抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶（精选7篇）

篇1：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

全市工会工作

会议典型材料

抓好规范化建设促工会工作上台阶——中国农业银行郓城县支行工会委员会郓城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管

理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。我行员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用。五是工会经费管理严格。我行工会设立了独立财务的账户，配备专职会计、出纳人员，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费使用实行工会主席一只笔审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与农行业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会参与行内重大事项决策制度、工会委员会会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对行领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我行工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录簿、日常工作记录簿、工会工作专访簿、工会积极分子活动记录簿、合理化建议簿、职工代表提案簿、特困职工登记簿、慰问特困职工记录簿等10多种工作簿；完成了10卷近30册各类报告、批复、计划、总结、经验材料和文件的整理归档工作。在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我行工会专职主任戴秀芹同志，既主抓工会，还分管计划生育、女工、共青团、党费缴纳、机构管理等，工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执著、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受到检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培训计划、措施和办法。

一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ＷＴＯ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意

识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2001年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立八

十周年，组织先进个人到河南南街村实地参观，亲身感受社会主义新农村的精神面貌；在组织一线员工参观学习曾被农总行表彰的石家庄二营部实行规范化服务的先进事迹后，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我行内部工作质量和优质服务水平的提高。全年共收到社会各类表扬信、电话170余次。2001年，我行被菏泽市农行评为全市内部管理工作先进单位，有3个处所被列为全市会出工作示范点。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

六、办好职工之家，丰富业余生活

作为多年的省级“模范职工之家”，我们为丰富职工生活、陶冶职工情操着实操了不少心。

一是为员工营造一个舒心温暖的工作生活环境。生活上关心职工，针对机关和城区员工工作忙，没有时间做饭的情况，县行机关伙房每天为全体员工供应多种饭菜，对加班的同志，无论时间早晚，都能吃上的热乎可口的饭菜；每个基层单位的小伙房也有专人负责和生活补助。在原有几处家属院的基础上，又集资新建两栋家属楼，解决了60户员工的住房；家属区集中管理、集中供水、供电、供暖，安全卫生，解决了职工的后顾之忧。

二是在前几年建“家”的基础上，扩大了“五小建设”的外延。各单位在原有小伙房、小菜园、小暖气、小浴室、小文体活动室的基础上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、哑铃、沙袋、电视等活动器材；针对员工学习热情高涨的情况，为各单位配备了电脑，多层次的改善了员工工作、生活、娱乐条件。使员工劳逸结合，真正实现了工作起来舒心、娱乐起来开心。

三是体育活动多种多样。近年来，针对我行业务工作繁忙的情况，我们首先做好引导工作，引导员工开展以业余时间为主的健身活动，利用早晨、晚上的时间，根据各自的爱好，开展健康向上的文体活动，如跑步、做健身操、打太极拳、唱卡拉OK、跳舞等活动，提高职工参加文体活动的热情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原则，搞好文体活动场所和设施建设。工会先后组织成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队、文艺演唱队、离退休干部文体活动队等，在每年节日期间组织小型多样的体育运动，让员工在高雅、文明、健康的体育活动中，身心得到锻炼。

四是文化活动丰富多彩。我们积极组织歌舞、演唱、联欢会和文艺会演，并与企业一起进行联谊活动。我行工会组织创作的三句半《说说农行二十年》、歌曲《我是农行人》；组织的规范化服务展示队和演讲《乘风破浪，勇铸辉煌》、武术节目《男儿当自强》等节目先后参加了全市农行系统举办的文艺汇演；国画《月光曲》、《春意浓浓柳色新》、《春光灿烂喜迎回归》、《清廉芳香远》、《清塘鸭趣》等参加了中国城乡金融报主办的迎澳门回归书画展；我们通过深入调研，编写的反映职工思想动向的工会信息工作，多次被省级以上报刊刊登，其中，去年以来被《山东工人报》采用21篇。

虽然我们在过去的工作中取得了一定的成绩，但与其他先进单位相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们决心知难而进，勇于开拓，不断探索在新形势下工会工作新路子，在新的一年里再铸辉煌。

