围绕中心抓创建 抓好创建促发展

围绕中心抓创建 抓好创建促发展（通用9篇）

篇1：围绕中心抓创建 抓好创建促发展

围绕中心抓创建 抓好创建促发展

—玛纳斯县玛纳斯河水利管理处申报第二届“十佳文明单位”典型材料

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处始建于1986年，是玛纳斯河东岸灌区集农业供水、防洪、水利工程建设与管理、水利综合经营全面发展的综合性水管单位，总灌溉面积95万亩，年供水3.2亿立方米。主要负责玛纳斯县9 个乡镇、场、站和新湖总场的灌溉管理工作。玛管处下设3个基层水管站、9个水管所，现有在职职工306人，10个党支部，党员179人。

近几年，玛管处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”的精神文明建设工作思路，把精神文明建设工作融入到各项工作中，巩固了自治区级文明单位的创建成果。

围绕组织领导抓创建，创建工作责任落实。成立了由处党总支书记任组长，各股室长、水管站所长为成员的精神文明建设工作领导小组，年初，制定精神文明建设工作计划加以落实，形成创建工作事事有人管、具体事务有人办、各负其责，相互配合、齐抓共管的工作格局；处党政领导班子对创建工和常抓常议，把文明创建与站所水管业务目标任务及处党总支对各支部的目标任务做到了“四个同时”，即：同安排、同布置、同检查、同考核。

围绕中心抓创建，推动水利事业新发展。围绕发展玛管处水利经济这一中心工作，将精神文明建纳入到各项业务工作中。一是加强供水管理，抗旱保丰收。近几年，在玛纳斯河来水量减少的情况下，加强供水调度，合理分配水量，保证了灌区农业用水，为玛纳斯县经济发展、社会稳定和农业丰收作出了显著的贡献。2009年，灌区人均收入达到9700元，比2008年增加了800元。二是加强防汛工作，狠抓了防汛工作各个环节，落实防汛责任制，开展经常生防汛安全检查，加大防汛工程的建设力度，近两年，投入700余万元，对夹河子防洪坝进行维护和加固，确保了工程

安全渡汛。三是加强工程建设与管理，投入资金1668.58万元，完成了玛纳斯县民心工程——旱卡子淮水库的新建及北六干渠的建设任务。认真落实工程管养制度，操作规程，确保工程运行安全。

围绕思想建设抓创建，职工思想道德素质得到新的提高。以加强党员和职工的理想信念教育为重点，开展一系列的学习活动。一是以学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神为主线，用中国特色社会主义理论体系武装党员和职工的头脑，坚定党员和职工建设有中国特色社会主义的信心。二是加强社会主义核心价值体系学习教育，利用“特色楼道”、单位网页、《今日玛河》、宣传栏、每周一提示牌、黑板报等宣传阵地宣传八荣八耻内容，时时处处引导干部职工践行社会主义荣辱观。三是深入开展“共铸诚信、服务群众”社会实践活动，制定《“共铸诚信、服务群众”社会实践活动实施方案》、《玛管处工作人员文明服务行为规范》，实施供水服务“544321”工程，组织开展“党员先锋岗”、廉政示范点、廉政示范户评比活动，提高服务水平。四是将学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为工作重点，以举办“文明市民”培训班、参加公民道德建设月启动仪式、观看文明礼仪报告会为载体，全面加强干部职工思想道德建设。五是抓好细胞工程，深化文明建设。注重培育内部文明细胞建设，不断充实和完善文明建设内容。每年坚持开展“文明股室”、“文明职工”、“五好文明家庭”、“好媳妇”、“好丈夫”的评选活动。

围绕科教文化建设抓创建，职工科学文化素质得到新的提升。深入开展“学习型机关”、“学习型站所”活动。一是加强培训，提高职工的业务素质。变“冬闲”为“冬忙”，举办水管业务培训班，组织职工系统学习水利工程建设、水管业务知识、水法律法规、安全生产等业务知识的培训。二是拓宽学习途径。每年投入资金2万余元，为职工订阅50余种书籍、报刊，充实职工阅览室书籍，阅览室做到了定期开放，保证职工借阅，为全处职工创造

了良好的学习条件。三是积极塔建学习的平台。利用玛管处网站，开办“网上学校”，定期更新和上传每月党员职工学习内容及电教片，充分发挥现代媒介的作用。四是丰富学习内容。编发内部期刊“今日玛河”，及时登载领导讲话、报告，玛管处的重大决策、工作部署、工作动态、工作经验，使“今日 玛河”成为干部职工学习的良师益友。五是根据每年不同的水利工作重点，组织举办职工技术比武活动。竞赛内容以实地渠道测配水、计算、测配仪器维护以及水管业务理论闭卷考试等主要内容。通过技术比武活动，职工学技术、练本领、比贡献的风气高涨，成效突显，2008年获昌吉州灌排工程工技能竞赛团体一等奖，2009年获自治区业务技能竞赛个人一等奖。六是组织开展了“发扬体育精神、构建人水和谐”职工运动会、职工和篮球赛，增进了职工之间的交流和团结，促进职工体育健身活动的开展。七是坚持开展经常性、丰富多彩的文体活动。组织举办了玛管处“迎新春职工文艺汇演”、“五下乡文艺演出”、“卡拉OK大赛”等文体活动，展示了水利人的风采，增加了集体凝聚力。

围绕文明风气抓创建，文明作风得到进一步改进。一是扎实开展效能建设。制定了服务承诺制、首问责任制、AB岗工作制等效能建设基本制度，成立督察小组，定期开展效能建设督察。在灌区全部乡镇、自然村设立“水费、水价、水量”公开栏，使用水户用上明白水，交上放心钱。设立6个收费大厅，方便群众缴纳水费。二是积极开展“送温暖、献爱心”活动。继续实施“玛管处爱心基金”救助工程，近几年，先后拿出13450元，为魏玉福、宁建平等四位因长期患病、生活困难的在职和退休职工家庭庭给予医疗费补助，帮助他们度过生活的难关。参与包村支农工作，为帮扶村解决新农村建设资金近5万元。爱心关注并扶持弱势群体，拿出5000余元对城乡解困户艾尼帕尔、韩惠林等家庭子女就学、冬炭及生活用品进行资助。号召全处干部职工为四川汶川地震灾区、乌鲁木齐“7.5”事件无辜受害群众、困难党员、社

区贫困户捐款6.2万元，捐衣900余件，展现干部职工的优良风貌。三是加强硬件设施建设。近两年，投入资金30余万元，改造办公楼自来水管道及家属区下水管道，基层办公场所暖气管道，开展环境卫生评比活动，确保卫生责任区和工作区净化、美化。

一份耕耘，一份收获。玛管处文明创建活动犹如“春风细雨”，催开“文明之花”。经过干部职工锐意进取和不懈努力，先后荣获自治区文明单位，档案管理二级单位、安全文明小区、模范职工之家、卫生红旗单位、昌吉州水利管理先进单位、花园式单位、“双十佳”职业道德建设企业、“双拥共建”、“百日广场”文化活动竞赛、“老龄工作”先进单位、“青年文明号”等荣誉称号。2008年，荣获全国最佳企业红十字会提名奖、自治区最佳文明单位、模范职工之家标兵、昌吉州“十佳”文明单位称号。一个“风正、气顺、劲足”，锐意攀登高峰的玛管处，呈现出文明花开春满园的生动景象。

