如何抓好规范基层党建工作

如何抓好规范基层党建工作（共10篇）

篇1：如何抓好规范基层党建工作

如何抓好规范基层党建工作

习近平同志在党的十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”近年来，XX县以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，大力加强基层党建工作，坚持抓常抓长、落细落实，特别是围绕基层党建工作“抓什么、怎么抓”问题，实施“党建+标准化”工程，着力强化基层党组织的政治功能、服务功能、发展功能。

组织保障标准化。推进基层党建规范化，干部队伍建设是关键。以建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的基层党组织领导班子为着力点，按照“一好双强”标准选优配强村党组织书记，后进村、贫困村全部选派“第一书记”。实施“领头雁”工程，坚持每年评选表彰“十佳”村干部，XX名村支部书记、村委会主任享受副科级经济待遇，形成头雁领飞的雁阵效应。实行民选干部“编制”管理，根据地域大小、村民人数、工作量等因素，合理设置村、支、监“三委”职数。

活动阵地标准化。推进基层党建规范化，活动阵地建设是重要抓手。以打造便捷服务、便利活动、便于议事综合阵地为着力点，围绕“办公有阵地、学习有场所、服务有平台、食宿有着落”的四有目标，对标识标牌、公开专栏、上墙制度、服务用语等实行标准量化，建设村级组织活动阵地。县级财政累计投入资金XX多万元，新建和完善全县X个村级办公场所。规范设置村级办公室，升级改造会议室、图书室和便民服务大厅，打造功能齐全、环境优美、便捷高效的服务场所。

教育管理标准化。推进基层党建规范化，加强教育管理是必要举措。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为遵循，以培养带头服务、带动服务的党员队伍为着力点，制定出台“三会一课”指导意见，建立党员活动日制度，加强党员党性教育。探索正面评价、负向约束的党员“正负评价机制”：正面评价主要是实行党员积分管理制度，教育引导广大党员争做“四讲四有”合格党员；负向约束主要是推行“三分九步法”处置不合格党员工作机制，进一步纯洁党员队伍。

运行机制标准化。推进基层党建规范化，运行机制建设是基本保障。深入推行“党建主体责任时序管理法”，县委每年召开专题研究基层党建工作的常委会不少于X次，建立党建工作专题报告、述职评议、工作纪实机制，着力压实党建工作责任。建立包括任务、责任、问题、整改的党建工作“四张清单”，定责任、定目标、定事项、定时限，把党建工作抓细抓实。实行党建工作项目化管理，建立党建项目申报、预审、竞标、督导、验收“五项机制”，推动党建工作落地生根。

档案资料标准化。推进基层党建规范化，档案资料管理是一项基础性工作。进一步规范基层党支部党建工作、发展党员工作、党员教育培训、党风廉政建设“四个计划”，党员、入党积极分子、入党申请人、流动党员“四个名册”，“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、廉政教育“四个记录”，党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”，为有效开展基层党建工作提供标准化档案资料。同时，建立“智慧XX”平台，让基层党建工作在规范化基础上插上智慧翅膀。

篇2：如何抓好规范基层党建工作

中共湖北省委组织部

2010年第5期 ——党的建设

党的十七届四中全会和省委九届七次全会召开后，全省各级党委和组织部门抢抓机遇，迅速行动，采取务实举措推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，形成了你追我赶的可喜态势。当前，要突出抓好规范和创新，全面推进基层党建各项工作落到实处。

党的十七届四中全会《决定》提出，要“提高党的建设科学化水平”。科学化以规范化为基础、以制度化为保障。提高党的基层组织建设科学化水平，就要把实践证明行之有效的好作法、好经验用制度的形式固定下来，作为基本规范，长期坚持下去。我省基层党建工作的重要经验就是要按照“五个基本”、“七个体系” 建设的总体思路和要求，统一规范基层党建工作，不断提高党的基层组织建设科学化水平。

第一，总结经验、把握规律，形成工作规范。省委九届七次全会明确提出，要以“五个基本”建设为总要求，全面推进党的基层组织建设。省委组织部按照“五个基本”、“七个体系”建设的要求，初步制定了全省党的基层组织建设三年工作规划。最近一个时期，“五个基本”、“七个体系”建设总体思路得到了各级党组织和组织部门的普遍认同，也得到广大党员的积极响应。但近些年来，尽管全省基层党建工作取得了显著成效，也还存在一些“不适应”、“不符合”、“不完善”的问题，特别是基层基础工作比较薄弱，“无人管事、无钱办事、无章理事、无场所议事”的问题比较突出，削弱了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要从根本上解决这些问题，夯实党执政的组织基础，就必须用科学发展观审视和指导基层党建工作，坚持系统谋划抓全面，找准要害抓要素，以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，扎实推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设。“五个基本”、“七个体系”建设工作思路的提出，是对基层实践经验总结提炼并赋予新的时代内涵的结果，体现了对党的基层组织建设规律的把握，符合湖北基层党建工作实际，带有根本性、系统性和导向性。我们一定要用“五个基本”、“七个体系”建设的思路进一步统一思想，凝聚共识，真正让“五个基本”、“七个体系”建设的要求在全省各地生根开花结果。

第二，全面规划、整体推进，形成工作标准。“五个基本”之间相辅相成、有机统一，是基层党组织建设的根本规范，少一个就不全面，一个做不好就不完整，就会影响基层党组织功能作用的发挥。抓“五个基本”建设最直接的目标就是要健全和完善“七个体系”，即：组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系。既要做到“五个基本”、“七个体系”建设统筹兼顾、全面推进，又要突出重点、突破难点；既要把握统一的共性要求，又要注重各领域各行业特色的彰显。各地要按照“五个基本”、“七个体系”建设的总要求，立足当前，着眼长远定规划、定目标、定标准、定措施，既要有总体规划，又要有专项规划；既要全面推进，又要重点突破；既要有计划，又要有阶段性安排。尤其要把“五个基本”、“七个体系”建设的要求细化、量化、具体化、有形化，使之可看、可用、可学、可比、可评，让基层党组织明白做什么、怎么做。

第三，统筹兼顾、协调发展，营造工作合力。党的基层组织建设必须统筹兼顾、全面推进，任何一个地方、一个领域、一个行业党的组织建设都不能削弱。“五个基本”、“七个体系”建设的要求普遍适用于各领域、各行业、各单位基层党组织建设，具体到不同领域，要求、标准又有所不同。既要系统谋划、整体推进面上工作，又要注重从领域特征、行业差异出发，加强分类指导，增强工作的针对性。要把“五个基本”、“七个体系”建设作为一项系统工程和长期艰巨的任务来抓，力争用3年左右时间，使全省各地区、各领域、各行业基层党组织都有健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障，形成健全完善的基层组织体系、基层党组织联系服务群众工作体系、宣传教育群众工作体系、党领导的基层民主自治体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系和考核评价体系。

改革创新是当今时代的主题。世情国情党情的新变化，迫切要求我们以改革创新精神推进党的基层组织建设。“五个基本”、“七个体系”建设的原则性要求要与各地区、各领域、各行业的具体实际相结合，就必须创造性地开展工作。要在实践中不断创新基层党建工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，努力使基层党建工作把握规律性、体现时代性、富于创造性。

