残疾人送温暖实施方案（精选13篇）
篇1：残疾人送温暖实施方案
关爱残疾人融冰送温暖
作者 ：罗大勇农仕年
5月18日是第24次“全国助残日”，活动主题是：“关心帮助残疾人，实现美好中国梦”。
5月16日上午，隆林各族自治县司法局一行3人，在沙梨乡、村干部的陪同下，先后上门慰问沙梨乡岩偿村术仓屯、委楼屯贫困残疾人王阿兄和王朝益。慰问组每到一处，与慰问对象亲切交谈，询问他们的工作生活情况，鼓励他们树立信心，克服各种困难，相信在各级党委和政府以及残联的关心帮助下，生活得到保障。同时向他们送上节日慰问金、米、油等物品，并送上良好祝愿。
据悉，自治县司法局结合当前开展的党的群众路线教育实践活动在今年4月份向挂点联系村介廷乡那桑村困难户开展了送温暖慰问活动。
篇2：残疾人送温暖实施方案
关爱残疾人入户走访送温暖
2012年3月7日上午，东盛街道低保主管赵颖、亚泰社区民政负责人李红霞及亚泰社区工作人员一行3人来到残疾人低保户耿福祥居所中看望慰问，并且代表东盛街道亚泰社区为其送上了生活用品和慰问金，带去了党和政府的温暖。
耿福祥身体三级残疾、丧失劳动能力，妻子出走，现一人租住在八里堡兴盛洗浴公寓内。长时间以来亚泰社区把耿福祥列为重点残疾低保户进行帮扶。因为耿福祥身有残疾行动不便，社区工作人员陪着他到长春中医院看病检查，并且替他办理低保接续手续，针对他妻子走失情况社区工作人员也陪同他到派出所反映了情况。耿福华感激的说“谢谢党和政府、谢谢社区啊，没有你们关心我的生活不知道怎么办啊，有你们帮助我的生活好多了！”
亚泰社区 2012年3月7日
亚泰社区民生信息3月份第9期
篇3：残疾人送温暖实施方案
一、送温暖工程是构建和谐企业的重要元素
第一, 实施送温暖工程, 可以增强企业的凝聚力。送温暖工程是企业工会在新形势下, 履行工会维护职责, 帮扶困难职工的一项品牌工程, 也是构建和谐企业的重要元素。
第二, 实施送温暖工程, 可以更加密切干群关系。关心职工生活, 体察职工疾苦, 解决职工困难, 是我们党的性质所决定的。实施“送温暖工程”, 有利于帮助干部增强群众观念, 进一步转变作风, 深人基层, 调查研究, 及时、妥善地解决职工的实际问题, 使职工切身感到党和企业的温暖。工会是为职工说话办事的组织, 要取得职工的信赖和支持, 就必须倾听职工的呼声, 关心职工的疾苦, 真心实意地为职工说话办事, 实施“送温暖工程”的目的, 就在于通过为职工排忧解难, 切实维护职工的切身利益, 调动职工的积极性, 把职工更好地把职工凝聚起来。
第三, 实施送温暖工程可以维护企业稳定。“送温暖工程”是中华民族传统美德的继承和发扬, “送温暖工程”, 对促进职工队伍稳定起着十分重要的作用, 企业在发展过程中, 难免会出现一些困难和问题, 如果这些问题长期得不到解决, 就会影响职工队伍的稳定。发展是目的, 改革是动力, 稳定是前提。只有稳定的政治和社会环境, 才能深化改革, 发展经济。因此, 关心困难职工的生活, 不仅是经济问题, 而且是严肃的政治问题, 是关系到企业经济建设和社会稳定的大事。
二、实施新的对策, 不断创新送温暖工程
送温暖工程在构建和谐企业中起了重要的作用, 但是就工程本身来说, 也存在个别图形式、走过场等一些不尽如人意的地方。那么如何使这项工程能在新形势下克服不足, 更加深入温暖职工, 应在以下几个方面寻找对策, 不断创新。
第一, 合理定位和规范送温暖工程。
一要适应时代的需要, 要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情、送安全等方面拓展与延伸。不断创新送温暖的内容。二要由帮扶个体特困职工向维护困难职工群体合法权益扩展, 从生活救济向生产自救发展, 由送钱送物向送文化、送技能等方面拓展, 这是使困难职工脱贫带根本性的帮扶措施, 也是“授人以鱼, 不如授人以渔”的具体体现, 让送温暖工程充满了生机和活力。
第二, 完善送温暖工程的长效机制。
随着社会主义市场经济的逐步发展与完善, 企业在激烈的社会主义市场经济竞争中, 优胜劣汰的态势会越来越明显, 企业职工经济收入的档次也会越拉越大, 所以“送温暖工程”直接关系到企业困难职工群体的具体生活问题。企业要做好这项工作, 就必须定期开展好职工生活情况调查工作, 全面掌握困难职工家庭的数量和各自不同的困难原因, 确定具体的扶贫“送温暖工程”计划和实施方案。
第三, 建立送温暖工程的组织网络。
为推进“送温暖工程”的深人实施, 必须形成“党委领导牵头, 行政措施到位, 工会组织实施”的帮困体制形成组织网络, 保证“送温暖工程”的顺利实施。一是党委要高度重视, 做到政治上保证。要求和组织有关方面加强调查研究, 及时掌握情况, 提出明确要求, 确保职工队伍的稳定。二是行政要积极支持, 做到所需资金到位, 措施落实到位, 确保特困职工基本生活。光靠帮困基金的利息是无法保证的。三是工会工作到位, 做到真情投人、责任保证。特别是基层工会要有高度的事业心和责任感, 要情系职工、心系企业, 用心、用情、用汗, 解困难职工之难, 暖困难职工之心, 真正成为职工的有心人、为职工说话的代言人、为职工办事的娘家人, 使职工不忘的心上人。
