作风建设抓好关键少数

第一篇：作风建设抓好关键少数

抓好党风廉政建设关键在一把手

勤政廉政

切实履职

抓好党风廉政建设关键在“一把手”

各位领导，同志们：

区第四次党代会已召开，区委的工作思路、发展战略很明确，目标任务已锁定。在座同志们都是各单位党政“一把手”，是“一班之长”，如何切实履行“一岗双责”，抓实党风廉政建设和反腐败工作，为全区各项目标任务的完成提供纪律保证，确保干成事、不出事、出经验，需要大家进行认真思考和谋划。

下面，按照培训课程的安排，结合部分党纪条规知识，我重点讲两个方面的内容。

一、端正态度，消除误区，充分认识“一把手”履职在党风廉政建设方面的重要性和必要性

胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上明确提出，抓好党风廉政建设关键在“一把手”。 “一把手”是一个地方、部门的主要领导，负有主要责任，处于核心地位，是领导班子的牵头人、日常工作的主持人、方向政策的把关人;是领导班子的组织者、运筹者、协调者，位置重要，作用关键。一个好的“一把手”，在党风廉政建设中切实履职，可以带出一个好班子，管出一支好队伍，发展一方事业，造福一方百姓。同时，群众看干部，干部看领导，“一把手”自身能够廉洁自律、以身作则，行得正、走得端，才会真正得到干部群众的敬重;“一把手”率先垂范，上行下效，才能真正从上到下形成一方良好风气。

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脚，会影响经济工作的发展，会影响基层干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来，造成一手硬、一手软的现象。

(三)自身表率作用差。具体表现在四个方面：一是内部不团结，拉帮结派，争功讳过，计较得失，工作推诿扯皮，不愿担当。二是作风不扎实，慵、懒、散，观念淡漠，作风飘浮，不深入群众，不熟悉情况，不解决具体问题。三是方法不讲究，作风简单、粗暴、霸道，搞“一言堂”、“家长制”，做群众工作不用心用情，而是“通不通、三分钟”解决问题，基层干部群众容易产生对立和抵触。四是行为不廉洁，个别领导干部以权谋私，为个人和亲友谋取不正当利益，办事不公，吃拿卡要，公款吃喝，铺张浪费，有的甚至贪污受贿、侵占挪用公共财物，严重影响党群干群关系，败坏党员干部形象。

二、明确责任，切实履职，“一把手”必须对党风廉政建设工作亲自抓、负总责

“一岗双责”、勤政廉政，是对“一把手”的基本要求，也是党风廉政建设要达到的两个相互联系的重要目标。“勤”是做事尽力，不偷懒;“廉”是廉洁、不贪。(“廉”字是个象形字，它由“广”和“兼”组成，“广”代表仓库，是公家用来贮存物品的地方。“兼”代表两株稻草或两棵麦穗，是收割的意思。“廉”就是将收割的谷物颗粒归仓，没有人中途占为私有。)

“勤”与“廉”两者之间的关系：勤是基础，廉是根本。作为“一把手”，廉而不勤，只确保自己廉洁自律，是只居其位不谋其政，

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对职责范围内的党风廉政建设负“主要领导责任”。这就明确了抓党风廉政建设的责任主体是领导班子主要负责人及其成员，他们是责任的承担者、履行者、主抓者，倘若失职，则必然成为责任追究的对象。

二是强化了“一把手”的责任。新规明确界定了领导班子主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，并对其提出了党风廉政建设重要工作必须亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”的要求。“四个亲自”是胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上提出来的，是对各级党政“一把手”的政治要求，新规进一步将其上升到了党内法规的高度。在这方面，中央、省委为我们做出了表率，胡锦涛总书记每年都会亲自出席中纪委全会，并作重要讲话。换届后，区委主要领导也为我们做出了表率，第一个调研的单位就是区纪委，区委还迅速组织召开了全区干部作风教育整顿大会，在会上鲜明提出了大兴9种优良风气的要求。