第一，健全要素体系，推进创新。基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障是基层组织建设最基础、最关键的要素。基层组织是否得到加强、能否科学发展，最根本的就是看“五个基本”建设的全面性、整体性、真实性和创造性。“七个体系”的健全和完善，是发挥基层党组织作用的有效途径和保障措施。基层组织建设的要素活则整体活、要素优则整体优。健全“五个基本”要素体系，创新要求很高，创新空间广阔。把“五个基本”、“七个体系”建设的总要求与各地各单位的实际结合起来，创造性地加以落实就是创新。比如：健全基本组织，就是要创新基层党组织的设置方式，明确基层党组织的隶属关系，强化基层党组织的功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥；建强基本队伍，就是要选好“领头雁”，配强领导班子，建好干部队伍，激活党员队伍，加强后备人才、大学生“村官”和入党积极分子队伍建设；开展基本活动，就是要围绕完成党的基本任务开展活动，围绕履行基层党组织的基本职能开展活动，围绕基层党组织创先争优开展活动，围绕发挥党的群众工作和社会工作优势开展活动；完善基本制度，就是要围绕学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，健全完善制度体系；落实基本保障，主要包括：组织保障、人员保障、经费保障、场所保障、政策保障等，确保基层党组织正常运转，确保党的工作顺利开展。健全“七个体系”，就是要以县（市、区）、乡镇（街道）为主要区域，健全党的基层组织体系；以“党员群众服务中心”为主要依托，健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系；以现代远程教育站点和宣传媒介为主要载体，健全基层党组织宣传教育群众工作体系；以“五议五公开”为主要内容，健全党领导的基层民主自治工作体系；以“说事”、“恳谈”、“调解”为主要方式，健全基层和谐稳定工作体系；以“五有”（有领导、有人员、有经费、有场所、有制度）为主要目标，健全基层党建工作保障体系；以目标责任为主要依据，健全党建工作考核评价工作体系。

第二，提高要素质量，推进创新。“木桶理论”和“短板效应”是说一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这告诉我们一个道理：要提高基层组织建设的整体水平，必须使每一个基层组织都同样有战斗力，哪一个地方、领域、行业没抓到位都会影响全局；必须使每一个要素都有高质量，哪一个要素没抓到位，就会影响全局。从整体上提高基层组织建设每一个要素的质量，必须着力构建区域化党建工作格局，把各类基层党组织和广大党员在一定区域整合起来，实行互联、互补、互动，这样既能拓宽党组织和党员发挥作用的平台，也能促进区域党建全面协调发展。要以县（市、区）委为管党的责任主体，以乡镇（街道）党（工）委为管党的基本平台，全面加强党的基层组织建设，形成条块有机结合、属地管理为主的区域党建工作格局，实现区域内党的组织全覆盖、党的工作全覆盖、辖区单位共驻共建工作全覆盖、城乡基层党组织结对共建活动全覆盖、党员作用发挥全覆盖。

第三，激发要素活力，推进创新。基层组织能否得到加强，关键看党组织的内在活力强不强，关键看基层干部和党员队伍的素质能力高不高，工作积极性、主动性、创造性能否得到充分发挥。加强基层组织建设必须着眼于增强活力，牢牢抓住“人”这个决定性因素，下大气力抓好以党组织带头人为重点的基本队伍建设。一方面要选好“领头雁”，重点从有理想、有觉悟、有品德、有能力、有实力的外出务工经商优秀人员、民营企业经营管理人员、县乡党政机关退居二线人员、优秀大学生“村官”、企业下岗失业人员、复员退伍军人等群体中培养选拔村主职干部。另一方面要努力培养一支“领头群雁”。县（市、区）和乡镇党委要对本地在外务工经商的优秀人才进行全面调查摸底，有计划地把能人培养成党员，把党员培养成能人，有目的地组织动员外出务工经商人员回归创业，为下一次村级组织换届储备人才，努力培养一大批黎锦林式的“回乡创业型”优秀村党支部书记。要按照“一定三有”的要求，重点对村党支部书记定职责、立规范，抓好考核奖惩，促使他们扎根农村，干事创业。

篇3：如何抓好基层党员的思想工作

关键词：基层党员,思想教育,创新

我国正处在社会转型时期, 改革开放与市场经济正进入深水区, 社会生活多个方面发生深刻复杂的变化, 必然会出现和社会发展大环境不协调的思想和行为, 所有这些变化对基层党员产生了潜移默化的影响。输气管道行业也是如此, 基层党员的思想教育工作在不同程度上出现了新情况与新问题。面对这种情况, 我们的思想政治教育不能仅仅停留在一般的理论分析和空洞的口号上, 而应及时找出基层党员思想建设过程中存在的问题, 并制定一系列高效完善的措施, 以便更好地推动基层党员思想工作的有序开展。

一、党员思想工作存在的问题

1. 党员思想教育不全面

基层党员思想理论教育是党建的重要组成部分, 是宣传思想工作的重要任务。党员的思想教育, 内容主要涉及思想理论、党性、党的路线、方针、政策、科学文化知识、专业知识等。但在实际工作当中, 基层党员的思想教育往往滞留于从文件到文件、从会议到会议, 对于理论、党性学习不够, 认识不足。在党员思想教育过程中, 基层党员的思想政治教育过多注重教育程序而忽视教育效果的评估, 造成党员教育的内容不全面、不具体, 党员在学习中了解不深、理解不透。近来, 上级部门给基层单位配发了许多党建方面的书籍, 但是党员忙于安全生产工作, 闲余也很少翻阅, 没有形成一个良好的读书习惯, 常常是“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”。

2. 党员思想教育不到位

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 担负着团结带领群众实现党的历史使命和奋斗目标的重要职责。作为管道输气行业, 由于点多线长, 基层党支部都是以作业区或大站为单位。在大站管小站的模式下, 有的支部党员较为分散, 部分党员参与集中学习的机会不是很多, 需要平时加强自我管理、自我学习。但在实际工作中, 部分党员受工作性质制约, 缺乏自我学习能力, 只有在组织集中培训或参加培训班的情况下, 才会静下心来学习, 学点理论、提高认识、提升能力。

3. 党员思想教育创新不够

随着市场经济体制的建立, 人们的自主意识、民主意识、参与意识大大增强了, 采取单向输入的教育方法已难以引起人们心灵上的共鸣。创新方法、创新思路、创新管理是党员思想教育的必经之路。长期以来, 思想政治教育形式就是听报告、开大会灌输式的单向教育方法, 对于教育内容针对性强不强、教育题材有没有感召力和说服力、党员的积极性高不高等问题不太关心。如果我们不从党员教育的方式、内容、制度上不创新, 思想政治教育工作非但达不到应有的效果, 而且还大大地挫伤了思想政治教育工作者的工作热情, 党员的思想教育就很难迈开步子。

二、改进党员思想工作的措施和方法

1. 抓好党员思想教育要与“两学一做”相结合

在开展“学党章党规、学系列讲话, 做合格党员”学习教育过程中, 充分调动广大党员的学习积极性, 把握时机, 强化党章意识, 学习党的历史和知识, 在工作中树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。尤其作为管道行业的基层党员更要利用“两学一做”的活动机会, 认真学习、领会, 主动弘扬大庆精神、铁人精神。要带着感情、带着使命、带着任务去学习, 这样才能学得深入、做得扎实。同时要抓好党员思想教育, 运用批评与自我批评这个武器, 查找自身思想、作风、纪律方面的问题或不足。在群众中开展调查, 促进党员增强自重、自省、自警、自励的意识, 深刻认识到我们自身的不足, 不断改正、不断进步和成长, 努力弥补自己的不足, 这样才能做一名合格的共产党员。