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处

2010年5月25日

篇2：围绕中心抓创建 抓好创建促发展

山寨煤矿综采队创建‚六好‛党支部经验交流材料

2011年5月31日

山寨煤矿综采队党支部现有职工162人，党员12人。近年来，在矿党政的正确领导下，我们紧紧围绕安全生产、经营中心工作扎实开展创建‚六好‛党支部活动，连续六年被矿内评为先进基层党支部，2008年成功创建集团公司‚六好‛党支部。我们的主要做法是：

一、抓班子，带队伍。我们坚持每月一次支委会，集体研究发挥党员作用，服务安全生产等支部建设工作，促进了区队各项工作的开展。坚持民主生活会制度，坚持做到‚三不开、两必须‛。即会前没有征求意见不开，没有充实的书面发言材料不开，支部委员不齐不开；必须认真开展批评和自我批评，必须针对存在的主要问题和征求到的意见制定整改措施。有效的增进了班子团结，支委每个成员都能够以身作则，率先垂范，用自己的模范行为去带动党员及全体职工为实现各项目标任务而努力工作。

二、抓培训，提素质。我们把提高党员、职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持开展 ‚双培养‛、‚四学四促‛、‚好书荐读‛、‚岗位业务一口清‛、岗位练兵、‚每日一题，每周一课，每月一考，每月一评‛、‚四带一提高‛（以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒，提高技术素质）活动，并把党

员、职工参加活动情况纳入每月考核，有力的促进了职工素质提升。近年来，有34人在矿内技能大赛中取得优异成绩，有8人在公司技能大赛中进入前6名，其中党员2名。

三、抓融入，促安全。在坚持开展安全‚六法‛教育的基础上，组织开展了‚‘五反五查’我带头，安全生产我当先‛、‚党员身边无事故‛、党员安全承诺、安全生产‚七个一‛等党性主题实践活动，有效地发挥了党员在安全生产中的先锋模范、示范表率、带头执行和督促保障作用。近两年没有出现党员‚三违‛现象，党员在矿 ‚三工‛评选中没有出现不合格现象，被评为优秀员工的党员31人次，2人被评为集团公司优秀党员。组织开展党员、岗员、网员‚一对一‛结对联保职工活动，有效的促进了现场安全生产。组织开展班组 ‚五比‛活动，促进了‚五型‛班组建设。坚持开展准军事化管理，实施‚手指口述‛操作法，使全队职工形成了‚人人讲安全，时时讲规范，事事有考核‛的良好风气，有效促进了全队安全生产的良性循环。

四、抓基础，促规范。按照 ‚六好‛支部的 ‚八有‛具体要求，对党支部活动阵地进行了规划、设计、布置，为党支部开展党员教育培训，实施民主议事和党务公开创造了良好条件。严格落实党支部‚三会一课‛制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度，坚持开展对党员的教育管理，保持了党员和职工队伍的稳定。严格按照党建质量体系要求，建立健全了支部基本情况、‚三帐两册‛和统一规范的工

作记录，做到了基础信息准确，管理规范。坚持党员发展原则，认真开展‚双培双建‛活动，近年来在岗位能手、技术骨干中发展党员4名，提高了党员素质。

五、抓落实，促和谐。我们坚持落实党务、队务公开制度，对党费收缴、党员发展、评先评优，当月安全管理、生产经营、材料使用情况，工资分配、奖金、罚款等工作及时上墙公布，接受职工监督，增强了工作透明度，保障了党员、职工的知情权、参与权、监督权。认真开展‚五清楚‛‚六必访‛‚七必谈‛活动，有针对性开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定。坚持开展扶贫帮困活动，近两年组织为4名因灾因病困难职工捐款近2万元，使职工充分感受到了组织的温暖。

‚六好‛支部创建活动的开展，有力的促进了中心工作，近三年来，生产原煤320万吨，区队安全形势保持了平稳态势，职工队伍保持了和谐稳定。今年截止5月20号，生产原煤102万吨，完成年计划的47.59%，材料费累计节约48.87万元，党的建设、精神文明建设、企业文化建设等工作全面协调发展。

篇3：围绕中心抓党建抓好党建促发展

一、坚持抓好班子自身建设, 党组织在医院建设发展中的政治核心作用和保证监督工作得到较好发挥。

多年来, 医院党总支坚持正确定位, 突出思想、作风, 廉洁诸方面, 积极加强班子建设, 发挥党组织政治核心作用和保证监督作用。

1、健全学习制度, 加强班子思想建设。

医院党总支坚持落实中心组学习制度, 每年年初制定中心组学习计划, 每月制定学习重点, 每周作出具体学习安排并组织实施, 书记任学习组长, 政工科长是召集人。多年来, 我们始终坚持1、做好学习前的准备工作, 下发学习通知、发放学习材料, 做到人手一份;2、在学习中做到“带着问题去学习、学习之中找答案”。学习前, 组长首要先阅览学习内容, 并提出几道问题发放给成员, 这样中心组成员能带着压力去学习, 其目的是提高学习的效果;3、做好学习笔记, 完成学习作业;4、做好中心发言。每学习一个专题, 都要有一位学员作中心发言;5、学习中建立考勤和请假制度。如出差不能参加学习的回来后及时补上。6、年底检查学习纪录。政工科年底将中心组成员的学习笔记收上来, 对照学习计划, 检查是否完成学习任务, 完成的由书记签署意见, 没完成的继续补课。通过这一举措, 大大促进学习制度的落实, 从而在学习数量、质量上达到局党委“基层党建工作目标管理百分制考核细则的要求。

2、严格制度规定, 加强班子廉政建设

多年来, 我们继续贯彻中央、省、市有关加强党风廉政建设有关规定, 执行医院制定的《院领导遵守政治纪律和廉洁自律有关规定》、《财务管理规定》、《物资管理规定》等十几项廉政建设的规定。党总支年初调整了党风廉政建设领导小组, 修订了《院领导党风廉政建设责任制目标分解》和《职能部门目标责任分解》。成立了以工会主席为组长、职工代表、民主党派和工会委员组成的《医院党风廉政建设监督小组》, 监督小组半年一次例会, 听取领导廉政情况报告, 反馈群众对医院党风廉政建设的意见和建议, 不断增强党性意识, 增强拒腐防变的能力, 使医院领导班子成员自觉筑牢思想道德和拒腐防变的两道防线。坚持集体领导, 切实执行民主集中制原则, 严格执行《总支委员会议事规则》和《医院行政议事规则》, 做到重大问题集体研究讨论决定, 不搞一人说了算, 不搞临时动议;严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 坚持发展党员、干部任前公示制度以及院领导接待日制度, 强化党员干部党风廉政建设的约束力, 多年来, 我院领导班子和党员干部无违规违纪现象发生。