第四, 不断扩大送温暖工程的范围。
送温暖工程不应只体现在节假日以及病、孕、婚、丧方面, 而应从制度上、工作环境上全方位的无时无刻的体现, 以我们企业培训部门为例, 一是要协助行政为教职工创设一个良好和谐的工作环境, 并依法维护教职工的合法权益。以校务公开为载体, 督促学校工作增加透明度, 使学校工作自觉接受群众的监督, 还教师一个明白, 还领导一个清白;二是协助校长做好教职工的管理工作, 使管理者在头脑中树立起服务意识, 加强与教职工情感上的沟通, 尽可能创造条件, 解决教师工作、生活上的实际问题, 使广大教职工“不用扬鞭自奋蹄”, 主动发挥工作的积极性和创造性;三是建立和完善教师的培训制度, 从财力上、时间上大力支持教师进修和培训, 鼓励教师“充电”, 使教师能及时吸取先进的教育理念, 促进教育思想和教育观念的转变。四是关爱离退休教师的生活。努力做到工作有位置、心中有感情、待遇有保障。如重阳节, 召开离退休教师座谈会, 听取意见和建议等等, 这些都将使送温暖工程深入人心, 从而达到构建和谐的目的。
总之, 在构建和谐企业过程中, 送温暖工程变成了一个重要的元素, 只有把这项工作抓细抓好抓到实处, 才能使职工时刻不忘党的关怀, 同时也会使周围的广大职工群众清楚地看到:在市场经济条件下, 企业追求的不仅仅是经济效益, 同时也更关心企业职工的生活困难问题。这对于个人主义金钱至上思想严重的人, 缺乏集体主义观念的同志, 也是一本很好的教材, 这对于使企业职工形成“关心他人, 关心企业的发展前景”氛围, 会使企业与员工形成休戚与共、荣辱相连的共同体, 会使职工逐步增强“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”, 激发和调动职工的主动性、积极性、创造性, 从而实现员工与企业的共赢, 对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力会起到巨大的推动作用。
摘要：本文通过阐述“送温暖工程”在构建和谐企业中的重要性, 指出了这项工程是和谐企业必不可少的重要元素, 同时对如何进一步深化送温暖工程提出了对策, 旨在再次强调出送温暖工程对于构建和谐企业和增强企业的凝聚力所起到的巨大的推动作用。
篇4：亚泰包装：温暖残疾人
位于安徽西北端，隶属阜阳市，地处苏、鲁、豫、皖四省交界的临泉县，特色非常明显。这里有230万人口，堪称全省第一大县，但也是外流贩毒高发区，在全国禁毒榜上赫赫有名。这里出过姜子牙、蔡文姬等历史贤俊，可残疾人也屡见不鲜，多为聋哑、肢残甚至智障患者，生活面临很大困难。
临泉的贩毒问题经国家严督力导，很快得到一定程度的整治，毒流基本被断绝。但残疾人就业问题复杂，不宜快刀斩乱麻，以致“安排一个残疾人就业，送给一个残疾人家庭温暖，稳定一方社会秩序”成为全县的维稳大计。亚泰就是在这种背景下，开始了向残疾人送温暖活动。
柳西久创办亚泰使残疾人适得其所
柳西久原是临泉县长官镇五里村的一个很能吃苦的棒劳力。20年前，他在兴修水利时为救人不幸被车压伤，造成严重肢残。熊熊燃烧的生命之火突遭水灭，足已将人击倒。但老柳并没屈服于命运对他的安排，而是凭借顽强毅力创办了一家开发板蓝根饮料的经营实体，取名临泉县久发实业有限公司（简称久发）。板蓝根饮料需要印刷包装，彩印包装厂应运而生。与别家不同的是，久发的生产线上有许多残疾人在忙碌，讲话打着手势，或瘸着腿走，成为公司的一景。
为啥会这样？因为柳西久心里装着残疾人。他经常说：“我也是残疾人，现在我创建了久发公司，可我一直没有忘记残疾人的疾苦。我牢记全社会都来关心残疾人的号召，在我力所能及的情况下，尽量为残疾人多办点实事，扩大社会保障的覆盖率。”于是，久发尽可能招收残疾人加盟，继而办成了正式的社会福利企业。老柳还通过扶贫援学、捐款捐物、开展公益等方式，让没有进厂的残疾人也得到救助。
残疾人虽行动不便，语言沟通困难，但其实心灵手巧，尤其能站得住、坐得下，很适合干包装生产。许多残疾人本身也认可这项工作，都很安心敬业。久发的包装搞得红红火火，真成了“久发”。残疾人有了稳定的工作，不仅可以自食其力，还有9位员工结了婚，圆了成家的梦想。
“想工作，到久发”的名声，迅速在当地传开，县长亲自将“残疾人就业基地”的牌匾颁给了柳西久。更让老柳激动的是，党和政府给他的荣誉非凡：蝉连安徽省第八、九、十、十一届人大代表，是全省300多万残疾人中唯一的省人大代表；被评为省劳模、省十大扶贫状元、全国自强模范、全国志愿者助残先进个人；三次出席全国残联大会，四次受到党和国家领导人接见，最近又当选阜阳市首届“十大公益之星”。
“成绩面前不停步，再接再厉求发展。”老柳将这两句话定为自己的座右铭，时刻告诫自己要继续奋斗下去。2009年5月，久发与合肥荣事达集团合资兴建的包装新厂亚泰，在临泉县工业园隆重投产。该项目总投资6000万元，占地40亩，计划年产高质量瓦楞包装箱和彩色精裱盒1亿只，这标志着久发崭新的一页从此翻开，又一个残疾人就业基地形成。
柳高发展亚泰让残疾人更感幸福