2. 抓好党员思想教育要与“主题教育”相结合

党员的思想教育可以在公司开展的“形势、理念、目标、任务、责任”主体教育活动过程中得到体现。我们基层党员不但要学习党的相关知识, 而且要结合工作实际, 进一步增强危机意识、忧患意识、责任意识。充分认识到当前所面临的机遇和挑战, 认清当前公司发展存在的短板, 从实际工作出发, 从党员的先进性出发, 不断总结和提炼党员自身的精神追求、职业品格、工作作风。在自己的平凡岗位中, 广大党员要坚定信念、坚定目标, 始终把确保管道安全平稳高效运行, 作为一切工作的出发点和落脚点, 在基层岗位上充分发挥党员带头模范作用。

3. 抓好党员思想教育要与“重塑形象”相结合

在“重塑形象”活动过程中, 要动员广大党员进一步振奋精神、凝心聚力, 弘扬石油光荣传统, 努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象, 要做忠诚、责任、执行的好党员, 要大力继承弘扬大庆精神、铁人精神, 秉承“奉献西部国脉、书写精彩人生”的精神追求, 践行并传播“责任、坚守、奉献”西部国脉文化, 立足岗位, 增强大局意识、忧患意识、责任意识, 以共产党员崇高的情操, 付诸自己的实际行动, 为企业稳健和谐发展贡献力量。

4. 抓好党员思想教育要与安全生产相结合

作为一名从事管道行业工作的党员, 我们都要深刻认识到党员思想教育不是单纯的理论教育, 它必须与我们的实际工作相结合。通过在自己工作岗位上是否履行了一名党员的职责和义务, 是否发挥了一名党员的先锋模范作用, 这样时常扪心自问, 我们的党员思想才会从根本上发生变化, 才会逐步提升, 才会在一点一滴中体现党员的先进性, 才会时时刻刻发挥党员的模范带头作用, 才会带动其他员工做好安全生产工作。所以走进实践, 从实践中进行“两学一做”学习才是党员思想教育的关键。

三、结语

党员的思想教育工作是一项长期而艰巨的任务, 我们要充分利用“三严三实”、“两学一做”活动, 充分调动广大党员的学习积极性, 以学为基础、以做为关键, 坚定理想信念, 用心、用力做好自主学习和集中学习, 在平凡的岗位上充分发挥党员的先进性和模范带头作用, 为党组织建设和安全生产工作做出贡献。

参考文献

[1]陈扬.加强基层党员思想政治工作方法探讨[J].社科纵横 (理论版) , 2012, (9) :17-18.

[2]刘小亮, 王洪春.打造基层党员思想政治教育新平台[J].中共乐山市委党校学报 (新论) , 2015, (5) :25-27.

篇4：如何创新思维抓好基层党建工作

关键词：中央企业；党建工作；创新思维

中国共产党第十八届三中全会在洞悉世情、国情、党情的深刻变化基础上，对基层党的建设提出了新的要求。指出全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。鼓励地方、基层和群众大胆探索，创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

社会在进步、企业在发展、党建工作环境也发生着日新月异的变化。新时期，面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维方法的要求。那么，在这种新要求下，作为中央企业又该如何抓好基层党建工作呢？笔者认为，基层党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化。加强和改进新形势下党的建设，具体到工作中，就是要紧扣企业中心任务，服务发展大局，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。 一、深化科学发展观，夯实党建工作的思想基础

思想是行动的先导，抓好基层党建工作，把思想理论建设放在党的建设的首位，是我们党的一条极为宝贵的经验。深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，要求我们善于运用全面的、联系的、发展的观点，认识和解决发展中的问题，始终把人民群众的根本利益放在首位，把科学发展观转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有效措施和领导发展的实际能力。

把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个方面，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是新常态下抓好党建工作的必由之路。一是要坚持科学发展的原则，“重实际、重实践、重实效”地进行科学发展观的学习调研、分析检查和整改落实。不仅要开好局、定好调，还要深入基层，真抓实干，认真去总结，具体分析，查找差距不足，解决好前进中的问题和困难，才能真正提高应对复杂局面的能力，提升企业的竞争实力；二要注重理论联系实际，用科学发展观的要求指导工作，领导干部要深入基层联系点开展宣讲和调研，将科学发展观的理论“送”到基层，同时又要将基层职工关心的热点、难点问题带回经营管理层，建立不断改进的良性循环，用科学的理论、科学的制度、科学的方法来推进党的建设，用“持续改进”法提高工作成效性；三要做到问计于民、求智于民。将群众的意愿作为衡量一切工作的根本标准，做到在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，这也是每个党员干部义不容辞的责任。具体工作中可以运用调查问卷、基层走访、电话反映、电子邮箱和网站论坛等多种方式，搭建职工与管理层快速、便捷的交流“直通车”，增进干群间的了解，凝聚集体奋进的力量。通过拓宽党建工作渠道，让党员群众参与其中，倾听群众的心声，扩大群众对党建工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党建工作更加体现群众的意愿，提高党建工作的满意度；四要采取集中培训、集中研讨、专题党课、个人自学等灵活多样的方式进行政治理论学习，激活人的思想，将党建工作结合到科学发展的实践中，逐步渗透，达到围绕发展抓党建，抓好党建促发展的目的。

二、密切党和人民群众的联系，找准党建工作的角色定位

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。基层职工的执行力和创造力决定企业未来生存的潜力，是企业的生命力。那么，作为企业发展的第一战略资源，如何培养基层职工，始终保持党组织的旺盛生命力，更好地发挥战斗堡垒作用，应该将着力点放在提升基层职工执行力与创新力上。

思想影响态度，态度影响行动，体现了一个人对自身职责和使命的态度，而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱，党组织就是这个团队的管理者，是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的，由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众，共同实现工作目标。企业在开展党建工作时，一是要从学习教育上求深入。在学习贯彻重大方针的基础上， 着力提高职工政治素质、理论水平和履职能力，强化政治意识、大局意识，切实增强责任感和使命感，不断激发干事创业的热情和动力，促使职工在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为，充分发挥先锋模范作用。为此，要对职工开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育，建立有组织目标引导，路径设计和量化的、标准化的体系，让职工对照标准，对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识，以及对学习、提高的方向上的把握，帮助其掌握工作的主动权，提高工作能力和理论水平，学会善于运用政治理论武装头脑，解决思想、作风问题，凝聚思想和力量；二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育，更要重视动态跟踪和闭环管理，可以通过职责和指标考核体系的搭建，形成有效实用的评价机制，进一步增强管控能力，确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作，对工作进度、动态和结果实施序化管理，使企业工作的方方面面与党员责任融为一体，进一步提升党员干部的履职能力，激发其创新意识，使各项工作结果满足现实需要，实现适度超前，从而带动全员以只争朝夕的紧迫感，狠抓工作落实，立足本职岗位，争创一流业绩。

三、突出党组织统领作用，实现党建工作触角全覆盖

党的建设的一项重要工作，就是要在企业各类目标决策前，进行深入调查研究、把关定向，保证决策的可行性；在决策中要广泛征求意见、提出建议，保证决策的民主性；在决策出台后要协调各方关系，积极宣传贯彻，保证决策目标的有效性。为此，就要把党建工作的触角深入到方方面面，丰富和创新组织的工作模式，找准结合点，扩大工作面，保证党组织和党的工作全覆盖。