篇2：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

近年来，砀山公路分局按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，狠抓工会工作规范化建设，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为公路改革和发展做出了重要贡献。连续8年保持“市级文明单位”称号，连续三届荣膺“省级文明单位”，在全市公路系统创建文明行业综合评比中连续三年夺得第一名，并先后荣获安徽省总工会“模范职工之家”、“职工书屋”，“安徽省交通运输系统先进集体”，“安徽省公路系统先进单位”荣誉称号，连续三年被砀山县委、县政府记集体三等功，并通令嘉奖。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

分局领导对工会工作十分重视，一是配备工会强有力、素质高的专兼职干部。保持了工会工作的连续性；二是局领导把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关科室研究部署安排工会工作；三是局领导把政工、工会工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。我局职工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经费委员会、女工委、民主评议

监督等4个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用。五是工会经费管理严格。我局工会设立了独立财务的账户，配备专职会计、出纳人员，按时足额提取和上解，经费收缴率达100%；会费使用实行工会主席一只笔审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了工会工作制度。如工会会员管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会参与行内重大事项决策制度、工会委员会会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对行领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我局工会建有工会工作规范化档案，对各类报告、批复、计划、总结、经验材料和文件进行整理归档工作。并统一了规范化标志标识，在年底全市公路系统工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

三、强化培训，提高素质

职工培训教育工作是提高职工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培训计划、措施和办法。

一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大职工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织职工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大职工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。进一步增强职工忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。去年来，组织职工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款30120元。7月份，组织全体党员到红色革命圣地西柏坡实地参观。通过开展素质教育，我局广大职工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。

四、组织劳动竞赛 增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体职工，尤其是青年职工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。组织参加了全市公路养护技能大赛活动，并荣获了第二名的好成绩。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到职代会管理工作中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我局定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议局工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。收集职工的合理化建议，大部分建议被局领导采纳，促进了工作。我局工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全局重大问题上，认真征求职工意见，体现职工民主权利，有力地维护了职工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，定期为女职工进行体检。深入开展“学、比、建”竞赛活动，“巾帼文明示范岗”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”

妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

六、办好职工之家，丰富业余生活

作为多年的省级“模范职工小家”，我们为丰富职工生活、陶冶职工情操着实操了不少心。

一是为职工营造一个舒心温暖的工作生活环境。生活上关心职工。对加班的同志，无论时间早晚，都能在单位食堂吃上的热乎可口的饭菜。

二是在前几年建“家”的基础上，扩大了“五小建设”的外延。在原有小伙房、小动场、小图书室、小浴室、小文体活动室的基础上，增配了羽毛球拍、臂力器、哑铃、电视等活动器材；针对职工学习热情高涨的情况，为各科室配齐了电脑，多层次的改善了职工工作、生活、娱乐条件。使职工劳逸结合，真正实现了工作起来舒心、娱乐起来开心。

三是体育活动多种多样。近年来，针对我局业务工作繁忙的情况，我们首先做好引导工作，引导职工开展以业余时间为主的健身活动，利用早晨、晚上的时间，根据各自的爱好，开展健康向上的文体活动，如打乒乓球、篮球、唱卡拉OK、跳舞等活动，提高职工参加文体活动的热情。在每年节日期间组织小型多样的体育活动，如篮球、乒乓、羽毛球、象棋比赛等，让职工在高雅、文明、健康的体育活动中，身

心得到锻炼。我局职工李影、赵静在全省公路系统乒乓球比赛中获得第六名、第八名好成绩

四是文化活动丰富多彩。我们积极组织歌舞、演唱、联欢会和文艺会演。我局职工周瑾在全市公路系统举办的我们的节日-清明，诗歌朗诵比赛中获得第一名的好成绩，我局职工李洋、孙梅、邵李勇先后参加了全市公路系统、砀山县举办的文艺演出，均获得了较好的成绩。我们编写的反映职工思想动向的工会信息，多次被省、市级以上网站、报刊刊登。

篇3：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

2009年2月23日, 国家电网公司在陕西西安召开2009年信息化会议。会议分析了信息化工作面临的新要求、新任务和新挑战, 全面部署了2009年各项工作, 要求各单位坚决完成SG186工程决胜年目标任务, 加快建设信息化企业, 奋力推进企业现代化。国家电网公司党组成员、副总经理舒印彪, 工业和信息化部信息化推进司司长徐愈、国家电力监管委员会信息中心主任倪吉祥出席会议并讲话, 西北公司董事长陈峰、陕西公司总经理贾福清分别致辞。西北、北京、上海、福建、湖南、陕西公司交流了信息化工作经验和成果, 西北、陕西公司进行了系统演示, 吴玉生总信息师对会议进行总结。24日上午, 会议召集各单位信息化管理部门负责人, 进一步细化落实2009年度信息化各项任务。