人们注意到，亚泰问世之日，法人代表发生了变化，不再是柳西久而是其第三子柳高。1981年出生的柳高，先在久发磨练多年，继而在安徽大学企业管理系进修两年，实干经验与理论基础皆备。开始残疾人心里还犯嘀咕：“新老板咋样，对俺们会不会变？”但是随着时间的推移，大家终于明白，掌门人选对了，老柳真有先见之明。这位少当家头脑清楚，心地善良，会过日子，待残疾人如亲人，抓了三方面的事情甚得人心：
提高设备自动化程度，减轻人工劳动强度。亚泰引进了全自动四色水印机，全新高宝五色胶印机，全张程控切纸机以及精裱、糊盒、上光、压痕、烫金、覆膜等全套印刷和印后设备共63台（套），形成了2条年产能各为2000万色令的彩印生产线和8条月产能各为500万只精裱盒的自动生产线。设备的大幅改善，既满足了高效生产的需要，又将员工从繁重的体力劳动中解放出来，即使手脚不便的残疾人也能轻松度过每一天，离职的人日趋减少。
扩大残疾人就业，合理安排岗位分工。亚泰现有员工243名，其中聋哑人37名、肢残人25名，残疾人占了总人数的四分之一。公司严格按《劳动法》规定，与每位残疾员工签订了《劳务合同》，用工形式符合国家现行政策。对每个残疾员工都按其特点分配适合的劳动岗位，便于充分发挥员工作用。史斌自幼患有麻痹症，但有数学天赋，公司就安排他学习财会管理专业，现已任亚泰的销售部经理。庄振涛双手拄拐，但进厂前学过财会，就让他担任了开票员。
从当年久发到今日亚泰，两厂前后共接收过132名残疾人就业。
营造内部和谐氛围，残疾员工与正常员工平等。亚泰自柳高起，正常人善待残疾人，残疾人尊重正常人；彼此互敬，同工同酬。为便于交流，柳高带头学会了哑语。残疾人的月薪都在2000元以上，委托银行按时发放到人，这个待遇在临泉算是比较高的。公司免费为残疾员工办理了养老、医疗、工伤、退休和生育等社会保险，解除其后顾之忧，使之更安心工作，出勤率达90%以上。经过正常人与残疾人的共同努力，亚泰的这把火越烧越旺，2014年销售收入1.3亿元，利润总额630万元，上缴国家和地方各项税金423万元。
笔者曾实地考察过亚泰，那里可谓绿草荫荫、院落整洁、车间宽敞、设备优良、库房井然。此等硬件即便放在印刷旺地合肥，也能排在前列。最吸引眼球的，还是员工们自觉表现出来的那种“生龙活虎争上游，谁料其中有残疾”的生产场面。经柳高指引，我来到聋哑人张士华的面前。他身后左侧，一个妇女正在埋头干活，系其妻子蒋兰英，也是一位聋哑人。笔者请柳总用哑语告诉小张师傅：“你辛苦了，向你问好！”张师傅用哑语回答：“不辛苦，领导好。”柳总再用哑语对张士华说：“王秘书长问你现在有什么困难？”张师傅回答：“工厂对我们很关心照顾，没啥困难。”望着这对勤劳而朴实的聋哑夫妇，我心潮起伏：员工如此信赖企业，企业何愁不兴？
如今的柳高，像一颗新星冉冉升起。他当选省劳模、市人大代表、县政协常委，2014年还荣获“临泉县第四届十大杰出青年”称号。亚泰也荣誉满墙，相继被评为省“扶贫龙头企业”“十佳残疾人就业基地”“诚信印刷企业”和市“非公优秀企业”。温暖残疾人的亚泰包装，也为自己的发展增添着动力。
篇5：送温暖活动实施方案
以党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻海沧区关于进一步解决好困难群众生产生活问题的通知精神，进一步发扬海沧区弱有所助、难有所帮、病有所医的扶贫帮困的精神，为维护社会稳定，促进海沧区各项工作的深入开展，充分发挥生力军的作用。
二、活动时间
20xx年元旦前后
三、活动内容
深入开展爱心捐助、走进社区、和义务演出等活动，各尽所能，确保“送温暖、献爱心”活动取得实效。
1、送冬衣、献爱心。
开展“冬衣暖人心”的活动，组织幼儿园全体幼儿和老师开展募捐工作，把 家中不穿的衣物捐献出来，献给更需要它的人。(1、衣物无明显破损、无大面积污渍2、不接受贴身衣物)
2、走进社区。
(1)幼儿园组织幼儿用画画的形式表达自己的爱心，并且走访慰问孤寡老人，送去关怀与温暖。
(2)组织幼儿共同帮助社区打扫卫生，发挥我们我园绿色教育的理念。
3、开展义演活动。
篇6：冬日送温暖方案
一、指导思想
坚持以人为本的工作方针，以满足生活无着的流浪乞讨人员救助服务需求为导向，加快流浪乞讨救助规范化、专业化、信息化、网络化建设，切实保障生活无着的流浪乞讨人员合法权益。
二、工作目标
严格贯彻执行县委办、县政府办《印发<关于加强和改进生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作的实施方案>的通知》(陇办发〔20xx〕15号)精神，以主动救助、寻亲服务、回归安置、有害乞讨治理、基层源头预防为主要内容，以政府主导、部门配合、社会参与、流入地与流出地联动的工作机制为保障，以县级救助管理机构和镇、村救助网点为平台，以信息化为支撑，上下联动、部门联动、区域联动的平台式、网格化、综合性的流浪乞讨人员救助管理工作体系，实现生活无着的流浪乞讨人员应救尽救，保障生活无着流浪乞讨人员人身安全和基本生活，帮助其顺利过冬。
三、救助范围
城乡离家在外、自身无力解决食宿，无亲友投靠，正在或即将处于流浪或乞讨状态的人员。
四、专项救助行动时间
20xx年11月20日至20xx年4月15日