首先要将党组织作为企业决策的参与者、政策执行和发展方向的监督者、各方权益的协调者与政治工作、组织关系的领导者，定好位。让党组织的政治核心作用与经营发展充分融合，得到有效发挥，最终实现在企业深化改革、推动发展中各方利益的最大化；其次，要积极探索和创新活动载体，把党组织活动融入到生产经营管理活动当中，全面拓展基层党建工作渠道阵地，根据实际情况大力开展卓有成效的组织活动，通过活动载体，总结实践经验，借鉴有益成果，扩展新视野，构建基层党建工作的新格局，使其真正地为企业发展服务；再次，要树立先进人物、宣传先进事迹，编织强大的宣传网，通过广泛宣传，进一步提升企业的知名度和美誉度，发挥宣传媒体的舆论引导作用，以期形成以先进为榜样，以优秀为动力的学习氛围，用榜样的力量触动思想，影响、鼓舞和引导职工自觉践行爱岗敬业、甘于奉献的理念，以过硬的作风、过硬的业绩汇聚起冲刺新高度、开创新局面的强大力量；第四，要以企业工会和民主服务平台为基点，切实加强服务型党组织建设，使组织生活更加贴近基层、贴近实际、贴近群众，为职工解决生活中的实际困难和思想上的困惑，寓教育、管理于服务当中，让职工充分感受到企业的关爱，用真情关怀激发党员和群众干事创业内在动力。

加强新常态下中央企业党的建设，基层党组织要树立科学发展理念，用求真务实的作风狠抓党建工作任务的落实，不断强化党建工作的政治保障、思想引领和组织凝聚作用，解决制约企业发展质量、经济效益的关键问题，积累有效应对复杂局面的宝贵经验。实践证明，用改革创新的思路谋划和推进党建工作，以党建工作的创新与活力增强企业的发展后劲，是促进中央企业深化改革、转变发展方式，充分发挥党组织政治核心和组织保障作用的成功之路。

参考文献：

[1]江金权.科学发展观学习读本[M].人民出版社，2007，3.

[2]春秋，申飞玲.加强和改进新形势下党的建设学习读本[M].中共党史出版社，2009，10.

[3]刘工力， 刘明谦.党员教育工作[M].中共党史出版社，2005，7.

篇5：企业基层单位如何抓好三基工作

油田‚基础管理年‛活动自3月31日启动以来，各基层单位结合自身实际，大力加强基层建设，认真做好基础工作，扎实开展基本功训练，狠抓‚三基‛工作，结合本单位行业特点，纷纷开展各式各样的活动。我们******在做大市场，做精做强主业，实现跨越式发展的现实要求下，开展了‚抓‘三基’，强素质、树形象、创品牌‛活动。在整个活动中，笔者认为：树形象，就是要树立的整体形象，而企业整体形象的主要标志，就是全面实施‚严、细、恒、实‛的高标准管理，只有抓住这一点，才能不断提升企业整体素质，创建井下自己的品牌，达到增强市场竞争力，实现稳定发展的现实需求。那么高标准的管理从何而来？扎扎实实的抓好‚三基‛工作是唯一途径。

下面，笔者试从一个基层工作者的角度，从当前基层单位抓‚三基‛的工作现状入手，结合我们在具体工作的一些做法，就基层单位如何在主题活动中抓好‚三基‛工作，进一步提升我们的管理水平，提出一些不太成熟的对策和建议，仅供参考。

一、将“三基”工作在主题活动中的意义目标化、现实化、实际化。

总的来说，抓好‚三基‛工作，开展好主题活动，是我们公司‚十一五‛规划能否有个好的开局，做大做强企业的目标能否实现的关键之所在。可是在基层，我们可以经常听到类似于这样的话：‚做大做强企业离我们太远，抓不抓‘三基’工作，我们还不是照样一日三餐。‛ 虽然这种思想不代表我们职工队伍的主流现状，但是部分存在影响依旧不能忽视。笔者个人认为，主要原因还是职工对‚三基‛工作的认识停留在表面的宣贯上，对于口号性的宣传，纲领性的传达不感兴趣。如果让基层从以下几个角度去理解‚三基‛工作，也许效果更好。

1、抓好‚三基‛工作，是一名企业职工在现实中满足不同生活需求的有效途径。作为一基层干部，你或许可以这样对你的职工讲：如果你是一名企业职工，如果你现在只能做一名企业职工，那么请你做好单位‚三基‛工作。对于一名职工来说，企业单位是为其生产工和过程提供一定的物资和精神回报的组织机构，换言之，职工的实际利益与企业的现实发展状况是密不可分的。企业单位效益好了，或许我们今天可以吃个小炒肉，明天去吃个油焖大虾；倘若企业发展艰难，单位效益不好，工资、奖金发不出来，职工最基本的‚衣、食、住、行‛的生活需求都保障不了，那么在这个物欲横流的社会里，你拿什么去满足不同的生活文化需求？公司经理张国强同志在公司‚基础管理年‛活动的动员大会上讲道：公司企业管理中存在薄弱环节和种种深层次矛盾问题归根结底的原因就是我们的‚三基‛工和不够扎实所致，因此，公司的基础管理已到了非抓不可的地步了，如果对暴露的问题任其发展，公司的生产经营就会受到严重影响。倘若真的到了那一步，我们的工资、奖金从何而来？我们怎么去进一步提高我们的生活水准？因而抓好‚三基‛工作，是我们每一名企业职工从自身实际利益为出发点的现实需要。

2、抓好‚三基‛工作，是企业单位实现稳定发展的不变法宝。‚三基‛工作不是今天才有，而是石油石化企业一直以来的看家本领。早在20世纪60年代，大庆油田会战的初期，‚以党支部建设为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为主要内容的基本功训练‛等一整套‚三基‛工作做法，在大会战中造就了中国第一支石油石化大军。时至今日，在企业规模越来越大，产业链长，专业面宽，工作性质越来越复杂的今天，我们‚三基‛工作只有坚持严格管理、精细化管理和科学管理的原则，始终在‚严、细、恒、实‛上下功夫，依靠扎扎实实的工作为我们管理奠定坚实的基础，那么，我们才能达到‚强素质‛的要求，达到‚塑形象、创品牌‛的目标，我们企业的发展才能稳定牢固。

二、基层单位在抓“三基”工作过程存在的问题和矛盾。目标和意义明确了，上至公司、下至大队（项目部）都出台了整套的操作办法，可是基层单位在具体抓‚三基‛工作过程中仍然存在一些问题和矛盾：

1、个别基层单位执行起来，工作浮于表面，流于形式，忙于应付，具体表现为：念念规章制度，写写活动记录，做做书面资料，工作就算抓了，活动就算开展了，其实职工啥也没弄清楚，工作啥也没做。

2、部分单位也想抓好工作，也努力按要求开展活动，但是因为客观因素的影响，实际开展的过程中缺乏一定的激励政策，或激励政策不到位，频率和数额不能保证，对职工造成一定的负面影响。

3、职工面对标准更高的规章制度，不是愿意遵守执行，而是难 于坚持。生产操作的实际过程中，长期的低标准、老毛病、坏习惯造成了职工的一些生产操作陋习，新的规章制度一出台，要马上落实执行到位，存在一定难度，往往是执行没有几天，可是积习难改，习惯性违章，违反操作规程的事情又屡见不鲜。