3、坚持组织原则, 加强班子作风建设。

首先建立党建工作联系点制度.院党总支成员分别下到各党支部, 作为普通党员参加所在支部活动, 1、能指导和协助支部工作;2、能及时掌握党支部的工作情况;3、能听取一线群众的意见和建议。其次坚持每周四行政大查房制度。现场解决职工及病员提出的问题。第三坚持每月召开一次支部书记例会制度, 布置党支部工作, 了解一线党员和职工思想情况, 解决党支部工作中存在的问题。第四坚持与医院民主党派每年两次联谊会议制度, 重点听取他们对医院发展和决策的意见和建议 (因为农工党大部分一线科室主任) 。第五坚持每季度一次“公休座谈会”和每年两次的院外监督员会议制度。重点听取他们对医院的工作作风、职业道德建设的意见和建议, 第六开展党员与群众“一帮一”结对子活动, 设立党员责任区, 党员与结对子群众每季度谈心一次, 支部半年检查一次。第七利用“3.18爱肝日”、“3.24结核病防治日”开展大型义诊活动, 为传染病患者提供正确治疗途径。第八为解决贫困病人看病贵的问题, 我院制定了《救助贫困病人医疗收费暂行规定》。第九积极开展献爱心活动, 党员每年两次捐款捐物, 支助睢宁荣苗小学两名学生。今年春天, 媒体报道一名患者身患艾滋病合并肺部感染, 母亲患有精神病, 继父因患艾滋病早逝, 家庭困难, 无法医治, 只靠免费抗病毒药物治疗, 病情无法有效控制, 院领导得知信息后, 立即召开领导班子会议, 决定将患者收进病房系统治疗, 并减免她的一切住院费用, 免费提供用餐, 单独设立爱心病房, 由护士照顾她的生活, 同时号召党团员为她捐款捐物, 经过2个月的治疗患儿治愈出院。通过开展一系列活动, 引导党员干部进一步提高宗旨意识、身份意识和责任意识。医院党群关系, 干群关系融合。职工的向心力、凝聚力、战斗力进一步提高, 目前医院各项工作出现良好的局面。

二、坚持贯彻党要管党的原则, 医院党建工作扎扎实实

1、抓党的思想建设制度化、经常化。

以贯彻落实“市卫生局党委关于党建百分制考核标准”为主渠, 认真落实“三会一课”制度, 党课教育形式多样, 有上大课、观看警示教育片、参观革命历史圣地等, 每年上党课在6次以上, 书记每年亲自授课2次以上, 党课的内容以《怎样做一名新时期共产党员》、《构建社会主义和谐社会的认识提高到新的水平》、形势教育和各项主题教育活动为主, 同时聘请市委宣传部讲师团、市委党校教授、云龙区检察院宣讲员来院授课, 党员到课率在95%以上。院党总支下设6个党支部, 各支部能严格按照要求召开支委会、支部大会和小组会, 每年年底政工科下发政工台帐评比标准, 组织有关人员对党支部和各科室政治学习台帐进行检查评比, 将评比结果纳入年度考核中, 台帐不合格取消科室评优资格。

积极开展创建“文明科室”、“廉洁徐州”、“法治徐州”、“学习贯彻党章, 做清廉务实的党员干部”、“算好七笔帐, 树立正确的权力观”、“关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施意见”、“开展党员先锋岗、示范岗为党旗增辉活动”、“弘扬白求恩精神, 为人民健康服务”、“告别陋树新风, 我为徐州添光彩”等有声有色的活动, 活跃了职工思想, 提高了职工工作积极性, 党组织形成了强大凝聚力、战斗力。

2、抓党的组织建设求真务实, 严肃

认真。

一是采取多种形式加强基层组织干部队伍建设。通过医院党课和送市卫生局党校培训, 对组织干部进行理论教育, 帮助提高政策理论水平和开展基层党建工作的技能。在医院建设发展中, 注意调动党务干部参与决策、参与管理的积极性, 完善政工查房和院工休座谈会制度, 请党务政工部门参与医院行风建设和行为指标的考核管理。二是认真抓好入党积极分子队伍建设。健全了“入党积极分子档案”。积极吸收入党积极分子参与党内生活, 组织他们听党课、参加党内组织的各项活动等。三是规范发展党员工作。严格发展流程和操作规定, 做到发展党员不突击、不凑数、不照顾、不超越程序, 较好保证党员发展质量。一年来发展新党员6名, 办理预备党员转正6名, 他们都经过了党组织严格、规范的培养考察, 具有很好的素质。四是坚持党管干部, 加强干部队伍建设。坚持了干部聘任制和任用公示制度, 较好地保证了干部工作的透明度和民主程度。

三、坚持开展职工思想教育, 医院精神文明建设卓有成效

1、党组织重视, 坚持把职工思想建设摆上日程抓紧抓好。

党总支始终坚持把党员教育工作摆上议事日程。常抓不懈, 持之以恒。年初制定《党总支工作要点》、《党员教育计划》, 平时利用周三政治学习, 周四党日活动, 加强党员和职工思想教育。多年来, 我院主要从以下几方面开展党员教育工作:1、制定计划, 精心安排。做到年有计划, 月有安排, 周有重点。除严格按计划学习外, 随时调整学习内容。2、健全制度, 严格要求, 做到党员活动有纪录, 有考勤, 在人员、时间、内容上做到三落实。3、教育内容联系实际, 结合医院实际开展一系列主题教育活动。重点开展了“学习贯彻党章, 做清廉务实的党员干部”、“算好七笔帐, 树立正确的权力观”“弘扬白求恩精神, 为人民健康服务”等活动。同时开展了建立党员先锋岗、示范岗和党员挂牌上岗服务活动。临床一线、门诊医技科室、窗口部门公示党员身份和职称, 自觉接受广大患者和全体职工的监督, 4、学习形式灵活多样, 做到自学与集中学习相结、中心组学习与党课相结合、专题座谈讨论与撰写体会相结合、室内学习与室外活动相结合。5、督促检查, 及时反馈。定期不定期抽查党支部学习情况, 看纪录, 看出勤率, 看教育覆盖面。保证学习时间和效果。

积极开展职工思想政治工作研究, 2005年度有11篇论文分别在淮海经济区和卫生系统政研会上发表, 2006年有l 0篇论文在卫生系统政研会上宣读, 2007年有4篇论文参加淮海经济区医院思想政治工作研讨会。

2. 抓好四个环节, 认真落实政治学习日制度。

一是制订计划。在贯彻党总支年度职工教育计划的前提下, 坚持制定月计划。二是保障学习。突出做好每次学习材料保障, 使其学之有物。三是督促检查。检查各科室学习计划执行情况, 对完不成学习计划者, 限期补课, 并予以必要的经济处罚。四是验收考核。通过政治学习日组织职工较为系统地学习了医疗道德规范、医疗纪律法规、卫生改革方针政策、医务人员岗位职责、邓小平理论“三个代表”重要思想等, 为全院各项工作的顺利开展提供了思想保证。