五、主要工作任务
根据救助对象实际需求，按照自愿、无偿原则，提供主动救助、生活救助、医疗救治、教育矫治、返乡救助、临时安置等救助服务。
(一)加强日常巡查，健全完善街头流浪乞讨人员巡查制度。县救助站要把上街巡查作为“寒冬送温暖”专项行动的重点工作，由局分管领导带队，抽调专门车辆和相关人员，每周二、四、六固定上街巡查，扩大街面巡查范围和频率，在县城的大街小巷，特别是桥梁涵洞、车站、公园、广场、河道两岸等重点地段，开展全方位分时段巡查宣传，积极引导、护送街头流浪乞讨人员到救助站接受救助。对不愿入站接受救助的流浪乞讨人员，宣传救助政策，现场发放棉被、棉袄、面包等御寒衣物和食品，同时告知求助电话，防止饿死、冻伤事件发生。针对“寒冬送温暖”专项行动，在日间街面巡查的基础上，制定夜间街面巡查制度，即每周周一、周三19时—23时，组织进行夜间街面巡查，以确保巡查不留死角。
(二）建立救助网络，开展对城镇生活无着流浪乞讨人员的主动救助服务。以县社会救助站、12个福彩救助服务点为依托，对符合条件的生活无着流浪乞讨人员提供及时的救助服务，对不愿进入机构接受救助的，根据其实际情况提供必要的饮食、衣被等救助服务。发挥镇民政办、民政信息员等基层组织在信息传递、沟通协调、教育劝导、帮助扶持、临时救助等方面的积极作用，为流浪乞讨人员提供便利服务并强化源头预防。严格贯彻落实《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》精神，相关部门在执行公务时发现流浪乞讨人员或接到群众报告有流浪乞讨人员的，要在第一时间按照有关规定实施救助服务，不得相互推诿。对其中的残疾人、未成年人、老年人和行动不便的其他人员，应当引导、护送到救助管理站；对突发急病人员，应当立即通知县人民医院进行救治。重大节庆期间以及恶劣天气等情况下，及时启动部门联动机制，组织开展集中救助专项行动。县社会救助站要做好流浪乞讨人员的返乡工作。
(三)实行部门联动，加大对有害乞讨行为的综合治理力度。加强对县城主街道、车站、垃圾场等流浪乞讨人员集中活动区域的巡查，对流浪乞讨人员强讨恶要、滋扰他人、扰乱公共秩序、危害交通安全等行为，加大整治力度。县救助管理站要进一步加强安全防范工作，确保机构内人员安全。同时要注意工作方法，防止矛盾激化，切实维护社会和谐稳定。
(四)医疗救治先行，保证患病流浪乞讨人员能得到及时治疗。县人民医院、县精神病院要坚持“先救治后结算、先救治后救助”的原则，做好流浪乞讨人员中的危重病人、精神病人、危险传染等病人的救治工作，开辟“绿色通道”，确保患病的生活无着流浪乞讨人员得到及时医疗救治。治疗终结后，由县社会救助站负责接回。
(五)实施关爱救助，妥善安置流浪乞讨人员中的特殊群体。按照生活无着流浪乞讨人员身份查询和照料安置工作的要求，协调户籍部门运用DNA信息比对、全国救助寻亲管理信息系统和救助寻亲网等方式，建立流浪乞讨人员身份快速查询机制，寻亲服务机制，身份查询长效机制;对查找无着的滞留人员开展站外托养服务，纳入特困人员供养。加强与铁路、客运部门的有效衔接，建立定期沟通联系机制，做好生活无着救助对象的返乡服务工作，制止跑站行为。对因智力障碍或其他原因无法查明身份、户籍等基本信息的流浪乞讨人员，由县民政局提出安置方案，报县政府批准后予以安置。
(六)开展源头治理，最大限度减少反复外出流浪乞讨现象。对辖区内返乡或可能外出流浪乞讨人员及其家庭，要及时进行救助、帮扶、管理和教育。对因贫困导致流浪的人员及其家庭，要根据政策规定及时纳入城乡低保、农村五保和孤儿保障范围，协调落实农村危房改造、医疗、劳动就业、户口安置等扶助优惠政策;对遗弃残疾人、未成年人、老年人的亲属或其他监护人，要加强教育管理，责令其履行抚养、赡养义务和监护责任，屡教不改的，依法严肃处理。
(七）加强机构监管，持续做好疫情防控和托养机构规范管理工作。县民政局要进一步加强救助管理机构的规范管理和托养机构、医疗机构的有效监管。春节前要协调公安、卫健、应急、市场监管、消防救援等部门，成立联合检查组，对救助管理机构、托养机构、医疗机构的内部管理、生活照料、卫生防疫、食品药品安全、消防安全、离站返乡、站外托养等环节进行一次全面大检查，列出问题清单，明确整改时限，确保不留安全隐患。救助管理机构要按照《民政部办公厅关于做好今冬明春民政服务机构（场所）新冠肺炎疫情常态化防控工作的通知（民电〔20xx〕19号）》等文件要求，及时开展疫情防控排查，加强“人防”“物防”工作，坚持常态化精准防控和局部应急处置相结合，切实把防控责任和防控措施落实到位。
六、工作要求
1.加强组织领导。按照属地管理、分级负责的原则，强化县政府在救助管理工作中的主导作用。县民政局要发挥牵头作用，主动协调有关部门研究解决突出问题，定期通报全县流浪乞讨人员救助管理工作情况。要明确职责分工要求，主动加强同各有关部门协作配合，促进各部门认真履职尽责。要安排经费，对救助管理机构开展“寒冬送温暖”、疫情监测预警和防控工作给予大力支持，确保救助管理工作有序开展。