会议全面总结了公司2008年信息化工作的成绩, 分析了信息化工作对公司发展的重要支撑作用, 全面、细致地部署了2009年公司SG186工程的决胜年各项信息化工作任务, 以“保竣工、促应用、抓安全、上台阶”为总体工作思路, 确保完成SG186工程, 力促应用深化并快速见效, 狠抓公司信息系统稳定运行与安全, 推动公司信息化瞄准世界领先水平再上台阶。

会议要求, 各单位认真贯彻公司党组关于信息化工作的战略部署, 确保年底全面完成SG186工程目标任务, 加快建设信息化企业, 奋力推进企业现代化, 为推进“两个转变”, 实现“一强三优”现代公司建设提供坚强支撑。

篇4：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

一、选准着眼点，以普法为前提

普法教育是依法治税的基础。通城国税局坚持教育为本的指导思想，宣传教育注重了“四性”。一是税法宣传注重灵活性。紧扣“税收、发展、民生”宣传主题，通过多种宣传途径，开展了灵活多样的税法宣传活动，即送税法进企业和学校、开辟《财税之窗》专栏和编发《财税工作简报》、成立摩托车税法宣传队、发放“诚信纳税绿卡”、 制作超酷税法宣传手机彩铃、出动税法宣传车等，扩大了影响，取得了实效。超酷税法宣传彩铃宣传项目荣获省局税收宣传优秀项目。二是法制培训注重实效性。在法制培训上坚持内外两手抓，突出新《企业所得税法》、《增值税暂行条例》、《消费税暂行条例》及细则、增值税转型相关政策的培训，对外，举办纳税人培训班二期，使纳税人准确执行新的税收政策，减少了纳税人的执法风险；对内，实行了全员培训，进行了知识测试，保证了培训效果。同时加强执法信息系统升级培训，采取集中授课和个别辅导相结合的办法，培训税收执法人员 130人，提高了系统应用水平。三是廉政教育注重预防性。着重开展了“六个一”廉政教育活动，即组织干部职工观看了一套反腐倡廉典型教育片、开展了一次“纳税人评国税、基层评机关”活动、组织了一次“党员干部不能做的150件事”学习考试、召开了一次作风建设专题民主生活会、听取了一次市检察院领导防职务犯罪讲座、组织党员干部赴咸宁监狱接受了一次高墙教育等。通过系列活动的开展，从思想上警醒干部职工时刻绷紧廉洁从税这根弦，促进了执法人员廉洁执法。四是政策调研注重渗透性。加强了税收政策调研工作，积极组织专人专班开展调查研究，收到了较好效果。如《金融危机对通城县中小企业的影响》被《咸宁国税》杂志采用，《关于税收服务“回归经济”的思考》、《对当前纳税评估存在的问题研究及对策》被《湖北国税》理论版采用，《增值税转型对县域经济的影响及其对策》被全国中文核心期刊《财会通讯》杂志采用，促进了工作，扩大了影响。

二、找准着力点，以机制作保障

规矩定方圆。建立和健全规章制度对加强税收执法监督，促进执法行为的规范和水平提高尤为重要。在实际工作中，通城国税局重点抓了“四制”建设，即领導包保负责制、四级督导制、执法通报制、责任追究制。在强化组织领导上，实行了“领导包保负责制”，即县局成立“依法治税工作领导小组”，明确一把手负总责，分管领导具体负责，法规部门组织协调及其它部门参与的齐抓共管工作格局。采取局长对分管局长、分管局长对各部门负责人层层签订责任书的形式，达到了一级抓一级、一级对一级负责。在强化系统监控上，实行了“四级督导制”，即县局局长督导分管局长、分管局长督导法规科专职督导员、专职督导员督导各分局兼职督导员、分局兼职督导员督导具体工作人员的四级督导机制，对预警监控发现的问题，及时进行督导整改，减少和防止税收执法过错行为的发生,收到了较好的效果。上半年，系统申辩调整后确认的执法行为正确数量为44689个，监控执法行为总量为44700个，执法正确率为99.98%。在强化监督反馈上，实行了“执法通报制”，即县局法规科采取按月发布税收执法情况通报，动态反映各单位的执法管理工作情况，剖析问题，分析原因，提出整改意见，便于指导和促进工作，纠正执法过错，提升执法水平，并且将通报结果纳入县局综合绩效考核内容，促使各单位加强执法管理工作。在强化监督考核上，实行了“责任追究制”，即县局采取人机结合的考核办法，对机内税收执法行为的监控制订了《税收执法考核管理办法》，对机外税收执法行为的监控制订了《执法过错行为责任追究办法》，保证了税收执法过错责任追究有章可循。据统计，上半年该局机内机外监控税收执法过错28户次，其中机内监控17户次、机外监控11户次，累计经济处罚扣款1185元。

