切实抓好机关作风建设

第一篇：切实抓好机关作风建设

切实抓好高校廉政文化建设

廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。廉政文化与党风廉政建设密切联系，它作为一种无形的、潜在的力量为反腐倡廉提供智力支持和思想保证，对党风廉政建设作用巨大。高校廉政文化建设的主要任务，是在高校校园里运用文化手段，树立正气，宣传先进，对各种不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击，形成廉政文化氛围，形成褒廉耻贪的共识。高校廉政文化的教育对象应该包括高校的管理者、教职工和广大学生。高校具有很浓厚的文化氛围，有比较完善的文化传播渠道和系统的文化建设载体，有传统的校园文化和校园精神，因而高校的廉政文化建设必然建立在教育教学的行业基础之上，必须针对教育工作的管理者、实施者和受教育的对象

加强高校廉政文化建设是高校反腐倡廉形势的需要。在当前高校腐败现象较多的情况下，为了遏制和减少腐败现象，除加大打击力度，加强制度建设和监督外，加强廉政文化建设显得特别重要。通过加强廉政文化建设，加大正面宣传引导的力度，形成以贪为耻、以廉为荣的氛围，用健康向上的廉政文化占领思想“阵地”，占领工作环境，从而形成一种强势，既可以进一步筑牢党员干部的思想防线，提高拒腐防变的能力，又能为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀创造良好的环境和条件。

加强高校廉政文化建设关系到培养社会主义建设者和接班人的大事。高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地。现今的大学生毕业后将充实到各行各业，有的甚至进入党和政府的各级部门，其中一部分还会掌握一定的权力，因此，他们是否具有坚定的廉洁信念，将直接影响他们今后如何正确看待手中的权力，进而影响中国当今反腐败斗争的成效，乃至若干年本文来自文秘家园***转载请注明后我国的社会廉政风气和状况。对大学生开展“敬廉崇廉”教育，使他们从学生时代就了解反腐倡廉的有关知识，树立“廉洁光荣，腐败可耻”的意识，培养正确、积极、健康的理想信念、法制意识和社会责任，对他们以后的人生，对整个社会都是非常有益的。

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加强高校廉政文化建设，应结合高校实际，利用有利条件，从五个方面入手。一是切实加强廉政教育。高校廉政教育要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，进行理想信念和廉洁从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪党规和国家法律教育。高校党校要把廉政教育内容列入党员组织生活和教职工政治学习计划，认真落实。广大学生要以政治理论课和形势政策课为载体，充实廉政教育内容。二是大力树立廉政典型。一方面要积极宣传全国的先进典型，另一方面还要注意发掘身边的廉政先进典型。树立廉政典型时，还要注意树立不同层次、不同类型、不同年龄的人，使廉政先进典型覆盖到学校的各个层面，使大家感到典型就在我们的身边，感到可敬可亲可学。三是要把校园文化作为宣传廉政文化的重要载体。要将校园文化的丰富形式与廉政文化建设结合起来，通过讲廉政故事、唱廉政歌曲、举办廉政征文比赛、创作廉政文艺节目等多种形式，大力宣传反腐倡廉理念，清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐的腐朽思想，树立反腐败的信心，努力消除人们对反腐败的疑惑情绪，在校园形成“廉洁光荣，腐败可耻”的浓烈氛围。四是要充分发挥社会实践在廉政文化建设中的作用。可以组织廉政文化宣讲团或小分队进企业、进农村、进社区，既使大学生在教育他人的同时自身受到教育，更向社会传播廉政先进文化，充分发挥高校廉政文化建设的成果。五是要完善反腐倡廉教育的工作体制，形成反腐倡廉教育的整体合力。廉政文化建设要健全制度，营造格局，建立长效机制，形成整体合力。

第二篇：切实抓好人社工作 努力建设和谐乡镇

小河口镇人民政府

(2012年3月6日)

我们小河口镇辖20个行政村、1个居委会，国土面积149平方公里，总人口34064万人。2011年，我镇在市委市政府的领导下，在市人社局的指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐乡镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，切实抓好劳务经济开发，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，取得了可喜的成绩，较好地完成了市政府下达的人社工作任务。去年，全镇转移农村富余劳动力652人，城镇新增就业363人;新农保参保人员15200人，占可参保人员的95.6%，其中续保人员13664人，续保率达98%;参加大额医保人员24730人，占可参保对象的91%;城镇居民基本医疗保险比去年新增80人，增长率36.7%。回顾去年的人社工作，我们主要有以下三点体会：

