抓好党建促审判 创先争优促和谐

抓好党建促审判 创先争优促和谐（精选6篇）

篇1：抓好党建促审判 创先争优促和谐

抓好党建促审判 创先争优促和谐

——林西县人民法院先进基层党组织材料

近年来，林西县人民法院在县直机关工委及县委机关党委的领导、关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，积极贯彻落实党的十七大精神，围绕审判、执行工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，圆满完成了各项党建目标任务，进一步推动了法院工作的科学发展，有力的促进了司法公正。

一、团结协作，民主集中，构建和谐型领导班子。

一个团结协作的领导班子是一个单位和谐发展的重要保障，我院始终把班子成员的团结作为一项重要工作来抓，通过深入开展“和谐型”领导班子建设，坚持民主议事、协调办事、团结共事，大事讲原则、小事讲风格，以平静之心处世，以平稳之心处事，以平常之心对待名利，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，不因为个人的私利而搞“窝里斗”，从而在弘扬正气、坚持原则、在“团结——批评——团结”的基础上达到思想上、组织上的真正统一，构建一个和谐的领导班子，增强了党组成员的凝聚力和战斗力，有效地促进了法院工作的顺利开展。

二、认真组织，加强学习，提高党员素质。

按照上级有关部门的要求，根据我院的具体情况，一是专门成立了学习领导小组，负责学习的组织计划、资料发放、检查评 1

比、学习交流等工作，院长王亚昕带头学习，并按学习计划组织中心组成员进行学习，并认真完成规定的调研课题30多篇。二是在学习活动中，注重把党员干警的学习与本职工作相结合，采用专题学习会、上党课、参观学习和个人自学相结合等多种学习形式。除了按照最高法院要求，认真组织学习了《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》等规范性文件和***书记、王胜俊院长的讲话精神外，还通过深入开展社会主义法治理念教育和“大学习、大讨论”活动，先后组织对党员和全体干警进行社会主义法治理念教育讲座，学习了十一届人大一次会议精神、党的十七大精神和科学发展观等课题。通过学习教育，提高了党员的政治素质和理论水平。

三、加强组织建设，提高党组织战斗力，发挥党员先锋模范作用。

为了更好地发挥党总支和党员的战斗堡垒作用，真正做到“以党建带队建，以队建促发展”，依照党章规定，根据人事机构改革实际情况，我们将原来的一个党总支和四个支部重新进行了编排，改组为一个总支，十个支部，将支部分解在各庭室，全院52名党员全部编入组织，形成党组织的树形网络体系，使支部班子成员整体素质明显提高，结构更趋合理，工作更富有朝气。我院还积极做好入党积极分子培养、教育、考察发展工作，让更多的年轻干警加入到党的组织中来，壮大我院党员队伍。组织健全后，总支对全年机关党建工作制定了计划与目标，明确了党建工作任务和总体思路，要求全体党员以推进“六型机关”创建活 2

动为抓手，以“创先争优”活动为载体，全面加强和改进党的建设，从而极大地提高了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的先锋模范作用。

四、营造氛围，加强党建宣传工作。

我院结合县委县政府中心工作、审判工作以及年初制定的政治理论学习计划，制定并完善各项党建工作制度，对各支部落实党建工作、学习计划、建立党建档案，定期进行检查、督促；认真抓好党建宣传工作。通过报刊、网络、展板等多种形式大力宣传法院党建工作，发动党员干警积极为党报党刊提供新闻线索，撰写专题稿件，以科学的思想启迪人，以生动的图片感染人，以身边的典型鼓舞人，以英模的言行振奋人，使人民法官的公正性与共产党员的先进性水乳交融，相得亦彰，既有效地引领了我院以各项争创主题实践活动为载体的党内生活，又有力地推动了我院以“公正司法、廉洁为民”为主线的中心工作，为优化党员法官的整体素质、提升人民法院的正面形象做出了贡献。

五、狠抓党风廉政建设，党员干警拒腐防变的意识明显增强。

我院进一步落实党风廉政建设责任制，对各支部廉政工作进行责任分工，并定期对各支部党风廉政建设工作进行监督检查。相继出台了《绩效目标量化管理规定》、《加强庭审纪律作风建设规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等多项规章制度，形成了一套比较完整的管理体系，为加强党的建设、廉政建设、队伍管理、审判管理提供了强有力的制度保证。我院党总支部认真贯彻落实“五个严禁”，以法官行为规范来严格要求全体党员，通过召开党内民主生活会、组织生活会，制定“五个严禁”规范庭 3

审作风等，切实加强党内民主建设和廉政建设；通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力构建法院反腐倡廉机制，不断增强法官拒腐防变的能力。同时，坚持每周五下午的政治学习制度，根据工作特点和党员干警的思想实际，为党员干警上一堂反腐倡廉党课，组织全体干警观看了《金钱的阴谋》、《笑脸背后的罪恶》等警示教育纪录片，全体干警包括党组成员撰写警示教育心得体会共160多篇，王亚昕院长警示教育做了专门的讲话，要求全体干警要做到“四慎”—慎权、慎欲、慎独、慎微，每一位干警要把公正、廉洁作为法官的职业道德底线和基本政治标准，提高自律意识，增强辨别能力和自控能力，秉公办事，廉洁司法。通过反面警示和正面引导，极大地提高我院党员干部廉政洁自律能力。近年来，我院始终保持了干警“零违纪”、“零掉队”的廉政建设目标，保障了全院审执工作公正高效开展。

六、司法为民，求真务实，法院各项工作成绩显著。

近年来，我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，按照“抓班子、带队伍，抓审判、强监督，树形象、创一流”的工作思路，全面加强各项审判工作，狠抓队伍建设和基层组织建设，着力强化广大党员干警的党性观念和党员意识，提高广大干警的司法能力，培养司法为民的工作作风，使广大干警真正在思想上“为民”，感情上“亲民”，措施上“便民”，服务上“爱民”，结果上“护民”，切实维护好人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。坚持用科学发展的理念指导审判工作，坚持能动司法，克服“以案办案”、“机械办案”等思 4

维方式和工作方法，努力在审判活动中，既要严格依法办案，公正司法，又要以人为本，合法合情合理，切实加强释法明理，着力开展判后答疑。并通过开展争先创优和业务竞赛活动，总结审判经验，不断提高法官服务大局意识和准确适用法律的能力，做到以赛促学、以赛促训、以赛促练，全院党员干部出现人人争先、处处比优的良好氛围，各项工作都取得了优异的成绩，特别是在审判、执行、涉诉信访等工作中，积极探索、敢于创新，创造出审判工作“零差错、零上访”的工作业绩，执行工作也实现了良性循环，得到了广大人民群众的理解和拥护，在司法实践中实现了法律效果与社会效果的有机统一。

自2006年以来，我院先后被自治区高级人民法院荣记二等功一次，被赤峰市中级人民法院荣记集体三等功二次，2007年被赤峰市委、市政府表彰为政法工作先进集体，2008年被自治区政法委授予涉诉信访工作先进集体，2009年被自治区高院评为全区优秀法院。2010年，我院又在全国三千多家基层法院中脱颖而出，与其他85家兄弟法院一起被最高人民法院评为“全国优秀法院”，2011年初，自治区高院又授予林西县法院“集体一等功”。

法院的工作任重道远，我院全体干警会倍加珍惜这来之不易的荣誉，把这些荣誉化作我们继续前行的动力，以更加饱满的工作热情，更加严谨的工作作风，更加优异的工作业绩，回报人民群众的信任，回报各级领导的厚望，为构建和谐社会做出新的贡献。