2.加强规范化建设。县社会救助站要按照民政部《生活无着的流浪乞讨人员救助管理机构工作规程》精神抓好落实工作。建立救助有关数据统计、报告制度，并及时录入全国救助寻亲管理信息系统。县社会救助站要做好棉衣、棉被、口罩、洗手液、消毒剂等物资的储备，严格杜绝存在风险隐患的人员或物品进入救助管理机构。要按照财政部、民政部流浪乞讨人员救助补助资金管理办法，做好资金管理使用工作。要严格落实领导带班制、首接负责制，实行24小时接待服务和值班制度，确保24小时救助热线畅通。
3.加强宣传引导。进一步加大救助管理政策的宣传力度，充分发挥电视、报纸、网站、微信、微博、抖音、短视频等媒体的宣传作用，不断拓展宣传渠道，进一步提高救助工作社会知晓度，积极争取社会各界对城镇生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作的关注、理解和支持。宣传引导在繁华地段、重点街区路段、车站、活动广场等人流较大地区的群众、工作人员、受助人员通过识别救助引导牌，了解救助管理机构的地址、求助电话、救助政策和救助服务等内容，方便受助人员主动求助，逐步营造全社会共同关注、共同参与救助工作的良好氛围。
篇7：送温暖活动方案
为切实开展好2013年文化下乡的各项活动，更好地服务
农民群众生产生活，服务农村经济发展，促进农村社会和谐，推动社会主义新农村建设，极大地丰富农村群众精神文化生
活；把健康向上的文化送到农村，让广大农民朋友共享文化
成果，推动新 农村 建 设大发展、大繁荣；罕南力克镇社
会事务办公室要举行一次文化下乡，送温暖活。具体安排情
况如下：
文艺演出内容：歌曲、读书活动
演出地点：罕南力克镇15村学校
演出时间：2012年12月4日
负责人：阿里古丽.坎吉（副镇长）
成 员：帕提古丽.杰力力（文化站干部）
努日曼古丽.米吉提（文化站干部）
宿城区送文化下乡活动实施方案
各乡镇文广中心、局各科室、直属单位：
为认真贯彻落实《宿城区领导干部下基层活动实施方案》精神，深入推进部门职能“十下乡”工作，进一步提升机关作风建设和基层基础建设水平，结合我区文化工作实际，制定如下实施方案。
一、总体目标
坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强基层文化建设，进一步提高服务基层、服务群众的能力和水平，全面推进文化下乡活动，丰富群众文化生活。
二、实施步骤
文化下乡活动从8月上旬开始至12月中旬结束，共分三个阶段：
（一）启动准备阶段（8月1日-8月中旬前）
1、制定方案。认真学习领会省、市委有关文件精神，吃透区委动员大会及有关文件要求，明确下基层活动时间安排。
2、动员部署、全面启动。贯彻区委动员大会精神及有关文件要求，对文化下乡活动进行部署安排。
（二）组织实施阶段（8月中旬至11月下旬）
根据农村和城市社区群众日益增长的精神文化需求，针对性地兴办惠民实事，重点组织实施好以下几项活动：
1、送戏下乡。以“三解三促”活动为主题，组织24场专题文艺演出送到各乡镇村头、街口，丰富群众的文化生活。
2、送电影下乡。组织11支电影放映队，精选部分农村题材优秀影片，每村每月放映一部电影，总放映场次不低于950场。做好放映前宣传工作，将区委关于领导干部下基层活动的部署安排及启动情况制作成光盘，向基层干部群众广泛宣传，营造良好的活动氛围。
3、送图书下乡。按照大多数群众的阅读意愿选购图
书并及时送到乡镇综合文化站，增加文化站图书室的藏书量，不断满足基层干部群众对知识的渴求。
4、加强农家书屋建设。进一步调整完善农家书屋书目，以每家不少于4800元的标准为64个农家书屋配送图书，发挥农家书屋在传播先进文化、科技、政策、法律知识等方面的积极作用。
5、安装通响广播。为丰富农村群众文化生活，及时宣传党的政策法规，力所能及的为部分村居安装调频广播。
6、体育器材设施下乡。加大对农村体育场地和设施建设的投入力度，建设一批受农民群众喜爱的简易、经济、实用的体育健身场地。11月下旬为全区80个以上行政村各配备一副篮球架，一套健身路径和两张室外乒乓球台。
（三）总结提高阶段（12月上旬至12月中旬）对职能部门送文化下乡活动作出评估，认真总结，为下开展下基层活动积累经验。
三、组织领导
1、精心组织。做到高度重视，把“送文化下乡”活动摆上重要日程，合理安排时间和人员，有计划、有步骤
地抓好落实，切实解决问题。要与创先争优、推进中心城市建设、挂钩帮扶等工作有机结合、统筹谋划、相互衔接、相互促进。
篇8：送温暖活动方案
开展春节走访慰问活动，是贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求、进一步保障和改善民生的重要举措，是密切党群干群关系的重要保障。各村(社区)要牢固树立执政为民的理念，不断提高解决困难群众生活问题的责任意识，把思想统一到中央和省、市、区的工作要求上来，统一到街道党工委、办事处的工作部署上来，认真把送温暖活动组织好、开展好、落实好，把党工委、办事处的温暖送到千家万户。
二、活动安排
(一)资金的组织安排