一、 强化干部责任，是做好人社工作的关键

我们镇党委镇政府委十分重视人社工作，把人社工作作为构建和谐社会，建设小康乡镇的重要工作来抓，对人社工作实行目标管理，并强化了镇村干部的作责任。去年我们主要建立了三个方面的责任制：

1、建立工作目标责任制。镇委镇政府按照上级要求，先后制订了《小河口镇人力资源和社会保障工作十二五规划》、《小河口镇政府人

力资源和社会保障工作五年任期目标》和《小河口镇人力资源和社会保障工作年度计划》。2011年，我们还要求各村将人社工作任务指标作为年度发展目标承诺的一项内容一并予以公示，并在年初的农村工作会议上与各村(社区)签订了人社工作目标责任状，以确保完成市委市政府下达的人社工作任务。

2、建立专班岗位责任制。为了切实抓好人社工作，镇机关内部设立了人社办公室，由一名党委副书记分管人社工作，一名班子成员和一名中层干部具体抓人社工作;各村镇直各单位都确定了一名副职干部分管人社工作，建立健全了镇村人社工作网络。同时，明确了人社工作专班的职责，制订了专班人员工作考核办法。镇委镇政府还要求专班制订夺取全市人社工作先进单位的方案和措施。

3、建立干部齐抓共管制。镇委镇政府对全镇人力资源社会保障工作，实行机关干部包村，村“两委”干部包组联户的工作机制。将工作成效纳入镇村干部的绩效考核内容，并与镇村干部的工资挂钩。特别是在新农保扩面征缴工作中，对村(居委会)和镇村干部制定了严格的奖惩办法：一是凡在6月20日前100%完成任务的村，镇分别予以1000元的奖励;对不能完成任务的村，实行通报批评，村支部书记作出书面检讨;二是参保缴费率在前三位的村，镇再分别予以1000元、800元、600元的奖励;三是村支部书记按照《绩效考核办法》执行，副职村干部按《村级干部工资发放标准》执行;四是对联村机关干部除按照《绩效考核办法》执行外，镇另每人拿出400元予以奖励，对完成任务的机关干部予以400元奖励，完不成任务的，每下降1%扣10

元，达不到70%的不予以奖励。

二、 抓好优质服务，是做好人社工作的基础

乡镇人社工作主要是服务性工作，无论是劳务经济开发，还是社会保障体系建设，不管是政策宣传，还是办理业务，都需要做好认真周到和耐心细致的服务工作。去年，我镇在强化服务上做了以下工作：

1、完善服务平台，打造优质服务窗口。去年，我镇投入120万元建设了多功能的人社工作服务平台，为人社所工作人员提供了良好的工作环境。人社所三名工作人员在人员少、工作量大的情况下，不断加强业务学习和自身修养，努力搞好优质服务服务，受到了广大群众的一致好评。

2、加大宣传力度，增强群众的自觉性。为了进一步提高广大群众的思想认识，我镇开展了多种形式的宣传工作。一是营造声势。采取宣传车下村组巡回宣传，村村开专题广播会、拉挂过路横幅，组组刷写宣传标语，户户发宣传资料等形式，广泛宣传新农保和大额医保的政策，形成了全社会关注社会保障的氛围。二是宣传政策。为了让新农保和大额医保政策家喻户晓、人人明白，我们以村为单位召开党员和村民代表参加的骨干培训会，使他们进一步熟悉政策，让他们到群众中进行广泛地宣传;同时，由镇村干部下到村民小组召开村民大会，进行政策的全面宣传讲解;三是算账对比。在新农保扩面征缴时，为了让广大农民对新农保有更加深刻的认识，我们通过算社会保险与商业保险本质区别的帐，社保养老与养儿防老观念的帐，社保养老与存钱养老理财的帐，使农民走出认识误区，增强了参保的自觉性。

3、努力方便群众，把业务工作做到家。一是切实做好参保工作。人社工作的一项最主要的工作是农民参保工作，从填写《参保登记表》、收集参保人身份信息资料到缴费，我们都要求村干部包组包户包人负责，由村干部入户为参保对象代办。有的村为了方便群众复印户口本和身份证，专门购置了复印机;对外去人员参保，各村都有确定专人联系，督促他们通过传真或QQ将个人及家人信息资料传回。