篇2：抓好党建促审判 创先争优促和谐

----民乐镇大村村党支部专职副书记李学发先进事迹

李学发于2006-2008年担任大村村党支部书记，现任村支部专职副书记，他认真负责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以村党组织先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，突出建强领导班子、壮大党员队伍，完善工作机制，发展集体经济，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先进模范作用，全面加强村党组织建设，推动全村经济社会又好又快发展。他带领大河边村党总支部班子求真务实，结合本村实际抓创先争优促发展，使创先争优工作和长远发展两不误。在镇党委、政府领导下，在全村广大党员、干部、群众积极配合下，认真组织，精心安排，较好地完成了上级交给的各项任务，取得了明显的成就。

村党支部书记所做的工作是：坚定不移地贯彻执行党的基本路线和上级主管部门下达的具体方针政策，李学发一直是这样做的，他联系实际，与党总支成员一起研究致富决策，带领群众致富奔小康。

大村村党支部现有党员36人，其中女党员1人，下设4个党小组，他担任村党总支书记以来，找出发展方向，认真分析支部存在的问题，一是：年龄偏大；二是：文化水平偏低。三是：致富能力偏弱，相当一部分党员难以起到先锋模范作用，对于带头致富无能为力。四是：后背人才偏少，有知识有能力的青年人较少，他们对党的认识不高，难以做到组织成员中来，出现青黄不接。

针对党总支存在的问题，他积极带领党总支成员学习党的有关

同志带头出面争取项目，使大村铺上了棠石路。通过党员创先争优办实事的活动中，农民得到了实惠，党员干部的学习教育活动得到了具体的落实体现，得到了父老乡亲的肯定。

篇3：抓好党建促审判 创先争优促和谐

一、以加强学校领导班子建设为核心, 创建“五好”校党委, 形成引领科学发展的坚强领导核心

1. 加强校领导班子思想理论建设

在思想理论建设上, 校党委严格执行“四四三”学习制度, 即时间、内容、人员、效果“四落实”;个人自学与集中学习相结合、集中学习与专家辅导相结合、重点发言与相互交流相结合、学习中国特色社会主义理论体系与高等教育理论及教育发展规划纲要相结合“四结合”;分期分批选派校领导班子成员参加中央党校、国家行政学院、河南省委党校理论学习培训, 坚持“三个注重”, 即注重把马克思主义的科学理论内化为领导班子成员自身的思想政治素质, 注重把科学发展观的基本要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施, 注重把马克思主义的思想方法转化为研究新情况、解决新问题的能力, 做到学以致用, 不断增强领导干部的思想理论素养和办学治校能力。

2. 坚持执行和不断完善党委领导下的校长负责制

校党委坚持执行和不断完善党委领导下的校长负责制, 狠抓四项机制建设:一是研究制定党政工作“六项制度”, 规范运行机制;二是坚持做好党委书记与校长之间、正职与副职之间、副职之间、班子成员与职能部门之间的“四个沟通”, 建立协调机制;三是严把党委常委会决策过程中的议题提出、调研论证、书记把关、会议决策、会后执行、“两不上会”等“六个环节”, 完善决策机制;四是坚持做到“四抓”, 即抓跟踪问效、抓信息反馈、抓督察督办、抓责任追究, 强化落实机制, 使校党委在学校的领导核心地位不断巩固, 校党政领导班子的整体合力不断增强, 决策水平显著提高, 引领学校科学发展的能力明显提升, 全校上下贯彻落实学校党政决策的执行力显著增强。

3. 提高领导班子整体素质, 夯实群众基础

首先, 充分发挥“班长”的表率作用。中共河南省委委员、校党委书记朱清孟同志政治坚定, 作风正派, 政治理论水平高, 谋划发展思路新, 驾驭全局能力强, 熟悉党务工作和高校管理工作, 团结和带领校党政领导班子全体成员坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领, 坚决执行党和国家的教育方针、教育法规, 坚持社会主义办学方向, 很好地发挥了“班长”的表率作用。其次, 校党政领导班子其他成员认清角色, 摆正位置, 认真履行岗位职责, 勤政廉政, 开拓进取, 联系群众, 关心群众, 树立了“干事业一条心, 抓工作一盘棋, 谋发展一股劲”的良好整体形象, 受到了广大师生员工的高度认可和真诚拥护, 学校党委成为引领学校科学发展的坚强领导核心。

二、以加强基层党组织建设为核心, 创建“五好”院党委、“五好”党支部, 形成保证科学发展的政治核心和战斗堡垒

1. 加强“五好”基层党组织创建制度建设

校党委研究制定了基层组织建设、“五好”基层党组织创建、党员发展、党员日常教育管理等一整套工作制度;制定了《学院党政工作职责》《学院党政联席会议制度》等文件, 理顺党政工作机制, 实现“两个确保”, 即确保学院级党组织的政治核心作用通过参与决策、宣传发动、组织实施和监督保证等工作环节有机渗透和贯穿于教学、科研、管理、人才培养的全过程, 确保把基层党支部的组织协调、服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用落实到各项工作中去。

2. 扎实开展“五好”基层党组织创建活动

根据中央和省委的统一安排和部署, 扎实开展创先争优活动和“五好”基层党组织创建活动。遵循学校教学、科研、人才培养、社会服务的工作规律, 切实加强对不同类型党组织和党员在创建活动中的分类指导。充分尊重基层党组织和广大党员的主体地位, 充分听取、采纳基层党组织及广大党员对创先争优活动的意见和建议, 充分激发基层党组织和党员群众的首创精神, 把“五好”基层党组织创建活动与学校以往开展的党组织和党员争创先进活动衔接起来, 整合、提升、深化和创新经常性党建工作;把劲头聚焦在“干”字上, 把创先争优作为推动学校科学发展的经常性动力, 激活基层党组织和广大党员的生机与活力;积极推行党群部门任期目标承诺制, 着力发挥好党群机关各部门组织协调、各负其责、相互配合、推进工作的积极作用, 努力成为学校发展方式转变的推动力量。

3. 积极开展基层党建工作创新活动

积极进行在科研团队、教学团队建立党支部的实践探索, 使基层党支部成为构建和谐科研团队、教学团队的政治核心和战斗堡垒, 不断提高学校科研团队、教学团队的凝聚力、创新力和竞争力。按照“有特点、求实效、能推广”的标准, 在充分调研和综合评定的基础上培育学习型党组织建设示范点, 形成“领导领学、专家讲学、党员述学、支部督学”的学习型党组织建设新模式, 扎实有效地进行学习型党组织建设。

三、以加强党员队伍建设为核心, 争当“五个表率”优秀共产党员, 形成推进科学发展的骨干力量

校党委坚持“四个结合”的党员教育管理新理念, 不断加强党员队伍建设, 把对党员的理想信念教育与强化党员的岗位责任意识相结合, 把号召党员关键时刻挺身而出与平时发挥先锋模范作用相结合, 把对党员责任感、使命感的教育与对党员光荣感、自豪感的培养相结合, 把对党员严格要求与日常关心、关怀相结合, 初步形成了学校党员教育管理的自身特色, 取得了明显成效。坚持“突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性”的基本原则, 分类开展党员公开承诺活动。校党委认真学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》, 高度重视党员的教育、管理、服务和发展, 增强党员的先进意识和优秀意识, 展示党员的先锋模范形象。坚持开展党支部书记培训工作, 不断提高党支部书记的理论素养和党务工作水平;建立健全校党校培训、远程网上在线学习的党员集中培训制度, 促进党员学习进步, 开阔党员的战略眼光, 增强党员的责任意识和全局意识;坚持经常性的党员廉洁自律教育, 提高党员遵纪守法意识和拒腐防变能力;建立健全党内激励、关怀、帮扶机制, 组织开展走访、慰问老红军老党员及帮扶救助生活特困党员活动, 体现“以人为本抓党建”的内在要求, 促进党内和谐及校园和谐;组织开展党员志愿者服务活动, 密切党和人民群众的血肉联系, 探索“党员长期受教育、群众经常得实惠”的长效机制, 形成推进科学发展的骨干力量。