3. 采取有效措施, 加强医德医风建设。

篇4：围绕创建抓党建 抓好党建促创建

深化共识、提高自觉，思想引领促创建

学校党委深刻认识到必须以马克思主义中国化的最新成果指导加快创建世界一流大学事业，高度重视以中国特色社会主义理论体系引领创先争优的方向、升华创先争优的境界。集中开展“学习贯彻重要讲话精神、深入开展创先争优活动”主题学习教育活动，用胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、“7·23”重要讲话精神和中央领导同志在北京大学的讲话精神武装师生头脑，增强“勇担使命、再立新功，示范引领、走在前列，抓住机遇、大有作为”的自觉和自信。引导全校师生认识到，以创先争优的干劲加快推进创建世界一流大学步伐就是一次立足北大实际的、深刻的、世界水平的创先争优实践，也是在国际舞台上瞄准世界一流大学定标准、比业绩、上水平的创业实践。

在深入学习的基础上，以召开学校第十二次党代会、迎接十八大和北京市第十一次党代会为重大契机，学校党委明确了“围绕创建抓党建、抓好党建促创建”的党建工作主题。学校党政领导班子成员转作风、下基层、察实情、听意见，问需于师生、问计于群众，深入调研、广泛征集意见和建议；按照学校统一要求，全校院系、职能部门、直属附属单位党政班子全部开展了集体学习。领导班子在学习过程中，结合本单位、本领域、本专业的实际情况，边学习、边思考，明确发展思路，破解发展难题，撰写个人学习心得体会文章和本单位建设发展思路报告148篇，刊登于《北大党建》创先争优学习专刊；广大党员干部和师生员工积极响应学校号召，分别开展了“解放思想大讨论”“总结经验找差距”活动以及“建言献策话发展”活动，掀起了共话、共议、共商、共谋，加快推进创建世界一流大学步伐的新高潮。

在北京大学第十二次党代会上，学校党委要求全体北大人围绕“建设什么样的一流大学，怎样建设这样的一流大学”这一重大时代性课题，进一步增强“使命自觉、创建自信、差距自省、奋斗自强”，进一步升华加快创建世界一流大学的认识和实践发展的新境界。学校党委提出“北大2048”远景规划和力争从现在开始到北大建校150周年前后、新中国成立100周年之际实现加快创建世界一流大学“三步走”的战略设想。全校师生更加坚定地把加快创建世界一流大学作为长期的奋斗目标和战略任务，以进一步加强党的领导、推进党的建设伟大工程、提高思想政治工作科学化水平为根本政治保证，以提高质量为核心，以改革创新为动力，着重突出人才汇集、制度创新、支撑保障和实干创业等四个着力点，深入实施文化引领、比较优势、集成聚焦、开放合作与和谐发展等五大战略，重点推进队伍建设、学科建设、现代大学制度建设、院系基层建设、校园发展和办学实力条件建设、创建能力建设等六大建设。以召开党代会为契机，找准历史方位，明确加快推进创建世界一流大学步伐的时间表和路线图，是北京大学深入开展创先争优活动的重要实践成果。

落实责任、明确载体，党建强基促创建

为保证创先争优活动围绕中心、讲求实效，不流于形式，学校党委要求每个工作阶段都有明确的实施方案、每项工作任务都有具体的责任人，确保创先争优、加快创建既是各级领导和党员干部的思想自觉，也是责任自觉。书记和校长作为深入开展创先争优活动领导小组的组长，在活动推进过程中率先垂范，深入基层。各基层党委书记认真履行第一责任人的职责，落实各项工作任务。基层党委领导班子成员结合分工，认真履行工作责任。特别是2012年上半年，学校党委根据开展基层组织建设年的要求，安排领导班子成员分组深入全校57个院系级党组织进行基层党建调研，学校党委书记亲自主持召开多场面向学生党员及党支书、教工党员及党支书、离退休老领导、校民主党派、侨联代表和离退休党代表等不同群体的座谈会，在了解基层实际情况、检查指导基层党建工作的同时，着力转变工作作风，倾听师生呼声，协力推动发展。

学校党委明确“三亮、三比、三评”的工作载体，以载体落实责任，扎实推进创先争优活动，大力提升基层党组织在加快创建中的战斗堡垒作用。一是开展基层党建创新立项，主动应对新形势新问题，积极探索创先争优推动基层党建、加快创建的新机制新办法，共立项519个，其中涌现出北京市创先争优理论与实践优秀项目“同在党旗下 携手创和谐”高校、社区共建活动，以及考古文博学院实习基地临时党支部的“支部建在考古队上”、生命科学学院细胞遗传生理教工党支部的“推动归国青年教师党员发展”等优质项目，探索了新形势下加强基层党组织建设、服务师生群众的新思路、新办法，展示了高校基层党支部的生机和活力，生动诠释了以党建促进教学科研的重要意义，具有时代特色、深受师生好评。二是深化主题党日的品牌效应，在教工党员中开展“学习党史，坚定信念，创先争优”“立德树人、示范引领”等主题党日活动，在学生党员中开展“学习七一讲话精神，牢记使命争创一流”“雷锋精神与创建世界一流大学”等主题党日活动，探索党员承诺践诺、服务师生群众的新形式。特别是开展了“我心中的党组织和党员形象标准”大讨论和形象关键词征集等活动。全校党员围绕“服务群众树形象、示范引领创一流”的主题，结合自身角色进行了深入讨论。教师党员集中于创建一流学科、培养一流人才，学生党员专注于锻造一流品质、养成一流能力，机关党员致力于打造一流管理、创建一流机关，后勤党员着重于明确一流标准、提供一流服务，离退休党员倾向于传递一流经验、彰显一流风范。三是加强分类引导，加大先进事迹典型人物的宣传学习力度。学校党委进一步完善先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评选标准和评选机制，大力宣传先进典型。在创先争优浓厚氛围影响带动下，2011年全年发展党员1，836名。党员发展质量保证体系进一步完善，高层次人才党员比例维持在较高水平，院士的党员比例为59.5%，教授的党员比例为52.7%。

2012年4月，学校党委完成了对全校党支部的调查摸底、分类定级工作，制定了对标整改、创先争优的工作计划，综合党支部委员会自评、支部党员评议、党支部分类互评、上级党组织考评和群众满意度测评，学校有61%的党支部被评为“好”，38%的党支部被评为“较好”，充分反映了开展创先争优、加强基层组织建设的扎实成绩。

加强服务、讲求实效，民生改善促创建

学校党委始终把民生改善、攻坚克难作为评价创先争优活动取得成效的重要指标，把为师生服务作为发扬党的先进性、实现又好又快发展的切入点和落脚点，要求全校各级行政部门善于总揽全局、协调各方，统筹兼顾、合理安排。学校强调让广大师生员工共享北大改革发展的成果，特别注意重视关心离退休人员、中青年教师、后勤服务职工、生活困难家庭等群众的切身利益问题，高度重视学生群体健康成长中遇到的突出问题，有计划地帮助这些群体切实解决面临的困难，并着重采取了以下措施：