二是认真办理申领工作。对年满60岁需要申领养老金的，且户口本和身份证齐全的老人，由村协管员帮助老人填写申报表，在规定的时间内报送到镇;对常住在外的老人，由联组的村干部负责联系，并帮助填好申报表;对户口或身份证信息错误的老人，由村派专人负责到市档案局查找资料，协同派出所更正户口和身份证信息。对少数年龄较高，行动不便，子女又不在身边的老人，其基础养老金由村协管员到信用社代领后送到老人手上。

三是搞好定期回访工作。我镇规定，村协管员每月要对享受基础养老金的老人回访一次，镇新农保办公室和人社所工作人员每两月要分垸分片下村回访一次。主要了解老人们领取的养老金是否出现前后两月额度不一致，老人们的子女是否参加了新农保，调查是否有老人去世。

4、制订激励政策，扶持农民自主创业。为了鼓励支持务工人员返乡创业和在外创业，以创业带动就业，我们制定了奖励政策，对符合条件的投资创业项目，在资金、政策和发展环境等方面给予积极支持。一是优先提供场地;二是积极解决水电路配套;三是在政治予以关心。

对优秀务工人员和务工创业人员，可吸纳入党，推荐参加市镇人大代表、政协委员以及村(居)委会主任的选举。此外，对外出务工人员在镇内投资创业的，参照享受《小河口镇招商引资优惠政策》。

三、加大资金投入，是做好人社工作的动力

我镇党委政府还十分注重对人社工作的投入，通过必要的资金投入，促进了人社工作有效开展。2011年，我们共投入150万元用于人社工作。一是投资120万元建设了多功能服务平台;二是拨款2万元给人社所以解决办公经费不足;三是投资10万元扶持农民创业，解决了网箱养鳝基地户刘丁梅进出道路不通的问题，并为其扩大养殖规模;四是拿出3万元作为奖励资金，用于奖励完成了新农保和大额医疗保险参保工作任务的村和干部。

我镇人力资源和社会保障工作只是有了一个良好的开端，同兄弟单位比还有较大的差距，与市委市政府的要求还相距甚远。在今后的工作里，我们将学习其他乡镇的经验，进一步创新工作方法，努力把我镇人社工作推上一个新的台阶。

第三篇：切实抓好电力企业班组建设和安全生产

尊敬的省公司领导、尊敬的兄弟单位代表：

今天我发言的题目是《以人为本，以章为范，切实抓好班组建设和安全生产》，愿与各兄弟单位交流、共勉。

安全生产是电力企业的要害和关键，也是省公司领导长期以来重视和关注的焦点;安全生产来自哪里，来自设备的更新和完善，来自技术的精良和可靠，但更重要的，是靠规范的班组管理和过硬的员工素质。复兴变正是坚持了“以人为本”的管理理念，从严要求，过细管理，以全面推进班组标准化作业为突破口，坚持制度、责任、纪律三重保障，采取多种有效方式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的员工队伍，共同铸造“复兴变”品牌，为规范管理、安全作业树起了一面旗帜。

一、加强警示教育，筑牢安全生产的思想防线

随着科学技术的日益进步和电力企业的快速发展，电力系统朝着高参数、远距离、自动化的方向发展，电力系统尤其是电网事故，给社会和企业造成的危害越来越大。复变站将安全生产提升到至高无上的地位，在全站形成了一切向安全生产让路的良好氛围，强化了职工规范操作、安全生产的从业意识。(风险管理世界-riskMW.com 世界安全员门户网!专业风险研究,欢迎安全风险投稿,谢谢关注!)

一是警钟长鸣，警示在先。为了提高班组的安全生产意识，复变站始终将思想教育放在首位，坚持“安全第一，预防为主”的安全工作方针，通过开展图片展、谈心会、做报告、放录像等专题警示教育活动，将“复变站无小事”的格言根植进每一名员工心中，全面提高职工的安全生产意识。

二是从严管理，细处入手。复变站将“严、细、实”三个字做为一切工作的基本要求，教育引导员工深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故、障碍的责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制

异常，减少障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字真经”，班组的工作质量得到保证。

三是明确主体，夯实基础。班组是企业的细胞，是安全工作的基础，班组员工是生产活动的主体，是执行规章制度的主体，因而也是安全生产的主体，班组安全工作直接影响企业的安全生产。复变站始终明确班组建设在安全生产中的主体地位，坚持将加强班组安全管理放在班组建设的首要位置，规范人的行为，控制物的状态，严格执行变电运行准军事化管理标准，认真开展安全性评价工作，全面提高运行管理规范化水平，为争创国内一流500kV变电站而努力工作。