三是责任内容全面具体。新《规定》详尽罗列了领导班子主要负责人，即“一把手”在党风廉政建设中的八项责任内容，请大家特别注意：1.贯彻落实党中央、国务院以及上级党委(党组)、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议(党组会议)和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责

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给予党纪政纪处分的，根据处分情节和等次，按人次扣减目标分。同时，该单位按照党风廉政建设“一票否决”制度，取消其当年度各类综合性奖励评先选优资格，同样也不能被评为年度目标管理工作先进单位;受处分的个人还要根据处分情节和等次，扣减半年至一年的目标奖金。

最后，《责任追究》部分。责任追究是贯彻落实责任制的重要保障，没有责任追究的责任书将成为一纸空文。按照新《规定》，领导班子及主要负责人有下列情形之一的，应当追究责任，请大家特别注意：一是对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的。二是对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。三是对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。四是疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的(见案例1)。五是违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的。六是放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的。七是有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

新规问责内容和方式更全面，对违反《规定》若干情节的处理档次进行了细分，并明确了从重、从轻情节，从纪检监察法规的角度来看更具有可操作性，进一步强化了各级党政“一把手”两种职责一肩挑、两项成果一起要的意识，强力督促其

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工作一起部署、一起落实、一起检查，务必从思想上深刻认识：不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职，纵容违纪违规现象是渎职。同时，要积极带领、组织“一班人”抓好党风廉政建设，发挥好“一班人”齐抓共管的整体优势，平时就要注意了解班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，及时给予提示和指导，督促每一个班子成员切实负起领导责任。这里再进一步要求，每季度至少要对党风廉政建设和反腐败工作研究1次，认真分析、评估本地、本单位党风廉政形势，及时纠正出现的一些苗头性、倾向性问题;每半年要听取1次班子成员执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况专题汇报;“一把手”全年至少讲2次廉政党课或作反腐倡廉形势报告;惩防体系建设工作牵头部门和责任单位要制定工作计划，每半年主动向区委、区政府分管领导和区党风廉政建设责任制领导小组报告1次。

三是从责任分解上落实“负总责”。要坚持每年度细化责任，将责任分解到位。责任分解应注意与中心工作相结合，与反腐倡廉和源头治理任务相结合，把任务、目标、要求、责任进行分解，逐级签订责任书，一级抓一级、层层抓落实。同时，责任分解应当遵循“明确、具体、量化、可行性”的原则，明确就是要层层分解责任目标到相关职能股室和具体责任人;具体就是要区别不同情况，按实际确定责任目标，切忌假、大、空;量化就是要赋予责任者具体的工作任务与标准，让其知道该如何做，不该如何做，便于追究、奖惩;可行性就是责任目标要

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破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片民心。尤其对于党政“一把手”，在全面履行党风廉政建设职责，不折不扣执行党风廉政建设责任制的同时，务必要做到“一岗双责”的基本内在要求，带头遵守党纪国法，确保自身廉洁自律，对各项党纪条规的贯彻执行亲自抓、负总责。

下面，我有针对性的和大家一起学习解读《廉政准则》“8个严禁、52个不准”的重点内容。

《廉政准则》是效力等级仅次于党章的党内法规，目前，我们党内只制定了两个准则(另一个是《关于党内政治生活的若干准则》)，其效力高于条例、规定、办法，如《党纪处分条例》《党内监督条例》等。《廉政准则》是今后相当长一个时期内，党员领导干部廉洁从政的行为规范。希望大家通过不断的学习领会，切实做到对党纪条规心怀敬畏、入脑入心。

第一个严禁：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 其中需要注意的有下列不准行为：

1.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。(见案例2)

索取，是指主动地采取提要求、暗示等方式要钱要物。 管理和服务对象，是指行政机关的工作对象、司法机关和执纪机关查处的案件当事人、组织(人事)部门的工作对象以及其他领导干部所在部门和单位法定职责范围内的管理和服务对象。

手段上，是主动与被动皆不准;对象上，是直接与间接都

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有价证券包括代币购物券、债券、股票、股权证;支付凭证包括信用卡、支票、本票、汇票及各种有价识别磁卡等。