4、实际生产运行节奏与‚三基‛工作的总体要求存在冲突。客观说来，‚三基‛工作覆盖面广、工作量大、内容涉及企业管理的各个领域、各个方面，抓好这项工作不是一天两天的事。我们井下特有的行业特点决定了我们的工作流动性大，分散性大，且施工过程需要多工种、多岗位、多部门协同作战，在这种现状下，要抓好‚三基‛工作更是难度系数加大。尤其在生产运行节奏高速运转的时候，有些基础工作不能落实到位。例如在施工前应落实施工设计、工艺技术规程、工艺技术方案、作业指导书等技术资料，资料齐全、准确。基层单位对应急预案、作业指导书必须组织职工学习、考试等要求，可实际过程中，因为人员少，甲方市场要求紧等客观原因，为了赶进度，求速度，往往省略掉部分基础工作。或是个别工序，个别部门协调不到位，造成基础管理工作中的漏洞。

5、管理部门在实施生产指令时偶而发生标准不高、要求不严的现象，让基层队无所适从。管理部门存在良莠不齐，管理素质高低不一的现象。做为决策指挥、协调组织、监督检查的管理层中的极个别对‚三基‛工作理解不到位，重视不到位，落实不到位，造成在实施生产指令时发生标准不高，要求不严的现象，令基层队左右为难。

三、抓“三基”，要以人为本，开展行之有效的工作。现代管理的发展趋势越来越注重以人为本，注重最大限度地挖掘人的潜力，调动被管理者的积极性，以提高整体绩效，‚三基‛工作同样如此，要将一个人的个体行为与企业的远大目标紧密相联，使‚三基‛工作成为一个培养人、开发人、发展人的有利武器，使得个人和基层单位的生产创造力在企业这个大舞台上最大效果的发挥作用。在这个过程中，笔者归纳出‚抓‘三基’工作四到人‛工作法，供大家参考。

一是宣传引导到人。既要有面对全体职工的宣传引导，又要有针对不同年龄、不同文化程度、不同兴趣爱好，不同工作岗位的不同特点的具体宣传引导；既要有石油工业大环境、大形势的宣传引导，又要有油田和本单位具体环境、具体形势的讲解、分析；既要有正面的灌输，又要有不同角度的启发诱导，把对形势的宣传，对职工正面的引导做到他们的心坎里，让职工能够认同。

二是转变观念到人。‚三基‛工作具体说来应该就是在实际生产工作过程中，摒弃‚松、懒、散‛，杜绝‚低、老、坏‛，实行‚严、细、恒、实‛的良性管理，在这个过程中，转变观念则显得尤为重要，抓‚三基‛不是哪一个人的事，而是上上下下全体职工的事情。领导者和管理层要转变高高在上，将抓‚三基‛全部推到基层的观念。全力发挥其指挥、帮助、督促、指导的职能作用；工作做得不错的职工要转变‚我将我自己的工作搞好就行了‛的观念，进一步提高自己的业务技能，主动帮助后进职工进步；工作和业务能力稍为差一点的职工要转变自暴自弃的观念，‚反正我干活儿就这样了，怎么提高也提 不上去‛，主动改变现状，主动参与改变队伍、班组现状中去。

三是绩效考核到人。绩效考核是抓好‚三基‛的一个有效措施。绩效考核的标准一定要细致、科学。各基层单位可以建立考核档案，准确记录职工和班组在‚三基‛工作中的考核、测评情况，做到‚公平准确，有据可查‛，使得绩效考核最大限度的发挥其作用。

四是典型示范到人。典型示范的主要作用就是一个如何解决后进赶先进，先进带后进的问题。这就要求我们对于先进的典型要加以提升，制定出标准，在作上强行推行，对后进要加以督促，帮助其提高，达到以点带面，共同进步的目的。

在实行工作法中应该注意解决的问题：

一是运用好‚引‛与‚推‛的手段。抓好‚三基‛工作，仅靠行政指令性的‚推‛，显然效果还不是最好。在实行工作法的过程中要形成政策引导、宣传引导、教育引导前‚引‛与行政手段、考核措施、处罚办法后‚推‛的合力。

篇6：如何抓好规范基层党建工作

我们都知道，青年是祖国的栋梁，是民族的希望。在党建工作中，如何发扬青年干部的争先带头作用，发挥团组织的联系纽带作用，是当前提高基层党建工作成效的一个重要课题。

一、充分认识青年干部在党建工作中的重要性

通过对许多行政单位调研后不难发现，目前从事基层党建工作的同志普遍存在年龄偏大的现象，一些单位甚至让快要退休的老同志或干了多年重要业务岗位后退下的人从事党建工作。我们不否认这些老同志的确经验丰富，但科学告诉我们，年龄偏大的人容易犯经验主义、保守主义的问题。一个单位的党建工作环境、甚至是单位以外的大环境，都是在经常变化的，更多地启用年轻干部则不失为应对环境不断变化的一个好方法。

在一些公司，企业老板面对着通货膨胀、利率、价格的波动等市场环境，面对着日趋复杂的行业竞争，过分地以经济活动为主，而放松了企业党建工作的开展，一些制度停留在墙上，所谓的党建工作者也是安排个别赋闲人员兼职从事。即使开展了一些党建活动，也是流于形式做个样子，很多工作方式比较传统，缺乏突破，没有新意。而年轻同志应当是富有创新精神和拼搏意志的，安排年轻同志专职从事党

建工作可以大大提升企业的党建水平。

还有一些旧的观念认为，年轻人做事不稳重，不适合做党建工作。其实，给年轻人一些锻炼的机会，他们会很快适应工作环境并将成为行家里手。有了年轻人的参与和配合，一个单位的党建工作将更具活力和清新。

二、青年干部要不断提升自身素质

一是树立为党奉献的崇高理想。在深化思想政治教育的基础上，引导青年干部树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现党的不断发展和进步而奋斗的理想。不论是在农村，还在城市社区，青年干部都一定要坚定信念，主动服务基层，服务群众，甘于奉献，矢志不虞。

二是要提高学习能力。在基层党建工作中，矛盾较多，头绪复杂，但青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。青年党建工作者一定要多向经验丰富的同志学习取经，多与先进单位沟通交流。不仅学知识、学本领，而且要学做人、讲诚信，并在实践中经风雨、见世面，强党性、增才干。

三是要提高创新能力。一成不变的党建工作方式早已不能适应基层的需要，群众参与意识极低。青年干部一定要培养善于独立思考的能力，学会判断事物的真伪，分析周围环境的变化。一定要提高创新能力，在做出正确判断的基础上，敢于探索，勇于创新，不墨守成规。

三、青年干部应多措并举提升党建工作成效

一是充分发挥团组织在基层党建工作中的作用。近年来，由于年龄更替和工作岗位的需要，一大批年轻的公务员充实到行政机关当中，一大批年轻的创业者成为企业的新进员工。年轻人的加入使得一个单位的年龄结构更加合理，这些年轻人有文化，有朝气，他们中有很多在大学时代就曾担任班干部、学生会干部，甚至积极地加入了中国共产党，以这些优秀分子为核心，并成立团组织，一定可以带动一大批年轻人创先争优，积极推进基层党建工作。同时，单位的领导应大力支持基层团组织的工作，保障活动经费、阵地、人员。为增加团组织的工作效力，还应该在地方团委的领导下，多开展一些有意义的活动，如青年志愿者服务活动，多去关爱弱势群体，多参加一些公益活动等。再如开展青年文明号创建活动，通过提升服务水平，开展岗位培训，加强矛盾调处，进行考核监督等方式，不断优化党建工作。