四、以“三级联创”为核心, 坚持创先争优、科学发展, 学校各项事业创佳绩、结硕果

1. 办学思路更清晰, 发展方向更明确

校党委以深化改革为动力, 以科学发展为目标, 以产学研合作推动学校发展方式转变, 通过科学整合校内外资源走出了一条“特色发展、内涵发展、开放办学”的产学研合作办学新路子, 在河南省乃至全国产生了积极影响, 被教育部本科教学工作水平评估专家组誉为“校地合作的典范”。

2. 教育教学质量持续提高, 科技创新能力不断增强

学校通过实施国家级“质量工程”项目, 引领、带动教学改革持续深化, 人才培养质量稳步提升;在2008年教育部本科教学工作水平评估中被评为“优秀”等级;参加省艺术教育评估, 连获“优秀”, 连续被评为河南省普通高等教育一类学校;2010年获得各级各类科研项目324项 (其中国家级项目35项) , 获得各级各类科研奖励53项 (其中国家自然科学二等奖1项、省级成果奖20项) , 获得授权专利64项 (其中发明专利27项) 。2011年以来, 教育教学质量持续提高, 科技创新能力进一步增强。

3. 学科建设水平显著提高, 学术交流日益广泛

学校的学科队伍结构进一步优化, 具有博士学位的教师有600余人, 具有高级专业技术职称的人员近千人, 河南省首批海外高层次人才“百人计划”和“中原学者”等杰出领军人才的培养与引进取得新进展;学科建设力度进一步加大, 学科基地建设取得新进展, 博士单位立项建设有序进行, 硕士学位授权点实现倍增, 硕士学位授权一级学科点达到28个、二级学科点达到142个;举办国际和全国性学术会议多场, 邀请国内外知名专家、学者来校作学术报告百余场, 规模化的学生交流、高水平的教师交流、深层次的科技合作不断增多。

4. 学生综合素质不断增强, 各级各类科技竞赛成绩突出

学生综合素质教育、实践能力和创新精神培养不断加强。2010年, 在校大学生获得省级以上各类学科竞赛奖励67项, 其中在包括清华大学、同济大学等全国20余所重点大学组队参加的首届中国大学生方程式汽车大赛上, 河南科技大学作为河南省唯一的代表队参赛, 一举荣获7项大奖;在2010年全国大学生数学建模竞赛中, 河南科技大学获得全国一、二等奖9项。2011年, 我校学生又获得第七届“中国青少年科技创新奖”“第二届全国大学生工程训练综合能力竞赛”二等奖等一系列大奖。

5. 履行职责创先进, 立足岗位争优秀, 先进典型大量涌现

“三级联创”创先争优不仅促进了学校党建工作乃至整体工作的全面发展, 而且涌现了一大批先进集体和先进个人。2008年, 校党委被河南省委组织部表彰为“全省‘五好’基层党组织”。2010年, 机电工程学院党委被省委授予“全省‘五好’基层党组织”荣誉称号, 学校被团中央授予“全国青年创业教育2010年度先进集体”称号。2011年, 学校材料科学与工程学院党委被省委授予“河南省先进基层党组织”荣誉称号。2010年, 王键吉教授被省政府表彰为“十一五”优秀科技创新人才, 冯笑山教授、毛毅敏教授荣获“河南省卫生科技领军人才”称号, 车辆与动力工程学院2006级车辆工程专业国防生李中阳同学被海军总政治部评选为海军“十佳国防生”, 经济学院国际经济与贸易专业李明明同学被团省委、省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省科协、省青联、省学联、省少工委联合授予“河南省青少年科技创新奖”称号。2011年, 任凤章教授被授予“河南省优秀共产党员”荣誉称号。

学校创先争优、科学发展取得的成绩和进步, 还受到了来校考察的全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥等国家领导人, 以及上级有关部门和各方面专家的高度赞赏和热情鼓励。

篇4：立家建校求和谐?创先争优促发展

一、以班子建设为核心，率先垂范，引领和谐

“教育中的一切都应当以教育者人格为基础。”人格的感召和熏陶，对人的影响尤为重要。在课题研究过程中，学校党支部特别注重班子队伍的建设，并以此为核心，率先垂范，引领和谐。

我校除一把手校长主持全面工作以外，其余副校长均分管一个年级，执教一门学科，他们坚持“理念引路、智慧开路、汗水铺路”的“三路”原则，深入教师群体，与教师一起备课、上课、批改作业，一起学习教改理念，一起研讨教材教法。领导的示范激励作用不但缩短了教师与领导彼此之间的心理“位差”，而且激发了教师“不需扬鞭自奋蹄”的动力。

去年11月，全国中小学党建工作研讨会在我校召开。为了保证会议的顺利召开，在教育局党委的正确领导下，学校党支部一班人提前两个月便开始了筹备工作，几乎是每天一次碰头商讨，每周一次小结反思，从会场的布置、环境的整治、活动的准备、人员的安排等方面着手，细化每一道程序，关注每一个细节。学校党支部书记、校长李平同志每天6：30之前到校，晚上9：30方才离校，一个多月下来，原本精神矍铄、容光焕发的花甲老人也忙得瘦了一圈，但他老人家仍然爽朗地笑言：“老师们都要上课，我这个老头子没什么事，我不做谁做？一切都是为了学校，为了姜堰的教育嘛！”朴实的话语中流露出一位德高望重的教育工作者对党的教育事业执着的爱。

千人武术操和功夫扇表演，是我校的一项体育传统特色运动，也是我校为研讨会准备的一道精神大餐。为了确保表演质量，学校党支部副书记、副校长孔德龙同志在训练期间几乎是每次都亲临现场，进行动员，加强督查。最终我校的千人武术操和功夫扇表演取得圆满成功，得到了与会代表的高度赞誉，并于今年4月11日被中央电视台新闻频道新闻直播。

二、以队伍提升为依托，爱校如家，护生如子

党支部书记、校长李平同志认为，学校得以良性可持续发展关键是要让每一个教师对学校有认同感，有归宿感。在创先争优活动中，我校特别注重加强教师的思想政治工作，以队伍建设为依托，爱校如家，护生如子。

电影《小鬼当家》给每位观众留下了深刻的印象，片中刺激惹笑的场面令观众回味无穷。党员先锋黄月兰老师的儿子也上演了一幕“小鬼当家”的情景，但这一幕“小鬼当家”带给我们的不是“刺激惹笑”，而是励才老师“爱校为家、护生如子”的感动：去年9月开学不久，气温高达36度，不少孩子身上热得生了湿疹，有一个江都的女生吴某特别严重，由于父母不在身边，只有12岁的她显得非常胆怯和无助。班主任黄月兰老师晚自习后查宿舍时，看着浑身小红点的孩子，连忙送孩子去医院看急诊。从医院回来安顿好所有的小孩时，已经是深夜11点了。当黄老师拖着疲惫的身子回到家开门时，突然发现门打不开，这才想起自己的老公夜里在单位值班，一阵恐惧袭上心头。后来，在邻居的帮助下，终于打开了门。原来，十岁的儿子一个人在家，因为害怕，就模仿《小鬼当家》中的小主人公，在大门、房门上缠上了许多塑料丝。走进房间，发现儿子因为害怕，日光灯、台灯、床头灯都开着，大热天躲在毛巾被里睡着了。床头柜上还留了张条子：妈妈，检查作业，老师要求签字（“签”不会写，用汉语拼音代替的）。目睹着眼前的这一切，黄老师再也抑制不住内心的酸楚，一股愧疚的泪水夺眶而出。