二、完善制度体系，提高班组建设的规范水平

俗话说，没有规矩，不成方圆，制度建设在班组建设中具有举足轻重的作用。复兴变近年来在加强制度建设，完善制度体系，加大制度的执行检查力度方面，做了大量的工作。一是完善了变电站各环节工作标准。根据复变站投产以来积累的运行经验及设备异动和扩建的需要，制订了操作性强的《复变站现场运行规程》;对运行人员的交接班、巡视维护、倒闸操作、检修验收各个工作环节制订了《复兴变电站倒闸操作标准》、《复兴变电站设备巡视标准》、《复兴变电站交接班标准》、《复兴变设备验收标准》等严格的管理制度和工作标准,并根据这些标准制作了作业指导书、拍摄了演示视频。

同时，为使工作进一步规范化，在运行管理上结合实际情况采取了一系列有针对性的配合措施：如对所有保护压板的标签进行了全面的更换，将跳闸出口、启动公用保护等重要压板的标签改用红色字体，保护投入等一般压板的标签改用蓝色字体，正常情况下不投入压板的标签改用绿色字体，并对所有压板标签均增加了定位箭头，让压板与标签做到一一对应，使运行人员在操作压板时能做到准确快速;在所有设备上粘贴了设备维操卡，明确了不同设备的巡视重点、操作要点和维护要求;对设备缺陷实行闭环管理，设备验收的步骤、内容和

要求都作出了详细的规定，并以验收卡的形式进行落实，有效提高了设备验收的质量，确保了设备检修后的可靠运行。

二是规范了复兴变电站记录标准。按照国电公司《变电站管理规范》、《500kV变电站劳动竞赛检查评分细则》以及省公司《变电运行管理制度》的要求，积极开展班组减负活动，把凡是不利于班组管理的形式和繁琐记录全部去掉，并制订了《复兴变电站记录规范化标准》，使各种记录的填写都有标准可依。同时结合现场运用的经验，不断完善《复兴变电站运行管理信息系统》，使站内生产管理的各种记录均实现了微机化管理，提高了办公自动化水平。

三是制定了变电站运行管理绩效考核标准。按照国网公司跨区电网运行管理的要求，对照省公司班组建设运行管理部分的考核标准，制定了复兴变电站工作年历、月历以及各级人员一日工作标准，将站内一年的工作按标准化作业的流程细化到天，具体分工到人。同时，制定了《复兴变电站运行管理绩效考核标准》，对全站运行人员日常工作的质量进行严格的经济考核，为变电运行准军事管理工作的开展奠定了坚实的基础。

三、开展特色活动，增强班组建设的发展活力

班组是企业最基层的生产组织和管理组织，是企业组织的细胞。班组建设的好坏，直接关系到企业的经济效益和各项生产任务及各项经济技术指标的完成，只有班组达到一流水平，企业的整体水平才能提升。而在班组建设中，我们始终突出“以人为本”的理念，采取有效手段来不断提升人员素质和发挥其主观能动性。

一是扎实开展职工培训和考核工作。培训工作应该说是我们日常运行管理工作的一部分，但我个人认为，我站的培训工作开展得较为扎实和富有成效，是我站的特色和法宝。近两年来，我站结合市局开展“创学习型企业”活动，扎实深入的开展“创学习型班组”活动。在培训计划的实施和质量考核上，我站坚持每月一次的考试考核，并将月考成绩与经济考核结合起来。坚持每月各值定期开展反事故演习活动，提高全体运行人员应对事故异常的反应和处置能力。同时坚持每两年进行一次全站上岗考试，每两年组织全站人员外出进行仿真培

训一次。在培训内容上，我站把重点放在提高各岗位运行人员的基本技能上，如双票填写、设备巡视维护、倒闸操作及事故处理等。定期对运行中出现的设备异常进行专题分析，要求所有人员掌握常见故障分析、判断、处理。此外，我站还针对多数职工在工作中遇到的技术难点、重点进行了有针对性的培训，特别是对新设备、新技术、保护及自动装置、