三、把握落脚点，以服务促规范

服务是征纳之间相互依赖、相互帮助的纽带和桥梁。在实际工作中，该局坚持在优化服务中规范执法，在规范执法中落实税收服务，认真抓好了“六化”服务。一是办税流程规范化。在简化行政审批程序，优化税收业务流程的基础上，在办税服务厅实行 “一厅对外、一窗多能、一人负责、一线审批、一站办结”的办税服务方式，使纳税人在办税厅的任何一个窗口，能够一次性办结所有的涉税事项，缩短了办税时间，节约了办税成本。实现了办税服务“零距离”、办税质量“零差错”、办税流程“零障碍”、服务对象“零投诉”。二是办税内容公开化。在办税服务厅实行了“七公开”，即公开纳税人的权利和义务、公开税收政策法规、公开税收业务流程、公开定额核定、公开税务违法违章处罚标准和结果、公开税务干部廉洁自律有关规定、公开受理纳税人投诉部门和监督举报电话等，自觉接受纳税人监督。三是服务设施标准化。在现有办税服务厅硬件基础上，加强软件建设，使之功能齐全、服务便捷。在办税服务厅常备办税椅、便民笔、计算器、印泥等办税用具和各种纳税指南和宣传手册，还安装了POS机、复印机、电子触摸屏等设备，方便纳税人随时查阅办税流程、涉税知识、税收政策等内容。四是政策落实具体化。主要是认真贯彻执行国家关于税收减免的各项政策规定，落实好增值税一般纳税人申报固定资产抵扣进项税、小规模纳税人征收率降低、小排量车辆购置税减半征收等方面的优惠政策，充分发挥税收优惠支持地方经济发展的积极作用。五是申报方式多元化。全面推广使用了网上申报缴税、税款预储缴税、pos机刷卡缴税等新方式，优化了税款缴库方式，使纳税人足不出户便能办理申报缴税事宜，避免了纳税人往返跑办税服务厅、排队等侯缴税的现象，极大地方便纳税人，提高了办税效率。六是过错预警人性化。建立纳税评估机制，对纳税申报税负偏低、零申报等异常情况，通过纳税评估人员进户调查核实，及时对企业出现的涉税处罚行为进行警示，督促企业调整有关账务，并进行纳税申报缴税，变事后查处为事前、事中预警监控，帮助企业规避税务行政处罚风险。

四、掌握关键点，以监督求成效

篇5：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

根据《点军区机关效能建设提升年活动实施方案》的要求，结合学习实践科学发展观活动和残联工作实际，以进一步改进工作作风，提升机关效能为主题，认真开展了机关效能建设提升年活动，现将活动开展的有关情况报告如下：

一、以学习实践科学发展观活动为契机，增强为残疾人服务的本领。

在开展学习实践科学发展观活动中，我们除了按照区委的统一部署完成学习实践活动任务外，重点结合机关效能建设提升年活动开展的要求，培养增强残疾人工作者为残疾人服务的本领，提高残联系统干部职工队伍的综合素质，让每一名干部职工明白，只有自身素质得到提高，机关效能才会提升，为残疾人服务的本领才会增强。为了实现这一目标、一是开展业务培训，年初，对全区残联系统 的干部职工进行了业务培训，请市教就、康复等科室负责人，讲解了当前残联工作的目标，服务内容，培训结束还组织考试，让培训达到效果；我们还组织全区19名残疾人工作者参加了全省手语培训工作，通过培训，有4人获得省级结业证书，有15人获得市级结业证书，增加了和聋人直接交流渠道；二是组织政策法规的学习，抓住学习实践科学发展观学习阶段的有利时机，认真组织学习中共中央7号文件和省委10号文件精神，全面掌握中央、省委关于残疾人事业发展的有关决定，有效指导全区的残疾人事业发展工作；三是加强服务意识教育，组织全区残疾人工作者学习全省残联系统工作先进人物事迹，让他们自觉热爱残疾人工作，提高为残疾人服务的意识。通过培训、学习政策法规和 先进事迹，增强了为残疾人服务的自觉性和本领。

