本监督。 7工程、物资招标文件和合同条款的审核。

2

市政三工程项目部管理职责

(二)

协调管理

1开工准备： 现场确定红线点、场地拆迁清理、地形图测量、场地树木处理、

申请施工用水用电、申请施工用水排放许可、临时施工路口报批、临建施工

报批、 围墙、道路及临时设施施工、市政配套管线到位情况的进一步落实、

现场“三通一平”、办理《工程建设施工许可证》。 2协助前期部办理开工前的部分报批报建手续。

3协调质监站、监管站等周边关系，协调监理单位、承建商、供应商之间的关

系，监督监理安排好各种工序的穿插施工。

4每月审核监理提交的《监理月报》，编制《工程月报》抄送公司，工程月报必

须包括项目的进度、质量、投资及需公司协调解决的问题。 5组织分项工程中重要部位、分部、工程竣工、物业接管验收。 6组织由开发商申报的项目评奖申报工作，如“海河杯”等。 工程资料及工程档案管理

1整理工程文件，完成有关建设单位竣工资料的收集。 2竣工资料验收通过后其中一份保留在公司档案室。

3项目完成时，有关竣工资料外的工程文件档案(如未存入竣工资料的甲方设

计变更或洽商，所有与监理施工单位的往来文件，公司就该项目的有关部门

间文件、报告、批示，不需政府参加的部分工程的验收报告，所有合同，履

约评定，结算协议书，维修记录等)移交公司档案室。

3

项目部部长岗位职责

部长作为公司工程代表，对施工过程中的所有问题向公司负最终责任。 1. 全面负责项目部的组织与领导，确定人员的分工、岗位职责、职能权限，保证项目部的正常工作。负责工程建设过程中的施工安全、工程质量、工程进度、成本控制等管理工作。

2. 建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与乙方的合同的争议和纠纷。

3. 主持选择勘察单位、施工总包单位、施工监理单位、工程设备、工程材料的招投标工作。

4. 负责签署项目工程施工日常行政、业务文件，及时协调解决施工中的矛盾，保证施工顺利。负责处理项目施工过程中的突发事件。

5. 实施工程样板的监控，对在建工程进行每周巡检，并记录详实;定期或不定期组织各专业工程师对施工单位进行进度、质量、安全、文明施工、场容场貌等方面的考核。

6. 参与设计协调工作，以保证工作效率及施工进度;负责设计变更的现场控制及现场签证工作。

7. 组织部门周工作例会，检查指定业务工作完成情况，贯彻实施公司及本部门的规章制度，起草工作报告。

8. 在建筑新材料、新技术、新工艺方面与外界进行交流，建立专业顾问人才信息库。

9. 严格执行公司的成本管理制度，并负有领导和实施职责。

10. 执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的指导、检查、监督。 11. 负责组织工程实施中政府有关部门、市政部门、公用事业、设计单位、施工单位、监理单位等各方面之间的综合协调工作。 12. 定期向公司领导和有关部门提交项目实施的情况报告。

4

项目工程师岗位职责

1. 工程招标前协助及配合项目负责人审核设计院的设计文件，保证设计方案及用材的合理性、可行性及减少浪费。

2. 负责编制施工招标标准文件，参与和确定工程招投标文件。

3. 审查施工组织设计，参与组织施工图纸技术交底会，提出建设性意见。 4. 掌握图纸内容工艺要求、材料的选用要求，负责本专业范围工程图纸的全面审核。掌握建筑工程的规范要求，并能够合理的运用。

5. 审核专业承包商施工方案，监督其施工过程。发现与设计和合同、规范不符，立即指令纠正并记录，向上级部门经理汇报，同时跟踪错误修复至符合合同及技术规范为止。

6. 掌握建筑结构专业工程与相关水、电气、暖工程之间的关系。能够合理运用专业知识技巧，使建筑工程的施工达到设计要求、装饰美观、使用方便。

7. 检查承包商所使用的各种工程材料、半成品及批准代用品的质量，一旦发现有劣质材料和产品，必须勒令退场。

8. 按照设计及合同规范要求，对本专业施工全过程进行检查、验收，并在工序进行过程检查验收、分项验收、隐蔽工程验收文件上签字，确认是否符合设计及合同规范要求。

9. 监督施工过程中的各项实验、检测、调试、试运行等工作，并对结果进行比对，签字确认测试结果是否符合设计及合同规范要求。

10. 对监理过程中发现的问题除口头通知施工单位整改外，还需督促监理单位跟进检查和起草文件交部门经理审阅签字、盖章后正式发出给有关单位。 11. 监督检查监理公司的监理工作是否符合规定、规范要求，如果发现疑问，应及时提出。如果发现监理公司的工作违反合同及职业准则，应立即报告上级部门经理。

12. 协调组织工程建设中的基础、主体、竣工等验收，从工程方面负责与物业公司的交接工作。

5

资料员岗位职责(安全员)

1. 服从项目部部长的各项工作安排;

2. 配合项目部相关人员做好工程开工前的准备工作，熟悉施工图和设计意图、施工工艺和操作规程、工程质量验收标准及有关的法规和条例;

3. 参与工程相关的图纸会审、会议、验收及技术交底工程，作好会议、验收及技术交底的记录，及时形成书面文字资料并下发到相关责任主体; 4. 对于工程设计变更或调整的技术文件应整理分类归档并及时传达给各专业工程师;使变更能得到有效的执行;

5. 收集、整理工程技术档案资料，做到准确、即时、齐全、完整。

6. 负责收集业主采购(如果有)的工程设备、工程材料进场的相关报验、抽验、复检资料，并即时做好标识和信息传递工作。

7. 协助专业工程师做好各种资料、信息的收集整理工作。

8. 工程竣工验收时，协助各专业工程师完成对施工总承包单位、分包单位、监理单位的资料移交，并按照资料进档要求及时完成完整的工程竣工资料。 9. 协助完成工程竣工备案及工程综合验收，并收集整理资料。 10. 负责项目部内部会议纪要的整理工作。

11. 负责对监理部报送的《监理月报》进行审核，并将审核结果抄送监理部。 12. 建立、健全本项目的安全生产责任制。

13. 督促、检查项目各施工单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。 14. 及时、如实地向上级主管报告生产安全事故。

6

前期部工作职责

前期部是公司开发项目各项前期准备工作管理的职能部门，具体职责：

1. 负责组织编制开发项目的可行性研究报告，参与编制公司中、长期发展计划和项目开发计划。

2. 负责协调与配套设施项目各相关职能部门的联系工作，并拟定配套设施项目的配建设施和使用协议。

3. 负责工程的建筑核位放线及验线工作。

4. 负责组织开发项目的综合验收，参与配套设施项目的单项验收和移交工作。 5. 收集、整理、移交本部门的技术资料。 6. 参与施工图纸的内部会审和技术交底工作。

7. 对各种土地、策划、前期文件、证件、图纸的分类归档及登记造册。 8. 对文件的去向作好登记，并有电子版的台帐及相关收发人员的签字。 9. 负责填报合同管理系统。

10. 制定本部门的资金支出计划，并进行记录。 11. 领导安排的其他工作。

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