二是开展丰富多彩的党建活动。采取固定阵地与走出去相结合的方式，不仅单位里有党员活动室、团员活动室，还要经常组织职工去革命传统教育基地、廉政教育场所、红色旅游景点去现场接受党的知识的教育。采取传统文字载体和多媒体等载体相结合的方式，不仅组织开展党的知识学习和测试，发放党建知识、党的规章制度等小册子，还可以组织

观看党的知识的电影、电视片，观看廉政教育警示案例，建立党建教育内部网站，订阅党报党刊等方式开展党建活动。

篇7：如何抓好规范基层党建工作

****组织委员 XX

2019年10月12日

为深入了解和掌握XX县****各村基层党组织建设现状，进一步强化农村基层党组织建设，提升各村党建工作水平。近期，对所属各村部党建工作进行情况进行了实地考察和调研。现将如何抓好农村基层党建工作的调研报告汇报如下：

一、基层党组织的基本概况

XX县****位于XX县境中部，幅员面积260平方公里，耕地 亩，下设**村等 8个党支部，支部党员人数共计 人，预备党员 人。

二、存在主要问题及原因

一是对党建工作重视程度不够。存在着重发展、轻党建，重部署、轻落实的问题，有时以召开会议、下发文件的方式作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的办法不多，部分问题存在走老路决策的现象，部分村干部工作积极性没有得到充分调动。

二是村集体经济发展落后。在发展壮大村集体经济水平方面，没有深入研究发展的办法和措施，没有真正解决传统农业村和近郊村发展不平衡的问题，特别是传统农业村集体经济落后、底子薄的问题普遍。

三是服务群众能力不强。对新形势下群众工作研究不够深刻，在做群众工作时会焦头烂额，不知所措。部分党组织服务群众作用发挥的不好，村干部不能很好的履行自己的职责。一些村党组织活动开展不到位，工作推进长期处于被动状态。

四是队伍建设整体水平不高。在党员建设方面的创新性不强，没能够牢牢抓住党员思想教育和补充新鲜血液的有力武器。党员教育管理存在盲区盲点，党员队伍老化，文化程度偏低，党员干部缺少生机活力，部分党员不能明确自己的身份、宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高，村级后备干部匮乏。

五是基层党建投入力度不大。把有限的财力物力用于项目建设和民生改善上多，投入到基层党建工作当中的少。

产生以上问题的主要原因有:

一是思想上意识树立不牢，抓党建的思想自觉、行动自觉不够，方向不够明确。部分班子成员平时工作投入精力多，不同程度上忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有很好的将加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有意识到党委书记的首要职责是抓党建、打基础，没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。

二是工作上指导不到位，破解难题的招法不多。党委书记承载着抓全盘、控全局的重任，在工作指导上没有做到细致认真，对新问题新形势研究不多，细节工作不到位，往往会使工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的问题和矛盾不能全面掌握，对新形势下农村党建工作没有长远科学谋划，投入保障不足，导致一些问题成为顽疾。

三是政策落实方面缺乏韧劲、狠劲。农村工作错综复杂，自己有时存在畏难情绪和等靠思想，遇到难题就绕开，缺乏攻坚克难的决心和勇气。党建工作责任制落实不到位，导致党建工作没能很好的与其他工作紧密联系起来。

四是党建工作创新方面有待增强。随着社会发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，班子成员主动性、创新性不足，对个别工作处理不够到位，宗旨意识和群众观念不够牢固。

三、下部工作思路和主要措施

（一）强化学习，以党建活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。严抓党内政治生活，加强党内监督，贯彻党的方针政策和落实县党委的指示精神。严格要求全体党员，加强对党的方针政策、十九大会议精神的学习，发挥党员的模范带头作用。进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设学习能力等方面素质的培养，把党组织和全体党员的先锋模范作用展现在各个岗位上，探索出一条农村基层党建的新途径。

（二）强化队伍，以培养后备党员为抓手，为全面加强农村基层组织建设打好基础。要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，覆盖基层所有党组织和全部党员。加强入党积极分子及后备干部的选拔和培养，为党员队伍注入新鲜血液。

篇8：如何抓好规范基层党建工作

1 强化基层党组织班子建设

坚持以“德才兼备、专兼结合”为原则, 加强基层党组织建设, 这是发挥党支部战斗堡垒作用的有效途经。一是, 要加强班子成员之间的思想沟通, 营造充分信任、相互理解的和谐氛围, 形成大事面前讲原则, 小事面前讲风格的良好局面。二要, 加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度, 端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风, 这是发挥党组织政治核心作用的重要保证也是提高领导干部政治素质的得力措施。三是, 要坚持民主集中制, 形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见, 充分发扬民主, 形成决议后, 就坚决落实, 严格按照民主集中制的组织原则和组织程序处理一切事情。努力营造有民主有集中, 有自由有纪律, 有统一意志也有个人心情舒畅的政治氛围, 做到决策正确和正确决策的有效实施。四要, 大力推进党支部标准化建设工作的进程, 改善党员结构, 必须重视在经营一线职工和专业技术人员中发展党员, 把党支部建设成为基层的领导核心与战斗堡垒。五是, 要选配好支部书记。对支部书记的基本要求是政治威信高、群众基础好、党性强、懂管理, 尽快锻炼造就一支整体素质过硬的党支部书记队伍。

2 找准党建工作的切入点

基层党组织成员要团结奋进, 开拓创新, 找准党建工作的切入点一是, 要以服务于经营和改革发展为中心, 创造性地搞好党建, 以主动服务的姿态掌握重大经营活动的主动权。二要, 坚持把党建融汇到企业的经营管理活动、经营管理中, 把党建延伸到发展改革的具体工作中去, 这样, 党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。要联系单位的工作实际, 用正确价值观给广大党员以无穷的精神动力, 教育党员要无私奉献, 勇挑重担, 团结员工全面完成各项工作任务, 发挥先锋模范作用, 为企业和谐发展贡献力量, 这是基层党组织开展思想政治工作的切入点。

3 探索思想政治工作落到实处的路径

基层党组织要特别重视职工的思想政治教育, 减少改革带来的负面影响, 坚持“以人为本”的理念, 以发展的大局为重, 帮助职工调整好个人和单位改革中的利益关系。关心职工生活, 倾听职工呼声, 理解职工疾苦, 尤其要为特困职工排忧解难, 帮助他们走出困境。要不断开展新机制、新发展为主题的教育活动, 开创性地组织企业文化建设大讨论活动, 促进理念的创新和管理的深化, 增强基层党组织凝聚力、向心力和战斗力。结合工作实际, 围绕企业中心工作做到“党员身边无违章、无违纪不良活动”、“党在我心中”和“凝聚力工程”等形式多样的系列主题教育活动。在庆祝“七·一”时, 开展重温入党誓词活动, 使广大党员明确入党目的和动机, 激发广大党员的政治热情和改革活力。组织广大党员紧紧围绕经营目标, 以企业改革为突破口, 将新的工作思路和理念不断渗透到各经营管理过程中。同时还要充分发挥群团组织的重要作用, 大事统一决策, 分头抓落实, 让思想政治工作深入到班组, 责任到个人。发挥党员在各个岗位的先锋模范作用, 以此引导和影响全体职工的行为;以党支部的战斗堡垒作用来推动整体工作的健康发展, 有效促进党员先锋作用的发挥。号召广大党员在激烈的市场竞争中敢于迎接挑战, 提高素质、提升企业形象, 在平凡的工作中, 用真善、美来弘扬企业文化精神, 为企业的深化改革和科学发展奠定坚实基础。