通信自动化设备进行了专题技术讲座及QC活动。培训工作的扎实到位，增强了班组的整体素质和实际工作能力，大大提高了工作效率。

2003年6月18日，我站作为湖南电网唯一参演单位，参加了华中电网联合反事故演习，得到了华中电网公司的高度评价。此外，在2004年省公司主办的运行技术竞赛中，我站派出的两名选手均获得了好成绩。QC成果*****获得了省公司科技进步一等奖。

二是坚持开展“企业是我家”系列活动。复兴变通过大力开展“企业是我家”系列宣传教育活动，积极推进复兴变班组建设工作。活动中，我们向每名职工赠送了《致加西亚的信》一书，并选拔两名职工参加了市局的“企业是我家”演讲比赛。此外，站内职工每人撰写了一篇“复兴是我家”文章，发表在本站网页上。通过系列活动的开展，职工的主人翁精神得到极大弘扬，爱岗敬业氛围十分浓厚，班组建设得到全面加强。

三是深入开展“前方监督、后方叮嘱”活动。职工们在一线的安全操作离不开制度监督和班组长的监督，但后方亲人们的关心和叮咛同样重要。复兴变组织家属参加了市局举行的“前方监督，后方叮嘱”座谈会，向家属们宣传电力安全的重要性以及职工工作的辛苦程度和危险程度，请家属们支持、配合、鼓励亲人们的工作，在出门上班前叮嘱一句“注意安全”，下班后提醒他们及时注意休息，不要酗酒，不要熬夜，保持旺盛的精力工作。这项活动得到了职工和家属们的一致拥护，班组员工的精神面貌焕然一新。

四、处理好“两个关系”，实现安全生产的战略转变。

要实现对安全生产全过程、全方位的管理，就必须对全站的人、事、设备、器具的安全状况进行全方位控制。每项工作的人员分配是否合理、足够，精神状态是否良好，技术水平

是否符合安全要求等直接关系着能否达到安全指标。复兴变坚持“以人为本”，注意处理好“两个关系”，提高员工的精神状态水平，受到职工的拥护和好评。

一是处理好“以人为本”和“从严管理”的关系。我站班组建设坚持在管事的同时先管人，管人的同时先管思想。站领导不定期的与员工进行谈心和交流，帮助职工解决工作及生活上遇到的各种难题，每月组织职工开展一到两次文娱活动，每名职工生日时送生日蛋糕和生日祝福。通过这些活动的开展使全站人员思想统

一、行动一致，工作心情舒畅，保持旺盛的工作热情。与此同时，坚持规范化管理和准军事化管理，对生产过程中的习惯性违章、事故苗头揪住不放，严防隐瞒包庇，积重难返。

二是处理好“思想教育”和“机制建设”的关系。在多年的工作实践中，复兴变坚持做到安全意识与安全责任同时到位，奖罚同时到位。一方面坚持认真负责的态度和科学细致的管理，一方面开展扎实细致的思想教育和全面准确的技能培训，同时严格落实安全生产责任制的要求，强化安监工作，使复兴变近年来安全事故几近于零。正是因为实行“三管齐下”，严格监督与考核，真正体现以责论处、重奖重罚，实现责权利的相互统一，充分调动了全体员工的积极性，实现了“要我安全”向“我要安全”的战略转变。

各位领导，各位兄弟单位的同仁，复兴变在班组建设和安全生产中做了一些工作，也取得了一些成绩，先后荣获省级“模范职工之家”、“国家优秀质量管理小组”、“益阳市青年文明号”、益阳电业局“窗口变电站”、“安全先进集体”等荣誉称号，并获得国电华中公司2001-2002500kV变电站劳动竞赛中第二名的成绩。但与省公司的要求及各地市相比，还有很大差距，我们将在认真听取各兄弟单位经验的基础上，迎难而上，改进工作，使复兴变各项工作做得更好。

第四篇：认真领会上级会议精神，切实抓好党风廉政建设

潘刚民

同志们：

按照会议安排，现在我受局总支委托就最近县纪委连续召开的两次会议的传达并结合文化系统下半年党风廉政建设和治庸问责工作讲两点意见。

一、县纪委连续两次会议的主要精神。

县纪委于本月15日和20日连续召开了两次重要会议，在十四届二次会议上，通报了今年以来查办的就业局、三里桥村、经管局、住建局、地税局、农机局等相关违纪违法人员和破坏森林资源的系列案件;白莲河乡、九资河镇、宣传部、财政局等单位作了经验交流;没有办案的两个乡镇的纪委书记做了表态发言(实际就是检讨);县纪委夏书记在会上作了重要讲话，他布置了下半年七件具体工作：一是要加大查办案力度，不能失职和缺位。他说有的单位领导在他面前保证没有案件，那好，下半年县纪委就进驻你那个单位去学习，看看到底有没有案件。二是要优化经济环境，不能坑商害农，谁要是跟群众过不去，就是跟纪委过不去，跟他过不去。三是要在治庸问责上下功夫，对没有完成3件治庸问责任务的要对相关领导问责。四是要抓紧纠风执法监察。五是要抓党务政务公开，增强工作透明度，抓源头治腐。六是正确行纪检监察职能。七是加强纪检监察队伍建设，纪检干部