这里进一步强调，根据2000年中纪委五次全会的要求，领导干部不准收受4种对象的现金、有价证券、支付凭证，包括：直接管理和服务的对象;主管范围内下属单位和个人;其他与其行使职权有关系的单位和个人;外商、私营企业主。

4.以交易、委托理财等形式谋取不正当利益。(见案例4) 中纪委2007年7号文件《关于禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》明确了交易包括3种情形：①以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品;②以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品;③以其他交易形式非法收受请托人财物。

委托理财包括2种情形：委托请托人投资证券、期货等，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益。

其他情形还包括赌博：如打工作牌，只赢不输。2009年省纪委规定了打麻将“四不准”，即：不准在在公务时间和公务场所打麻将;不准在下基层调研和工作时打麻将;不准与管理和服务对象打麻将输赢财物;不准以打麻将或者其他任何形式进行赌博。2009年市委还规定：严禁与企业主打麻将(打牌)，违者先免职，后查处。

第二个严禁：禁止私自从事营利性活动。 其中需要注意的有下列不准行为：

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是指法律、法规禁止的活动，既包括严重的犯罪活动，如走私、赌博、放高利贷等，也包括违反工商、海关、税务和经济、行政管理法规的一般违法活动。二是营利型活动，即挪用公款归个人使用，进行营利活动的。这里所说的“营利活动”，是指以营利为目的的合法经营活动。如挪用公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等。三是超期未还型，即挪用公款归个人使用，超过3个月未归还的。

3.私存私放公款。(见案例8)

以个人名义存储公款的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。

4.用公款旅游或者变相用公款旅游。(见案例9) 针对公款出国境过多过滥，集中前往美国、日韩、港澳等少数热点国家和地区的问题，自2008年起连续3年，中纪委等10部委联合开展了治理公款出国境旅游专项工作，从严控制公款出国境团组、人次、经费。

这里进一步说明，中纪委、省纪委明文禁止一切以开会、考察、培训等名义的变相公费旅游，各级党政机关一律不准到12个风景名胜区开会，包括：庐山、黄山、峨眉山、普陀山、九华山、五台山、武夷山、九寨沟、张家界、黄果树瀑布、西双版纳、三亚热带海滨。

5.用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。(见案例10)

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3.妨碍对涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理。(见案例14)

4.默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。(见案例15)

5.为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件, 或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。(见案例16)

第六个严禁：禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 其中需要注意的有下列不准行为：

1.在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待, 或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用。(见案例17)

2006年，中办、国办制发了《党政机关国内公务接待管理规定》。党政机关工作人员出差到乡镇和基层单位，凡乡镇和基层单位有食堂的，一律在食堂就餐。公务用酒要倡导喝本地酒，为地税作贡献。

2.违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车。 2009年，市委规定：①严禁八小时以外(含节假日)驾驶公车;②严禁酒后驾车;③严禁公车参与婚丧喜庆等活动或将公车出借他人使用。对违反①②条，发生交通事故的，一律先免职，再按有关规定严肃处理。

第七个严禁：禁止违反规定干预和插手市场经济活动, 谋取私利。

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用划拨方式或者协议出让方式供地，以及采用合作开发、招商引资、历史遗留问题等名义或者使用先行立项、先行选址定点确定用地者等手段规避招标拍卖挂牌出让的;②操纵经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让活动中申请人的确定或者招标拍卖挂牌出让结果的;③土地使用权出让金确定后，擅自批准调整土地用途、容积率等规划设计条件或者减免土地使用权出让金的;④对未按合同约定支付国有土地使用权出让金或者其他不具备发放国有土地使用证书条件，而为其发放国有土地使用证书的;⑤有其他违反规定干预和插手经营性土地使用权出让活动行为的。