4 强化基层党组织领导成员四种意识

基层党组织领导班子成员必须摆正自己位置, 经常与职工谈心交心做朋友, 帮助职工解决思想、工作、生活中的具体困难, 为职工创造良好的工作、生活环境, 强化服务意识;不搞特殊化, 带头遵守法律和规章制度, 为全体党员做出表率强化表率意识;坚持学习不放松, 进一步明确认识提高自身素质的重要性, 真正把学习当作第一需要, 挤时间学习, 强化学习意识;重视本职工作, 经常学习业务知识, 把职工创新工作意识转化为企业文化建设的实际行动, 提高自我创新意识。

5 创新党员教育管理的机制

基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 对广大党员要感情上要融洽, 生活上去关心, 思想上要引导。密切注视党员的思想动态, 树立党员的责任意识、大局意识。党员队伍要形成感情融通, 团结协作, 思想一致的融洽氛围, 激发党员为改革发展无私奉献的积极性, 营造良好的改革发展的内部环境。严格党员队伍的教育管理, 坚持和完善民主评议党员制度, 教育党员永葆先进性, 成为工作的先进者、学习的模范者和职工的贴心人。

篇9：如何抓好规范基层党建工作

一、必须扛起责任抓党建

作为一名党员干部，特别是企业基层党务工作者，应该时刻牢记职责，牢记使命，经常扪心自问我们党员干部的“责任田”种得怎么样？我们应该清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏起码的责任，一些基层单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……面对上述问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”；要把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

二、必须满怀激情抓党建

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。这“四大”挑战虽然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，丧失热情。我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好像组织对自己不公，好像自己天生是做大事的，干这事委屈了自己，好像干这事待遇低费力不讨好，好象别人亏欠了什么。带着一肚子的委屈和牢骚，这能干好工作吗？有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，每个党员领导干部、党务工作者都要满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，不挑肥拣瘦，不丢三落四。要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下，一心一意抓好党建工作。

三、必须改进方法抓党建

党建工作的头绪本来就很多，工作任务历来就很重，我们必须站在实现“中国梦”的高度，切实担负起党建工作者的职责和使命，进一步明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效的开展工作，努力实现党的建设与企业稳定发展、和谐社会建设整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一个企业的党务工作者，对所管辖的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让主要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也能提高本企业党建工作的知名度。三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒地抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。

四、必须科学谋划抓党建

党建各项工作都是紧密相连的，也是相辅相成的，我们推进工作一定要有“大党建”的眼光和高度，“上面千条线，下面一根针”，缺少科学谋划，缺少科学统筹的方法，工作是难以开展的，也会顾此失彼。因此，各基层党组织必须根据各自单位的实际情况，科学谋划本单位的党建工作方法。作为潞安集团党委下属的直属基层党委，我们按照集团党委“1234”的工作部署要求，利用开展的“一纲、四目、三书、两评价、一通报”党建绩效管理，不断强化基层党支部建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，使基层党建工作成为一个激发基层组织和党员的载体，实现了基层党建工作的系统化和科学化。同时，我们严格落实党支部书记是党建工作的第一责任人的要求，不断强化基层工作指导，确保党建工作做实做细。如在推动“书记抓、抓书记”基层党建创新工作中，注重发挥基层党支部书记的作用，强化书记指导、书记参与、书记负责的理念，形成了一批基层党支部书记亲抓、亲推、亲促的党建创新项目，并且通过科学指导，狠抓落实，使全矿的基层党建创新工作取得良好成效。同时，我们深知，党建项目不是阶段性工作，是长效工作。因此，在推进基层党建工作过程中，我们还十分注重机制建设，在工作过程中逐步建章立制，把一些好经验、好做法通过制度的形式固定下来，指导实际工作的开展，并把机制建设不断量化细化，确保了党建绩效管理机制的生命力，使基层党建工作真正落到实处、取得实效。此外，我们还坚持以人为本抓党建，把维护职工群众利益作为基层党建观的前提。把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量基层党建工作好坏的标准。把群众反映的点滴小事都看在眼里，放在心上，抓在手上，与职工群众同风雨共患难，建立起鱼水真情。

篇10：如何抓好规范基层党建工作

党在不同历史时期的任务决定了党员标准的可变性，在战争时期，共产党员面临的是生与死；在建设时期，共产党员面临的是苦与乐；在现在的改革发展时期，共产党员面临的是得与失。面对权力、名誉、金钱和地位的考验，司法行政机关的党员队伍能否做到拒腐防变、公正廉洁。这个新时期党员标准的时代特征，给基层司法行政机关党建工作注入了新的内容，也面临着新的挑战。为探索今后一个时期基层司法行政机关党建工作的新路子，笔者愿与司法战线的同仁，具体做党务工作的同志，共同为搞好基层司法行政机关的党建工作出主意、想办法。

一、提升党员队伍整体能力素质，是搞好基层司法行政机关党建工作的基础

党的十七大强调要坚持不懈地提高党员的素质，其中一个很大的因素就是因为每个党员都工作、生活在党的基层组织之中，党组织的决议、主张、任务都要依靠每个党员去完成，特别是在基层司法行政机关中，党员人数多，分布广。比如笔者所在的党支部，在岗干警26人，其中党员就有 人，这个绝对优势的比例说明，加强党员队伍建设，提升党员队伍整体素质，是现阶段司法行政机关党建工作的基础，是亟待解决的关键问题，应在以下三个方面有所创新。

第一，要在党组织的设置上有所创新。目前，基层司法行政机关的党组织的设置都是党委、机关党总支、党支部和党小组，总支书记 1 由党委书记担任，机关党总支副书记和各党支部书记都是各处室、大队负责人兼职。笔者认为，这种与上级机关保持一致的党组织设置不适应实际工作的需要。其一，支部多、党员分散，堡垒作用不突出；其二，党组织设置的层次多，实际的工作内容少，党的组织作用不突出；其三，党组织的设置流于形式的多，确实开展组织活动的少，机制发挥不突出。对策一，除党委书记外，党委委员按照分工设置党支部，并兼任党支部书记。对策二，改变形式上的机关党总支，由党委直接领导党支部。对策三，党小组按照内设机构设置，既便于开展组织活动，又不脱离实际业务工作。

第二，要在党员的管理教育上有所创新。现代社会呼唤理念更新和机制创新，党员的管理教育也不应该停留在“三会一课”的传统模式上，要学会由静态的制度管理向动态的机制创新转变，由外在的推动型管理向内在的自由型管理转变。从目前的情况看，基层司法行政机关的党员管理教育，通常还是通过制定大量的制度措施，以此来约束党员干警。从表面看，这是行之有效的，但这种陈旧的管理模式往往是被动的、静态的，党员只知道不该做什么，却不知道自己应该主动干什么。所以，在党员的教育中要有“文化”味。要把“文化”上升为一种精神，放下“党员”这个包袱，做一个正常的人，工作得快乐，生活得开心，确实把宗旨融入灵魂，把信仰融入追求，把使命融入责任。在党员的管理中要有“人情”味，要给党员正常的交往空间，要给党员做人的“面子”，谁都希望自己生活得体面些，党员也不例外。要让党员自觉的遵守党的纪律，变被动为主动，真正起到共产党员模范带头作用。