二、紧扣主题，推动效能建设提升。

在机关效能建设提升年活动中，我们紧扣主题，在效能建设提升上做文章，一是严格执行“三不”，做到能不开的会坚决不开，能不发的文件坚决不发，能不报送的材料坚决不报，充分利用现有网络资源，尽量在网上转送，降低行政成本，有效减少支出。二是做到有效公示。为了更好地方便残疾人办事，服务于残疾人，对每位残疾人工作者都制订了工作公示牌，将工作职责、服务承诺、八个严禁、公开公示，这样既能提醒约束自己的言行，又能接受群众监督方便群众办事，有效提高办事效率。三是实行干部职工工作日志登记制，有效提高工作的办结效果。四是建立乡、镇（街办）、村（社区）残联职责，做到“四有”、“三簿”、“三上墙”，提高为残疾人服务的质量，在学习实践科学发展观和效能建设提升年活动中，坚持抓基层服务平台建设，全区乡镇（街办）残联及村（社区）残协都做到了有牌子、有印章、有经费、有办公场所，并建立了残疾人学习、会议、活动登记簿，残疾人来访、需求和困难登记簿，志愿者助残登记簿；建立了乡镇（街办）残联、村（社区）残协工作职责、制度、基础数据上墙，为提高服务质量和效能打下坚实的基础。

三、注重实效开展机关效能建设。

在开展机关效能建设提升年活动中，我们始终把残疾人能否真正得到实惠作为机关效能建设提升年活动的出发点和落脚点，也是效能建设提升年取得实效的重要标志，因此，注重实效开展效能建设活动是残联部门的工作重点，回顾近一年来的活动情况，主要取得以下四点成效：一是加大对上争取力度，点军现有财力，决定了区残联对上争取工作是一个永恒的主题，残疾人事业要发展，靠区现有财力远远 不能适应中央、省委关于残疾人事业发展决定的需要，必须加大对上的争取，通过争取来推动残疾人事业的发展，今年重点加大了残疾人就业保障金转移支付的争取工作力度，争取到转移支付资金71万元，超比例转移支付资金达30多万元。还争取了湖北省贫困残疾人危房改造资金4万元，扶持残疾人发展生产资金6万元，残疾人自强创业资金0.6万元。二是围绕残疾朋友得实惠，提高残联综合服务能力。扶持一名残疾人党员发展养殖业，扶持资金0.5万元，为100名残疾朋友发放新型肥料一包，为100名残疾朋友发放仔猪一头，为127名精神病患者按国家标准免费服药，2名免费住院，为10名下肢残疾人免费发放了轮椅，为5名下肢残疾人免费发放了拐杖，为12名残疾人及残疾人子女实施助学帮扶。三是切实转变服务方式，推动工作上水平。在今年企业安残年审工作中，克服时间紧、人员少的困难，把企业安残年审工作服务送到企业，把残疾人就业条例宣传到企业，让企业老总明白安置残疾人就业是法律责任及义务，通过为企业的有情服务，深深地打动了辖区内的多数企业老总，在今年企业经营形势较差的情况下，我区还超额完成了市残联分配的年审工作任务，得到上级部门的好评，为推动残疾人事业发展打下了良好的经济基础。四是为自主创业残疾人解难，我区首家残疾人自主创业示范基地——立清塑编，因受国际金融危机的影响被迫停产后，区残联积极想办法，并主动向市残联汇报，市残联领导高度重视，并成立了由市残疾人就业中心和区残联工作人员组成的工作专班，专班成员不辞辛劳，利用双休日的时间帮助立清塑编谈业务，通过市、区残联坚持不懈的努力，终于订下了全年定单，恢复了公司生产，真正实现了为自主创业残疾人解难，同时也有效推动了全区残疾人的创业就业工作。