一是进一步畅通师生反映意见的渠道。在校园网设立“书记信箱”和“校长信箱”制度，要求每信必复，保证师生有所呼、学校有所应，强调办实事、解民忧。二是高度重视教职员工的民生工程。从群众最关切的热点难点问题抓起，在教科研基础设施改善、居住条件改善、校园环境秩序整治等重点工作上寻求突破。成府教学科研园区、昌平校区科研基地、北大科技园建设顺利实施。三是进一步改善学生培养环境。加强食堂服务质量，饭卡、校园卡“两卡合一”工作顺利进行，食堂就餐时间延长，有效缓解了高峰期就餐难问题。学生活动中心、体育场馆改造等重点项目进展顺利，丰富多彩的校园文化生活将进一步提升。四是重点帮扶校园弱势群体。校工会创办平民学校，为学校务工人员提供知识和技能培训；设立爱心基金，帮扶大病致贫等生活困难的教职员工。

今后，北京大学将坚持谋发展、保稳定、惠民生、促和谐，相互协调、互相促进，建立完善的群众诉求表达机制、合理的利益调整机制和有效的矛盾纠纷化解机制，构建人尽其才、利益协调、分配合理、安定有序、人人心情舒畅、充满创造活力的和谐校园，努力形成全校上下一条心、一股劲，同心同德共创建的生动局面。

在上级组织的坚强领导下，在全校党员的共同努力下，学校创先争优活动取得了显著成效。学校涌现出全国优秀共产党员高松、北京市先进基层党组织人民医院党委、北京市2010-2012年创先争优先进基层党组织地球与空间科学学院党委等一大批先进基层党组织和优秀共产党员。在推动中心工作、加快创建事业方面，根据“基本科学指标数据库”（ESI）统计，北京大学目前已有18个学科研究水平进入全球同类研究机构的前1%，其中，化学与材料科学等学科达到全球前0.1%。《人民日报》2012年6月14日1版刊发报道《北大 志存高远又出发》，《光明日报》2012年6月9日1版刊发报道《北京大学：师德学风“创先争优”》，集中反映了北大创先争优、加快创一流、迎接十八大的建设成就和精神风貌。

北京大学将持续推进创先争优活动的常态化和长效化，不断深化“围绕创建抓党建，抓好党建促创建”这一党建工作主题，进一步在抓落实上狠下功夫，使学习活动成为善始善终的质量工程；在改进作风上狠下功夫，使学习活动成为深受群众好评的满意工程；在加快创建上狠下功夫，使学习活动成为促进中心工作的发展工程。

篇5：围绕中心抓党建 抓好党建促发展

乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部

根据国务院、自治区人民政府和乌鲁木齐市人民政府关于深化兽医体制改革的工作要求，乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）于2008年1月在原乌鲁木齐市畜牧兽医检疫草原工作总站的基础上正式组建。根据市委九届八次全委（扩大）会议关于在强化市一级统筹、协调和指导能力的基础上，简政放权、重心下移的精神，2011年对市动物卫生监督所内设机构进行了调整。市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部于2011年1月正式成立，自我所成立以来的4年来，即使在党支部成立以前的三年间，我所也一直狠抓党建工作不放松，确立了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，党支部成立后更是扎实推进党建工作上新水平，支部工作取得显著的整体效应，有力地促进了动物卫生监督、渔政管理等各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市畜牧业生产安全、动物产品安全和人民群众身体健康作出了积极的贡献。建所以来，荣获农业部“全国渔业文明执法窗口单位”、“自治区级文明单位”、“自治区级政风行风建设示范单位”、“自治区畜牧系统行政执法先进单位”、“自治区饲料行业管理先进单位”、“自治区渔业管理先进单位”、“乌鲁木齐市群众满意好班子”等多项荣誉。

一、领导重视，齐抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期间，尽管未正式设立党支部，但所领导仍然高度重视党建工作，临时成立了市动物卫生监督所党小组，以便能够顺利开展党建工作，使党建工作有人抓、有人管、有人落实，三年来各项工作有声有色。2011年所党支部正式组建后，我所党政领导对党建工作给予了更加高度的重视，党支部委员进行了具体的职责分工，做到了既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，党建工作正式走向了顺利运转的轨道。所党政领导把党建工作摆上十分重要的议事日程和工作日程，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。结合业务工作和深入开展创先争优、机关文化建设、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育，党支部对党建工作做到了认真研究、详尽部署、狠抓落实，充分调动和发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实。党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员不但注重言传更加注重身教，身体力行 “从我做起，向我看齐，对我监督”，主动把自己摆进去，让群众监督和评价，真正做到了凡是要求党员做到的，支委首先做到。通过示范带动，有力地促进了党建工作的深入开展，形成了一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，协调一致地带领党员干部踊跃投身于跨越式发展和 长治久安两大历史任务的建设。

二、加强党员干部教育培训，抓党员干部队伍建设 “政治路线确定之后，干部就是决定因素”，全面推进党员干部教育培训工作，是落实人才强国战略的重要举措，是做好动物防疫监督，维护人民群众健康的基础性工作。在加强党员干部队伍建设上，一是采取了“大规模培训干部，大幅度提高素质”的方法，让大家“明方向、学本领、长知识”，在全体干部中形成了不学习就要落伍，不好好学习就跟不上时代发展步伐的思想，营造了良好的学习氛围。二是加强软硬件建设，搭建党员干部培训教育平台。确定了以“政治理论学习为中心开展教育工作、以业务工作为重心开展培训工作”的主导思路。建成了能容纳200人参加培训教育的多功能会议厅；建成了远程电化教育培训网络；实现办公自动化人手配臵一台电脑；及时购臵各种培训书籍、资料、光盘等，为开展干部教育培训提供了学习教育阵地等，采取了干部培训结束后受训干部在全所大会上述学的方式方法以检验党员干部教育培训成果的措施。三是进而提出了“四个进位”的工作思路、建立起了“五项机制”、开展了“五比五看”活动等。“四个进位”即促队伍管理、促工作能力、促政风行风建设和促制度建设。“五项机制”指树立表率、素质提升、效能促进、作风保障、内外监督。“五比五看”活动即比执法，看谁行为更规范；比服务，看谁群众更满意；比作风，看谁工作更踏实；比工作，看谁业绩更优秀；比廉 洁，看谁形象更突出的形象塑造工作。通过采取一系列措施使党员干部的政治素养、执行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、业务过硬、执行有力、作风优良的党员干部队伍，培育出了良好的工作风气和团队精神，营造了团结融洽、积极向上的工作氛围，涌现出了荣获市级先进工作者称号的党员1名。

三、围绕“群众满意”加强基层党建，树立基层党建工作新理念

在新的形势下抓基层党建，要把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实到行动上，必须增强“党要管党”意识，坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，在“走进群众、代表群众、引领群众、服务群众、凝聚群众”上下功夫，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。从2008年初我所组建到2011年年初，短短的4年时间，就经历了2次重大变化，第一次是撤销原市畜牧兽医检疫草原工作总站并组建市动物卫生监督所等三个单位，第二次是2010年至2011年根据市委九届八次全委（扩大）会议精神，我所分流5名科级干部和20名普通干部以及28名长期聘用动物检疫员到新成立的5个区动物卫生监督所工作，分流人员占到了在职干部职工的总数的63%。4年内两次进行大的重组和人事调整，在一般单位是很少见的，尤其是第二次分流大家都不想下，一时间人心惶惶，但总要有人下。我所采取抓政治思想工作，给大家讲政策、谈心、交心、换心。采取换位思考，想实事、办实事、解民忧。分流干部想到的所领导想到了，分流干部想不到的所领导也想到了并着力加以解决，尽最大努力使每名分流干部称心满意。比如解决了3号楼住宅外墙保温工程建设，温暖了身心；解决了28名长期聘用人员的安臵和待遇问题等。最终大家想开了、气顺了，纷纷表示：“到区上工作也是为了更进一步的做好肉品安全，请领导放心，我们会一如既往干好工作。”我所面对如此大的变动调整做到了单位团结稳定、人心不散、工作不乱、业绩突出，使市委市政府的决策贯彻到了实处。