要成为党的铁军，成为社会和群众的宪兵，对不能尽职尽责的纪检干部要换岗。

20日，县纪委又召开了“着力解决发生在群众身边的腐败问题工作动员会”，传达省市紧急会议精神，部署查处发生在群众身边的十大腐败问题。这10大问题分别是征地拆迁中的腐败问题、矿产资源开放等领域的腐败问题、各类学校乱收费问题、医药购销和医疗服务中的腐败问题、食品药品制假售假的腐败问题、国有企业领导人侵占国家利益和侵害群众权益的腐败问题、基层干部吃拿卡要收受财物问题、执法不公为黑势力充当保护伞的问题、买官卖官拉票贿选的腐败问题、基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题。县直22个重点单位的一把手、县直及乡镇分管纪检的领导参加了会议，同时还邀请了网站、电视台、报纸等媒体作宣传报道。公安、国土、卫生、住建、教育五个部门的主要领导作了表态发言。关于这项工作，夏书记作了主题讲话，他强调，发生在群众身边的腐败问题多发易发，到县纪委来信来访的越来越多。这个问题事关执政党的形象地位和执政基础，事关公平正义和天地良心，大案要案不说，小腐败也连着大民心。县纪委近期将发布通告，督促涉及到这10大问题的单位和个人要在规定的时间内投案自首，否则将严查重处。各单位要迅速制定方案，公开举报电话，以引起全社会的关注、配合和监督。我感觉两次会议跟以前的会议氛围完全不一样，火药味很浓。关于如何贯彻执行这两次会议精神，局总支在近期要发专

门文件，今天在这里先明确举报电话，一是县纪委的电话，二是局办公室的电话，三是我们局班子成员的电话。

二、关于下一段文化系统反腐倡廉重点工作的思路。

下一段的工作总的原则是围绕党风廉政建设、治庸问责和整治发生在群众身边的腐败问题等为主线，实施教育、预防、查处等手段着力解决系统内存在的问题，力争把不正常现象消灭在萌芽状态。具体来讲就是五个坚持，五个反对：一是坚持走群众路线，反对简单粗暴、滥用职权。各二级单位要充分发挥班子和职代会的作用，不能一人说了算，你一人的智慧永远没有集体的智慧大，特别是大事搞错了你也负不起责任。二是坚持保持组织的纯洁性，反对有令不行，有禁不止。在这个问题上总的趋势是好的，但也有个别单位的负责人对县委政府和局班子作出的决定和布置的任务有的抵制，有的当面接受，背后怪话连篇，造成了负面影响。有意见和建议按正常程序提出，不能搞阴一套，阳一套。三是坚持厉行节约，反对奢侈浪费。国务院今年第五次廉政工作会明确提出要盯紧各级各单位的“三公经费”，即公车、公款旅游考察、公款吃请送，这个问题大家千万要注意。四是坚持争创业绩，反对碌碌无为。要对照年初的工作目标，想方设法完成任务，要争取出有影响的亮点，。五是坚持团结稳定，反对软散无序。单位负责人要善于做过细的群众工作，俗话说的好“天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓”，要与人为善，处事公正公平，把

维护单位稳定当做重中之重的工作来抓，不能出现无原则的上访事件。熊局长有个观点很实在，二级单位的负责人只要做到不给局里找麻烦，不问局里要钱，你这个负责人就合格了百分之五十。谈到稳定，刚才郑常玉同志的发言对我个人很有触动，他的几个懂得说明了一种境界、一种心态、一种领导艺术，我想对同志们也应该有所启发。这里还要强调一下工作日中餐饮酒的问题，要说不存在再强调，因为县委和局总支已经发出了专门文件，召开了专门会议，但还有个别同志没有严格执行，因为纪委领导问过这个事，如果下次有人举报，就不好办了。总的来讲，文化系统是个困难部门，也是个比较清正的部门，但也不能说一点问题都没有。好在是上面谈到的五个方面的问题，我们局机关都带了头，作了表率，希望我们各二级单位认真学习领会上级文件和会议精神，增强政治敏锐性，不要有侥幸心理，不要顶风上，不能撞枪口。要在本来就很繁重和很困难的工作中保护好自己，千万不要给自己留下遗憾和后悔。