“铃铃铃——铃铃铃——”去年入冬后的一个深夜，年轻党员、班主任刘小丽家里的电话铃声急促地响起，是学校公寓值班室的阿姨沈巧英打来的。原来，刘老师班上一名住校女生因为用热水袋取暖，夜里热水袋突然爆裂，弄湿了被褥，烫伤了脚。刘老师赶到时，值班阿姨沈巧英已经给孩子换上了自己值班室的干净被褥，一面还通知自己的家人为孩子送来了烫伤膏。为了安慰受伤的孩子，刘老师坚持陪孩子睡在宿舍。第二天，学校领导得知此事，考虑到受伤的孩子上下楼不方便，特别嘱咐刘老师，将孩子的床铺搬到了一楼教师值班室；从这一天起，刘老师几个星期都没有回家睡，主动担负起照顾孩子生活起居的责任，一直陪到孩子脚伤痊愈（这个女生是无锡人，她的父母在阳澄湖搞养殖，放寒假时才知道此事，感激不已）。

在励才这个大家庭中，像黄月兰、刘小丽这样的“妈妈老师”可以说是不胜枚举：师德模范仇锦华，师德标兵丁宏斌、李小梅，优秀共产党员孔德龙、肖维松、周爱军……他们用自己的行动诠释着爱学校、爱学生，诠释着励才大家庭每位主人所尽的职责和所履行的义务，诠释着学校党支部创先争优工作的成效。

三、以德育活动为抓手，荣辱共生，放飞梦想

“励才，就是要励志成才，就是要培养出志向高远、光耀母校、服务社会的杰出人才！” 所有励才人都是这样想的，也是这样做的。在创先争优活动中，学校党支部组织政教处、团委等各部门，以德育活动为抓手，引领学生荣辱共生，放飞梦想。

每年三月份，学校政教处、团委都组织学生走上街头、走进社区、走进敬老院举行“学雷锋”活动，他们为公共区域打扫卫生，为孤寡老人送上礼物、表演节目，赢得了社会各界的一致赞许。最值得一提的是，我校的“学雷锋”等活动绝不流于形式，绝不走过场，而是把握住这样的活动契机，实实在在地对学生进行思想品德教育，培养学生的集体主义荣誉感和社会责任感。其实，我们的学生每天都是这样，他们无论是在校内，还是在校外，无论是在社会实践活动中，还是在平时自己的日常生活中，都特别注意规范自己的一言一行，用他们自己的话说：“励才就是我

的家，我是励才的学生，我不能给自己的家脸上抹黑。”

为了培养学生良好的行为习惯，近两年，我校将“杜绝吃零食”和“规范学生书写”作为学校的两项核心工作来抓，并以此作为班级“文明星”评比的重要依据。以“杜绝吃零食”为切入口，加强学生的文明礼仪教育、环境卫生教育；以“规范学生书写”为切入口，加强学生学习习惯的养成教育。引导学生关注低碳生活，倡导低碳学习，由孔德龙副校长主持的“低碳生活理念下初中生习惯养成的实践研究”教科研课题成功申报为省教科所“十二五”规划专项重点资助课题，已于本学期正式开题，进入实践研究阶段，有效地推动了学生良好行为习惯的养成教育。

今年4月12日晚10时许，李平校长接到一个学生家长的电话：“您是励才实验学校李校长吗？我的孩子是贵校的一名学生，现在孩子在家里翻来覆去睡不着觉……”李校长听后心头一紧，急忙问其原因，这才知道原来这个孩子在下晚自习上厕所时，发现厕所里有一个水龙头开关关不紧，一直在淌水；他后悔当时没有告诉班主任老师，假如淌到第二天，不知要浪费多少水。李校长向那位家长表示感谢：“谢谢！谢谢！你的孩子真是我们励才的好孩子，请你让他安心睡觉，我现在就安排人去修好水龙头。”

“今天我以励才为荣，明天励才以我为荣”，如今已成为每一位励才学子的共同追求。在励才这个大家庭里，在创先争优的潜移默化下，孩子们已经能够自觉维护家的荣誉，美化家的环境，提升家的品位。

篇5：围绕中心抓党建 创先争优促发展

创先争优促发展

—2012党委工作总结

自去年七月至今，院党委在 的坚强领导下，在全院党员干部的努力奋斗下，坚持“ ”的办院理念，紧紧围绕医疗中心狠抓党的建设，不断加强党员职工思想政治教育，扎实有效开展基层组织建设年活动，在人才培养、技术提升、优质服务、医疗安全、党的建设等方面积极创先争优。团结带领党委班子成员站在全局的高度，深入贯彻落实科学发展观，把握未来发展方向，探索新形势下快速发展的新思路和新举措，解决发展难点，推动取得了又好又快发展。

现在，我代表党委将本工作汇报如下：

一、坚定理想信念，强化党委班子自身建设

（一）加强自身学习，创建学习型、实践性党委班子。党委班子成员自觉加强个人学习，本党委中心组学习次，主要学习内容为 等。大家通过积极思考，学习讨论，党委班子成员的执政能力和水平有了显著提高，把握保持正确方向发展的视野和能力明显开阔和增强。

（二）围绕中心谋划发展，决策科学民主。

1、围绕医疗业务中心狠抓党建。党委班子牢记全心全意为人民服务宗旨，始终将党建工作融入到中心工作，将发展与党的为

民服务宗旨和缓解百姓看病难、看病贵问题相结合，保障患者利益和医疗安全，促使保持和谐健康发展。

2、规范集体党委决策行为。为进一步提升党委集体决策质量，规范党委集体决策行为，院党委制定了 》，对会议形式、会议组织、会议内容、议事程序及要求、会议表决、会议决议的执行做出了明确的规定。

3、对“三重一大”项目科学民主决策。严格遵循民主集中制原则，全年召开党委会 次，对目标工作任务、中层干部任免、科室设置、重点学科建设、财务预决算、返聘专家待遇和职工福利等进行了认真研究、集体讨论、民主决策，药品、设备采购、基建项目等按照规定进入市场招标。

（三）转变工作作风，密切党群联系。

1、建立党委成员联系工作制。去年9月，院党委转变工作思路和方式，改进工作方法，根据成员分工，建立定点联系总院各片区、分院工作制。党委成员定期深入各片区，了解职工思想动态、发展遇到的困难，及时予以帮扶指导，落实解决。

2、召开支部、科室交心谈心工作座谈会。院党委主要成员每月抽出时间，组织各党总支、党支部、科室班子成员召开交心谈心工作座谈会。在会上，大家坦诚交流，相互就工作中存在的困难和问题，以及工作方式、方法是否科学妥当进行民主发言，同

时对建设和发展提出宝贵意见和建议，营造民主、和谐、团结、务实、健康的发展氛围。

3、召开党群心连心现场办公会。从今年5月份开始，院党委书记、副院长王小平每周以总院片区、分院为单位，组织召开党群心连心现场办公会，高效解决临床亟需解决的实际问题，推动工作顺利开展。

4、密切了党群联系。通过以上三种形式，本院党委共收集到各种意见和建议达208条。对于这些建议和意见，院党委高度重视，对能够现场给与答复落实的实际问题，当即责成相关职能部门尽快解决。对不能马上给予答复、需集体研究的决定事项，也给予了充分解释，并以书面形式向大家通报处理结果。此举得到了大家的认可，密切了党委与群众的联系，受到广大医务人员尤其是科室管理者的欢迎和好评。

（四）维护集体领导，团结协作意识增强。

班长与成员、成员与成员之间遇事能互通信息，工作上相互支持。领导班子成员能自觉维护集体领导，具有强烈的敬业精神、责任感和使命感，团结协作，分工明确，互相支持，形成合力，在职工中具有很强的凝聚力和号召力，从而保障了政令畅通，各项工作高效有序运行。

（五）狠抓党风廉政，营造风清气正发展氛围。

1、院党委自觉落实党风廉政建设责任制度。院党委班子成员严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自觉抵制不正之风。对集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。本无一院领导违纪违规。

2、院企携手，共同筑牢防腐防线。院党委于去年年底特邀与有经济购销合同和工程合同的16家企业负责人，召开了“院企”廉洁自律座谈会。并在会后签订了《廉政合同》，院纪监室进行了廉政回访问卷调查。此举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营，促进院企共同发展、平安双赢。