本次活动共安排慰问经费29.32万元。市、区财政安排6.5万元，按每户200-600元标准，慰问155户;区民政局安排救灾救济资金6.28万元，按每户200-400元的标准，慰问156户;“雷锋慈善会”安排2.7万元，按每户1000-元的标准，慰问24户。区委组织部安排离退村干部及党员慰问资金2.76万元，按每户200-800的标准，慰问68户;区残联安排慰问资金1万元，按每户400-600的标准，慰问21户。街道另行安排慰问金10.08万元，按每户200-600元的标准，慰问327户。其中征拆慰问对象按每户400元的物资进行慰问。慰问资金专款专用，慰问物资到人，由街道民政办、财政所、征拆办管理调度，负责统一配发资金、物资到各村(社区)，各村(社区)应配套安排相应的慰问经费。
(二)慰问对象的确定
慰问对象包括一般慰问对象、特定慰问对象和重点慰问对象三大类。
一般慰问对象主要为全街道范围内困难的低保户、五保户、残疾人、因灾倒房户、因病返贫户、单亲家庭、困难优抚对象和复退军人、空巢老人、困境儿童、计生困难对象。慰问标准原则上按200-600元/户执行。征拆慰问对象按400元/户的物资进行慰问。
特定慰问对象为城乡基层工作的老同志、老党员、老劳模、学雷锋先进代表、道德模范中的困难户，离任困难村干部。慰问标准原则上按400-800元/户执行。
重点慰问对象为上述对象因以下情形之一造成家庭特别困难的：
1.患重病住院治疗且自付比例超5万元的;
2.一户多残家庭且有一人需常年护理的;
3.因自然灾害、意外事故(除涉及民事赔偿外)等因素导致家庭成员重病、死亡，或者家庭财产损失在10万元以上的;
4.各村(社区)和街道认定有特殊情况需要加大救助的对象。慰问标准原则上按600-1000元/户执行。
(三)慰问活动安排
集中慰问活动时间为2月9日至10日。村(社区)慰问活动由联系村(社区)的党政负责干部牵头，联系各村(社区)群众工作站的市、区单位、网格干部和村(社区)干部共同组织实施。各村(社区)要将走访慰问的活动总结和已签字名册于2月13日前交街道民政办(慰问名册要求手工填写，经慰问对象、经手人签字后加盖村(社区)行政公章)。慰问结束后街道党工委、办事处将根据慰问情况对慰问资金进行督察，确保资金发放到位。
三、明确工作要求
(一)加强组织领导。明确联点领导统领全局，各村(社区)书记为第一责任人，民政专干和联点干部为主要负责人;各村(社区)要根据自身实际情况，制定周密的工作方案，要强化责任，精心组织，核准对象，在规定的时间内确保慰问资金到位。
(二)解决实际问题。春节慰问活动要力戒形式主义，不走过场，避免重复慰问。在核实对象上要了解困难群众“难”在何处，“忧”从何来，“盼”为何事;在救助帮扶上要着力解决冬令期间困难群众的吃饭、穿衣、住房、就医等现实问题，确保特困群体过上一个平安、祥和的春节。
篇9：两节期间送温暖实施方案
为解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，发挥工会组织在推动改善民生、维护职工队伍和促进中心稳定发展中的重要作用，让职工过上一个欢乐祥和的春节，按照***工会《关于**年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》要求，现将***工会开展送温暖活动安排如下：
一、慰问对象
1、享受政治特殊津贴专家、各级劳模、先进工作者；
2、遭遇意外事故或患危重病、导致生活困难的职工；
3、节日期间坚持一线工作的干部职工；
4、来京务工的弱势群体；
5、为中心做出特殊贡献的老领导、老专家；
6、长期病休、因病住院的职工。
二、活动安排
1、准备阶段：成立以党委书记为组长、工会主席为副组长的领导小组，办公室设在工会，成员还包括党办、院办、离退、团委等多部门相关人员，形成党政工团齐抓共管的良好局面。召开办公室成员和工作骨干工作布置会议，对慰问对象进行走访摸底，确定拟慰问人员名单，统一慰问时间安排和活动形式，做好慰问经费的保障，为走访慰问工作奠定基础。
2、慰问阶段：一是全面走访慰问。领导干部带队，深入慰
问对象家中、工作岗位等进行走访，关心职工的疾苦，了解职工的需求，解决职工的困难；二是开展多形式、不同层次的送温暖帮扶。针对慰问对象的不同性质、不同情况、不同需求，采取“送慰问金、慰问品，送服务，送技能，送培训，送健康，送温暖”等多种形式，实施有针对性地慰问和帮扶，做到区别情况、分类帮扶、注重实效。三是针对外来务工的担架员群体，通过向在岗人员送去慰问品、为特困担架员家中邮寄慰问金等形式，让弱势群体同样感受到中心的关心和温暖。四是建立领导干部联系困难职工和集体结对帮困机制，确保不遗漏一户困难职工，做到“走访慰问困难职工一个都不能少”。
3、总结阶段：利用各种宣传手段，做好宣传动员工作。大力宣传送温暖慰问活动的意义，活动中涌现出的感人事例和取得的成效等，不断掀起送温暖活动高潮，推动关心帮助困难职工的良好氛围，促进急救工作健康和谐发展，并及时将相关慰问情况上报***工会。
***工会
篇10：工会送温暖活动方案
“送温暖”活动计划
孤堆回族中学工会
2012年1月
孤堆中学工会2012年“送温暖”活动计划
一、指导思想