领导干部利用职权或者职务上的影响，违反规定干预和插手房地产开发与经营活动，为个人和亲友谋取私利，是指下列情形：①允许不具备房地产开发资质或者资质等级不相符的企业从事房地产开发与经营活动的;②对不符合商品房预售条件的开发项目，为其发放商品房预售许可证的;③对未经验收或者验收不合格的房地产开发项目，允许其交付使用的;④有其他违反规定干预和插手房地产开发用地、立项、规划、建设和销售等行为的。

第八个严禁：禁止脱离实际, 弄虚作假, 损害群众利益和党群干群关系。

其中需要注意的有下列不准行为：

1.大办婚丧喜庆事宜, 造成不良影响, 或者借机敛财。(见案例18)

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违规成本是巨大的。

按照《党纪处分条例》规定，党纪处分的种类分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍共5种。其中，党员受到警告或者严重警告处分的，1年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务;受到撤销党内职务处分的，由党内选举或者组织任命的党内各种职务一律免除，2年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务;受到留党察看处分的，其党内职务自然撤销，在处分期间没有表决权、选举权和被选举权，坚持不改或者又发现其他应受党纪处分违纪行为的，直接开除党籍，同时，恢复党员权利后2年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务;受到开除党籍处分的，5年内不得重新入党。

按照《公务员处分条例》规定，政纪处分的种类共6种，警告，处分期间为6个月;记过，处分期间为12个月;记大过，处分期间为18个月;降级、撤职，处分期间24个月;开除。公务人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照相关规定降低级别;受开除处分的，直接清除出公务人员队伍。

同志们，今天党风廉政建设课程内容就到此结束，希望通过今天的培训，在座“一把手”们不仅能在新一年度的工作中，严格确保自身廉洁自律，同时主动作为认真履职，将党风廉政

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第二篇：苦练基本功是抓好三基建设的关键

苦练基本功是抓好三基建设的关键2007-12-12 19:11:42第1文秘网第1公文网苦练基本功是抓好“三基”建设的关键

2006年是全国公安机关“基层基础建设年”，同时也是公安机关当前乃至今后“抓基层、打基础、苦练基本功”三年规划的开局之年。抓好“三基”工程建设，对基层派出所来说，可谓意义重大，十分关键。要抓好“三基”工程建设，就得苦练基本功。苦练基本功，就必须做到坚持一个根本，狠抓两个提高，完善三个机制，实现四个转变。一个根本：苦练基本功首先要紧紧抓住“政治素质”这个根本，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚定社会主义执法理念，树立“八荣八耻”荣辱观，从思想上进一步打牢

“立警为公、执法为民”的思想基础，始终保持政治上的清醒和坚定，保持忠诚的本质，做到执法公正，一心为民。 两个提高：苦练基本功的目的就是为了提高民警的基本素质。一是提高民警业务素质。就是要组织民警学习《刑法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》《公安机关办理行政案件程序规定》《公安机关办理刑事案件程序规定》等法律法规，同时建立教育、培训长效机制，培养民警学习的自觉性，将学习业务知识转变为每一名民警的习惯，全面提高民警的执法素质。二是提高民警体能、技能素质。在提高业务素质的基础上，强化体能、技能练兵，要持之以恒的坚持好每日一练，深入开展大练兵活动，切实解决民警自身存在的突出问题，使民警具备胜任岗位、履行职责、完成任务所需要的素质和本领，从而使民警在体能、技能等方面得到全面提高。 三个机制：要使苦练基本功真正取得实效，就必须以机制建设做保障，体现在

具体的工作中就是要完善三个机制。一是完善学习培训机制。就是要按照“做学习型领导，带学习型队伍”的要求，结合派出所的实际情况，认真拟定学习培训规划，使学习培训有方案、有教员、有经费，努力解决工学矛盾，确保民警学习培训工作落到实处。二是完善日常工作机制。主要是完善人口管理、情报信息、群众工作和创新警务工作制度。因为这四个工作制度是加强基层基础工作的关键。人口管理是公安机关最基础的工作，要实行分级管理，重点掌握，只有管好了人，才能管好治安。情报信息是现代警务工作的主导，只有做到情报信息灵通才能做到科学决策。做好群众工作，不仅可以密切警民关系，缓解警力不足等问题，还可以解决破案难、取证难、追逃难等诸多问题。创新警务机制就是要建立与发案规律特点和治安状况相适应的基层勤务制度，重点完善警务前移，贴近群众，在社区警务站进行纠纷调解、代办户口、办理证件等警务