3、加强重点岗位人员监督考核。坚持和完善党风廉政建设的领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执行《 和部门2012年党风廉政建设和反腐败分工责任制》外，纪委还重点抓好各党总支、党支部及重点岗位、重点部门党风廉政建设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情况进行督促检查。

二、创新工作举措，扎实推进创先争优活动

（一）全员参与、全面覆盖，形成浓厚创先争优氛围。院党委按照上级党委要求，结合实际，在两个党总支、个党支部的 名党员、名青年团员、名民主党派人士、个工会小组中积极开展创先争优，扎实做好“三亮三比三评”。做到了

全员发动、全员参与、全面覆盖，院内形成集体个人争创先进、争当优秀的良好发展氛围。

（二）创新并落实好各项举措，推动活动深入开展。

1、创新开展“六看六比六评”。院党委将“六看、六比、六评”作为创先争优活动的有效载体，保证活动开展参与人员多、范围广、反响大，激发出全院职工的干事热情，增强了核心竞争力，优化了服务流程和临床路径，和谐了医患关系，推动了持续健康发展。

六看：看主动服务意识、看服务承诺是否兑现、看人性化服务措施、看服务路径是否合理、看收费是否为病人着想、看病人满意度是否增加，投诉是否减少。

六比：比党员的先锋模范作用、比党支部创先争优的业绩、比党员、支部开展新业务、新技术的数量和质量、比为病人做的好人好事、比两个效益的增长、比为病人服务的满意度。

六评：评服务、评医德、评技术、评质量、评业绩、评奉献。

2、把党支部建成“六个中心”。为了增强党支部服务中心工作，服务党员群众，保证紧扣医疗中心抓好各项工作，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，圆满完成医教研等各项目标，把党支部建成“六个中心”。

（1）把党支部建成所辖科室片区贯彻落实党委、行政决策部

署的动力中心；

（2）把党支部建成所辖科室片区党员群众思想素质职业道德建设的教育中心；

（3）把党支部建成科研教学业务发展的保证中心；（4）把党支部建成文化的传播中心；

（5）把党支部建成激发职工干事创业无私奉献的激励中心；（6）把党支部建成温暖党员群众患者心灵的关爱中心。

3、建立党支部五个工作机制。为进一步推动党支部工作的顺利开展，激发党务工作者的干事创业激情，强化党支部对所辖科室片区的引领带动作用，建立党支部五个工作机制。

（1）建立和完善党支部委员职责分工、任期目标、工作计划和总结、党员培训、支部工作记录、资料整理等基本工作制度。

（2）检查督促党支部所辖科室，全面完成目标任务。（3）对中层干部的选拔聘任、中层干部任期内的思想品德和工作业绩、所辖科室职工职称晋升、所辖科室年终考核、评优评先，院党委要充分听取党支部对所辖科室中层干部任免的意见和建议。

（4）由推选上级机关评选的先进个人、先进集体时，党支部要对照标准，认真研究，慎重推荐。对所辖科室工作责任心不强，服务态度差，违反职业道德的职工，要给予批评教育，对造成严重后果的，要提出处理意见。

（5）支持所辖科室片区民主党派搞好自身建设，激发他们在医教研工作中的积极作用。

4、推出党支部工作八个核心制度。为认真抓好党支部建设，强化党员党性和宗旨意识，进一步提高党支部工作规范化、制度化水平，院党委推出党支部工作八个核心制度。

（1）支委会制度；（2）支部大会制度；（3）党小组会制度；（4）按时缴纳党费制度；（5）支委成员交心谈心制度；（6）党员定期汇报思想工作制度；（7）党员目标管理量化考核制度；（8）党支部目标管理量化考核制度。

5、开展“三星”活动。为进一步加强医德医风建设，提高医疗服务质量，大力弘扬医务人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为病人服务的高尚品德，培养和树立先进典型，发挥他们的示范带头作用，促进大家立足岗位创先争优，塑造良好的社会形象，营造和谐融洽的医患关系。结合“创先争优”、“三好一满意”、“好

医生”、“好护士”评选和“创全国优质”活动，在全院开展“优质服务明星”、“业绩突出明星”、“技术创新明星”评选活动。

（三）认真开展“三亮三比三评”，保障活动开展有实效。

1、修订或完善相关工作制度，明确工作职责。紧紧围绕争创国家级优质和顺利通过“三甲复评”目标，院行后职能科室积极行动，重新修订或完善相关职责制度，明确各自职责目标、工作任务。

2、党员干部亮身份，公开服务承诺。全院职工必须佩带胸牌上岗，对是党员身份的职工在胸牌标注党徽识别；在服务窗口开展争创优质服务窗口和党员示范岗活动，对争创达标窗口设置党员示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等标牌，自觉接受群众的监督。

3、积极开展业务技能、岗位练兵比赛。院务部、院党办、人力资源部、医务部、科教部、护理部、后勤设备保障部、院团委、院工会办公室等行后职能科室定期在院内开展文明服务礼仪、“党在我心中”演讲、病历书写、“三基”训练、医患沟通技巧、园林攀扎、急救知识、青年教师讲课等岗位练兵比赛活动，丰富多彩的活动不仅提高了全院职工的综合素质，还增强了凝聚力。

4、创先争优院情通报会公示评比业绩。院党办、院务部、信息管理中心等行后职能科室，将医疗业务拓展、医疗质量提升、医疗安全保障、重点学科发展、特色专科进步、医德医风建设、城乡卫生统筹、后勤设备保障、硬件设施改善、基建工程质量、服务能力增强等纳入创先争优活动考核的具体指标。以数字、图片、文字表述、表格等形式在每月召开的创先争优院情通报会上，实事求是地予以公示。

5、每月评比支部、党员创先争优业绩。在各党总支、党支部宣传栏上公示党员、预备党员、入党积极分子的创先争优业绩，以插红旗、标圆心等形式，对他们的每个月的工作业绩进行评比公示。同时对落后者亮“黄牌”警告，起到了比先进、学先进、找差距的作用。

（四）强化基层组织建设，夯实创先争优活动开展基础。

1、精心做好支部增补改选工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经报区委卫生工委同意，今年4月25日—5月9日，对全院党总支、支部进行了增选改选。院党委在增补改选之初、之后就分别形成指导意见、实施方案、选举结果报告，并呈送区委卫生工委审批，充分体现了民主集中、按照程序办事的原则。

经过统计分析，本届支部增补改选具有四个显著特点： 一是23个党支部的设置更加科学合理，他们所辖科室大多业务相近、性质相同、场所相邻，有利于党的活动的开展，有利于

党员的教育、监督和管理，有利于凝聚党员职工人心。

二是党支部班子的配备更强。一批热爱党支部工作、党性观念强、在群众中有较高威信的学科带头人和业务骨干被选进了党务干部队伍。从学历上看，本届支委成员有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。从职称上看，高级职称39人，占33%；中级职称45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本届支委成员年龄在20-30岁有7人，占总数的6%；31-40岁有41人，占总数的35%；41-50岁有50人，占总数的43%；51岁以上有19人，占总数的16%；

四是能够围绕中心抓好党建。支委成员大多兼任了行政职务。25名党总支、支部书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有20人；24名党总支、支部副书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有16人，充分确保了党务工作与中心工作的有机融合，切实能保障围绕中心抓好党建的目的。

2、各党总支、党支部在活动场地、经费、待遇上得到了保障。按照上级党委切实解决基层党组织工作活动经费的有关规定，院党委要增加党支部工作的经费投入，适当提高党支部活动经费标准、增加党支部书记、副书记岗位津贴，利于党支部活动的开展。完善党支部活动阵地，设立统一规范的党支部活动室，将临床教学、健康家园、政治学习、组织生活融为一体，一室多

用。

3、坚持党管干部原则，做好干部的选拔、培养、考核等工作。（1）做好中层干部的竞聘上岗工作。遵循党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》文件精神，去年7-8月对院内中层干部进行了竞聘上岗，经过民主推荐、个人述职、公开竞聘、组织考察和公示聘任等程序，有443名中层干部成功竞聘上岗。