四、存在的问题。机关效能建设提升年活动虽然取得一定成绩，但通过认真的总结分析，仍存在一些不足和问题，有待在今后的工作中进一步提高和改进，一是少数职工对机关效能建设提升年活动认识不足，思想不够统一，认为每天做好自己的工作，把该做的事全部做完，不拖后腿，不存在效能不效能的问题；二是少数职工的工作紧迫感不强，工作效率有待进一步提高，办事有拖拉推诿现象，被动工作较多，工作缺乏主动性；三是少数职工执行纪律不严，有时在网络上从事与工作无关的事项。

五、下一步工作打算。

我们将继续按照《点军区机关效能建设提升年活动实施方案》的通知要求，进一步加强机关效能建设，在认真总结分析前期机关效能建设提升年活动的基础上，发扬成绩，克服不足，切实做好机关效能建设提升年活动各方面的工作，提高为残疾人服务的能力和水平，推动我区残疾人事业科学发展上水平。

1、进一步完善制度，用制度规范干部职工的言行，简化办事程序，提高办事效率，在学习实践科学发展观活动“回头看”的基础上，把制度订的更完善、科学、合理。

2、进一步完善监督措施，继续做好干部职工工作日志的考核工作，确保干部职工出工又出活，真正清除有人无事做，有事无人做的工作现象。

3、强化检查督办，机关效能建设提升年活动开展的关键就是要办事快捷，解决工作拖拉的不良习惯，加大检查督办力度，做到工作有布置、有检查、有结果，让拖拉的工作作风无藏身之地。

篇6：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

为认真贯彻落实中央组织部、自治区、自治州关于在农村党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动，且末县积极行动起来，在全县83个远程教育站点和166名远程教育管理员中深入开展以创建示范终端站点、争当先进站点管理员、争当学用标兵为主题的争创活动，全面推动我县远程教育学用工作上水平、上台阶。

一是明确思路、制定目标。明确先进远程教育站点和优秀远程教育管理员分别做到“四个好”，即：先进远程教育站点是阵地建设好、设备管理好、学用组织好、学用效果好。优秀远程教育管理员政治素质好、操作维护好、服务效果好、群众反映好。通过典型引路、制度规范、机制创新、考核激励，掀起 “比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

二是分步实施，推动“双创双争”活动深入开展。采取制定方案、动员部署、全面争创、考核评议等“四个步骤”，在党员干部现代远程教育中深入开展开展“双创双争”活动。县远程办成立远程教育“双创双争”活动考核评议组，采明每月一次随机抽样的形式，对活动开展情况进行考核评议，确保活动取得实效。

三是四个结合，推动学用活动上水平。在开展“双创双争”活动中，要求做到“四个结合”：即远程教育要与农村党员干部的需要紧密结合，使远程教育成为提高农村党员干部素质的好课堂。远程教育要与农村精神文明建设相结合，使远程教育成

为建设社会主义新农村的好平台。远程教育要与推广农村实用技术相结合，使远程教育成为农民增收致富的好助手。远程教育要与增强农村基层组织号召力、凝聚力、战斗力相结合，使远程教育成为加强农村基层组织建设的好载体。

篇7：抓好规范化建设 促银行工会工作上台阶

保竣工 促应用 抓安全 上台阶-国家电网公司信息工作会胜利召开

2009年2月23日,国家电网公司在陕西西安召开2009年信息化会议.会议分析了信息化工作面临的新要求、新任务和新挑战,全面部署了2009年各项工作,要求各单位坚决完成SG186工程决胜年目标任务,加快建设信息化企业,奋力推进企业现代化.国家电网公司党组成员、副总经理舒印彪,工业和信息化部信息化推进司司长徐愈、国家电力监管委员会信息中心主任倪吉祥出席会议并讲话,西北公司董事长陈峰、陕西公司总经理贾福清分别致辞.西北、北京,上海、福建、湖南、陕西公司交流了信息化工作经验和成果,西北,陕西公司进行了系统演示,吴玉生总信息师对会议进行总结.24日上午,会议召集各单位信息化管理部门负责人,进一步细化落实2009年度信息化各项任务.

作 者：郝悍勇 作者单位：国家电网公司信息化工作部刊 名：电力信息化英文刊名：ELECTRIC POWER INFORMATION TECHNOLOGY年，卷(期)：20097(3)分类号：关键词：