四、围绕业务中心抓党建，有机结合，相互促进，开拓创新，争创佳绩

几年来，我所以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建促业务谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性。动物卫生监督所担负着动物卫生安全、确保人民群众身体健康的重任。所党支部根据我所的工作特点，围绕中心工作，找准了党建工作与监督执法工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进动物卫生监督各项工作的落实。一是在内容上，做到与精神文明建设、机关文化建设、机关效能建设、热爱伟大祖国建设美好家园，政风行风建设等工作相结合，丰富党建工作内涵。二是在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布臵有关工作，较好地解决学习时间上的问题。三是在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位 经费紧张问题。四是加强干部管理和制度建设，做到党建管理与所务管理相结合，真正做到以制度管人，用制度管事，使党建得以深入开展，为搞好全所各项工作提供强有力的组织保证。五是在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以科室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文。六是鼓励业务工作创新。不断创新是不断进步的灵魂。近几年的几项创新，都达到了全疆率先水平。在全疆率先引进禽类检疫标识牌激光喷码技术，便利了检疫监督和消费者放心消费。在全疆率先实行动物检疫报备卡制度。一旦发生动物产品安全事故，便于追根溯源，有关部门能在最短的时间、最高的效率、最快的措施做出反应加以解决。在全疆率先试行了对检疫合格的鸡肉产品粘贴有奖标示牌措施，使消费者放心购买，又支持了加工企业创立名优品牌的意识，受到了消费者和企业的欢迎。在全疆率先启动了动物医疗废弃物处臵工作，标志着我市步入国内动物医疗废弃物处臵的先进行列。在全疆率先建成了水生野生保护动物救护中心，渔政管理工作走在了全疆的前列。

五、围绕提高服务质量加强党建，造福群众让群众持久满意

全心全意为人民服务是我们一切工作的出发点和落脚点，人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应是检验我们工作的标尺，市动物卫生监督所党支部在抓服务、让老百姓满意上采取了以下措施：一是大力推行党务政务公开，实施“光明工程”，使干部职工和群众成为“明白人”，自觉接受群众评议和社会监督。二是以形象建设为立足点，优化服务质量，提出了“四规范”和“五服务”的措施。“四规范”即：“便民设施摆放要规范、室内花草摆放要规范、办公物品摆放要规范、文档资料摆放要规范”。“五服务”即：“坚持微笑服务、文明用语服务、接待站立服务、统一着装、佩证上岗服务”。三是全面推行诚信服务制度，公开服务承诺，严格执行首问责任制，促进由管理型向服务型转变，提出了“服务—执法—服务”的动物卫生和渔政执法的执法理念、执法的出发点和落脚点。对群众办事手续不全的，做到了多指导，不指责；多扶持，少限制；多服务，少添乱。由于行业特点，对一些来办事的个体户我所无论深更半夜还是休息日节假日都有专人予以接待，让他们高兴而来满意而归。不少个体户满意的说：“到这里来办事最放心，不用多跑路，不用担心来了办不成事。”自建所以来没有出现1起群众投诉服务质量差的现象。

篇6：围绕中心抓党建,抓好党建促发展

--记**镇党建发展纪实 一年来，**镇以党的十七届五中全会精神为指导，深入开展创先争优活动，紧紧围绕全镇工作大局，抓党建促发展，真正显示出旗帜的力量。全镇16个基层党组织将799名党员凝聚在鲜红的党旗下，发挥了强大的战斗力、凝聚力和创造力，推动了全镇经济社会跨越式发展。

明晰责任抓党建

**镇以“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职，不抓党建是失职”的理念进一步靠实基层党组织书记抓党建的责任，党委书记与各党支部书记年初签定了《2011年度农村党建工作目标责任》和《关于党组织落实基层党建工作责任制的考核办法》，并向各党支部下发《北湾镇2011年党建工作要点》，组织开展各党支部书记党建述职活动，镇党委、镇政府领导班子、镇属相关部门对述职进行评议，集中全力抓好党建工作。一是选优配强“村两委”班子。坚持“重品行、看作风、凭业绩、用才能、能创新”的用人导向，落实“有思想、有思路、有能力、有冲劲、有活力”的“五有”要求，按照“五星级”标准选齐配强村两委班子；二是抓好后进村党组织的整顿转化。制定出台了《关于**村整改工作实施方案》和《2011年度后进村党组织整顿转化工作的意见》，镇党委下派两名责任心强、工作能力突出的副科级领导包村包片，保证村级各项工作有序开展。三是把建设村级活动场所作为加强基层党建工作的重要环节。计划按年底完成**村文

化广场后期修建工作，完成北湾村文化站建设，完成金山村标准化农家书屋和村级卫生室建设。

创新机制促党建

适应时代要求，建立创新机制。一是创新农村党组织设置形式，以产业型和功能型为重点，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的基本要求，通过组织公开承诺、党员透明承诺，采取领导点评、群众评议、组织评选的方式，及时公开组织和党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进创先争优活动深入开展。二是创新流动党员管理模式，针对流动党员参加创先争优活动难的问题，建立了以党组织联系、教育培训、示范引领、关爱关怀四个机制的管理模式，实现了党员联系不断线、教育培训不停滞。三是创新推进党内民主形式。通过党务政务公开，及时将党委、政府的重大事项向党员通报，保障了党员的民主权利，凝聚了党员的力量。

欢歌热舞庆党建

篇7：围绕中心抓党建抓好党建促发展1

围绕中心抓党建抓好党建促发展 为深入贯彻落实党的十九大精神，围绕集团党委“大党建强基础塑文化促发展”的党建工作思路，x 月 xx 日，西南大区党工委第 3 调研组莅临大竹华润燃气有限公司开展党建工作调研活动。

第 3 调研组在调研过程中，带领相关人员通过听、看、问、查、议等方式，全面落实党群工作调研目标任务，同时，与公司领导、党务工作人员共同分析、探讨新形势下加强和改进党建工作主要存在的问题、方法与对策。

在座谈会上，大竹华润燃气有限公司党委书记、总经理张尚筠指出：在以后的工作中，我们将继续全面深入贯彻落实集团、大区党工委和县委、县国资办党委关于党建工作的要求：一要把党的建设融入经济发展。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，真正让党组织成为推动企业发展的核心，让党员成为推动企业发展的先锋；二要深入推动“两学一做”学习教育活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记作为党中央的核心领导地位；三要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，共同努力为实现“中国第一、世界一流”的燃气梦作出更大贡献！