第三，要在党员的考核标准和内容上有所创新。不断建立健全对党员的考核是保证党建工作正常运转、形成良性的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。看一个党员先进不先进，优不优秀，不能仅仅停留在党章的规定上，要根据司法行政机关的工作特点，针对党员的不同岗位明确切合实际的标准内容，做到因人而异、扬长避短。对于一线管教干警，先进性体现在现场管理的科学、文明、规范上；对于综合岗位上的干警，先进性体现在服务上、保障上和管理上。这种带有岗位特征的考核标准内容，既给党员创造了一个充分展现自我的平台，又给党员设定了一个平等竞争的标尺。只有这样，才能逐步实现党建工作的科学化、规范化发展。

二、当好兼职党支部书记，是搞好基层司法行政机关党建工作的关键

现阶段，基层司法行政机关的党支部书记都是由部门的主要负责同志兼任，在这种党建工作的运行机制下，客观上已经造成了兼职党支部书记抓业务工作多，抓党建工作少，抓业务工作当主角，抓党建工作当配角。如何能使两个方面相互促进，相互推动，做到共同提高，协调发展，这既是基层司法行政机关党建工作亟待解决的共性问题，也是摆在兼职党支部书记面前的现实问题。要当好支部书记，必须解决以下三个方面的问题。

首先，要增强主角观念和首位意识。作为一名兼职党支部书记，当党组织把党务和业务两个担子交给你时，就应该时刻意识到自己既是业务主管又是支部书记，在两个方面都处在主角地位。这时，要当仁不让地一肩双挑，强化自己在业务和党建工作中的主角意识，按照 3 主要角色抓好业务和党建两项工作，尤其不能把党建工作推给党支部的其他成员，更不允许在党建工作中当配角。这就要求支部书记时刻不忘双重职责，既要对业务工作负责，又要对党建工作负责，前者属于工作职责，后者属于政治职责，这二者都是应该履行的法定职责。实践证明，越是业务繁忙的部门党建工作的任务越重，越是业务繁忙的时候，越需要加强支部党建工作，绝对不能只是忙于业务而忽视了对党员干警的思想教育和管理。

其次，要带头做好表率，真抓实干。兼职支部书记的领导核心作用应体现在业务和党建工作的各个环节上，要牢固树立“党建工作不仅出凝聚力、战斗力，也出生产力”的思想，养成务实、求实、落实的工作作风。有的业务部门，具体的业务工作并不一定需要支部书记亲自去落实，因为干警都有各自的岗位目标，但抓党建工作却一定不能失去你这个中心，因为支部工作需要你计划组织，活动要靠你策划，党员的思想应由你去活化。所以，支部书记在党建工作中要身先士卒、真抓实干，不管对待哪一项工作，都要一办到底，绝不能表面应付，没有一股真抓实干的精神，是很难做出成效的。

再次，要强化创新意识，做到勇于开拓。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力，是时代发展的永恒主题。勇于开拓创新也是党员领导干部的必备素质，思想守旧、墨守成规的人，不可能干出什么大事业的。作为一名党员领导干部，尤其是支部书记，如果不具备开拓创新精神，那只能是“一潭死水”，永远只能跟在别人的后面。开拓创新要注重实事求是，新方法、新举措都要立足本单位实际，不能盲目地求新求变；开拓创新要在政策和法律允许的范围内，做别 4 人没做过的事，走别人没走过的路；开拓创新要善于总结实践经验，不仅自己要带头创新，更要尊重广大党员和一般群众的创造性，在做好基础工作的前提下，要敢于争先，做到“常规工作出亮点，重点工作突出特色”。

三、发挥好三个作用，是搞好基层司法行政机关党建工作的手段 司法行政机关具有政治性强，党员比例高的特点，抓好党建工作，对于更好的履行职责，有着极其重要的意义。在强化完善党建各项制度的基础上，还应发挥好三个作用。

一是要发挥好党委的领导核心作用，把党建工作抓到位。近几年来，在基层司法行政机关的个别党员中，的确存在着悲观失望、妄自菲薄的情绪，其中一个重要因素，就是党建工作薄弱所致。党建工作弱在哪里？就是党委的核心作用发挥的不好，抓党建的核心作用不强，甚至有个别的成员感到党建工作没什么抓，不知道怎么抓。笔者认为，司法行政机关的党建工作，党委不能把党建推给党支部，更不能依靠党支部，必须从党委自身抓起。要思想认识到位，强化对党建工作重要性和必要性认识；要责任落实到位，加强对党建工作的领导和重视；要工作指导到位，增强主动性和创造性，把党建工作的“软任务”变为“硬指标”。形成主要领导亲自抓，分管领导带头抓，职能部门负责人具体抓的党建工作格局。因此，加强基层党建工作，领导务必要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，切实把党建工作摆在与日常业务工作同等重要甚至更加重要的位置，纳入党支部重要议事日程，努力打造主要领导亲自抓、5 分管领导具体抓、班子成员配合抓并建立一支专职稳定的工作队伍的良好工作局面。

二是要发挥好党支部的堡垒作用，把党建工作开展到位。让党支部充分发挥战斗堡垒作用，是搞好基层司法行政机关党建工作，活跃党组织活动的重要手段。据笔者掌握，现阶段基层的司法行政机关党建工作开展的不平衡，普遍存在着党支部堡垒作用发挥得不好的问题，有的组织观念淡化，有的形同虚设，有的上党课走过场，有的开展活动仅流于形式。因此，首先，党支部要真正担当起责任，起码要履行好党支部的义务，把党建工作纳入日程，摆上位置。其次，要象对待业务工作那样对待党建工作，抓党建联系业务，抓业务不忘党建，让党建带动业务，让业务推动党建。最后，要以活动为载体，强化党支部的辐射带动功能。司法行政机关的党支部活动，要突破“三会一课”的传统模式，活动要有司法行政机关的特点，要展示司法系统干警的形象；要结合工作实际，经常性的开展一些参与面广的党员活动，让广大基层民警都能参与进来，激发他们的工作热情和创造性；要注重与社会其他行业和系统的沟通联系，加强学习、吸取经验，避免闭门造车；党建内容丰富了，党员发挥作用的平台搭建起来了，就能够充分发挥党员在促进工作发展中的骨干作用。如我所组织民警到老山学习，重温党发展曲折和光辉的历程这一活动，就取得了较好的效果。

三是要发挥好共产党员的先锋作用，把党建工作落实到位。共产党员是党建工作的直接落实者、实践者，作为一名党员领导干部就要善于开动脑筋，在实践中不断总结，不断探索。美国心理学家马斯洛曾提出：“需要层次理念”，认为人都有不同层次的需要，只有低层 6 次的需要满足后，才会有更高层次的需要。党员先进性作用的发挥也应该是这样一个过程。因此，作为司法行政机关的共产党员，必须要在行使权利中把握住自己，保持平和的心态，清醒地看待名利，不以权谋私，不搞权钱交易；要在生活作风中把握住自己，不该做的事不做，不该去的地方不去；要在工作实践中把握自己，不能视工作纪律、法律原则为无物，要艰苦奋斗、敬业奉献。你只有做到了这些基本的品行之后，才能有先锋模范作用的发挥，才能有更高境界的发挥，那就是一个高尚的人，一个有益于人民的人。