活动，推行错时工作制、案件主办责任制、与治保会联合办公制度等，实现打击准确、防范严密、管控有力的目标。三是完善考核激励机制。首先，量化绩效考核标准，认真推行个人考核机制，让平庸的人有危机感，让“搅浑水”的人有失落感，让不干事的人有淘汰感，从而使每个民警都树立起爱岗敬业意识，同时要大力宣扬先进，适度进行物质奖励。其次，积极推行激励轮岗机制，让想干事的人有舞台、会干事的人能展示、干成事的人有地位，推行机关与基层民警岗位轮换，让机关的民警有实践，基层的民警有理论，通过岗位互换，实践不同的工作，就可以尽可能的减少工作中的形式主义，提高机关队伍的务实作风，推动公安队伍正规化建设。 四个转变：广大民警要通过苦练基本功活动，真正实现“四个转变”。一是实现思想观念转变。就是派出所要在纷杂的工作中，理清思路，明确目标，突出重点，把精力和注意力放到抓基层、打基

础、苦练基本功上来。二是实现工作作风转变。就是要紧紧抓住“抓基层、打基础、苦练基本功”这一中心，克服等、靠、要的思想，坚持“眼睛向内”查找问题、挖掘潜力，抛弃工作中的形式主义，发扬求真务实的工作作风，扎扎实实把基层基础工作做好，树立创新意识、大局意识、服务意识，特别是基层领导要用全局的眼光分析问题、解决问题，确保基层基础工作持续健康发展。三是实现执法理念转变。就是要按照社会主义法治理念的要求，改进和解决执法执勤等方面存在的突出问题，并在规范执勤、公正执法、热情服务等方面建立长效机制，落实警务公开的各种事项，开展便民利民活动，真正把执法为民思想根植于每一个民警，落实到每一个执法环节中，增强亲民意识，真正做到“人民公安为人民”。四是实现工作模式转变。主要是从专项阶段性打击工作转变为做好经常性日常防范工作，加强对民警日常防范工作的培训和检查力度，使民警明确

基层基础工作，树立为整个公安管理工作服务的意识。

总之，基层民警要通过苦练基本功活动，立足本职，勤学苦练，逐步提高政治、法律、业务、体能素质，最终做到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会做群众工作。

苦练基本功是抓好三基建设的关键

第三篇：营造良好政治生态必须抓住“关键少数”

董 泓

2015年3月9日，总书记在参加今年全国人大吉林代表团审议时强调，“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。要突出领导干部这个关键，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境”。省委书记王东明在全省领导班子思想政治建设工作会上强调，“要紧紧抓住领导干部这个‘关键少数’，尤其是一把手这个关键中的关键”。这些重要论断，既体现了对营造良好政治生态的战略思考，又明确了领导干部这个“关键少数”在营造良好政治生态过程中必须遵从的行为规范和必须发挥的“关键作用”，令人深思，让人警省。

一、深刻理解营造良好政治生态的重要意义，进一步统一思想、提高认识

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。营造良好政治生态是着眼于发展大局和现实形势，对党提出的一项重要任务，直接指向发展和改革的要害。为此我们要进一步提高认识。

(一)要充分认识营造良好政治生态的重要性和必要性。政治生态的好坏事关党的形象、事关人心向背，事关发展大局。良好的政治生态是人民群众的迫切期盼，是干事创业的现实需要，是从严治党、加强党的建设的必然要求，是深化改革和依法行政，实现依法治国的重要基础和保障。“必须有一个良好政治生态”这是总书记和党中央对全党发出的“动员令”。