今年3月底又结合集团化发展和口腔分院、肿瘤分院、三峡急救中心（公共急救分院）、儿童分院运行的需要，对63名现任中层干部的职务进行了调整。

（2）强化中层干部的培训教育。为进一步提升行后职能科室中层干部以及分院院级干部的管理能力和水平，推动集团化区域性医疗中心又好又快发展，院党委从去年10月27日到今年2月21日，对全院行后中层干部进行了八期培训，授课16课时。培训内容包括中层干部基本素质和工作方法、医患沟通技巧、办公自动化、领导艺术与方法、管理的理念等内容。

严格执行诫勉谈话等制度，院党委副书记、纪委书记程绿林代表党委与52名新任中层干部进行了廉政谈话。

（3）强化中层干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份对全院中层干部进行了德、能、勤、绩的考核，依据考核结果做到能者上、庸者下。在干部考核中广泛征求党支部和群众的意见，各党总支、党支部参与中层干部管理考核，并有绝对的建议权和推荐权，加大了干部任期内的管理。

4、重视党员发展质量，按照标准吸纳优秀分子加入。指导各党总支、党支部按照“保证质量，改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织。

今年5月28-29日，全院共有62名入党积极分子参加了第12期业余党校培训班，来自院内外的党务工作者为大家讲解了党的性质、党的纪律、党员的权力和义务以及如何争做一名合格的共产党员等党的基本理论知识，使广大积极分子对党有了更深刻的了解，更坚定了党的信念。

严格发展程序，本共发展党员18名，这些新入党的积极分子，在业务技能上、思想品德上、作风上都能起到表率作用。

（五）做好城乡统筹工作，推动城乡一体化发展。

1、深化城乡支部手拉手活动。本，院党委及四个分院党总支、党支部与其党建结对共建对子，积极开展“城乡支部手拉手”活动。双方彼此发挥各自优势，通过开展健康义诊、送医送药到农户家中、普及健康科普知识、助推青年职工成长成才、帮

扶贫困户等活动，达到了“共建共享，助推发展”的作用。本送医送药下乡、送温暖、送关爱、送科技到支部农户家中25次，为5个党组织46名贫困户送去价值3万多元的物资。

今年5月，总院党委、四个分院党总支、党支部又分别于分水镇石碾村党委、后山镇天元村党支部、长岭镇龙立村党支部、郭村镇笔丰村党支部、茨竹乡外良村党支部签订城乡共建协议。

2、“三进三同”锤炼党性历练作风。为进一步体现鱼水情深的干群关系，结合上级党委要求，去年11月中旬，院党委主要成员及平湖分院党总支负责人前往党建结对共建对子、文明共享共建单位分水镇石碾村，再次开展了“三进三同”活动。在活动中，他们吃农家饭，住农家屋，干农家活，与基层干部、农民、党员促膝而谈，与农民兄弟一起切菜、做饭、剪枝，走访慰问贫苦户，深入田间地头参加劳动，实实在在地感受着基层百姓的苦与乐，体味着农村的发展与变化。

本次活动让党委成员真实体验了农村生活，感受到农民朋友的朴实无华和真诚动人以及基层百姓不怕苦、不怕累、乐观向上的健康精神，锤炼了党性，历练了作风。

3、扎实有效做好“支医”工作。建立健全支医人员长效考核机制，党委创新提出将支医人员纳入受援考核、评先评优，明确规定每月支医工作时间不得少于22天，支医人员必须遵循请销假

制度，未经请假原则上不得离开受援，真正做到支医人员扎根基层，支医成绩群众评、受援评、政府评。

继续持续开展“以城带乡万名专业技术人才支医行动”和“师带徒”活动，派遣业务骨干、专家下乡指导692人次，诊疗患者1.18万人次，进行手术指导800余台次，指导业务查房2.9万余人次。

作为重庆市第六批援藏干部中的一员—，在受援的西藏昌都地区藏，克服家庭以及在高原工作的诸多困难，发扬“老西藏精神”，以良好的医德、精湛的技术和优异的成绩，获得重庆市“优秀援藏干部”称号。

三、重视宣传思想，提升知名度美誉度

（一）加强职工思想教育，坚持月度政治学习制度。

1、坚持每月安排职工学习党建内容。学习材料包含党和国家重大政策、医疗卫生战线典型人物和事例、创先发展新举措、文化内涵建设成效等。本下发职工政治学习和党建学习资料近6000份。

2、踊跃参观雷锋事迹宣传展。为在全院职工中掀起弘扬雷锋精神、树立行业新风的热潮，让职工走近雷锋、感悟雷锋、学习雷锋、争做雷锋，院党办、团委于今年3月6—7日以党支部、团支部为单位组织职工参观了雷锋事迹宣传展。

3、创新提出“医德治院、医德育人、医德与物质文明同步、医德提升幸福指数”理念。提出“五荣五耻”理念：院兴我荣，院衰我耻；医患和谐为荣，病人不信任为耻；病人满意为荣，病人不满意为耻；病人合理治疗、检查为荣，增加病人额外负担为耻；职工真心爱院为荣，损害形象利益为耻。

（二）坚持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究会在党委的领导下，在市、区卫生系统政研会的指导下，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，积极探索新形势下思想政治工作创新的特点和规律。

2011年政研会收集到81篇有较高理论水平和实际指导意义的政研文章，经评委会评审，有10篇论文获奖。其中，有6篇具有指导意义的论文在政研会上进行了现场交流，对推进快速健康发展起到了积极作用。

（三）做好宣传报道工作，塑造良好形象。

1、完善宣传重点内容和规范宣传程序。去年年底，院党委结合工作重点，在广泛征求意见的基础上，制定了《宣传工作实施细则》。该细则完善和规范了宣传工作程序，使全院宣传工作有章可循，有利于发挥宣传工作的导向引领作用，树立良好形象。

2、丰富宣传报道载体和形式。与区内外较强媒体密切合作，与三峡都市报主办《健康专刊》栏目，与万州电视台开办《关爱健康》栏目，与区县电视台、报纸联办《健康人生》栏目，与腾

讯●大渝网建立健康专刊合作。对内外网进行升级改版，在《三峡医苑》新增“创先争优谱新章，献礼党的十八大”、“深化基层组织建设年”、“团情快讯”等栏目，在院内醒目位置开辟统一的宣传标识标牌，充实院内通讯员队伍，重大信息印制《创先争优简报》上送下发。

3、宣传报道工作成绩显著。本，外网上传稿件396篇；区县报刊宣传 篇次；区县电视台 次；编印《三峡医苑》26期，其中，专刊3期；印发《简报》65期；《报》、《健康报》宣传报道8次；三峡都市报宣传报道89篇；在重庆日报、重庆法制报、重庆电视台宣传达30余次。

通过高效有力地宣传，及时将新近发生的好人好事、开展的新业务、新技术及重大决策部署等，以新闻、图片等多种形式在院内外公示，进一步发挥出了宣传工作的导向引领作用，树立了良好形象。

（四）继续打造好特色文化。

1、统领全院文化灵魂的医道文化。利用总院住院综合大楼-开诊的契机，在中心门诊打造出独具特色的医道文化。将西方古代及近代享有盛誉的十名医学家头像的大型木雕雕刻在的正上方，学习白求恩救死扶伤的革命仁道主义精神和孙思邈的“大医精诚”，教育全院医务人员要以德养性、以德养身，真正做到德艺

双馨。

2、弘扬白求恩精神。在全院倡导艰苦奋斗，廉洁行医，毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精，完全彻底为人民服务的白求恩精神，为传承和弘扬好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并将在分院前区修建白求恩广场，打造白求恩文化。

3、文化面向国内外广泛深入交流。本，共接待上级领导、友好单位、社会各界来院指导、参观、学习、交流150余次，共计23018人，其中地厅级单位来院参观、交流、学习82次，厅级以上领导来院118次，共计183人，大大提升了我院文化建设的影响力。