篇8：围绕中心抓创建 抓好创建促发展

1 新时期医院宣传工作的新变化

医院宣传是社会主义市场经济的产物, 是医院管理的重要组成部分[1]。宣传工作是通过大众媒介, 运用有效的方法进行的一项传播活动, 它可以凝聚职工思想, 传播健康知识, 拓展医疗市场, 塑造团队精神。随着医院改革的不断深化, 医院宣传工作的职责、功能发生了新的变化, 增添了新的内容。

1.1 塑造品牌形象及营销工作成为医院对外宣传工作的重点

我国大多数医院是在计划经济体制下建立和发展起来的, 从医疗行政部门到医院, 从医院管理者到普通员工都习惯按惯例运行, 医院缺乏经营管理意识及品牌意识。随着市场经济体制的不断完善和医改政策不断推进, 患者的民主意识及维权意识越来越强。这些变化决定了医院管理必须重视患者的满意度、忠诚度。同时面对现代交通网络日益便捷及现代医疗科技的普及和日趋成熟, 不同城市的许多同级别医院都存在同质竞争, 医院要在激烈竞争中取得胜利, 必需依赖医院的品牌优势[2]。加强医院品牌塑造及营销工作也就成为各个医院对外宣传工作的重中之重。因此, 医院宣传工作已经不能单单局限于内部思想政治工作, 更多地还要涉及到医患关系沟通、医院良好品牌形象塑造及医疗服务市场拓展等对外工作。

1.2 加强医院文化建设成为医院宣传工作的重要内容

医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和[3], 它是医院个性化的体现, 是医院建设与管理的重要内容。加强医院文化建设, 提升医院综合竞争力, 已逐步得到广大医院管理者的共识。医院文化建设包括精神文化、管理文化及物质文化等。宣传工作一方面是医院文化建设的重要组成部分, 另一方面对医院文化建设也有极大的促进作用。医院宣传工作在精神文化建设中, 能通过各种途径和方法把医院核心价值体系传播给每位员工, 帮助员工正确理解医院核心价值理念, 并引导员工塑造共同的理想、信念和价值观;在管理文化建设中, 宣传工作可以有计划、有组织地加强员工的管理理念、规章制度等的学习和培训, 促使员工树立“以病人为中心”的服务理念, 不断提高员工素质;在物质文化建设中, 宣传工作可以协助相关部门对环境进行美化, 增添文化内涵, 提升医院文化品位。

1.3 开展公共关系活动成为宣传工作的重要方法

公共关系是一门管理科学和管理艺术, 已经受到管理学界的广泛认同[4]。医院作为一个公共事业单位, 是党和政府联系群众的桥梁, 肩负着建设和谐社会的重要使命。在信息化的全媒体时代, 医院宣传工作要充分利用自身优势, 一方面要通过报社、电视、网络、电台、短信等媒介, 将医院与公众有关的信息特别是卫生健康科普知识及时准确地传递给公众, 让社会公众更快、更好地了解医院、认可医院, 扩大医院影响, 提高医院知名度, 不断创造良好的社会关系环境;另一方面也要通过组织座谈会、问卷调查、患者回访等活动收集患者及社会对医院工作的意见、建议, 并及时反馈给医院相关部门, 促进医院改进工作, 不断提高服务质量, 更好满足患者社会需求。医院宣传工作还应经常组织义诊下乡、社区科普宣教、公益募捐等公益活动, 增进医院与群众的感情, 全面展示医院的社会责任感和精神风貌, 促进医患关系更加和谐, 为医院更好地做好医疗服务工作创造良好氛围。

2 新时期加强医院宣传工作的实践

医院宣传作为医院管理的重要组成部分, 必须围绕医院的中心工作, 同步于医院整体工作。面对新形势、新挑战、新任务, 医院宣传工作要重点做好加强医院文化建设, 搞好职工政治思想教育, 加大品牌塑造及营销, 积极开展公共关系活动等工作, 这样才能对内全面提高职工素质, 提高全院凝聚力和认同感, 增强医院发展的内动力, 对外加强医院、社会、病人三者间的沟通, 不断提高医院的知名度和美誉度, 积极营造良好的医院发展外部环境。

2.1 围绕中心服务大局大力加强医院文化建设

医院文化的形成过程就是向员工宣传教育核心价值观的过程。医院宣传工作要根据医院的实际情况, 着眼未来医院的发展, 总结、提炼、确立医院精神、医院愿景、医院奋斗目标、医院服务理念等内容, 并通过有效载体, 将它们灌输、扎根到职工的思想中, 让职工自觉用医院精神统一思想, 规范行为, 遵循共同的价值观, 共同建设美好家园;宣传工作还要引入企业形象设计理念, 大力加强企业形象设计战略的运用和推广, 积极设计完善院徽、院报、院歌、院旗等带有医院特色的视觉形象, 并通过医院标牌、救护车、信封、纪念品等多种形式来传播医院固有的形象, 让职工和社会大众接受认可;宣传工作要积极为医院文化建设提供平台, 要利用网站、电视台、报纸、橱窗、宣传手册及板报等多种方式及时报道医院各类文化活动、先进典型等, 传播医院文化, 不断提高医院的知名度及美誉度等。

2.2抓住重点突破难点积极开展好思想政治工作

宣传教育是塑造灵魂的工程。当前, 医疗模式的改变, 服务理念的更新, 卫生体制的改革等, 对医务人员的思想带来相当大的冲击。宣传工作要大力宣传党的卫生政策及医院面临的时代背景, 历史责任等, 帮助职工解疑释惑, 理顺情绪, 增强他们对卫生事业改革的承受力, 正确对待利益调整, 把职工思想引导到深化改革, 促进医院发展, 构建和谐医院上来。同时, 宣传工作还要培育、宣传先进典型, 要结合当前的创先争优活动, 注重发现, 培养宣传本单位“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳教师”等一大批先进典型, 弘扬正气, 鼓舞士气, 进一步在院内掀起树形象, 学榜样, 找差距, 作贡献的热潮。

2.3 突出亮点展示特色努力加大品牌塑造及营销工作力度

医院品牌塑造和营销是一个系统过程, 需要全院职工共同参与, 在信息化时代, 更需要宣传工作利用电视、网络、报纸等手段, 将医院品牌传递给患者, 不断提高病人对医院的信任度。为此, 医院宣传工作要主动出击, 以群众需求为出发点, 主动宣传自己, 推销自己。通过与新闻媒体协作, 开办专家热线、名医风采、健康大讲堂等栏目, 有组织有计划地宣传报道和介绍医院的技术特色、重大医疗成果, 新技术、新设备及医德新风等, 不断加强广大人民群众对医院的了解, 减少群众求医治病的盲目性, 增进与群众的感情。近年来, 我们与电视台、报社、网络媒体等开办专题栏目, 收到良好效果。中央电视台、凤凰卫视、四川电视台等知名媒体曾对我院四川省首例连体婴儿分离、首例心脏移植病人、抗震救灾等进行了多期系列专题报道, 扩大了医院的影响, 树立了医院良好形象。