以建设“和谐社会”为宗旨；以科学发展观为指导，采用丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，使全校的困难教职工切实感受到学校和工会的关怀和温暖。
二、总体要求
（一）高度重视，提升活动认识。“送温暖”活动是我校深入贯彻实践科学发展观和党的群众路线，构建社会主义和谐社会的重要内容，学校必须高度重视，真心实意为教职工多做好事实事。
（二）组织慰问，严明走访纪律。“送温暖”活动要深入教职工，了解民情民意，关心教职工反映强烈的实际问题，对困难教职工按程序救助，切实让群众得到实惠。
（三）加强宣传，扩大慰问范围。做好宣传工作，把此项活动与创新学校管理紧密结合起来。除对困难人员的慰问外，同时对结对退休教职工实行济困帮扶和走访慰问，让他们充分感受到学校和工会的关怀。
（四）专款专用。安排专项慰问金，对困难教职工进行慰问，做到应问尽问。
三、慰问对象及标准 根据困难人员的实际情况，“送温暖”活动对象包括困难职工和退休教职工。
（一）困难职工3名（400元/人）
（二）退休教职工1名（300元/人）
四、时间安排
“送温暖”活动时间安排在2011年12月15日至30日期间，共分三个阶段：
第一阶段：动员阶段（12月15日至18日）。成立“送温暖”领导小组。工会主席刘士俊任组长，工会委员任组员。召开校内动员大会，进行全面部署，对慰问对象进行摸底。
篇11：冬至送温暖活动方案
又是一年冬来到，但寒冷的天气抵挡不住我们社区过传统冬至佳节的火热。12月22日早上,黎明西路社区“团团圆圆送温暖”冬至佳节主题活动在社区办公楼小院内热闹举行。社区居民代表、小组长、党员代表和慈善义工都赶来参加了活动。
现场氛围热闹活泼，不时传来阵阵笑声，社区老人还手把手教大家搓汤圆粉，包各类夹馅汤圆和擂沙汤圆，大家品尝着亲手制作的汤圆，笑容满面，现场氛围其乐融融。社区工作人员还专门给残疾人、清洁工及部分行动不便的老人送去热气腾腾的汤圆，让他们在寒冷的冬天里感受到社区和社会对他们的关怀和温暖。
本次社区冬至活动传承了温州的民俗文化，弘扬了尊老爱幼的传统美德，进一步倡导奉献和关爱，提升了传统节日的气氛，营造了和谐的社区环境。
仰义街道沿江社区冬至包汤圆活动
冬至即将到来，为社区的居民过一个乡情浓郁的传统节日，12月20日，沿江社区组织社区老人，在居家养老照料服务中心举办“包住暖暖汤圆心，品出浓浓一家情”的包汤圆活动。
一大早，老人们就带着材料就来到居家养老服务中心，显然过节的激情不亚于年轻人。把材料在桌子上摆开，揉粉团的、烧开水的、摆碗筷的……大家忙得不亦乐乎。餐厅里有点拥挤，有些人被挤到外面空地上晒太阳唠嗑了，老人们还在陆续到来，总共约有一百来人。人多力量大，一会儿，就烧出一锅汤圆了。现场更热闹了，搓汤圆的、煮汤圆的、吃汤圆的……老人们来自社区的5个村，有些老人好久不见了，在这里吃汤圆相聚，少不了家长里短地唠着，那亲热劲，让人心馋。还有一部分低保困难老人因年老体弱没来，就由工作人员上门送去汤圆，表达社区对他们的关怀。
活动结束时，老人们在说笑中把餐厅打扫干净。他们说很高兴参加活动，以后还会再来。
滨江街道浦东社区开展“冬至送温暖，情系你我他”的活动
x月x日上午，在冬至快要来临之际，浦东社区举办了一场“冬至送温暖，情系你我他”的活动。
在主任的带领下，一行人来到罗湾锦苑和辖区志愿者一起制作汤圆、麻糍。随后前往市救助管理站进行慰问。察看了流浪露宿人员临时避寒场所，听取了救助站负责人对救助工作情况的介绍。为被救助人员和街头流浪人员送上了热滚滚的汤圆、麻糍，并向他们致以亲切的问候和诚挚的祝福，让他们感受到家一般的温暖。
篇12：寒冬送温暖活动方案
一、进一步调查摸底
以乡镇(街道)、村(居)为主体，组织精干力量，深入基层了解困难群众生活状况。以低保、特困、孤困儿童、困难残疾人、空巢、独居、失能老年人、“三留守”人员等特殊困难群体为重点，对困难群众安全温暖过冬情况进行一次全面调查摸底，全面掌握困难群众用电、用气、供暖等情况。
二、加大关爱帮扶力度
积极引导社工机构、志愿服务组织等社会力量参与社会救助工作，充分发挥社会救助“荧(营)光行”关爱机制作用，强化“网格化”管理，及时提供有针对性的帮扶和关爱。加强对无集中供暖条件养老机构和特殊困难群体的帮扶力度，有条件的县区可通过购买安装一氧化碳报警器等措施，防范各类安全事故发生，也可通过购买清洁取暖设备，发放棉衣、棉被等御寒物资，确保各类困难群众安全温暖过冬。
三、切实保障困难群众基本生活
结合疫情防控，加快对各类困难群众救助补助资金的拨付和发放进度，及时足额发放低保、特困供养、孤困儿童、残疾人“两项补贴”、困难老年人等资金，保障好困难群众基本生活。对符合我市取暖补贴条件的，及时落实取暖补贴政策。对受疫情等影响基本生活存在困难的人员及其家庭，符合条件的，通过纳入低保保障范围，发放临时救助金，纳入困境儿童基本生活保障范围等措施及时予以救助；认真落实急难专项救助制度，对存在重大生活困难的，启动“一事一议”等方式加大救助力度。同时，做好低收入家庭认定工作，加强与有关部门的数据共享比对，及时监测、精准识别，对符合条件的及时给予帮扶救助。
四、加强特殊群体的照料服务