(二)要充分认识营造良好政治生态的现实性和紧迫性。十八大以来查办了一大批严重违法违纪案件，触目惊心;“四风”问题反弹的潜在危险客观存在，有的“顽症”还在反复，甚至“变异”。省委书记王东明在全省领导班子思想政治建设工作会上指出的“十类问题现象”和省委作出的“三个不可低估”的判断，就充分说明营造良好政治生态已迫在眉睫、刻不容缓。

二、准确把握“关键少数”与政治生态的内在联系，进一步增强抓关键、优生态的主动性

(一)“关键少数”是构建良好政治生态的建设者。经济管理学中一个著名的“帕累托法则”，又称80/20法则，认为就“关键少数和次要多数”的关系而论，“20%的事态成因，可以导致80%”的事态结果。领导干部作为全面落实“四个全面”战略的“火车头”，总书记称其为“关键少数”，是政治生态的“投影仪”，处在从严治党、依法治国的“关键环节”，是构建良好政治生态名副其实的 “关键力量”。由此看来，一方政治生态环境是“天清气朗”还是“雾霾弥漫”，关键取决于这一“关键少数”。

(二)“关键少数”是形成良好政治生态的引领者。对于一个组织来说，位于权力“金字塔”高层的少数人，对于全局变化往往有着极大的推动力和制约力。俗话说：“村看村，户看户，群众看的是党员干部。”一个地区或单位的领导干部，言行品德都可能形成“广而告之”，如果当好“领头羊”，就能净化政治生态，否则“上梁不正下梁歪”，催生歪风邪气，污染政治生态。总书记指出“营造良好从政环境，要从各级领导干部首先是高级干部做起”可谓一针见血。

(三)“关键少数”是良好政治生态的捍卫者。营造良好政治生态核心就是抓党员干部的党性修养、政治觉悟、作风纪律。当前，在一些地方或单位还存在着一些“反生态”、不正常的现象。领导干部作为营造良好政治生态的“关键力量”和“关键要素”，责无旁贷，要对不良现象、风气及其根源准确判断、抓住关键，把准“脉搏”、诊断“病情”、对症“下药”，确实担当起良好政治生态的捍卫者。

三、“关键少数”要从我做起、从己抓起，加快自我完善，做营造良好政治生态的中坚力量

作为“关键少数”的党员领导干部必须注重检视自己、完善自己、提高自己，自觉讲政治、守纪律、守规矩，当好政治上的“明白人”，争做事业发展的“实干家”，为营造良好政治生态贡献关键力量，发挥关键作用。

(一)坚持对党忠诚、匡正风气，不断聚积起“风清气正”的正能量。风清气正是营造良好政治生态的基础。作为领导干部必须要：对党忠诚。把思想和行动统一到中央和省委的重大决策上来，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，做有政治立场、政治觉悟的“关键少数”。扶正祛邪。要充分发挥模范引领作用，带头践行社会主义核心价值观和传统美德，做一个品行端正、修养高尚的人。对党员干部队伍当中存在的突出问题，要果断采取措施，正风肃纪，扬善除恶，驱除歪风邪气。涤浊扬清。要坚持严字当头、防微杜渐，自觉引领“官风、民风、社风”，做良好风尚的倡导者和维护者，为创新驱动、社会转型“鸣锣开道”。

(二)坚持集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体，把“崇廉尚实”外化为自觉行为。崇廉尚实是营造良好政治生态的底线，其核心内容就是干净、担当。对于领导干部来讲就是要切实当好第一责任人、担起“一岗双责”、务实有为。严于自身管理。要严守红线，敏锐体查，即时发现自身不良思想倾向及问题苗头，用法纪制度的“硬约束”管住言行、用公德道德的“软约束”修好官德，清白为官、干净做事，简单为人、宁静生活。勇于挖潜落实。要认真贯彻省委书记王东明 “抓落实、重实干、办实事、求实效”的要求和省委思想政治建设“十项规定”，以更加忠诚求实的作风讲实话、以更加敢于负责的勇气出实招、以更加开拓进取的胆识办实事、以更加求真敬业的精神务实效。