2.4 加强沟通创新方法积极开展公共关系活动

公共关系是医院品牌战略实现的方法和途径[5]。随着人们法律意识的不断提高及生活水平不断改善, 更多的病人在享受医疗服务时, 把视点放在自身权益保护上, 医患关系紧张已成为困扰医院发展的严重问题。医院宣传工作要加强与媒体之间沟通, 建立多种媒体宣传平台, 反复向媒体介绍医院行业的特殊性, 不断向媒体提供医院感人的新闻素材, 增加社会对医院的认识和理解, 消除社会公众对医院的理解偏差, 营造宽松的医院发展环境。宣传工作要积极协助医院相关部门做好对外组织的联络协调工作, 要经常性给政府、学术团体、学校、机关等部门赠阅医院院报、画册、简报、专家简介、科普资料等, 与他们建立起稳定、公开的沟通渠道, 争取他们最大理解和支持。宣传部门要加大对医院公益活动的宣传力度, 让更多群众在卫生下乡义诊、社区健康宣教、捐资助学等活动中感受医院对社会的一片爱心, 从而让广大群众认可医院。

近年来, 我们通过分析医院的形势和任务, 调整明确医院宣传工作“围绕中心抓宣传, 抓好宣传促发展”的思路和方法, 多措并举, 提高了医院的知名度和美誉度, 为医院事业快速健康发展做出了积极的贡献。当前, 医院宣传工作的许多问题还有待探讨, 需要我们进一步研究规律方法, 积极创新工作途径和手段, 共同开创医院事业的新篇章。

参考文献

[1]张安安, 刘燕.新时期宣传工作在医院发展与建设中的作用[J].中外健康文摘.新医学学刊, 2007, 11:952.

[2]谢艳.浅谈医院品牌建设[J].医学信息 (上旬刊) , 2011, 24 (19) :6347.

[3]徐可君.排除医患沟通障碍构建和谐医院文化[J].中国医药指南, 2008, 6:189.

[4]杨军.论知识经济时代公共关系对企业发展的重要性[J].电子科技大学学报:社会科学版, 2002, 4 (2) :43.

篇9：围绕发展抓党建 抓好党建促发展

党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，也才能全面提升国有企业的综合管理水平。

一、在模式方法层面要由虚到实，企业中心工作是基层党建持续发展的基本动力

企业是以盈利为目的的市场主体，生产经营是中心工作，国企虽然定性为国有，但也同样具有一般企业的基本属性。处理好党建工作和生产经营工作的关系则相互促进、共同发展，处理不当则会相互羁绊、矛盾重重。企业党建工作必须围绕中心，抓准方向，找准切入点，融入核心业务，要善于把党建工作内化为企业文化、外化为发展机制。

党建工作要从员工需求入手，找准企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面，即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标、社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要。党建工作要从以下几个方面，找准企业发展与员工发展的结合点。

即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工健康丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护员工权益、关照员工需求、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。

党建工作要把握务实、创新原则，树牢“投入产出”理念。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则，要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为、有所不为”，以重点带动一般、以特色谋求发展，重点关注员工需求，在情绪管理、压力释放等方面创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步巩固和扩大党建工作的凝聚力、影响力。

同时，要坚持观念创新、载体创新和方法创新原则，要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章；要转变“向八小时以外渗透”的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作重心与企业生产经营重心同员工的岗位成长、成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切点来促进企业创新增效、服务职工成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党务工作方法的交流与学习，进一步引导党务工作者更新工作思维、拓展工作领域，进而培养提高从业人员开展工作的能力和水平。

党务工作者要不断提升自身能力，用个人的人格魅力做实党建工作。党务工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党务工作者具有丰富的知识水平和能力结构，要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，着力提高组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力。因为只有具备较强的综合素质，党建工作才能更好地融入中心工作，也才能更好地发挥独特作用。

在具备丰富的知识结构和能力结构的同时，党建工作的柔性也决定了党务工作者还要具备健全的人格和朴实的性格。从事党建工作的人员要得到领导的认可和员工的支持，除了具备较强的工作能力外，还需要有良好的亲和力、向心力和凝聚力，需要有耐心、有爱心，需要身体力行、自律乐观，要用自身的素养和示范效应去感染带动员工，用创新工作的本领不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

二、在机制体制层面要由散到聚，做好组织协同是确保党建工作成效的根本保障

想要更好地发挥党建工作在企业发展中的推动作用，党的组织建设是关键。一方面，要有一套坚强有力的领导班子，正所谓航海远行靠舵手，优秀的领导犹如经验丰富的舵手，引领着组织成员向正确的方向前进；另一方面，要有一支业务精良的组织队伍，实现党组织统领大局必须要靠一支政治过硬、业务精良的队伍，这是把关定向的基础和保证。

要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立健全组织服务机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进员工和企业共同发展的目的。企业党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进搞好服务。

要与行政工作相互融通，延伸工作手臂，构建“同心多层”工作机制。要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团和俱乐部等，并通过这些健康向上的社团活动，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

要完善“党群工作一体化”协同机制，积极发挥党组织的领导作用，支持工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作。要利用工会组织的桥梁和纽带作用，不断加强与广大员工的联系，做好员工思想政治工作，让员工有劲头、有甜头、有奔头，团结并依靠广大员工，协调企业内部各方面的关系，化解矛盾、维护稳定，不断促进企业持续健康发展。

三、在战略规划层面要由形到神，发挥企业文化优势是党建凝心聚力的重要途径

企业文化是伴随企业发展进步的一种内在文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神文化、娱乐文化和发展愿景，是能够长期推动企业发展壮大的内生动力。

企业文化和党建工作是两个不同的概念，但两者又互相联系、密不可分。从目的来看，两者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务的。从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行党的路线方针政策、理想信念及企业规章制度等教育。企业文化应成为党建工作的主要载体和重要的实现形式；党建工作要依托企业文化，做到创新创造、激励激活，从而为员工管理及生产营销提供动力、聚集合力。

要以实施人才强企战略为重点，着力打造高素质人才队伍。职业经理人是推动企业科学发展的中坚力量，是实现科学发展的决定因素。要始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照“规模适度、结构合理、素质优良”的要求，着力打造一支“德才兼备、能力突出、作风过硬”的高素质企业经营管理队伍，着力增强引领企业科学发展的内驱力。

要以精细化管理为指导，不断提升企业的战略管理能力，努力构建以“降本增效”为目标、以“提高绩效”为核心、以“全员参与”为基础的管理体系，把精细化管理思想融入到企业生产经营的每一个环节、每一个岗位，使之成为广大员工的思维方式与行为准则，使企业文化转化为共同发展的原动力。

要以强化执行力为保障，以创新的思维、开放的办法和灵活的体制机制，把科学发展的要求落实于企业战略之中。战略决定命运，执行决定成败。在战略实施中，必须坚持实事求是、真抓实干，大力倡导攻坚克难、永不言败的拼搏精神，始终保持坚定的信心和高昂的斗志，把提升和锻造执行力作为企业管理的基本功，使坚强的执行力成为推动企业蓬勃发展的坚实保障。

要以提高党建工作科学化水平为法宝，形成企业发展的独特战略优势，使企业发展与党建工作有机融和，努力把政治优势转化为竞争优势、发展优势，把企业核心价值理念，转化为全体干部员工的企业语言和精神追求。同时，要进一步健全制度，坚持用制度规范约束权力、用制度激励发展、用制度创新动力。