我讲完了，说得不对的地方，敬请领导和同志们批评指正。 谢谢大家。

二0一二年六月二十五日

第五篇：建设社会主义新农村要切实抓好哪几项工作？

2006年2月14日，胡锦涛同志在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班上强调，当前和今后一个时期建设社会主义新农村，要主要抓好以下工作：

一是要全面加强农村生产力建设，针对制约农村生产力发展的突出问题，抓住关键环节，采取综合措施，加强粮食综合生产能力建设，加快农业科技进步，加强农村基础设施建设，加快转变农业增长方式。二是要坚持把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务，挖掘农业内部增收潜力，广辟农村富余劳动力转移就业的途径，形成农民增收的长效机制。

三是要扩大农村基层民主，搞好村民自治，健全村务公开制度，开展普法教育，确保广大农民群众依法行使当家作主的权利。

四是要加强精神文明建设，加快发展农村教育文化事业，倡导健康文明的新风尚，培育造就新型农民。

五是要坚持以解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，促进农村和谐社会建设，关心农村困难群众生活，发展农村卫生事业，加强农村社会建设和管理。

六是要坚持社会主义市场经济的改革方向，稳定和完善农村基本经营体制，统筹推进农村各项改革，充分尊重广大农民群众的首创精神，全面增强农业和农村发展的活力。

建设社会主义新农村应有哪些保障措施?

推进社会主义新农村建设是新阶段农村发展的总任务，是解决“三农”问题的总抓手，是做好农业和农村工作的总要求。各级农业部门一定要增强使命感和责任感，认清形势、抓住机遇、明确任务、扎实推进。

(1)加强领导，提高认识

各级农业部门要认真学习党的十六届五中全会精神，深刻领会社会主义新农村建设的重大意义、科学内涵、目标任务和基本原则，组织形式多种多样的学习宣传活动，深入基层、深入群众，广泛宣讲五中全会精神，使中央关于新农村建设的战略部署家喻户晓，成为基层干

部和农民群众的自觉行动。要按照中央的总体要求，切实加强对新农村建设工作的领导，研究发展政策，细化发展目标，制定发展措施，落实发展项目，充分发挥农业部门推进社会主义新农村建设中的职能作用。

(2)统筹规划，协调发展

各级农业部门要按照社会主义新农村建设的总体要求，从统筹城乡经济发展的要求出发，把促进农业和农村经济发展的政策措施，把粮食增产和农民增收的工程项目纳入到经济和社会发展的“十一五”规划之中，自觉地把本行业、本部门的发展目标要求、建设内容、政策措施与社会主义新农村建设结合起来，与农村经济、政治、文化和社会建设结合起来，促进农村经济社会协调发展。

(3)因地制宜，分类指导

要充分认识社会主义初级阶段的长期性，地区发展的不平衡性，坚持从各地实际出发，立足现有基础，努力创造条件，准确把握不同地区、不同产业、不同阶段的发展思路、发展内容、发展重点，提倡多元化，不搞一刀切，允许有先后，不搞齐步走。要尊重农民意愿，坚持实践的观点，群众的观点，及时发现和解决新农村建设中的热点难点问题，及时总结和推广基层和群众创造的好经验好方法，注重典型引路，发挥示范效应。要扎实稳步推进，量力而行，讲求实效，从群

众最迫切需要而又有条件做的事情办起，不能刮风，力戒形式主义，确保实际效果。

(4)建立机制，保障建设

建设社会主义新农村是项系统工程，长期任务，必须建立保障建设的有效机制。要建立投入保障机制，安排专项资金，明确投入渠道，落实建设项目，为建设社会主义新农村创造物质条件。建立工作协调机制，搞好与有关部门的协调配合，发挥各部门职能优势，共同推进社会主义新农村建设。建立检查监督机制，明确任务，落实责任，加强检查，确保工作到位、责任到位。建立科学民主决策机制，要尊重客观规律，广泛发扬民主，加强重大问题调查研究，加强规范化制度化建设，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。