(三)坚持专注事业、履职尽责、开拓创新，引领“干事创业”的良好风尚。干事创业是营造良好政治生态的根本任务。当前，我省正处在协调推进“四个全面”战略布局、实现“两个跨越”的关键时期，任务极其繁重、挑战前所未有，这就更需要领导干部专于想事、善于谋事、勤于干事、精于成事。要有“想干”的主动意识。思想决定行动，成事贵在思谋。牛顿从苹果落地这一司空见惯的现象中发现万有引力的这个例子告诉我们，干事首先要心中“记事”、用心“谋事”。要有“真干”的优良作风。要积极深入实践、深入基层，“吃透上情、摸清下情、了解外情”，“一线干、马上办”，“踏石留印、抓铁有痕”，努力开创新局面，争取新业绩。要有“能干”的落实本领。要主动学习新知识，掌握新技能，积极适应新常态，努力开创新思维、探索新路径，挖掘新潜力，不断增强战略思维能力、驾驭全局能力和科学领导能力。要有“敢干”的担当魄力。要以“逢山开路、遇水架桥”的开拓精神, 以“踏石留印、抓铁有痕”的魄力，做“过五关斩六将”的“现代关羽”，做闯关夺隘的“先锋干将”。

(四)坚持心有所畏、言有所戒、行有所止，构建“遵纪守法”的善治良序。遵纪守法是营造良好政治生态的保障条件。领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在讲政治、守纪律、守规矩上作表率。讲政治就是要忠诚党的信仰。要把讲政治始终作为信念来坚守，作为品质来追求，作为使命来践行，坚定“三个自信”，坚持党的宗旨，在路线原则上站稳立场，在大是大非问题上旗帜鲜明。守纪律就是要遵守党规党纪。讲纪律是我们党的优良传统。要牢固树立纪律意识，模范遵守纪律、坚决维护纪律、带头敬畏纪律。要坚决执行省委“十项规定”，用“好干部”和“三严三实”的标准严格要求，做到慎独、慎微、慎行，树立良好的公仆形象。守规矩就是要守住原则底线。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。要真正懂规矩、带头用规矩、自觉守规矩，牢固树立法纪面前人人平等，法纪面前没有特权的观念。要将讲政治、守纪律、守规矩内化于心、外化为行，筑牢思想防线，守住道德底线，不越党纪国法的“红线”。

总之，领导干部是关系到党和国家事业成败的“关键少数”，是营造良好政治生态的中坚力量，要切实把构建良好政治生态的重大责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,坚持从我做起、敢于向我看齐，自觉做良好政治生态的建设者和引领者。(作者系绵阳市发改委主任)

第四篇：抓好工作 关键在于落实

在现实工作中，我们有的部门和少数同志存在坐而论道，不愿在具体抓落实上下功夫的问题;有的抓工作只求表面上轰轰烈烈，重形式不重内容，重过程不重效果;有的把心思用在上级检查上，只求引起领导的注意，不管工作需要不需要。凡此种种都是不利于做好工作的。“抓工作关键在于落实”，这对改进工作作风，提高工作质量，全面促进各项工作，具有重要意义。那么如何抓好工作落实呢?

首先，抓好工作落实，要有创新精神。一是观念要创新。思想是行动的先导。没有观念创新，工作创新就迈不开步子。在新的形势下，工作对象、内容、手段、条件都在不断发生变化，要很好地完成各项工作，必须更新观念。这样，才能紧跟形势的变化，正确应对工作中的新情况、新问题，不断形成新认识，取得新成绩。二是要有力争创新的精神状态，就是要有一股实干精神。要完成工作任务，必须付出艰辛的劳动。三是工作方式要创新。要根据不同的工作对象、任务，采取不同的工作方式。对待具体工作，要坚持在继承传统的基础上创新改造，科学地区分必要的形式与形式主义的界限。想问题，作决断，应首先考虑是否有利于学校事业的发展，是否符合本部门的实际，是否能取得预期的效果，在此基础上，千方百计地抓好工作落实。