对不能自主取暖的分散供养特困人员、智障独居人员、孤困儿童、困难老年人等特殊群体，充分利用特困供养机构、残疾人托养机构等服务设施，动员其入住机构集中供养；对患有精神病、传染病等疾病不宜集中供养的特困人员，送往专业医疗机构治疗，病情稳定的，妥善安置供养；切实落实好分散供养特困人员、孤困儿童等照料监护责任，儿童主任要定期对服务对象探访，督促农村留守儿童父母采取电话、视频等方式与留守儿童保持密切联系，统筹志愿者、社会工作者等多方力量，为农村留守儿童和困境儿童提供学习辅导、心理疏导等服务。
五、压实服务机构管理服务责任
加强对敬老院、福利院、儿童保护设施等民政服务机构的安全管理。健全安全管理制度，制定极端天气应对低温自然灾害、安全事故等工作预案，并强化演练。加强对民政服务机构安全生产工作的检查指导，督促民政务机构及时消除水、电、燃气、疫情防控等方面的安全隐患，积极做好生活、应急物资储备和服务对象的防寒防冻工作，特别是对敬老院、幸福院等基础相对薄弱的民政服务机构，实行“一对一”帮包机制，加大安全隐患排查力度，充分做好应对极端恶劣天气可能造成的影响。
六、扎实做好流浪乞讨人员救助工作
突出夜间、降温等重要时段，会同公安、行政执法等部门，引导社会组织，发动社会力量，加大街面巡查力度，盯紧车站、桥梁涵洞、在建工地、废弃厂房等重点地段，增加巡查频次，扩大巡查范围，确保生活无着流浪乞讨人员得到及时有效救助。对发现的危重病人和疑似精神障碍患者，坚持“先救治后救助”，及时送到医疗机构治疗；对有返乡意愿的，提供必要饮食、御寒物品，帮助其尽快返乡；对发现的其他人员，送到救助管理机构进行集中庇护救助。
七、认真做好救助值班值守工作
篇13：寒冬送温暖活动方案
一、工作目标
认真落实党中央、国务院有关决策部署和民政部、省民政厅关于做好疫情防控和救助管理工作的要求，按照属地管理、部门联动、分类救助、标本兼治的原则，扎实开展“寒冬送温暖”专项救助行动，有效保障流浪乞讨人员的基本生活和人身安全，力争城乡主次干道和重点区域基本无生活无着流浪乞讨人员，坚决杜绝因失职渎职发生冲击社会道德底线事件。
二、行动安排
2022年11月中旬至2023年3月15日，原则上各地每周开展3次以上街面巡查，重点做好夜间巡查工作。气象部门发布寒潮预警后，应每天开展街面巡查。
三、工作措施
（一）明确重点区域。各地要落实属地管理原则，结合日常工作实际，确定巡查重点区域。要以车站码头、繁华街区、桥梁涵洞、地下通道、医院、废弃房屋、城乡结合部等流浪乞讨人员容易集中活动和露宿地段为重点，对流浪乞讨人员可能露宿的区域开展地毯式摸排巡查。
（二）坚持分类救助。对露宿街头的流浪乞讨人员以解决临时寄宿等基本生活保障为主、街头疏导为辅；对于劝导无效、不愿接受救助的，提供必要的棉衣、棉被、食品和防疫物资，留下详细求助方式，并加强后续跟踪劝导。对在街头流浪乞讨的未成年人、街头危重病人、精神病人等特殊群体应以保护性救助为主，带回站内进行救助或送往定点医院进行医疗救治，做到及时救助、精准救助。
（三）创新救助方式。各地可通过政府购买服务、志愿服务、公益合作等方式，动员引导社会工作服务机构、公益慈善组织和志愿服务组织等参与街面劝导和站内救助服务。各地要通过救助工作网络做好主动报告、引导护送和应急救助工作。广泛发动环卫工人、公交出租司机、夜间保安人员等热心群众和志愿者提供流浪乞讨人员救助线索，鼓励其做好报告、引导和应急救助服务。
（四）强化应急值守。各救助管理机构要加强站内应急值守，严格落实24小时值班和服务接待制度，畅通24小时求助热线，确保第一时间响应求助线索，尽量做到30分钟内到达现场，路途确实很远的尽可能60分钟内到达现场，做到“有求必应、有应必行”。对工作中遇到特殊情况和突发事件要及时上报。
（五）筑牢救助底线。建立健全“极端天气”流浪乞讨人员和临时遇困人员救助工作应急预案，确保救助工作安全有序开展。健全完善安全保卫、消防安全、值班巡查、突发事件处置等内部管理制度，定期开展安全隐患排查整改，及时消除安全隐患，确保受助人员在站期间的人身安全、基本生活和医疗保障。要加强对托养机构的监管，及时全面掌握送托人员情况。
四、工作机制
（一）坚持部门协同。气象部门预测今年我国大部分地区气温较往年偏低，南方地区存在出现低温、冰冻、雨雪灾害的可能性。各地各机构要高度重视，及时传达有关工作要求，会同辖区公安、综合行政执法等部门，合力做好街面巡查工作，及时通报巡查过程中发现且不愿接受救助的露宿人员信息，共同推进“寒冬送温暖”专项救助行动。
（二）抓好疫情防控。坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针不动摇，严格落实有关疫情防控工作要求，依法依规、科学精准做好疫情防控工作，切实落实流浪乞讨人员救助接待、核酸检测、安检登记、站内防控、卫生防护、封闭式分区域管理、送返安排等防疫工作措施，确保“零感染”。
（三）加强宣传引导。充分发挥新闻媒体及微博、微信等公众平台的作用，广泛宣传救助管理法规政策和专项救助行动，引导社会组织、广大群众自发自愿参与到流浪乞讨人员救助保护工作中来。积极宣传救助服务工作中的先进典型和个案实例，弘扬社会正能量，形成良好的社会氛围。