李庆平院长在北京、上海、重庆等地举行的中国心脏大会、中国产学研合作创新大会等高层次会议上做《恢弘文化引领科学发展》、《创新环境与健康的科学发展之路》等文化宣讲10余次，并在《健康报》、《报》等主流媒体发表。

今年4月20－24日，2012国际华夏医药学学术大会在我院成功举办。来自德、加、日等海内外的528名嘉宾参加了本次盛会。他们实地参观了一个总院五个分院的建筑特色和文化建设后，认为在三峡库区有一颗璀璨的医疗明珠，文化建设成就突出，特色鲜明，人文气息浓厚，内涵丰富，令人震撼。

四、做好群团统战，大力营造和谐发展氛围

（一）深入推进党建带工建工作。

发挥职代会作用，积极让广大职工主动参与的民主管理，本实行院务公开28次；重视职工合理诉求，积极采纳职工建议和意见15条；关心职工生活，解决职工困难，本为生病职工2次报销 元；开展有益职工心身健康的文体活动，组织游泳、足球、篮球等体育比赛近10次，各类文艺汇演30次；落实聘用职工合同签订工作，全面实施同工同酬，为全院聘用人员购买了医疗保险、养老保险、住房公积金等；关爱职工身体健康，制定《重庆三峡中心职工健康体检管理办法》，为全院近4000名在职职工和离退休职工做免费健康体检，并为他们建立健康档案。

为避免职工在高温季节中暑，院工会联合预防保健科、院党办及时展开“夏季送清凉”行动，将清凉茶、绿豆汤、降温药品等防暑物品送到每一位医务人员和职工手中。据不完全统计，本共发放降温饮料32.4万元，降温药品6万多元，高温补贴154万元。

（二）共青团工作有声有色。

坚持党建带团建原则，各党支部由青年委员分管团支部工作，团支部自觉接受党支部的指导；做好推优入党工作，本推荐5名优秀团员加入中国共产党，其中团干部3名；积极配合党支部加

强青年职工的政治思想教育，党团支部经常联合开展活动；做好万州区第五次团代会代表的推选工作。

按照共青团万州区委的要求，经党委同意，自下而上，民主推荐、选举了万州区团代表5人，参加了万州区第五次团代会；以志愿服务为抓手，组织开展“学雷锋、见行动”、“志愿服务在”等活动，促进团员奉献敬业素质提升；开展“青年文明号”创建、举行“青春与经典同行—五四经典颂读会”、参加“乡村青年艺术节”等活动，营造青年团员好学上进的良好氛围。

（三）高度重视知识分子工作。

从思想上、政治上、工作上、生活上，关心关爱知识分子的成长。本共组织高级知识分子、青年专家座谈会10余次，定期听取他们对的建设和发展的建议和意见；从今年6月份开始，院党委出台新政策，如对新进人员增发劳务生活补贴，聘用制女职工发放生育补助，提高职工误餐补贴标准等。

本，共引进来自北京医科大学、北京中医药大学、泸州医学院、川北医学院等20多家医学院校的各类优秀人才 名；每周举办一次学术交流和讲座，创建成为川北医学院、泸州医学院两所医学院校的硕士生培养点，营造好知识分子干事创业的舞台。

（四）大力支持民主党派工作。

坚持在经费上、活动场地上给予各民主党派大力支持；每半

年组织民主党派人士召开一次座谈会，听取他们工作中存在的困难和问题，以及对建设和发展的建议和意见；院党办协助区农工、民盟、九三对8名发展对象进行考察，保证了新成员的质量；协助做好各民主党派的换届改选工作；创新党派支部活动形式，医技第一党支部、外科第一党支部等积极与民主党派联合开展各项活动。

（五）老干部工作再上新台阶。

去年7月，重新对内设机构进行调整，专门设置离退休人员管理办公室，专人负责老干部工作；在今年的支部换届改选中，将退休支部和离休支部进行合并，党办副主任专任书记，强化对老干部的服务；注重老同志两个待遇的落实，让离退休老职工共享发展成果；筹集494万余元，补发2011年全院563名离退休人员津贴；在离退休老同志中组织开展各类文体活动5次；组织离退休职工到沙龙公园欢度老年节；组织老干部到重庆参观旅游。

卓有成效的党建宣传思想工作，锻造出了一批德才兼备、责任性强、模范带头作用发挥显明的党员干部，为持续健康发展提供了强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，得到又好又快地发展。

一、两个效益实现新的成绩。

本，全院门诊诊疗人次达到 万，突破200万目标，同

比增长 %，年出院人次达到 万，突破 万目标，同比增长 %，全年手术台次达到 万，突破 万目标，同比增长 %。

二、基础设施建设稳步推进。

总院住院综合大楼-中心门诊在去年建党90周年之际隆重开诊，首日门诊人次就达到10028人次，突破万人次。

自去年12月份开始，相关内外科住院科室陆续搬迁至住院部，大大改变了“住院难、加床多”的现象，提升了患者就诊幸福指数。

为改善患者住院条件，给病员提供舒适的就医环境，对总院外科大楼全面改造装修，现有眼科、肝胆外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入运行。

三峡印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已经接到各类来宾达

人次。

江南分院工程进展顺利，去年7月完成一期工程主体结构，约6万平方米，现正在进行紧张的内外装修，力争国庆节前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨询健康教育门诊正在紧张建设中。

三、医疗设备设施更新升级

投入

亿元，新增医疗设备

台件，全院现有医疗设备

台件，其中5MV医用直线加速器已完成招标、环评工作，待机房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上医疗设备电子档案，按季度进行全院医技科室大型医疗设备效益分析，实现医疗设备经济效益、社会效益最大化。

电子病历已投入运行，“一卡通”、排队叫号系统正式投入使用，完成LIS系统门诊流程改造和体检中心信息管理系统软件安装、维护，数据库实现平稳升级。

四、医疗技术水平大力提升

自2010年就创新思路，全国首家实施组团科技大攻关战略，两年选派了21个攻关团队近百名医务人员奔赴国外、北京、上海、广州等大型医疗科研机构定点技术攻关。

现有21个攻关团队学成归来，成功开展重庆市首例颅内静脉窦血栓溶栓碎吸术、重庆市首例动脉溶栓即刻颈动脉支架置入术、万州区首例全境腔下食管癌根治术等微创手术85项、前沿技术新技术5210例。

一大批前沿医学技术应用于临床，大大提升了医疗技术水平，让老百姓不出万州就能解决疑难大病的诊治，极大减轻了百姓就医负担。

五、科技和重点学科建设成果显著

去年我院首次获得国家科技进步二等奖和重庆市政府科技进步一等奖；与中国医学科学院联盟，成为国家心脏中心心血管技

术协作中心、国家脑血管筛查中心；参与国家科技支撑计划项目1项，主研参与市级科技攻关项目4项，重庆市卫生局医学科研项目立项8项，完成科研课题10项，在研市级、区级课题60项。

新增重庆市医疗特色专科建设项目：心血管介入、儿童急重症、泌尿外科；重庆市中医重点专科建设项目男性科；万州区重点学科6个。

本承办全国大型学术会议22次，一大批世界、全国知名的专家学者来院交流研讨前沿医学科技，提高科研技术水平，缩短与发达城市的差距，提升了在全国的学术地位和知名度。

六、争创多项集体和个人荣誉

荣获国家科技进步奖二等奖、全国感染横断面调查优秀单位、全国巾帼文明示范岗、全国工会“职工书屋”示范点、重庆市首批“白求恩精神示范”、重庆市优质护理服务先进单位、重庆市首批“唱读讲传”活动示范基地、万州区五四红旗团委、万州区优质服务窗口等区级以上荣誉20余项。