其次，抓好工作落实，领导是关键。在抓工作落实的过程中， 1

各级领导起着关键性的作用。工作落实的好与否，是衡量一个领导干部领导水平高不高的重要标志，也是衡量领导干部懂不懂政治、讲不讲政治的一个重要标志。

领导决策要科学。按照实际情况决定工作方针，这是我们党一贯倡导的思想方法，也是各级领导作决策时必须始终把握的基本指导思想。坚持这一指导思想，要注重研究新情况、学习新知识、确立新观念，避免先入为主，以确保决策的科学与正确。领导要做落实的表率。各级领导干部，既要指导抓好落实，又要从我做起，做落实的模范。抓落实，难免遇到困难或阻力，领导干部不能因为出现了困难而动摇斗志，畏缩不前，浅尝辄止，半途而废。越是困难，越要以身示范，知难而上，不解决问题不撤手，不达目的不罢休。

领导的工作方法要得当。第一，全面领会上级精神，努力做好吃透“上情”与吃透“下情”相结合的文章。第二，要突出工作重点。第三，要善于解剖麻雀抓典型。第四，要做好经常性的工作，常抓不懈。第五，要明确责任抓督查。

领导抓落实要持之以恒。抓落实的过程，是一个不断研究新情况、解决新问题的过程。所以抓落实不能一劳永逸，要始终做到：上级强调与不强调一个样;检查评比与不检查评比一个样;抓硬件建设与抓软作建设一个样。只要坚持经常抓、反复抓，舍得下功夫，我们的工作就能真正落到实处并能抓出成效。

第五篇：突出抓好领导干部这个关键

——五论学习贯彻党的十八届六中全会精神

人民日报评论员

风成于上，俗形于下。领导干部以身作则、率先垂范，就能以点带面、以上率下;反之，则可能给党的形象和威信造成损害。

“新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员”“党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部”，党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》这两部党内法规，一个鲜明特色就是都突出了高级干部这个重点，对高级干部提出了更高的标准、更严的要求。学习贯彻十八届六中全会精神，必须突出抓好领导干部特别是高级干部这个关键，为全党全社会作出示范，带动党风政风民风进一步好转，把全面从严治党推向纵深。

“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。我们党历来重视抓好高级干部的思想建设和作风建设，发挥高级干部的示范带头作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，反复强调高级干部要对党忠诚、落实管党治党责任、守住纪律底线，为全党作出表率。这次六中全会之所以突出高级干部这个重点，要求加强和规范党内政治生活、加强党内监督必须从领导干部特别是高级干部做起，从根本上说正是由他们执掌重要权力的特殊地位所决定的，也是由他们发挥示范作用的特殊职责所要求的。

位高不能擅权，权重不可谋私。近期，热播电视专题片《永远在路上》披露的细节表明，一些领导干部发生的问题，往往成为所在地方和单位各种问题滋生蔓延的主要导因。领导干部务必清醒认识自己岗位对党和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照党提出的标准严格要求自己，增强自律意识、标杆意识、表率意识，模范遵守党章党规。凡是要求党员、干部做到的自己首先做到，凡是要求党员、干部不做的自己首先不做。同时，务必认真履行管党治党责任，在加强和规范党内政治生活、加强党内监督各个环节敢抓敢管，及时发现问题、有效解决问题。

对领导干部来说，“一把手”是关键中的关键。发挥好“一把手”在贯彻落实准则、条例上的示范表率作用，对管理好领导班子和领导干部具有重要意义，必须着力加强对“一把手”教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性。对高级干部来说，中央领导层组成人员首当其责。准则和条例都对中央层面提出了专门要求，强调要从中央层面做起。子帅以正，孰敢不正?自上而下把党内政治生活、党内监督搞好，就能以令人信服的表率作用，推动全党开创全面从严治党新局面。

“人不率则不从，身不先则不信”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范，取得了全面从严治党的巨大成就，赢得了党心民心。紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，向党中央看齐，以党中央为标杆，不忘初心、继续前进，我们就一定能不断推进全面从严治党向纵深发展，团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利。

(来源：《人民日报》)