共有90余名职工荣获区级以上荣誉：全国院长管理奖、全国产学研合作创新奖、重庆市优秀院长、重庆市先进管理工作者。

成绩的取得来之不易，但我们也要清醒地认识到自己的不足，主要存在以下三个方面的问题：

一是全院两个党总支、23个党支部中极个别党支部工作力度

不够，理论学习实效性不强，对新党员的教育管理不严，党支部的战斗堡垒作用发挥不够好。

二是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放，与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。

三是支部工作主动性不够。各总支、支部所辖科室医疗纠纷、医疗投诉时有发生，对投诉、纠纷发生的预见性掌握、事前控制不够；对个别先锋模范作用发挥不明显的党员，教育谈话具体改进措施不够。

针对存在的不足和下一阶段工作重点，院党委将重点抓好六个方面的工作：

一、继续深化创先争优和基层组织建设年活动

严格按照上级党委部署，保质保量完成各项工作任务。同时结合自身工作实际和特点，力求创先争优、基层组织建设年活动在院内开展特色鲜明、亮点突出。

二、迎三甲复评，创全国百佳优质

严格按照“三甲复评”标准，自查自纠，及时整改，以最佳状态迎接检查考评。各党总支、党支部要在所辖科室片区切实起到引领带动作用，在医疗质量、服务流程和路径上给予临床科室指导帮助。

三、提高党员干部职工的综合素质

利用业余党校，强化对入党积极分子以及青年党员的教育、培训；经常性地邀请区内外专家、学者、组工干部对党员干部进行授课培训，提高他们的理论素养和管理水平；利用学雷锋、文明服务礼仪、创优质服务窗口等创先争优载体，增强党员干部的服务能力和素质；积极开展创建学习型科室创建活动。

四、进一步提升医疗质量和技术创新

要进一步强化党员和职工的创新意识，提升科技创新能力。要落实组团科技大攻关战略，加快与北京、上海以及发达国家的紧密合作，签订定点技术攻关协议。抓住建设二大城市的机遇，加强重点专科建设，全面快速推进区域性医疗中心医疗质量和技术创新再上新台阶。

五、确保全年目标任务的圆满完成

总结提炼、积极探索集团化统筹统管、高效低耗的发展模式，充分发挥一总八分的整体功能，加快拓展一总八分的辐射能力，全面提升一总八分的管理效能，强化目标责任和干部执行力，提高党员职工干事创业激情，确保全年目标任务的圆满完成。

六、进一步提升职工幸福指数

将文化融入到职工的工作和生活中，营造和谐健康、积极向上的工作氛围，提高职工综合素养。重视职工合理诉求，关心职

工生活，解决职工困难，开展有益职工心身健康的文体活动，丰富职工业余生活，真正提升职工的幸福感、自豪感和荣誉感。

篇6：抓好党建促审判 创先争优促和谐

博赛畜牧公司共有正式党员11人、预备党员1人。在2010年5月份以来的创先争优活动中，严格按照创先争优活动支部“五个好”、党员“五带头”的基本要求，以设岗定责、兑现承诺为重点，以组织开展创建学习型党支部、“职工参与民主管理、干部参与职工劳动”的“两参与”活动、帮思想、帮技术的“一帮双带”活动、“每月一星”劳动竞赛活动等支部实践活动为平台，围绕“创先争优活动助推经济发展”这个中心，支部凝聚力战斗力增强，党员岗位责任性切实提高，职工群众普遍得到实惠，促进了公司的和谐发展。

一、主要工作

（一）加强组织，营造氛围

健全活动组织机构，活动初，成立了创先争优活动领导小组、活动宣传小组、活动监督小组，领导小组下设办公室，并明确了各小组成员的责任；分层次分别召开了活动动员大会和党员公开承诺大会；利用横幅、板报、学习班、会议、座谈会、职工培训等多种形式，对创先争优活动的相关内容进行了学习和宣传，在全公司范围内营造了深入开展创先争优活动的深厚氛围。

（二）、扎实开展党性教育活动，提高服务群众的理论素质

创先争优活动开展以来，共组织党员干部上党课8次，重点学习了党的有关政策、《党章》、中央新疆工作座谈会精神、党的十七届五中全会精神、兵团党委六届五次全委（扩大）会议精神、师党委八届六次全委（扩大）会议精神、中央、兵、师等主要领导的讲话精神及先进典型事迹学习等，对党员普遍进行党性教育，并在党课中增加一些先进的管理和人生哲理性文章，丰富了党课内容。在“七一”党的89岁华诞到来之前，还组织了党员重温入党誓词、座谈会、文艺表演等“迎七一”活动；组织中层及以上领导干部进行《廉政准则》知识测试2次。

（三）、完善党员设岗定责实施方案，扎实开展党员公开承诺活动

紧密结合创先争优活动内容和具体要求，制定了《博赛畜牧公司开展创造争优活动党员设岗定责实施方案》，12名党员共设定岗位16个，并对党员设岗定责情况在机关、饲料场、养殖场分别进行了公示，每名党员都与支部签订了责任书，领取了设岗定责记录本。在创先争优公开承诺活动中，严格按照职工代表全程参与监督，支部带头进行公开承诺及“党员承诺、支部审诺、公开承诺、认真履诺、严格考诺”的程序，全体党员根据党员责任区情况，对自己在学习、工作、履行岗位责任情况等方面在职工代表大会上进行了公开承诺，其中支部书记伍芹波同志除了对自己职责范围内的工

降低了4.7个百分点，有效的提高了生产效率。其中7号养殖员孙文成、龚厚润夫妇连续三次荣获“养殖明星”称号，获得奖金600元，老党员陈理同志连续三次获 “优秀管理员”称号，获奖金240元。

4、解放思想大学习大讨论活动促进和谐发展新局面。8—10月开展的“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”活动中，支部以解放思想大学习大讨论活动为载体，以推进公司各项管理工作为宗旨，通过大讨论活动，查摆问题，分析问题，整改问题，理顺了发展思路，统一了思想认识，促进了公司和谐发展的新局面。

（五）、创先争优活动助推经济发展

公司党支部深入开展创先争优活动中，紧紧围绕“提高生产能力”这个中心，广泛征求意见，开展技术革新，助推经济发展。

5月，对不合生产要求的料槽进行改造和更换，不仅改变了浪费饲料的现象，也有利于生猪的吸食和成长；6月，新的仔猪保健项目实施，提高了仔猪的成活率；7月，对猪场9号圈舍进行改造，全部废物利用，由维修班自己完成，节约材料、人工费3万余元；8月，为改善公猪不发情的现状，邀请专家会诊，开出调整公猪饲料喂养的配方，有效提高公猪发情率；9—10月，针对一线员工反映的饲料问题和母猪流产率偏高的问题，着手开展“母猪流产问题大检讨大分析活动”，加强了饲料采购、加工、监测、技术服务和饲

检、妇检、饲养员住宅区自来水管道改造、2009职工补助发放等职工反映突出的问题。劳保福利也按规定进行了发放，增添了职工对公司及领导班子的信心。组织了向兵团贫困党员专项基金捐款活动，共捐款500元。组织了贫困党员中秋、“十一”双节慰问走访活动。

（八）、抓宣传，提高对外宣传报水平

通过横幅、板报、宣传栏、座谈会、学习班等宣传平台，结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、争创“四强”党组织、争做“四优”党中活动，对创先争优活动开展了形式多样的宣传。同时加强对外报道工作，5月以来，在天山网、五师门户网上共发表稿件10篇。

二、存在的问题

在创先争优活动中，大部分党员都能主动积极的参与公司支部组织开展的各项学习及实践活动，但少数党员还存在着消极、被动参与的现象；生产力水平低，生产条件受多种因素制约，难以提高生产效益，因此民生问题的解决存在很大困难；由于公司未来发展的定位不能明确，干部员工不稳定因素仍然存在；资金周转上的困难，为未来的管理和发展也造成了影响；对外宣传单一，缺少力度。

三、下一步打算和明年的思路